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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”，汇集管理学、经济学与人工智能领域的众多专家，围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，探讨在中国现代化进程中管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同和对真实需求的深入洞察。不同校方与学者提出的观点中，强调要扎根中国改革现实、聚焦“真问题”和“新事实”，通过全维度赋能推动企业管理与创新生态的升级。具体来看，研究者们指出企业在推动负责任AI、数字化转型及人机关系等方面需注重“如何用好、用稳”，并强调全流程、全关系、全价值三维度的内在逻辑。实践案例包括美的、索菲亚等企业的数字化转型、场景化运营、以及免代码平台在产业生产中的应用，说明理论需要源于真实需求与长期趋势洞察。此外，会议发布了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果，展示AI在商科教育、科研与社会模拟中的创新应用。未来需在学界、业界与政策层面持续协同，推动中国特色管理学知识体系与国际影响力的共同提升，使人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #AI治理 #数字化转型 #管理学创新 #跨学科协同 #人工智能应用
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📰 AI不仅要用，还得用好用稳！沪上这场研讨会聚焦AI如何重塑中国管理实践
本次在上海财经大学举行的研讨会聚焦“人工智能赋能中国式现代化：管理学自主知识体系构建”，汇集管理学、经济学与人工智能领域的众多专家，围绕AI治理与伦理、企业智能化变革、产业数字化转型等前沿议题，探讨在中国现代化进程中管理学理论创新与实践突破的可行路径。与会者普遍认为应从经验总结走向范式创新，强调跨学科协同和对真实需求的深入洞察。不同校方与学者提出的观点中，强调要扎根中国改革现实、聚焦“真问题”和“新事实”，通过全维度赋能推动企业管理与创新生态的升级。具体来看，研究者们指出企业在推动负责任AI、数字化转型及人机关系等方面需注重“如何用好、用稳”，并强调全流程、全关系、全价值三维度的内在逻辑。实践案例包括美的、索菲亚等企业的数字化转型、场景化运营、以及免代码平台在产业生产中的应用，说明理论需要源于真实需求与长期趋势洞察。此外，会议发布了Deepbusiness商科大模型、匡时大模型等智能体成果，展示AI在商科教育、科研与社会模拟中的创新应用。未来需在学界、业界与政策层面持续协同，推动中国特色管理学知识体系与国际影响力的共同提升，使人工智能成为服务中国式现代化的智慧引擎。
🏷️ #AI治理 #数字化转型 #管理学创新 #跨学科协同 #人工智能应用
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📰 培养复合型技术技能人才，长三角数字会展行业产教融合共同体在沪成立
为推动会展行业在数字化、智能化和国际化方面的迭代升级，长三角地区组建了数字会展产教融合共同体。该共同体由上海工商外国语职业学院牵头，联合头部企业与多所高校，围绕专业、课程、教材、教师与实训等要素的一体化建设，旨在打破校企资源壁垒，打造政府引导、行业推动、企业参与、学校主导的新型产教生态，定向培育“会展+数字+智能”复合型技术技能人才。共同体将设行业导师、组建数字会展教材编委会，使新技术与标准全面进入课堂与实训全链条。首批共有35家成员单位，理事长单位包括上海师范大学、浙大城市学院、上海旅游高等专科校等。校方表示，共同体将提升教育供给与产业需求的精准衔接，持续完善共享协作平台，推动长三角数字会展产业转型升级，服务上海国际会展之都建设。另据行业人士分析，数字迭代带来岗位结构变化和就业矛盾，共同体以共建、共享、共育、共促为原则，打通教育、人才、产业与创新链条，五大环节落地产教融合，契合新时代职业教育改革方向。
🏷️ #产教融合 #数字会展 #人才培养 #校企共建 #长三角
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📰 培养复合型技术技能人才，长三角数字会展行业产教融合共同体在沪成立
为推动会展行业在数字化、智能化和国际化方面的迭代升级，长三角地区组建了数字会展产教融合共同体。该共同体由上海工商外国语职业学院牵头，联合头部企业与多所高校，围绕专业、课程、教材、教师与实训等要素的一体化建设，旨在打破校企资源壁垒，打造政府引导、行业推动、企业参与、学校主导的新型产教生态，定向培育“会展+数字+智能”复合型技术技能人才。共同体将设行业导师、组建数字会展教材编委会，使新技术与标准全面进入课堂与实训全链条。首批共有35家成员单位，理事长单位包括上海师范大学、浙大城市学院、上海旅游高等专科校等。校方表示，共同体将提升教育供给与产业需求的精准衔接，持续完善共享协作平台，推动长三角数字会展产业转型升级，服务上海国际会展之都建设。另据行业人士分析，数字迭代带来岗位结构变化和就业矛盾，共同体以共建、共享、共育、共促为原则，打通教育、人才、产业与创新链条，五大环节落地产教融合，契合新时代职业教育改革方向。
🏷️ #产教融合 #数字会展 #人才培养 #校企共建 #长三角
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 宗馥莉罢免销售负责人，部分非生产业务将外包
娃哈哈与宏胜饮料在经历一轮人事与组织架构调整后，进入2024年以来的再度变动阶段。宏胜饮料集团将营销中心并入总裁统筹，并免除了营销中心总监吴汀燕等人，同时对销售公司内部科室进行整合，设立商超特通管理科和渠道管理科，形成前后台分工的新体系。多数新任负责人为提升职位，但仍设有6个月试用期，以推动现代化管理推进。另一核心压力来自业绩下滑：截至5月9日，全国报站53亿、完成66%，发货5.2亿但仅完成15%，多地经销商反馈接货履约问题突出；多家经销商被关户或警告，区域经理亦有免职。宏胜集团同时推进非生产类业务外包与成本控制，计划在6月前完成外包落地，并可能裁员约30%，以提升效率并为未来增长创造条件。娃哈哈方面在积极寻求转型，尝试品牌年轻化与新品推出，以应对日益激烈的市场竞争，未来成效将依赖改革落地的执行力与产品和渠道创新能力。
🏷️ #宏胜 #娃哈哈 #人事变动 #外包 #销售困境
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📰 宗馥莉罢免销售负责人，部分非生产业务将外包
娃哈哈与宏胜饮料在经历一轮人事与组织架构调整后，进入2024年以来的再度变动阶段。宏胜饮料集团将营销中心并入总裁统筹，并免除了营销中心总监吴汀燕等人，同时对销售公司内部科室进行整合，设立商超特通管理科和渠道管理科，形成前后台分工的新体系。多数新任负责人为提升职位，但仍设有6个月试用期，以推动现代化管理推进。另一核心压力来自业绩下滑：截至5月9日，全国报站53亿、完成66%，发货5.2亿但仅完成15%，多地经销商反馈接货履约问题突出；多家经销商被关户或警告，区域经理亦有免职。宏胜集团同时推进非生产类业务外包与成本控制，计划在6月前完成外包落地，并可能裁员约30%，以提升效率并为未来增长创造条件。娃哈哈方面在积极寻求转型，尝试品牌年轻化与新品推出，以应对日益激烈的市场竞争，未来成效将依赖改革落地的执行力与产品和渠道创新能力。
🏷️ #宏胜 #娃哈哈 #人事变动 #外包 #销售困境
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📰 一航局领导到公司开展海外市场经营调研 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
5月8日，一航局副总经理陆云鹏一行到公司开展海外市场经营调研。陆云鹏听取了公司海外市场经营工作情况的汇报，围绕公司海外深耕国别、人才培养、房建专业化、供应链资源整合、风险防控等工作进行了交流，并对公司下一阶段海外市场经营工作进行了部署。他强调，一是明确海外定位布局，聚焦美洲、中东等重点区域，深耕斯里兰卡、马尔代夫等国别，坚持“守土有责”，卡位关键市场。二是强化技术引领，推动BIM技术应用与数字化转型，深化专项技术研究，做好设计图纸审核优化，以技术突破提升整体竞争力。三是严控成本与资源管理，建强“两库一价”，优选分包资源，做好设备保障，进一步树立全过程成本管控意识，提升项目管理水平。四是筑牢风险防线，严格规范投标流程，厘清合约权责，警惕汇率税务风险，压实EPC设计责任，全方位织密海外风险防控网。五是推进属地化团队建设，完善属地人才引进管理体系，优化中方人员结构，完善岗位职责，抓实青年人才培养锻炼，打造精干高效海外团队。六是持续扩大在平台公司的品牌效应，严控质量安全，打造精品工程，以优质履约赢得信任，以品牌口碑带动海外业务高质量、可持续发展。一航局海外事业部党总支书记、执行总经理宋来中，科学技术部/数字化管理部副总经理李春元，海外事业部相关人员，公司领导班子成员，总部相关部门、斯里兰卡项目部相关负责人参加。
🏷️ #海外市场 #风险防控 #数字化转型 #成本管理 #人才培养
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📰 一航局领导到公司开展海外市场经营调研 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
5月8日，一航局副总经理陆云鹏一行到公司开展海外市场经营调研。陆云鹏听取了公司海外市场经营工作情况的汇报，围绕公司海外深耕国别、人才培养、房建专业化、供应链资源整合、风险防控等工作进行了交流，并对公司下一阶段海外市场经营工作进行了部署。他强调，一是明确海外定位布局，聚焦美洲、中东等重点区域，深耕斯里兰卡、马尔代夫等国别，坚持“守土有责”，卡位关键市场。二是强化技术引领，推动BIM技术应用与数字化转型，深化专项技术研究，做好设计图纸审核优化，以技术突破提升整体竞争力。三是严控成本与资源管理，建强“两库一价”，优选分包资源，做好设备保障，进一步树立全过程成本管控意识，提升项目管理水平。四是筑牢风险防线，严格规范投标流程，厘清合约权责，警惕汇率税务风险，压实EPC设计责任，全方位织密海外风险防控网。五是推进属地化团队建设，完善属地人才引进管理体系，优化中方人员结构，完善岗位职责，抓实青年人才培养锻炼，打造精干高效海外团队。六是持续扩大在平台公司的品牌效应，严控质量安全，打造精品工程，以优质履约赢得信任，以品牌口碑带动海外业务高质量、可持续发展。一航局海外事业部党总支书记、执行总经理宋来中，科学技术部/数字化管理部副总经理李春元，海外事业部相关人员，公司领导班子成员，总部相关部门、斯里兰卡项目部相关负责人参加。
🏷️ #海外市场 #风险防控 #数字化转型 #成本管理 #人才培养
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📰 直击日内瓦 奇安信亮相2026全球数字经济大会数字经济合作与创新论坛_央广网
3月31日，2026全球数字经济大会在瑞士日内瓦举行首场海外交流活动，数字经济合作与创新论坛围绕“数智无界·友好共赢”展开。奇安信集团作为北京数字经济标杆企业受邀出席，副总裁齐子昕以“互信、规则与共同成长”为主题，分享了在护航数字经济与人工智能发展中的实践经验，强调网络安全是数字经济的前提，企业出海需实现从产品到技术再到生态共建的全面升级，并提出“走得快靠技术、走得稳靠安全”的共识。奇安信在全球范围的安全实践包括服务东南亚、中东、非洲等地、在北京冬奥会实现“零事故”网络安全，以及推动基于All in AI的“安全for AI、AI for安全”策略，推动安全能力融入AI全生命周期。论坛同期公布联盟新会员增至11家，日内瓦办公室揭牌、徽章互换等成就，凸显DEC40致力缩小全球数字鸿沟、推动联合国2030目标的实践。奇安信将继续通过国际平台加强与全球组织及伙伴的协作，深化网络安全与人工智能融合创新。
🏷️ #网络安全 #数字经济 #全球合作 #人工智能 #联盟新成员
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📰 直击日内瓦 奇安信亮相2026全球数字经济大会数字经济合作与创新论坛_央广网
3月31日，2026全球数字经济大会在瑞士日内瓦举行首场海外交流活动，数字经济合作与创新论坛围绕“数智无界·友好共赢”展开。奇安信集团作为北京数字经济标杆企业受邀出席，副总裁齐子昕以“互信、规则与共同成长”为主题，分享了在护航数字经济与人工智能发展中的实践经验，强调网络安全是数字经济的前提，企业出海需实现从产品到技术再到生态共建的全面升级，并提出“走得快靠技术、走得稳靠安全”的共识。奇安信在全球范围的安全实践包括服务东南亚、中东、非洲等地、在北京冬奥会实现“零事故”网络安全，以及推动基于All in AI的“安全for AI、AI for安全”策略，推动安全能力融入AI全生命周期。论坛同期公布联盟新会员增至11家，日内瓦办公室揭牌、徽章互换等成就，凸显DEC40致力缩小全球数字鸿沟、推动联合国2030目标的实践。奇安信将继续通过国际平台加强与全球组织及伙伴的协作，深化网络安全与人工智能融合创新。
🏷️ #网络安全 #数字经济 #全球合作 #人工智能 #联盟新成员
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📰 全国人大代表其实：建议进一步提升证券行业数字化水平
在2026年全国两会期间，东方财富董事长聚焦证券行业数字化与基金投顾两大主题，提出一系列具体建议以促进资本市场与财富管理的高质量发展。关于数字化，强调“数字金融”在金融强国建设中的核心地位，提议推动证券业务线上化办理、推进数智化升级、完善AI在证券领域应用规范。具体包括开放线上开户、研究AI在核心场景的落地、设立资本市场AI创新中心、以及在监管框架下对金融大模型实施差异化备案，确保投资建议与风险控制的专业性与合规性。同时，鼓励券商在合规前提下开展创新试点，总结可复制的经验与模式。对基金投顾方面，强调自2019年试点以来的成长与成效，同时指出范围、服务、收费等方面尚有优化空间，提出三点措施：加快试点转常规、分阶段拓展投顾配置范围、构建多层次收费体系。初期纳入公募REITs、私募基金等，未来可扩展至银行理财、保险资管等，形成多元化资产配置与普惠化服务。通过制度创新与差异化竞争，提升投顾行业质量，满足居民日益增长的财富管理需求。 overall 目标是以科技为驱动，提升数字化水平与投顾能力，推动资本市场和财富管理向高质量、可持续方向发展。
🏷️ #数字金融 #基金投顾 #人工智能 #证券线上化 #资产配置
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📰 全国人大代表其实：建议进一步提升证券行业数字化水平
在2026年全国两会期间，东方财富董事长聚焦证券行业数字化与基金投顾两大主题，提出一系列具体建议以促进资本市场与财富管理的高质量发展。关于数字化，强调“数字金融”在金融强国建设中的核心地位，提议推动证券业务线上化办理、推进数智化升级、完善AI在证券领域应用规范。具体包括开放线上开户、研究AI在核心场景的落地、设立资本市场AI创新中心、以及在监管框架下对金融大模型实施差异化备案，确保投资建议与风险控制的专业性与合规性。同时，鼓励券商在合规前提下开展创新试点，总结可复制的经验与模式。对基金投顾方面，强调自2019年试点以来的成长与成效，同时指出范围、服务、收费等方面尚有优化空间，提出三点措施：加快试点转常规、分阶段拓展投顾配置范围、构建多层次收费体系。初期纳入公募REITs、私募基金等，未来可扩展至银行理财、保险资管等，形成多元化资产配置与普惠化服务。通过制度创新与差异化竞争，提升投顾行业质量，满足居民日益增长的财富管理需求。 overall 目标是以科技为驱动，提升数字化水平与投顾能力，推动资本市场和财富管理向高质量、可持续方向发展。
🏷️ #数字金融 #基金投顾 #人工智能 #证券线上化 #资产配置
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 万亿产业，迎利好！工信部，发布行动方案！事关工业互联网平台
2026年到2028年，工业互联网平台将迎来高质量发展的新机遇。工信部发布的行动方案鼓励人工智能与工业互联网深度融合，推动智能体发展，以提升生产效率和决策能力。目标是到2028年，国内工业互联网平台数量超过450家，设备连接数突破1.2亿台，平台普及率达55%以上。这将促进数据资源的高效流通，加速传统工业向数字化、智能化的转型。
本方案强调多层次的平台体系建设，包括专业型、行业型和协作型平台，关注仿真设计、设备运维等领域，力求提高数智产品及服务的供给能力。同时，通过推动企业之间的数据共享和协同合作，促进上下游产业链的融合。此外，方案鼓励企业探索数据经济新模式，强化数据安全管理，确保在新的数字经济环境中，企业及平台能够高效运营。
随着工业互联网与人工智能的持续结合，中国制造业的数字化转型将持续加速。政策的出台不仅为企业提供了发展蓝图，也为投资者和行业参与者提供了广阔的市场机会，预示着中国工业互联网行业的未来将更加繁荣。总体来看，国家政策的大力支持将加快工业互联网的整体发展，提升国家的技术竞争力和产业水平。
🏷️ #工业互联网 #智能制造 #政策支持 #人工智能 #数字化转型
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📰 万亿产业，迎利好！工信部，发布行动方案！事关工业互联网平台
2026年到2028年，工业互联网平台将迎来高质量发展的新机遇。工信部发布的行动方案鼓励人工智能与工业互联网深度融合，推动智能体发展，以提升生产效率和决策能力。目标是到2028年，国内工业互联网平台数量超过450家，设备连接数突破1.2亿台，平台普及率达55%以上。这将促进数据资源的高效流通，加速传统工业向数字化、智能化的转型。
本方案强调多层次的平台体系建设，包括专业型、行业型和协作型平台，关注仿真设计、设备运维等领域，力求提高数智产品及服务的供给能力。同时，通过推动企业之间的数据共享和协同合作，促进上下游产业链的融合。此外，方案鼓励企业探索数据经济新模式，强化数据安全管理，确保在新的数字经济环境中，企业及平台能够高效运营。
随着工业互联网与人工智能的持续结合，中国制造业的数字化转型将持续加速。政策的出台不仅为企业提供了发展蓝图，也为投资者和行业参与者提供了广阔的市场机会，预示着中国工业互联网行业的未来将更加繁荣。总体来看，国家政策的大力支持将加快工业互联网的整体发展，提升国家的技术竞争力和产业水平。
🏷️ #工业互联网 #智能制造 #政策支持 #人工智能 #数字化转型
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📰 万亿产业，迎利好！工信部，发布行动方案！事关工业互联网平台
工信部于2026年至2028年发布的《推动工业互联网平台高质量发展行动方案》旨在促进工业互联网与人工智能的深度融合。方案强调支持平台企业聚焦高价值场景，推动智能体的培育与发展，提升工业设备的连接能力和数据增值能力。预计到2028年，工业互联网平台将形成450家具有影响力的平台，普及率达到55%以上，构建新一代工业互联网生态。
具体措施包括发展专业型、行业型和协作型平台，推动数字化转型与产业链协同。工信部还鼓励企业开放自建平台的服务能力，探索数据新模式，强化数据管控与流通安全。同时，支持平台企业与工业企业合作，推动工业知识的沉淀与复用，促进模型服务化输出，提升智能应用水平。
此外，工信部还强调人工智能在工业互联网中的应用，推动智能体的互联互通与协作，鼓励企业开发面向典型场景的解决方案，提升数字化管理与智能化生产能力。整体来看，此方案将加速中国制造业的数字化转型，推动实体经济与数字经济的深度融合。
🏷️ #工业互联网 #人工智能 #政策支持 #数字化转型 #智能制造
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📰 万亿产业，迎利好！工信部，发布行动方案！事关工业互联网平台
工信部于2026年至2028年发布的《推动工业互联网平台高质量发展行动方案》旨在促进工业互联网与人工智能的深度融合。方案强调支持平台企业聚焦高价值场景，推动智能体的培育与发展，提升工业设备的连接能力和数据增值能力。预计到2028年，工业互联网平台将形成450家具有影响力的平台，普及率达到55%以上，构建新一代工业互联网生态。
具体措施包括发展专业型、行业型和协作型平台，推动数字化转型与产业链协同。工信部还鼓励企业开放自建平台的服务能力，探索数据新模式，强化数据管控与流通安全。同时，支持平台企业与工业企业合作，推动工业知识的沉淀与复用，促进模型服务化输出，提升智能应用水平。
此外，工信部还强调人工智能在工业互联网中的应用，推动智能体的互联互通与协作，鼓励企业开发面向典型场景的解决方案，提升数字化管理与智能化生产能力。整体来看，此方案将加速中国制造业的数字化转型，推动实体经济与数字经济的深度融合。
🏷️ #工业互联网 #人工智能 #政策支持 #数字化转型 #智能制造
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📰 “2025年影响中国互联网行业发展的十件大事”发布 - 神州学人网
在2026年中国互联网产业年会上，发布了影响中国互联网行业发展的“十件大事”。其中包括国家推进人工智能全面实施，为新质生产力加速发展提供支撑；网络生态治理与数字法治的协同发展，为网络强国建设提供保障；以及国产大模型基础能力的提升，为智能化转型打下坚实基础。
此外，算力网络基础设施建设也在稳步推进，标志着我国太空计算星座进入组网阶段。智能体的发展元年已经开启，人工智能产业生态开始成型。与此同时，人工智能的应用赋能正在深入，应用场景获得了更广泛的拓展，具身智能也步入规模化发展的关键时期。
最后，国家在数据基础设施建设方面取得了积极进展，促进了数据资源的有效开发与运营。多元渠道的建立进一步加强了中外网民的沟通与交流，推动了网络空间文明的互鉴，全球数字治理体系也在加速构建，为数字出海的生态化和体系化发展提供了支持。
🏷️ #人工智能 #网络治理 #数据基础设施 #智能化转型 #数字治理
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📰 “2025年影响中国互联网行业发展的十件大事”发布 - 神州学人网
在2026年中国互联网产业年会上，发布了影响中国互联网行业发展的“十件大事”。其中包括国家推进人工智能全面实施，为新质生产力加速发展提供支撑；网络生态治理与数字法治的协同发展，为网络强国建设提供保障；以及国产大模型基础能力的提升，为智能化转型打下坚实基础。
此外，算力网络基础设施建设也在稳步推进，标志着我国太空计算星座进入组网阶段。智能体的发展元年已经开启，人工智能产业生态开始成型。与此同时，人工智能的应用赋能正在深入，应用场景获得了更广泛的拓展，具身智能也步入规模化发展的关键时期。
最后，国家在数据基础设施建设方面取得了积极进展，促进了数据资源的有效开发与运营。多元渠道的建立进一步加强了中外网民的沟通与交流，推动了网络空间文明的互鉴，全球数字治理体系也在加速构建，为数字出海的生态化和体系化发展提供了支持。
🏷️ #人工智能 #网络治理 #数据基础设施 #智能化转型 #数字治理
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📰 四川省数字文创行业产教融合共同体正式成立
四川省数字文创行业产教融合共同体于1月6日正式成立，旨在解决数字文创行业人才培养与需求之间的矛盾。该共同体由四川省文化大数据有限责任公司、四川轻化工大学和四川艺术职业学院联合发起，强调“共建、共享、共赢、共育”的原则，整合行业资源，构建新的产教融合生态。
目前，共同体已吸纳70家成员单位，包括普通高校、职业院校和企事业单位，形成了覆盖“产、教、研、创”的全链条协作网络。在成立大会上，与会代表审议通过了共同体章程，明确了资源整合、人才共育和创新驱动等重点任务。
此外，在“蜀韵数创·共生未来”创新发展交流活动中，专家学者与企业代表围绕数字文创产业的未来发展进行了深入探讨，提出了多项建议，以推动四川数字文创产业的生态构建与融合发展。
🏷️ #数字文创 #产教融合 #四川省 #创新发展 #人才培养
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📰 四川省数字文创行业产教融合共同体正式成立
四川省数字文创行业产教融合共同体于1月6日正式成立，旨在解决数字文创行业人才培养与需求之间的矛盾。该共同体由四川省文化大数据有限责任公司、四川轻化工大学和四川艺术职业学院联合发起，强调“共建、共享、共赢、共育”的原则，整合行业资源，构建新的产教融合生态。
目前，共同体已吸纳70家成员单位，包括普通高校、职业院校和企事业单位，形成了覆盖“产、教、研、创”的全链条协作网络。在成立大会上，与会代表审议通过了共同体章程，明确了资源整合、人才共育和创新驱动等重点任务。
此外，在“蜀韵数创·共生未来”创新发展交流活动中，专家学者与企业代表围绕数字文创产业的未来发展进行了深入探讨，提出了多项建议，以推动四川数字文创产业的生态构建与融合发展。
🏷️ #数字文创 #产教融合 #四川省 #创新发展 #人才培养
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📰 聚力陇原电商新征程 擘画数字经济新蓝图_中国网 中国商务
甘肃省电子商务协会于1月份召开了轮值会长工作会议，主题为“凝聚行业合力、驱动创新发展”。此次会议不仅回顾了过去的工作，也为甘肃电商产业的高质量发展制定了新战略。会议中，完成了多项重要议程，包括审议理事会工作报告和轮值会长的交接仪式，强调通过“轮值”机制提升行业的协同效应。
新任轮值会长董志强提出了“三大核心”工作规划，即产业赋能、生态构建、人才支撑，描绘了甘肃电商发展的新图景。通过市州专场直播带货活动，将地方特色产品推广至全国；而“甘肃电商人物志”的常规报道则将电商从业者的故事传播，激励行业前行。会议中还介绍了将电商与民生深度融合的多项举措，旨在提升就业服务和促进消费市场升级。
此外，电商推广大使的聘任和“甘味”电商品牌的推广将进一步增强甘肃特色产品的市场竞争力。在数字经济与电商产业融合的背景下，甘肃电商将从单纯的流量时代转向更具价值的经营模式。此次会议标志着甘肃电商人对行业发展的决心，推动陇原电商在各领域实现新突破，为地方经济的发展注入新动力。
🏷️ #甘肃电商 #行业发展 #数字经济 #直播带货 #人才培养
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📰 聚力陇原电商新征程 擘画数字经济新蓝图_中国网 中国商务
甘肃省电子商务协会于1月份召开了轮值会长工作会议，主题为“凝聚行业合力、驱动创新发展”。此次会议不仅回顾了过去的工作，也为甘肃电商产业的高质量发展制定了新战略。会议中，完成了多项重要议程，包括审议理事会工作报告和轮值会长的交接仪式，强调通过“轮值”机制提升行业的协同效应。
新任轮值会长董志强提出了“三大核心”工作规划，即产业赋能、生态构建、人才支撑，描绘了甘肃电商发展的新图景。通过市州专场直播带货活动，将地方特色产品推广至全国；而“甘肃电商人物志”的常规报道则将电商从业者的故事传播，激励行业前行。会议中还介绍了将电商与民生深度融合的多项举措，旨在提升就业服务和促进消费市场升级。
此外，电商推广大使的聘任和“甘味”电商品牌的推广将进一步增强甘肃特色产品的市场竞争力。在数字经济与电商产业融合的背景下，甘肃电商将从单纯的流量时代转向更具价值的经营模式。此次会议标志着甘肃电商人对行业发展的决心，推动陇原电商在各领域实现新突破，为地方经济的发展注入新动力。
🏷️ #甘肃电商 #行业发展 #数字经济 #直播带货 #人才培养
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📰 巴林如何构建区域领先的数字经济体系
巴林在过去十年中致力于构建具有竞争力的数字经济基础设施，将技术和数字化转型置于国家愿景的核心。该国率先在中东地区建立超大规模云区域，2018年亚马逊网络服务（AWS）在此设立数据中心，金融科技领域的监管创新使其在2022年超越石油成为GDP最大贡献者。巴林实现全国5G覆盖，互联网普及率达100%，为数字经济发展提供了强大支撑。
巴林经济发展委员会的信息通信技术执行董事穆萨布·阿卜杜拉指出，技术是所有优先产业增长的关键推动因素。通过与公私合作伙伴的合作，巴林正在加强金融科技、智慧城市和工业技术等领域的数字生态系统。投资者可通过“巴林团队”模式直接对接监管机构，加速市场准入，吸引了包括币安和Crypto.com在内的全球技术公司。
展望未来，巴林将人工智能作为未来五年的核心发展方向，计划通过Tamkeen劳动基金会提升5万名巴林人的人工智能技能。此外，巴林还在云基础设施、智能制造等领域进行投资，确保在全球数字经济中占据重要地位，成为区域和国际市场的数字创新中心。
🏷️ #数字经济 #云计算 #金融科技 #人工智能 #基础设施
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📰 巴林如何构建区域领先的数字经济体系
巴林在过去十年中致力于构建具有竞争力的数字经济基础设施，将技术和数字化转型置于国家愿景的核心。该国率先在中东地区建立超大规模云区域，2018年亚马逊网络服务（AWS）在此设立数据中心，金融科技领域的监管创新使其在2022年超越石油成为GDP最大贡献者。巴林实现全国5G覆盖，互联网普及率达100%，为数字经济发展提供了强大支撑。
巴林经济发展委员会的信息通信技术执行董事穆萨布·阿卜杜拉指出，技术是所有优先产业增长的关键推动因素。通过与公私合作伙伴的合作，巴林正在加强金融科技、智慧城市和工业技术等领域的数字生态系统。投资者可通过“巴林团队”模式直接对接监管机构，加速市场准入，吸引了包括币安和Crypto.com在内的全球技术公司。
展望未来，巴林将人工智能作为未来五年的核心发展方向，计划通过Tamkeen劳动基金会提升5万名巴林人的人工智能技能。此外，巴林还在云基础设施、智能制造等领域进行投资，确保在全球数字经济中占据重要地位，成为区域和国际市场的数字创新中心。
🏷️ #数字经济 #云计算 #金融科技 #人工智能 #基础设施
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📰 看2026｜今元集团郭伟：技术赋能服务，打造数智化增长引擎 — 新京报
在“十五五”新程待启的关键时点，2026年的经济形势备受关注。新京报贝壳财经推出专题报道，汇聚监管部门、学者和企业家，解读政策脉络，洞察趋势变化。今元集团创始人兼CEO郭伟表示，将以“技术+服务”双轮驱动，推动人力资源数字化服务升级，助力企业降本增效、稳岗扩就业。
郭伟指出，今元集团将围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开具体举措。通过激活用工和人才需求，为快消零售、连锁餐饮等内需主力行业提供外包服务，保障企业旺季用工需求，稳定就业和收入预期。同时，整合全国服务网络，提高人才供需匹配效率，降低数字化转型门槛。
在战略发展目标方面，今元集团将以“技术+服务”双轮驱动，锚定业绩高增长与全球扩张。国内深耕新零售等行业，提升中大型客户服务；海外聚焦亚太、中东市场，通过本地化团队提高客户渗透率，深化出海企业战略合作，打造标杆案例。
🏷️ #经济形势 #人力资源 #数字化转型 #内需扩大 #全球化布局
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📰 看2026｜今元集团郭伟：技术赋能服务，打造数智化增长引擎 — 新京报
在“十五五”新程待启的关键时点，2026年的经济形势备受关注。新京报贝壳财经推出专题报道，汇聚监管部门、学者和企业家，解读政策脉络，洞察趋势变化。今元集团创始人兼CEO郭伟表示，将以“技术+服务”双轮驱动，推动人力资源数字化服务升级，助力企业降本增效、稳岗扩就业。
郭伟指出，今元集团将围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开具体举措。通过激活用工和人才需求，为快消零售、连锁餐饮等内需主力行业提供外包服务，保障企业旺季用工需求，稳定就业和收入预期。同时，整合全国服务网络，提高人才供需匹配效率，降低数字化转型门槛。
在战略发展目标方面，今元集团将以“技术+服务”双轮驱动，锚定业绩高增长与全球扩张。国内深耕新零售等行业，提升中大型客户服务；海外聚焦亚太、中东市场，通过本地化团队提高客户渗透率，深化出海企业战略合作，打造标杆案例。
🏷️ #经济形势 #人力资源 #数字化转型 #内需扩大 #全球化布局
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📰 三十载深耕致远 数智化再启新程—— 浙商期货举办期货科技成果发布暨2026年度策略报告会
浙商期货于2025年12月27日在杭州召开了期货科技成果发布暨2026年度策略报告会，这一活动是其成立30周年的重要部分。会议主要聚焦于数字金融与实体经济的融合，展示了自主研发的期货私域大模型FutSeek，并分享了2026年度的市场展望和投资策略。来自各方的300多位嘉宾共同见证了这一盛会，标志着浙商期货在科技赋能和业务创新方面的最新成就。
浙商期货董事长胡军在致辞中指出，公司在三十年的发展中取得了三大核心成果：强化研究作为竞争力、完善套期保值体系，以及通过人工智能推动数智期货服务。他强调，浙商期货致力于将智能化工具与期货业务深度结合，以提升服务实体经济的能力。此外，阿里云的解决方案总监徐志良也分享了AI与期货行业结合的前景，期待双方共同探索更多创新应用。
会上，浙商期货展示了以FutSeek大模型为核心的数字金融服务体系，包括“企智汇”和“货立方”等多项应用。这些数字工具旨在提升企业的风险管理能力，推动大宗贸易的数字化和智能化。同时，浙商期货的研究团队还发布了2026年度宏观分析与策略建议，提供了前瞻性的市场分析，展望未来进一步深化科技与业务融合，为中国期货市场的发展贡献力量。
🏷️ #浙商期货 #数字金融 #FutSeek #人工智能 #风险管理
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📰 三十载深耕致远 数智化再启新程—— 浙商期货举办期货科技成果发布暨2026年度策略报告会
浙商期货于2025年12月27日在杭州召开了期货科技成果发布暨2026年度策略报告会，这一活动是其成立30周年的重要部分。会议主要聚焦于数字金融与实体经济的融合，展示了自主研发的期货私域大模型FutSeek，并分享了2026年度的市场展望和投资策略。来自各方的300多位嘉宾共同见证了这一盛会，标志着浙商期货在科技赋能和业务创新方面的最新成就。
浙商期货董事长胡军在致辞中指出，公司在三十年的发展中取得了三大核心成果：强化研究作为竞争力、完善套期保值体系，以及通过人工智能推动数智期货服务。他强调，浙商期货致力于将智能化工具与期货业务深度结合，以提升服务实体经济的能力。此外，阿里云的解决方案总监徐志良也分享了AI与期货行业结合的前景，期待双方共同探索更多创新应用。
会上，浙商期货展示了以FutSeek大模型为核心的数字金融服务体系，包括“企智汇”和“货立方”等多项应用。这些数字工具旨在提升企业的风险管理能力，推动大宗贸易的数字化和智能化。同时，浙商期货的研究团队还发布了2026年度宏观分析与策略建议，提供了前瞻性的市场分析，展望未来进一步深化科技与业务融合，为中国期货市场的发展贡献力量。
🏷️ #浙商期货 #数字金融 #FutSeek #人工智能 #风险管理
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📰 让科技可感可及，东城区推动互联网与文化融合创新 — 新京报
2025年12月23日，北京市东城区举办了互联网行业发展主题活动，主题为“正阳先锋·e企向新”，旨在展示该区互联网行业的创新成果。活动中，多家企业展示了前沿科技产品，包括智能中医红外健康检测仪和AI歌曲创作工具等，吸引了众多参观者。与此同时，东城区还发布了网络安全和数字素养云展厅，以提升公众的数字素养。
与会嘉宾从企业实践和学术角度分享了人工智能浪潮下的创新探索，展示了AI大模型在视频生成、音乐创作等领域的应用。东城区互联网企业在“科技+文化”方面具有独特优势，推动党建与业务深度融合，促进行业治理和企业健康发展。活动强调了东城区在互联网行业中的引领作用。
东城区委常委王智勇指出，该区作为首都功能核心区，拥有丰富的历史文化和强劲的发展动能，积极拥抱数字经济，致力于培育适合新经济和新业态发展的环境。到2026年，东城区将围绕行业引领、阵地建设等五大任务，持续推动区域发展，打造高质量发展的新引擎。
🏷️ #互联网 #人工智能 #数字经济 #创新发展 #东城区
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📰 让科技可感可及，东城区推动互联网与文化融合创新 — 新京报
2025年12月23日，北京市东城区举办了互联网行业发展主题活动，主题为“正阳先锋·e企向新”，旨在展示该区互联网行业的创新成果。活动中，多家企业展示了前沿科技产品，包括智能中医红外健康检测仪和AI歌曲创作工具等，吸引了众多参观者。与此同时，东城区还发布了网络安全和数字素养云展厅，以提升公众的数字素养。
与会嘉宾从企业实践和学术角度分享了人工智能浪潮下的创新探索，展示了AI大模型在视频生成、音乐创作等领域的应用。东城区互联网企业在“科技+文化”方面具有独特优势，推动党建与业务深度融合，促进行业治理和企业健康发展。活动强调了东城区在互联网行业中的引领作用。
东城区委常委王智勇指出，该区作为首都功能核心区，拥有丰富的历史文化和强劲的发展动能，积极拥抱数字经济，致力于培育适合新经济和新业态发展的环境。到2026年，东城区将围绕行业引领、阵地建设等五大任务，持续推动区域发展，打造高质量发展的新引擎。
🏷️ #互联网 #人工智能 #数字经济 #创新发展 #东城区
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