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📰 AI赋能“玩·创”课程 探索学前教育数字化转型
南湖区教育体育局推动学前教育数字化转型，围绕“人工智能+学前教育”展开数智赋能实践，展示区域智慧幼教建设阶段性成果。自2025年秋季起，全域引入阿尔法蛋等数字化解决方案，覆盖25所公办园，形成常态化、规模化应用。活动通过管理故事、优质案例、课堂观摩与研讨等多元方式，呈现数智技术在保教、情感表达、数学思维、体能与户外运动等方面的应用场景，提升育人提质增效。专家学者与教师团队在现场以数据驱动的教研对话，聚焦真实教育问题，展示教师队伍的专业素养与研究能力。未来将继续深化数字化改革，借助专业讲座与实践指导，解决痛点难点，推动区域学前教育高质量发展。通过此次研讨，南湖区建立起互学互鉴、资源共享的平台，明确以数智技术驱动现代化建设的目标，力争让技术成果惠及每位师幼。
🏷️ #学前教育 #数字化转型 #人工智能 #数智赋能 #区域发展
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📰 AI赋能“玩·创”课程 探索学前教育数字化转型
南湖区教育体育局推动学前教育数字化转型，围绕“人工智能+学前教育”展开数智赋能实践，展示区域智慧幼教建设阶段性成果。自2025年秋季起，全域引入阿尔法蛋等数字化解决方案，覆盖25所公办园，形成常态化、规模化应用。活动通过管理故事、优质案例、课堂观摩与研讨等多元方式，呈现数智技术在保教、情感表达、数学思维、体能与户外运动等方面的应用场景，提升育人提质增效。专家学者与教师团队在现场以数据驱动的教研对话，聚焦真实教育问题，展示教师队伍的专业素养与研究能力。未来将继续深化数字化改革，借助专业讲座与实践指导，解决痛点难点，推动区域学前教育高质量发展。通过此次研讨，南湖区建立起互学互鉴、资源共享的平台，明确以数智技术驱动现代化建设的目标，力争让技术成果惠及每位师幼。
🏷️ #学前教育 #数字化转型 #人工智能 #数智赋能 #区域发展
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📰 交大安泰等联合发布“人工智能+教育”场景开源清单_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
本次发布仪式聚焦“人工智能+教育”场景的开源建设，响应教育部专项行动，汇聚高校、研究院、开源社区等多方力量，共同推动AI在教育领域的全要素、全过程、全场景深度融合。首期清单覆盖117个应用场景，聚焦党建思政、学生事务、职业发展、心理健康及产教融合等五大领域，打造“人工智能+教育”生态图谱，并以“育人为本、素养为先、应用导向、智能向善”为原则，推动教育变革引擎化升级。典型落地场景“交我心”AI学生助手，立足科普与情绪识别、共情陪伴及分级干预，促进校园心理健康服务从被动响应转向主动健康管理。实训营作为场景落地的重要载体，汇聚学术与行业资源，以“学+练+赛”模式提升AI时代的人才能力，历经数据科学训练营到AI重构再到AI Agent落地的演进，规模与影响力持续扩大。展望未来，交大安泰将推进三大共行计划、推动场景共创、共育、共享，形成以开源为愿景的长期协同机制，持续推动教育行业的数字化 transformer，促成教育与产业的协同进步。
🏷️ #人工智能 #教育 #开源 #场景共创 #实训营
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📰 交大安泰等联合发布“人工智能+教育”场景开源清单_交大要闻_上海交通大学新闻学术网
本次发布仪式聚焦“人工智能+教育”场景的开源建设，响应教育部专项行动，汇聚高校、研究院、开源社区等多方力量，共同推动AI在教育领域的全要素、全过程、全场景深度融合。首期清单覆盖117个应用场景，聚焦党建思政、学生事务、职业发展、心理健康及产教融合等五大领域，打造“人工智能+教育”生态图谱，并以“育人为本、素养为先、应用导向、智能向善”为原则，推动教育变革引擎化升级。典型落地场景“交我心”AI学生助手，立足科普与情绪识别、共情陪伴及分级干预，促进校园心理健康服务从被动响应转向主动健康管理。实训营作为场景落地的重要载体，汇聚学术与行业资源，以“学+练+赛”模式提升AI时代的人才能力，历经数据科学训练营到AI重构再到AI Agent落地的演进，规模与影响力持续扩大。展望未来，交大安泰将推进三大共行计划、推动场景共创、共育、共享，形成以开源为愿景的长期协同机制，持续推动教育行业的数字化 transformer，促成教育与产业的协同进步。
🏷️ #人工智能 #教育 #开源 #场景共创 #实训营
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 南京大学信息化建设管理服务中心一行来校调研信息化-西安交通大学新闻网
4月16日下午，南京大学信息化建设管理服务中心一行就信息化建设及人工智能赋能教育数字化转型开展专题调研，西安交通大学网络信息中心主任锁志海及相关同志热情接待并简要介绍学校在数智化转型方面的基本情况与阶段性成果。
调研中，双方就算力统筹、数据治理与AI安全应用深入交流。西安交大展示以网云数算用一体化基座支撑的应用体系，推出交晓智、交晓助等平台及AI工具集，致力让AI服务师生办事、教学科研与日常管理，坚持自主可控、OpenClaw安全使用。
会后，双方达成共识，表示将持续加强沟通协作、共享创新经验，推动两校在高等教育数字化转型和人工智能赋能教育方面的高质量发展。随后，调研人员参观了兴庆校区机房，感受了学校信息化建设的具体应用。
🏷️ #信息化 #人工智能 #教育数字化 #高校协同
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📰 南京大学信息化建设管理服务中心一行来校调研信息化-西安交通大学新闻网
4月16日下午，南京大学信息化建设管理服务中心一行就信息化建设及人工智能赋能教育数字化转型开展专题调研，西安交通大学网络信息中心主任锁志海及相关同志热情接待并简要介绍学校在数智化转型方面的基本情况与阶段性成果。
调研中，双方就算力统筹、数据治理与AI安全应用深入交流。西安交大展示以网云数算用一体化基座支撑的应用体系，推出交晓智、交晓助等平台及AI工具集，致力让AI服务师生办事、教学科研与日常管理，坚持自主可控、OpenClaw安全使用。
会后，双方达成共识，表示将持续加强沟通协作、共享创新经验，推动两校在高等教育数字化转型和人工智能赋能教育方面的高质量发展。随后，调研人员参观了兴庆校区机房，感受了学校信息化建设的具体应用。
🏷️ #信息化 #人工智能 #教育数字化 #高校协同
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📰 哈萨克斯坦总统事务管理局医疗中心拓展与中国在数字医疗领域合作 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
哈萨克斯坦总统事务管理局医疗中心代表团日前赴中国开展工作访问，推动数字医疗领域合作。代表团考察瑞金医院、仁济医院，出席春季博览会，并与迈瑞公司会谈。代表团聚焦临床数字化解决方案，如患者集中监测、统一信息平台，以及互联网医院的线上线下协同，探讨人工智能在临床决策与患者服务中的应用。访问结束后，双方明确下一阶段合作重点，拟开展联合教育培训，推进机器人手术、数字手术室、智能监测与医药物流自动化等方面的应用，分阶段引入数字医疗服务与人工智能平台，推动哈萨克斯坦医疗现代化。
🏷️ #数字医疗 #国际合作 #人工智能 #医院信息化
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📰 哈萨克斯坦总统事务管理局医疗中心拓展与中国在数字医疗领域合作 - 电报文章正文 - 新闻 – 国复咨询
哈萨克斯坦总统事务管理局医疗中心代表团日前赴中国开展工作访问，推动数字医疗领域合作。代表团考察瑞金医院、仁济医院，出席春季博览会，并与迈瑞公司会谈。代表团聚焦临床数字化解决方案，如患者集中监测、统一信息平台，以及互联网医院的线上线下协同，探讨人工智能在临床决策与患者服务中的应用。访问结束后，双方明确下一阶段合作重点，拟开展联合教育培训，推进机器人手术、数字手术室、智能监测与医药物流自动化等方面的应用，分阶段引入数字医疗服务与人工智能平台，推动哈萨克斯坦医疗现代化。
🏷️ #数字医疗 #国际合作 #人工智能 #医院信息化
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 数据筑基 + 场景适配，看用友HR SaaS 如何破解现代服务业人效难题！
2025年，现代服务业在我国经济中的地位持续攀升，行业对GDP比重达32.5%，对经济增长的贡献率突破61%，涉及连锁酒店、物业、快递、文旅、教育等领域，成为拉动经济的核心引擎。然而行业快速扩张的背后，人力资源管理者面临招聘缺口、高离职率、排班频繁调整、数据分散等痛点，制约着人效提升与规模化发展。用友HR SaaS以数据中台打破信息孤岛，整合分散数据，协助企业实现招聘、人事、考勤、薪酬、绩效等全模块的数据互通，解决数据割裂与场景不匹配问题，帮助现代服务业重塑人效格局。首先通过全域数据打通，让原本沉睡的数据自动汇聚、实时更新，告别繁琐的数据搬运，提升决策效率。接着以智慧决策平台与200+分析指标、100+报表的看板体系，将数据转化为可视化、可执行的洞察，支持自然问数、智能解读，推动从事后复盘向事前研判的转变。再通过灵活排班、动态图层组织、全用工形态覆盖等能力，实现对行业多样化用工场景的贴合与快速响应，确保组织与业务同步发展。最终形成以数据中台+场景适配为核心的人力管理解决方案，帮助企业提前预警人力风险、优化成本配置、提升招聘与绩效效率，在规模扩张与人效提升之间实现可持续的高质量增长。未来，随着行业持续发展，用友HR SaaS将继续迭代，提供更智能、高效的一体化人力管理工具，推动现代服务业迈向更高质量的发展阶段。
🏷️ #人力管理 #数据中台 #场景适配 #现代服务业 #人效提升
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📰 数据筑基 + 场景适配，看用友HR SaaS 如何破解现代服务业人效难题！
2025年，现代服务业在我国经济中的地位持续攀升，行业对GDP比重达32.5%，对经济增长的贡献率突破61%，涉及连锁酒店、物业、快递、文旅、教育等领域，成为拉动经济的核心引擎。然而行业快速扩张的背后，人力资源管理者面临招聘缺口、高离职率、排班频繁调整、数据分散等痛点，制约着人效提升与规模化发展。用友HR SaaS以数据中台打破信息孤岛，整合分散数据，协助企业实现招聘、人事、考勤、薪酬、绩效等全模块的数据互通，解决数据割裂与场景不匹配问题，帮助现代服务业重塑人效格局。首先通过全域数据打通，让原本沉睡的数据自动汇聚、实时更新，告别繁琐的数据搬运，提升决策效率。接着以智慧决策平台与200+分析指标、100+报表的看板体系，将数据转化为可视化、可执行的洞察，支持自然问数、智能解读，推动从事后复盘向事前研判的转变。再通过灵活排班、动态图层组织、全用工形态覆盖等能力，实现对行业多样化用工场景的贴合与快速响应，确保组织与业务同步发展。最终形成以数据中台+场景适配为核心的人力管理解决方案，帮助企业提前预警人力风险、优化成本配置、提升招聘与绩效效率，在规模扩张与人效提升之间实现可持续的高质量增长。未来，随着行业持续发展，用友HR SaaS将继续迭代，提供更智能、高效的一体化人力管理工具，推动现代服务业迈向更高质量的发展阶段。
🏷️ #人力管理 #数据中台 #场景适配 #现代服务业 #人效提升
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 当经济学遇上人工智能——一个新专业诞生背后的故事
_光明网
中央民族大学在数字经济专业的教学实践中，突破学科壁垒，构建了以理论、技术、应用三位一体的综合知识体系，强调强思政、厚基础、宽视野、重创新的培养思路。通过引入Python、人工智能与机器学习等新工具，培养学生既懂经济学原理又具技术能力的人才。为了实现产教融合，学校邀请数字经济一线企业高管担任行业导师，开展实战式教学，帮助学生理解企业决策与技术落地之间的平衡，缩短校企距离。借助教育部数字经济专业虚拟教研室等平台，学生在创新创业、数据建模等赛事中屡获佳绩，并深度参与行业数字产品设计与商业分析，提升就业竞争力。同时，学校整合多学科力量，建立硕士点、博士方向，形成本硕博贯通的人才培养格局。展望未来，随着AI、Web3.0等新业态持续兴起，高校将继续探索职业新路径，培养能统筹经济、治理与伦理的复合型人才，推动产业升级与社会治理共同进步。
🏷️ #数字经济 #产教融合 #复合型人才 #高校改革 #人工智能
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📰 当经济学遇上人工智能——一个新专业诞生背后的故事
_光明网
中央民族大学在数字经济专业的教学实践中，突破学科壁垒，构建了以理论、技术、应用三位一体的综合知识体系，强调强思政、厚基础、宽视野、重创新的培养思路。通过引入Python、人工智能与机器学习等新工具，培养学生既懂经济学原理又具技术能力的人才。为了实现产教融合，学校邀请数字经济一线企业高管担任行业导师，开展实战式教学，帮助学生理解企业决策与技术落地之间的平衡，缩短校企距离。借助教育部数字经济专业虚拟教研室等平台，学生在创新创业、数据建模等赛事中屡获佳绩，并深度参与行业数字产品设计与商业分析，提升就业竞争力。同时，学校整合多学科力量，建立硕士点、博士方向，形成本硕博贯通的人才培养格局。展望未来，随着AI、Web3.0等新业态持续兴起，高校将继续探索职业新路径，培养能统筹经济、治理与伦理的复合型人才，推动产业升级与社会治理共同进步。
🏷️ #数字经济 #产教融合 #复合型人才 #高校改革 #人工智能
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📰 筑梦数字建造：田真童的管理革新之路_中华网
在数字化浪潮下，传统建筑行业正经历深刻变革，田真童以工程技术与管理理念的融合，成为推动行业转型升级的代表性人物。其职业生涯从土木工程专业出发，2017年完成学业，奠定坚实技术基础；随后将信息技术引入项目管理，主导开发多款自主知识产权的软件系统，实现进度、成本、质量的在线化、透明化管理，打通各参与方的数据壁垒，使材料进场、仓储、消耗等全流程实现自动化与智能分析，逐步从事后处理转向事前干预。田的管理思想通过在《中国信息化》《房地产世界》上发表的论文得到理论升华，强调数据驱动和绿色施工的重要性，提出以数字化管理促进资源节约与环境保护的理念。为解决人才与制度瓶颈，他推行“人才强企”策略，建立完善的人才资源库，推动标准化与精细化管理，将数字化工具与岗位职责深度融合，提升组织效率和质量安全水平。实践层面，他在青岛、杭州等重大项目中，运用全流程数据管理实现材料成本控制与协同施工，获得“优秀协力队伍”等荣誉。展望未来，田真童将持续深化数字化在项目管理中的应用，结合AI与大数据挖掘风险与资源优化，推动建筑行业的智能化与绿色转型，同时加强人才培养，打造具备创新与解决问题能力的复合型团队。
🏷️ #数字化 #绿色施工 #软件著作权 #人才强企 #知行合一
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📰 筑梦数字建造：田真童的管理革新之路_中华网
在数字化浪潮下，传统建筑行业正经历深刻变革，田真童以工程技术与管理理念的融合，成为推动行业转型升级的代表性人物。其职业生涯从土木工程专业出发，2017年完成学业，奠定坚实技术基础；随后将信息技术引入项目管理，主导开发多款自主知识产权的软件系统，实现进度、成本、质量的在线化、透明化管理，打通各参与方的数据壁垒，使材料进场、仓储、消耗等全流程实现自动化与智能分析，逐步从事后处理转向事前干预。田的管理思想通过在《中国信息化》《房地产世界》上发表的论文得到理论升华，强调数据驱动和绿色施工的重要性，提出以数字化管理促进资源节约与环境保护的理念。为解决人才与制度瓶颈，他推行“人才强企”策略，建立完善的人才资源库，推动标准化与精细化管理，将数字化工具与岗位职责深度融合，提升组织效率和质量安全水平。实践层面，他在青岛、杭州等重大项目中，运用全流程数据管理实现材料成本控制与协同施工，获得“优秀协力队伍”等荣誉。展望未来，田真童将持续深化数字化在项目管理中的应用，结合AI与大数据挖掘风险与资源优化，推动建筑行业的智能化与绿色转型，同时加强人才培养，打造具备创新与解决问题能力的复合型团队。
🏷️ #数字化 #绿色施工 #软件著作权 #人才强企 #知行合一
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📰 关于征集“2026年智慧城市与房地产行业人工智能应用机构、优秀案例”的通知_中房网_中国房地产业协会官方网站
本次征集活动由中国房地产业协会主办、人工智能应用分会承办，聚焦数字经济与AI在智慧城市与房地产行业的应用落地。面向全国从事数字经济相关工作的企事业单位、社会组织等，征集覆盖智慧城市、城市规划与更新、数字乡村、保障房、地产科技、智能建筑、物业服务、交通等领域的案例。参评作品须使用正版软件、资料真实有效、原创且不侵权，评选坚持公平公正公开，设专家评委打分、多轮评审最终确定入选机构与案例。入选项目将获得论坛路演、与投资方和上下游企业对接的机会，优先参与国际大奖赛、国际学术交流等权益。案例分为五大类十九项，涵盖智慧城市设计、开发建设、运营管理、技术研发与创新、智慧服务与体验等方向，鼓励在数字孪生、AI大模型、AIoT、绿色建筑等前沿领域取得突破，推动城市政府、企业协同与行业高质量发展。报名时间自2026年4月1日开始，至6月30日截止，2026年10月发布案例。总体目标是通过选拔具有技术领先性和示范意义的机构与案例，提升行业数字化、智能化水平，促进新型城镇化与数字经济的发展。
🏷️ #智慧城市 #数字经济 #人工智能 #城市更新 #智慧服务
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📰 关于征集“2026年智慧城市与房地产行业人工智能应用机构、优秀案例”的通知_中房网_中国房地产业协会官方网站
本次征集活动由中国房地产业协会主办、人工智能应用分会承办，聚焦数字经济与AI在智慧城市与房地产行业的应用落地。面向全国从事数字经济相关工作的企事业单位、社会组织等，征集覆盖智慧城市、城市规划与更新、数字乡村、保障房、地产科技、智能建筑、物业服务、交通等领域的案例。参评作品须使用正版软件、资料真实有效、原创且不侵权，评选坚持公平公正公开，设专家评委打分、多轮评审最终确定入选机构与案例。入选项目将获得论坛路演、与投资方和上下游企业对接的机会，优先参与国际大奖赛、国际学术交流等权益。案例分为五大类十九项，涵盖智慧城市设计、开发建设、运营管理、技术研发与创新、智慧服务与体验等方向，鼓励在数字孪生、AI大模型、AIoT、绿色建筑等前沿领域取得突破，推动城市政府、企业协同与行业高质量发展。报名时间自2026年4月1日开始，至6月30日截止，2026年10月发布案例。总体目标是通过选拔具有技术领先性和示范意义的机构与案例，提升行业数字化、智能化水平，促进新型城镇化与数字经济的发展。
🏷️ #智慧城市 #数字经济 #人工智能 #城市更新 #智慧服务
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 北京农商银行公开招募金融科技部总经理，近几年多次调整科技条线架构
北京农商银行近两年持续推进数字化转型与科技治理的架构调整，先后设立并整合金融科技部、数据信息部及数字化转型工作推进办公室等职能单位，并于2024年成立数字化转型领导小组、数字化创新委员会，推动“数实融合”和科技风险管控。2024年至2025年，该行多次公开招募科技条线管理人才，强调金融科技部总经理、风险管理部总经理等岗位需具备丰富的金融科技与风险管理经验，优先具备国有大型银行或全国股份制银行的管理经历。2025年中，银行继续发布招聘信息，新增金融科技部副总经理等岗位，要求组织推动金融科技发展战略、产品创新、技术架构与信息安全等工作，并强调科技人才队伍建设与预算管理。通过历次人事与架构调整，该行意在提升科技治理体系、加强信息安全、打造企业级架构与运维能力，以及推动数字化转型落地，提升金融服务的科技支撑与市场竞争力。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #信息安全 #架构治理 #人才招聘
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📰 北京农商银行公开招募金融科技部总经理，近几年多次调整科技条线架构
北京农商银行近两年持续推进数字化转型与科技治理的架构调整，先后设立并整合金融科技部、数据信息部及数字化转型工作推进办公室等职能单位，并于2024年成立数字化转型领导小组、数字化创新委员会，推动“数实融合”和科技风险管控。2024年至2025年，该行多次公开招募科技条线管理人才，强调金融科技部总经理、风险管理部总经理等岗位需具备丰富的金融科技与风险管理经验，优先具备国有大型银行或全国股份制银行的管理经历。2025年中，银行继续发布招聘信息，新增金融科技部副总经理等岗位，要求组织推动金融科技发展战略、产品创新、技术架构与信息安全等工作，并强调科技人才队伍建设与预算管理。通过历次人事与架构调整，该行意在提升科技治理体系、加强信息安全、打造企业级架构与运维能力，以及推动数字化转型落地，提升金融服务的科技支撑与市场竞争力。
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📰 启明信息总经理閤华东新任党委书记，年龄48岁在公司董事和高管中排5/9，薪酬91万元
本次公告显示启明信息完成多项董监高变动，包含任命与调整若干关键岗位，涉及总经理、副总经理、党委副书记、董事会秘书、总法律顾问、首席合规官、内部审计机构负责人等职位。閤华东被任命为总经理，承担公司党委书记职责，显示对公司战略与治理结构的高度重视。新任副总经理及代理董事会秘书等人选多为在一汽体系长期任职的专业人员，具备丰富的企业管理、数字化转型及信息化办公室相关经验，整体背景偏向技术与数字化运营。2026年初至今，董事监事高层共调整5人，体现公司在治理结构和人才梯队方面进行稳步优化，契合行业竞争与数字化转型的需要。此次人事更动不仅强化了党委与经营层之间的协同，还为推动信息化、体系化管理以及数字化业务布局提供了人力保障，有利于提升公司治理效率与市场执行力。未来需关注新任命者的实际落地情况、绩效表现及对公司长期战略的协同效果。
🏷️ #人事变动 #董事会 #数字化
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📰 启明信息总经理閤华东新任党委书记，年龄48岁在公司董事和高管中排5/9，薪酬91万元
本次公告显示启明信息完成多项董监高变动，包含任命与调整若干关键岗位，涉及总经理、副总经理、党委副书记、董事会秘书、总法律顾问、首席合规官、内部审计机构负责人等职位。閤华东被任命为总经理，承担公司党委书记职责，显示对公司战略与治理结构的高度重视。新任副总经理及代理董事会秘书等人选多为在一汽体系长期任职的专业人员，具备丰富的企业管理、数字化转型及信息化办公室相关经验，整体背景偏向技术与数字化运营。2026年初至今，董事监事高层共调整5人，体现公司在治理结构和人才梯队方面进行稳步优化，契合行业竞争与数字化转型的需要。此次人事更动不仅强化了党委与经营层之间的协同，还为推动信息化、体系化管理以及数字化业务布局提供了人力保障，有利于提升公司治理效率与市场执行力。未来需关注新任命者的实际落地情况、绩效表现及对公司长期战略的协同效果。
🏷️ #人事变动 #董事会 #数字化
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 斩获20个一等奖！全省职业院校技能大赛落幕，这所高职成绩亮眼
近日，广东省职业院校学生专业技能大赛圆满落幕。广州城建职业学院在本次赛事中斩获一等奖20个、二等奖24个、三等奖18个，一等奖数量刷新校史纪录。省赛高职组109个赛项中，该校派出72支队伍、285名选手、144位指导老师，夺得62项奖项，整体获奖率及一等奖获奖率较去年显著提升。多项赛项实现突破：数字媒体与教育学院在体育活动设计与实施、小学教育活动设计与实施等赛项首次摘得一等奖；信息工程学院的网络系统管理、数字化产品设计与开发连续多年夺得一等奖；建筑工程学院的水利工程BIM建模与应用、建设工程数字化计量与计价赛项也连续四年夺冠。作为“七连冠”团队的指导老师，李艺雄强调把企业真实项目融入课堂、将行业标准转化为考试大纲，使学生在校即“入行”、赛场即“职场”，形成与市场零距离的教学模式。这一模式推动大赛成为衔接学校人才培养与企业一线的“前哨站”，并被用于深化岗课赛证的人才培养。学校将继续推进“人工智能、数字化、大数据”等前沿技术的转化，推动以赛促教、以赛促学、以赛促改的常态化机制，确保人才培养与技术产业发展同频共振。未来，广州城建职业学院将聚焦两业协同发展与五金改革成果，进一步提升学生竞赛核心竞争力，推动产教深度融合，培养更多“懂技术、能创新、肯担当”的高技能人才。
🏷️ #技能大赛 #产教融合 #高职教育 #人才培养 #数字化
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📰 洞隐科技签约广津物流，AI数字员工深度落地物流行业
洞隐科技与广津物流在TMS系统中深度嵌入AI数字员工，覆盖订单预处理、运力配载、价格审核、回单审核等核心场景，标志着AI从辅助工具向与人协同决策的全面落地。传统TMS在配载、成本分析、非结构化数据处理和智能审核等方面存在局限，此次合作通过将AI数字员工作为“数字同事”嵌入核心业务流程，采用左侧对话区—中间业务视图—右侧智能面板的三栏布局，以自然语言交互替代繁杂的列表操作，提升效率与体验。具体应用包括自动识别异常、智能配载、价格对比与风控、回单自动识别与归档，面向客服、调度、财务等岗位实现差异化智能服务，释放重复性工作，让人员聚焦异常处理与管理决策。当前正值物流数字化转型的关键窗口，先行融入AI能力有望在响应速度、成本控制与客户体验方面形成明显壁垒，推动行业进入实战阶段并实现高质量发展。
🏷️ #AI数字员工 #TMS #物流数字化 #人机协同 #智能化
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📰 洞隐科技签约广津物流，AI数字员工深度落地物流行业
洞隐科技与广津物流在TMS系统中深度嵌入AI数字员工，覆盖订单预处理、运力配载、价格审核、回单审核等核心场景，标志着AI从辅助工具向与人协同决策的全面落地。传统TMS在配载、成本分析、非结构化数据处理和智能审核等方面存在局限，此次合作通过将AI数字员工作为“数字同事”嵌入核心业务流程，采用左侧对话区—中间业务视图—右侧智能面板的三栏布局，以自然语言交互替代繁杂的列表操作，提升效率与体验。具体应用包括自动识别异常、智能配载、价格对比与风控、回单自动识别与归档，面向客服、调度、财务等岗位实现差异化智能服务，释放重复性工作，让人员聚焦异常处理与管理决策。当前正值物流数字化转型的关键窗口，先行融入AI能力有望在响应速度、成本控制与客户体验方面形成明显壁垒，推动行业进入实战阶段并实现高质量发展。
🏷️ #AI数字员工 #TMS #物流数字化 #人机协同 #智能化
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📰 首都会展科创子基金招GP
本公告发布了朝阳区科技创新基金拟联合社会资本设立首都会展科创子基金的公开遴选事项。该子基金以会展产业为切入点，聚焦会展产业链中的科技创新与数字化升级，重点支持人工智能、大数据等在会展场景中的应用，旨在通过“基金+会展+园区”的协同模式，推动科技成果转化及优质企业聚集，助力朝阳区“3+X+N”产业体系升级与区域高质量经济发展。申报条件明确了基金管理机构在资本规模、投资与治理能力、产业背景、团队经验、资源整合能力、资金募集能力、合规与诚信等方面的要求，强调需具备稳定的管理团队、良好的职业操守和完备的风险控制、激励约束等机制，并要求具备与投资领域匹配的项目储备和朝阳落地能力。申报材料需按清单提交，截止时间为3月18日17:00，材料一经提交不予退还，征集结束后将择优遴选，相关材料真实准确是遴选的前提。
🏷️ #朝阳基金 #会展科创 #投资管理 #产业升级 #人工智能
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📰 首都会展科创子基金招GP
本公告发布了朝阳区科技创新基金拟联合社会资本设立首都会展科创子基金的公开遴选事项。该子基金以会展产业为切入点，聚焦会展产业链中的科技创新与数字化升级，重点支持人工智能、大数据等在会展场景中的应用，旨在通过“基金+会展+园区”的协同模式，推动科技成果转化及优质企业聚集，助力朝阳区“3+X+N”产业体系升级与区域高质量经济发展。申报条件明确了基金管理机构在资本规模、投资与治理能力、产业背景、团队经验、资源整合能力、资金募集能力、合规与诚信等方面的要求，强调需具备稳定的管理团队、良好的职业操守和完备的风险控制、激励约束等机制，并要求具备与投资领域匹配的项目储备和朝阳落地能力。申报材料需按清单提交，截止时间为3月18日17:00，材料一经提交不予退还，征集结束后将择优遴选，相关材料真实准确是遴选的前提。
🏷️ #朝阳基金 #会展科创 #投资管理 #产业升级 #人工智能
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📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心
新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。
🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制
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📰 石油锐评：以人才优势赢发展胜势-中国石油新闻中心-中国石油新闻中心
新时代新征程下，人才是事业发展的基石与动力源。实现高质量发展，必须以“投资于人”为核心，促使人才供给与企业需求精准对接，破解发展难题、激活发展动能。一方面要在传统能源领域培养技艺精湛的核心技术人才，巩固能源保供基础；另一方面把握能源转型机遇，布局氢能、储能、生物制造、CCUS等新兴赛道，推动新能源与低碳技术人才的引进与培育，形成传统人才固本与新型人才引领并举的格局。 同时，人才队伍建设要紧跟数字化、智能化变革，将数字素养纳入必修，通过岗前、在岗培训和技能竞赛等提升一线员工的数字化操作能力，推动智慧油田、智慧炼厂等场景中的技术应用与创新团队建设。还需加强管理人才的数字思维和系统观念，推动决策与风险控制的数字化升级。 人才成长离不开良好生态与长期机制，需重视青年与高技能人才培育，打造创新工作室与技能通道，建立以创新、能力、贡献为导向的评价体系，激发人才创新创业活力。新时代的竞争本质是人才竞争，只有持续投资于人，才能释放人才红利，保障国家能源安全与高质量发展。
🏷️ #人才 #能源转型 #数字化 #创新人才 #激励机制
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📰 数字中国创新大赛增设数据标注赛道_城市福州_福州市政协委员会
为推动数据标注产业创新升级，2026数字中国创新大赛新增数据标注赛道，面向全国开放报名。赛事由数字中国建设峰会组委会指导，福建省数据管理局、福州市政府等单位主办，闽清县提供产业基础与场景落地通道，形成集研发、标注、数据存储于一体的生态链，为参赛团队提供真实应用场景与全链条支持，确保比赛促研促产的实效。赛道聚焦智能标注技术、垂直领域解决方案、标注质量与数据安全三大核心，并鼓励多模态标注、流程优化等跨界创新，覆盖产业全链条需求。奖金总额56万元，设立25个获奖席位，一等奖5万元，旨在激励科创团队参赛。面向全国数据标注上下游企业、高校、科研院所、初创团队及个人开发者，报名上限5人/队，报名请通过官网数据标注赛道入口提交材料。获奖项目可获得人才政策、孵化空间、产业对接及算力等全周期赋能，加速创新成果转化，赛事目标在于挖掘优质项目与行业人才，推动产业标杆建设，夯实数字中国数据要素基础。
🏷️ #数据标注 #数字中国 #创新大赛 #产业升级 #人才赋能
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📰 数字中国创新大赛增设数据标注赛道_城市福州_福州市政协委员会
为推动数据标注产业创新升级，2026数字中国创新大赛新增数据标注赛道，面向全国开放报名。赛事由数字中国建设峰会组委会指导，福建省数据管理局、福州市政府等单位主办，闽清县提供产业基础与场景落地通道，形成集研发、标注、数据存储于一体的生态链，为参赛团队提供真实应用场景与全链条支持，确保比赛促研促产的实效。赛道聚焦智能标注技术、垂直领域解决方案、标注质量与数据安全三大核心，并鼓励多模态标注、流程优化等跨界创新，覆盖产业全链条需求。奖金总额56万元，设立25个获奖席位，一等奖5万元，旨在激励科创团队参赛。面向全国数据标注上下游企业、高校、科研院所、初创团队及个人开发者，报名上限5人/队，报名请通过官网数据标注赛道入口提交材料。获奖项目可获得人才政策、孵化空间、产业对接及算力等全周期赋能，加速创新成果转化，赛事目标在于挖掘优质项目与行业人才，推动产业标杆建设，夯实数字中国数据要素基础。
🏷️ #数据标注 #数字中国 #创新大赛 #产业升级 #人才赋能
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