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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发相关《意见》，围绕六方面部署18项任务，推动人工智能发展与就业友好型转型。政策将实施“人工智能＋”，引导各地布局产业链，支持相关企业扩岗，并培育创业模式、新职业和职业标准，推动工业、农业智能化改造，挖掘传统领域就业潜能。
《意见》还要求提升劳动者数字素养和就业能力，培养人工智能复合型人才，运用智能技术优化就业政策服务；同时完善人机协同下的劳动权益保障，治理算法歧视等问题，并扩大灵活就业人员社保覆盖。针对岗位替代、技能过时和供需错配等风险，需稳慎推进应用、健全监测预警机制，促进产业创新与就业增长。
🏷️ #人工智能 #就业创造 #劳动者权益 #数字技能 #就业保障
🔗 原文链接
📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发相关《意见》，围绕六方面部署18项任务，推动人工智能发展与就业友好型转型。政策将实施“人工智能＋”，引导各地布局产业链，支持相关企业扩岗，并培育创业模式、新职业和职业标准，推动工业、农业智能化改造，挖掘传统领域就业潜能。
《意见》还要求提升劳动者数字素养和就业能力，培养人工智能复合型人才，运用智能技术优化就业政策服务；同时完善人机协同下的劳动权益保障，治理算法歧视等问题，并扩大灵活就业人员社保覆盖。针对岗位替代、技能过时和供需错配等风险，需稳慎推进应用、健全监测预警机制，促进产业创新与就业增长。
🏷️ #人工智能 #就业创造 #劳动者权益 #数字技能 #就业保障
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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。
🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业
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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。
🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业
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📰 国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》 拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，部署六方面十八项任务，旨在适应人工智能发展、促进高质量充分就业。文件坚持就业优先，推动技术进步、产业升级与就业促进协调发展，既要发挥人工智能创造岗位、赋能传统产业、激发创业活力的作用，也要审慎把握应用节奏，评估就业影响并缓解岗位替代冲击。
意见提出拓展人工智能产业就业空间，支持中小微企业智能升级和创新创业，开发新职业；同时加强高校、职业学校人才培养与专项技能培训，提升劳动者数字素养和转岗能力。还将运用人工智能优化政策推送、招聘及公共就业服务，为受影响劳动者提供职业指导、培训、岗位推荐、创业支持和失业保障。
文件要求完善人机协同劳动者权益、灵活就业社会保障及收入分配制度，治理算法歧视、虚假招聘和隐私侵害。各地还应加强就业影响研究、数据共享和风险监测预警，健全风险评估与应对机制，并强化部门协同，推动政策落地，促进劳动者共享人工智能发展成果。
🏷️ #人工智能 #就业促进 #劳动者权益 #风险监测
🔗 原文链接
📰 国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》 拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，部署六方面十八项任务，旨在适应人工智能发展、促进高质量充分就业。文件坚持就业优先，推动技术进步、产业升级与就业促进协调发展，既要发挥人工智能创造岗位、赋能传统产业、激发创业活力的作用，也要审慎把握应用节奏，评估就业影响并缓解岗位替代冲击。
意见提出拓展人工智能产业就业空间，支持中小微企业智能升级和创新创业，开发新职业；同时加强高校、职业学校人才培养与专项技能培训，提升劳动者数字素养和转岗能力。还将运用人工智能优化政策推送、招聘及公共就业服务，为受影响劳动者提供职业指导、培训、岗位推荐、创业支持和失业保障。
文件要求完善人机协同劳动者权益、灵活就业社会保障及收入分配制度，治理算法歧视、虚假招聘和隐私侵害。各地还应加强就业影响研究、数据共享和风险监测预警，健全风险评估与应对机制，并强化部门协同，推动政策落地，促进劳动者共享人工智能发展成果。
🏷️ #人工智能 #就业促进 #劳动者权益 #风险监测
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📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
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📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
近年来，职场数字化监控手段不断升级，企业以“软监控”方式对员工进行实时截屏、监控聊天记录、追踪网页浏览等，甚至覆盖休息时间与私人社交领域。购买低成本、隐藏运行的监控软件使员工难以察觉被监视，职场并未因此更高效，反而引发职业焦虑与对隐私的侵犯。尽管有告知签字的表面合规，但在劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏拒绝权，个人信息保护法也强调合法、正当、必要与诚信原则，监控需具备必要性、范围合理、手段適度。为避免“软监控”泛滥，应明确数字化管理的法律边界，细化数据采集和使用规范，建立投诉、取证及司法救济渠道，防止监控成为随意处罚和变相裁员的工具。真正的高水平管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维持秩序。
🏷️ #隐私 #监控边界 #劳动权益 #法律规范 #职场管理
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📰 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
近年来，职场数字化监控手段不断升级，企业以“软监控”方式对员工进行实时截屏、监控聊天记录、追踪网页浏览等，甚至覆盖休息时间与私人社交领域。购买低成本、隐藏运行的监控软件使员工难以察觉被监视，职场并未因此更高效，反而引发职业焦虑与对隐私的侵犯。尽管有告知签字的表面合规，但在劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏拒绝权，个人信息保护法也强调合法、正当、必要与诚信原则，监控需具备必要性、范围合理、手段適度。为避免“软监控”泛滥，应明确数字化管理的法律边界，细化数据采集和使用规范，建立投诉、取证及司法救济渠道，防止监控成为随意处罚和变相裁员的工具。真正的高水平管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维持秩序。
🏷️ #隐私 #监控边界 #劳动权益 #法律规范 #职场管理
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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网
张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。
🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系
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📰 热点思考丨提升职工数字素养 助推产业转型升级 - 理论 - 中工网
张明强调要准确界定职工数字素养的内涵，全面认识其在数智时代的价值，建立闭环式培育培训体系。文章指出数字经济与实体经济深度融合是国家战略，数智技术正在重塑生产方式、工作形态与劳动关系，劳动者在转型中处于核心地位，提升数字素养直接关系岗位胜任力与职业发展。总体看，职工数字素养是指在职业场景中，能够从容、审慎、创造性应用数字技术，并具备数据思维、算法应用等综合能力，同时具备数字安全意识与对AI产出价值的判断力，帮助破解难题、优化流程、推动创新。为实现高质量发展，需建立以需求导向、精准培训、竞赛驱动、平台支撑、生态协同为一体的提升体系：首步精准摸排需求，形成分级技能图谱；其次分层施教，建立理论—工具—场景的课程体系，覆盖基层普及与骨干深入培训；再次以赛促学，激发学习动力，线上线下融合开展；最后深化多方协作，推动高校、企业共同打造常态化培训体系，建设数字技能展示与实训场景，提升职工适应数智时代的能力与信心。
🏷️ #职工数字素养 #数智时代 #培训体系 #数字经济 #劳动关系
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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper
本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。
🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态
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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper
本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。
🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态
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📰 党建“引线” 工会“穿针”——中广核招远核电巧织护薪“连心网” - 中国工业新闻网
中广核招远核电项目以党建牵引、工会穿针，织就了一张护薪“连心网”，实现工资按月足额发放，保障农民工的安心与归属感。项目自启动以来，实名制管理覆盖5000余人，银行代发与专户三方共管机制将资金直达工友账户，杜绝中转与截留风险；同时建立“一人一档”的数字化台账，工资、考勤、工时全程可追溯，有效预警异常情况，避免风险堆积。为提升服务效能，基地联合党委带头示范，30余名工会干部下沉一线，建立“连心网”快速响应体系，诉求在48小时内回应，常规问题高效办结，复杂事项全程跟踪。通过走访、节日慰问、讲堂等方式，加强劳资沟通与法治宣传，提前化解20多起隐患，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好风气。总体而言，护薪工作的制度化与人文关怀并举，确保劳动者的薪资安全与心理安定，筑就项目稳定、和谐的发展环境。
🏷️ #护薪网 #党建引线 #银行代发 #实名制 #劳资治理
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📰 党建“引线” 工会“穿针”——中广核招远核电巧织护薪“连心网” - 中国工业新闻网
中广核招远核电项目以党建牵引、工会穿针，织就了一张护薪“连心网”，实现工资按月足额发放，保障农民工的安心与归属感。项目自启动以来，实名制管理覆盖5000余人，银行代发与专户三方共管机制将资金直达工友账户，杜绝中转与截留风险；同时建立“一人一档”的数字化台账，工资、考勤、工时全程可追溯，有效预警异常情况，避免风险堆积。为提升服务效能，基地联合党委带头示范，30余名工会干部下沉一线，建立“连心网”快速响应体系，诉求在48小时内回应，常规问题高效办结，复杂事项全程跟踪。通过走访、节日慰问、讲堂等方式，加强劳资沟通与法治宣传，提前化解20多起隐患，形成“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好风气。总体而言，护薪工作的制度化与人文关怀并举，确保劳动者的薪资安全与心理安定，筑就项目稳定、和谐的发展环境。
🏷️ #护薪网 #党建引线 #银行代发 #实名制 #劳资治理
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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户
福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。
🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态
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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户
福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。
🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态
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📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网
本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。
🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展
🔗 原文链接
📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网
本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。
🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展
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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网
本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。
🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益
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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网
本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。
🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益
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📰 管理不可过线 解聘不能突袭-人民政协网
南京市中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，需赔偿员工10.8万元。案件聚焦两大核心问题：一是过度管控将生理需求与必要工作交流等同于违纪；二是程序违规，未提醒、未警告、未给予申辩机会便直接解雇，属于突袭式处理。监控片段虽能记录行为，但其碎片化证据并不足以证明严重违纪，且忽略了“工作期间合理休息、起身活动、短暂交流”是基本生理与心理需求。监控技术若被滥用，易让管理者产生“一切行为皆可量化、皆可考核”的错觉，损害信任与效率。真正的绩效评价应关注项目进度、客户满意度等核心指标，而非对每一分钟的行为进行放大审视。程序正义方面，公司未履行事先提醒、听取申辩等程序，直接解雇，违背劳动法基本原则。此案提示企业在数字化管理中需平衡效率与人性，避免以监控为工具进行过度管控或以突袭式解雇压迫员工。未来应建立基于信任与目标管理的制度，确保在提升效率的同时维护劳动者权利与尊严。
🏷️ #劳动法 # 数字监工 # 程序正义 # 企业管理 # 信任建设
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📰 管理不可过线 解聘不能突袭-人民政协网
南京市中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，需赔偿员工10.8万元。案件聚焦两大核心问题：一是过度管控将生理需求与必要工作交流等同于违纪；二是程序违规，未提醒、未警告、未给予申辩机会便直接解雇，属于突袭式处理。监控片段虽能记录行为，但其碎片化证据并不足以证明严重违纪，且忽略了“工作期间合理休息、起身活动、短暂交流”是基本生理与心理需求。监控技术若被滥用，易让管理者产生“一切行为皆可量化、皆可考核”的错觉，损害信任与效率。真正的绩效评价应关注项目进度、客户满意度等核心指标，而非对每一分钟的行为进行放大审视。程序正义方面，公司未履行事先提醒、听取申辩等程序，直接解雇，违背劳动法基本原则。此案提示企业在数字化管理中需平衡效率与人性，避免以监控为工具进行过度管控或以突袭式解雇压迫员工。未来应建立基于信任与目标管理的制度，确保在提升效率的同时维护劳动者权利与尊严。
🏷️ #劳动法 # 数字监工 # 程序正义 # 企业管理 # 信任建设
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📰 【中安时评·青年说】碎片监控粗暴辞退，企业管理当存温度_中安在线
南京一起劳动纠纷案引发关注：一名在岗四年多的技术工程师因迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等碎片化行为，被公司据以严重违纪当场辞退。南京市中级人民法院二审裁定，企业仅凭零散监控片段“突袭式”解雇属于违法，需赔偿10.8万元。案件暴露出企业对监控的过度依赖，将普通生理活动、短暂离岗与日常交流等行为放大、定性为违纪，缺乏事前警告与事实核验，体现管理方式的冷漠与越界。现今职场普遍引入视频监控与办公系统，合理监控应规范化、私密边界清晰，防止成为“盯梢工具”，否则容易扭曲工作氛围并侵蚀信任。法律层面强调保护隐私与个人信息，监控范围须限于公共工作区与相关内容，且需明确告知、不得断章取义；同时用工解除须以真实充分的违纪事实为基础。此案提示劳动者在遇到不合理辞退时应运用法律武器维护权益，企业则需回归以制度、激励与人性化管理为核心的治理思路，避免以监控压倒人性，让职场监控回归服务工作本质。
🏷️ #劳动法 #职场监控 #隐私保护 #企业管理 #劳动者权益
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📰 【中安时评·青年说】碎片监控粗暴辞退，企业管理当存温度_中安在线
南京一起劳动纠纷案引发关注：一名在岗四年多的技术工程师因迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等碎片化行为，被公司据以严重违纪当场辞退。南京市中级人民法院二审裁定，企业仅凭零散监控片段“突袭式”解雇属于违法，需赔偿10.8万元。案件暴露出企业对监控的过度依赖，将普通生理活动、短暂离岗与日常交流等行为放大、定性为违纪，缺乏事前警告与事实核验，体现管理方式的冷漠与越界。现今职场普遍引入视频监控与办公系统，合理监控应规范化、私密边界清晰，防止成为“盯梢工具”，否则容易扭曲工作氛围并侵蚀信任。法律层面强调保护隐私与个人信息，监控范围须限于公共工作区与相关内容，且需明确告知、不得断章取义；同时用工解除须以真实充分的违纪事实为基础。此案提示劳动者在遇到不合理辞退时应运用法律武器维护权益，企业则需回归以制度、激励与人性化管理为核心的治理思路，避免以监控压倒人性，让职场监控回归服务工作本质。
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📰 海外研选 | 巴克莱质疑“SaaS末日论”：AI收入增长或主要来自劳动力市场
巴克莱最新研报对“AI收入增长”的来源提出不同看法：并非来自传统软件市场的扩张，而是通过替代人工劳动来获取资金。现阶段全球主要AI厂商的年度经常性收入（ARR）约为1200亿美元，预计到2026年底将增至2000亿美元，接近剔除微软、甲骨文等受益者后 Software 行业的总收入。核心问题在于AI增收的来源，若软件行业并未大规模崩塌，新增的2000亿美元应来自更广阔的劳动力预算。巴克莱以Legora等案例为佐证，指出AI的商业模式多在于通过AI降低人力成本、替代部分劳动，而非直接替代某个软件产品；例如代码生成场景，企业购买AI工具是为提升程序员生产力，从而转化为ARR。未来数年，AI行业ARR将经历快速增长，预测至2029-2030年分别达到约1.126万亿和1.487万亿美元，显示出AI对劳动市场的深远影响，而非简单的软件市场冲击。
🏷️ #AI增长 #劳动力替代 #ARR预测 #Legora案例 #软件行业影响
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📰 海外研选 | 巴克莱质疑“SaaS末日论”：AI收入增长或主要来自劳动力市场
巴克莱最新研报对“AI收入增长”的来源提出不同看法：并非来自传统软件市场的扩张，而是通过替代人工劳动来获取资金。现阶段全球主要AI厂商的年度经常性收入（ARR）约为1200亿美元，预计到2026年底将增至2000亿美元，接近剔除微软、甲骨文等受益者后 Software 行业的总收入。核心问题在于AI增收的来源，若软件行业并未大规模崩塌，新增的2000亿美元应来自更广阔的劳动力预算。巴克莱以Legora等案例为佐证，指出AI的商业模式多在于通过AI降低人力成本、替代部分劳动，而非直接替代某个软件产品；例如代码生成场景，企业购买AI工具是为提升程序员生产力，从而转化为ARR。未来数年，AI行业ARR将经历快速增长，预测至2029-2030年分别达到约1.126万亿和1.487万亿美元，显示出AI对劳动市场的深远影响，而非简单的软件市场冲击。
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📰 【法治舆情】AI“数字分身”技术边界与劳动权益困境亟待关注
近来，开源AI工具“同事.skill”通过提取离职员工的工作痕迹与数据，生成可替代其工作的数字分身，引发多方对法律边界和劳动者权益的关注。专家指出此类技术存在人格权侵权、知识产权纠纷、责任主体界定困难、维权证据不足以及职业替代焦虑等风险。若未经授权擅自抓取并使用个人数据，可能侵害人格权益；职务成果、个人经验等知识产权归属尚不明确，易引发争议；数字分身在工作中的错误应由谁承担尚不清晰，现有法因难以穿透“数字外壳”追责；数据与算法透明度不足，劳动者维权成本高。为规避风险，需细化数字人格权及劳动成果的法律边界，明确数据处理标准，推动监管执法与行业自律，建立数据治理与AI伦理审查流程，并拓宽劳动者维权救济渠道，提升公众的数字素养与权利意识，确保技术发展在法治轨道内进行。
🏷️ #人格权 #劳动法 #数据安全 #知识产权 #AI伦理
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📰 【法治舆情】AI“数字分身”技术边界与劳动权益困境亟待关注
近来，开源AI工具“同事.skill”通过提取离职员工的工作痕迹与数据，生成可替代其工作的数字分身，引发多方对法律边界和劳动者权益的关注。专家指出此类技术存在人格权侵权、知识产权纠纷、责任主体界定困难、维权证据不足以及职业替代焦虑等风险。若未经授权擅自抓取并使用个人数据，可能侵害人格权益；职务成果、个人经验等知识产权归属尚不明确，易引发争议；数字分身在工作中的错误应由谁承担尚不清晰，现有法因难以穿透“数字外壳”追责；数据与算法透明度不足，劳动者维权成本高。为规避风险，需细化数字人格权及劳动成果的法律边界，明确数据处理标准，推动监管执法与行业自律，建立数据治理与AI伦理审查流程，并拓宽劳动者维权救济渠道，提升公众的数字素养与权利意识，确保技术发展在法治轨道内进行。
🏷️ #人格权 #劳动法 #数据安全 #知识产权 #AI伦理
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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”
南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。
🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制
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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”
南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。
🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
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