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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户

福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。

🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态

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📰 数字员工上岗！软通动力WAIC展示AI标杆工厂-周刊原创-证券市场周刊

7月17日至20日在2026世界人工智能大会上，软通动力展示了AI工厂、智能管理与服务平台以及硬件产品，呈现“软硬一体、全栈智能”的落地成果。其正在推进的AI标杆工厂项目，与金盘科技合作，围绕劳动力结构升级推动数字员工与传统人力协同，并计划未来引入具身智能员工，形成碳基人力、AI数字员工、具身智能员工三元协同的全流程生产经营模式。项目一期已完成硬件与平台建设，部署了AI算力中心与本地化智能服务体系，确保数据留存与自主可控，同时以国产大模型支撑数字员工服务。数字员工可覆盖市场、采购、客服、生产与排程等全链路，后续逐步拓展至具身智能设备，将指令下发至机械臂与机器人执行，形成生产端与运营端的智能决策驱动。软通动力在运维与技术积累方面具备优势，双方为战略合作关系，目标在11座全球基地逐步推广落地，推动企业AI转型与生产效率提升。

🏷️ #AI工厂 #数字员工 #具身智能 #劳动力结构 #企业转型

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📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网

本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。

🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展

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📰 数字员工上岗！软通动力WAIC展示AI标杆工厂

在2026年WAIC展会上，软通动力展示了“软硬一体、全栈智能”的落地成果，聚焦AI工厂、智能管理与服务平台，以及硬件产品，讲述正在推进的AI标杆工厂项目。与金盘科技合作，围绕劳动力结构升级与数字员工、具身智能的协同作业，目标是在不大规模增员的前提下提升生产经营效益。项目一期已完成硬件与平台建设，设立AI算力中心和本地化智能服务体系，确保数据留存与自主可控，并以国产大模型支撑数字员工的落地。未来三类劳动力将实现“三元协同”：碳基人力、AI数字员工、具身智能员工各占三分之一，共同驱动全流程生产与运营决策。数字员工将输出决策逻辑并逐步扩展至具身设备，首先在单厂试点，后推广至全球11座基地。软通动力将提供全链路的AI建设与运维，并与金盘科技在企业级AI转型方面实现互利共赢。

🏷️ #AI工厂 #数字员工 #具身智能 #劳动力升级 #企业级AI

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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 谷歌宣布追加投入5000万美元培训美国技工，以满足AI基础设施建设需求

人工智能的发展推动对数据中心和基础设施的需求激增，谷歌宣布追加投资5000万美元，用于帮助美国20多个州的30多万从业者提升技术与职业能力，聚焦电工、管道工、焊工等实体基础设施相关岗位的现代认证与技能培训。该资金将用于工会、承包商协会和行业组织的劳动力培训项目，旨在让工人获得与基础设施升级和AI相关需求相匹配的技能。谷歌的这项投入是其更大规模计划的一部分，自2022年以来已全球投入超10亿美元用于培训，帮助超过1亿人掌握数字和AI技能。这体现了美国劳动力市场的共性挑战，即各方需要协同建设和维护支持AI发展的基础设施，没人能单独解决短缺问题。与此同时，Meta也宣布了一项1.15亿美元的劳动力发展计划，聚焦数据中心岗位，在多州启动试点，提供免费培训、证书与就业通道，显示科技巨头竞争强化技能培养以应对人才短缺。

🏷️ #劳动力培训 #数据中心 #AI技能 #基础设施 #谷歌

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📰 海外研选 | 巴克莱质疑“SaaS末日论”：AI收入增长或主要来自劳动力市场

巴克莱最新研报对“AI收入增长”的来源提出不同看法：并非来自传统软件市场的扩张，而是通过替代人工劳动来获取资金。现阶段全球主要AI厂商的年度经常性收入（ARR）约为1200亿美元，预计到2026年底将增至2000亿美元，接近剔除微软、甲骨文等受益者后 Software 行业的总收入。核心问题在于AI增收的来源，若软件行业并未大规模崩塌，新增的2000亿美元应来自更广阔的劳动力预算。巴克莱以Legora等案例为佐证，指出AI的商业模式多在于通过AI降低人力成本、替代部分劳动，而非直接替代某个软件产品；例如代码生成场景，企业购买AI工具是为提升程序员生产力，从而转化为ARR。未来数年，AI行业ARR将经历快速增长，预测至2029-2030年分别达到约1.126万亿和1.487万亿美元，显示出AI对劳动市场的深远影响，而非简单的软件市场冲击。

🏷️ #AI增长 #劳动力替代 #ARR预测 #Legora案例 #软件行业影响

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📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化

焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。

🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动

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📰 东方枢纽集团建设管理部：全力打造新时代国际开放门户枢纽新标杆

本报道聚焦上海国资系统在东方枢纽项目中的攻坚故事，展现国企一线工作者在“国之大者”指引下的担当与奉献。以7平方公里东方枢纽中心区为核心，团队通过数字化总控与倒排工期管理，统筹土地收储、施工进度与民生保障，确保多项重大节点如期推进。14名核心建设人员以高学历、高专业度为支撑，形成“问题在现场发现、矛盾在现场会商、难题在现场解决”的工作模式，推动了7平方公里区域的土地收储、配套建设与节点调度，并在上海东站与国际商务合作区形成高效协同。党建与业务深度融合，党员占比近80%，通过党员专项攻坚小组、联建共建等方式，打造“红色枢纽、创新先锋”品牌，成为促成工程落地的坚强战斗堡垒与全国工人先锋号。站在新时代的关键节点，东方枢纽集团将持续以实际行动铸就世纪工程与标杆工程，推动国家战略落地，提升城市国际开放水平，谱写劳动者的新篇章。

🏷️ #劳动精神 #工匠精神 #党建引领 #国企先锋 #东方枢纽

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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布

国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。

🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障

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📰 延锋汽车智能安全系统有限责任公司智能制造团队：智造先锋，安行全球

文章聚焦上海国资国企系统优秀劳动者与集体，讲述延锋汽车饰件系统有限公司智能安全系统团队在全球汽车安全领域的突破与成长。该团队成立于2020年，平均年龄32岁，聚焦方向盘、安全带、气囊三大核心部件，通过自主创新打破国外垄断，建立贯通研发到制造的全链条平台，实现产线平台化、自动化与柔性化升级，项目周期缩短、制造成本下降。面对技术壁垒，他们坚持“核心技术自研”，引入AI视觉、机器学习等前沿技术，建立非标程序与通用模板，提升检测精准度与效率，并实现产线的高效自动化。通过国产化替代与全球化输出，形成全球标杆的智造体系，产品与标准远销全球300余条产线，覆盖中美欧等区域，推动中国制造向全球标准输出转变。团队在数字化与全球化进程中，打造数字化驾驶舱、RPA数字员工、AI质检等应用，产值显著提升，塑造了“工人先锋号”等荣誉，展现了中国制造的创新力、匠心传承与国际竞争力。

🏷️ #劳模精神 #中国制造 #智能制造 #匠心传承 #全球化

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📰 天津日报数字报刊平台-用匠心与爱心筑就家国梦

在中央广播电视总台的报道中，天津庞卫涛家庭入选全国“最美家庭”。夫妻二人均为中建八局华北公司员工，长期扎根一线建筑领域，把个人理想融入国家建设，用实际行动体现新时代家庭文明风尚。庞卫涛担任技术骨干与项目负责人，常年奔波于重大工程现场，如北京大兴机场、天津地铁多线、滨海污水处理厂等，工作强度大、任务艰巨，甚至两个月住在工地板房。面对家庭的牺牲与分离，他以“为城市修大动脉、让千家万户更快回家”为使命，表达对家庭和国家的双重担当。李莉在幕后默默承担照看老人和教育子女的重任，与丈夫并肩推进工地管理与家庭教育，强调“差1毫米也不能有”的精益理念，培养子女将平凡事做到极致的品格。通过发起工匠讲堂、劳模带徒和助学基金等公益行动，他们把工匠精神镌刻在孩子心中，持续传播正能量，展示了千家万户共同托举城市梦想的力量。

🏷️ #最美家庭 #工匠精神 #家国情怀 #劳模带徒 #公益

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📰 中国五矿

5月9日，庆祝重庆市总工会成立100周年暨重庆市劳动模范和先进工作者表彰大会在市人民大厦礼堂举行，表彰了全市各行业涌现的杰出劳动者。中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司总经理、党委副书记刘明与总设计师廖建云被授予“重庆市劳动模范”称号，二人出席并接受表彰。刘明作为西部（重庆）科学城“金凤凰”领军人才，带领团队在数字化智能化领域取得多项创新成果，克服“卡脖子”技术，实现自主研发产品规模化应用，推动企业成为重庆本土规模最大的工业软件服务商，同时主导建成全市软件行业唯一国家企业技术中心、全国首个省部级产业软件开源社区，搭建行业协同创新平台，为重庆科技创新布局和集群体系贡献力量。相关项目曾获重庆市科技进步奖一等奖等荣誉。廖建云为正高级工程师、九三学社重庆市市委委员、渝中区政协委员，长期扎根工程技术与项目管理一线，担任总设计师和项目负责人，在马来西亚关丹联合钢铁、宝钢湛江零碳电炉等重大钢铁项目中发挥关键作用，所负责项目荣获多项国内外大奖。其参政议政亦活跃，每年提交多篇提案与社情民意信息，为国家及地方决策提供参考。中冶赛迪将继续厚植创新土壤，促进干部员工发扬劳模、劳动、工匠精神，齐心协力为实现“十五五”及新重庆建设展现劳动风采、创造时代荣光。

🏷️ #劳动模范 #创新驱动 #工业软件 #工匠精神 #科技创新

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📰 智慧换电为能源补给“解忧”

本报道聚焦中国铁塔在海淀区华熙·五棵松南广场建立的换电站及其智慧化运维。自2024年投运以来，该区域是规模最大的换电站，已完成超3.5万次换电、日均60余人次服务，全国布局超8.6万网点，服务外卖骑手与快递小哥近150万人次，日均换电量达200万次，累计超26.3亿次。换电体系具备毫秒级安全响应、秒级故障派单及全生命周期的电池管理。从阀内消防灭火装置到7×24小时监控平台，体系确保故障快速定位与处置，且每块电池均有独立编码与全程可追溯，形成“身份证”式管理。换电柜不仅提供便捷服务，还具备应急供电功能，提升数字生命线的稳定性。此外，运营方与工会合作，在全国范围内建立600余家“骑手之家”，为骑手提供一站式服务，涵盖智能换电、车辆租赁、售后与休息等需求，真正打造可信赖的劳动者港湾。夜色中，扫码声不止，智慧系统让每一块电池实现精准调度与安全守护。

🏷️ #换电 #智慧化 #电池追溯 #应急供电 #劳动者港湾

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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻

在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型

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📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线

董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。

🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力

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📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”

董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。

🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新

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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网

4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。

🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级

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📰 二十余载深耕通信路 马海奕荣获浙江省五一劳动奖章

4月27日，浙江省庆祝五一劳动节暨表彰大会在省人大堂举行，中国电信慈溪分公司副总经理马海奕因长期扎根一线、推动数字化改革，获得五一劳动奖章。其职业轨迹从一线技术骨干到核心项目操盘手，经历动力监控系统研发、云网融创及智慧城市等多项关键任务，展现出以实干啃硬骨头的工作作风。在慈溪，马海奕带领团队攻坚多项信息化工程，如火情AI全域攻坚、雪亮工程三期及智慧停车体系建设，推动数据贯通、智能治理与民生服务提升，形成全省标杆。其在宁波区域多项荣誉与贡献，强调将算力、网络与智能深入生产与百姓日常，致力于数字浙江建设与地方经济高质量发展，表现出坚定的职业初心与带队作风。

🏷️ #劳动模范 #数字化 #智慧城市 #信息化工程 #云网融创

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📰 上海市劳动模范、上海仪电方逸洲：人民城市、智慧有我，AIoT助力城市数字化转型

为深化产业工人队伍建设改革，市国资委系统通过劳模工匠宣讲团与“劳模工匠说”专栏，弘扬劳动精神与工匠精神，凝聚职工力量，推动上海国资国企高质量发展。在宣讲中，方逸洲以AIoT为例，讲述个人两段式发展历程：第一阶段围绕上海城市数字化转型“十四五”规划，研发国产化物联与传感智能终端；第二阶段聚焦传感器智能化及下一代智能显示终端、边缘人工智能终端的开发。其团队参与市级医院ICU数字孪生建设，解决多型号设备数据接入与稳定上传难题，强调软硬件稳定性的重要性。通过严格的检测与现场排查，克服导光柱偏差等技术挑战，确保监护系统的安全可靠，体现“人命健康”的责任感。并以此为契机，推动国产AIoT技术在配电、零售、制造、园区环境等领域落地，获得多项专利与创新产品目录认证，形成上海市级数字底座。未来将继续以显示终端、边缘AI等为核心，推动多智能体研发与协同制造，打造技术之家、事业之家、智慧之家。劳模工匠精神在新征程中被赋予新的内涵，即创新突破、追求卓越，为上海城市数字化转型提供精神动力。

🏷️ #劳模工匠 #AIoT #数字化 #创新驱动 #上海国资

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