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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper

本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。

🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态

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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户

福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。

🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态

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📰 保持向新向优态势 实现“十五五”良好开局

近日在京举办的“中国经济怎么看”宏观经济形势研讨会聚焦上半年经济运行与下半年对策。与会专家提出应坚持宏观调控发力与深化改革，精准实施积极财政与适度宽松货币政策，挖掘消费潜能、激发内需活力，培育新动能并加强新型能源体系建设，以稳定就业并提升质量，确保“十四五”良好开局。新动能成为核心驱动力，高技术制造、数字经济等领域对增长贡献显著，新兴服务业蓬勃发展，相关产业链与资本市场表现强劲，合肥等地通过龙头企业带动形成产业集群，量子科技、聚变能源等领域的“3+N”科创引领未来增长。消费品升级、两重两新政策、以及“六张网”基础设施建设成为扩大投资、提质增效的重要路径，设备更新与知识资本投资成为新的增长点。稳岗扩岗政策及就业服务提质增效为就业提供支撑，数字经济、人工智能等新兴领域创造高质量就业机会，并推动劳动者技能提升。下一步需以扩大内需为重中之重，综合运用存量与增量政策，必要时增发国债，实施逆周期调节，确保经济韧性与长期向好态势。

🏷️ #内需 #新动能 #就业

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📰 新兴领域“她”力量 | 朱峰茹：用心互联，让女性在数字时代绽放光芒

江苏高质量发展中的新兴领域成为创新创业的热土，越来越多女性在岗位建功、服务发展、奉献社会中展现亮丽风采。本篇通过“新兴领域‘她’力量”专栏，聚焦互联网、新经济与新就业群体中的优秀女性，讲述她们如何搭建平台、凝聚资源、赋能成长，推动行业妇联从松散联结走向生态共建。以朱峰茹为例，她从创业起步到带领行业妇联建设，依托“阳光姐妹互助群”等举措，帮助单亲妈妈、宝妈实现就业增收，推动线上线下服务协同，形成“资源引流+需求摸排+定制化方案输出”的完整链路。通过培训、活动与社区落地，行业妇联持续扩展服务半径，推动女性在数字时代的学习与创业能力提升，致力使更多女性在各自赛道上竞绽芳华。未来计划把培训带到县域、乡镇，推动“直播助农”等数字赋能落地，让红利惠及更广泛的女性群体，真正实现她力与社会共同成长的良性循环。

🏷️ #女性力量 #新兴领域 #数字赋能 #行业妇联 #就业创业

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📰 成都高新区发布2026年首批国企场景需求

成都高新区首次以“集中发榜”形式，向全国企业公布2026年首批区属国企场景需求清单及区域国企场景能力清单，覆盖智慧养老、智慧监管、数字能源、信息统计等7大领域，聚焦国企核心业务运行痛点，向各类企业开放合作。清单显示12个首批场景全维度覆盖城市运营、产业园区运营、科技创新投资等三大类国企核心业务，场景真实、痛点明确、数据可验证。数字能源领域提出园区建筑光伏一体化示范项目，力求绿电就地消纳并降低用电成本，面向具备光伏与建筑资质的集成商全国征集；高投集团公开招标园区机电系统能源管理、新能源采购等需求。人工智能领域提供自然语言AI编程研发提效场景，为园区入驻企业免费试用VibeCoding工具，帮助中小团队缩短开发周期、降低门槛。智慧养老、智慧监管、智慧城市、智慧信息统计、智慧医疗等领域亦发布多项实景需求与能力清单，形成82项储备场景，覆盖生物医药、卫星遥感、智慧医疗、智慧城市等领域。合作模式多样，包括采购招标、委托运营、收益分成、共建共享与免费试用等，为头部与中小型企业均提供机遇。成都高新区强调此举是制度化常态化的闭环机制，未来将按季度滚动发布新清单，推动需求与供给精准耦合，促进国企场景开放下的创新生态发展。

🏷️ #国企场景 #智慧城市 #新能源 #AI应用 #产业园

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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”

新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。

🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障

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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 数智化背景下的就业转型-中国社会科学网

在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。

🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系

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📰 东北老工业基地转身：AI进厂，推动就业岗位迭代！国产机器人跑进宝马生产线

辽宁正在以“智变”推动老牌重工业基地升级，将数字孪生、AI视觉、工业机器人等前沿技术深度嵌入传统制造场景。沈阳的华晨宝马工厂、东北制药生产线、特变电工的智能化改造，以及新松机器人等本土企业的创新实践，体现出从单点技术到全产业链数字化改造的系统性变革。外资与本土协同、以数据驱动的决策、劳动者向数字工匠的转型，正在重塑生产方式、企业形态和产业生态。大连则通过专精特新企业和智能装配线，提升核心部件与工艺水平，填补AI视觉检测、柔性装配等关键环节的技术短板。辽宁将“2211”产业体系作为行动指南，推动规上企业全面数字化改造，形成以产能升级、协同创新为核心的新型工业化路径，为全国类似地区提供可复制的经验模板。

🏷️ #新型工业化 #数字孪生 #AI视觉 #智能制造 #专精特新

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📰 加快建设新一代通信网　筑牢数字中国战略基石-中国工业互联网研究院

本报道围绕中央政治局提出的六张网建设与新一代通信网纳入国家战略基础设施的重大布局展开，强调新一代通信网在打造数字底座、激活增长动能、抢占国际竞争高地等方面的核心作用。与传统网络相比，新一代通信网通过5G‑A、6G前瞻、千兆光网等技术，并整合光纤、地面蜂窝、卫星等载体，形成空天地一体化的全域立体网，能够支撑智慧家居、云端服务、工业智造、智慧政务等场景，成为数据要素时代的关键基础设施。文章提出三大着力点：夯实数字底座，提升数据采集与传输的高效性；激活增长动能，通过投资拉动与新业态催生带动产业链与就业；抢占竞争高地，掌握核心技术与标准，提升网络安全与产业自主可控。并提出梯次布局、算网协同、注重安全与绿色发展等实施路径，强调在高质量发展、数字中国和网络强国建设中，新一代通信网将成为治理、生产、生活的“数字大动脉”和关键支撑。

🏷️ #新一代通信网 #数字底座 #产业升级 #网络安全 #绿色发展

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📰 七部委最新政策将带火哪些新职业？

近日，文化和旅游部、中央宣传部、工业和信息化部等七部门联合印发通知，推动工业文化传承、工业遗产保护以及工业旅游发展。通知从丰富产品供给、提升服务品质、发挥研学教育功能等方面提出多项举措，意味着旅游场景与产品将大幅扩展，行业从业人员的就业与增收机会增加。新职业、新工种在文旅领域已有覆盖，七部门的政策为这些岗位提供了发展机遇。就研学旅游而言，鼓励地方开发特色研学产品、拓展企业渠道、纳入学校教育计划并在工会活动中推广，形成4个“鼓励”与1个“支持”的明确信号，成为研学旅游指导师拓展业务的重要方向。景区运营管理师在景区安全、营销、数字化管理与生态保护等方面设立4个工种，推动智慧景区和工业智慧游的发展，需要对应的人才支撑。文创产品策划运营师则聚焦文化创意与工业设计的融合，促进文创产品的开发、营销与实用化旅游配套设施建设，为工业文创产品开辟新空间。除上述新职业外，民宿管家、网络主播、旅拍定制师等与文旅相关的新工种也有望获利与成长。整体来看，七部委发文为工业旅游及相关新职业提供了明确方向与政策支撑，推动产业链的更广阔发展。

🏷️ #工业旅游 #新职业 #研学旅游 #景区运营 #文创产品

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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”

南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。

🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制

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📰 上视频号看北京车展！腾易科技推出数字人极速小樱Cherry，解锁车展新体验

本届北京车展，腾易科技以深度联合报道为核心，构建多维传播体系，线上通过易车App、视频号等平台进行即时资讯传播，线下组建专业报道团队，捕捉前沿动态，打造有深度的权威内容。活动邀请行业大咖与车企高层就新能源转型、智能驾驶、全球化布局等热点进行深度访谈，搭建产业端与用户端的沟通桥梁，帮助行业从业者把握趋势，帮助消费者理解走向。与此同时，腾易科技推动内容创作者生态，聚集海量创作者参与北京车展视频号创作活动，通过话题和流量扶持实现从内容到流量再到收益的闭环，形成互利共生的汽车内容生态。另一大亮点是原创AI数字人IP极速小樱Cherry的推出，基于AI技术打造的拟人化数字人以专业解读与沉浸式看展体验为核心，覆盖新车实拍、技术解读、互动问答等场景，致力于让汽车知识更易懂、观看更具沉浸感。未来，腾易科技将继续以技术创新驱动优质内容与生态建设，推动行业发展与内容产业升级。

🏷️ #北京车展 #腾易科技 #AI数字人 #内容生态 #新能源汽车

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📰 激活企业发展新动能 书写“数智兴疆”新篇章

数字化转型已成为新疆经济增长的核心引擎，利用5G、云计算、大数据和人工智能等技术，推动生产、管理和商业模式的全面升级，提升产业能级与区域发展质量。文章指出新疆通过农业智能化、工业智能化和服务业场景创新，提升农业产出效率、促进制造业向高端与绿色方向发展、丰富服务业消费场景，显著增强民生福祉与就业结构优化。数字化转型还能打破地域限制，连接全国乃至全球市场，结合东数西算等国家战略，推动算力与数字基础设施互联互通，提升开放水平。政府、企业和社会多方协同，围绕资金、人才、技术等要素，推动以场景为导向的“小快轻准”转型路径，形成政策引导、企业主导的 collectively 力量。尽管已取得阶段性成效，仍需解决基础设施不均、高端人才短缺、中小企业转型动力不足等挑战，未来应加强顶层设计与人才培养，构建全方位转型生态，推动数字经济与实体经济深度融合，绘就“数智兴疆”的新篇章。

🏷️ #数字化转型 #新疆 #算力

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📰 对话中天科技薛济萍：四重共振，储能行业迎来价值爆发期_腾讯新闻

中天科技集团在光通信与新能源领域持续以技术创新推动产业升级与社会服务，形成全球覆盖的产业布局。通过深入一线调研，薛济萍指出企业在新质生产力、差异化创新、数字化、绿色发展等方面取得显著进展，5家国家级专精特新“小巨人”、750千伏高端技术突破、2家企业入选国家卓越级智能工厂等成就凸显高质量发展成果。AI与算力的爆发性增长正在把光通信推向长期结构性上升周期，光纤、空芯光纤、高速光模块等核心技术取得突破，量子隐形传态等试验也在推进。新能源方面，行业已从规模扩张进入高质量跃升阶段，发电装机规模首次超过火电，产业链全球领先，绿色出海成为新增长点，但也面临消纳、调峰、成本、贸易等挑战，需要在源网荷储一体化、智能调控、关键材料与设备自主可控、市场化机制和绿色低碳融合等方面发力。储能正从配角转为主角，政策引导、市场刚需、技术突破、商业模式成熟形成四重共振，推动独立储能与光伏、虚拟电厂等模式盈利。AI则被视为落地的关键引擎，光通信通过低时延高带宽的算力网络支撑AI网络，新能源通过数字大脑提升风光消纳、调峰、储能与运维效率，光伏与储能的AI应用正提升资产化运营与盈利水平。

🏷️ #光通信 #新能源 #储能 #AI #高质量发展

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📰 乐见新职业从机会变岗位

随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。

🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务

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📰 灯塔领航 智创未来！盐城经开区着力推动制造业实现“数智蝶变”_中国江苏网

全球灯塔工厂名单再添新星，佛吉亚（盐城）汽车部件系统有限公司凭借智能制造与数字化转型入选，成为全球首家在汽车座椅领域获此殊荣的企业。这一成就彰显盐城经开区以“智改数转网联”为抓手推动产业升级、激活新质生产力，点亮区域制造业高质量发展的前行灯塔。
公司自2016年起持续数字化升级，已研发50余个数字化工具、部署40余个智能应用，融合AI、大数据、数字孪生等前沿技术，形成覆盖全生产链的多模态质量控制体系，市场竞争力持续提升。未来经开区将扩大灯塔示范效应，推进智能制造、网络化联接和绿色转型，加快5G赋能与智慧运营，全力推动制造业高质量发展。

🏷️ #灯塔工厂 #智能制造 #数字化转型 #盐城经开区 #新能源汽车

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📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网

广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。

广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。

通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。

🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务

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📰 进一步推动新就业形态健康发展
_光明网

2025年中央经济工作会议提出实施稳岗扩容提质行动，强调稳定高校毕业生和农民工等重点群体的就业，支持灵活就业人员参与职工保险。新就业形态在促进就业结构多元化和提升就业质量方面具有重要价值，能为高校毕业生开辟新的就业场景。数字经济作为新就业形态的重要推手，不仅推动就业规模的扩展，还为高校毕业生提供了高质量充分就业的契机。

为此，应厚植数字就业沃土，推动高校毕业生高质量就业的方向。通过发展新就业形态企业，扩大就业容量，细化社会分工，创造新的就业增长点，能够有效提升新就业形态的吸纳能力。此外，利用前沿数字技术探索新就业渠道，有助于促进高校毕业生的就业提升，确保他们在新经济环境中具备竞争力。

同时，要构建平台就业服务新生态，优化线上线下服务，提升服务的覆盖面和实效性，从而为高校毕业生提供持续的支持。通过完善劳动法规、明确权益保障标准和健全社会保险制度，能够为新就业形态的劳动者提供充分的保障，确保高校毕业生在新形态就业中实现高质量充分就业。

🏷️ #新就业形态 #高校毕业生 #数字经济 #就业保障 #职业技能

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📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能

随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。

在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。

企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。

🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训

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