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📰 工人日报社评：让骑手“等得起红灯”，构建数字时代和谐劳动关系_舆论场_澎湃新闻-The Paper

本篇报道围绕“以人为本”的价值导向，聚焦外卖行业在算法与治理上的创新与改进。通过苏州市“红灯停表”暖心服务，接入交通数据的外卖骑手在红灯处等待的时长不再计入配送时长，AI 安全助手提示与实时倒计时，使骑手清晰了解等灯时间、从而减少焦虑与违规风险，提升交通安全与工作体验。该举措覆盖多个信号灯路口，预计逐步扩展至全市，体现出平台在推进行业高质量发展中对劳动者权益的关注与保护。与此同时，业内还在探索弹性时长、超时免罚、疲劳防控等措施，并通过恳谈会、算法协商等方式，努力将劳动者诉求嵌入到系统设计中。实现数据互联互通、治理共治成为关键，需打破数据壁垒、协调安全与城市管理等多方因素，推动算法朝向更加人性化。未来需多方协同发力，从交通安全、休息权到职业保障等多维度完善新就业形态劳动者的权益，构建兼顾效率与人文关怀的可持续平台经济生态。

🏷️ #外卖 #算法 #劳动者权益 #安全治理 #新就业形态

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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户

福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。

🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态

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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网

本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。

🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益

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📰 【中安时评·青年说】碎片监控粗暴辞退，企业管理当存温度_中安在线

南京一起劳动纠纷案引发关注：一名在岗四年多的技术工程师因迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等碎片化行为，被公司据以严重违纪当场辞退。南京市中级人民法院二审裁定，企业仅凭零散监控片段“突袭式”解雇属于违法，需赔偿10.8万元。案件暴露出企业对监控的过度依赖，将普通生理活动、短暂离岗与日常交流等行为放大、定性为违纪，缺乏事前警告与事实核验，体现管理方式的冷漠与越界。现今职场普遍引入视频监控与办公系统，合理监控应规范化、私密边界清晰，防止成为“盯梢工具”，否则容易扭曲工作氛围并侵蚀信任。法律层面强调保护隐私与个人信息，监控范围须限于公共工作区与相关内容，且需明确告知、不得断章取义；同时用工解除须以真实充分的违纪事实为基础。此案提示劳动者在遇到不合理辞退时应运用法律武器维护权益，企业则需回归以制度、激励与人性化管理为核心的治理思路，避免以监控压倒人性，让职场监控回归服务工作本质。

🏷️ #劳动法 #职场监控 #隐私保护 #企业管理 #劳动者权益

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📰 “小屏幕”伴货车司机同行，短视频如何当好新“卡友”？

货车司机长期在路上工作，短视频成为他们放松、获取信息、维权知识的重要渠道，同时也带来信息失真、负面情绪和“信息茧房”等隐忧。文章通过多位司机和专家的观点，揭示短视频在缓解孤独、提升信息获取与协商能力方面的积极作用：例如能提供路况、维护证据、节省时间、分享省油与维修等实用知识；也有负面效应，如摆拍、虚假货源和同质化内容可能误导判断，影响安全驾驶与理性维权。专家强调，应将数字媒介治理与行业治理结合，推动高质量内容生产，强化平台审核、行业协会和工会的参与，把流量转化为行业治理资源，让短视频成为货运行业现代化、维护劳动者尊严与权益的公共信息基础设施。未来目标是让司机、货主、平台之间形成更高效的协同，少炒作多精准货源与实用知识分享，从而提升行业规范与司机的职业尊严。

🏷️ #货运信息化 #短视频治理 #行业协同 #劳动权益 #信息透明

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📰 【法治舆情】AI“数字分身”技术边界与劳动权益困境亟待关注

近来，开源AI工具“同事.skill”通过提取离职员工的工作痕迹与数据，生成可替代其工作的数字分身，引发多方对法律边界和劳动者权益的关注。专家指出此类技术存在人格权侵权、知识产权纠纷、责任主体界定困难、维权证据不足以及职业替代焦虑等风险。若未经授权擅自抓取并使用个人数据，可能侵害人格权益；职务成果、个人经验等知识产权归属尚不明确，易引发争议；数字分身在工作中的错误应由谁承担尚不清晰，现有法因难以穿透“数字外壳”追责；数据与算法透明度不足，劳动者维权成本高。为规避风险，需细化数字人格权及劳动成果的法律边界，明确数据处理标准，推动监管执法与行业自律，建立数据治理与AI伦理审查流程，并拓宽劳动者维权救济渠道，提升公众的数字素养与权利意识，确保技术发展在法治轨道内进行。

🏷️ #人格权 #劳动法 #数据安全 #知识产权 #AI伦理

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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布

国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。

🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障

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📰 京东工业出席江苏劳保用品大会，发布数智供应链三大赋能路径- DoNews

江苏省劳保用品行业大会于5月16日召开，近300名行业代表参会。京东工业作为中国劳保防护行业最大的数智化采购及供应链服务平台受邀出席，并分享其在数智供应链领域助力行业高质量发展的能力与路径。京东工业通过参与本地活动，持续深化与江苏行业协会、生产企业及采购方的合作，致力于构建开放、透明、高效的劳保行业新生态。当前行业正处于从传统制造向数智服务转型的关键期，京东工业依托京东超级供应链体系，以数实一体化的工业供应链技术与服务支撑行业发展。其三大赋能路径包括：一是以“一品通四端”渠道能力帮助生产企业拓展销路，打破地域限制，将优质劳保产品触达大型企业、中小微企业、个人用户及海外市场；二是通过数智化采购服务实现降本增效，覆盖寻源、比价到履约全流程管理，已为多家企业提供标准化采购方案，采购成本平均降幅10%-15%，效率提升50%以上；三是以数智技术推动产业品质提升，建立商品准入与质量抽检机制，推进“中国工业品不虚标”行动，保障采购方权益，促进行业从价格竞争转向价值竞争。当前京东五金城已发展成为个护劳保行业的第一品牌电商和数字采购平台，覆盖55个细分品类、超2000家合作品牌，能够提供从头到脚的全品类个人防护用品，满足不同场景及用户需求。

🏷️ #数智供应链 #劳保用品 #行业生态 #降本增效 #质量保障

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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻

在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型

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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”

南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。

🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制

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📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”

董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。

🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新

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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网

为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。

🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化

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📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作_翻书党_澎湃新闻-The Paper

本书从美国卡车运输业去管制化的20年（约1980–2000年）入手，揭示了高强度竞争如何把卡车司机推向远超过常规劳动强度的工作状态：超时工作、报酬结构扭曲、作息不固定、雇主对报酬的决定权，以及由此带来的疲劳和安全隐患。作者将这一现象放在更广的蓝领群体和专业人士也在经历的下行压力中来审视，指出市场竞争的结果是造成少数赢家极富、多数输家贫困化的格局；竞争本身并不关心资源如何分配，因此制度性安排需要平衡利益并关注真实劳动状态。随后的章节将注意力转向监控技术的兴起，尤其电子日志设备（ELDs）如何改变司机的工作自主权、信息流和执法互动，揭示数字执行在规章与现实之间造成的“灵活空间”既有的积极性也带来新的社会冲突。通过对美国与中国两部作品的并列分析，文本以卡车司机为载体，展现了资本与规则、技术与劳动之间的博弈，以及这一行业在全球供应链中的基础性地位和人性化诉求。

🏷️ #去管制化 #卡车司机 #监控技术 #劳动权益 #供应链

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📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网

直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。

🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策

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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？

近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。

🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益

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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？

近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。

🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任

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📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网

广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。

广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。

通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。

🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务

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📰 工会创新实践调研行｜广州市总工会：从“解决一事”到“规范一行” - 工会 - 中工网

广州市总工会通过“一函两书”制度，积极维护新就业形态劳动者的合法权益，探索出一条全链条、多部门、智能化的工会劳动法律监督新路径。随着网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的增加，广州市总工会建立了行业工会联合会，强化了劳动法律监督，推动行业纠纷的有效化解。

广州市总工会在新就业形态劳动者集聚区域建设24小时工会驿站，投放智能终端机，提供法律咨询服务。通过智能化手段，工会的服务触角得以延伸，提升了监督效率。此外，广州市总工会与市交通运输局、税务局等多部门协同，形成了有效的监督合力，确保劳动者的权益得到保障。

在推动用工规范方面，广州市总工会不仅关注个体投诉，更致力于行业的整体规范。通过法律监督提示函等方式，促进企业规范用工，降低劳动纠纷的发生率，提升了从业者的签约率和权益保障。工会的服务不仅是维权阵地，也是劳动者的精神家园，助力新就业形态劳动者的全面发展。

🏷️ #工会 #劳动者 #权益保障 #智能化 #行业规范

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📰 湖北襄阳襄州探索非工程领域劳动用工监管新路径

襄州市襄州区通过构建“一主双保、三格四制”工作体系，有效解决了非工程建设领域劳动用工的监管难题，促进了劳动者权益的保障和营商环境的优化。该区在数字化转型方面取得显著成效，自主研发的劳动用工管理系统APP使得用工登记、劳动合同、社保等高频业务实现全程在线办理，提高了办事效率，显著减轻了企业负担。

为确保改革的稳步推进，襄州区建立了以区委常委为组长的改革领导小组，强化各部门的协同合作。同时，通过构建三级网格监管体系，推进对企业的动态巡查和隐患化解，有效防范了矛盾的激化。通过实施精准监管措施，该区已实现企业用工信息的完整收集和风险隐患的及时预警。

襄州区还健全了诚信管理和快速维权机制，确保劳动者权益得到保障。经过改革试点，企业的用工信息完整率显著提升，欠薪投诉和违法用工案件均大幅下降，展现出改革的积极效果。未来，襄州区将继续深化改革，力求在劳动用工监管上树立标杆，为整体营商环境优化贡献力量。

🏷️ #劳动用工 #数字化转型 #监管机制 #企业服务 #权益保障

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