搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 跨越山海的数字之约 土库曼斯坦人工智能与数字化研修班在汉开班-武汉纺织大学新闻文化网
10月12日，土库曼斯坦人工智能与数字化研修班在武汉开班，来自外交部、通信部、人权保护机构、教育部等29名学员为期15天，围绕人工智能应用、数字政府建设、产业数字化转型、数据安全与治理、智慧教育、数字贸易等内容开展学习。开班仪式由刘戈代表承办方致辞，强调人工智能与数字技术正在重塑全球格局，武汉在智能制造升级、数字城市治理等方面具备可借鉴的实践经验，双方以互学互鉴深化合作。学校提供优质师资和完善服务，学员被鼓励珍惜机会、深入研学、学以致用，推动本国数字化与智能化发展，搭建中土数字领域的长期交流桥梁。学员代表感谢中方安排，表示土方对数字治理与人才培养高度重视，双方合作涵盖能源、贸易、交通等领域，土方正在推进电信基础设施现代化与公共行政数字化，完成光纤线路升级，发展电子政务服务，数字基础设施将融入日常生活。研修涵盖政策框架、技术应用、产业发展、实地考察四大模块，重点关注全球AI与数字化趋势、跨境电商与数字贸易、数字政务平台、数据安全与隐私保护。学员将于武汉、深圳实地参访智慧城市运营中心、科技企业和数字经济示范园区，了解数字技术如何赋能产业与社会治理，并积累改革实践参考。土方将数字化纳入国家战略，2019-2025数字经济构想持续推进，研修对接产业升级、公共治理和数字人才建设需求，分享中国经验，推动中土数字治理互学互鉴，促进“一带一路”和人类命运共同体建设。
🏷️ #数字化 #中土合作 #人工智能 #数字政府 #智慧城市
🔗 原文链接
📰 跨越山海的数字之约 土库曼斯坦人工智能与数字化研修班在汉开班-武汉纺织大学新闻文化网
10月12日，土库曼斯坦人工智能与数字化研修班在武汉开班，来自外交部、通信部、人权保护机构、教育部等29名学员为期15天，围绕人工智能应用、数字政府建设、产业数字化转型、数据安全与治理、智慧教育、数字贸易等内容开展学习。开班仪式由刘戈代表承办方致辞，强调人工智能与数字技术正在重塑全球格局，武汉在智能制造升级、数字城市治理等方面具备可借鉴的实践经验，双方以互学互鉴深化合作。学校提供优质师资和完善服务，学员被鼓励珍惜机会、深入研学、学以致用，推动本国数字化与智能化发展，搭建中土数字领域的长期交流桥梁。学员代表感谢中方安排，表示土方对数字治理与人才培养高度重视，双方合作涵盖能源、贸易、交通等领域，土方正在推进电信基础设施现代化与公共行政数字化，完成光纤线路升级，发展电子政务服务，数字基础设施将融入日常生活。研修涵盖政策框架、技术应用、产业发展、实地考察四大模块，重点关注全球AI与数字化趋势、跨境电商与数字贸易、数字政务平台、数据安全与隐私保护。学员将于武汉、深圳实地参访智慧城市运营中心、科技企业和数字经济示范园区，了解数字技术如何赋能产业与社会治理，并积累改革实践参考。土方将数字化纳入国家战略，2019-2025数字经济构想持续推进，研修对接产业升级、公共治理和数字人才建设需求，分享中国经验，推动中土数字治理互学互鉴，促进“一带一路”和人类命运共同体建设。
🏷️ #数字化 #中土合作 #人工智能 #数字政府 #智慧城市
🔗 原文链接
📰 年薪最高100万元！榆林面向全国招聘数字政府建设高层次专家人才 - 西部网（陕西新闻网）
榆林大数据有限公司为数字榆林建设提供人才支撑，面向全国公开招聘数字政府建设高层次专家人才，岗位为网络安全高级工程师与人工智能高级工程师，目标是提升政务数字化与城市智慧化。公司成立于2018年，是市属国有独资企业，注册资本1亿元，具备多项专利、软件著作权及权威资质，曾获省级数字经济示范平台等荣誉。招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名时间为2026年10月9日至18日，报名截止前需提交详尽材料并通过资格审查与综合考评。综合考评包括两轮面试、体检与考察，合格者将与第三方劳务公司签订劳动合同，年薪60万至100万，周期三年。招聘强调不收取费用、资料保密、信息真实准确及联系方式畅通。相关咨询与报名邮箱提供，确保信息透明与流程规范，力求选拔具有跨层级协同能力、熟悉政务与网络安全、具备相关专业资质的高端人才，推动数字政府建设落地。
🏷️ #招聘 #数字政府 #网络安全 #人工智能 #榆林
🔗 原文链接
📰 年薪最高100万元！榆林面向全国招聘数字政府建设高层次专家人才 - 西部网（陕西新闻网）
榆林大数据有限公司为数字榆林建设提供人才支撑，面向全国公开招聘数字政府建设高层次专家人才，岗位为网络安全高级工程师与人工智能高级工程师，目标是提升政务数字化与城市智慧化。公司成立于2018年，是市属国有独资企业，注册资本1亿元，具备多项专利、软件著作权及权威资质，曾获省级数字经济示范平台等荣誉。招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名时间为2026年10月9日至18日，报名截止前需提交详尽材料并通过资格审查与综合考评。综合考评包括两轮面试、体检与考察，合格者将与第三方劳务公司签订劳动合同，年薪60万至100万，周期三年。招聘强调不收取费用、资料保密、信息真实准确及联系方式畅通。相关咨询与报名邮箱提供，确保信息透明与流程规范，力求选拔具有跨层级协同能力、熟悉政务与网络安全、具备相关专业资质的高端人才，推动数字政府建设落地。
🏷️ #招聘 #数字政府 #网络安全 #人工智能 #榆林
🔗 原文链接
📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗
2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。
🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合
🔗 原文链接
📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗
2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。
🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合
🔗 原文链接
📰 二零二六年中国证券业调查报告
毕马威中国发布的《2026年中国证券业调查报告》基于150家内地证券公司2025年年度报表，回顾近年来行业趋势，总结二十年发展规律，分析行业特征。报告指出2026年是“十五五”开局之年，在2025年业绩与质量提升基础上再上台阶。受益于权益市场活跃，上半年A股成交额同比接近翻倍，150家证券公司合计实现营业收入约3298亿元、同比增长约31%，净利润约1387亿元、同比增长23%。自营仍为第一大收入来源，经纪、投行、资管、信用等业务同样实现增长。增长不仅在数字层面显现，行业在资产配置、财富管理、跨境布局与科技投入等方面的积累开始进入收获期，头部机构与中小机构分化加剧，扩表规模、国际化与财富管理转型成为影响格局的关键变量。未来变化包括功能定位向专业能力转化、整合释放协同、国际化成为第二增长曲线、扩表转型驱动价值创造、人工智能从工具走向基座。
🏷️ #证券业 #财富管理 #国际化 #人工智能 #扩表转型
🔗 原文链接
📰 二零二六年中国证券业调查报告
毕马威中国发布的《2026年中国证券业调查报告》基于150家内地证券公司2025年年度报表，回顾近年来行业趋势，总结二十年发展规律，分析行业特征。报告指出2026年是“十五五”开局之年，在2025年业绩与质量提升基础上再上台阶。受益于权益市场活跃，上半年A股成交额同比接近翻倍，150家证券公司合计实现营业收入约3298亿元、同比增长约31%，净利润约1387亿元、同比增长23%。自营仍为第一大收入来源，经纪、投行、资管、信用等业务同样实现增长。增长不仅在数字层面显现，行业在资产配置、财富管理、跨境布局与科技投入等方面的积累开始进入收获期，头部机构与中小机构分化加剧，扩表规模、国际化与财富管理转型成为影响格局的关键变量。未来变化包括功能定位向专业能力转化、整合释放协同、国际化成为第二增长曲线、扩表转型驱动价值创造、人工智能从工具走向基座。
🏷️ #证券业 #财富管理 #国际化 #人工智能 #扩表转型
🔗 原文链接
📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗
围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作
🔗 原文链接
📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗
围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作
🔗 原文链接
📰 中国人民大学新闻网 - 首期“资管思享沙龙”活动在中国人民大学福州研究院举办
本次首期“资管思享沙龙”在中国人民大学福州研究院举行，主题为“人工智能与资管行业新发展”。与会嘉宾包括邱志刚、吴文倩等学界与业界代表，围绕AI对资管行业的深层影响进行讨论。郭彪指出，人工智能正从辅助工具跃升为推动经济高质量发展的关键驱动，正改变投研逻辑、决策范式及组织形态。邱志刚以数字金融时代的数据为核心，强调数据的重要性，认为行为数据可缓解信息不对称，区块链与Web3.0将提升数据治理与权责明晰，但监管需要更加严格。吴文倩则从AI赋能投研的创新视角出发，提出量化与Agent双引擎协同架构，利用结构化数据与非结构化信息实现投研能力互补。她强调在模型认知偏差、同源模型风险等方面的风控机制，包括信息溯源、跨模型校验与强制反方论证等。沙龙强调核心壁垒在于高质量私有数据与系统化流程，而非单纯的大模型，并明确AI为辅助工具，由人亲自把控投资决策权。此次活动由多个研究院与校友会联合承办，旨在推动AI与资管行业的协同发展与实践分享。
🏷️ #人工智能 #资管 #投研 #数据治理 #风控
🔗 原文链接
📰 中国人民大学新闻网 - 首期“资管思享沙龙”活动在中国人民大学福州研究院举办
本次首期“资管思享沙龙”在中国人民大学福州研究院举行，主题为“人工智能与资管行业新发展”。与会嘉宾包括邱志刚、吴文倩等学界与业界代表，围绕AI对资管行业的深层影响进行讨论。郭彪指出，人工智能正从辅助工具跃升为推动经济高质量发展的关键驱动，正改变投研逻辑、决策范式及组织形态。邱志刚以数字金融时代的数据为核心，强调数据的重要性，认为行为数据可缓解信息不对称，区块链与Web3.0将提升数据治理与权责明晰，但监管需要更加严格。吴文倩则从AI赋能投研的创新视角出发，提出量化与Agent双引擎协同架构，利用结构化数据与非结构化信息实现投研能力互补。她强调在模型认知偏差、同源模型风险等方面的风控机制，包括信息溯源、跨模型校验与强制反方论证等。沙龙强调核心壁垒在于高质量私有数据与系统化流程，而非单纯的大模型，并明确AI为辅助工具，由人亲自把控投资决策权。此次活动由多个研究院与校友会联合承办，旨在推动AI与资管行业的协同发展与实践分享。
🏷️ #人工智能 #资管 #投研 #数据治理 #风控
🔗 原文链接
📰 出海观察｜非洲数字支付加速发展，数据存储和计算需求大增
非洲数字基础设施正处于快速演进阶段，覆盖通信、光纤、海底光缆、数据中心、数字支付与治理等多个领域，推动经济转型与社会发展。文章梳理了南北非多国在5G、FTTH、跨境光缆与海底光缆等基础设施建设的进展，显示摩洛哥、埃及、阿尔及利亚、尼日利亚、肯尼亚等国处于领先地位，并通过扩大带宽、提升覆盖率和普及度，提升网络速度与数字服务能力。同时，泛非支付系统(PAPSS)扩展覆盖范围，促进区域内跨境支付与贸易便利化。数据中心和人工智能基础设施投资显著增加，肯尼亚、尼日利亚、南非等国家成为区域数据中心与AI应用的重要中心，外资与本土协同推动云计算、数字教育、医疗与智能制造等领域的发展。这些举措共同构成数字治理与实体经济深度融合的格局，推动教育、金融、港口物流、农业与矿业等行业的数字化升级，并提升区域数字主权与全球竞争力。
🏷️ #数字基础设施 #跨境支付 #数据中心 #人工智能 #数字治理
🔗 原文链接
📰 出海观察｜非洲数字支付加速发展，数据存储和计算需求大增
非洲数字基础设施正处于快速演进阶段，覆盖通信、光纤、海底光缆、数据中心、数字支付与治理等多个领域，推动经济转型与社会发展。文章梳理了南北非多国在5G、FTTH、跨境光缆与海底光缆等基础设施建设的进展，显示摩洛哥、埃及、阿尔及利亚、尼日利亚、肯尼亚等国处于领先地位，并通过扩大带宽、提升覆盖率和普及度，提升网络速度与数字服务能力。同时，泛非支付系统(PAPSS)扩展覆盖范围，促进区域内跨境支付与贸易便利化。数据中心和人工智能基础设施投资显著增加，肯尼亚、尼日利亚、南非等国家成为区域数据中心与AI应用的重要中心，外资与本土协同推动云计算、数字教育、医疗与智能制造等领域的发展。这些举措共同构成数字治理与实体经济深度融合的格局，推动教育、金融、港口物流、农业与矿业等行业的数字化升级，并提升区域数字主权与全球竞争力。
🏷️ #数字基础设施 #跨境支付 #数据中心 #人工智能 #数字治理
🔗 原文链接
📰 创新项目申报 等您“揭榜挂帅” - 郑州市人民政府
郑州市启动科技计划“揭榜挂帅”创新项目申报工作，围绕重大攻关、重点研发、企业出题三类，聚焦高新、社发、农业等领域，旨在破解产业链关键核心技术难题，推动现代化产业创新体系建设。重大攻关项目聚焦人工智能网联汽车安全管控、激光智能加工、心血管疾病AI风险分层、食品发酵与风味提升等方向，要求申报人具备核心研发牵头能力，年龄不超过60岁（部分领域对院士无限制），申报单位需为郑州市域内注册的独立法人且具备研发平台与一定研发投入；以企业为出题方时，需为郑州域内高新企业，具备上年度研发投入及独立法人条件。重点研发项目覆盖高新、社发、农业，鼓励青年骨干牵头。出题型要求企业提出技术需求，揭榜方需为具法人资格的高校、科研院所、医疗机构或企业等，且与需求企业无隶属关系。不同类型项目的在线填报及审核时间分别确定在10月与11月，逾期将关闭权限，确保申报工作有序推进。
🏷️ #科技计划 #揭榜挂帅 #创新项目 #高新技术 #人工智能
🔗 原文链接
📰 创新项目申报 等您“揭榜挂帅” - 郑州市人民政府
郑州市启动科技计划“揭榜挂帅”创新项目申报工作，围绕重大攻关、重点研发、企业出题三类，聚焦高新、社发、农业等领域，旨在破解产业链关键核心技术难题，推动现代化产业创新体系建设。重大攻关项目聚焦人工智能网联汽车安全管控、激光智能加工、心血管疾病AI风险分层、食品发酵与风味提升等方向，要求申报人具备核心研发牵头能力，年龄不超过60岁（部分领域对院士无限制），申报单位需为郑州市域内注册的独立法人且具备研发平台与一定研发投入；以企业为出题方时，需为郑州域内高新企业，具备上年度研发投入及独立法人条件。重点研发项目覆盖高新、社发、农业，鼓励青年骨干牵头。出题型要求企业提出技术需求，揭榜方需为具法人资格的高校、科研院所、医疗机构或企业等，且与需求企业无隶属关系。不同类型项目的在线填报及审核时间分别确定在10月与11月，逾期将关闭权限，确保申报工作有序推进。
🏷️ #科技计划 #揭榜挂帅 #创新项目 #高新技术 #人工智能
🔗 原文链接
📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
🔗 原文链接
📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
🔗 原文链接
📰 AI 短剧爆发带火“人脸授权”，普通人数字肖像价格约每部 100 元-AI精选-资讯
AI 短剧和数字广告产业的快速扩张，推动“人脸授权”这一新生业务的兴起。通过授权人提供面部形象，平台无需真人出镜即可生产内容，普通人与专业演员的数字肖像定价差异明显：前者按每部短视频约 100 元付费使用，后者则按使用范围和剧集长度定价，通常在 500 元至数千元之间。购买方可按年龄、性别、风格等条件筛选并购买使用权，成交后平台与授权人按比例分成。行业数据显示，前五个月 AI 短剧市场规模已超过 220 亿元，预计全年将冲击 400 亿元，且一季度上线的微短剧中，AI 微短剧占比超过 95%。这表明数字人脸素材的商业化和应用场景正在迅速扩展，行业前景乐观但也需关注版权与伦理合规问题。
🏷️ #人脸授权 #AI短剧 #数字肖像 #版权合规 #行业规模
🔗 原文链接
📰 AI 短剧爆发带火“人脸授权”，普通人数字肖像价格约每部 100 元-AI精选-资讯
AI 短剧和数字广告产业的快速扩张，推动“人脸授权”这一新生业务的兴起。通过授权人提供面部形象，平台无需真人出镜即可生产内容，普通人与专业演员的数字肖像定价差异明显：前者按每部短视频约 100 元付费使用，后者则按使用范围和剧集长度定价，通常在 500 元至数千元之间。购买方可按年龄、性别、风格等条件筛选并购买使用权，成交后平台与授权人按比例分成。行业数据显示，前五个月 AI 短剧市场规模已超过 220 亿元，预计全年将冲击 400 亿元，且一季度上线的微短剧中，AI 微短剧占比超过 95%。这表明数字人脸素材的商业化和应用场景正在迅速扩展，行业前景乐观但也需关注版权与伦理合规问题。
🏷️ #人脸授权 #AI短剧 #数字肖像 #版权合规 #行业规模
🔗 原文链接
📰 淮安市出台“十条措施”推动法律服务高质量发展_中共江苏省委新闻网
淮安市出台促进法律服务高质量发展的十条措施，围绕打造现代化法律服务体系，提升发展水平与社会可及性。通过线上线下平台整合信息，建立多部门联动的供需对接机制，推动法律服务与产业、重点行业和企业的常态化对接，并将普惠性法律托管纳入招商配套，为中小微企业提供六个月的免费服务。加强涉外法律服务网络建设，鼓励律所、仲裁机构在“一带一路”沿线设点，拓展涉外公证与跨境服务。推动商事纠纷多元化解，完善“调解在先、公证赋能、仲裁分流、司法托底”的解纷链条，鼓励以仲裁条款防范纠纷。锻造高水平机构，吸引大型所来淮设点，提升公证、知识产权等领域能力，打造示范公证处并培育本土品牌。促进法律服务数智化转型，应用大数据、区块链、人工智能等技术，推进数字化管理与互联网+仲裁。加强人才培育与引进，支持高层次、涉外法治人才及青年人才培养，完善执业保障与研修平台。强化协同保障，保障律师执业权利，完善仲裁与司法衔接，促进非诉解纷与司法程序无缝衔接。优化行业环境，建立治理格局、完善投诉与自律制度，推动行业规范化、健康有序发展。
🏷️ #法治 #服务升级 #人工智能 #涉外法律 #仲裁
🔗 原文链接
📰 淮安市出台“十条措施”推动法律服务高质量发展_中共江苏省委新闻网
淮安市出台促进法律服务高质量发展的十条措施，围绕打造现代化法律服务体系，提升发展水平与社会可及性。通过线上线下平台整合信息，建立多部门联动的供需对接机制，推动法律服务与产业、重点行业和企业的常态化对接，并将普惠性法律托管纳入招商配套，为中小微企业提供六个月的免费服务。加强涉外法律服务网络建设，鼓励律所、仲裁机构在“一带一路”沿线设点，拓展涉外公证与跨境服务。推动商事纠纷多元化解，完善“调解在先、公证赋能、仲裁分流、司法托底”的解纷链条，鼓励以仲裁条款防范纠纷。锻造高水平机构，吸引大型所来淮设点，提升公证、知识产权等领域能力，打造示范公证处并培育本土品牌。促进法律服务数智化转型，应用大数据、区块链、人工智能等技术，推进数字化管理与互联网+仲裁。加强人才培育与引进，支持高层次、涉外法治人才及青年人才培养，完善执业保障与研修平台。强化协同保障，保障律师执业权利，完善仲裁与司法衔接，促进非诉解纷与司法程序无缝衔接。优化行业环境，建立治理格局、完善投诉与自律制度，推动行业规范化、健康有序发展。
🏷️ #法治 #服务升级 #人工智能 #涉外法律 #仲裁
🔗 原文链接
📰 南昌大学数据治理，为何要“从人入手”？
南昌大学在“数字南大”一期数据治理中，采用自上而下规划与自下而上建设相结合的思路，深入调研高校数据治理模式后选取最贴近校园实际的路径。首先自上而下厘清治理方向，将数据按人、事、物分层，并以人员数据为切入点，解决人员识别、更新、权限及统计等五大难题，设计完整的人员身份及信息框架，建立个人数据中心，实现“单一唯一码+业务身份码”的双码制，提升跨部门数据联通与应用协同。随后自下而上推进，以应用需求驱动推进数据治理，聚焦人员域信息管理、人员数据统一及部门动态调整，辅以严格的核验机制，提升数据可靠性与质量。通过数据中台建设实现数据标准化、集中存储与高效利用，打破人员数据孤岛，建立数据标准、管理制度及线上开放审批流程，显著提升管理精准度与服务效率，并为后续个性化服务奠定基础。未来将引入AI大模型深化治理，扩展至事务流程与管理数据，持续提升数字化支撑能力，构建更智能、便捷、高效的校园数智生态。
🏷️ #数据治理 #自上而下 #自下而上 #人员数据 #数据标准
🔗 原文链接
📰 南昌大学数据治理，为何要“从人入手”？
南昌大学在“数字南大”一期数据治理中，采用自上而下规划与自下而上建设相结合的思路，深入调研高校数据治理模式后选取最贴近校园实际的路径。首先自上而下厘清治理方向，将数据按人、事、物分层，并以人员数据为切入点，解决人员识别、更新、权限及统计等五大难题，设计完整的人员身份及信息框架，建立个人数据中心，实现“单一唯一码+业务身份码”的双码制，提升跨部门数据联通与应用协同。随后自下而上推进，以应用需求驱动推进数据治理，聚焦人员域信息管理、人员数据统一及部门动态调整，辅以严格的核验机制，提升数据可靠性与质量。通过数据中台建设实现数据标准化、集中存储与高效利用，打破人员数据孤岛，建立数据标准、管理制度及线上开放审批流程，显著提升管理精准度与服务效率，并为后续个性化服务奠定基础。未来将引入AI大模型深化治理，扩展至事务流程与管理数据，持续提升数字化支撑能力，构建更智能、便捷、高效的校园数智生态。
🏷️ #数据治理 #自上而下 #自下而上 #人员数据 #数据标准
🔗 原文链接
📰 戚薇的AI数字分身「韩清夏」的制作成本是多少？
戚薇近期宣布推出个人AI数字分身“韩清夏”，成为内娱首位主动开放形象规范化AI授权的艺人，但其AI分身的制作成本尚未公开，戚薇本人也表示暂时无法给出明确数字，只能从行业参考中推断。文章指出，成本尚未公开，团队不愿仅以价格简单量化，强调不愿成为廉价内容生产机器，而是将AI节省的制作费投入创意与创作者环节，真正花时间在“设定”上，而非仅仅渲染生成。行业层面，随着生成式大模型与高精度动作捕捉技术成熟，渲染出高拟真数字人物的成本已从千万级下降到十万乃至万级，技术门槛下降，部分平台已提供免费定制个人虚拟形象，推动AI演员的批量化生产。戚薇的定位属于定制化数字分身，覆盖面部扫描、动作捕捉、声音克隆等多个环节，其成本应高于行业平均水平，但具体数字仍属商业机密。选择AI漫剧《末日盛夏》及其原著场景，是因实拍成本高、场景复杂且AIGC可自由构建，且原著中的场景如在商场踩着溜冰鞋穿越、横扫货架等桥段若以真人实拍会对投资人造成压力，AIGC则能实现“爽文真的成为爽文”的效果。团队将AI节省下的成本投入到创意环节，通过“人和AI共创”方式打磨内容，而非单纯追求低价量产。AI在漫剧中的应用，正成为戚薇选择该赛道的核心原因。本文为AI生成内容，观点仅代表作者，不代表新浪网。
🏷️ #AI分身 #成本趋势 #创意投入 #人和AI共创 #定制化
🔗 原文链接
📰 戚薇的AI数字分身「韩清夏」的制作成本是多少？
戚薇近期宣布推出个人AI数字分身“韩清夏”，成为内娱首位主动开放形象规范化AI授权的艺人，但其AI分身的制作成本尚未公开，戚薇本人也表示暂时无法给出明确数字，只能从行业参考中推断。文章指出，成本尚未公开，团队不愿仅以价格简单量化，强调不愿成为廉价内容生产机器，而是将AI节省的制作费投入创意与创作者环节，真正花时间在“设定”上，而非仅仅渲染生成。行业层面，随着生成式大模型与高精度动作捕捉技术成熟，渲染出高拟真数字人物的成本已从千万级下降到十万乃至万级，技术门槛下降，部分平台已提供免费定制个人虚拟形象，推动AI演员的批量化生产。戚薇的定位属于定制化数字分身，覆盖面部扫描、动作捕捉、声音克隆等多个环节，其成本应高于行业平均水平，但具体数字仍属商业机密。选择AI漫剧《末日盛夏》及其原著场景，是因实拍成本高、场景复杂且AIGC可自由构建，且原著中的场景如在商场踩着溜冰鞋穿越、横扫货架等桥段若以真人实拍会对投资人造成压力，AIGC则能实现“爽文真的成为爽文”的效果。团队将AI节省下的成本投入到创意环节，通过“人和AI共创”方式打磨内容，而非单纯追求低价量产。AI在漫剧中的应用，正成为戚薇选择该赛道的核心原因。本文为AI生成内容，观点仅代表作者，不代表新浪网。
🏷️ #AI分身 #成本趋势 #创意投入 #人和AI共创 #定制化
🔗 原文链接
📰 大童保险服务郭梦雯：保险行业AI发展应走“AI增强人工”的路线，而非无人化销售
在每日经济新闻举办的闭门研讨会上，专家指出合规的营销需以客户真实风险为核心，避免以统一模板追求业绩转化。大童保险服务通过“医生式咨询、管家式服务”强调完整家庭风险评估与人工复核，区分需求导向的专业匹配与诱导型算法，以规避销售误导。线上自主投保存在供需错配，凸显专业人工服务的差异化作用。就AI展业合规而言，AI不具备独立持证资格，不能代言或进行直播销售；数字人等要素存在限流、违规文案和脱离实际的风险，因此AI仅适用于测算和标准化方案，复杂财务与个性化诉求仍需持证经纪人把关。AI应是增效助理，需在人工审核、留痕风控的前提下运行，确保安全与专业性。未来将以“AI测评+人工诊断”双轨服务体系推进数字化工具的迭代，推动从散乱网销向标准化机构运营转型，并在合规嵌入技术应用中兼顾效率与消费者权益。
🏷️ #AI营销 #保险合规 #机构化转型 #风险测评 #人工审核
🔗 原文链接
📰 大童保险服务郭梦雯：保险行业AI发展应走“AI增强人工”的路线，而非无人化销售
在每日经济新闻举办的闭门研讨会上，专家指出合规的营销需以客户真实风险为核心，避免以统一模板追求业绩转化。大童保险服务通过“医生式咨询、管家式服务”强调完整家庭风险评估与人工复核，区分需求导向的专业匹配与诱导型算法，以规避销售误导。线上自主投保存在供需错配，凸显专业人工服务的差异化作用。就AI展业合规而言，AI不具备独立持证资格，不能代言或进行直播销售；数字人等要素存在限流、违规文案和脱离实际的风险，因此AI仅适用于测算和标准化方案，复杂财务与个性化诉求仍需持证经纪人把关。AI应是增效助理，需在人工审核、留痕风控的前提下运行，确保安全与专业性。未来将以“AI测评+人工诊断”双轨服务体系推进数字化工具的迭代，推动从散乱网销向标准化机构运营转型，并在合规嵌入技术应用中兼顾效率与消费者权益。
🏷️ #AI营销 #保险合规 #机构化转型 #风险测评 #人工审核
🔗 原文链接
📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
🔗 原文链接
📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
🔗 原文链接
📰 欧盟发布《网络安全与人工智能行动计划》
欧盟委员会提出的《网络安全与人工智能行动计划》以现有AI与网络安全法律框架为基础，聚焦在人工智能重塑网络攻防格局的现实背景下，推动安全、负责任使用AI、提升欧盟网络安全韧性以及增强AI技术实力。计划明确三大目标并部署多项行动：在模型评估方面，依据《人工智能法案》对先进模型进行投放前风险评估与缓解措施审查，建立EU层面评估能力，预计2027年投入运行；在模型获取方面，与网络安全局合规制定结构化获取蓝图，为公共与私营机构提供清晰准入条件；在测试与应用方面，建立安全测试平台，结合行业应用提供使用指导。还强调加强漏洞修复、风险管理与安全设计，推动开源软件保护与关键行业的安全使用。整体通过前置评测、准入管控、开源工具和产业指引提升防御能力，推动本土AI产业与全球规则协同发展，构建技术主权与数字主权的平衡路径。
🏷️ #欧盟 #网络安全 #人工智能 #风险评估 #开源
🔗 原文链接
📰 欧盟发布《网络安全与人工智能行动计划》
欧盟委员会提出的《网络安全与人工智能行动计划》以现有AI与网络安全法律框架为基础，聚焦在人工智能重塑网络攻防格局的现实背景下，推动安全、负责任使用AI、提升欧盟网络安全韧性以及增强AI技术实力。计划明确三大目标并部署多项行动：在模型评估方面，依据《人工智能法案》对先进模型进行投放前风险评估与缓解措施审查，建立EU层面评估能力，预计2027年投入运行；在模型获取方面，与网络安全局合规制定结构化获取蓝图，为公共与私营机构提供清晰准入条件；在测试与应用方面，建立安全测试平台，结合行业应用提供使用指导。还强调加强漏洞修复、风险管理与安全设计，推动开源软件保护与关键行业的安全使用。整体通过前置评测、准入管控、开源工具和产业指引提升防御能力，推动本土AI产业与全球规则协同发展，构建技术主权与数字主权的平衡路径。
🏷️ #欧盟 #网络安全 #人工智能 #风险评估 #开源
🔗 原文链接
📰 中国服务贸易指南网
全球数字经济与数字金融进入技术迭代和格局再造的关键周期。中国在全球金融竞争力五大维度中持续提升，全球排名从第八升至第五，显示综合实力显著增强。报告将全球金融竞争力分为金融业、货币、金融基础设施、金融科技和国际金融治理五个维度，对31国进行评估。当前中国在金融科技领域已接近全球领先水平，且与美国的差距持续缩小；金融业竞争力与全球第一的美国差距较小，显示在全球金融格局中具有高效运行的基础。货币竞争力方面，中国与领先水平的差距最大，人民币国际化虽取得进展，但与美元、欧元相比仍有提升空间。国际金融治理维度中国分值出现小幅下降，原因在于亚洲基础设施投资银行新成员增多，导致中国认缴比例被稀释，但这也体现了中国在新兴经济体中的话语权上升。专家强调金融科技与人工智能、区块链的深度融合将成为未来全球金融竞争力的核心驱动，而中美在数字货币、数字资产及数字人民币等领域的竞争将持续深化。
🏷️ #全球金融竞争力 #金融科技 #人民币国际化 #人工智能 #区块链
🔗 原文链接
📰 中国服务贸易指南网
全球数字经济与数字金融进入技术迭代和格局再造的关键周期。中国在全球金融竞争力五大维度中持续提升，全球排名从第八升至第五，显示综合实力显著增强。报告将全球金融竞争力分为金融业、货币、金融基础设施、金融科技和国际金融治理五个维度，对31国进行评估。当前中国在金融科技领域已接近全球领先水平，且与美国的差距持续缩小；金融业竞争力与全球第一的美国差距较小，显示在全球金融格局中具有高效运行的基础。货币竞争力方面，中国与领先水平的差距最大，人民币国际化虽取得进展，但与美元、欧元相比仍有提升空间。国际金融治理维度中国分值出现小幅下降，原因在于亚洲基础设施投资银行新成员增多，导致中国认缴比例被稀释，但这也体现了中国在新兴经济体中的话语权上升。专家强调金融科技与人工智能、区块链的深度融合将成为未来全球金融竞争力的核心驱动，而中美在数字货币、数字资产及数字人民币等领域的竞争将持续深化。
🏷️ #全球金融竞争力 #金融科技 #人民币国际化 #人工智能 #区块链
🔗 原文链接
📰 打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江广告业在十四五期间实现跨越式发展，规模由663亿元增至2575亿元，年均增速31.18%，数字广告占比提升至86.32%，成为全国领先的数字广告产业集群。此次《规划》明确到2030年目标：广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告产业对GDP比重提升至3%；规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元，形成以数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域为特征的现代化广告产业新格局。为实现目标，规划设置产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等七大维度27项具体行动，聚焦AIGC、XR等前沿领域，构建“研究院+实训基地+云上学院”全链条人才培养体系，并推动政府与金融、知识产权等要素协同保障，建立全周期评估机制，确保落地生效。浙江将以广告业的乘数效应带动实体经济升级，推动区域公共品牌与农产品销售提升，持续提升治理效能和产业创新能力，确保在科技创新闻、产业融合、对外开放等方面走在全国前列。
🏷️ #十五五 #广告业 #数字广告 #产业升级 #人才培养
🔗 原文链接
📰 打造全国数字广告创新强省 浙江发布“十五五”广告业发展规划
浙江广告业在十四五期间实现跨越式发展，规模由663亿元增至2575亿元，年均增速31.18%，数字广告占比提升至86.32%，成为全国领先的数字广告产业集群。此次《规划》明确到2030年目标：广告业务收入突破3500亿元，数字广告收入达3100亿元，广告产业对GDP比重提升至3%；规上广告企业超900家，产业园区营收达2900亿元，形成以数智驱动、全域协同、数实融合、赋能全域为特征的现代化广告产业新格局。为实现目标，规划设置产业培育、人才支撑、数智创新、产链融合、对外开放、空间布局、行业治理等七大维度27项具体行动，聚焦AIGC、XR等前沿领域，构建“研究院+实训基地+云上学院”全链条人才培养体系，并推动政府与金融、知识产权等要素协同保障，建立全周期评估机制，确保落地生效。浙江将以广告业的乘数效应带动实体经济升级，推动区域公共品牌与农产品销售提升，持续提升治理效能和产业创新能力，确保在科技创新闻、产业融合、对外开放等方面走在全国前列。
🏷️ #十五五 #广告业 #数字广告 #产业升级 #人才培养
🔗 原文链接
📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网
本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。
🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益
🔗 原文链接
📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网
本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。
🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益
🔗 原文链接
