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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网

4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。

🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级

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📰 二十余载深耕通信路 马海奕荣获浙江省五一劳动奖章

4月27日，浙江省庆祝五一劳动节暨表彰大会在省人大堂举行，中国电信慈溪分公司副总经理马海奕因长期扎根一线、推动数字化改革，获得五一劳动奖章。其职业轨迹从一线技术骨干到核心项目操盘手，经历动力监控系统研发、云网融创及智慧城市等多项关键任务，展现出以实干啃硬骨头的工作作风。在慈溪，马海奕带领团队攻坚多项信息化工程，如火情AI全域攻坚、雪亮工程三期及智慧停车体系建设，推动数据贯通、智能治理与民生服务提升，形成全省标杆。其在宁波区域多项荣誉与贡献，强调将算力、网络与智能深入生产与百姓日常，致力于数字浙江建设与地方经济高质量发展，表现出坚定的职业初心与带队作风。

🏷️ #劳动模范 #数字化 #智慧城市 #信息化工程 #云网融创

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📰 上海市劳动模范、上海仪电方逸洲：人民城市、智慧有我，AIoT助力城市数字化转型

为深化产业工人队伍建设改革，市国资委系统通过劳模工匠宣讲团与“劳模工匠说”专栏，弘扬劳动精神与工匠精神，凝聚职工力量，推动上海国资国企高质量发展。在宣讲中，方逸洲以AIoT为例，讲述个人两段式发展历程：第一阶段围绕上海城市数字化转型“十四五”规划，研发国产化物联与传感智能终端；第二阶段聚焦传感器智能化及下一代智能显示终端、边缘人工智能终端的开发。其团队参与市级医院ICU数字孪生建设，解决多型号设备数据接入与稳定上传难题，强调软硬件稳定性的重要性。通过严格的检测与现场排查，克服导光柱偏差等技术挑战，确保监护系统的安全可靠，体现“人命健康”的责任感。并以此为契机，推动国产AIoT技术在配电、零售、制造、园区环境等领域落地，获得多项专利与创新产品目录认证，形成上海市级数字底座。未来将继续以显示终端、边缘AI等为核心，推动多智能体研发与协同制造，打造技术之家、事业之家、智慧之家。劳模工匠精神在新征程中被赋予新的内涵，即创新突破、追求卓越，为上海城市数字化转型提供精神动力。

🏷️ #劳模工匠 #AIoT #数字化 #创新驱动 #上海国资

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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网

为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。

🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化

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📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网

直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。

🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策

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📰 福建安装两项BIM技术应用成果揽获“行业先进（Ⅲ类）”成果奖

福建安装以BIM深度应用与创新实践为核心，凭借两项行业先进Ⅲ类成果，展示数字化与智能化转型的硬核实力。其一针对福建美术馆等省级重点工程，推进“一模到底”与全产业链BIM协同，实现设计、生产、施工、运维数据贯通共享。核心在自研地下工程BIM插件的应用，覆盖地质勘察、基坑、桩基等关键环节，推动模型自动生成与数据分析，并派驻机电BIM工程师保障落地与空间合理性。
其二聚焦造纸生产线数字化施工技术应用研究，联合高校与企业开展数字孪生应用，实施可视化协同设计审查、BIM物料管控、施工进度仿真与AI算量等手段，提升设计效率与物料精准性，显著降低成本与工期。劳务实名制与智慧工地管理体系的创新应用，为行业规范化管理提供示范，推动安装行业向数字化、智能化与可追溯方向发展。

🏷️ #BIM应用 #数字孪生 #智能工地 #AI算量 #劳务实名

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📰 标准引领筑根基 数智赋能强保障

为深入贯彻数字化工作部署，鄂尔多斯供电公司开展了“标准化管理、数字化保障”专项劳动竞赛，旨在提升信息专业管理水平与网络安全防护能力。竞赛围绕“标准化”与“数字化”核心导向，建立了覆盖全业务、全流程的实施体系，通过优化管理流程和提升技能水平，增强服务支撑能力，提升工作质效。

在数字化保障方面，推行“多维管控”机制，建立网络安全与信息运行分析工作机制，确保信息网络的安全稳定运行。通过优化调运检管理模式，实现信息网络的实时监控，并深化网络安全小指标竞赛，有效提升“人防”能力，确保网络资源管理的规范性与安全性。

竞赛中还推广数字技术创新应用，运用RPA机器人提升信息管理工作的智能化水平，解放运维人员的重复劳动。通过常态化的督促与检查，确保各项任务落地见效，形成了“标准引领、数字赋能、竞赛驱动、全员参与”的良好工作格局，为建设全国一流地市级供电企业提供了有力的数字化保障。

🏷️ #数字化 #标准化 #网络安全 #信息管理 #劳动竞赛

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📰 “劳模工匠助企”模式赋能职工创新 - 企业 - 中工网

大连市总工会近期邀请全国劳动模范王军，走进大连华锐重工起重机有限公司，旨在将一线技术工人的智慧转化为知识产权和核心竞争力。这是“劳模工匠助企行”专项行动的第16场，工会通过创新的服务体系，帮助企业解决技术瓶颈，降低生产成本。

在过去四年中，大连市总工会已组织劳模工匠深入40余家企业，攻克120项关键技术瓶颈，提出210余条优化方案。调研显示，企业在技术需求上面临供需匹配低效、信息壁垒和缺乏长效机制等问题。为此，工会推出数字化解决方案，搭建管理平台，在线征集企业技术难题。

企业可通过“扫码提需求”功能提交问题，系统自动匹配专家。工会还推行“三级响应”服务模式，简单问题在线解答，复杂需求开放“工匠预约”，重大技术瓶颈则引入全国资源进行指导。这一创新实践激活了劳模工匠的技术潜能，展现了工会在服务高质量发展中的新作为。

🏷️ #大连市总工会 #劳模工匠 #技术瓶颈 #数字化解决方案 #高质量发展

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