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📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
🔗 原文链接
📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
近年来，职场数字化监控手段不断升级，企业以“软监控”方式对员工进行实时截屏、监控聊天记录、追踪网页浏览等，甚至覆盖休息时间与私人社交领域。购买低成本、隐藏运行的监控软件使员工难以察觉被监视，职场并未因此更高效，反而引发职业焦虑与对隐私的侵犯。尽管有告知签字的表面合规，但在劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏拒绝权，个人信息保护法也强调合法、正当、必要与诚信原则，监控需具备必要性、范围合理、手段適度。为避免“软监控”泛滥，应明确数字化管理的法律边界，细化数据采集和使用规范，建立投诉、取证及司法救济渠道，防止监控成为随意处罚和变相裁员的工具。真正的高水平管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维持秩序。
🏷️ #隐私 #监控边界 #劳动权益 #法律规范 #职场管理
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📰 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
近年来，职场数字化监控手段不断升级，企业以“软监控”方式对员工进行实时截屏、监控聊天记录、追踪网页浏览等，甚至覆盖休息时间与私人社交领域。购买低成本、隐藏运行的监控软件使员工难以察觉被监视，职场并未因此更高效，反而引发职业焦虑与对隐私的侵犯。尽管有告知签字的表面合规，但在劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏拒绝权，个人信息保护法也强调合法、正当、必要与诚信原则，监控需具备必要性、范围合理、手段適度。为避免“软监控”泛滥，应明确数字化管理的法律边界，细化数据采集和使用规范，建立投诉、取证及司法救济渠道，防止监控成为随意处罚和变相裁员的工具。真正的高水平管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维持秩序。
🏷️ #隐私 #监控边界 #劳动权益 #法律规范 #职场管理
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📰 浙江广厦建设职业技术大学举办KFC管培生班开班第一课 —浙江站—教育在线
浙江广厦建设职业技术大学国际商学院举办的KFC管培生班开班第一课，聚焦产教融合培养新的模式。36名来自本科2班的学员在企业班主任、校内班主任及HRBP的共同参与中完成集结与课前目标卡填写等仪式，目标卡将在培养阶段结束时封存以留存成长痕迹。授课以“上好第一课”为主题，系统介绍百胜中国及杭州肯德基的发展历程、使命愿景、组织架构与人才发展体系，帮助学生理解行业头部企业的运营逻辑，并讲解从楼面经理到餐厅经理等晋升路径与内部培养机制，强调食品安全、职业诚信与信息保密。课堂通过互动、案例分析与问答等环节实现师生双向交流，提升对企业文化、岗位要求与职业发展的认知。课后，学生反馈收获颇丰，进一步明确职业方向。此次开班不仅是管培生班正式集结，也是产教融合深化、真实场景育人新起点，后续将推进课程共建、双导师教学、门店实践与实习就业衔接，提升本科人才与产业岗位需求的契合度。
🏷️ #管培生 #产教融 #门店运营 #职业发展 #人才培养
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📰 浙江广厦建设职业技术大学举办KFC管培生班开班第一课 —浙江站—教育在线
浙江广厦建设职业技术大学国际商学院举办的KFC管培生班开班第一课，聚焦产教融合培养新的模式。36名来自本科2班的学员在企业班主任、校内班主任及HRBP的共同参与中完成集结与课前目标卡填写等仪式，目标卡将在培养阶段结束时封存以留存成长痕迹。授课以“上好第一课”为主题，系统介绍百胜中国及杭州肯德基的发展历程、使命愿景、组织架构与人才发展体系，帮助学生理解行业头部企业的运营逻辑，并讲解从楼面经理到餐厅经理等晋升路径与内部培养机制，强调食品安全、职业诚信与信息保密。课堂通过互动、案例分析与问答等环节实现师生双向交流，提升对企业文化、岗位要求与职业发展的认知。课后，学生反馈收获颇丰，进一步明确职业方向。此次开班不仅是管培生班正式集结，也是产教融合深化、真实场景育人新起点，后续将推进课程共建、双导师教学、门店实践与实习就业衔接，提升本科人才与产业岗位需求的契合度。
🏷️ #管培生 #产教融 #门店运营 #职业发展 #人才培养
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📰 AI不聊天了，争相替你干活，全行业All-in多智能体｜未来最稀缺的，不是会用AI的人，是会“管理”AI的人
本文围绕AI智能体的快速发展及其对职场的深远影响展开分析。随着智能体技术成熟，2026年至2030年活跃智能体的复合年增速将超过150%，数量近乎每半年翻一倍。巨头和资本共同下注，OpenAI、Meta、SpaceX等纷纷推出能替你干活的个人AI助手，市场规模及应用前景广阔，中国企业级智能体市场增长极其迅猛，GPT类工具只是入口，真正的价值在于能代替执行任务的智能体协同。未来的岗位将从“会聊天”向“会帮你办事”转变，人类工作重点转向监督、设计AI执行方式，以及智能体的编排与协同。挑战方面，算力、成本、多智能体协同的稳定性及安全性成为瓶颈，部署成本高、回报周期长、风险与合规需要更多关注。个人在新时代应提升的能力是明确目标、分解任务、设置边界并进行人工复核，避免盲目放权。核心观点是：AI不会简单取代人，而是促使人类与AI协作，新职业如智能体协调者、生态设计师、AI训练师正在出现。只要学会带队、与AI共事，个体在新时期依然具备高价值。
🏷️ #智能体 #AI协作 #职业变革 #算力成本 #数字同事
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📰 AI不聊天了，争相替你干活，全行业All-in多智能体｜未来最稀缺的，不是会用AI的人，是会“管理”AI的人
本文围绕AI智能体的快速发展及其对职场的深远影响展开分析。随着智能体技术成熟，2026年至2030年活跃智能体的复合年增速将超过150%，数量近乎每半年翻一倍。巨头和资本共同下注，OpenAI、Meta、SpaceX等纷纷推出能替你干活的个人AI助手，市场规模及应用前景广阔，中国企业级智能体市场增长极其迅猛，GPT类工具只是入口，真正的价值在于能代替执行任务的智能体协同。未来的岗位将从“会聊天”向“会帮你办事”转变，人类工作重点转向监督、设计AI执行方式，以及智能体的编排与协同。挑战方面，算力、成本、多智能体协同的稳定性及安全性成为瓶颈，部署成本高、回报周期长、风险与合规需要更多关注。个人在新时代应提升的能力是明确目标、分解任务、设置边界并进行人工复核，避免盲目放权。核心观点是：AI不会简单取代人，而是促使人类与AI协作，新职业如智能体协调者、生态设计师、AI训练师正在出现。只要学会带队、与AI共事，个体在新时期依然具备高价值。
🏷️ #智能体 #AI协作 #职业变革 #算力成本 #数字同事
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📰 经济不烧脑｜人社部等部门发布11个新职业，释放了什么信号？ - 湖北日报新闻客户端
本次人社部等部门发布11个新职业和23个新工种，显示出数字化与绿色转型正在从政策走向市场与产业链的各环节。五个新职业属于数字职业，涵盖数字孪生、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、微电网管理与卫星导航装调等，反映出数字技术正在从互联网延展到制造、能源、交通等实业领域，形成从设计到运维的完整职业分工。与此同时，3个绿色职业聚焦微电网、氢燃料电池与电解水制氢，表明绿色转型已进入落地阶段，产业链制造环节的岗位需求正在扩大，意味着“双碳”目标正逐步落地到车间与山区的实际工作中。这些新职业背后有真实需求与明确技能标准，标志着产业发“身份证”，为教育培训和企业招聘提供统一标准，缓解人才流动成本，预计未来数字技能人才缺口将持续扩大。
🏷️ #数字职业 #绿色职业 #职业标准 #产业转型 #人才培养
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📰 经济不烧脑｜人社部等部门发布11个新职业，释放了什么信号？ - 湖北日报新闻客户端
本次人社部等部门发布11个新职业和23个新工种，显示出数字化与绿色转型正在从政策走向市场与产业链的各环节。五个新职业属于数字职业，涵盖数字孪生、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、微电网管理与卫星导航装调等，反映出数字技术正在从互联网延展到制造、能源、交通等实业领域，形成从设计到运维的完整职业分工。与此同时，3个绿色职业聚焦微电网、氢燃料电池与电解水制氢，表明绿色转型已进入落地阶段，产业链制造环节的岗位需求正在扩大，意味着“双碳”目标正逐步落地到车间与山区的实际工作中。这些新职业背后有真实需求与明确技能标准，标志着产业发“身份证”，为教育培训和企业招聘提供统一标准，缓解人才流动成本，预计未来数字技能人才缺口将持续扩大。
🏷️ #数字职业 #绿色职业 #职业标准 #产业转型 #人才培养
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📰 广西：全链条智能监管职业健康－健康报网——健康门户
广西职业健康信息综合管理平台已实现地区、机构、业务、用人单位、劳动者等5个方面的基本覆盖，依托55万余条共享数据和智能预警模块，形成全流程数字化闭环监管，支撑职业健康治理向主动前置防控转型。以政府主导、联合开发和持续优化为原则，跨平台数据互联互通，打通数据壁垒，建立职业危害项目申报、劳动者健康监护、职业病诊断、风险预警、监督执法等全链条的数字化管理体系。平台整合核心数据并部署多场景预警，能够自动识别未申报、体检超期、资质不符等问题，推动常态化预警与动态风险监测；结合执法与技术帮扶，确保企业整改与专业指导并举，提升监管效能。近期对铅相关风险的预警与处置显示了快速源头溯源与联合治理的成效。数据覆盖企业1.7万余家、劳动者超50万人，预警信息累计134.9万条，专项检查显著提升，职业病发病率保持平稳。未来将继续迭代优化模型、扩展应用场景、完善数据体系，构建全域覆盖、精准高效、风险可控的职业健康防护网络。
🏷️ #职业健康 #数据平台 #智能预警 #联合治理 #风险监测
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📰 广西：全链条智能监管职业健康－健康报网——健康门户
广西职业健康信息综合管理平台已实现地区、机构、业务、用人单位、劳动者等5个方面的基本覆盖，依托55万余条共享数据和智能预警模块，形成全流程数字化闭环监管，支撑职业健康治理向主动前置防控转型。以政府主导、联合开发和持续优化为原则，跨平台数据互联互通，打通数据壁垒，建立职业危害项目申报、劳动者健康监护、职业病诊断、风险预警、监督执法等全链条的数字化管理体系。平台整合核心数据并部署多场景预警，能够自动识别未申报、体检超期、资质不符等问题，推动常态化预警与动态风险监测；结合执法与技术帮扶，确保企业整改与专业指导并举，提升监管效能。近期对铅相关风险的预警与处置显示了快速源头溯源与联合治理的成效。数据覆盖企业1.7万余家、劳动者超50万人，预警信息累计134.9万条，专项检查显著提升，职业病发病率保持平稳。未来将继续迭代优化模型、扩展应用场景、完善数据体系，构建全域覆盖、精准高效、风险可控的职业健康防护网络。
🏷️ #职业健康 #数据平台 #智能预警 #联合治理 #风险监测
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📰 电光学院开展“电光启航 职引未来”就业指导活动
近日，工业和信息化部电子第五研究所招聘主管张思拓应邀走进电光学院，为学院研究生带来一场聚焦行业趋势、人岗匹配与求职实战的就业指导宣讲。本次活动旨在帮助研究生明晰行业发展趋势、找准求职方向，搭建用人单位与学子面对面交流的平台。张思拓分析了人工智能、高端制造、低空经济、商业航天、生物医药、新能源、数字经济等行业重点赛道，建议同学们关注国家战略导向行业，借助行业报告等途径理性判断行业趋势。在求职方法上，他建议同学们借助MBTI等工具认识自我，梳理核心优势，明确“喜欢、可尝试、不可接受”的职业定位。简历投递环节要围绕岗位关键词量化呈现，定制投递，面试环节则要注意形象管理、运用“总分总”表达，并通过模拟复盘持续改进。在互动环节，现场同学围绕岗位选择、行业发展、简历优化、科研与求职时间分配等问题踊跃提问。张思拓结合光电、微电子等理工科专业人才岗位的工作内容与行业标准，深度解读了岗位对专业基础知识、实操研发能力、创新思维、团队协作与科研素养的核心要求，帮助同学们精准对照自身能力，明晰学习提升方向。本次宣讲是电光学院就业指导系列活动的重要组成部分，不仅为学子带来了来自用人单位一线的真实声音，也进一步打通了校企信息壁垒，为学生高质量就业提供了有力支撑。
🏷️ #职业发展 #求职技巧 #行业趋势 #自我能力 #校企合作
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📰 电光学院开展“电光启航 职引未来”就业指导活动
近日，工业和信息化部电子第五研究所招聘主管张思拓应邀走进电光学院，为学院研究生带来一场聚焦行业趋势、人岗匹配与求职实战的就业指导宣讲。本次活动旨在帮助研究生明晰行业发展趋势、找准求职方向，搭建用人单位与学子面对面交流的平台。张思拓分析了人工智能、高端制造、低空经济、商业航天、生物医药、新能源、数字经济等行业重点赛道，建议同学们关注国家战略导向行业，借助行业报告等途径理性判断行业趋势。在求职方法上，他建议同学们借助MBTI等工具认识自我，梳理核心优势，明确“喜欢、可尝试、不可接受”的职业定位。简历投递环节要围绕岗位关键词量化呈现，定制投递，面试环节则要注意形象管理、运用“总分总”表达，并通过模拟复盘持续改进。在互动环节，现场同学围绕岗位选择、行业发展、简历优化、科研与求职时间分配等问题踊跃提问。张思拓结合光电、微电子等理工科专业人才岗位的工作内容与行业标准，深度解读了岗位对专业基础知识、实操研发能力、创新思维、团队协作与科研素养的核心要求，帮助同学们精准对照自身能力，明晰学习提升方向。本次宣讲是电光学院就业指导系列活动的重要组成部分，不仅为学子带来了来自用人单位一线的真实声音，也进一步打通了校企信息壁垒，为学生高质量就业提供了有力支撑。
🏷️ #职业发展 #求职技巧 #行业趋势 #自我能力 #校企合作
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📰 职业迭代拓展就业新空间_中国经济网——国家经济门户
本轮职业清单更新聚焦数字化、绿色化与服务质效三大方向，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业与23个社区工作者新工种，同时调整6个农产品经纪人信息，体现产业升级与民生需求并举。数字化方面，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个职业进入新名单，数字职业总数达113个，数字化转型正转化为具体岗位与稳定就业渠道。绿色转型方面，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，绿色职业总量达142个，显示“双碳”战略已融入产业与就业市场。职业迭代也带来对专业化、精细化、品质化的追求，涌现出可持续发展规划师、运动数据分析师等新岗位，同时出现适老化改造设计师、制香香艺师等更贴近民生高品质生活需求的工种。
🏷️ #新职业 #数字化 #绿色转型 #民生提升 #职业标准
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📰 职业迭代拓展就业新空间_中国经济网——国家经济门户
本轮职业清单更新聚焦数字化、绿色化与服务质效三大方向，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业与23个社区工作者新工种，同时调整6个农产品经纪人信息，体现产业升级与民生需求并举。数字化方面，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个职业进入新名单，数字职业总数达113个，数字化转型正转化为具体岗位与稳定就业渠道。绿色转型方面，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，绿色职业总量达142个，显示“双碳”战略已融入产业与就业市场。职业迭代也带来对专业化、精细化、品质化的追求，涌现出可持续发展规划师、运动数据分析师等新岗位，同时出现适老化改造设计师、制香香艺师等更贴近民生高品质生活需求的工种。
🏷️ #新职业 #数字化 #绿色转型 #民生提升 #职业标准
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📰 从传统行业转向科技行业，复旦大学MBA能提供哪些支持|界面新闻
本研究聚焦复旦大学MBA在AI数字化培养方面的定位与实践，强调在职管理者通过该项目可以逐步靠近科技行业。项目以商务人工智能与数字化运营为直接入口，辅以市场营销、金融、企业决策与领导力、创新与转型、产业分析等六大方向，将AI、数字化嵌入企业经营体系中，而非孤立课程标签。通过iLab真实企业实践平台（已与341家企业合作，开展447个项目，超2300名学生参与），以及全球职业服务和庞大校友网络，帮助学生从认知、实践到职业连接全链条提升。评价标准指出，需关注课程是否将技术议题纳入管理决策、培养体系是否覆盖创新创业、以及是否提供持续企业合作与行业社群等真实职业机会。比较而言，复旦的非全日制2.5年学制有利于保持工作连续性，逐步形成迁移能力与职业路径，并强调跨职能协作与管理判断在技术变革中的作用。总体而言，复旦MBA以综合性方向组合、真实案例与职业资源建设，为有意进入科技行业的在职管理者提供较为完整的学习与发展路径。
🏷️ #AI数字化 #在职管理 #企业实践 #职业服务 #校友网络
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📰 从传统行业转向科技行业，复旦大学MBA能提供哪些支持|界面新闻
本研究聚焦复旦大学MBA在AI数字化培养方面的定位与实践，强调在职管理者通过该项目可以逐步靠近科技行业。项目以商务人工智能与数字化运营为直接入口，辅以市场营销、金融、企业决策与领导力、创新与转型、产业分析等六大方向，将AI、数字化嵌入企业经营体系中，而非孤立课程标签。通过iLab真实企业实践平台（已与341家企业合作，开展447个项目，超2300名学生参与），以及全球职业服务和庞大校友网络，帮助学生从认知、实践到职业连接全链条提升。评价标准指出，需关注课程是否将技术议题纳入管理决策、培养体系是否覆盖创新创业、以及是否提供持续企业合作与行业社群等真实职业机会。比较而言，复旦的非全日制2.5年学制有利于保持工作连续性，逐步形成迁移能力与职业路径，并强调跨职能协作与管理判断在技术变革中的作用。总体而言，复旦MBA以综合性方向组合、真实案例与职业资源建设，为有意进入科技行业的在职管理者提供较为完整的学习与发展路径。
🏷️ #AI数字化 #在职管理 #企业实践 #职业服务 #校友网络
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📰 为什么女性航运领导者还是这么少？
过去这些年，女性在航运业的可见度明显提高，但要进入核心决策层仍然困难，女性在公开和私营海事劳动力中的占比低，海上岗位差距更大。少数女性已进入核心管理层，证明可能性，但并不能代表行业平等。问题不仅在于进入，还在于能否长期留任并经历船舶运营、市场与资产投资等核心环节，这需要十几年的职业培养与机会。高度男性化行业的职业成本对女性更高，需不断证明与忍耐，冒犯、母职刻板印象等问题仍存在。未来焦点从“让女性进入”转向“让女性留下、进入核心决策”，强调从实际职业体验出发的性别平等，提高对女性专业能力的尊重，而非仅看性别比例。真正成熟的职业环境，是让女性在船东CEO、船队运营、技术管理和资本配置等核心岗位中不再成为特殊新闻，而成为航运业的常态组成部分。
🏷️ #性别平等 #航运业 #核心决策 #女性领导力 #职业留任
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📰 为什么女性航运领导者还是这么少？
过去这些年，女性在航运业的可见度明显提高，但要进入核心决策层仍然困难，女性在公开和私营海事劳动力中的占比低，海上岗位差距更大。少数女性已进入核心管理层，证明可能性，但并不能代表行业平等。问题不仅在于进入，还在于能否长期留任并经历船舶运营、市场与资产投资等核心环节，这需要十几年的职业培养与机会。高度男性化行业的职业成本对女性更高，需不断证明与忍耐，冒犯、母职刻板印象等问题仍存在。未来焦点从“让女性进入”转向“让女性留下、进入核心决策”，强调从实际职业体验出发的性别平等，提高对女性专业能力的尊重，而非仅看性别比例。真正成熟的职业环境，是让女性在船东CEO、船队运营、技术管理和资本配置等核心岗位中不再成为特殊新闻，而成为航运业的常态组成部分。
🏷️ #性别平等 #航运业 #核心决策 #女性领导力 #职业留任
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📰 天津日报数字报刊平台-以赛育才 竞技展匠心
本报讯（王睿）2026年全国石油石化行业液化天然气储运工职业技能竞赛在国家管网天津LNG接收站正式启幕。赛事由中国能源化学地质工会全国委员会、国家管网集团、中国就业培训技术指导中心联合主办，国家管网集团液化天然气有限公司承办，赛事为期4天，汇聚105名来自多家大型企业的一线骨干选手。竞赛包含理论知识、案例分析、工艺技能实操、安全技能实操、现场技能实操等5个考核项目，覆盖 LNG 接收站的工艺运维、设备操作、故障处置与应急防护等生产场景，兼顾理论深度与实操难度，强调安全生产与应急处置能力。组委会设金银铜三级奖项，并对获奖选手在技能等级认定方面给予激励；对具备高级技师资格的获奖者，将支持其成立创新工作室，围绕生产难题开展技术攻关。国家管网集团相关负责人表示，期望获奖选手返岗后发挥带动作用，提升同事技能水平，在岗位上建功立业。
🏷️ #职业技能 # LNG # 安全生产 # 技术攻关 # 创新工作室
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📰 天津日报数字报刊平台-以赛育才 竞技展匠心
本报讯（王睿）2026年全国石油石化行业液化天然气储运工职业技能竞赛在国家管网天津LNG接收站正式启幕。赛事由中国能源化学地质工会全国委员会、国家管网集团、中国就业培训技术指导中心联合主办，国家管网集团液化天然气有限公司承办，赛事为期4天，汇聚105名来自多家大型企业的一线骨干选手。竞赛包含理论知识、案例分析、工艺技能实操、安全技能实操、现场技能实操等5个考核项目，覆盖 LNG 接收站的工艺运维、设备操作、故障处置与应急防护等生产场景，兼顾理论深度与实操难度，强调安全生产与应急处置能力。组委会设金银铜三级奖项，并对获奖选手在技能等级认定方面给予激励；对具备高级技师资格的获奖者，将支持其成立创新工作室，围绕生产难题开展技术攻关。国家管网集团相关负责人表示，期望获奖选手返岗后发挥带动作用，提升同事技能水平，在岗位上建功立业。
🏷️ #职业技能 # LNG # 安全生产 # 技术攻关 # 创新工作室
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📰 浦东新区管理咨询行业协会开展2026 AI培训，培育数字人才助力企业数智转型
浦东新区以系统化继续教育推动人工智能从“能对话”走向“能干活”，通过“AI赋能新纪元：职场转型与创新培训项目系列课”完成收官。该项目历时5个月、累计逾60课时，采用“三阶递进”课程体系与五大主题班次，将AI办公、自媒体创作、智能体开发等能力嵌入实际岗位场景，为中小企业解决“懂业务不懂AI、懂技术不懂业务”的人才缺口提供可落地的本土方案。课程分三大分层模块，分别覆盖零基础的AI办公全流程、面向市场与内容从业者的自媒体赋能、以及面向业务骨干的AI智能体开发实战，辅以五大主题系列班次，广泛覆盖AI职场通用、智能体开发与教育赋能方向。教学基地覆盖浦东图书馆及多地街镇，参训对象涉及企业职工、公益从业者、管理者及技术人员，形成跨行业的人才蓄水池。培训还设置学习交流会，闭环将课堂教学与产业问诊结合，持续迭代课程，推动国产AI工具链落地应用，降低企业外部技术服务成本，助力区域数智化转型走深走实。未来将继续依托专家智库，结合企业与园区需求迭代课程，提供培训、沙龙与咨询等综合服务，输出本土数字化解决方案。
🏷️ #AI #职场转型 #本土化落地 #智能体开发 #数字化转型
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📰 浦东新区管理咨询行业协会开展2026 AI培训，培育数字人才助力企业数智转型
浦东新区以系统化继续教育推动人工智能从“能对话”走向“能干活”，通过“AI赋能新纪元：职场转型与创新培训项目系列课”完成收官。该项目历时5个月、累计逾60课时，采用“三阶递进”课程体系与五大主题班次，将AI办公、自媒体创作、智能体开发等能力嵌入实际岗位场景，为中小企业解决“懂业务不懂AI、懂技术不懂业务”的人才缺口提供可落地的本土方案。课程分三大分层模块，分别覆盖零基础的AI办公全流程、面向市场与内容从业者的自媒体赋能、以及面向业务骨干的AI智能体开发实战，辅以五大主题系列班次，广泛覆盖AI职场通用、智能体开发与教育赋能方向。教学基地覆盖浦东图书馆及多地街镇，参训对象涉及企业职工、公益从业者、管理者及技术人员，形成跨行业的人才蓄水池。培训还设置学习交流会，闭环将课堂教学与产业问诊结合，持续迭代课程，推动国产AI工具链落地应用，降低企业外部技术服务成本，助力区域数智化转型走深走实。未来将继续依托专家智库，结合企业与园区需求迭代课程，提供培训、沙龙与咨询等综合服务，输出本土数字化解决方案。
🏷️ #AI #职场转型 #本土化落地 #智能体开发 #数字化转型
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📰 家政服务人员职业化是行业提质升级的关键_中国经济网——国家经济门户
家政服务业是促消费、惠民生、稳就业的重要领域。国务院及相关部委推动高质量发展，强调加强社会保障、丰富技能培训、完善职业技能评定体系等举措。目前我国家政市场规模达到万亿级，企业超百万家，从业人员超过3000万，行业创新态势活跃。实现高质量发展的关键在于打造稳定、素质优良、梯次合理的家政人才队伍，并应对需求升级、技术进步及人力结构变化带来的挑战。高品质服务需求推动技能型、知识型工种比重提升，传统体力型服务需向技能化升级。业态创新催生新职业与新工种，如催乳师、陪诊师、养老顾问等，行业间融合带来新业态。数智化转型成为新引擎，但总体水平偏低，数字化管理系统尚未广泛普及，人才短缺成为痛点。现实制约包括灵活就业比例高、培训机会不足、社会保险覆盖不足、职业诚信风险等。为促进职业化发展，需要制度创新推动培训标准、实训基地、师资队伍建设，完善国家职业标准并加强软技能培养，扩大培训补贴覆盖，并推动校企合作、提升职业自信与规划。另需建立劳动保障体系、探索工伤保障试点、推动公益性保险与政府补贴配套，完善企业管理制度与职业晋升机制，形成稳定的职业发展前景。国家及地方政策需覆盖行业人才，但仍需持续推进，提升从业人员长期稳定性与行业诚信环境。
🏷️ #家政行业 #职业化 #数智化 #培训标准 #社会保障
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📰 家政服务人员职业化是行业提质升级的关键_中国经济网——国家经济门户
家政服务业是促消费、惠民生、稳就业的重要领域。国务院及相关部委推动高质量发展，强调加强社会保障、丰富技能培训、完善职业技能评定体系等举措。目前我国家政市场规模达到万亿级，企业超百万家，从业人员超过3000万，行业创新态势活跃。实现高质量发展的关键在于打造稳定、素质优良、梯次合理的家政人才队伍，并应对需求升级、技术进步及人力结构变化带来的挑战。高品质服务需求推动技能型、知识型工种比重提升，传统体力型服务需向技能化升级。业态创新催生新职业与新工种，如催乳师、陪诊师、养老顾问等，行业间融合带来新业态。数智化转型成为新引擎，但总体水平偏低，数字化管理系统尚未广泛普及，人才短缺成为痛点。现实制约包括灵活就业比例高、培训机会不足、社会保险覆盖不足、职业诚信风险等。为促进职业化发展，需要制度创新推动培训标准、实训基地、师资队伍建设，完善国家职业标准并加强软技能培养，扩大培训补贴覆盖，并推动校企合作、提升职业自信与规划。另需建立劳动保障体系、探索工伤保障试点、推动公益性保险与政府补贴配套，完善企业管理制度与职业晋升机制，形成稳定的职业发展前景。国家及地方政策需覆盖行业人才，但仍需持续推进，提升从业人员长期稳定性与行业诚信环境。
🏷️ #家政行业 #职业化 #数智化 #培训标准 #社会保障
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📰 企行砺真知，实训促就业
为深化产教融合建设，弥合高校课堂教学与地方企业岗位需求之间的差距，江苏科技大学苏州理工学院“企行砺己，逐光就业”实践团在阿胡斯卡尔斯油脂（张家港）有限公司开展为期八天的驻企暑期社会实践。实践分认知座谈、厂区走访、定岗实训三个阶段推进，队员按专业分组深入一线，熟悉现代化油脂企业运营模式，通过实操锤炼专业能力，厘清就业方向。首日座谈解读企业组织架构、全链条生产、质量管控与安全管理等，明确岗位职责与操作规范，并强调严谨务实、扎实实操与团队协作的重要性。随后参观智能仓储与洁净车间，数字化管控与全流程信息追溯呈现供应链高效运作；学习进销存逻辑、仓储管理及单据归档等内容，感知教材与现场的落地差异。实训阶段，文科物流专员在供应链内勤岗位整理单据与库存台账，工科队员分别在结晶包装、精炼车间与工程部开展实操，记录关键工艺参数、排查设备隐患，打通理论与现场的壁垒。在带队老师引导下，队员通过复盘梳理专业盲点和实操短板，明确未来在校学习与职业发展的改进方向。
🏷️ #产教融合 #企业实训 #供应链 #现代化生产 #职业发展
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📰 企行砺真知，实训促就业
为深化产教融合建设，弥合高校课堂教学与地方企业岗位需求之间的差距，江苏科技大学苏州理工学院“企行砺己，逐光就业”实践团在阿胡斯卡尔斯油脂（张家港）有限公司开展为期八天的驻企暑期社会实践。实践分认知座谈、厂区走访、定岗实训三个阶段推进，队员按专业分组深入一线，熟悉现代化油脂企业运营模式，通过实操锤炼专业能力，厘清就业方向。首日座谈解读企业组织架构、全链条生产、质量管控与安全管理等，明确岗位职责与操作规范，并强调严谨务实、扎实实操与团队协作的重要性。随后参观智能仓储与洁净车间，数字化管控与全流程信息追溯呈现供应链高效运作；学习进销存逻辑、仓储管理及单据归档等内容，感知教材与现场的落地差异。实训阶段，文科物流专员在供应链内勤岗位整理单据与库存台账，工科队员分别在结晶包装、精炼车间与工程部开展实操，记录关键工艺参数、排查设备隐患，打通理论与现场的壁垒。在带队老师引导下，队员通过复盘梳理专业盲点和实操短板，明确未来在校学习与职业发展的改进方向。
🏷️ #产教融合 #企业实训 #供应链 #现代化生产 #职业发展
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📰 “我与AI有个约会”“匠心学堂”启动_央广网
在这个被人工智能重塑的时代，劳动者心中都在思考AI离我们有多远以及如何利用它。由上海市总工会与上海开放大学联合打造的公益品牌“匠心学堂”，推出全新主题“我与AI有个约会”，为全市职工提供接触前沿AI技术、提升职业能力的公益学习平台。第七期在前六期基础上升级课程体系，强调从实际工作场景出发，涵盖AI基础、模型落地、数字孪生、具身智能等前沿技术，及政企智慧管理、数字人文创作、智能制造、数字化办公等多元赛道，适配不同岗位人群。课程以本土案例帮助学员获得可直接应用的AI实操方案，师资包括高校名师与企业技术领军人物，现场交流帮助学员理解落地难点与优化思路，提升岗位数字能力。作为长期公益培育项目，自2021年落地至今累计培育学员超4200名，学员有机会通过线下学习、AI实践作业和结业审核，获得官方结业证书及学分，课程全程免费且无报名门槛，面向全市在岗职工开放，1000个名额8月14日截止。希望通过灵活选课与学历提升并行，帮助职工缩小数字技能差距，推动全民数字素养与上海产业数字化转型。
🏷️ #AI教育 #公益课堂 #数字技能 #职业提升 #上海匠心
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📰 “我与AI有个约会”“匠心学堂”启动_央广网
在这个被人工智能重塑的时代，劳动者心中都在思考AI离我们有多远以及如何利用它。由上海市总工会与上海开放大学联合打造的公益品牌“匠心学堂”，推出全新主题“我与AI有个约会”，为全市职工提供接触前沿AI技术、提升职业能力的公益学习平台。第七期在前六期基础上升级课程体系，强调从实际工作场景出发，涵盖AI基础、模型落地、数字孪生、具身智能等前沿技术，及政企智慧管理、数字人文创作、智能制造、数字化办公等多元赛道，适配不同岗位人群。课程以本土案例帮助学员获得可直接应用的AI实操方案，师资包括高校名师与企业技术领军人物，现场交流帮助学员理解落地难点与优化思路，提升岗位数字能力。作为长期公益培育项目，自2021年落地至今累计培育学员超4200名，学员有机会通过线下学习、AI实践作业和结业审核，获得官方结业证书及学分，课程全程免费且无报名门槛，面向全市在岗职工开放，1000个名额8月14日截止。希望通过灵活选课与学历提升并行，帮助职工缩小数字技能差距，推动全民数字素养与上海产业数字化转型。
🏷️ #AI教育 #公益课堂 #数字技能 #职业提升 #上海匠心
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📰 天津日报数字报刊平台-陪诊师“走红” 如何“走稳”“走远”？
陪诊师作为新兴民生职业，在独自就医、异地就医等情境中为老年人、慢病患者及其他弱势群体提供全流程陪同与服务，缓解就医困难、提升就诊效率并降低成本。文章通过多位从业者的故事，展示了陪诊服务的职责范围：事前梳理就诊需求、熟悉院区与流程、现场陪诊、记录医嘱、代办缴费与取药、事后回访与总结，以及情绪陪伴和心理安抚。尽管市场需求旺盛，行业仍处于快速成长阶段，存在无统一执业资质、良莠不齐、乱象和潜在风险等挑战。为提升行业规范，国家层面正推进出台国家标准，明确从业资质、培训及各类慢病、独居老人等人群的差异化服务规范，推动行业走向标准化、专业化与职业化。典型从业者如赵颖、周新莹、林姐等，强调专业培训、平台化管理、细致沟通与高效衔接的重要性，以及在实际工作中对患者情绪的关注与保障，凸显陪诊服务在缓解就医压力、提升服务体验方面的社会价值与潜力。未来，随着标准落地和市场规范化推进，陪诊行业有望实现更稳健的发展与广泛的社会认同。
🏷️ #陪诊 #就医服务 #标准化 #职业化 #社会价值
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📰 天津日报数字报刊平台-陪诊师“走红” 如何“走稳”“走远”？
陪诊师作为新兴民生职业，在独自就医、异地就医等情境中为老年人、慢病患者及其他弱势群体提供全流程陪同与服务，缓解就医困难、提升就诊效率并降低成本。文章通过多位从业者的故事，展示了陪诊服务的职责范围：事前梳理就诊需求、熟悉院区与流程、现场陪诊、记录医嘱、代办缴费与取药、事后回访与总结，以及情绪陪伴和心理安抚。尽管市场需求旺盛，行业仍处于快速成长阶段，存在无统一执业资质、良莠不齐、乱象和潜在风险等挑战。为提升行业规范，国家层面正推进出台国家标准，明确从业资质、培训及各类慢病、独居老人等人群的差异化服务规范，推动行业走向标准化、专业化与职业化。典型从业者如赵颖、周新莹、林姐等，强调专业培训、平台化管理、细致沟通与高效衔接的重要性，以及在实际工作中对患者情绪的关注与保障，凸显陪诊服务在缓解就医压力、提升服务体验方面的社会价值与潜力。未来，随着标准落地和市场规范化推进，陪诊行业有望实现更稳健的发展与广泛的社会认同。
🏷️ #陪诊 #就医服务 #标准化 #职业化 #社会价值
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📰 11年服务1500万会员家庭，轻喜到家从企业标准走向国家标准|界面新闻
轻喜到家在11周年与累计服务家庭超1500万的节点，展示了家政行业从依赖个人经验向专业化、标准化、数字化升级的演变。行业规模虽大，但长期存在标准不统一、人员管理分散等痛点，消费者体验常如“盲盒”。公司以直营员工制为核心，通过三层支柱建立信任体系：第一层重塑用工关系，将服务人员统一招聘、培训、管理，确保人员具备完整资质后上岗；第二层固化服务标准，以全屋10区、106项细项、260条标准等流程化标准确保执行一致；第三层建立售后闭环，设立不满意重做及六重稽查等制度，提升纠纷处理的明确性。通过“双平台一教育”打造全链路生态，Aide 3.0等数字化工具实现精准匹配与全流程追溯，提升效率与用户体验，并推动“对话式服务”升级。职校与平台资源整合，形成“培训+实训+考核+就业”的人才培养闭环，迄今输送15万名专业服务人才，支撑行业职业化发展。未来将持续夯实人才、标准、数字化与用户体验，使家政从规模增长转向品质、品牌、职业化并向更广阔市场扩展。
🏷️ #家政标准 #职业化 #直营模式 #数字化 #用户体验
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📰 11年服务1500万会员家庭，轻喜到家从企业标准走向国家标准|界面新闻
轻喜到家在11周年与累计服务家庭超1500万的节点，展示了家政行业从依赖个人经验向专业化、标准化、数字化升级的演变。行业规模虽大，但长期存在标准不统一、人员管理分散等痛点，消费者体验常如“盲盒”。公司以直营员工制为核心，通过三层支柱建立信任体系：第一层重塑用工关系，将服务人员统一招聘、培训、管理，确保人员具备完整资质后上岗；第二层固化服务标准，以全屋10区、106项细项、260条标准等流程化标准确保执行一致；第三层建立售后闭环，设立不满意重做及六重稽查等制度，提升纠纷处理的明确性。通过“双平台一教育”打造全链路生态，Aide 3.0等数字化工具实现精准匹配与全流程追溯，提升效率与用户体验，并推动“对话式服务”升级。职校与平台资源整合，形成“培训+实训+考核+就业”的人才培养闭环，迄今输送15万名专业服务人才，支撑行业职业化发展。未来将持续夯实人才、标准、数字化与用户体验，使家政从规模增长转向品质、品牌、职业化并向更广阔市场扩展。
🏷️ #家政标准 #职业化 #直营模式 #数字化 #用户体验
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📰 从服务标准到行业标准：轻喜到家制定中国家政国标，以专业体系推动行业升级
近日，市场监管总局批准发布一批电子商务家政领域国家标准，包含《电子商务家政 家政服务人员平台入驻审核要求》《电子商务家政 服务通则》《电子商务家政 平台服务质量评价指标体系》等3项标准。这标志着家政行业向职业化、标准化、专业化再迈进。作为起草单位，深圳轻喜到家科技有限公司及其关联机构长期深耕行业，12年来积累了海量服务经验与数据，推动标准化建设。通过自研Aide3.0系统，建立完整的人才管理、服务流程、质量监控与数字化管理体系，覆盖人员筛查、技能培训、实操考评等环节，促使服务人员从经验型向专业型转变。新标准聚焦入驻审核、服务流程、质量评价和平台保障，提升行业透明度与用户信任，带来市场规模持续扩张背景下的规范支撑。轻喜到家将继续以标准化为驱动，推动行业升级与人才培养，通过产教融合、全流程管理和数字化工具，提升服务品质，服务千万家庭，推动家政行业走向“有标准、有评价”的新时代。
🏷️ #标准化 #家政行业 #职业化 #数字化 #质量管理
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📰 从服务标准到行业标准：轻喜到家制定中国家政国标，以专业体系推动行业升级
近日，市场监管总局批准发布一批电子商务家政领域国家标准，包含《电子商务家政 家政服务人员平台入驻审核要求》《电子商务家政 服务通则》《电子商务家政 平台服务质量评价指标体系》等3项标准。这标志着家政行业向职业化、标准化、专业化再迈进。作为起草单位，深圳轻喜到家科技有限公司及其关联机构长期深耕行业，12年来积累了海量服务经验与数据，推动标准化建设。通过自研Aide3.0系统，建立完整的人才管理、服务流程、质量监控与数字化管理体系，覆盖人员筛查、技能培训、实操考评等环节，促使服务人员从经验型向专业型转变。新标准聚焦入驻审核、服务流程、质量评价和平台保障，提升行业透明度与用户信任，带来市场规模持续扩张背景下的规范支撑。轻喜到家将继续以标准化为驱动，推动行业升级与人才培养，通过产教融合、全流程管理和数字化工具，提升服务品质，服务千万家庭，推动家政行业走向“有标准、有评价”的新时代。
🏷️ #标准化 #家政行业 #职业化 #数字化 #质量管理
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📰 南昌大学实践队赴杭走访七家企业
在杭州这座被誉为数字经济第一城的城市里，南昌大学数学与计算机学院的就业育人实践队开展了为期七天的“数星探路，码赴韶华”实践活动。团队通过走访多家科技、金融、教育科技及家居领域的企业，近距离感知行业前沿与职位需求：从智慧城市的实时数据处理、金融科技资金管理系统、工程建设与政务数字化的项目管理，到会计师事务所的审计流程与职业素养培训；以及教育科技与家居电商等领域的用户数据驱动产品迭代。通过企业导师的现场讲解、实务演示与座谈交流，队员们对数字化转型背景下的岗位技能、职业发展路径有了更清晰的认知。七天的密集走访与对话，不仅让学生将书本知识与实际工作对接，也让他们的职业定位与学业规划更加明确，契合时代对高素质数字化人才的需求。
🏷️ #数字化 #就业教育 #职业发展 #企业走访 #金融科技
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📰 南昌大学实践队赴杭走访七家企业
在杭州这座被誉为数字经济第一城的城市里，南昌大学数学与计算机学院的就业育人实践队开展了为期七天的“数星探路，码赴韶华”实践活动。团队通过走访多家科技、金融、教育科技及家居领域的企业，近距离感知行业前沿与职位需求：从智慧城市的实时数据处理、金融科技资金管理系统、工程建设与政务数字化的项目管理，到会计师事务所的审计流程与职业素养培训；以及教育科技与家居电商等领域的用户数据驱动产品迭代。通过企业导师的现场讲解、实务演示与座谈交流，队员们对数字化转型背景下的岗位技能、职业发展路径有了更清晰的认知。七天的密集走访与对话，不仅让学生将书本知识与实际工作对接，也让他们的职业定位与学业规划更加明确，契合时代对高素质数字化人才的需求。
🏷️ #数字化 #就业教育 #职业发展 #企业走访 #金融科技
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