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📰 全国轻工行业职业技能竞赛总决赛落地巴中恩阳 将于11月25日至27日举行_腾讯新闻
2026全国轻工行业职业技能竞赛总决赛将于11月25日至27日在巴中恩阳举行，面向轻工一线职工、院校师生和社会技能从业者。赛事以“轻工智造育精品·数智科普创未来”为主题，设置互联网营销师、玩具制作工、人工智能训练师、数字交互媒体设计师四个赛项。
赛事实行省级选拔赛与全国总决赛两级赛制，兼顾传统技艺传承和数字创新，聚焦轻工产业数字化、绿色化、智能化转型，采用理论考核、实操竞技、综合评审的评价模式。大赛设置个人与团体奖项，搭建企业与人才交流平台，促进技能人才成长和成果转化，提升其职业荣誉感与获得感，助力产业升级。
🏷️ #技能竞赛 #两级赛制 #轻工产业 #人才激励
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📰 全国轻工行业职业技能竞赛总决赛落地巴中恩阳 将于11月25日至27日举行_腾讯新闻
2026全国轻工行业职业技能竞赛总决赛将于11月25日至27日在巴中恩阳举行，面向轻工一线职工、院校师生和社会技能从业者。赛事以“轻工智造育精品·数智科普创未来”为主题，设置互联网营销师、玩具制作工、人工智能训练师、数字交互媒体设计师四个赛项。
赛事实行省级选拔赛与全国总决赛两级赛制，兼顾传统技艺传承和数字创新，聚焦轻工产业数字化、绿色化、智能化转型，采用理论考核、实操竞技、综合评审的评价模式。大赛设置个人与团体奖项，搭建企业与人才交流平台，促进技能人才成长和成果转化，提升其职业荣誉感与获得感，助力产业升级。
🏷️ #技能竞赛 #两级赛制 #轻工产业 #人才激励
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📰 泰国数字促进局指数字业面临信任、资金与人才三大瓶颈_腾讯新闻
泰国数字促进局指出，在承接数据中心投资浪潮前，需先解决信任、资金与人才三大瓶颈。全球数字与软件行业无国界竞争，单靠泰国市场不足以支撑未来增长，因此政府应制定激励，首先将目光投向CLMV国家，借助泰国的数据中心与基础设施作为生产与服务基地。
同时存在地缘政治与数据主权担忧，需明确法规以避免混乱并增强企业信心。泰国人力资源尚未完全具备新兴数据中心职业 readiness，DEPA正与教育机构、相关部门及Uptime Institute等机构合作，界定职业路径与认证标准，强调以基础设施为平台发展本土附加值并实现国际增长。
🏷️ #数据中心 #数字产业 #CLMV #数据主权 #人才培养
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📰 泰国数字促进局指数字业面临信任、资金与人才三大瓶颈_腾讯新闻
泰国数字促进局指出，在承接数据中心投资浪潮前，需先解决信任、资金与人才三大瓶颈。全球数字与软件行业无国界竞争，单靠泰国市场不足以支撑未来增长，因此政府应制定激励，首先将目光投向CLMV国家，借助泰国的数据中心与基础设施作为生产与服务基地。
同时存在地缘政治与数据主权担忧，需明确法规以避免混乱并增强企业信心。泰国人力资源尚未完全具备新兴数据中心职业 readiness，DEPA正与教育机构、相关部门及Uptime Institute等机构合作，界定职业路径与认证标准，强调以基础设施为平台发展本土附加值并实现国际增长。
🏷️ #数据中心 #数字产业 #CLMV #数据主权 #人才培养
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📰 2026人力资源咨询机构实力盘点：头部服务商梯队与能力解析
随着组织变革、国企三项制度改革、人才梯队建设、薪酬合规与人力资本数字化需求持续升温，HR咨询市场进入分化阶段。2026年的选型趋势不再只看品牌，而是更看重数据能力、政策理解、行业沉淀和落地陪跑能力。本文将国内主流机构分为三梯队：国际顶尖梯队、本土综合头部梯队、垂直专精梯队，并解析各自核心能力与优势赛道，供集团、上市公司、国企和成长型民企参考选型。第一梯队以Mercer、Aon Hewitt、WTW、Korn Ferry等为代表，依托全球数据、标准化评估与高管激励等形成领先的全球人力资本体系，方案落地往往需企业内部力量配合。第二梯队的本土机构熟悉国资监管、劳动法与改革政策，能在顶层架构设计与落地辅导上提供系统性支持，如中知技术院、中天华溥、华夏基石、北大纵横等。第三梯队聚焦细分领域，性价比高，代表如华博咨询、智咨询、凯洛格、北森，强调实战落地与专业壁垒。总之，2026年的市场将由全球数据与成熟方法、国内政策与落地能力，以及垂直专精的高性价比共同驱动，企业在选型时应核验落地能力与同行业案例，避免只停留在纸面方案。
🏷️ #HR咨询 #国企改革 #人才数字化 #落地辅导 #行业分层
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📰 2026人力资源咨询机构实力盘点：头部服务商梯队与能力解析
随着组织变革、国企三项制度改革、人才梯队建设、薪酬合规与人力资本数字化需求持续升温，HR咨询市场进入分化阶段。2026年的选型趋势不再只看品牌，而是更看重数据能力、政策理解、行业沉淀和落地陪跑能力。本文将国内主流机构分为三梯队：国际顶尖梯队、本土综合头部梯队、垂直专精梯队，并解析各自核心能力与优势赛道，供集团、上市公司、国企和成长型民企参考选型。第一梯队以Mercer、Aon Hewitt、WTW、Korn Ferry等为代表，依托全球数据、标准化评估与高管激励等形成领先的全球人力资本体系，方案落地往往需企业内部力量配合。第二梯队的本土机构熟悉国资监管、劳动法与改革政策，能在顶层架构设计与落地辅导上提供系统性支持，如中知技术院、中天华溥、华夏基石、北大纵横等。第三梯队聚焦细分领域，性价比高，代表如华博咨询、智咨询、凯洛格、北森，强调实战落地与专业壁垒。总之，2026年的市场将由全球数据与成熟方法、国内政策与落地能力，以及垂直专精的高性价比共同驱动，企业在选型时应核验落地能力与同行业案例，避免只停留在纸面方案。
🏷️ #HR咨询 #国企改革 #人才数字化 #落地辅导 #行业分层
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📰 天津日报数字报刊平台-法律服务基地揭牌 医法协同促产业发展
天津国际生物医药联合研究院与天津市律师协会签署框架合作协议，双方将以生物医药创新研发平台与医药健康法律资源为基础，建立医法协同长效机制，推动生物医药产业高质量发展。活动现场还交付“法律服务包”，涵盖专利侵权判定、研发委托合同、股权激励与劳动争议等高频法律问题，为后续服务指引提供靶向性。双方将开展学术交流、人才培养、行业研究、平台共建等全方位合作，组建生物医药法律服务团，面向入驻企业与孵化器提供公益法律咨询，搭建产学研实践基地与实务交流平台，联合培训，培养懂医药、懂法律的复合型人才。未来将持续举办法律大讲堂、行业研讨、企业合规问诊等活动，使法律服务深度嵌入药物研发、成果转化与企业孵化全链条，助力天津生物医药产业创新发展。
🏷️ #医法协同 #生物医药 #法律服务 #产业发展 #人才培养
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📰 天津日报数字报刊平台-法律服务基地揭牌 医法协同促产业发展
天津国际生物医药联合研究院与天津市律师协会签署框架合作协议，双方将以生物医药创新研发平台与医药健康法律资源为基础，建立医法协同长效机制，推动生物医药产业高质量发展。活动现场还交付“法律服务包”，涵盖专利侵权判定、研发委托合同、股权激励与劳动争议等高频法律问题，为后续服务指引提供靶向性。双方将开展学术交流、人才培养、行业研究、平台共建等全方位合作，组建生物医药法律服务团，面向入驻企业与孵化器提供公益法律咨询，搭建产学研实践基地与实务交流平台，联合培训，培养懂医药、懂法律的复合型人才。未来将持续举办法律大讲堂、行业研讨、企业合规问诊等活动，使法律服务深度嵌入药物研发、成果转化与企业孵化全链条，助力天津生物医药产业创新发展。
🏷️ #医法协同 #生物医药 #法律服务 #产业发展 #人才培养
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📰 中共中央、国务院印发意见！19项举措推进新质生产力发展_数字快讯_数字中国建设峰会
文章介绍了中共中央、国务院印发的关于发展新质生产力的意见，聚焦科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新、人才工作机制创新五方面，提出19项重点举措，强调创新主导、改革为要、因地制宜、先立后破四条原则，形成系统性工作指引。内容具体包括五项科技创新重大任务：加强原创性与颠覆性创新、突破关键核心技术、统筹国家战略科技力量、强化企业科技创新主体地位、推动科技成果转化为现实生产力，强调企业在科技创新中的主导作用与投入激励机制的完善。文章还提出全面实施“人工智能+”行动，强调因地制宜布局AI应用中试基地与高价值场景，促进传统产业通过智能化提升竞争力。进一步提出积极推进能源革命，聚焦碳达峰碳中和目标、发展可再生能源、完善新能源消纳与调控、示范推广重大应用场景，并强调能源安全是新质生产力发展的关键支撑。总体目标是在十四五时期通过多方协同与改革创新，推动高科技、高效能、高质量的新质生产力形成与体系化发展。
🏷️ #新质生产力 #科技创新 #能源革命 #人工智能 #改革创新
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📰 中共中央、国务院印发意见！19项举措推进新质生产力发展_数字快讯_数字中国建设峰会
文章介绍了中共中央、国务院印发的关于发展新质生产力的意见，聚焦科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新、人才工作机制创新五方面，提出19项重点举措，强调创新主导、改革为要、因地制宜、先立后破四条原则，形成系统性工作指引。内容具体包括五项科技创新重大任务：加强原创性与颠覆性创新、突破关键核心技术、统筹国家战略科技力量、强化企业科技创新主体地位、推动科技成果转化为现实生产力，强调企业在科技创新中的主导作用与投入激励机制的完善。文章还提出全面实施“人工智能+”行动，强调因地制宜布局AI应用中试基地与高价值场景，促进传统产业通过智能化提升竞争力。进一步提出积极推进能源革命，聚焦碳达峰碳中和目标、发展可再生能源、完善新能源消纳与调控、示范推广重大应用场景，并强调能源安全是新质生产力发展的关键支撑。总体目标是在十四五时期通过多方协同与改革创新，推动高科技、高效能、高质量的新质生产力形成与体系化发展。
🏷️ #新质生产力 #科技创新 #能源革命 #人工智能 #改革创新
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📰 搭建人才培育双轨赛道 | 中盐红四方开展9月双轨制培训
为适应数字化转型与高质量发展，公司通过“选拔培养-锻炼使用”双轨制培养，依托将帅班、先锋班、精兵班三条培育赛道，开展9月系列专项培训，聚焦数字化转型下的岗位提质增效。非财务人员的财务管理课程帮助管理层理解经营实质、解读数据、控制成本、防范风险，推动数据驱动的精细化经营与决策嵌入，提升降本增效与合规稳健经营的管理基础。先锋班着力项目管理与敏捷化实践，结合化工行业现场实际，传授Scrum、看板、需求管理与敏捷落地等工具，提升全流程管控、跨部门协同和攻坚落地能力，打造懂合规、善协同、能攻坚的项目团队。
精兵班聚焦班组长核心能力，围绕角色认知、带教培养、任务授权、激励沟通与现场风险管控展开实操，应用工作教导四阶段法解决管理痛点，促使班组长从个人能干向能带团队转变，夯实基层管理与安全生产的一线根基。培训过程中学员结合岗位实际开展交流与反思，认为课程具有较强针对性和实操价值，能将所学转化为日常管理与业务推进的实践。公司将继续利用双轨制平台迭代推出专项课程，围绕数字化、精益化发展方向，推动学用结合，持续锻造高素质复合型人才队伍，为企业高质量发展积蓄动能。
🏷️ #数字化 #管理 #培训 #精益化 #人才培育
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📰 搭建人才培育双轨赛道 | 中盐红四方开展9月双轨制培训
为适应数字化转型与高质量发展，公司通过“选拔培养-锻炼使用”双轨制培养，依托将帅班、先锋班、精兵班三条培育赛道，开展9月系列专项培训，聚焦数字化转型下的岗位提质增效。非财务人员的财务管理课程帮助管理层理解经营实质、解读数据、控制成本、防范风险，推动数据驱动的精细化经营与决策嵌入，提升降本增效与合规稳健经营的管理基础。先锋班着力项目管理与敏捷化实践，结合化工行业现场实际，传授Scrum、看板、需求管理与敏捷落地等工具，提升全流程管控、跨部门协同和攻坚落地能力，打造懂合规、善协同、能攻坚的项目团队。
精兵班聚焦班组长核心能力，围绕角色认知、带教培养、任务授权、激励沟通与现场风险管控展开实操，应用工作教导四阶段法解决管理痛点，促使班组长从个人能干向能带团队转变，夯实基层管理与安全生产的一线根基。培训过程中学员结合岗位实际开展交流与反思，认为课程具有较强针对性和实操价值，能将所学转化为日常管理与业务推进的实践。公司将继续利用双轨制平台迭代推出专项课程，围绕数字化、精益化发展方向，推动学用结合，持续锻造高素质复合型人才队伍，为企业高质量发展积蓄动能。
🏷️ #数字化 #管理 #培训 #精益化 #人才培育
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📰 公司外部董事谭旭光调研东风海外事业及数字化建设进展-企业新闻-东风汽车集团有限公司
9月22日，公司外部董事谭旭光到武汉基地调研，深入了解公司海外事业发展、数字化建设等情况，指导公司国际化经营与数字化转型推进工作。调研期间，谭旭光听取东风进出口公司关于海外事业规划、出口进展及商用车海外出口情况的汇报，详细了解东风海外市场布局、产品结构、渠道网络、KD制造、人才队伍建设、考核激励等情况。在中金数谷科技有限公司，谭旭光详细了解东风数据治理、人工智能平台建设、流程再造与数字化组织设置等情况。调研座谈会上，与会人员围绕海外市场开拓、产品适应性开发、人才队伍建设、体制机制优化，以及数字化顶层设计、业财融合、系统贯通、流程再造等深入交流探讨，剖析难点堵点，探讨提质增效、创新突破的路径。谭旭光表示，东风要以前所未有的力度实施国际化发展和数字化转型，只争朝夕，增强魄力，推动海外出口成为高质量发展的重要支撑、数字化转型进一步赋能可持续发展能力的提升。要坚定海外事业发展的战略方向，加快海外市场布局和渠道建设，持续提升产品竞争力和品牌影响力。要坚持数字化顶层设计，统筹推进流程再造与信息化深度融合，打通端到端数据链路，以数字化赋能经营管理、降本增效和风险防控。要持续优化组织架构和体制机制，加强国际化人才和数字化人才培养引进，健全激励约束机制，激发队伍活力。要对标行业一流，保持战略定力，不断提升海外事业和数字化发展水平，为东风汽车高质量发展提供有力支撑。
🏷️ #国际化 #数字化 #人才
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📰 公司外部董事谭旭光调研东风海外事业及数字化建设进展-企业新闻-东风汽车集团有限公司
9月22日，公司外部董事谭旭光到武汉基地调研，深入了解公司海外事业发展、数字化建设等情况，指导公司国际化经营与数字化转型推进工作。调研期间，谭旭光听取东风进出口公司关于海外事业规划、出口进展及商用车海外出口情况的汇报，详细了解东风海外市场布局、产品结构、渠道网络、KD制造、人才队伍建设、考核激励等情况。在中金数谷科技有限公司，谭旭光详细了解东风数据治理、人工智能平台建设、流程再造与数字化组织设置等情况。调研座谈会上，与会人员围绕海外市场开拓、产品适应性开发、人才队伍建设、体制机制优化，以及数字化顶层设计、业财融合、系统贯通、流程再造等深入交流探讨，剖析难点堵点，探讨提质增效、创新突破的路径。谭旭光表示，东风要以前所未有的力度实施国际化发展和数字化转型，只争朝夕，增强魄力，推动海外出口成为高质量发展的重要支撑、数字化转型进一步赋能可持续发展能力的提升。要坚定海外事业发展的战略方向，加快海外市场布局和渠道建设，持续提升产品竞争力和品牌影响力。要坚持数字化顶层设计，统筹推进流程再造与信息化深度融合，打通端到端数据链路，以数字化赋能经营管理、降本增效和风险防控。要持续优化组织架构和体制机制，加强国际化人才和数字化人才培养引进，健全激励约束机制，激发队伍活力。要对标行业一流，保持战略定力，不断提升海外事业和数字化发展水平，为东风汽车高质量发展提供有力支撑。
🏷️ #国际化 #数字化 #人才
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 兰州石化奋力向炼化产业链中高端迈进
兰州石化紧扣集团公司2026年年中工作会议精神，以科技创新为核心引擎，围绕自主创新、产业融合、数智转型、人才支撑、机制革新五大方向，扎实推进高质量发展。重点聚焦“卡脖子”技术攻关，围绕高端新材料等核心领域，集聚科研力量破解技术瓶颈，提升核心创新能力，构筑产业与技术安全屏障。并结合“十五五”规划，深化炼油、乙烯、合成树脂、合成橡胶、精细化工等领域研发，同时布局前沿技术与颠覆性技术，培育新兴产业、新模式、新动能，形成高质量增长极。以智慧炼化为抓手，推进三大工程，推动数字化、智能化、智慧化的全场景融合，提升创新、生产、治理效能。着力打造榆林乙烯“灯塔工厂”与兰州本部领航级智能工厂，提升数智赋能水平。完善人才引育留用全链条，培育科技领军、青年科研骨干与一线技能人才，健全激励保障，搭建练兵成才平台。持续改革创新体制机制，优化科研管理与成果分配，弘扬科学家精神、石油精神和工匠精神，营造全员创新氛围，推动企业在炼化产业链中高端迈进。
🏷️ #科技创新 #人才培养 #数智转型 #高质量发展 #炼化
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📰 兰州石化奋力向炼化产业链中高端迈进
兰州石化紧扣集团公司2026年年中工作会议精神，以科技创新为核心引擎，围绕自主创新、产业融合、数智转型、人才支撑、机制革新五大方向，扎实推进高质量发展。重点聚焦“卡脖子”技术攻关，围绕高端新材料等核心领域，集聚科研力量破解技术瓶颈，提升核心创新能力，构筑产业与技术安全屏障。并结合“十五五”规划，深化炼油、乙烯、合成树脂、合成橡胶、精细化工等领域研发，同时布局前沿技术与颠覆性技术，培育新兴产业、新模式、新动能，形成高质量增长极。以智慧炼化为抓手，推进三大工程，推动数字化、智能化、智慧化的全场景融合，提升创新、生产、治理效能。着力打造榆林乙烯“灯塔工厂”与兰州本部领航级智能工厂，提升数智赋能水平。完善人才引育留用全链条，培育科技领军、青年科研骨干与一线技能人才，健全激励保障，搭建练兵成才平台。持续改革创新体制机制，优化科研管理与成果分配，弘扬科学家精神、石油精神和工匠精神，营造全员创新氛围，推动企业在炼化产业链中高端迈进。
🏷️ #科技创新 #人才培养 #数智转型 #高质量发展 #炼化
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📰 以技赋能数字产业 以赛育才夯实根基——合肥市2026年软件测试技能竞赛圆满落幕
本次合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官，是该市软件领域的常态化、品牌化技能赛事之一，已连续举办六届，累计覆盖200余家企事业单位、400余名参赛者，辐射行业职工近4.5万人，为数字产业集聚高技能人才、支撑数字经济高质量发展奠定人才基础。赛事以“建功‘十五五’、奋进新征程”为主题，聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，设置理论笔试与案例分析两大模块，在保留传统测试要点的基础上，增设生成式人工智能相关内容，提升专业性与岗位适配性。经过多轮比拼，产生一、二、三等奖若干名，参赛者普遍表示通过赛事找到了能力短板并学习到实操经验，将在岗位上持续提升，服务企业技术升级与行业发展。为畅通技能通道，竞赛落实激励政策，获奖者可直接认定相关职业技能等级，前50%综合成绩者亦有等级认定，并享受专项奖励及福利待遇，形成挖掘、评价、储备高技能人才的重要载体。未来将深化产业工人队伍建设改革，扩大竞赛覆盖面，构建多层次提升平台，推动人才链、产业链、创新链协同，推动数字经济与实体经济深度融合，支撑合肥经济社会高质量发展。
🏷️ #软件测试 #技能竞赛 #数字经济 #人才培养 #合肥
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📰 以技赋能数字产业 以赛育才夯实根基——合肥市2026年软件测试技能竞赛圆满落幕
本次合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官，是该市软件领域的常态化、品牌化技能赛事之一，已连续举办六届，累计覆盖200余家企事业单位、400余名参赛者，辐射行业职工近4.5万人，为数字产业集聚高技能人才、支撑数字经济高质量发展奠定人才基础。赛事以“建功‘十五五’、奋进新征程”为主题，聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，设置理论笔试与案例分析两大模块，在保留传统测试要点的基础上，增设生成式人工智能相关内容，提升专业性与岗位适配性。经过多轮比拼，产生一、二、三等奖若干名，参赛者普遍表示通过赛事找到了能力短板并学习到实操经验，将在岗位上持续提升，服务企业技术升级与行业发展。为畅通技能通道，竞赛落实激励政策，获奖者可直接认定相关职业技能等级，前50%综合成绩者亦有等级认定，并享受专项奖励及福利待遇，形成挖掘、评价、储备高技能人才的重要载体。未来将深化产业工人队伍建设改革，扩大竞赛覆盖面，构建多层次提升平台，推动人才链、产业链、创新链协同，推动数字经济与实体经济深度融合，支撑合肥经济社会高质量发展。
🏷️ #软件测试 #技能竞赛 #数字经济 #人才培养 #合肥
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文章探讨在企业数字化转型中，数字员工通过智能算法与自动化数据处理，承担数据整理、流程审核、业务核查、客户对接等基础性、重复性工作，显著降低人工耗时与失误，提升工作效率，并推动组织架构与岗位标准升级。为落地落地，企业需建立数字员工运维与人机协作规范，打造适配人机协同的数字化人才发展体系，引导员工向数据分析与策略统筹等高价值岗位转型，释放数字化运营潜力。通过场景化培育、分层化人才体系、线上线下结合的课程与真实案例，提升员工数字化办公技能与协同思维，形成稳定的人才梯队。企业还将以数字化绩效和智能复盘系统重构激励机制，建立多元化、与数字技能提升、流程创新等相结合的激励体系，确保考核客观公允、激励有效。最终，流程化管理与人机边界清晰化将重塑内部管理流程，数字员工承担标准化、流程化、重复性任务，企业将更多资源投向高附加值工作，提升运营效率与管理水平。作者单位：重庆轻工职业学院
🏷️ #数字员工 #人机协同 #数字化转型 #激励机制 #流程重塑
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文章探讨在企业数字化转型中，数字员工通过智能算法与自动化数据处理，承担数据整理、流程审核、业务核查、客户对接等基础性、重复性工作，显著降低人工耗时与失误，提升工作效率，并推动组织架构与岗位标准升级。为落地落地，企业需建立数字员工运维与人机协作规范，打造适配人机协同的数字化人才发展体系，引导员工向数据分析与策略统筹等高价值岗位转型，释放数字化运营潜力。通过场景化培育、分层化人才体系、线上线下结合的课程与真实案例，提升员工数字化办公技能与协同思维，形成稳定的人才梯队。企业还将以数字化绩效和智能复盘系统重构激励机制，建立多元化、与数字技能提升、流程创新等相结合的激励体系，确保考核客观公允、激励有效。最终，流程化管理与人机边界清晰化将重塑内部管理流程，数字员工承担标准化、流程化、重复性任务，企业将更多资源投向高附加值工作，提升运营效率与管理水平。作者单位：重庆轻工职业学院
🏷️ #数字员工 #人机协同 #数字化转型 #激励机制 #流程重塑
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文探讨依托智能算法与自动化数据处理的数字员工在企业中的落地与应用，强调通过数字化提升工作效率、降低人为失误，推动组织结构与岗位标准的迭代升级。通过场景化培养构建多层次的人机协同人才梯队，将数字化办公技能、数据分析与流程协同作为常态化培训内容，结合线上学习、实操与真实案例，形成覆盖数据对接、流程衔接、业务落地等核心能力的课程体系。以数字化激励与绩效复盘系统为支点，建立多元激励机制，基于客观数据评估与成长数据，激励员工主动转型与技能提升，激发全员参与数字化建设的主动性。最后通过流程再造与人机分工标准化，重塑内部管理链路，赋能企业在数据治理、业务审批、运维等环节实现高效联动，确保数字员工与人工岗位之间的协同更加清晰、高效，推动企业数字化转型持续稳健发展。
🏷️ #数字员工 #人机协同 #流程重塑 #数字化激励 #数据治理
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文探讨依托智能算法与自动化数据处理的数字员工在企业中的落地与应用，强调通过数字化提升工作效率、降低人为失误，推动组织结构与岗位标准的迭代升级。通过场景化培养构建多层次的人机协同人才梯队，将数字化办公技能、数据分析与流程协同作为常态化培训内容，结合线上学习、实操与真实案例，形成覆盖数据对接、流程衔接、业务落地等核心能力的课程体系。以数字化激励与绩效复盘系统为支点，建立多元激励机制，基于客观数据评估与成长数据，激励员工主动转型与技能提升，激发全员参与数字化建设的主动性。最后通过流程再造与人机分工标准化，重塑内部管理链路，赋能企业在数据治理、业务审批、运维等环节实现高效联动，确保数字员工与人工岗位之间的协同更加清晰、高效，推动企业数字化转型持续稳健发展。
🏷️ #数字员工 #人机协同 #流程重塑 #数字化激励 #数据治理
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 《福州市促进人工智能产业发展若干措施》政策解读_政策解读_数字中国建设峰会
本市制定的《福州市人工智能产业发展若干措施》是在国家与省级人工智能发展部署基础上形成的实施文件，聚焦九大举措以推动产业全链条发展。通过开发行业专用模型、增强研发创新落地、推动典型场景应用、培育企业主体、加强园区建设、提供普惠算力、推动数据开发利用、加大人才引育、培育AI基础生态等方面，明确对新通过备案或登记的模型给予财政奖励，设定研发与服务平台的补助标准，推动工业互联网场景落地与产业化，并以人才政策、数据资源与算力服务等多维支撑，提升企业创新能力与市场竞争力。措施还强调区域园区集聚、算力与数据资源对接、以及高层次人才引进和培养，形成以财政激励、政策配套和生态建设协同发力的推进机制。该政策自印发之日起实施，2028年12月31日止，资金及细则由相关主管部门结合实际制定执行。联系人：福州市数据管理局。
🏷️ #政务 #AI产业 #财政补助 #数据资源 #人才引育
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📰 《福州市促进人工智能产业发展若干措施》政策解读_政策解读_数字中国建设峰会
本市制定的《福州市人工智能产业发展若干措施》是在国家与省级人工智能发展部署基础上形成的实施文件，聚焦九大举措以推动产业全链条发展。通过开发行业专用模型、增强研发创新落地、推动典型场景应用、培育企业主体、加强园区建设、提供普惠算力、推动数据开发利用、加大人才引育、培育AI基础生态等方面，明确对新通过备案或登记的模型给予财政奖励，设定研发与服务平台的补助标准，推动工业互联网场景落地与产业化，并以人才政策、数据资源与算力服务等多维支撑，提升企业创新能力与市场竞争力。措施还强调区域园区集聚、算力与数据资源对接、以及高层次人才引进和培养，形成以财政激励、政策配套和生态建设协同发力的推进机制。该政策自印发之日起实施，2028年12月31日止，资金及细则由相关主管部门结合实际制定执行。联系人：福州市数据管理局。
🏷️ #政务 #AI产业 #财政补助 #数据资源 #人才引育
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📰 富邦华一银行副行长兼首席信息官王文锋：智能体推动银行服务从“响应式”向“主动服务”演进
本次采访聚焦银行数字化转型、AI与智能体在金融领域的应用及其对业务的影响。外资银行在中国的数字化转型应突出自身基因优势，如跨境金融、全球化服务、深度财富管理及供应链金融等，通过模块化、API化将金融服务嵌入企业运营，并打造一体化数字服务平台。相较于本土银行，外资银行更倾向与合作方共赢、将部分基础设施外包，自研聚焦核心差异化能力，强调对客户需求的深刻理解而非对技术所有权。智能体正推动银行从被动响应向主动服务转型，已在KYC、AML、信贷管理等场景显示成效，未来有望在账单管理、现金流优化等领域发挥作用，同时推动标准化流程自动化与客户服务智能化。AI投入需平衡效率与安全，采取人机协同、多维度评估回报，并建立清晰责任、可靠性和对存量系统的适配机制。员工培训与文化建设是关键，需通过内部培训、实践激励及标杆示范，培育既懂金融又懂AI的复合型人才，以实现“主动探索”的工作模式。
🏷️ #银行数字化 #智能体 #AI安全 #外资银行 #人机协同
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📰 富邦华一银行副行长兼首席信息官王文锋：智能体推动银行服务从“响应式”向“主动服务”演进
本次采访聚焦银行数字化转型、AI与智能体在金融领域的应用及其对业务的影响。外资银行在中国的数字化转型应突出自身基因优势，如跨境金融、全球化服务、深度财富管理及供应链金融等，通过模块化、API化将金融服务嵌入企业运营，并打造一体化数字服务平台。相较于本土银行，外资银行更倾向与合作方共赢、将部分基础设施外包，自研聚焦核心差异化能力，强调对客户需求的深刻理解而非对技术所有权。智能体正推动银行从被动响应向主动服务转型，已在KYC、AML、信贷管理等场景显示成效，未来有望在账单管理、现金流优化等领域发挥作用，同时推动标准化流程自动化与客户服务智能化。AI投入需平衡效率与安全，采取人机协同、多维度评估回报，并建立清晰责任、可靠性和对存量系统的适配机制。员工培训与文化建设是关键，需通过内部培训、实践激励及标杆示范，培育既懂金融又懂AI的复合型人才，以实现“主动探索”的工作模式。
🏷️ #银行数字化 #智能体 #AI安全 #外资银行 #人机协同
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📰 新疆：将用AI辅助开方 名老中医经验可“数字化传承”
自治区卫生健康委等部门印发《自治区鼓励推动“人工智能+医疗卫生”建设应用发展实施方案（2026—2028年）》，重点围绕中医药的智能化应用与数字化传承展开。方案提出通过智能辅诊设备实现舌诊、脉诊等四诊信息的定量采集与分析，借助人工智能生成辩证与处方建议，并推动名老中医学术思想数字化传承与智慧中药房的全流程信息化管理。除了医院端，药品生产环节也要应用AI、云计算和大数据，建设数字化制造车间、完善产业链质量追溯体系，推动中药产业智能化升级。为支撑落地，方案强调多学科融合的人才培养体系，完善人才评价与激励机制，优先支持创新科研项目与超常规引育医学人工智能专家，并加强区内外科研机构和高校的协同培训，打造复合型专业队伍以促进政产学研用协同创新。
🏷️ #医改 #智能医疗 #中医药 #数字化 #人才培养
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📰 新疆：将用AI辅助开方 名老中医经验可“数字化传承”
自治区卫生健康委等部门印发《自治区鼓励推动“人工智能+医疗卫生”建设应用发展实施方案（2026—2028年）》，重点围绕中医药的智能化应用与数字化传承展开。方案提出通过智能辅诊设备实现舌诊、脉诊等四诊信息的定量采集与分析，借助人工智能生成辩证与处方建议，并推动名老中医学术思想数字化传承与智慧中药房的全流程信息化管理。除了医院端，药品生产环节也要应用AI、云计算和大数据，建设数字化制造车间、完善产业链质量追溯体系，推动中药产业智能化升级。为支撑落地，方案强调多学科融合的人才培养体系，完善人才评价与激励机制，优先支持创新科研项目与超常规引育医学人工智能专家，并加强区内外科研机构和高校的协同培训，打造复合型专业队伍以促进政产学研用协同创新。
🏷️ #医改 #智能医疗 #中医药 #数字化 #人才培养
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📰 柳州银行：向管理要效益 主要经营指标大幅增长-新华网
今年以来，柳州银行围绕地方发展大局，推行“三精管理”并将经营精益化、管理精细化、组织精健化融入日常实践，走出符合本行定位的高质量发展路径。经营方面聚焦工业领域，制定专属金融产品矩阵，打造全生命周期服务体系，信贷资源精准投向工业实体，推出“入园助企贷”“技改贷”“标准厂房建设贷”等特色产品，解决企业资金难题；截至目前工业贷款余额超224亿元，服务工业企业超3600户，成为本地工业经济的重要金融后盾。管理方面推动数字化升级，CRM和SmartBI等系统提升客户服务与风险控制，OA实现公文与审批线上化，审批时长从3天降至4小时，显著降低成本并提升效率，形成绿色高效的现代办公格局。组织方面建立柳银学堂培训体系，实施“双证”激励，推进人才梯队建设，2026年以来培训覆盖广、培训时长稳定，确保高水平金融人才储备，并促进年轻骨干的定向培养与轮岗晋升。未来，柳州银行将继续深化三项精化实践，以专业金融服务更好地赋能实体经济。
🏷️ #金融 #数字化 #人才培养 #工业金融 #企业服务
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📰 柳州银行：向管理要效益 主要经营指标大幅增长-新华网
今年以来，柳州银行围绕地方发展大局，推行“三精管理”并将经营精益化、管理精细化、组织精健化融入日常实践，走出符合本行定位的高质量发展路径。经营方面聚焦工业领域，制定专属金融产品矩阵，打造全生命周期服务体系，信贷资源精准投向工业实体，推出“入园助企贷”“技改贷”“标准厂房建设贷”等特色产品，解决企业资金难题；截至目前工业贷款余额超224亿元，服务工业企业超3600户，成为本地工业经济的重要金融后盾。管理方面推动数字化升级，CRM和SmartBI等系统提升客户服务与风险控制，OA实现公文与审批线上化，审批时长从3天降至4小时，显著降低成本并提升效率，形成绿色高效的现代办公格局。组织方面建立柳银学堂培训体系，实施“双证”激励，推进人才梯队建设，2026年以来培训覆盖广、培训时长稳定，确保高水平金融人才储备，并促进年轻骨干的定向培养与轮岗晋升。未来，柳州银行将继续深化三项精化实践，以专业金融服务更好地赋能实体经济。
🏷️ #金融 #数字化 #人才培养 #工业金融 #企业服务
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📰 三个维度看福建工业突围向“新”
福建省近期印发的《全面推进工业数智化赋能九条措施》在巩固既有成就的基础上，聚焦点线面协同建设生态工业体系，着力提升中小企业数智化转型的実效。与三年行动计划相比，九条措施不以具体工厂或平台数量为目标，而是强调九大要素：打造高水平赋能平台、推动产业链协同、建设国家级高标准数字园区、拓展数字化服务商资源，以及在数据安全、智能化应用、人才培养和金融支持等方面形成完整体系。通过点上深化数字孪生、AI与大数据等技术应用，线上以龙头企业带动上下游，面向重点产业集群推进集群化转型，并建设公共服务平台和数字化促进中心，为企业提供场景培育、技术验证、应用推广、产融对接等专业化赋能。为确保落地，还加强数据安全保障、加大对金融扶持、提升人才培养与赛事激励，形成政府、平台、企业协同推动的数智化生态闭环，进一步提升福建工业数字化水平与竞争力。
🏷️ #工业数智化 #平台赋能 #数据安全 #金融支持 #人才培养
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📰 三个维度看福建工业突围向“新”
福建省近期印发的《全面推进工业数智化赋能九条措施》在巩固既有成就的基础上，聚焦点线面协同建设生态工业体系，着力提升中小企业数智化转型的実效。与三年行动计划相比，九条措施不以具体工厂或平台数量为目标，而是强调九大要素：打造高水平赋能平台、推动产业链协同、建设国家级高标准数字园区、拓展数字化服务商资源，以及在数据安全、智能化应用、人才培养和金融支持等方面形成完整体系。通过点上深化数字孪生、AI与大数据等技术应用，线上以龙头企业带动上下游，面向重点产业集群推进集群化转型，并建设公共服务平台和数字化促进中心，为企业提供场景培育、技术验证、应用推广、产融对接等专业化赋能。为确保落地，还加强数据安全保障、加大对金融扶持、提升人才培养与赛事激励，形成政府、平台、企业协同推动的数智化生态闭环，进一步提升福建工业数字化水平与竞争力。
🏷️ #工业数智化 #平台赋能 #数据安全 #金融支持 #人才培养
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