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📰 第四届！2026年中国—上海合作组织数字技术合作发展论坛成功召开
2026年6月11日至12日，在新疆克拉玛依举办的中国—上海合作组织数字技术合作发展论坛以“数字赋能·智联上合 共建跨境数字合作新生态”为主题，汇聚哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、巴基斯坦等上合组织成员国代表。论坛现场嘉宾包括钟志红、戴思泽等多位部级及区域官员及专家，就数字技术合作、跨境协作及务实落地措施深入交流。自2023年5月成立的合作中心“上合之树”培训项目已帮助培养数字技术人才，开幕式揭牌的新疆分中心续签合作共建协议，标志区域协作进一步深化。发布《中国—上海合作组织“数字新丝路”工具箱(2026)》等成果，形成覆盖数字基础设施、赋能应用、技术方案三大领域的综合支撑体系，累计各方公开产品达100项。论坛还设置多场专题活动，围绕技术适配、项目落地、市场拓展等开展对接，推动“中国方案”与“上合需求”精准匹配。未来，合作中心将继续推动人工智能、算力等领域的能力建设与应用创新，促进上合国家数字经济共同繁荣。
🏷️ #数字 #上合 #合作 #平台 #人才
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📰 第四届！2026年中国—上海合作组织数字技术合作发展论坛成功召开
2026年6月11日至12日，在新疆克拉玛依举办的中国—上海合作组织数字技术合作发展论坛以“数字赋能·智联上合 共建跨境数字合作新生态”为主题，汇聚哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、巴基斯坦等上合组织成员国代表。论坛现场嘉宾包括钟志红、戴思泽等多位部级及区域官员及专家，就数字技术合作、跨境协作及务实落地措施深入交流。自2023年5月成立的合作中心“上合之树”培训项目已帮助培养数字技术人才，开幕式揭牌的新疆分中心续签合作共建协议，标志区域协作进一步深化。发布《中国—上海合作组织“数字新丝路”工具箱(2026)》等成果，形成覆盖数字基础设施、赋能应用、技术方案三大领域的综合支撑体系，累计各方公开产品达100项。论坛还设置多场专题活动，围绕技术适配、项目落地、市场拓展等开展对接，推动“中国方案”与“上合需求”精准匹配。未来，合作中心将继续推动人工智能、算力等领域的能力建设与应用创新，促进上合国家数字经济共同繁荣。
🏷️ #数字 #上合 #合作 #平台 #人才
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📰 歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线，驱动组织效能跃升
歌尔股份与用友网络携手推动人力资源数字化升级，全面上线并召开总结大会。通过建设高度自动化、端到端的人力资源数字化平台，覆盖组织管理、员工关系、培训、薪酬福利、人才发展、招聘、人力共享及企业文化等核心模块，构建面向业务撑经营、面向员工促成长的一体化体系，提升组织效能与核心竞争力。项目围绕精准甄选、培养任用、评价激励、员工服务智能升级和直接人力结构升级等五大变革，实现流程重构与场景识别，推动“选用育留”全链条赋能，支撑营收、经营效益及组织效能持续提升。对管理者、HR与员工分别带来数据实时可视、工作负荷下降、流程线上化与自助服务等多维优化，使决策更科学、人岗匹配更精准、服务体验更高效，提升满意度与长期发展潜力。歌尔股份作为行业龙头，通过数字化平台实现人效提升与人才发展与业务战略深度协同，为智能制造领域提供宝贵实践样本，并期待用友的经验服务更多全球化科技制造企业，推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。
🏷️ #人力资源 #数字化 #协同 #流程重构 #全球化
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📰 歌尔股份人力资源数字化管理升级项目全面上线，驱动组织效能跃升
歌尔股份与用友网络携手推动人力资源数字化升级，全面上线并召开总结大会。通过建设高度自动化、端到端的人力资源数字化平台，覆盖组织管理、员工关系、培训、薪酬福利、人才发展、招聘、人力共享及企业文化等核心模块，构建面向业务撑经营、面向员工促成长的一体化体系，提升组织效能与核心竞争力。项目围绕精准甄选、培养任用、评价激励、员工服务智能升级和直接人力结构升级等五大变革，实现流程重构与场景识别，推动“选用育留”全链条赋能，支撑营收、经营效益及组织效能持续提升。对管理者、HR与员工分别带来数据实时可视、工作负荷下降、流程线上化与自助服务等多维优化，使决策更科学、人岗匹配更精准、服务体验更高效，提升满意度与长期发展潜力。歌尔股份作为行业龙头，通过数字化平台实现人效提升与人才发展与业务战略深度协同，为智能制造领域提供宝贵实践样本，并期待用友的经验服务更多全球化科技制造企业，推动人力资源管理的数智化转型与效率革命。
🏷️ #人力资源 #数字化 #协同 #流程重构 #全球化
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📰 【研报 A114】2026人工智能时代企业技能管理数字化转型白皮书：AI驱动全生命周期闭环，迭代速度提升70%
本报告聚焦智能汽车产业在加速升级过程中的人力资源挑战与技能管理新模式。以生成式AI和多智能体技术为核心，提出以原生AI技能为主线的管理体系，覆盖技能梳理、培养、评估与应用的全生命周期，将技能转化为企业核心无形资产。通过该体系，车企的技能与业务匹配度可达92%，技能迭代速度提升70%，人工工作量降低85%，运营效率提升达300%；在“人机协同”模式下，核心人才留存率提升35%，从而加速人才技能转型以支撑产业升级。该方案旨在为车企人力资源管理与转型从业者提供可落地的参考路径，帮助企业快速完成技能结构的优化与升级，提升整体竞争力。
🏷️ #智能汽车 #技能管理 #AI 原生 #人机协同 #产业升级
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📰 【研报 A114】2026人工智能时代企业技能管理数字化转型白皮书：AI驱动全生命周期闭环，迭代速度提升70%
本报告聚焦智能汽车产业在加速升级过程中的人力资源挑战与技能管理新模式。以生成式AI和多智能体技术为核心，提出以原生AI技能为主线的管理体系，覆盖技能梳理、培养、评估与应用的全生命周期，将技能转化为企业核心无形资产。通过该体系，车企的技能与业务匹配度可达92%，技能迭代速度提升70%，人工工作量降低85%，运营效率提升达300%；在“人机协同”模式下，核心人才留存率提升35%，从而加速人才技能转型以支撑产业升级。该方案旨在为车企人力资源管理与转型从业者提供可落地的参考路径，帮助企业快速完成技能结构的优化与升级，提升整体竞争力。
🏷️ #智能汽车 #技能管理 #AI 原生 #人机协同 #产业升级
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📰 “数”育未来·专家谈 | 数字技术如何重构教育供需新格局？
文章围绕数字技术在高校教育中的应用，探讨如何重构教育供需新格局以促进高质量就业。通过专家观点，指出人工智能等技术可帮助精准解读产业对人才的能力需求，形成立体的人才画像，并实现供给侧与需求侧的智能匹配，进而重塑高校培养体系。其路径包括建立以能力生成为导向的培养模式，建设灵活的课程体系（如微专业、跨学科项目、产业真实案例），提前开展职业发展教育，强化校企协同，将真实项目与场景引入培养过程。同时，提出以供需适配大模型为核心，构建“国家-地方-高校”三级协同平台，创新“1+N+1”架构，推动就业指导与职业生涯教育全流程赋能。对未来教育改革还提出了多元培养通道、保持通识与人文底线、保留人工干预以防止单一数据导向等建议。总体强调数字技术不是简单替代，而是通过智能匹配、能力画像与协同育人，推动教育与产业深度结合，提升学生的综合素质与就业竞争力。
🏷️ #智能教育 #供需匹配 #人才培养 #大模型 #高校改革
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📰 “数”育未来·专家谈 | 数字技术如何重构教育供需新格局？
文章围绕数字技术在高校教育中的应用，探讨如何重构教育供需新格局以促进高质量就业。通过专家观点，指出人工智能等技术可帮助精准解读产业对人才的能力需求，形成立体的人才画像，并实现供给侧与需求侧的智能匹配，进而重塑高校培养体系。其路径包括建立以能力生成为导向的培养模式，建设灵活的课程体系（如微专业、跨学科项目、产业真实案例），提前开展职业发展教育，强化校企协同，将真实项目与场景引入培养过程。同时，提出以供需适配大模型为核心，构建“国家-地方-高校”三级协同平台，创新“1+N+1”架构，推动就业指导与职业生涯教育全流程赋能。对未来教育改革还提出了多元培养通道、保持通识与人文底线、保留人工干预以防止单一数据导向等建议。总体强调数字技术不是简单替代，而是通过智能匹配、能力画像与协同育人，推动教育与产业深度结合，提升学生的综合素质与就业竞争力。
🏷️ #智能教育 #供需匹配 #人才培养 #大模型 #高校改革
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 告别“单打独斗” 专业“组团出道”-新闻中心
武汉商贸职业学院将专业从学科导向转向产业导向，按专业群统筹人才培养，与产业链需求对接。专业群框架以基础相通、就业相关、职业匹配、资源共享四要素为核心，外部对接产业链与岗位群，深入企业调研并共建培养方案，促使技能在产业链内迁移。以人工智能专业群为例，设五门课程与六门平台课，推动跨专业融合与场景化实训，精准对接新兴行业。
专业群建设后，校企合作快速升级，实训室由13增至27间，设备价值近1600万元。企业持续共建实训基地与产业学院，促进课程与岗位对接。以物流、电商等专业为例，毕业生适应性与薪资水平显著提升。2024年以来，京东数字商务产业学院落地，上合跨境贸易产业学院成立；学校获省级教学成果奖，合作企业由37家增至46家。
🏷️ #专业群 #校企合作 #数字产业 #产教融合 #人才培养
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📰 告别“单打独斗” 专业“组团出道”-新闻中心
武汉商贸职业学院将专业从学科导向转向产业导向，按专业群统筹人才培养，与产业链需求对接。专业群框架以基础相通、就业相关、职业匹配、资源共享四要素为核心，外部对接产业链与岗位群，深入企业调研并共建培养方案，促使技能在产业链内迁移。以人工智能专业群为例，设五门课程与六门平台课，推动跨专业融合与场景化实训，精准对接新兴行业。
专业群建设后，校企合作快速升级，实训室由13增至27间，设备价值近1600万元。企业持续共建实训基地与产业学院，促进课程与岗位对接。以物流、电商等专业为例，毕业生适应性与薪资水平显著提升。2024年以来，京东数字商务产业学院落地，上合跨境贸易产业学院成立；学校获省级教学成果奖，合作企业由37家增至46家。
🏷️ #专业群 #校企合作 #数字产业 #产教融合 #人才培养
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📰 推进数字经济人才对接 自治区这个专场招聘活动在霍尔果斯市启动
4月16日，以“智汇新疆 数创未来”为主题的自治区信息产业专场招聘在霍尔果斯市启动，标志数字经济人才对接进入新阶段。活动采用现场+直播双轨模式，线下设主会场、直播带岗区、政策咨询区、就业指导区四大功能区，近80家企业参会，岗位覆盖电子商务、网络安全、软件开发等领域，提供约2000个岗位。
直播宣讲与远程推送同步开启，提升人岗匹配效率；政策咨询区解读惠民政策并发放资料，扩大知晓度。霍尔果斯依托口岸优势，力促数字产业集聚，未来伊犁州将精准对接用工需求，持续优化人才服务环境，为区域数字产业提供人才支撑。
🏷️ #信息产业 #数字经济 #霍尔果斯 #人才对接 #直播带岗
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📰 推进数字经济人才对接 自治区这个专场招聘活动在霍尔果斯市启动
4月16日，以“智汇新疆 数创未来”为主题的自治区信息产业专场招聘在霍尔果斯市启动，标志数字经济人才对接进入新阶段。活动采用现场+直播双轨模式，线下设主会场、直播带岗区、政策咨询区、就业指导区四大功能区，近80家企业参会，岗位覆盖电子商务、网络安全、软件开发等领域，提供约2000个岗位。
直播宣讲与远程推送同步开启，提升人岗匹配效率；政策咨询区解读惠民政策并发放资料，扩大知晓度。霍尔果斯依托口岸优势，力促数字产业集聚，未来伊犁州将精准对接用工需求，持续优化人才服务环境，为区域数字产业提供人才支撑。
🏷️ #信息产业 #数字经济 #霍尔果斯 #人才对接 #直播带岗
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 会展经济与文化创意行业产教融合共同体在京成立_北京商报
本次活动标志着会展经济与文化创意行业产教融合建立专属协同平台，旨在通过共同体推动首都产业高质量发展，形成横向协同、纵向贯通的育人体系。共同体由北辰集团旗下首都会展集团、北京财贸职业学院、北京联合大学共同发起，参与单位涵盖会展、旅游、文化、教育等领域的院校、科研机构、企业及行业组织约120余家。围绕高水平技术技能人才培养、产教协同育人、产业项目协同创新与成果转化等重点方向，探索多主体参与、资源高效配置的新模式，提升教育与产业的深度对接。签约环节落地多项合作协议，尤其北京财贸职业学院与多家单位在人才培养、项目共建与产业服务方面展开深度合作，同时发布了产教融合共同体人才供需平台，建立数字化、常态化的人才对接体系，推动精准匹配与资源协同。特级导游名师工作室正式成立，汇集国家级名师与专家，通过名师引领与技艺传承推动实践教学与行业标准对接，提升专业建设与人才培养质量。
🏷️ #产教融合 #人才供需 #跨域协同 #名师工作室 #数智平台
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📰 会展经济与文化创意行业产教融合共同体在京成立_北京商报
本次活动标志着会展经济与文化创意行业产教融合建立专属协同平台，旨在通过共同体推动首都产业高质量发展，形成横向协同、纵向贯通的育人体系。共同体由北辰集团旗下首都会展集团、北京财贸职业学院、北京联合大学共同发起，参与单位涵盖会展、旅游、文化、教育等领域的院校、科研机构、企业及行业组织约120余家。围绕高水平技术技能人才培养、产教协同育人、产业项目协同创新与成果转化等重点方向，探索多主体参与、资源高效配置的新模式，提升教育与产业的深度对接。签约环节落地多项合作协议，尤其北京财贸职业学院与多家单位在人才培养、项目共建与产业服务方面展开深度合作，同时发布了产教融合共同体人才供需平台，建立数字化、常态化的人才对接体系，推动精准匹配与资源协同。特级导游名师工作室正式成立，汇集国家级名师与专家，通过名师引领与技艺传承推动实践教学与行业标准对接，提升专业建设与人才培养质量。
🏷️ #产教融合 #人才供需 #跨域协同 #名师工作室 #数智平台
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📰 会展文创“产教融合共同体”在京成立 — 新京报
4月10日，北京国家会议中心二期迎来会展经济与文化创意产业产教融合共同体正式成立。同期举行的2026（首届）数字文旅产教融合发展大会见证政府、行业、企业与院校共同落地这一平台。共同体由北辰集团旗下首都会展集团、北京财贸职业学院、北京联合大学牵头发起，首批参与单位超120家，覆盖会展、旅游、文化、教育等领域的学校、科研机构、上下游企业与行业组织。国家层面强调教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，北京正加速建设全国文化中心与国际消费中心城市，会展经济与文化创意产业成为区域经济增长的关键引擎，对高素质复合型技术技能人才的需求日益迫切。此次落地意味着行业将拥有专属的协同育人平台，未来学校培养方向与企业用人需求将在新机制下实现精准对接。现场多项合作协议落地，“产教融合共同体人才供需平台”上线，将围绕人才需求、岗位能力匹配与校企资源配置开展精准对接。同步成立的“特级导游名师工作室”将通过名师引领、技艺传承、教研融合，将行业标准引入课堂，同时多名企业骨干被聘为产业教授，直接参与课程开发与教学实施，把真实业务场景带入校园。
🏷️ #教育 #产业 #会展 #产教融合 #人才
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📰 会展文创“产教融合共同体”在京成立 — 新京报
4月10日，北京国家会议中心二期迎来会展经济与文化创意产业产教融合共同体正式成立。同期举行的2026（首届）数字文旅产教融合发展大会见证政府、行业、企业与院校共同落地这一平台。共同体由北辰集团旗下首都会展集团、北京财贸职业学院、北京联合大学牵头发起，首批参与单位超120家，覆盖会展、旅游、文化、教育等领域的学校、科研机构、上下游企业与行业组织。国家层面强调教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，北京正加速建设全国文化中心与国际消费中心城市，会展经济与文化创意产业成为区域经济增长的关键引擎，对高素质复合型技术技能人才的需求日益迫切。此次落地意味着行业将拥有专属的协同育人平台，未来学校培养方向与企业用人需求将在新机制下实现精准对接。现场多项合作协议落地，“产教融合共同体人才供需平台”上线，将围绕人才需求、岗位能力匹配与校企资源配置开展精准对接。同步成立的“特级导游名师工作室”将通过名师引领、技艺传承、教研融合，将行业标准引入课堂，同时多名企业骨干被聘为产业教授，直接参与课程开发与教学实施，把真实业务场景带入校园。
🏷️ #教育 #产业 #会展 #产教融合 #人才
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📰 肖文超 陈波涌：集群攻坚，打造音视频产业人才培养新生态_湖南探索_湖南政研网
本篇文章围绕推动音视频装备制造业集群发展，强调以马栏山视频文创产业园为核心载体，促进头部企业、高校与行业组织协同，构建产教融合育人新生态。提出在职业教育改革背景下，实施高技能人才集群培养，对接产业前沿，通过“1个重点产业方向+1至3个高水平专业群+N个特色专业群”的专业布局匹配原则，推动音视频专业群与产业需求的紧密对接，形成稳定的人才培养体系。建立政校行企多方参与的课程体系开发机构，整合省内产教资源，开展典型生产任务的知识与技能点梳理，绘制能力图谱，动态更新课程体系与标准，确保课程与企业最新技术、岗位需求同步。进一步完善教材资源与师资队伍建设，促成多形式教材开发与认证体系，提升教师专业能力与行业证书覆盖率。同时，强调实习实训基地的沉浸式建设，围绕核心园区与龙头企业建立线下实体与线上虚拟相结合的实训基地，推动产教深度融合，服务音视频产业的生产与创新需求。
🏷️ #音视频 #产教融合 #职业教育 #人才培养 #教材与师资
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📰 肖文超 陈波涌：集群攻坚，打造音视频产业人才培养新生态_湖南探索_湖南政研网
本篇文章围绕推动音视频装备制造业集群发展，强调以马栏山视频文创产业园为核心载体，促进头部企业、高校与行业组织协同，构建产教融合育人新生态。提出在职业教育改革背景下，实施高技能人才集群培养，对接产业前沿，通过“1个重点产业方向+1至3个高水平专业群+N个特色专业群”的专业布局匹配原则，推动音视频专业群与产业需求的紧密对接，形成稳定的人才培养体系。建立政校行企多方参与的课程体系开发机构，整合省内产教资源，开展典型生产任务的知识与技能点梳理，绘制能力图谱，动态更新课程体系与标准，确保课程与企业最新技术、岗位需求同步。进一步完善教材资源与师资队伍建设，促成多形式教材开发与认证体系，提升教师专业能力与行业证书覆盖率。同时，强调实习实训基地的沉浸式建设，围绕核心园区与龙头企业建立线下实体与线上虚拟相结合的实训基地，推动产教深度融合，服务音视频产业的生产与创新需求。
🏷️ #音视频 #产教融合 #职业教育 #人才培养 #教材与师资
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📰 同济大学党委书记郑庆华在教育部召开的国家教育数字化战略行动2026年部署会上作交流发言-同济大学新闻网
3月31日，教育部召开国家教育数字化战略行动2026年部署会，总结“十四五”时期成效经验，部署“十五五”重点工作。同济大学在会上以题为《以AI赋能，引领高校人才培养新跃升》的交流发言，展示了在AI赋能人才培养、创新高校服务范式方面的探索与成果。报告指出，人工智能+行动向纵深推进，教育数字化转型成为教育强国建设的核心支撑。同济通过学科专业转型、课程体系重构、精准管理服务等，推动未来教育范式升级，服务国家建设。 在学科转型方面，同济发布人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027），以“1+N”驱动打造五大研究院，建设智慧校园决策驾驶舱和十大数字化工程，实现“一屏可观、一站服务”，并以“师-生-机”协同的教育模式培养学术创新、卓越工程、复合交叉人才。 在课程体系方面，首发工程智能白皮书、教师AI素养标准，建立分级培训，推动AI与工程教育深度融合，开发AI4E核心课程和300余门AI+课程、500余项AI+实验，搭建知识图谱与智慧学习平台，建设AI大模型与智能体，打造沉浸式未来课堂。 在精准管理方面，建立就业服务对接与智能问答，岗位与人才精准匹配，毕业生去向落实率超98%，实现12个系统信息打通、资助智能模型、全过程评价与原创度评价，形成从静态到增值的评价转变。 同济表示将持续推进教育数字化改革，深化“人工智能+教育”研究，推动智能体与公共服务平台共享，促进高校协作与赋能，为建设教育强国贡献力量。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #同济大学 #教育强国 #AI教育
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📰 同济大学党委书记郑庆华在教育部召开的国家教育数字化战略行动2026年部署会上作交流发言-同济大学新闻网
3月31日，教育部召开国家教育数字化战略行动2026年部署会，总结“十四五”时期成效经验，部署“十五五”重点工作。同济大学在会上以题为《以AI赋能，引领高校人才培养新跃升》的交流发言，展示了在AI赋能人才培养、创新高校服务范式方面的探索与成果。报告指出，人工智能+行动向纵深推进，教育数字化转型成为教育强国建设的核心支撑。同济通过学科专业转型、课程体系重构、精准管理服务等，推动未来教育范式升级，服务国家建设。 在学科转型方面，同济发布人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027），以“1+N”驱动打造五大研究院，建设智慧校园决策驾驶舱和十大数字化工程，实现“一屏可观、一站服务”，并以“师-生-机”协同的教育模式培养学术创新、卓越工程、复合交叉人才。 在课程体系方面，首发工程智能白皮书、教师AI素养标准，建立分级培训，推动AI与工程教育深度融合，开发AI4E核心课程和300余门AI+课程、500余项AI+实验，搭建知识图谱与智慧学习平台，建设AI大模型与智能体，打造沉浸式未来课堂。 在精准管理方面，建立就业服务对接与智能问答，岗位与人才精准匹配，毕业生去向落实率超98%，实现12个系统信息打通、资助智能模型、全过程评价与原创度评价，形成从静态到增值的评价转变。 同济表示将持续推进教育数字化改革，深化“人工智能+教育”研究，推动智能体与公共服务平台共享，促进高校协作与赋能，为建设教育强国贡献力量。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #同济大学 #教育强国 #AI教育
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📰 中国招聘行业20年演进白皮书
本白皮书梳理中国招聘行业四代演进：信息展示时代（2005–2010）以招聘黄页为主，信息触达广但缺乏匹配逻辑；简历投递时代（2011–2017）建立简历与职位双向数据库，规则引擎提升筛选效率，但对语义理解不足。
第三代（2018–2023）以直聊模式为代表，打破信息壁垒、提升沟通效率，2022年MAU达4200万，2023年行业规模突破800亿元，HR与求职者直接沟通成为常态，提升反馈及时性与候选人意愿表达，并推动岗位精准化。
第四代（2024–至今）进入AI智能招聘，易直聘以自研大模型实现深度语义理解、智能撮合与流程自动化，入职周期快速缩短、虚假岗位显著下降，成为标杆。未来将走向多模态交互、职业生命周期管理与人才图谱，AI赋能HR而非取代。
🏷️ #智能招聘 #第四代 #易直聘 #人岗匹配
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📰 中国招聘行业20年演进白皮书
本白皮书梳理中国招聘行业四代演进：信息展示时代（2005–2010）以招聘黄页为主，信息触达广但缺乏匹配逻辑；简历投递时代（2011–2017）建立简历与职位双向数据库，规则引擎提升筛选效率，但对语义理解不足。
第三代（2018–2023）以直聊模式为代表，打破信息壁垒、提升沟通效率，2022年MAU达4200万，2023年行业规模突破800亿元，HR与求职者直接沟通成为常态，提升反馈及时性与候选人意愿表达，并推动岗位精准化。
第四代（2024–至今）进入AI智能招聘，易直聘以自研大模型实现深度语义理解、智能撮合与流程自动化，入职周期快速缩短、虚假岗位显著下降，成为标杆。未来将走向多模态交互、职业生命周期管理与人才图谱，AI赋能HR而非取代。
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📰 从“中国实践”到“全球样板”：西门子 Mendix 重构跨国工厂数字化新范式 - 最新要闻 - PROCESS流程工业
在全球制造业向个性化、柔性化、智能化转型的浪潮中，中国市场已不再是简单的“世界工厂”，而成为跨国企业创新的前沿阵地。然而，在华外企面临着生产智能化与传统IT架构之间的矛盾，导致管理者在应对市场需求时，常常遭遇速度与人才的双重瓶颈。这种困境限制了企业的数字化转型，使得技术与业务的融合难以实现。
为解决这些问题，西门子推出了Mendix低代码平台，该平台通过合规、敏捷和人才赋能的三重价值，成为打破困局的关键。Mendix不仅能够承载复杂制造场景，还具备完善的合规机制，以确保本地化开发符合总部要求。同时，平台的易用性使得非技术员工也能参与数字化建设，激发了内部创新潜能。
最终，中国工厂应将Mendix的应用推广至全球，形成可复制的标准，增强在全球制造中的话语权。借助这一平台，企业能将本地的运营智慧与经验转化为具有全球适应性的解决方案，实现从制造到标准定义的全面升级。这标志着中国不仅能提供优质产品，更能引领全球制造业的运营标准。
🏷️ #智能制造 #数字化转型 #Mendix #人才赋能 #全球标准
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📰 从“中国实践”到“全球样板”：西门子 Mendix 重构跨国工厂数字化新范式 - 最新要闻 - PROCESS流程工业
在全球制造业向个性化、柔性化、智能化转型的浪潮中，中国市场已不再是简单的“世界工厂”，而成为跨国企业创新的前沿阵地。然而，在华外企面临着生产智能化与传统IT架构之间的矛盾，导致管理者在应对市场需求时，常常遭遇速度与人才的双重瓶颈。这种困境限制了企业的数字化转型，使得技术与业务的融合难以实现。
为解决这些问题，西门子推出了Mendix低代码平台，该平台通过合规、敏捷和人才赋能的三重价值，成为打破困局的关键。Mendix不仅能够承载复杂制造场景，还具备完善的合规机制，以确保本地化开发符合总部要求。同时，平台的易用性使得非技术员工也能参与数字化建设，激发了内部创新潜能。
最终，中国工厂应将Mendix的应用推广至全球，形成可复制的标准，增强在全球制造中的话语权。借助这一平台，企业能将本地的运营智慧与经验转化为具有全球适应性的解决方案，实现从制造到标准定义的全面升级。这标志着中国不仅能提供优质产品，更能引领全球制造业的运营标准。
🏷️ #智能制造 #数字化转型 #Mendix #人才赋能 #全球标准
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📰 破解人才之困，筑牢数字时代金融网络安全屏障
随着数字技术与金融业的深度融合，移动支付、智能风控和区块链金融等新型服务模式不断涌现。这些创新提升了金融服务的效率和普惠性，但也使网络安全形势日趋严峻。攻击者频繁通过网络手段窃取金融资产，导致金融行业面临巨大的经济损失。金融网络安全不仅关乎技术，更涉及国家安全和社会稳定，急需具备复合型能力的人才。
当前，金融网络安全人才的培养面临多重挑战，包括供给不足和技能不匹配。高校网络安全课程多集中于传统理论，缺乏与金融业务相关的实践知识，导致毕业生适应能力差。此外，实践场景匮乏和技术变革加速也使得人才培养滞后于行业需求。为应对这些挑战，必须优化教育培训课程，深化产学研协同，并建立健全人才激励机制。
在未来的发展中，需要构建金融与安全融合的课程体系，推动金融行业与教育机构的深度合作，培养既懂金融又精通网络安全的复合型人才。同时，政策引导和国际合作也将为金融安全人才的培养提供支持，以确保金融系统的安全和稳定。只有这样，才能有效维护数字经济的健康发展。
🏷️ #金融安全 #网络安全 #人才培养 #数字经济 #区块链
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📰 破解人才之困，筑牢数字时代金融网络安全屏障
随着数字技术与金融业的深度融合，移动支付、智能风控和区块链金融等新型服务模式不断涌现。这些创新提升了金融服务的效率和普惠性，但也使网络安全形势日趋严峻。攻击者频繁通过网络手段窃取金融资产，导致金融行业面临巨大的经济损失。金融网络安全不仅关乎技术，更涉及国家安全和社会稳定，急需具备复合型能力的人才。
当前，金融网络安全人才的培养面临多重挑战，包括供给不足和技能不匹配。高校网络安全课程多集中于传统理论，缺乏与金融业务相关的实践知识，导致毕业生适应能力差。此外，实践场景匮乏和技术变革加速也使得人才培养滞后于行业需求。为应对这些挑战，必须优化教育培训课程，深化产学研协同，并建立健全人才激励机制。
在未来的发展中，需要构建金融与安全融合的课程体系，推动金融行业与教育机构的深度合作，培养既懂金融又精通网络安全的复合型人才。同时，政策引导和国际合作也将为金融安全人才的培养提供支持，以确保金融系统的安全和稳定。只有这样，才能有效维护数字经济的健康发展。
🏷️ #金融安全 #网络安全 #人才培养 #数字经济 #区块链
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📰 以赛聚才 以人兴城 四川德阳探索数字经济产教协同新路径
德阳市“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛于12月31日圆满落幕，吸引了来自德阳及成都的百余名选手参与。大赛围绕互联网营销、人工智能和网络安全三大领域展开，展示了德阳在数字经济发展中的积极探索。赛事内容与国家职业技能标准对接，旨在挖掘和培养优秀的数字技能人才，推动德阳数字产业的高质量发展。
德阳天府数谷是四川省数字经济发展的核心区域，聚集了超过200家企业，涵盖工业软件、大数据等产业。此次大赛为企业和人才提供了一个良好的交流平台，激发了职工的创新活力。比赛设立多项奖项，特别是特邀荣誉奖，体现了区域间的人才交流与互动。
德阳近年来在数字经济领域取得显著成效，成立了数字经济产教联盟，以促进人才与岗位的高效匹配。大赛不仅展现了数字技能人才的风采，也是德阳数字经济转型的积极响应。未来，德阳将继续深化区域协作，助力数字经济与实体经济融合发展，为人才培养和产业升级注入动力。
🏷️ #数字经济 #技能大赛 #人才培养 #互联网营销 #人工智能
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📰 以赛聚才 以人兴城 四川德阳探索数字经济产教协同新路径
德阳市“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛于12月31日圆满落幕，吸引了来自德阳及成都的百余名选手参与。大赛围绕互联网营销、人工智能和网络安全三大领域展开，展示了德阳在数字经济发展中的积极探索。赛事内容与国家职业技能标准对接，旨在挖掘和培养优秀的数字技能人才，推动德阳数字产业的高质量发展。
德阳天府数谷是四川省数字经济发展的核心区域，聚集了超过200家企业，涵盖工业软件、大数据等产业。此次大赛为企业和人才提供了一个良好的交流平台，激发了职工的创新活力。比赛设立多项奖项，特别是特邀荣誉奖，体现了区域间的人才交流与互动。
德阳近年来在数字经济领域取得显著成效，成立了数字经济产教联盟，以促进人才与岗位的高效匹配。大赛不仅展现了数字技能人才的风采，也是德阳数字经济转型的积极响应。未来，德阳将继续深化区域协作，助力数字经济与实体经济融合发展，为人才培养和产业升级注入动力。
🏷️ #数字经济 #技能大赛 #人才培养 #互联网营销 #人工智能
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📰 看2026｜今元集团郭伟：技术赋能服务，打造数智化增长引擎 — 新京报
在“十五五”新程待启的关键时点，2026年的经济形势备受关注。新京报贝壳财经推出专题报道，汇聚监管部门、学者和企业家，解读政策脉络，洞察趋势变化。今元集团创始人兼CEO郭伟表示，将以“技术+服务”双轮驱动，推动人力资源数字化服务升级，助力企业降本增效、稳岗扩就业。
郭伟指出，今元集团将围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开具体举措。通过激活用工和人才需求，为快消零售、连锁餐饮等内需主力行业提供外包服务，保障企业旺季用工需求，稳定就业和收入预期。同时，整合全国服务网络，提高人才供需匹配效率，降低数字化转型门槛。
在战略发展目标方面，今元集团将以“技术+服务”双轮驱动，锚定业绩高增长与全球扩张。国内深耕新零售等行业，提升中大型客户服务；海外聚焦亚太、中东市场，通过本地化团队提高客户渗透率，深化出海企业战略合作，打造标杆案例。
🏷️ #经济形势 #人力资源 #数字化转型 #内需扩大 #全球化布局
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📰 看2026｜今元集团郭伟：技术赋能服务，打造数智化增长引擎 — 新京报
在“十五五”新程待启的关键时点，2026年的经济形势备受关注。新京报贝壳财经推出专题报道，汇聚监管部门、学者和企业家，解读政策脉络，洞察趋势变化。今元集团创始人兼CEO郭伟表示，将以“技术+服务”双轮驱动，推动人力资源数字化服务升级，助力企业降本增效、稳岗扩就业。
郭伟指出，今元集团将围绕扩大内需、优化供给和发展新质生产力展开具体举措。通过激活用工和人才需求，为快消零售、连锁餐饮等内需主力行业提供外包服务，保障企业旺季用工需求，稳定就业和收入预期。同时，整合全国服务网络，提高人才供需匹配效率，降低数字化转型门槛。
在战略发展目标方面，今元集团将以“技术+服务”双轮驱动，锚定业绩高增长与全球扩张。国内深耕新零售等行业，提升中大型客户服务；海外聚焦亚太、中东市场，通过本地化团队提高客户渗透率，深化出海企业战略合作，打造标杆案例。
🏷️ #经济形势 #人力资源 #数字化转型 #内需扩大 #全球化布局
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📰 全国首批“AI+工业服务”智能体上线江苏数交所
近日，虎翅云在江苏数据交易所上线了五个“AI+工业服务”智能体产品，这标志着全国首批系列智能体的正式推出。这些智能体不仅充当数据的“采集员”和“调度员”，还助力建设覆盖全国的工业数据流通网络。虎翅云的目标是通过精准匹配供需数据和搭建数字基础设施，解决传统信息撮合模式的瓶颈，推动数字化转型。
虎翅云的网络目前已覆盖近100个城市，服务超过20万家工业企业，资源汇聚超700万。公司计划到2026年实现数字底座覆盖全国过半地级市，以应对中小企业在数字化转型中的困难。通过自主研发的工业精准匹配模型，虎翅云已形成成熟的产品体系，显著提升了企业库存管理效率。
此外，虎翅云与多个地方政府合作，共同构建“AI+工业服务”数字底座，通过“全国工业循环大市场一张网”模式，推动地方经济发展。虎翅云的“数据双循环”模式有效保障了数据的获取与落地，未来将进一步拓展国际工业数据匹配与服务。黄咏青表示，业务扩张需要更多专业人才，同时期待地方政府的支持与信任。
🏷️ #人工智能 #工业服务 #数字化转型 #数据流通 #精准匹配
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📰 全国首批“AI+工业服务”智能体上线江苏数交所
近日，虎翅云在江苏数据交易所上线了五个“AI+工业服务”智能体产品，这标志着全国首批系列智能体的正式推出。这些智能体不仅充当数据的“采集员”和“调度员”，还助力建设覆盖全国的工业数据流通网络。虎翅云的目标是通过精准匹配供需数据和搭建数字基础设施，解决传统信息撮合模式的瓶颈，推动数字化转型。
虎翅云的网络目前已覆盖近100个城市，服务超过20万家工业企业，资源汇聚超700万。公司计划到2026年实现数字底座覆盖全国过半地级市，以应对中小企业在数字化转型中的困难。通过自主研发的工业精准匹配模型，虎翅云已形成成熟的产品体系，显著提升了企业库存管理效率。
此外，虎翅云与多个地方政府合作，共同构建“AI+工业服务”数字底座，通过“全国工业循环大市场一张网”模式，推动地方经济发展。虎翅云的“数据双循环”模式有效保障了数据的获取与落地，未来将进一步拓展国际工业数据匹配与服务。黄咏青表示，业务扩张需要更多专业人才，同时期待地方政府的支持与信任。
🏷️ #人工智能 #工业服务 #数字化转型 #数据流通 #精准匹配
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📰 交行副行长钱斌：加快建立健全与数字化发展深度匹配的政策框架，为AI技术嵌入金融场景扫清机制障碍_7x24快讯_新浪财经
交通银行副行长钱斌在中国财富管理50人论坛上强调，人工智能的应用需要建立与数字化发展相匹配的政策框架，以消除机制障碍。他指出，AI技术的嵌入不仅是技术问题，更是系统性工程，必须从战略层面进行治理和变革。同时，人才队伍的培养也是促进AI长期可持续发展的关键。
钱斌还提到，人工智能时代的风险特征与以往大相径庭，传统的风险管理方式已不再适用。AI技术可能导致数据不完整、不准确等问题，进而引发不可预知的风险。他警示，量化模型的同质化应用可能加剧市场波动，放大羊群效应和雪崩效应，给金融市场带来流动性风险。
因此，钱斌呼吁金融行业要守住底线，重视AI技术带来的新风险，积极探索有效的治理机制，以确保在推动数字化转型的同时，能够有效防范潜在的风险，促进金融市场的稳定发展。
🏷️ #人工智能 #风险管理 #政策框架 #数字化发展 #人才培养
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📰 交行副行长钱斌：加快建立健全与数字化发展深度匹配的政策框架，为AI技术嵌入金融场景扫清机制障碍_7x24快讯_新浪财经
交通银行副行长钱斌在中国财富管理50人论坛上强调，人工智能的应用需要建立与数字化发展相匹配的政策框架，以消除机制障碍。他指出，AI技术的嵌入不仅是技术问题，更是系统性工程，必须从战略层面进行治理和变革。同时，人才队伍的培养也是促进AI长期可持续发展的关键。
钱斌还提到，人工智能时代的风险特征与以往大相径庭，传统的风险管理方式已不再适用。AI技术可能导致数据不完整、不准确等问题，进而引发不可预知的风险。他警示，量化模型的同质化应用可能加剧市场波动，放大羊群效应和雪崩效应，给金融市场带来流动性风险。
因此，钱斌呼吁金融行业要守住底线，重视AI技术带来的新风险，积极探索有效的治理机制，以确保在推动数字化转型的同时，能够有效防范潜在的风险，促进金融市场的稳定发展。
🏷️ #人工智能 #风险管理 #政策框架 #数字化发展 #人才培养
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