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📰 上海将持续推进人力资源行业数字化技术革新

上海将以人工智能和大数据为依托，推动人力资源行业数字化技术革新，打造全球雇佣智能管理体系，并培养具备国际经贸规则与本土市场适配能力的复合型涉外人力资源人才，以开放的发展格局、创新的专业服务和产业协同生态，帮助本土企业“走出去”、深耕全球市场。千帆出海系列活动成为上海人力资源服务业的综合性平台，持续提升供需对接、产业生态共建与全球化服务能力，推动从单纯海外用工匹配向全球顶层设计、跨区域合规、全链条数字化人力运营与海外本土长效运营一体化转型。AI时代下，岗位正在重塑，技能成为招聘评估的核心信号，求职者需要具备敏锐判断力、真实经验和良好沟通等人际能力，雇主也在推动“技能优先”的招聘理念，注重实际技能的持续更新与应用，这意味着从业者需不断提升个人技能以维持竞争力。

🏷️ #人工智能 #全球化 #技能优先 #招聘趋势 #人力资源

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📰 浙江省经济信息中心

国务院常务会议强调实施就业优先战略，推动高质量充分就业。文章指出就业是民生之本，需通过市场调节、政府促进、创业激励等多元机制，强化产业与就业协同，持续扩容提质。当前就业总体稳定，但结构性矛盾突出，外部环境带来新问题。为稳就业，地方正在创新就业服务并加大对就业的政策支持，如“职引未来”春季高校毕业生招聘活动，围绕新兴产业更新人才需求清单，跨区域招聘等举措。为增强就业韧性，会议提出要稳定重点行业用工，推动制造业高质量发展、推动工业全要素智能化与农业数智化转型，促进转岗培训，稳定岗位。进一步挖潜就业潜力，扩大投资项目带动效应，推动交通水网能源等重大工程开工，以扩大就业容量。与此同时，加强职业技能培训，提升教育供给与人才需求的匹配度，推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动，重点领域与群体包括AI、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养等，确保劳动者掌握实用技能，提升就业质量与收入水平。

🏷️ #就业优先 #稳就业 #技能培训 #产业协同 #高质量就业

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📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能

国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。

🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业

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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？

今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。

🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属

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📰 合利宝持续完善合规风控体系 服务商户数字化经营|界面新闻

随着金融科技的深入发展和监管政策的持续加强，第三方支付行业正迎来全新的发展阶段。合利宝凭借其深厚的行业经验和卓越的技术实力，始终站在合规风控的前沿，为商户和消费者提供安全、便捷、高效的支付服务，引领支付行业稳健前行。支付体系是国民经济高效运转和稳健运行的重要基础设施。作为国内领先的支付科技赋能平台，合利宝始终坚持合规先行，严格遵守相关政策法规，持续完善内部合规管理制度和风险控制机制，推动业务在规范框架下稳健运行。在具体实践中，合利宝通过建立覆盖交易全流程的监测和评估体系，对商户准入、交易行为、资金流转及异常风险进行持续跟踪和动态管理，力求在事前识别、事中拦截、事后复盘等环节形成闭环管理，确保每一笔交易在安全、合规的环境下完成。技术创新是支付机构提升风控能力的重要支撑。近年来，合利宝积极引入人工智能、大数据分析等技术手段，构建智能化风险管理体系，涵盖智能风险、反欺诈、商户资金安全管理、监控预警以及实时交易监控系统等多个方面。通过对交易特征、行为模式和异常数据的综合分析，平台能够更高效地识别潜在风险，提升风险预警和处置能力。在持续开展的风控工作过程中，合利宝形成了以技术、平台、产品、数据、人工客服五位一体的风控体系，提供7*24小时全天候的毫秒级风险预警监控。同时，合利宝还积极配合监管要求，执行支付安全相关标准，持续营造可信赖的支付服务环境。自成立以来，合利宝持续聚焦实体商户支付服务及相关增值服务，坚持以商户需求为导向，加大产品和技术研发投入，推出小利掌柜聚合支付产品，覆盖多样化线下经营场景。与此同时，合利宝积极拓展航空旅游与跨境支付业务，围绕航旅票务、商旅出行、跨境电商及国际贸易等场景，提供安全、便捷的支付结算服务，助力商户提升资金流转效率和全球化经营能力。如今，合利宝服务已覆盖餐饮、商超、航旅、跨境、物流等多个领域，累计服务中小微企业超数百万。业内人士认为，随着支付行业进入高质量发展阶段，合规风控能力、技术创新能力和场景服务能力将成为支付机构可持续发展的关键。对第三方支付机构而言，只有在坚守合规底线的基础上，持续提升风险治理水平和服务实体经济能力，才能在行业规范化进程中把握新的发展机遇。面向未来，合利宝将继续坚守合规底线，持续完善风控体系，推动业务稳健发展。同时，合利宝也将积极拓展支付应用场景，探索更多数字化服务模式，通过技术创新和服务优化，为广大商户和消费者提供更加安全、便捷、高效的支付体验，助力支付行业持续健康发展。

🏷️ #合规 #风控 #技术创新 #支付场景 #跨境支付

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📰 甘肃电气集团二一三公司亮相2026电梯更新改造大会（西安站）

4月24日，西安举行的2026电梯更新改造大会（西安站）闭幕。大会汇聚行业主管部门、产业链上下游企业和检验检测机构等400余名代表，围绕电梯更新改造政策落地、安全管控体系建设、前沿技术应用等议题展开交流，聚焦老旧电梯安全升级与民生刚需。甘肃电气集团二一三公司受邀作专题技术分享，提出“在用电梯增设一体式封星接触器”制动改造方案。该方案无需更换核心设备，保留原控系统，加装功能模块，低成本提升封星制动防护，符合国家规范并已在多地落地验证，具备技术成熟、施工便捷、性价比高等优势，助力存量电梯安全提质。公司长期深耕电梯专用电器领域，与多家国内外头部企业建立合作，累计供货量突破百万件，体现国企责任与技术实力。未来将持续加大研发投入，推动科技成果转化，深化跨行业合作，以高品质产品和专业服务促进行业安全规范和绿色可持续发展。

🏷️ #电梯更新 #安全改造 #一体式封星接触器 #国企责任 #技术创新

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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎

基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。

🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效

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📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻

比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。

🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和

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📰 中国服务贸易指南网

今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。

🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族

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📰 创维商用荣获ISLE 2026优秀奖，全场景智慧显示方案引燃全场

2026 ISLE 展会在深圳圆满落幕，创维商用以“以场景定义产品，以技术赋能行业”为主题，展示AI智能体、LED直显及多场景商用显示的创新实力，并夺得展会优秀奖。现场的135英寸AI巨幕“老板屏”成为焦点，集成AI视听、AI设备、AI内容三大智能体，支持全语音控制、内置大模型问答、文生图创作及体感互动，标志商用大屏正在从单一显示终端向可听、可说、可懂、可联的场景智能中枢升级。展览还呈现覆盖多行业的全链路解决方案：智慧办公场景从一体机、双屏触控智慧会议到AI巨幕国际版，满足不同规模的会议需求；专业与商业显示方面推出7680Hz超高刷SCOB大屏与可拼接的LED海报屏，服务新零售与连锁商业；绿色节能方面则展示无空调自然散热、共阴结构的户外LED节能屏，兼顾高画质与低能耗。技术底座展示包含Micro LED、COB、MIP等先进封装对比，以及无频闪液晶拼接墙、安防监控等产品，体现创维在全产品链的深厚储备。ISLE 2026 优秀奖的获得，彰显了创维在AI与显示深度融合、前沿显示技术应用以及全场景解决方案方面的领先地位。未来，创维商用将继续与全球伙伴合作，深化创新，推动智慧显示生态繁荣发展。

🏷️ #智慧显示 #AI巨幕 #场景化解决方案 #绿色节能 #技术驱动

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📰 “人工智能+”加速提升传统产业_行业资讯_数字中国建设峰会

2025年以来，我国数字经济由“互联网+”转向“人工智能+”，推动传统产业的优化升级，已成为新一轮科技革命的核心。传统产业占我国制造业的80%以上，其转型升级对构建现代化产业体系至关重要。国务院发布的相关意见为“人工智能+”产业发展提供了必要指导，近年来，人工智能与传统产业的深度融合，使得产业智能化转型的基础不断夯实。

地方实践探索多个赋能路径，浙江省以双轮驱动策略推动技术攻关，广东省推进制造业的数字化改造，北京市推动AI技术的全面融入。这些实践显示出“人工智能+”正在加速传统产业的升级，注入新的活力。然而，核心技术短板和中小企业在应用上遇到的资金与人才限制也是亟待解决的问题。

为了抢占人工智能领域的先机，需强化底层核心技术的攻关，并推动场景应用的深化。重点在制造业全流程的智能化升级、机器人的研发应用以及建立中小企业的支撑平台。同时，加强治理体系的建设，确保发展与安全并重，探索分级监管，完善科技伦理治理与法律法规，营造有序的发展环境。

🏷️ #数字经济 #人工智能 #传统产业 #技术攻关 #场景应用

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📰 2026年三极管厂家权威推荐榜：小信号/功率/数字三极管，精选高性能半导体元件实力品牌深度解析

在全球半导体产业链深化与国产化替代的背景下，三极管作为核心半导体器件，其技术与市场格局正经历深刻变革。小信号三极管、功率三极管和数字三极管的性能、可靠性及供应链稳定性成为终端电子产品竞争力的关键。面对品牌众多、技术路线多样的市场，电子工程师和采购决策者需谨慎选择具备技术实力和品质保障的合作伙伴。

为帮助业界筛选优质供应商，本文发布了权威推荐榜单，综合考量了企业的技术研发实力、产品线完整性、品质管控及市场口碑等指标。东莞市华晔电子科技有限公司、江苏长电科技股份有限公司和乐山无线电股份有限公司等企业在各自领域表现突出，具备强大的技术积累和市场服务能力，能够满足不同客户的需求。

在选择三极管时，企业需根据具体应用场景、性能要求和成本预算进行综合权衡。东莞市华晔电子科技有限公司适合对核心性能有高要求的客户，而江苏长电科技股份有限公司则在先进封装技术和全球供应链方面具备优势。最终决策应基于充分的技术评估与样品测试，确保选择合适的合作伙伴。

🏷️ #三极管 #半导体 #技术发展 #市场格局 #供应链

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📰 2025年跨行业跨领域工业互联网平台动态评价结果公示_绵阳新闻网

2025年跨行业跨领域工业互联网平台动态评价结果已公示，长虹双跨平台在全国排名第28位，较去年提升6位，成为西部地区表现最佳的平台。自2023年入选国家级“双跨”平台以来，长虹双跨平台的排名累计跃升17位，这一成就不仅巩固了其在四川省的领先地位，也为绵阳在制造业数字化转型中树立了标杆。

长虹双跨平台的成功源于其60余年的制造业积累，自2018年启航以来，始终坚持技术研发与业务实践的双轮驱动，构建了“智能化、绿色化、融合化”的服务矩阵。平台通过云计算和大数据的应用，打通设备与企业间的数字脉络，提升了生产效率，优化了资源配置，助力企业进行数字化转型。

未来，长虹双跨平台将继续推动从“规模”到“价值”的升级，致力于将最佳实践转化为可复制的解决方案，努力成为中国制造业的数字化典范，赋能各行业的发展。其服务覆盖多个领域，推动了3000多家企业的数字化转型与效益提升。

🏷️ #长虹双跨平台 #工业互联网 #数字化转型 #四川制造业 #技术研发

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📰 数字化究竟是不是一个企业的核心竞争力-36氪

数字化是否是企业的核心竞争力，是值得深思的问题。许多人以为只要拥有数字化工具就能在市场上获胜，但事实并非如此。盲目追求数字化，往往导致企业投入大量资金却效果甚微，市场对其的过度神化也让企业对自身能力产生怀疑。数字化本身并不是解决所有问题的万能钥匙，而是需要结合企业的管理能力和实际业务场景来利用。

企业的真正核心竞争力在于其融合能力、应用能力、执行能力和迭代能力等综合素质。数字化只是这些能力的体现，而非全部。当前市场环境下，许多企业在数字化转型中只是一味追求先进工具，而忽视了自身的业务需求和能力建设，导致数字化转型沦为“面子工程”。真正的数字化应从业务本质和组织能力的重塑入手，才能实现价值的创造。

因此，数字化并不是企业的核心竞争力，而是一种能够放大企业现有能力的工具。成功与否在于企业如何理解和使用数字化，基础能力不足的企业即使拥有先进工具，也难以避免内耗和低效。数字化应当被视为促进企业持续进化的催化剂，而非解决一切问题的灵丹妙药。只有在清晰战略和扎实组织的基础上，数字化才能真正为企业带来竞争优势。

🏷️ #数字化 #核心竞争力 #企业管理 #能力提升 #技术应用

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📰 筑网安澜，润泽黔山——贵阳院水网建设与生态治理纪实

自“十四五”以来，贵阳院积极落实习近平总书记的治水思路，深度参与贵州省“大水网”建设，成为水利建设的中坚力量。贵阳院通过规划引领、技术攻坚、绿色赋能和模式创新，推动了水网建设与生态治理的协调发展，交出了一份厚重的“硬核答卷”。在水利规划方面，贵阳院承担了全省多项流域及市县级水利规划，构建了互联互通的水网体系，确保了水资源的合理配置。

在技术攻坚方面，贵阳院承担了多个水利工程的勘测设计，确保了工程的安全与质量。通过创新设计，解决了复杂地质条件下的技术难题，铸就了多个水库的成功案例，提升了区域供水能力。同时，贵阳院将技术创新与民生福祉相结合，提升了防洪能力，助力地方经济发展。

在绿色赋能方面，贵阳院将节水理念贯穿工程全生命周期，推动生态与经济的双赢。通过实施智能化管理和数字孪生技术，贵阳院不断提升水利工程的管理效能，推动了行业的技术升级。展望未来，贵阳院将继续服务国家水网战略，助推绿色发展，书写新的水利建设篇章。

🏷️ #贵阳院 #水利建设 #生态治理 #技术创新 #绿色发展

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📰 致景科技入选“浙江省2025年制造业数字化转型典型案例”

近日，浙江省经济和信息化厅公布了2025年制造业数字化转型典型案例名单，致景科技的“飞梭智纺·银河染整智造系统”成功入围。这一入选不仅是对致景科技在数字化转型方面的认可，也展示了其在纺织染整行业的标杆价值，为行业转型提供了可复制的实践样本。该系统以大数据、人工智能和物联网等新技术为核心，构建了全面的数字化、智能化生产管理体系。

“飞梭智纺·银河染整智造系统”通过九大核心功能模块，打破了生产环节的信息壁垒，实现了从订单接收到成品交付的全链条数字化管控。在工艺管理方面，系统利用AI算法自动匹配最优工艺方案，减少了对人工经验的依赖；在生产管控上，实时可视化和智能调度显著提升了生产效率；在质量保障方面，关键参数的实时监测提升了产品质量稳定性；在能源管控上，智能预警和精细管理推动了节能降碳。

此次入选是对致景科技技术先进性和行业示范价值的认可。未来，致景科技将继续深化技术创新，助力纺织服装产业向高端化、智能化和绿色化发展，推动制造业的高质量与可持续发展，为企业注入源源不断的数智动能。

🏷️ #数字化转型 #纺织行业 #智能制造 #绿色发展 #技术创新

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📰 2026 展馆展厅设计优选指南：市场洞察与实力服务商盘点

2026年，中国展馆展厅设计行业将持续增长，市场规模预计突破1050亿元，年复合增长率达到13.1%。文化文旅、智慧政务和跨境贸易类展厅的需求增速显著，分别达到28%、35%和26%。行业技术场景化落地，数字孪生、VR沉浸式体验等技术逐渐成为行业标准，服务一体化升级成为趋势，企业提供全链条服务以解决后续运营痛点。

同时，行业面临挑战，部分中小服务商技术薄弱，施工质量参差不齐，跨区域服务能力不足，难以满足细分领域的定制化需求。未来，企业在选择服务商时，将更加注重技术落地、合规保障和长期服务能力。推荐的五家企业中，毕加展览以全场景一体化服务领先，力美会展在跨国合规与高效交付方面表现突出，创展文旅、智联展览和联创跨境则在各自细分领域形成了核心优势。

展馆展厅设计行业正进入精耕细作的发展阶段，企业与优质服务商的合作将推动展厅成为品牌传播和文化展示的核心阵地，为长期发展注入动力。随着技术迭代和市场需求升级，具备专业能力和整合能力的服务商将继续引领行业发展。

🏷️ #展馆设计 #市场趋势 #技术落地 #服务一体化 #文化传播

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📰 政策红利赋能 创新驱动发展 中广仓物流成海南自贸港物流新标杆

2025年12月18日，海南自贸港全岛封关运作正式启动，标志着我国对外开放进入新阶段。为促进区域物流产业高质量发展，《海南自由贸易港现代物流业促进规定》于2026年1月1日施行。中广仓物流作为新兴力量，凭借国企背景与政策引领，迅速崛起，构建多元化业务体系，致力于成为“国际物流枢纽衔接者”。

中广仓物流依托自贸港核心区位，构建覆盖仓储托管、多式联运的综合物流服务。公司通过数字化赋能提升仓储服务，并为不同行业客户提供专业支持。同时，践行“全域联动、多维发力”理念，优化运输网络，提升跨境物流效率，破解琼州海峡运输瓶颈。

技术创新与人才培育是中广仓物流的核心竞争力。公司加大研发投入，运用先进技术提升作业效率，并与多家龙头企业深度合作，提供定制化供应链解决方案。未来，中广仓物流将继续深耕自贸港，优化服务品质，助力海南自贸港建设与中国物流行业高质量发展。

🏷️ #海南自贸港 #物流服务 #多式联运 #技术创新 #供应链管理

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📰 以数智焕新审计，为企业发展强根基

为贯彻落实党的四中全会精神，山东电建公司自2025年下半年起，启动审计工作数字化转型，重点关注审计年度工作计划、审计审前调查与资料收集及审计问题整改三大环节。公司成立以党员骨干为核心的开发工作小组，确保党的领导贯穿整个开发过程，制定了详细的模块开发实施方案，明确了四个阶段的推进计划，确保审计工作提速与保质。

在技术支撑方面，山东电建公司建立了人才保障体系，通过精准筛选和专项培养，解决了线上模块开发的专业技术短板。组建跨部门技术小组，明确开发目标与责任分工，成功突破多项技术瓶颈。同时，实施“以干代训”机制，提升团队的信息化专业能力，为后续审计数字化工作储备人才。

在需求调研方面，山东电建公司组建调研团队，深入多部门交流，梳理出资料收集滞后及问题整改不及时等痛点，形成需求调研报告。公司采用自主开发模式，明确审计部主导核心工作，信管部协助解决技术难题，形成协同合力。截止到撰稿时，审计年度计划与审计问题整改模块已投入试运行。

🏷️ #审计数字化 #技术支撑 #人才培养 #需求调研 #模块开发

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📰 “人工智能+制造”重磅政策发布 产业链迎红利释放期_行业资讯_数字中国建设峰会

近日，工业和信息化部等八部门联合发布《“人工智能+制造”专项行动实施意见》，计划到2027年实现我国人工智能关键核心技术的安全可靠供给，推动产业规模和赋能水平稳居世界前列。《意见》提出了7大重点任务，旨在促进人工智能技术与制造业的双向赋能，提升生产流程的优化、精准预测和个性化定制能力。

《意见》还强调推动3至5个通用大模型在制造业的深度应用，形成特色化的行业大模型，并推广500个典型应用场景。通过培育具有全球影响力的企业和一批专精特新的中小企业，构建全球领先的开源生态，提升安全治理能力，为人工智能发展提供中国方案。

此外，《意见》细化了21项具体措施，推动智能芯片、智能装备等关键技术的发展，注重产业生态的构建，强调系统解决方案供应商与产业集群的培育。此次部署将为相关产业链带来积极影响，推动各细分行业的技术迭代升级，促进智能装备和机器人等领域的发展。

🏷️ #人工智能 #制造业 #技术升级 #产业生态 #政策支持

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