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📰 迁安扎实推进“一品一播”互联网人才培育
迁安市人社局围绕数字经济发展，聚焦互联网营销领域的人才短板，开展“一品一播”人才培育与储备专项工作，致力于提升本地直播销售类实用技能人才。通过精准化课程、优质师资和全程监管，推动培训从理论灌输转向“理论+案例+现场演示+一对一指导”的多元教学模式，强调实操技能与合规意识，拆解本地产品直播带货案例，提升学员的实战能力与就业竞争力。培训覆盖范围广、实施规范，建立全流程闭环管控：严格资质审查、考勤管理、课堂巡查、技能考核和台账归档，确保培训质量。至今已培训576人次，储备互联网营销师初级证书人才325人，形成专业化、本土化、可持续的新媒体技能梯队。未来将持续升级课程体系、师资力量与培育机制，推动人才供给与地方电商产业深度融合，助力数字经济高质量发展。
🏷️ #互联网营销 #直播带货 #人才培育 #数字经济 #本土化
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📰 迁安扎实推进“一品一播”互联网人才培育
迁安市人社局围绕数字经济发展，聚焦互联网营销领域的人才短板，开展“一品一播”人才培育与储备专项工作，致力于提升本地直播销售类实用技能人才。通过精准化课程、优质师资和全程监管，推动培训从理论灌输转向“理论+案例+现场演示+一对一指导”的多元教学模式，强调实操技能与合规意识，拆解本地产品直播带货案例，提升学员的实战能力与就业竞争力。培训覆盖范围广、实施规范，建立全流程闭环管控：严格资质审查、考勤管理、课堂巡查、技能考核和台账归档，确保培训质量。至今已培训576人次，储备互联网营销师初级证书人才325人，形成专业化、本土化、可持续的新媒体技能梯队。未来将持续升级课程体系、师资力量与培育机制，推动人才供给与地方电商产业深度融合，助力数字经济高质量发展。
🏷️ #互联网营销 #直播带货 #人才培育 #数字经济 #本土化
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📰 东城区举办供需对接会，破解国企人才断层、数智转型等痛点 — 新京报
本次在北京市东城区向阳剧场举行的国企用工合规治理培训暨供需对接活动，以“合规·赋能·担当”为主题，围绕区属国企的人力资源管理难点展开对接与讨论。通过政策解读、案例复盘、圆桌问诊与供需撮合等综合模式，直面人才梯队断层、数智化水平不足、降本增效压力等五大痛点，推动形成从单点补救到制度固化的治理路径。活动以多方互动替代单向授课，东城区人社局、国资委参与，邀请仲裁、税务等领域专家解析入职管理、劳动合同解除等易出错环节，并对劳务派遣税务要点给出指引。圆桌对话揭示转型中的结构性短缺、数字化落地难及用工管控复杂等现实难题，现场机构给出分层施策与先行样板的解决方案，强调在推行数字化前须先标准化管理流程。多家国企与服务机构初步达成合作意向，形成更精准的供需对接与服务衔接，未来将持续开展政策宣讲与培训，完善政企协同，助力区属国企筑牢用工合规防线与人才发展短板。
🏷️ #国企合规 #人才发展 #数字化 #政企协同 #供需对接
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📰 东城区举办供需对接会，破解国企人才断层、数智转型等痛点 — 新京报
本次在北京市东城区向阳剧场举行的国企用工合规治理培训暨供需对接活动，以“合规·赋能·担当”为主题，围绕区属国企的人力资源管理难点展开对接与讨论。通过政策解读、案例复盘、圆桌问诊与供需撮合等综合模式，直面人才梯队断层、数智化水平不足、降本增效压力等五大痛点，推动形成从单点补救到制度固化的治理路径。活动以多方互动替代单向授课，东城区人社局、国资委参与，邀请仲裁、税务等领域专家解析入职管理、劳动合同解除等易出错环节，并对劳务派遣税务要点给出指引。圆桌对话揭示转型中的结构性短缺、数字化落地难及用工管控复杂等现实难题，现场机构给出分层施策与先行样板的解决方案，强调在推行数字化前须先标准化管理流程。多家国企与服务机构初步达成合作意向，形成更精准的供需对接与服务衔接，未来将持续开展政策宣讲与培训，完善政企协同，助力区属国企筑牢用工合规防线与人才发展短板。
🏷️ #国企合规 #人才发展 #数字化 #政企协同 #供需对接
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📰 上海酒店业如何发展？行业协会：从客流回升转向结构调整和价值提升-中新社上海
上海酒店业正处于从客流回升向结构调整和价值提升的转型阶段。行业协会强调把握市场复苏态势，释放入境旅游潜力，提升国际客源链接能力，并通过“酒店+ 多业态融合、数字化运营、AI 应用”等趋势，对中高端化、品牌细分和绿色低碳发展进行引导。调研显示，泛酒店业人才需求向重复性操作减少、数据洞察、跨文化沟通及情绪价值创造倾斜，建议以“基础操作—督导执行—经营决策”的阶梯式培养体系，并通过校企共研、实训场景共享等方式缩短课堂与岗位距离，提升复合型人才培养质量。数字化转型将推动单店模型、组织结构和绩效体系的重塑， AI 预计替代部分重复性工作，进一步提升体验化与人性化服务，同时强调守住服务业“人的温度”。未来共同体将加强特色赛事、校企课程与教师数字化能力提升等建设，深化东西部院校协同、资源共享，推动区域旅游产业高质量发展。
🏷️ #酒店业 #数字化 #人才培养 #国际化 #共建共享
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📰 上海酒店业如何发展？行业协会：从客流回升转向结构调整和价值提升-中新社上海
上海酒店业正处于从客流回升向结构调整和价值提升的转型阶段。行业协会强调把握市场复苏态势，释放入境旅游潜力，提升国际客源链接能力，并通过“酒店+ 多业态融合、数字化运营、AI 应用”等趋势，对中高端化、品牌细分和绿色低碳发展进行引导。调研显示，泛酒店业人才需求向重复性操作减少、数据洞察、跨文化沟通及情绪价值创造倾斜，建议以“基础操作—督导执行—经营决策”的阶梯式培养体系，并通过校企共研、实训场景共享等方式缩短课堂与岗位距离，提升复合型人才培养质量。数字化转型将推动单店模型、组织结构和绩效体系的重塑， AI 预计替代部分重复性工作，进一步提升体验化与人性化服务，同时强调守住服务业“人的温度”。未来共同体将加强特色赛事、校企课程与教师数字化能力提升等建设，深化东西部院校协同、资源共享，推动区域旅游产业高质量发展。
🏷️ #酒店业 #数字化 #人才培养 #国际化 #共建共享
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📰 振兴中医药 须加强数字化标准化
国家中医药管理局与发改委联合发布的中医药振兴发展“十五五”规划，明确将“加速中医药数智化赋能与标准化建设”列为十大重点任务之一，标志着在现有信息化基础上推进数智化和标准化协同发展进入新阶段。规划强调以人工智能、大数据等新技术突破为契机，推动中医药从辅助支撑向系统赋能转变，覆盖医疗服务、数据资源、产业链等全链条场景，推动中医药现代化。当前在医疗服务端，浙江等地通过统一处方、病历及中药编码标准提升服务质量和可及性；在数据资源端，开放古籍与文献资源，形成大量可检索数据，支撑传承与研究。未来着力于构建覆盖诊疗、药材、炮制、方剂、养生等环节的全链条数据标准与智能质控，提升数据质量、共享与协同，推动智能体和远程服务落地，打通从田间到工厂的数据链路。要解决数智化发展中的适配、协同与人才短缺等挑战，需强化技术赋能，建立全面的培训体系和分层梯队人才培养，推动中医药知识与数据科学深度融合，使人人可享中医药服务，从而为健康中国建设提供新的动能。
🏷️ #中医药 #数智化 #标准化 #产业升级 #人才培养
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📰 振兴中医药 须加强数字化标准化
国家中医药管理局与发改委联合发布的中医药振兴发展“十五五”规划，明确将“加速中医药数智化赋能与标准化建设”列为十大重点任务之一，标志着在现有信息化基础上推进数智化和标准化协同发展进入新阶段。规划强调以人工智能、大数据等新技术突破为契机，推动中医药从辅助支撑向系统赋能转变，覆盖医疗服务、数据资源、产业链等全链条场景，推动中医药现代化。当前在医疗服务端，浙江等地通过统一处方、病历及中药编码标准提升服务质量和可及性；在数据资源端，开放古籍与文献资源，形成大量可检索数据，支撑传承与研究。未来着力于构建覆盖诊疗、药材、炮制、方剂、养生等环节的全链条数据标准与智能质控，提升数据质量、共享与协同，推动智能体和远程服务落地，打通从田间到工厂的数据链路。要解决数智化发展中的适配、协同与人才短缺等挑战，需强化技术赋能，建立全面的培训体系和分层梯队人才培养，推动中医药知识与数据科学深度融合，使人人可享中医药服务，从而为健康中国建设提供新的动能。
🏷️ #中医药 #数智化 #标准化 #产业升级 #人才培养
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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
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📰 数据资产“持证管家”来了！三公平台首期培训正式开班
本次数字资产管理师职业能力培训在北京正式启动，聚焦数字经济与民生服务的融合发展，旨在解决数据要素供给不足的瓶颈。培训由三公平台（北京）控股有限公司组织，采用双维教学体系，将理论与实战相结合，邀请北京大学等高校与行业专家授课，覆盖数据要素确权、价值评估、全链路治理等核心内容，并融入民生数字生态运营、公共数据便民服务等场景，通过案例式与场景推演提升学员将数据能力转化为民生服务实效的能力。学员来自全国各地企业数字化负责人与产业运营管理者，完成考核合格后获得职业能力认证，纳入全国数字人才资源库，推动与产业端需求精准对接。三公平台强调公共属性与民生导向，计划以此次培训为起点，逐步布局全国人才体系，探索在基层治理、智慧社区及适老服务等场景落地数字资产应用，推动数据红利惠及普通百姓。总体来看，此次培训填补了民生数字领域职业化人才培养的空白，促进标准化能力评价体系建设，服务实体经济数字化升级，同时强调数据资产的良性管理对数字生态健康发展的重要性，期望通过认证人才的广泛落地实现数据确权、普惠共享和产业升级的良性循环。
🏷️ #数字资产 #人才培养 #民生服务 #数字经济 #标准认证
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 华博咨询:《2026年中国医美行业人才发展报告》-发现报告
在强监管与轻医美浪潮之下，医美行业正经历规模扩张与结构重构并行的阶段。多源数据显示，行业市场规模持续上升，预计2030年达到万亿级别，但增速回落，行业重心正从数量扩张转向医疗技术与人才质量的提升。合规医师成为最紧缺的资源，缺口以“万”计，且培养周期长达8–10年，供给弹性低，结构性缺口长期存在。岗位结构呈现“服务岗膨胀、技术岗稀缺”的特征，核心医疗技术岗位薪酬水平高、分层明显，医生薪酬成本已成为机构第二大成本项。学历教育供给虽在扩容，但学历教育、临床准入与行业需求存在错配，黑灰培训与无证从业构成行业隐性人才生态。连锁化与轻医美化推动人才从个人挂靠走向编制化雇佣，标准化培训与供应链成为竞争焦点。区域方面，二线及以下城市的市场份额提升，但优质医师资源仍集中在一线城市，区域供给差距在未来五年内将进一步放大。总体来看，行业在扩大总量的同时，需要通过规范化培养、区域布局和标准化人才体系来实现长期可持续发展。
🏷️ #医美 #合规医师 #人才缺口 #岗位薪酬 #连锁化
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📰 华博咨询:《2026年中国医美行业人才发展报告》-发现报告
在强监管与轻医美浪潮之下，医美行业正经历规模扩张与结构重构并行的阶段。多源数据显示，行业市场规模持续上升，预计2030年达到万亿级别，但增速回落，行业重心正从数量扩张转向医疗技术与人才质量的提升。合规医师成为最紧缺的资源，缺口以“万”计，且培养周期长达8–10年，供给弹性低，结构性缺口长期存在。岗位结构呈现“服务岗膨胀、技术岗稀缺”的特征，核心医疗技术岗位薪酬水平高、分层明显，医生薪酬成本已成为机构第二大成本项。学历教育供给虽在扩容，但学历教育、临床准入与行业需求存在错配，黑灰培训与无证从业构成行业隐性人才生态。连锁化与轻医美化推动人才从个人挂靠走向编制化雇佣，标准化培训与供应链成为竞争焦点。区域方面，二线及以下城市的市场份额提升，但优质医师资源仍集中在一线城市，区域供给差距在未来五年内将进一步放大。总体来看，行业在扩大总量的同时，需要通过规范化培养、区域布局和标准化人才体系来实现长期可持续发展。
🏷️ #医美 #合规医师 #人才缺口 #岗位薪酬 #连锁化
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📰 国家级试点入选！ 徐汇纳入国家第二批数据标注先行先试
徐汇区入选国家第二批数据标注先行先试，聚焦医疗健康领域，致力于打造可复制、可推广的实践样板。本文详述该试点的定位、背景与目标：将原始数据打标签，形成高质量数据集，以支撑人工智能模型训练，并通过人机协同、专家深度参与，推动数据标注模式转型，提升医疗人工智能创新能力。徐汇具备优质临床资源与人工智能产业集聚优势，拥有多家三甲医院与中试基地，构筑多层次临床数据供给体系，叠加区域政策与算力基础，为解决行业标注标准缺失、智能化不足、医工人才短缺及敏感数据合规等难点，打造高水平医疗数据集供给枢纽、标注技术策源地与标准创建高地。未来将围绕技术攻关、数据集供给、产业提质、人才与安全等方面推进系列任务，促进临床机构、科研院所与企业协同，突破预标注、智能质检、隐私可控数据合成等关键技术，完善数据全流程、搭建供需流通平台、培育高水平标注人才，严格遵守数据安全与个人信息保护法规，构建医疗数据安全伦理防线。徐汇将以此为契机，释放临床与AI融合的叠强效应，推动试点高标准落地，总结输出可推广的创新模式，支撑上海乃至国家层面的人工智能高地建设与发展。
🏷️ #数据标注 #医疗AI #数据安全 #人才培养 #样板
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📰 国家级试点入选！ 徐汇纳入国家第二批数据标注先行先试
徐汇区入选国家第二批数据标注先行先试，聚焦医疗健康领域，致力于打造可复制、可推广的实践样板。本文详述该试点的定位、背景与目标：将原始数据打标签，形成高质量数据集，以支撑人工智能模型训练，并通过人机协同、专家深度参与，推动数据标注模式转型，提升医疗人工智能创新能力。徐汇具备优质临床资源与人工智能产业集聚优势，拥有多家三甲医院与中试基地，构筑多层次临床数据供给体系，叠加区域政策与算力基础，为解决行业标注标准缺失、智能化不足、医工人才短缺及敏感数据合规等难点，打造高水平医疗数据集供给枢纽、标注技术策源地与标准创建高地。未来将围绕技术攻关、数据集供给、产业提质、人才与安全等方面推进系列任务，促进临床机构、科研院所与企业协同，突破预标注、智能质检、隐私可控数据合成等关键技术，完善数据全流程、搭建供需流通平台、培育高水平标注人才，严格遵守数据安全与个人信息保护法规，构建医疗数据安全伦理防线。徐汇将以此为契机，释放临床与AI融合的叠强效应，推动试点高标准落地，总结输出可推广的创新模式，支撑上海乃至国家层面的人工智能高地建设与发展。
🏷️ #数据标注 #医疗AI #数据安全 #人才培养 #样板
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📰 数字经济加速跑，“人才引擎”亟待升级 - 科教 - 中工网
本次在贵阳举行的“数字人才培养”交流活动聚焦数智时代的人才培育与产业对接，聚集国家部委、地方政府、高校与企业代表，围绕数字经济的创新发展、产教协同育人以及人才供需痛点展开深度讨论。当前人工智能与数据要素深度赋能各行业，数字人才成为驱动高质量发展的核心动能，但总体数量不足、结构失衡、供需错配问题日益突出，2025年我国数字经济人才缺口接近3000万。高校被视为培养主阵地，需打破传统教学局限，强调跨学科融合、问题导向、伦理与边界认识，以及从理论走向实践的转型，以培养具备产业研发、场景部署、应用与管理全链条能力的复合型人才。企业方面点出高校与市场需求错配，呼吁通过校企联合、实景实训、产教闭环等模式，降低育人成本并提升适配性。持续深化政产学研用协同、打破壁垒、迭代培养模式，是提升数字人才质量、推动数字经济高质量发展的关键路径。
🏷️ #数字人才 #产教协同 #高校改革 #人工智能 #数字经济
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📰 数字经济加速跑，“人才引擎”亟待升级 - 科教 - 中工网
本次在贵阳举行的“数字人才培养”交流活动聚焦数智时代的人才培育与产业对接，聚集国家部委、地方政府、高校与企业代表，围绕数字经济的创新发展、产教协同育人以及人才供需痛点展开深度讨论。当前人工智能与数据要素深度赋能各行业，数字人才成为驱动高质量发展的核心动能，但总体数量不足、结构失衡、供需错配问题日益突出，2025年我国数字经济人才缺口接近3000万。高校被视为培养主阵地，需打破传统教学局限，强调跨学科融合、问题导向、伦理与边界认识，以及从理论走向实践的转型，以培养具备产业研发、场景部署、应用与管理全链条能力的复合型人才。企业方面点出高校与市场需求错配，呼吁通过校企联合、实景实训、产教闭环等模式，降低育人成本并提升适配性。持续深化政产学研用协同、打破壁垒、迭代培养模式，是提升数字人才质量、推动数字经济高质量发展的关键路径。
🏷️ #数字人才 #产教协同 #高校改革 #人工智能 #数字经济
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📰 数字经济加速跑，“人才引擎”亟待升级_中国经济网——国家经济门户
本次在贵阳举行的数字人才培养交流活动聚焦数智时代的人才供给与培养改革，来自部委、地方、高校及企业的专家共同探讨人才培育、产教协同与数字经济发展之间的关系。当前人工智能与数据要素正深度赋能各行业，但数字人才总体短缺、结构失衡及供需错配已成为制约产业升级的关键瓶颈。会议披露2025年我国数字经济人才缺口约3000万，必须通过高校改革、跨学科融合和校企深度协同来破解。南开大学与中国工程院院士等观点强调培养具备数据、算法、平台知识外，还要具备问题提出、跨界协同、创新能力的复合型人才，并推动教育模式从专业割裂走向综合化、全链条育人。企业方提出以实景实训、产教闭环模式定向培育适配产业的新型数智人才，打通人才培养、实习与就业的全链条。总结认为，打破学科、校地与产教边界，推进跨领域融合与协同育人，是提升培养质量、实现从“可用”到“好用”的关键路径。
🏷️ #数字人才 #产教融合 #高校改革 #人工智能 #产业协同
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📰 数字经济加速跑，“人才引擎”亟待升级_中国经济网——国家经济门户
本次在贵阳举行的数字人才培养交流活动聚焦数智时代的人才供给与培养改革，来自部委、地方、高校及企业的专家共同探讨人才培育、产教协同与数字经济发展之间的关系。当前人工智能与数据要素正深度赋能各行业，但数字人才总体短缺、结构失衡及供需错配已成为制约产业升级的关键瓶颈。会议披露2025年我国数字经济人才缺口约3000万，必须通过高校改革、跨学科融合和校企深度协同来破解。南开大学与中国工程院院士等观点强调培养具备数据、算法、平台知识外，还要具备问题提出、跨界协同、创新能力的复合型人才，并推动教育模式从专业割裂走向综合化、全链条育人。企业方提出以实景实训、产教闭环模式定向培育适配产业的新型数智人才，打通人才培养、实习与就业的全链条。总结认为，打破学科、校地与产教边界，推进跨领域融合与协同育人，是提升培养质量、实现从“可用”到“好用”的关键路径。
🏷️ #数字人才 #产教融合 #高校改革 #人工智能 #产业协同
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📰 为黑龙江现代服务业扩能提质积蓄人才动能
黑龙江省服务业大会重点聚焦人才服务，强调以国有专业人才平台丁香人才发展集团为龙头，构建全周期的人才服务体系，推动产业、科创与人才资源深度融合。集团凭借“双核两翼四驱”格局，将悦才综合服务、就业创业赋能定位为核心业务，并以人才配套、职业教育培训为两翼，依托人才研究、人才安居、人才考试测评、人才数智科技等板块推动创新，覆盖机关事业单位、市场主体、应届毕业生、技能从业者及返乡人才，形成完整的一站式服务网络。在公益与市场并重的发展道路上，集团实现首年盈利，打造“尔滨模式”，并通过多项创新载体与服务平台，持续扩展省内外布局，推动数字化转型与产教融合，构建全域化的人才引进、培养、安居与留才体系。政策端对接明确，实施方案聚焦产业集聚与数字升级，与丁香人才的发展规划高度契合，利于落地落地项目与扩大品牌辐射，助力全省现代服务业高质量发展。
🏷️ #人才服务 #国有平台 #数字化转型 #产教融合 #尔滨模式
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📰 为黑龙江现代服务业扩能提质积蓄人才动能
黑龙江省服务业大会重点聚焦人才服务，强调以国有专业人才平台丁香人才发展集团为龙头，构建全周期的人才服务体系，推动产业、科创与人才资源深度融合。集团凭借“双核两翼四驱”格局，将悦才综合服务、就业创业赋能定位为核心业务，并以人才配套、职业教育培训为两翼，依托人才研究、人才安居、人才考试测评、人才数智科技等板块推动创新，覆盖机关事业单位、市场主体、应届毕业生、技能从业者及返乡人才，形成完整的一站式服务网络。在公益与市场并重的发展道路上，集团实现首年盈利，打造“尔滨模式”，并通过多项创新载体与服务平台，持续扩展省内外布局，推动数字化转型与产教融合，构建全域化的人才引进、培养、安居与留才体系。政策端对接明确，实施方案聚焦产业集聚与数字升级，与丁香人才的发展规划高度契合，利于落地落地项目与扩大品牌辐射，助力全省现代服务业高质量发展。
🏷️ #人才服务 #国有平台 #数字化转型 #产教融合 #尔滨模式
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📰 文成“AI行业翻译官 ”已就位！
文成县启动首批“AI行业翻译官”专题培训，聚焦技术与行业的复合型人才培养，力求打通AI落地的“最后一公里”，为县域数智化发展提供坚实的人才支撑与创新动能。培训内容涵盖AI发展趋势、职业素养、场景实操与案例拆解，针对基层工作痛点，强调“架桥人”角色，要求学员不仅掌握技术操作，更要将AI能力转化为可落地的实用方案。参训人员热情高涨，课程通过理论与实战并重，让学员对AI赋能本职工作有更系统的认知与清晰路径。外部专家授课强调以场景需求驱动的精准转化，帮助学员跳出“工具操作”误区，提升生产力与治理效率。未来，文成将持续完善AI人才培育体系，搭建更多应用平台，推动培训成果在各行业落地转化，形成一支“有温度的桥梁人”队伍，推动人工智能转化为现实生产力，促进县域高质量发展与数智新质生产力的培育。
🏷️ #AI翻译官 #数字赋能 #产业落地 #人才培养 #县域发展
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📰 文成“AI行业翻译官 ”已就位！
文成县启动首批“AI行业翻译官”专题培训，聚焦技术与行业的复合型人才培养，力求打通AI落地的“最后一公里”，为县域数智化发展提供坚实的人才支撑与创新动能。培训内容涵盖AI发展趋势、职业素养、场景实操与案例拆解，针对基层工作痛点，强调“架桥人”角色，要求学员不仅掌握技术操作，更要将AI能力转化为可落地的实用方案。参训人员热情高涨，课程通过理论与实战并重，让学员对AI赋能本职工作有更系统的认知与清晰路径。外部专家授课强调以场景需求驱动的精准转化，帮助学员跳出“工具操作”误区，提升生产力与治理效率。未来，文成将持续完善AI人才培育体系，搭建更多应用平台，推动培训成果在各行业落地转化，形成一支“有温度的桥梁人”队伍，推动人工智能转化为现实生产力，促进县域高质量发展与数智新质生产力的培育。
🏷️ #AI翻译官 #数字赋能 #产业落地 #人才培养 #县域发展
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文探讨依托智能算法与自动化数据处理的数字员工在企业中的落地与应用，强调通过数字化提升工作效率、降低人为失误，推动组织结构与岗位标准的迭代升级。通过场景化培养构建多层次的人机协同人才梯队，将数字化办公技能、数据分析与流程协同作为常态化培训内容，结合线上学习、实操与真实案例，形成覆盖数据对接、流程衔接、业务落地等核心能力的课程体系。以数字化激励与绩效复盘系统为支点，建立多元激励机制，基于客观数据评估与成长数据，激励员工主动转型与技能提升，激发全员参与数字化建设的主动性。最后通过流程再造与人机分工标准化，重塑内部管理链路，赋能企业在数据治理、业务审批、运维等环节实现高效联动，确保数字员工与人工岗位之间的协同更加清晰、高效，推动企业数字化转型持续稳健发展。
🏷️ #数字员工 #人机协同 #流程重塑 #数字化激励 #数据治理
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文探讨依托智能算法与自动化数据处理的数字员工在企业中的落地与应用，强调通过数字化提升工作效率、降低人为失误，推动组织结构与岗位标准的迭代升级。通过场景化培养构建多层次的人机协同人才梯队，将数字化办公技能、数据分析与流程协同作为常态化培训内容，结合线上学习、实操与真实案例，形成覆盖数据对接、流程衔接、业务落地等核心能力的课程体系。以数字化激励与绩效复盘系统为支点，建立多元激励机制，基于客观数据评估与成长数据，激励员工主动转型与技能提升，激发全员参与数字化建设的主动性。最后通过流程再造与人机分工标准化，重塑内部管理链路，赋能企业在数据治理、业务审批、运维等环节实现高效联动，确保数字员工与人工岗位之间的协同更加清晰、高效，推动企业数字化转型持续稳健发展。
🏷️ #数字员工 #人机协同 #流程重塑 #数字化激励 #数据治理
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📰 第七届中非媒体合作论坛在京举行——数字技术创新推动合作深化升级_中国经济网——国家经济门户
第七届中非媒体合作论坛在北京举行，聚焦科技成为全场高频词，强调新一轮科技变革正在重塑全球媒体格局，中非合作从设备援助向技术共享与产业共建跃升。数字化浪潮加速重构信息传播秩序，推动知识普惠、提升边远地区信息获取与治理能力，但数字鸿沟、基础设施落后、获取先进技术困难等挑战依然突出。论坛展示了务实合作案例，如布隆迪的“万村通”和电视数字化升级，以及中非合资运营模式带来就业与产业升级。人工智能成为新亮点，江苏-南非联合项目“中国时间”通过自研AI平台实现多语种内容生产与大规模译配，并推动相关人才培养与培训。参会代表强调要超越简单内容互换，构建覆盖电影、广播、动画、数字创意等全产业链的协同价值体系，推动治理经验和制度智慧的交融共享，让非洲在全球技术进程中扮演积极的塑造者角色。未来应以持续的科技合作促进可持续发展与共同繁荣，形成长期、互利的数字伙伴关系。
🏷️ #中非 #数字化 #人工智能 #合作共赢 #数字产业
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📰 第七届中非媒体合作论坛在京举行——数字技术创新推动合作深化升级_中国经济网——国家经济门户
第七届中非媒体合作论坛在北京举行，聚焦科技成为全场高频词，强调新一轮科技变革正在重塑全球媒体格局，中非合作从设备援助向技术共享与产业共建跃升。数字化浪潮加速重构信息传播秩序，推动知识普惠、提升边远地区信息获取与治理能力，但数字鸿沟、基础设施落后、获取先进技术困难等挑战依然突出。论坛展示了务实合作案例，如布隆迪的“万村通”和电视数字化升级，以及中非合资运营模式带来就业与产业升级。人工智能成为新亮点，江苏-南非联合项目“中国时间”通过自研AI平台实现多语种内容生产与大规模译配，并推动相关人才培养与培训。参会代表强调要超越简单内容互换，构建覆盖电影、广播、动画、数字创意等全产业链的协同价值体系，推动治理经验和制度智慧的交融共享，让非洲在全球技术进程中扮演积极的塑造者角色。未来应以持续的科技合作促进可持续发展与共同繁荣，形成长期、互利的数字伙伴关系。
🏷️ #中非 #数字化 #人工智能 #合作共赢 #数字产业
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📰 打造全国数字广告创新强省！浙江印发“十五五”广告业发展规划
浙江省市场监管局印发《浙江省“十五五”广告业发展规划》，聚焦数字广告创新强省建设，总体目标是在未来五年实现产业升级、业态创新、人才培育与行业治理等多维提升，力争在全国保持领先。规划以产业规模、集聚、支撑、规范四大维度设定15项核心指标，至2030年广告业务收入有望突破3500亿元，数字广告3100亿元，广告业对GDP比重达3%，企业超900家，并推动园区营收达到2900亿元，形成持续扩大的产业集聚效应。为人才、创新、治理提供系统支撑，提出领军、新锐、技能、创意四位一体的人才引育体系及“研究院+实训基地+云上学院”的全链条培育平台，同时推进数字广告大模型、AI自助审查等智能化应用，提升全流程治理能力。通过“广告+六大赛道”融合发展，深化对接制造、乡村振兴、都市消费、文旅文创等领域，构建对内外开放、空间布局与行业治理协同的现代化广告产业体系，实现数字经济引领下的高质量发展，并建立法治、信用、智慧三位一体的治理模式，创建具有温度的浙江样板。
🏷️ #数字广告 #人才培养 #治理体系 #产业升级 #开放布局
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📰 打造全国数字广告创新强省！浙江印发“十五五”广告业发展规划
浙江省市场监管局印发《浙江省“十五五”广告业发展规划》，聚焦数字广告创新强省建设，总体目标是在未来五年实现产业升级、业态创新、人才培育与行业治理等多维提升，力争在全国保持领先。规划以产业规模、集聚、支撑、规范四大维度设定15项核心指标，至2030年广告业务收入有望突破3500亿元，数字广告3100亿元，广告业对GDP比重达3%，企业超900家，并推动园区营收达到2900亿元，形成持续扩大的产业集聚效应。为人才、创新、治理提供系统支撑，提出领军、新锐、技能、创意四位一体的人才引育体系及“研究院+实训基地+云上学院”的全链条培育平台，同时推进数字广告大模型、AI自助审查等智能化应用，提升全流程治理能力。通过“广告+六大赛道”融合发展，深化对接制造、乡村振兴、都市消费、文旅文创等领域，构建对内外开放、空间布局与行业治理协同的现代化广告产业体系，实现数字经济引领下的高质量发展，并建立法治、信用、智慧三位一体的治理模式，创建具有温度的浙江样板。
🏷️ #数字广告 #人才培养 #治理体系 #产业升级 #开放布局
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📰 全员深入产业园区 精准对接行业资源 校党委书记带队出席人才培养联盟揭牌仪式
本次活动在海口复兴城互联网信息产业园举行，海口经济学院牵头联合园区共同推进“海南省园区—高校人才培养联盟”揭牌，标志着园区与高校产教融合进入制度化、常态化的新阶段。邢孔政等省级领导强调，自由贸易港封关运作启动后，产业转型升级对高素质人才的需求更为迫切，各方需协同推动高校毕业生充分就业、留琼发展与高质量就业。联盟将打通信息共享、需求对接、联合培养、实训实训等链路，各高校应根据产业实际动态调整培养方案，园区则统筹供需资源，提供引才、留才的全流程服务。学校方面，海口经济学院以数字经济、文化创意、现代服务、航空维修等专业集群，与复兴城的数字贸易、数字智能、国际总部、专业服务等产业方向高度契合，计划将企业前沿技术与真实项目转化为教学案例，促课堂教学与职场需求衔接，为产业前沿提供人才支撑。此次揭牌及活动聚焦政—校—园—企协同，推动教育链、创新链、人才链、产业链融合发展，建立“入学教育—专业实践—就业实习—就业落实”全链条培养机制，提升高校毕业生在海南自由贸易港的就业质量与留琼潜力。
🏷️ #园区高校 #产教融合 #人才培养 #就业留琼 #数字经济
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📰 全员深入产业园区 精准对接行业资源 校党委书记带队出席人才培养联盟揭牌仪式
本次活动在海口复兴城互联网信息产业园举行，海口经济学院牵头联合园区共同推进“海南省园区—高校人才培养联盟”揭牌，标志着园区与高校产教融合进入制度化、常态化的新阶段。邢孔政等省级领导强调，自由贸易港封关运作启动后，产业转型升级对高素质人才的需求更为迫切，各方需协同推动高校毕业生充分就业、留琼发展与高质量就业。联盟将打通信息共享、需求对接、联合培养、实训实训等链路，各高校应根据产业实际动态调整培养方案，园区则统筹供需资源，提供引才、留才的全流程服务。学校方面，海口经济学院以数字经济、文化创意、现代服务、航空维修等专业集群，与复兴城的数字贸易、数字智能、国际总部、专业服务等产业方向高度契合，计划将企业前沿技术与真实项目转化为教学案例，促课堂教学与职场需求衔接，为产业前沿提供人才支撑。此次揭牌及活动聚焦政—校—园—企协同，推动教育链、创新链、人才链、产业链融合发展，建立“入学教育—专业实践—就业实习—就业落实”全链条培养机制，提升高校毕业生在海南自由贸易港的就业质量与留琼潜力。
🏷️ #园区高校 #产教融合 #人才培养 #就业留琼 #数字经济
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📰 玄武人力资源服务产业园开园_各区动态_中共南京市委 南京市人民政府
8月17日，玄武人力资源服务产业园在徐庄高新区开园，省市人社部门及玄武区领导一起揭牌。园区位于玄武区苏宁大道64号12号楼，设有智慧科技展厅、公共服务接待大厅、人才会客厅、企业俱乐部等功能板块，致力于聚集科技型人力资源服务企业及行业协会，推动数字化、智能化改革，形成多业态、要素集聚、开放联动的发展格局。其定位不仅是人力资源服务载体，更是一体化综合服务枢纽，提供招聘、测评、培训、外包、管理咨询、灵活用工、数字化档案、就业保障等全链条服务。玄武区将聚焦优质资源与政策供给，探索“人工智能+人力资源服务”新业态，打造立足玄武、辐射南京、覆盖全省乃至全球的园区。未来将提升硬件与功能布局，推动跨境服务和智能应用场景，促进园区与学院、创业社区联动，形成高质量充分就业的现代化服务业新模式，并以平台化服务支撑企业投资与发展。园区还将持续推进“数据—模型—人才—岗位”一体化匹配，释放产才融合乘数效应，为南京乃至全省的高质量发展贡献玄武力量。
🏷️ #园区开园 #人工智能 #人力资源 #高质量就业 #产业融合
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📰 玄武人力资源服务产业园开园_各区动态_中共南京市委 南京市人民政府
8月17日，玄武人力资源服务产业园在徐庄高新区开园，省市人社部门及玄武区领导一起揭牌。园区位于玄武区苏宁大道64号12号楼，设有智慧科技展厅、公共服务接待大厅、人才会客厅、企业俱乐部等功能板块，致力于聚集科技型人力资源服务企业及行业协会，推动数字化、智能化改革，形成多业态、要素集聚、开放联动的发展格局。其定位不仅是人力资源服务载体，更是一体化综合服务枢纽，提供招聘、测评、培训、外包、管理咨询、灵活用工、数字化档案、就业保障等全链条服务。玄武区将聚焦优质资源与政策供给，探索“人工智能+人力资源服务”新业态，打造立足玄武、辐射南京、覆盖全省乃至全球的园区。未来将提升硬件与功能布局，推动跨境服务和智能应用场景，促进园区与学院、创业社区联动，形成高质量充分就业的现代化服务业新模式，并以平台化服务支撑企业投资与发展。园区还将持续推进“数据—模型—人才—岗位”一体化匹配，释放产才融合乘数效应，为南京乃至全省的高质量发展贡献玄武力量。
🏷️ #园区开园 #人工智能 #人力资源 #高质量就业 #产业融合
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 福州市人工智能专题培训班开班 120名干部集中“充电” - 新闻中心 - 东南网
为提升福州市干部队伍的数字素养与数智化履职能力，福州市在市委党校举办人工智能专题培训班，吸引约120名分管领导和相关部门干部参与，围绕人工智能前沿、大模型、算力芯片等核心内容进行系统讲解。培训既强调理论高度，又注重实践导向，设置AI短视频制作、WorkBuddy应用等实操课程，促成理论学习与实操演练的深度融合，帮助学员理解产业落地路径与政务治理、产业升级中的应用场景。授课讲师来自厦门大学及数字领域头部企业，结合产业案例多维度解析技术迭代逻辑与发展机遇，增强参训人员对产业方向的把握与应用意识。学员们在现场积极开展实操与研讨，结合本地区本部门工作实际，探讨落地举措，培训内容被认为贴近工作实际，具备前瞻性与可操作性，进一步补齐数字知识短板。未来将把所学转化为履职实效，推动数字化变革在政策谋划、产业服务和政务治理等方面的应用，形成政府、高校、企业的协同桥梁，为全市数字经济高质量发展积蓄人才力量。
🏷️ #数字化 #人工智能 #培训
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为提升福州市干部队伍的数字素养与数智化履职能力，福州市在市委党校举办人工智能专题培训班，吸引约120名分管领导和相关部门干部参与，围绕人工智能前沿、大模型、算力芯片等核心内容进行系统讲解。培训既强调理论高度，又注重实践导向，设置AI短视频制作、WorkBuddy应用等实操课程，促成理论学习与实操演练的深度融合，帮助学员理解产业落地路径与政务治理、产业升级中的应用场景。授课讲师来自厦门大学及数字领域头部企业，结合产业案例多维度解析技术迭代逻辑与发展机遇，增强参训人员对产业方向的把握与应用意识。学员们在现场积极开展实操与研讨，结合本地区本部门工作实际，探讨落地举措，培训内容被认为贴近工作实际，具备前瞻性与可操作性，进一步补齐数字知识短板。未来将把所学转化为履职实效，推动数字化变革在政策谋划、产业服务和政务治理等方面的应用，形成政府、高校、企业的协同桥梁，为全市数字经济高质量发展积蓄人才力量。
🏷️ #数字化 #人工智能 #培训
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