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📰 从“不敢接”到“放心接”：灵活用工SaaS管理系统的合规解题路径
文章指出，合规化与就业灵活化推动企业混合用工，招募、派单、验收、结算及申报亟需线上协同。闲工科技提供灵活用工SaaS，服务人力机构、零工市场及企业，涵盖平台搭建、资质申办、政策申报与运营陪跑，并提供纯系统交付、全程陪建及区域合作。
其B2系统覆盖招募至申报全流程，并支持零投入、首笔合规结算后付费；B1服务直连电子税务局，提供连续劳务结算、自动报税、对公流转和凭证留存。公司还以“4+1”风控强化实名审核与过程留痕，强调数据自主、税务合规及稳定运维，称已服务逾5000家企业并通过相关资质认证。
🏷️ #灵活用工 #用工合规 #SaaS平台 #税务申报
🔗 原文链接
📰 从“不敢接”到“放心接”：灵活用工SaaS管理系统的合规解题路径
文章指出，合规化与就业灵活化推动企业混合用工，招募、派单、验收、结算及申报亟需线上协同。闲工科技提供灵活用工SaaS，服务人力机构、零工市场及企业，涵盖平台搭建、资质申办、政策申报与运营陪跑，并提供纯系统交付、全程陪建及区域合作。
其B2系统覆盖招募至申报全流程，并支持零投入、首笔合规结算后付费；B1服务直连电子税务局，提供连续劳务结算、自动报税、对公流转和凭证留存。公司还以“4+1”风控强化实名审核与过程留痕，强调数据自主、税务合规及稳定运维，称已服务逾5000家企业并通过相关资质认证。
🏷️ #灵活用工 #用工合规 #SaaS平台 #税务申报
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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。
🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业
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📰 国办发布重磅文件，拓展新兴领域人工智能就业新空间
国务院办公厅印发意见，围绕人工智能就业创造、升级路径、劳动者能力、政策服务和权益保障等部署18项任务。文件提出拓展人工智能产业就业空间，支持相关企业发展，发挥政府投资基金作用，培育创业机会、开发新职业；推动人工智能改造传统产业，挖掘数智化就业潜能，并稳慎把握应用范围与节奏，减轻岗位替代冲击。
意见还要求优化学科专业设置，培养人工智能复合型人才，运用智能技术提升就业政策推送和服务质效；完善人机协同下的劳动者权益保障，治理算法歧视等问题，并健全灵活就业人员社保制度。当前人工智能已对部分岗位形成冲击，就业结构性矛盾凸显，相关法律、风险监测和跨部门治理仍需完善，应通过投资、创新支持和产业培育拓展就业增长点。
🏷️ #人工智能就业 #就业创造 #劳动者权益 #数字素养 #灵活就业
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📰 人力资源外包行业分析：市场增长与合规用工趋势
市场在增长，合规在收紧，企业在寻找人力资源外包合作伙伴时面临持续扩容的市场。中国人力资源服务行业营收从2020年的20300亿元增至2025年的约26000亿元，其中外包服务占比长期超过60%，灵活用工增长尤为突出，营收从6500亿元增至17000亿元，体现企业用工模式向灵活化、多元化转型。选择服务商时需关注规模交付能力与合规管控能力。国内市场主体可分为央企国企背景、外资合资背景、民营技术驱动三类，各自积累不同维度的优势。民营技术驱动型以数字化能力与垂直行业交付见长，51社保是代表性案例，提供APO全流程外包、BPO、智能社保SaaS等，具备百人招聘队伍、覆盖200余城市的直控网络、自研101HR SaaS、强合规管控体系以及可追溯的全生命周期管理。另一家技术驱动型是人瑞人才，其灵活用工与信息技术人才板块占比较高，行业与岗位结构明确。综合评估应关注服务网络覆盖、招聘交付能力、数字化与一体化管理平台、合规管控机制以及行业经验匹配度，结合自身城市分布与岗位类型进行匹配。
🏷️ #外包市场 #灵活用工 #数字化管理 #合规管控 #行业匹配
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📰 人力资源外包行业分析：市场增长与合规用工趋势
市场在增长，合规在收紧，企业在寻找人力资源外包合作伙伴时面临持续扩容的市场。中国人力资源服务行业营收从2020年的20300亿元增至2025年的约26000亿元，其中外包服务占比长期超过60%，灵活用工增长尤为突出，营收从6500亿元增至17000亿元，体现企业用工模式向灵活化、多元化转型。选择服务商时需关注规模交付能力与合规管控能力。国内市场主体可分为央企国企背景、外资合资背景、民营技术驱动三类，各自积累不同维度的优势。民营技术驱动型以数字化能力与垂直行业交付见长，51社保是代表性案例，提供APO全流程外包、BPO、智能社保SaaS等，具备百人招聘队伍、覆盖200余城市的直控网络、自研101HR SaaS、强合规管控体系以及可追溯的全生命周期管理。另一家技术驱动型是人瑞人才，其灵活用工与信息技术人才板块占比较高，行业与岗位结构明确。综合评估应关注服务网络覆盖、招聘交付能力、数字化与一体化管理平台、合规管控机制以及行业经验匹配度，结合自身城市分布与岗位类型进行匹配。
🏷️ #外包市场 #灵活用工 #数字化管理 #合规管控 #行业匹配
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📰 用工成本攀升？小翅科技支招破解用工难题_区县（市）_长沙站
本次交流会由长沙市天心区工商业联合会主办、湖南小翅科技承办，聚焦企业灵活用工与组织效能提升。湖南小翅科技长期专注数字化人力资源与灵活用工，通过AI智能用工系统、全链条人力服务，帮助零售、餐饮等中小微企业解决招人难、用工贵、合规难等痛点，推动用工轻量化、管理精细化与效能最大化。创始人喻文涌提出，将分散、非标准用工转化为可调度、可追踪、可核算的数字化运力池，形成招—用—保—服—薪的全链路闭环，帮助企业降本增效并强化合规。现场结合实际行业案例，展示数据驱动的用工弹性匹配与组织效能提升方法，参会者普遍认为干货充足、具有实操性，能为企业优化用工模式、规避合规风险、提升经营效能提供指导。
🏷️ #数字化人力 #灵活用工 #组织效能 #用工合规 #企业降本增效
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📰 用工成本攀升？小翅科技支招破解用工难题_区县（市）_长沙站
本次交流会由长沙市天心区工商业联合会主办、湖南小翅科技承办，聚焦企业灵活用工与组织效能提升。湖南小翅科技长期专注数字化人力资源与灵活用工，通过AI智能用工系统、全链条人力服务，帮助零售、餐饮等中小微企业解决招人难、用工贵、合规难等痛点，推动用工轻量化、管理精细化与效能最大化。创始人喻文涌提出，将分散、非标准用工转化为可调度、可追踪、可核算的数字化运力池，形成招—用—保—服—薪的全链路闭环，帮助企业降本增效并强化合规。现场结合实际行业案例，展示数据驱动的用工弹性匹配与组织效能提升方法，参会者普遍认为干货充足、具有实操性，能为企业优化用工模式、规避合规风险、提升经营效能提供指导。
🏷️ #数字化人力 #灵活用工 #组织效能 #用工合规 #企业降本增效
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📰 用工成本攀升？小翅科技支招破解用工难题-湖南政协新闻网
长沙市天心区举办的“智汇天心·赋能未来”企业灵活用工与效能提升交流会，聚焦破解用工成本上涨、管理效率偏低、用工合规难等痛点。参会代表实地参访湖南小翅科技总部，近距离观摩灵活用工平台、数字化人力管理体系及AI智能用工产品矩阵，深入了解平台运营模式、核心技术支撑与实操流程。企业代表表示，现场观展让“灵活用工”从抽象概念变成可落地的运作模式，提升了信心与认知。湖南小翅科技多年来专注数字化人力资源与灵活用工，面向零售、餐饮、生活服务及中小微企业，凭借全链条人力服务体系和AI系统，破解招人难、用工贵、合规难、管理松散等痛点，推动用工轻量化与管理精细化。创始人喻文涌在主题分享中指出，灵活用工与数字化人力转型是企业破局提质的关键，通过专业平台、数字化管理、AI用工矩阵，将非标准化用工需求转化为可调度、可追踪、可核算的资源，并以“招—用—保—服—薪”全链路闭环服务体系，帮助企业压降成本、提升效能、筑牢合规。活动强调以真实案例与实战方法解惑，具有现实指导意义。
本次交流会内容贴合企业经营实际，现场答疑与案例分享充分，参会企业普遍表示将以此次活动为契机，优化用工结构、提升组织效能，推动高质量发展。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #用工成本 #组织效能 #合规
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📰 用工成本攀升？小翅科技支招破解用工难题-湖南政协新闻网
长沙市天心区举办的“智汇天心·赋能未来”企业灵活用工与效能提升交流会，聚焦破解用工成本上涨、管理效率偏低、用工合规难等痛点。参会代表实地参访湖南小翅科技总部，近距离观摩灵活用工平台、数字化人力管理体系及AI智能用工产品矩阵，深入了解平台运营模式、核心技术支撑与实操流程。企业代表表示，现场观展让“灵活用工”从抽象概念变成可落地的运作模式，提升了信心与认知。湖南小翅科技多年来专注数字化人力资源与灵活用工，面向零售、餐饮、生活服务及中小微企业，凭借全链条人力服务体系和AI系统，破解招人难、用工贵、合规难、管理松散等痛点，推动用工轻量化与管理精细化。创始人喻文涌在主题分享中指出，灵活用工与数字化人力转型是企业破局提质的关键，通过专业平台、数字化管理、AI用工矩阵，将非标准化用工需求转化为可调度、可追踪、可核算的资源，并以“招—用—保—服—薪”全链路闭环服务体系，帮助企业压降成本、提升效能、筑牢合规。活动强调以真实案例与实战方法解惑，具有现实指导意义。
本次交流会内容贴合企业经营实际，现场答疑与案例分享充分，参会企业普遍表示将以此次活动为契机，优化用工结构、提升组织效能，推动高质量发展。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #用工成本 #组织效能 #合规
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📰 数字经济背景下企业弹性用工合规化路径观察——以合付宝灵工系统服务为例 -CSDN.NET
在数字经济背景下，国内企业越来越多采用灵活用工模式，推动了“规模扩张与合规收紧并行”的市场趋势。文章以合付宝灵工运营平台为例，展示了从痛点到解决方案的完整路径：跨区域人员的结算效率、税务申报的繁琐、以及业务、资金、合同、发票流等信息分离带来的合规挑战，促使企业转向具备全链路合规能力的系统服务。合付宝通过“六真核查”机制与三级等保认证，确保真业务、真人员、真合同、真资金、真发票、真凭证等全链路验证，降低虚开与资金风险；金融风控团队背景赋能系统风控拦截率达99.5%，提升安全性与稳定性。为提高效率，平台具备智能派单、多要素身份核验、“四流合一”在线监管，以及实时T+0结算和电子合同/在线开票等功能，显著缩短单笔业务处理时间约70%。此外，SaaS及定制化部署可覆盖中小企业到大型集团的全栈需求，提供7×24小时售后。伴随多园区资金自动化处理与银行专户托管，资金透明度提升。行业长期看，数字化、合规化的技术支撑将推动灵活用工从粗放扩张走向高质量发展，成为企业数字化转型的重要基础
🏷️ #数字经济 #灵活用工 #合规 #风控 #智能结算
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📰 数字经济背景下企业弹性用工合规化路径观察——以合付宝灵工系统服务为例 -CSDN.NET
在数字经济背景下，国内企业越来越多采用灵活用工模式，推动了“规模扩张与合规收紧并行”的市场趋势。文章以合付宝灵工运营平台为例，展示了从痛点到解决方案的完整路径：跨区域人员的结算效率、税务申报的繁琐、以及业务、资金、合同、发票流等信息分离带来的合规挑战，促使企业转向具备全链路合规能力的系统服务。合付宝通过“六真核查”机制与三级等保认证，确保真业务、真人员、真合同、真资金、真发票、真凭证等全链路验证，降低虚开与资金风险；金融风控团队背景赋能系统风控拦截率达99.5%，提升安全性与稳定性。为提高效率，平台具备智能派单、多要素身份核验、“四流合一”在线监管，以及实时T+0结算和电子合同/在线开票等功能，显著缩短单笔业务处理时间约70%。此外，SaaS及定制化部署可覆盖中小企业到大型集团的全栈需求，提供7×24小时售后。伴随多园区资金自动化处理与银行专户托管，资金透明度提升。行业长期看，数字化、合规化的技术支撑将推动灵活用工从粗放扩张走向高质量发展，成为企业数字化转型的重要基础
🏷️ #数字经济 #灵活用工 #合规 #风控 #智能结算
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📰 国常会通过！你的公积金将有新变化
国务院常务会议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定（草案）》并指出要拓宽提取与使用范围、扩大制度覆盖面、提升管理服务效能，以更好满足居民多样化住房消费需求。这是公积金制度自1999年施行以来的第三次大修，且与国家顶层改革方向保持一致：2025年中央经济工作会议已提出深化改革目标，2026年政府工作报告将其列为重点任务。专家认为修订将促进租房、购房之外的多种用途，如修房、养房等，扩大覆盖面使灵活就业者等纳入体系，并通过数字化改革与数据互联提升办理效率、加强风险管理。修订核心在于让资金更好服务不同阶段的住房消费需求，特别是新市民与青年人群，进一步稳定市场预期，利于下半年房地产市场的健康发展。文/范晗越 编辑：邹丽珍
🏷️ #公积金 #租房 #数字化 #风险管理 #灵活就业
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📰 国常会通过！你的公积金将有新变化
国务院常务会议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定（草案）》并指出要拓宽提取与使用范围、扩大制度覆盖面、提升管理服务效能，以更好满足居民多样化住房消费需求。这是公积金制度自1999年施行以来的第三次大修，且与国家顶层改革方向保持一致：2025年中央经济工作会议已提出深化改革目标，2026年政府工作报告将其列为重点任务。专家认为修订将促进租房、购房之外的多种用途，如修房、养房等，扩大覆盖面使灵活就业者等纳入体系，并通过数字化改革与数据互联提升办理效率、加强风险管理。修订核心在于让资金更好服务不同阶段的住房消费需求，特别是新市民与青年人群，进一步稳定市场预期，利于下半年房地产市场的健康发展。文/范晗越 编辑：邹丽珍
🏷️ #公积金 #租房 #数字化 #风险管理 #灵活就业
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📰 国常会审议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定（草案）》 - 海报新闻
7月31日的国务院常务会议审议通过《住房公积金管理条例》的修改决定，旨在提升公积金的功能和服务效能，拓宽提取与使用范围，扩大制度覆盖面，满足居民多样化住房消费需求。专家表示，此次修订将重点围绕三方面推进：一是拓宽资金用途，支持缴存人租房、购房及修房、养房等多元化需求；二是扩大覆盖面，将灵活就业人员等群体纳入缴存体系；三是提升管理和数字化水平，推进跨部门数据互联互通，提升办理效率。自1999年条例实施以来，已经历两次修订，2025年中央经济工作会议提出深化改革，今年6月发布修订征求意见稿，聚焦多元化住房消费需求并加强数字化建设与风险管理。相关部门表示，新导向将让公积金更好服务不同阶段居民的住房消费需求，特别是新市民、青年群体，促进内需扩大和住房市场的稳定健康发展。
🏷️ #公积金 #租房 #多元化消费 #数字化 #灵活就业
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📰 国常会审议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定（草案）》 - 海报新闻
7月31日的国务院常务会议审议通过《住房公积金管理条例》的修改决定，旨在提升公积金的功能和服务效能，拓宽提取与使用范围，扩大制度覆盖面，满足居民多样化住房消费需求。专家表示，此次修订将重点围绕三方面推进：一是拓宽资金用途，支持缴存人租房、购房及修房、养房等多元化需求；二是扩大覆盖面，将灵活就业人员等群体纳入缴存体系；三是提升管理和数字化水平，推进跨部门数据互联互通，提升办理效率。自1999年条例实施以来，已经历两次修订，2025年中央经济工作会议提出深化改革，今年6月发布修订征求意见稿，聚焦多元化住房消费需求并加强数字化建设与风险管理。相关部门表示，新导向将让公积金更好服务不同阶段居民的住房消费需求，特别是新市民、青年群体，促进内需扩大和住房市场的稳定健康发展。
🏷️ #公积金 #租房 #多元化消费 #数字化 #灵活就业
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📰 跳出数字游戏：月泉仿生用一只299.7克的灵巧手，重新定义具身智能
本文聚焦灵巧手行业在“数字游戏”逐渐进入瓶颈后，月泉仿生推出应手Y-Hand M1，通过仿生拉压体技术实现从拇指到整手的26自由度，颠覆了传统以自由度堆叠取胜的路径。作者指出，单纯提升关节数量难以解决实际抓取与日常操作的精密性与稳健性问题，拇指作为功能核心，其8自由度的独立集成让整手在对掌和细微操作上更接近人手。Y-Hand M1结合人工肌肉、仿生韧带与骨骼的多层刚柔耦合，形成轻量高效、响应迅速且具安全性的手部结构，重量仅约300克，26自由度、200N握力、0.2秒闭合等指标在行业内首次实现“灵活+强健”的融合。文章同时指出，外部研究亦揭示了视觉与触觉信号的时间错配问题，以及多模态融合的底层难题，印证了应手Y-Hand M1并非孤立解决方案，而是对“以机理驱动设计”的一次重要落地。综合来看，该手的突破在于从人体生理机理出发，打破“参数堆叠-性能极限”的路径，呈现出更具普适性的具身智能发展方向。未来灵巧手路线将趋于多能力融合，而非单一路径胜出。
🏷️ #仿生 #灵巧手 #具身智能 #拇指自由度 #多能力融合
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📰 跳出数字游戏：月泉仿生用一只299.7克的灵巧手，重新定义具身智能
本文聚焦灵巧手行业在“数字游戏”逐渐进入瓶颈后，月泉仿生推出应手Y-Hand M1，通过仿生拉压体技术实现从拇指到整手的26自由度，颠覆了传统以自由度堆叠取胜的路径。作者指出，单纯提升关节数量难以解决实际抓取与日常操作的精密性与稳健性问题，拇指作为功能核心，其8自由度的独立集成让整手在对掌和细微操作上更接近人手。Y-Hand M1结合人工肌肉、仿生韧带与骨骼的多层刚柔耦合，形成轻量高效、响应迅速且具安全性的手部结构，重量仅约300克，26自由度、200N握力、0.2秒闭合等指标在行业内首次实现“灵活+强健”的融合。文章同时指出，外部研究亦揭示了视觉与触觉信号的时间错配问题，以及多模态融合的底层难题，印证了应手Y-Hand M1并非孤立解决方案，而是对“以机理驱动设计”的一次重要落地。综合来看，该手的突破在于从人体生理机理出发，打破“参数堆叠-性能极限”的路径，呈现出更具普适性的具身智能发展方向。未来灵巧手路线将趋于多能力融合，而非单一路径胜出。
🏷️ #仿生 #灵巧手 #具身智能 #拇指自由度 #多能力融合
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📰 “小活儿4.0”重磅发布，与步步高达成深度合作
本次2026联商网大会暨美好商业年会以“数字人力从工具走向人心”为核心主题，聚焦思想启迪、干货分享和高效对接，汇聚全球零售智慧，致力于推动中国零售业的高质量发展。论坛通过专家解读与案例分享，揭示了灵活用工在零售行业的痛点与变革路径：高岗位流失、用工波谷波峰导致的成本与服务质量不稳定，以及严格合规环境下对数字化能力的迫切需求。与会专家强调，零售竞争已从商品与环境转向组织与人效，提出以颗粒度、匹配度和激励机制三大原则实现科学用工。天虹数科/小活儿4.0发布体现战略升级，AI驱动的人效增长伙伴定位、全链路人效场景与“用工心电图”模型相结合，提供从招聘、排班到人才运营的完整解决方案。实战案例显示，灵活用工不仅是降本增效工具，更是提升服务品质与员工成长的长期工程。步步高等标杆案例验证了在多业态落地的可行性，现场圆桌对话进一步明确：用得好是关键，需以技术与人文温度共同驱动，最终实现行业规模化落地与高质量发展。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #AI驱动 #用工心电图 #高质量发展
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📰 “小活儿4.0”重磅发布，与步步高达成深度合作
本次2026联商网大会暨美好商业年会以“数字人力从工具走向人心”为核心主题，聚焦思想启迪、干货分享和高效对接，汇聚全球零售智慧，致力于推动中国零售业的高质量发展。论坛通过专家解读与案例分享，揭示了灵活用工在零售行业的痛点与变革路径：高岗位流失、用工波谷波峰导致的成本与服务质量不稳定，以及严格合规环境下对数字化能力的迫切需求。与会专家强调，零售竞争已从商品与环境转向组织与人效，提出以颗粒度、匹配度和激励机制三大原则实现科学用工。天虹数科/小活儿4.0发布体现战略升级，AI驱动的人效增长伙伴定位、全链路人效场景与“用工心电图”模型相结合，提供从招聘、排班到人才运营的完整解决方案。实战案例显示，灵活用工不仅是降本增效工具，更是提升服务品质与员工成长的长期工程。步步高等标杆案例验证了在多业态落地的可行性，现场圆桌对话进一步明确：用得好是关键，需以技术与人文温度共同驱动，最终实现行业规模化落地与高质量发展。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #AI驱动 #用工心电图 #高质量发展
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📰 重塑财会价值！第十一届金蝶AI会计节昆明站启幕，构筑小微企业数智管理新范式
7月3日，金蝶AI会计节在云南昆明举行，汇聚上千位企业领袖、财务精英及专家学者，围绕数智化浪潮下的财税监管新趋势、会计人的转型升级与价值重塑路径展开交流。活动展示了全球首创的企业AI原生操作系统——金蝶灵基及金蝶AI·星辰的最新成果，为西南地区小微企业提供了“业财税一体化”的智能解法。金蝶强调AI不应高高在上，而要走进小微企业日常经营，帮助企业省钱增效、防风险。昆明代理记账行业协会也表示AI将提升行业效率，推动普及应用，解放财务人员的重复劳动，让他们专注经营分析与战略支持。金蝶灵基以“六大类AI智能体”覆盖全链路场景，实现“业务即财务、财务即决策”的智能闭环，演示了智能识票、全链路风控、数智化经营分析等功能。未来将以AI财税工具推动小微企业合规与数字化升级，助力企业在政策优化与监管收紧的环境中实现高质量发展。
🏷️ #AI财税 #小微企业 #灵基 #数智化 #合规
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📰 重塑财会价值！第十一届金蝶AI会计节昆明站启幕，构筑小微企业数智管理新范式
7月3日，金蝶AI会计节在云南昆明举行，汇聚上千位企业领袖、财务精英及专家学者，围绕数智化浪潮下的财税监管新趋势、会计人的转型升级与价值重塑路径展开交流。活动展示了全球首创的企业AI原生操作系统——金蝶灵基及金蝶AI·星辰的最新成果，为西南地区小微企业提供了“业财税一体化”的智能解法。金蝶强调AI不应高高在上，而要走进小微企业日常经营，帮助企业省钱增效、防风险。昆明代理记账行业协会也表示AI将提升行业效率，推动普及应用，解放财务人员的重复劳动，让他们专注经营分析与战略支持。金蝶灵基以“六大类AI智能体”覆盖全链路场景，实现“业务即财务、财务即决策”的智能闭环，演示了智能识票、全链路风控、数智化经营分析等功能。未来将以AI财税工具推动小微企业合规与数字化升级，助力企业在政策优化与监管收紧的环境中实现高质量发展。
🏷️ #AI财税 #小微企业 #灵基 #数智化 #合规
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📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能
国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。
🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业
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📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能
国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。
🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业
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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团
本报告聚焦中国连锁零售行业的数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地方案，指出行业已由单纯规模扩张转入精细经营的新阶段。数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正在从人力红利转向算力红利。在低增速与高度不确定的环境中，消费分化与即时零售带来门店客流与订单的分钟级波动，门店需由单一销售节点转为销售与履约的复合节点；适龄劳动力下降与人力成本攀升，使传统固定编制难以适应，需以动态编排替代经验排班，推动用工管理边界的清晰与合规化。监管层也在由宽松向底线约束转变，劳动关系认定、劳务派遣、外包、税社保等合规风险凸显，企业需建立常态化的用工合规机制。本质上，数字化灵活用工实现劳动力配置从按人数向按时段、任务、场景的精细化，以及门店从静态编制向动态协同的重构，核心价值在于打通全场景数据并通过算法预测客流与用工需求，降低试错成本，提升高峰时段供给与低谷时的经营效率。场景按日常波峰、活动节点爆发、突发波动分层，支持非全日制、派遣外包、区域共享、即时众包等多元模式，各零售业态的痛点与对策也存在差异。报告提出五级数字化成熟度模型（手工、工具、集成、数据驱动、生态），为企业诊断与升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工可降低人力成本、提升履约时效、减少加班与客诉，同时带来劳动者时间自主性与收入波动的潜在风险，需在效率与劳动者权益之间寻求平衡。就平台选型而言，需关注定制匹配、全链路数字化、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力，并推荐中活集团“就业宝”平台，通过数字化基座实现招用留管结全流程的四方协同，覆盖人才储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式服务。总体而言，连锁零售数字化灵活用工的核心在于重构劳动组织模式，通过有边界的灵活用工与数字化协同，在存量市场实现经营效率、合规风控与员工权益的综合提升，从而构建长期竞争优势。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台
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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团
本报告聚焦中国连锁零售行业的数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地方案，指出行业已由单纯规模扩张转入精细经营的新阶段。数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正在从人力红利转向算力红利。在低增速与高度不确定的环境中，消费分化与即时零售带来门店客流与订单的分钟级波动，门店需由单一销售节点转为销售与履约的复合节点；适龄劳动力下降与人力成本攀升，使传统固定编制难以适应，需以动态编排替代经验排班，推动用工管理边界的清晰与合规化。监管层也在由宽松向底线约束转变，劳动关系认定、劳务派遣、外包、税社保等合规风险凸显，企业需建立常态化的用工合规机制。本质上，数字化灵活用工实现劳动力配置从按人数向按时段、任务、场景的精细化，以及门店从静态编制向动态协同的重构，核心价值在于打通全场景数据并通过算法预测客流与用工需求，降低试错成本，提升高峰时段供给与低谷时的经营效率。场景按日常波峰、活动节点爆发、突发波动分层，支持非全日制、派遣外包、区域共享、即时众包等多元模式，各零售业态的痛点与对策也存在差异。报告提出五级数字化成熟度模型（手工、工具、集成、数据驱动、生态），为企业诊断与升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工可降低人力成本、提升履约时效、减少加班与客诉，同时带来劳动者时间自主性与收入波动的潜在风险，需在效率与劳动者权益之间寻求平衡。就平台选型而言，需关注定制匹配、全链路数字化、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力，并推荐中活集团“就业宝”平台，通过数字化基座实现招用留管结全流程的四方协同，覆盖人才储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式服务。总体而言，连锁零售数字化灵活用工的核心在于重构劳动组织模式，通过有边界的灵活用工与数字化协同，在存量市场实现经营效率、合规风控与员工权益的综合提升，从而构建长期竞争优势。
🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台
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📰 85.4%受访者尝试过用数字工具管理生活_京报网
近来，数字工具正在改变年轻人管理日常的方式。调查显示有85.4%的受访者尝试过用数字工具管理生活，主要涉及运动健身、睡眠质量和消费支出等方面。许多受访者通过App、电子秤、智能穿戴设备等手段记录数据，形成日常规划与自我约束。例如有些人通过按热量计算和环形进度条严格控制饮食；另一部分人则用Excel与App结合来做长期与短期计划，甚至在购物、记账、充值等方面形成“数据化”习惯。虽然数据带来效率和掌控感，但调查也提示需警惕过度精算可能削弱体验感：62.5%的人建议在数据指导下兼顾身体与情感需求，60.9%的人强调目标应保持灵活性，66%的受访者认为应避免让数据支配生活，必要时应进行“数字断食”。总体而言，数字化管理成为新潮流，但个体感受与适度平衡才是关键。
🏷️ #数字工具 #生活管理 #数据化 #灵活性 #健康平衡
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📰 85.4%受访者尝试过用数字工具管理生活_京报网
近来，数字工具正在改变年轻人管理日常的方式。调查显示有85.4%的受访者尝试过用数字工具管理生活，主要涉及运动健身、睡眠质量和消费支出等方面。许多受访者通过App、电子秤、智能穿戴设备等手段记录数据，形成日常规划与自我约束。例如有些人通过按热量计算和环形进度条严格控制饮食；另一部分人则用Excel与App结合来做长期与短期计划，甚至在购物、记账、充值等方面形成“数据化”习惯。虽然数据带来效率和掌控感，但调查也提示需警惕过度精算可能削弱体验感：62.5%的人建议在数据指导下兼顾身体与情感需求，60.9%的人强调目标应保持灵活性，66%的受访者认为应避免让数据支配生活，必要时应进行“数字断食”。总体而言，数字化管理成为新潮流，但个体感受与适度平衡才是关键。
🏷️ #数字工具 #生活管理 #数据化 #灵活性 #健康平衡
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📰 全国首个酒旅餐饮业灵活用工平台“雀省事APP”上线 填补细分领域数字化用工空白 - 湖北日报新闻客户端
全国首家聚焦旅游、酒店、餐饮赛道的灵活用工平台雀省事APP正式上线，发布会在汉举行。该平台以大数据智能算法为核心，围绕酒旅餐饮行业的用工痛点定制开发，提供用工对接、人员管理、合规结算与权益保障的一站式服务，致力实现精准细分与深度适配。
现场案例显示旺季1小时完成20名临时客房员匹配，较传统模式效率提升80%，成本下降30%；部分从业者通过平台承接多门店兼职，月收入提升约40%，并享有薪资全额保障与意外险等增值服务。上线首日已有百余家企业入驻、数千名从业者注册，业内普遍认为这是推动行业转型与降本增效的重要载体，后续将扩展覆盖范围并完善权益保障。
🏷️ #灵活用工 #酒旅餐饮 #大数据算法 #降本增效
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📰 全国首个酒旅餐饮业灵活用工平台“雀省事APP”上线 填补细分领域数字化用工空白 - 湖北日报新闻客户端
全国首家聚焦旅游、酒店、餐饮赛道的灵活用工平台雀省事APP正式上线，发布会在汉举行。该平台以大数据智能算法为核心，围绕酒旅餐饮行业的用工痛点定制开发，提供用工对接、人员管理、合规结算与权益保障的一站式服务，致力实现精准细分与深度适配。
现场案例显示旺季1小时完成20名临时客房员匹配，较传统模式效率提升80%，成本下降30%；部分从业者通过平台承接多门店兼职，月收入提升约40%，并享有薪资全额保障与意外险等增值服务。上线首日已有百余家企业入驻、数千名从业者注册，业内普遍认为这是推动行业转型与降本增效的重要载体，后续将扩展覆盖范围并完善权益保障。
🏷️ #灵活用工 #酒旅餐饮 #大数据算法 #降本增效
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📰 Sensor Tower：2025年招聘应用和数字广告报告
全球招聘应用市场持续增长，2018至2024年下载量实现11%年复合增长，2024年达到5.6亿次，2025年上半年仍保持强劲增速，全年预计接近6.2亿。报告基于Sensor Tower App IQ与Pathmatics数据，系统梳理全球及亚太重点市场趋势，聚焦招聘品牌的广告渠道、投放策略与创意走向，并对JobKorea、Albamon与Naukri等头部平台进行案例深度分析。
在区域层面，美国与日本继续领跑招聘广告投放，2025年上半年广告支出分别约2亿美元与1.3亿美元，呈现多渠道格局。美国以Facebook/Instagram、LinkedIn、YouTube等组合投放，日本则以Timee、Baitoru、Sharefull等兼职平台突出本地化与灵活用工需求。
🏷️ #全球招聘 #应用下载 #广告投放 #本地化 #灵活用工
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📰 Sensor Tower：2025年招聘应用和数字广告报告
全球招聘应用市场持续增长，2018至2024年下载量实现11%年复合增长，2024年达到5.6亿次，2025年上半年仍保持强劲增速，全年预计接近6.2亿。报告基于Sensor Tower App IQ与Pathmatics数据，系统梳理全球及亚太重点市场趋势，聚焦招聘品牌的广告渠道、投放策略与创意走向，并对JobKorea、Albamon与Naukri等头部平台进行案例深度分析。
在区域层面，美国与日本继续领跑招聘广告投放，2025年上半年广告支出分别约2亿美元与1.3亿美元，呈现多渠道格局。美国以Facebook/Instagram、LinkedIn、YouTube等组合投放，日本则以Timee、Baitoru、Sharefull等兼职平台突出本地化与灵活用工需求。
🏷️ #全球招聘 #应用下载 #广告投放 #本地化 #灵活用工
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📰 携程启动“无理由事假”管理实验：员工可额外获得45天假期
携程宣布自5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，目标是在数字化背景下测试提升员工时间自主权对个人与组织效能的影响。约6000名员工将随机分为实验组与对照组，实验组在现有带薪假期基础上再享累计最多45天的“无理由事假”额度，期间无需说明事由，薪酬与考勤仍按现行制度执行，核心差异在于自主性与信任逻辑。该举被视为携程灵活办公探索的重要推进，与自2013年以来在梁建章推动下持续的“灵活办公”实践相呼应，且与2022年落地的“3+2”混合办公制度互为补充。实验将采用随机对照研究方法，邀请专业学者参与，严格收集与分析数据，未来或向行业分享研究发现。最终是否落地，将以一年实验期的实际效果为决定。
🏷️ #无理由事假 #灵活办公 #时间自主权 #携程 #混合办公
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📰 携程启动“无理由事假”管理实验：员工可额外获得45天假期
携程宣布自5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，目标是在数字化背景下测试提升员工时间自主权对个人与组织效能的影响。约6000名员工将随机分为实验组与对照组，实验组在现有带薪假期基础上再享累计最多45天的“无理由事假”额度，期间无需说明事由，薪酬与考勤仍按现行制度执行，核心差异在于自主性与信任逻辑。该举被视为携程灵活办公探索的重要推进，与自2013年以来在梁建章推动下持续的“灵活办公”实践相呼应，且与2022年落地的“3+2”混合办公制度互为补充。实验将采用随机对照研究方法，邀请专业学者参与，严格收集与分析数据，未来或向行业分享研究发现。最终是否落地，将以一年实验期的实际效果为决定。
🏷️ #无理由事假 #灵活办公 #时间自主权 #携程 #混合办公
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📰 开放日现场｜上海代表团李丰：加强外卖骑手外包用工管理，为新就业形态劳动者保驾护航
全国人大代表李丰指出，当前外包用工在平台经济中占主流，外卖骑手等新就业形态劳动者在维权方面存在主体不清、责任不明等难题。政府工作报告已提出支持灵活就业人员参保的政策，且多部门文件推动新就业群体的社保覆盖与权利保障落地。李丰强调司法部门应结合实际，用工地点、用工人数等关键要素，加强对小型外包企业的规范管理，推动外包用工轨迹数字化，形成全链条可追溯的证据体系，提升维权效率与透明度。目前美团等平台已开展参保宣传，但外包模式下的多方责任主体不清、协商与赔付流程复杂，需要制度层面的清晰界定和执行落地。该议题已进入国家年度重点工作，未来有望在社会保险参保、意外保障覆盖等方面实现进一步制度完善。
🏷️ #灵活就业 #外包用工 #维权 #社保 #数字化
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📰 开放日现场｜上海代表团李丰：加强外卖骑手外包用工管理，为新就业形态劳动者保驾护航
全国人大代表李丰指出，当前外包用工在平台经济中占主流，外卖骑手等新就业形态劳动者在维权方面存在主体不清、责任不明等难题。政府工作报告已提出支持灵活就业人员参保的政策，且多部门文件推动新就业群体的社保覆盖与权利保障落地。李丰强调司法部门应结合实际，用工地点、用工人数等关键要素，加强对小型外包企业的规范管理，推动外包用工轨迹数字化，形成全链条可追溯的证据体系，提升维权效率与透明度。目前美团等平台已开展参保宣传，但外包模式下的多方责任主体不清、协商与赔付流程复杂，需要制度层面的清晰界定和执行落地。该议题已进入国家年度重点工作，未来有望在社会保险参保、意外保障覆盖等方面实现进一步制度完善。
🏷️ #灵活就业 #外包用工 #维权 #社保 #数字化
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📰 江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会成立助力“水运江苏”建设-人民政协网
江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会于12月18日成立，会议汇聚了来自政府、企业及学界的多方代表，深入探讨了船员队伍的高质量发展和规范用工等重要议题。江苏省作为航运大省，水运基础设施和服务能力在全国居于前列，船员总数更是占全国的13.7%。船员被视为航运业的核心要素，其用工模式的规范及权益保障直接影响行业的安全和可持续发展。
会议期间，展示了“鲟航”船员灵活用工平台，探讨了如何推动船员信息的共享与核验，以提升行业治理效能。专家指出，平台的探索为船员灵活用工行业树立了标杆，建议加强数据治理，提升数据证据链的可靠性。江苏省生产力学会将制定相关标准，以促进船员用工的数字化管理。
专委会的成立标志着江苏在航运人才培养及行业标准化建设上的重要进展，对推动全国水上交通与物流高质量发展将起到积极作用。各方都希望借助这一平台，推动船员权益保障和行业治理的协同发展，为“交通强国”和“海洋强国”战略提供人才支撑。
🏷️ #水上交通 #船员权益 #灵活用工 #行业标准 #高质量发展
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📰 江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会成立助力“水运江苏”建设-人民政协网
江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会于12月18日成立，会议汇聚了来自政府、企业及学界的多方代表，深入探讨了船员队伍的高质量发展和规范用工等重要议题。江苏省作为航运大省，水运基础设施和服务能力在全国居于前列，船员总数更是占全国的13.7%。船员被视为航运业的核心要素，其用工模式的规范及权益保障直接影响行业的安全和可持续发展。
会议期间，展示了“鲟航”船员灵活用工平台，探讨了如何推动船员信息的共享与核验，以提升行业治理效能。专家指出，平台的探索为船员灵活用工行业树立了标杆，建议加强数据治理，提升数据证据链的可靠性。江苏省生产力学会将制定相关标准，以促进船员用工的数字化管理。
专委会的成立标志着江苏在航运人才培养及行业标准化建设上的重要进展，对推动全国水上交通与物流高质量发展将起到积极作用。各方都希望借助这一平台，推动船员权益保障和行业治理的协同发展，为“交通强国”和“海洋强国”战略提供人才支撑。
🏷️ #水上交通 #船员权益 #灵活用工 #行业标准 #高质量发展
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