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📰 携程启动“无理由事假”管理实验：员工可额外获得45天假期

携程宣布自5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，目标是在数字化背景下测试提升员工时间自主权对个人与组织效能的影响。约6000名员工将随机分为实验组与对照组，实验组在现有带薪假期基础上再享累计最多45天的“无理由事假”额度，期间无需说明事由，薪酬与考勤仍按现行制度执行，核心差异在于自主性与信任逻辑。该举被视为携程灵活办公探索的重要推进，与自2013年以来在梁建章推动下持续的“灵活办公”实践相呼应，且与2022年落地的“3+2”混合办公制度互为补充。实验将采用随机对照研究方法，邀请专业学者参与，严格收集与分析数据，未来或向行业分享研究发现。最终是否落地，将以一年实验期的实际效果为决定。


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