⁣
📰 国办印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》 拓展新兴领域人工智能就业新空间

国务院办公厅印发意见，部署六方面十八项任务，旨在适应人工智能发展、促进高质量充分就业。文件坚持就业优先，推动技术进步、产业升级与就业促进协调发展，既要发挥人工智能创造岗位、赋能传统产业、激发创业活力的作用，也要审慎把握应用节奏，评估就业影响并缓解岗位替代冲击。
意见提出拓展人工智能产业就业空间，支持中小微企业智能升级和创新创业，开发新职业；同时加强高校、职业学校人才培养与专项技能培训，提升劳动者数字素养和转岗能力。还将运用人工智能优化政策推送、招聘及公共就业服务，为受影响劳动者提供职业指导、培训、岗位推荐、创业支持和失业保障。
文件要求完善人机协同劳动者权益、灵活就业社会保障及收入分配制度，治理算法歧视、虚假招聘和隐私侵害。各地还应加强就业影响研究、数据共享和风险监测预警，健全风险评估与应对机制，并强化部门协同，推动政策落地，促进劳动者共享人工智能发展成果。

🏷️ #人工智能 #就业促进 #劳动者权益 #风险监测

🔗 原文链接

⁣
📰 科技变革孕育就业新岗位

本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。

🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾

🔗 原文链接

⁣
📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网

本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。

🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障

🔗 原文链接

⁣
📰 信息化观察网 - 引领行业变革

本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。


🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力

🔗 原文链接

⁣
📰 AI技术会完全取代真人广告演员吗

围绕“广告用AI演员的产品我不会买”这一话题，引发广泛争议的焦点在于：AI技术虽能大幅降低广告制作成本，却因缺乏真实体验、冲击从业者就业及潜在虚假宣传风险，正遭遇部分消费者的明确抵制。 一、AI演员广告引发信任与就业双重争议 消费者信任危机：AI数字人无法亲身体验产品，却以拟人化口吻宣称“亲测有效”，尤其对美瞳等医疗器械类产品，此类推荐缺乏真实依据，易构成虚假宣传。 从业者就业冲击：传统广告拍摄需演员、摄影、编导、场务、剪辑等全链条人员参与，而AI广告仅需一人即可完成全流程，直接威胁大量幕后从业者的生计。 企业成本转嫁质疑：企业采用AI演员主要是为了降低成本，但产品价格与质量并未因此受益于消费者，有网友认为这纯粹是企业单方面获益，因此选择用购买行为“倒逼企业把人当人”。 二、AI演员广告的监管与识别难题 监管框架已建立：《广告法》第四条确立广告真实性原则，禁止虚假宣传；《互联网广告管理办法》及《人工智能生成合成内容标识办法》（2025年9月施行）要求AI生成内容必须添加显式与隐式标识，不得隐匿篡改。 执行层面存短板：AI生成工具门槛低且缺少前置风控，平台审核多靠事后巡检举报，责任链条模糊，违规内容可低成本批量产出并快速换号“复活”。 消费者识别要点：优先查看有无AI生成标识，警惕无标识、神态违和的“专家带货”，留意画面穿模、光影扭曲等AI典型瑕疵，牢记药品保健品广告严禁“断根”“神效”等绝对化承诺。 三、AI技术对真人演员的替代是渐进而非彻底 短期岗位重构：AI正在快速渗透短剧、信息流广告、电销、客服等标准化岗位，但多数岗位是“改造”而非“消灭”，同时会催生AI训练师、提示词工程师等新职业。 核心能力不可替代：AI能复制外形与套路化表演，却无法复刻真人演员的临场即兴、细腻情感、独特个人魅力及与观众建立的深度共情连接。 行业走向人机协作：AI更适合承担特效、特技、高危动作及批量重复性工作，而真人演员将转向更具创造力、情感深度与艺术表达性的角色，演员职业正被重塑而非终结。 结论 AI技术不会在短期内完全取代真人广告演员，但会显著改变行业生态。消费者对“AI演员广告”的抵制，本质上是对广告真实性、从业者权益及技术滥用风险的集体关切。未来行业需在效率与信任、成本与责任之间寻求平衡，通过完善监管、强化标识与提升内容质量，让AI成为广告创作的辅助工具而非替代真人价值的“对手”。 本文由AI生成特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

🏷️ #AI广告 #信任危机 #就业冲击 #监管难题 #人机协作

🔗 原文链接

⁣
📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可

本文报道了由行业协会授权启动的2026年度“AI数字服务人才专业化培养计划”和AI智能体应用师职业技能认证培训的相关安排。计划旨在落实新一代人工智能发展规划，建设AI应用型人才队伍，提升数字服务的专业化与规范化水平，并推动AI技术落地至千行百业。招考对象面向全国，学历、专业背景不限，零基础亦可报名，线上学习通道覆盖各省市，名额设100名，按公开平等、择优录取原则进行。培训结束后，学员可获得由工信部教育与考试中心颁发的《AI智能体应用工程师》证书，证书具全国通用性，并纳入AI应用型人才数据库。考试以线上机考形式进行，合格标准为两科均60分。就业前景包括个人提升核心竞争力、企业数字化提效、创业服务对接等方向，薪资与岗位因行业差异而异，报名截至10月8日22时，名额有限，先报先审。若需进一步信息，可联系指定老师咨询。

🏷️ #AI #培训 #证书 #就业 #报名

🔗 原文链接

⁣
📰 就业率最高的10所双非高校,对口岗位充足,普通家庭考生重点看

本文围绕普通家庭考生在高考志愿填报中的误区，强调择校不仅要看名气，更要关注专业优势、地域就业和个人规划。以十所双非公办本科院校为例，指出它们凭借行业口碑、稳定校招渠道及王牌专业，长期维持较高的去向落实率，适合分数不高、家庭条件一般的考生。具体学校包括中国民航大学、上海电力大学、南京邮电大学、杭州电子科技大学、重庆邮电大学、燕山大学、沈阳药科大学、北方工业大学、华东政法大学和昆明理工大学。文章分别列出各校的王牌专业、去向落实率、典型就业去向及报考提醒，强调行业院校的岗位供给、稳定性与地域性差异。需要明确的是，去向落实率高不等于高薪，且专业好坏、地域偏好、岗位性质（如值班、出差）都会影响实际就业体验。因此，志愿填报应优先锁定王牌专业，并结合个人兴趣、身体条件及未来就业城市做综合规划，同时警惕若被调剂到弱势专业，就业优势会下降。最终结论是：普通家庭考生应理性选择，避免盲目追逐名校光环，结合专业与区域优势来提升就业稳妥性。

🏷️ #择校 #去向落实率 #王牌专业 #就业区域 #志愿填报

🔗 原文链接

⁣
📰 林毅夫：没有哪个行业注定被AI抛弃-北京大学中外人文交流研究基地

在AI深刻冲击就业结构的背景下，林毅夫指出 AI 将大规模替代传统高端脑力劳动，但就业市场的变化将是结构性重塑而非单纯消灭就业，新增机会总体多于被替代岗位。应对之道包括：政府通过税收、再分配、普惠、终身教育等手段提升人力资本与社会保障水平，企业承担转岗培训与员工安置责任，个人主动拥抱变革并持续学习。新结构经济学强调区域比较优势：领先城市在AI研发中引领潮流，后发地区通过将AI技术应用于现有产业实现数字化升级来提升生产力与就业。警惕羊群效应导致的泡沫及其冲击，需在资本账户管理下提升经济韧性。教育改革着重培养思考与创新能力，推进终身学习，强调隐性知识、情感与审美等人类比较优势，推动教育公平，确保农村及弱势群体获得优质教育与机会。

🏷️ #就业结构 #AI就业 #教育改革 #结构性重塑 #比较优势

🔗 原文链接

⁣
📰 【人民日报客户端】巧家县：以工代赈赋能乡村振兴 数字活水激活旅居经济

云南省昭通市巧家县蒙姑镇通过以工代赈项目推动特色旅居村发展，现场设立“工地技校”实现就近培训与就业，借助“赈巧通”数字化小程序实现用工、考勤、薪资、监管的全链条线上管理，破解传统管理难题，提升民众在家门口就业与技能提升的机会。该镇富余劳动力覆盖返乡务工、脱贫户、困难群体等，秉持就地优先原则，完善文旅配套，搭建本地就业平台，项目总投资379万元，规划吸纳153名本地劳工，预计发放劳务报酬150万元，务工者人均增收近万元。数字化管理替代纸质台账，实行刚性发薪，确保权益，已发放6月份报酬16.18万元，惠及61人，累计吸纳63人、预计全程超160人、报酬超155万元。培训课堂与施工现场融合开展实战化技能教学，推行“培训一人、就业一人、致富一户”的思路，促进体力劳动向技能型转变。项目完成后将完善农文旅基础设施，预计年游客超2万人次、新增旅游年收入100万元、稳定就业岗位10个，年增收约40万元，带来叠加效益，成为乡村振兴的长效“造血引擎”。

🏷️ #旅游 #扶贫 #数字化 #就业 #乡村振兴

🔗 原文链接

⁣
📰 湖北省属高校新增专业适配风口，特色小班精准育人

6月14日，楚天都市报极目新闻在武昌首义学院举行第22届高考招生公益咨询会，现场人气高涨，考生和家长围绕招生新政、新增专业、志愿填报、就业前景等核心问题咨询各大高校。省属高校聚焦数字经济、新能源、智慧医疗、网络安全等热门领域，优化专业布局与培养体系，确保毕业生升学与就业双双受益。湖北大学宣布新增人工智能、机器人工程两大中外合作办学专业，扩大特色班容量至28个，细化专业组别以提升培养质效，并推行“志愿满足”政策提升录取灵活性。武汉轻工大学设置3个创新实验班，实行单独志愿填报，覆盖电气工程、智能制造、动物科学等方向；立足大健康产业，湖北中医药大学新增智能医学工程、养老服务管理等专业，并开设多项数智化特色班。武汉科技大学推出六大招生看点，新增本科专业与拔尖创新实验班，成立网络空间安全学院，推进校企定向培养并提供充足算力资源。多所高校强调志愿填报实操及职业规划，考生在现场获得一对一咨询，结合自身分数、专业兴趣和就业路径制定个性化方案，优先考虑实训体系完备、就业渠道广阔的院校。


🏷️ #高考 #招生 #专业 #就业 #志愿填报

🔗 原文链接

⁣
📰 浙江省经济信息中心

国务院常务会议强调实施就业优先战略，推动高质量充分就业。文章指出就业是民生之本，需通过市场调节、政府促进、创业激励等多元机制，强化产业与就业协同，持续扩容提质。当前就业总体稳定，但结构性矛盾突出，外部环境带来新问题。为稳就业，地方正在创新就业服务并加大对就业的政策支持，如“职引未来”春季高校毕业生招聘活动，围绕新兴产业更新人才需求清单，跨区域招聘等举措。为增强就业韧性，会议提出要稳定重点行业用工，推动制造业高质量发展、推动工业全要素智能化与农业数智化转型，促进转岗培训，稳定岗位。进一步挖潜就业潜力，扩大投资项目带动效应，推动交通水网能源等重大工程开工，以扩大就业容量。与此同时，加强职业技能培训，提升教育供给与人才需求的匹配度，推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动，重点领域与群体包括AI、先进制造、低空经济、新能源汽车、康养等，确保劳动者掌握实用技能，提升就业质量与收入水平。

🏷️ #就业优先 #稳就业 #技能培训 #产业协同 #高质量就业

🔗 原文链接

⁣
📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能

国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。

🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业

🔗 原文链接

⁣
📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布

国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。

🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障

🔗 原文链接

⁣
📰 这些音乐微专业，越来越吃香！

2025年教育部“双千”计划推动高校开展1000个微专业及1000门职业能力课程，音乐领域由此迎来快速发展。微专业以“小学分、高聚焦、跨学科、灵活性”为优势，分为急需紧缺、应用技能、交叉复合三类，优先开展前两类。济南大学的“音乐非遗学”聚焦人类学、社会学、声学等，培养非遗申报、管理、展演等能力，填补音乐非遗人才缺口；青岛大学的“电子流行音乐创作与表演”以演艺与制作等实用课程提升综合能力；哈尔滨师范大学则通过“音乐+创意设计”改造推动专业转型，服务区域产业。上海音乐学院则以“音乐与健康”与“音乐科创”为代表，融合医学、心理学、AI等学科，构建跨学科师资团队与实践环节，开展音乐康疗、音乐AI与虚拟现实等课程，提升学生在大健康、数字娱乐等领域的就业竞争力。产教融合是核心，校企共建、资源共用，形成就业闭环。此次探索形成了“理论筑基—技术实践—项目孵化”的体系，强调真实项目驱动与跨学科能力培养，推动音乐学科现代化转型与行业对接。

🏷️ #音乐教育 #微专业 #跨学科 #产教融合 #就业闭环

🔗 原文链接

⁣
📰 2025年财报与ESG实践双优，华住彰显头部酒店企业社会价值 — 新京报

年度财报季揭示了企业在资本市场与社会检阅下的多维价值。对于行业头部企业，业绩并非唯一评判标准，ESG社会价值成为关注焦点。华住集团2025年酒店营业额达1081亿元，同比增长16.4%，门店12858家、客房126万间，全球酒店业排名靠前；MSCI ESG评级升至A级，成为国内酒店集团首个A级企业。华住的绿色实践并非单点节能，而是覆盖产业链、面向亿万消费者的系统性变革，推动环保从源头到终端的全链条落实。原材料采购优先环保材质，产品如可降解拖鞋、无瓶标水等体现全季、海友等品牌的减塑与材料升级；在营建阶段，首创“数模化”建造模式，将标准化设计、工厂化生产、装配化施工结合，提升速度与节能性；运营阶段，GOP数字化管理系统实现采购定额与食材浪费的源头控制，将低碳理念嵌入日常管理，并通过华住APP的绿色住积分激励，鼓励住客参与。华住以12858家门店为支点，打造覆盖亿万消费者的绿色生活场景，将环保融入消费者日常生活。与此同时，华住通过规模化采购帮助农产品销售，稳定区域农业收益，推动乡村振兴与就业扩张。截至2025年，华住就业岗位超过24.6万，覆盖西藏、黑龙江等地区，形成城乡民生网络；培训体系与教材编写也提升行业人才培养能力。未来，华住将继续以全球第四的规模为基础，推进ESG价值的扩大与落地，继续承担更广泛的社会责任。

🏷️ #ESG #绿色酒店 #华住集团 #可持续发展 #就业增长

🔗 原文链接

⁣
📰 海口龙华区大同街道“桥下夜市”有望国庆前投用|

海口市龙华区正在建设的“桥下夜市”项目进展顺利，预计在今年国庆前正式投入使用。该夜市位于南大桥下的便民疏导点，由海南昌发安管理服务有限公司负责管理，现已招募到80%的摊位经营者，并计划设立20%的创业扶持摊位，以优先吸纳本地低收入群体、残障人士及高校毕业生。

“桥下夜市”项目预计将引入60家优质商户，并提供超150个就业岗位。夜市将包含海南特色小吃、文创市集等多种业态，计划策划亲子市集和社区文化展等活动，致力于打造“一街一主题”的消费场景。此外，夜市还将利用数字化管理系统，确保食品安全和客流监测，增强消费者的体验。

夜市的建设将为当地居民和游客提供便利的服务，如免费热水和急救药品等，体现了对市民生活品质的关注。整体来看，“桥下夜市”不仅是一个消费场所，更是促进社区文化和经济发展的重要项目。

🏷️ #桥下夜市 #海口 #就业机会 #创业扶持 #社区文化

🔗 原文链接

⁣
📰 AI时代，如何抢先成为企业“数字大脑”？——数字化管理师专业技术等级证书推荐_手机网易网

数字化管理师是推动企业数字化转型的重要角色，主要负责利用数字化办公软件进行企业人员架构搭建、运营流程维护和大数据决策分析等工作。他们的职业认证由人社部推出，分为初级、中级和高级，具有较高的含金量和就业前景。数字化管理师的就业方向广泛，涵盖互联网、金融、政府、制造业等多个领域，薪资水平普遍高于当地平均水平。

随着各行业数字化转型的加速，数字化管理师的市场需求不断增长。该职业适合多种人群，包括希望获得职称的普通职场人、非技术岗管理人员以及有实际经验但不想走复杂评审流程的人。数字化管理师的培训项目紧跟行业趋势，课程设置系统化，既有理论又有实践，旨在提升学员的实战能力和竞争力。

此外，数字化管理师的培训项目还提供完善的学员服务和跟踪管理，确保学习效果。完成培训后，学员可获得专业技术等级证书，并享受相应的补贴政策。这一职业的快速发展和良好的市场前景，使其成为许多职场人士的优选。

🏷️ #数字化管理师 #职业认证 #就业前景 #培训项目 #市场需求

🔗 原文链接

⁣
📰 江西财经大学携手厦门大嘴斑马数字科技公司联合启动KOC短视频数字营销高级研修班项目

KOC短视频带货行业正经历从规模扩张到质量提升的转型期，广州市和上海市已出台相关政策，推动直播电商产业的发展。江西财经大学与上海宇枫集团旗下的大嘴斑马公司合作，推出KOC短视频数字营销高级研修班，旨在培养数字经济人才，助力江西企业的数字化转型和社会人员的就业。该项目结合理论与实践，通过多样化的教学形式，提升学员的短视频创作和运营能力。

研修班课程内容丰富，涵盖短视频达人的核心技能，包括选赛道、文案撰写、拍摄和剪辑等，帮助学员掌握短视频平台的运营逻辑。课程还注重就业支持，助力学员签约高薪工作，并为兼职提供机会。通过学习，学员能够积累人脉资源，进入KOC短视频圈子，为未来发展打下基础。

此次合作不仅提升了培训质量，也为江西企业的数字化转型注入新动力，推动了大学生和社会人员的优质就业。项目将为学员提供实习和就业对接平台，确保人才培养与市场需求的紧密结合，推动区域数字经济的发展。该研修班的成功实施，将为行业培养出更多合格的人才，满足市场对数字经济专业人才的需求。

🏷️ #短视频 #数字营销 #人才培养 #电商 #就业

🔗 原文链接