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📰 海康威视发布云眸Claw 一句指令自动运维
海康威视推出云眸Claw，基于成熟的标准化运营能力与海康观澜大模型的任务理解编排能力，通过自然语言交互实现门店管理的全流程自动化。用户仅需一句指令，即可启动巡店、识别问题、派发整改工单、追踪复核、生成复盘报告等全链路自驱动流程，涵盖巡前判断、巡后复盘、数据综合分析等环节，迅速锁定重点门店与核心风险，提升单店运营效率。新系统实现了不同岗位的“数字员工”协同，包括总部、稽核、督导和店长等，使管理者聚焦决策与价值创造，降低人为操作与重复劳动，推动SOP落地与区域经营效率提升。云眸Claw强调柔性交互，将自然语言作为入口，突破以往工具边界，实现7×24小时在线的持续管理，使门店管理从偶发抽查转向常态化、全链路自驱动的运营新模式，推动连锁门店管理产品升级为智能协同的数字化组织能力。
🏷️ #云眸Claw #自然语言 #连锁门店 #数字员工 #智能协同
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📰 海康威视发布云眸Claw 一句指令自动运维
海康威视推出云眸Claw，基于成熟的标准化运营能力与海康观澜大模型的任务理解编排能力，通过自然语言交互实现门店管理的全流程自动化。用户仅需一句指令，即可启动巡店、识别问题、派发整改工单、追踪复核、生成复盘报告等全链路自驱动流程，涵盖巡前判断、巡后复盘、数据综合分析等环节，迅速锁定重点门店与核心风险，提升单店运营效率。新系统实现了不同岗位的“数字员工”协同，包括总部、稽核、督导和店长等，使管理者聚焦决策与价值创造，降低人为操作与重复劳动，推动SOP落地与区域经营效率提升。云眸Claw强调柔性交互，将自然语言作为入口，突破以往工具边界，实现7×24小时在线的持续管理，使门店管理从偶发抽查转向常态化、全链路自驱动的运营新模式，推动连锁门店管理产品升级为智能协同的数字化组织能力。
🏷️ #云眸Claw #自然语言 #连锁门店 #数字员工 #智能协同
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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 2026 CCFA连锁职通车春季校园联合招聘会启动 - 民生 - 中工网
4月22日至24日，2026 CCFA连锁职通车浙江地区春季校园联合招聘会在杭州举行，由中国连锁经营协会主办，浙江多所院校联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。开幕式上，协会会长与院校代表致辞，40余家企业共同见证启动。彭建真指出零售业通过储备店长、数字化运营、供应链管理等岗位与培养路径，具备强劲吸引力，并介绍自2013年以来“连锁职通车”品牌在全国的覆盖与服务成效，助力几十万毕业生就业。何瑶伟强调学校在数字经济时代的产教融合定位，期待通过本次活动进一步深化课程开发、实训基地与师资共享等合作。招聘会采用“三校联动”模式，覆盖多元业态，提供上千个岗位，如储备店长、运营管培生、数字化营销等，现场气氛热烈，企业普遍认可院校学生的动手能力与职业素养。未来，协会将持续推动产教融合，探索新的人才培养模式，助力毕业生实现人生价值。
🏷️ #就业 #校企对接 #连锁零售 #产教融合 #人才培养
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📰 连锁门店的“数字员工”来了 , 海康云眸 Claw 亮相
海康云眸在成都发布云眸 Claw，提出以一句话即可实现门店巡查、问题识别、整改工单派发、报告分析的全链路闭环，并为不同岗位定制数字员工，提升连锁门店的标准化运营与效率。该方案以海量门店数据与海康观澜大模型的任务理解能力为支撑，实现从巡前判断到巡后复盘、从巡检记录到数据分析的一体化自动化，降低对人工操作的依赖，提升响应速度与灵活性。云眸 Claw 的核心在于自然语言交互，使管理者不再受限于固定功能模块，能够通过简单指令发起专项巡检、智能筛选重点问题并快速给出行动建议，覆盖总部管理、稽核、督导以及一线店长等不同岗位的需求。通过将“数字员工”落地到各层级场景，系统不再是被动执行工具，而是参与工作流、辅助决策、推动整改闭环，帮助门店实现持续的标准化落地与动态化管理，进而驱动经营增长。
🏷️ #数字员工 #自然语言 #门店管理 #连锁零售 #标准化
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📰 连锁门店的“数字员工”来了 , 海康云眸 Claw 亮相
海康云眸在成都发布云眸 Claw，提出以一句话即可实现门店巡查、问题识别、整改工单派发、报告分析的全链路闭环，并为不同岗位定制数字员工，提升连锁门店的标准化运营与效率。该方案以海量门店数据与海康观澜大模型的任务理解能力为支撑，实现从巡前判断到巡后复盘、从巡检记录到数据分析的一体化自动化，降低对人工操作的依赖，提升响应速度与灵活性。云眸 Claw 的核心在于自然语言交互，使管理者不再受限于固定功能模块，能够通过简单指令发起专项巡检、智能筛选重点问题并快速给出行动建议，覆盖总部管理、稽核、督导以及一线店长等不同岗位的需求。通过将“数字员工”落地到各层级场景，系统不再是被动执行工具，而是参与工作流、辅助决策、推动整改闭环，帮助门店实现持续的标准化落地与动态化管理，进而驱动经营增长。
🏷️ #数字员工 #自然语言 #门店管理 #连锁零售 #标准化
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📰 连锁门店的“数字员工”来了，海康云眸Claw亮相
4月24日，海康云眸在成都举行用户沙龙，正式发布Claw，通过一句话指令即可实现门店巡查、问题识别、整改工单推送与报告分析的全链路闭环，并可针对不同岗位定制“数字员工”助手，覆盖总部、稽核、督导及店长等场景。连锁行业规模持续扩大，标准化落地与单店效率提升成为关键痛点，云眸连锁以巡店管理、门店标准化落地及客流分析等一体化解决方案，服务超6000品牌、86万家门店，每天有5万巡查人员在线，生成200万条巡查记录，依托海量行业知识和海康观澜大模型实现任务理解与编排，进一步推出云眸Claw。核心在于用自然语言交互打破固定功能框架，让管理者可通过一句话启动全流程、完成巡前巡后复盘与数据分析，使问题发现、整改跟进、复盘报告等环节实现自驱动、动态响应，提升门店管理的灵活性与效率。届时，各岗位将获得专属数字员工，在大数据自动提炼、执行偏差锁定及区域经营优化等方面提供支持，帮助门店规范运营落地，同时兼顾个性化需求与快速决策。未来，云眸Claw将继续进化，推动门店管理从工具化向数字员工转变，提升经营增长。
🏷️ #连锁 #数字员工 #云眸Claw #巡店管理 #标准化
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📰 连锁门店的“数字员工”来了，海康云眸Claw亮相
4月24日，海康云眸在成都举行用户沙龙，正式发布Claw，通过一句话指令即可实现门店巡查、问题识别、整改工单推送与报告分析的全链路闭环，并可针对不同岗位定制“数字员工”助手，覆盖总部、稽核、督导及店长等场景。连锁行业规模持续扩大，标准化落地与单店效率提升成为关键痛点，云眸连锁以巡店管理、门店标准化落地及客流分析等一体化解决方案，服务超6000品牌、86万家门店，每天有5万巡查人员在线，生成200万条巡查记录，依托海量行业知识和海康观澜大模型实现任务理解与编排，进一步推出云眸Claw。核心在于用自然语言交互打破固定功能框架，让管理者可通过一句话启动全流程、完成巡前巡后复盘与数据分析，使问题发现、整改跟进、复盘报告等环节实现自驱动、动态响应，提升门店管理的灵活性与效率。届时，各岗位将获得专属数字员工，在大数据自动提炼、执行偏差锁定及区域经营优化等方面提供支持，帮助门店规范运营落地，同时兼顾个性化需求与快速决策。未来，云眸Claw将继续进化，推动门店管理从工具化向数字员工转变，提升经营增长。
🏷️ #连锁 #数字员工 #云眸Claw #巡店管理 #标准化
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📰 2026年门店管理系统精选推荐 智能数字化赋能实体门店长效运营
2026年，生活服务类门店管理系统正进入全链路数字化阶段，从单纯的收银工具升级为覆盖运营、营销与风控的综合经营支撑。文章以科普视角梳理主流产品，提出选型参考。美咖品牌提供全链路AI数字门店解决方案，通过小程序、企业微信与数字后台构建私域生态，实现取号、接单、支付、评价等全流程覆盖，具备AI巡店预警、全域分账、数字库存等四大核心能力，支持总部统一管控，且操作简便，强调全周期陪跑与成本降本。行业趋势方面，AI深度赋能、轻量化操作和连锁化管控成为三大要点，企业 increasingly 追求降本增效、私域增长、合规风控。四款主流系统（博卡软件、伊智软件、客连连、乔拓云门店）各有定位，覆盖美业中小型单店到中型连锁，重点在于提升会员留存、精准营销、库存协同与多门店数据实时同步。总体建议依据自身业态与规模选择：小型单店可优先考虑乔拓云门店的低成本轻量化方案，美咖则适合有连锁扩张与全链路需求的品牌，结合辅管控与全周期服务以实现数字化转型的高效落地。
🏷️ #AI门店 #连锁管控 #美业系统 #数字化转型 #门店管理
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📰 2026年门店管理系统精选推荐 智能数字化赋能实体门店长效运营
2026年，生活服务类门店管理系统正进入全链路数字化阶段，从单纯的收银工具升级为覆盖运营、营销与风控的综合经营支撑。文章以科普视角梳理主流产品，提出选型参考。美咖品牌提供全链路AI数字门店解决方案，通过小程序、企业微信与数字后台构建私域生态，实现取号、接单、支付、评价等全流程覆盖，具备AI巡店预警、全域分账、数字库存等四大核心能力，支持总部统一管控，且操作简便，强调全周期陪跑与成本降本。行业趋势方面，AI深度赋能、轻量化操作和连锁化管控成为三大要点，企业 increasingly 追求降本增效、私域增长、合规风控。四款主流系统（博卡软件、伊智软件、客连连、乔拓云门店）各有定位，覆盖美业中小型单店到中型连锁，重点在于提升会员留存、精准营销、库存协同与多门店数据实时同步。总体建议依据自身业态与规模选择：小型单店可优先考虑乔拓云门店的低成本轻量化方案，美咖则适合有连锁扩张与全链路需求的品牌，结合辅管控与全周期服务以实现数字化转型的高效落地。
🏷️ #AI门店 #连锁管控 #美业系统 #数字化转型 #门店管理
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📰 2026年智能数字化门店系统指南：AI如何重塑连锁经营生态？
2026年的连锁行业正由经验驱动转向数据驱动，数字门店已成为核心基建。行业调研显示，超过78%的企业认同一体化的进销存、会员与财务系统是提升效率、实现数据决策的关键。消费者行为正向便捷性、个性化和互动体验转变，信息孤岛、决策滞后与管控乏力成为品牌扩张的瓶颈，促使碎片化工具向全链路智能化取代。
解决方案正在多维演进，逐步形成以全链路为核心的智能平台。AI、大数据与云计算成标配，支撑前端接触到后端供应链的实时决策。美业、零售、生活服务等业态差异化需求明显，厂商提供“系统+咨询”的一体化赋能，帮助总部管控、门店灵活运作与库存优化，并推进从战略共创到连锁复制的落地。
🏷️ #数字门店 #连锁管理 #全链路 #智能化
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📰 2026年智能数字化门店系统指南：AI如何重塑连锁经营生态？
2026年的连锁行业正由经验驱动转向数据驱动，数字门店已成为核心基建。行业调研显示，超过78%的企业认同一体化的进销存、会员与财务系统是提升效率、实现数据决策的关键。消费者行为正向便捷性、个性化和互动体验转变，信息孤岛、决策滞后与管控乏力成为品牌扩张的瓶颈，促使碎片化工具向全链路智能化取代。
解决方案正在多维演进，逐步形成以全链路为核心的智能平台。AI、大数据与云计算成标配，支撑前端接触到后端供应链的实时决策。美业、零售、生活服务等业态差异化需求明显，厂商提供“系统+咨询”的一体化赋能，帮助总部管控、门店灵活运作与库存优化，并推进从战略共创到连锁复制的落地。
🏷️ #数字门店 #连锁管理 #全链路 #智能化
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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网
在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。
《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。
针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。
🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需
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📰 《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》发布 提出协同育人解决方案-新华网
在数字经济快速发展的背景下，连锁零售行业对AI应用型人才的需求激增。根据《2025连锁行业AI数字化应用人才供需调研报告》，当前行业面临人才供需矛盾，企业与院校之间的培养方向存在明显错位。企业对能够直接创造商业价值的人才需求迫切，包括智能营销、供应链优化和业务自动化等场景，然而院校的培养未能满足实际需求，导致毕业生缺乏实际商业场景的经验。
《报告》还指出，院校在师资力量和实训条件方面存在短板，86.2%的院校认为师资不足，69.0%的院校尚未建立专门的AI实训基地。虽然部分院校已开设AI课程，但课程设置仍偏向基础知识，缺乏实际应用的深度。此外，企业与院校的合作模式需要转变，从被动招聘转向主动共建，形成校企协同育人的新生态。
针对这些问题，报告建议企业与院校应加强合作，共同设计课程和教学评估，推动实践教学资源的开放，以培养出更符合市场需求的AI人才。企业应将人才培养视为战略投资，院校则需要重视能力塑造，提升师资力量，以适应行业发展的要求。
🏷️ #数字经济 #连锁零售 #AI人才 #校企合作 #人才供需
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📰 飞利浦商显亮相HOTELEX，赋能新零售连锁门店智慧升级
在2025 HOTELEX博览会上，飞利浦商用显示展示了针对新零售场景的智慧显示解决方案，聚焦连锁门店的运营痛点。通过数字标牌产品，飞利浦满足了门店多元化的营销需求，提升品牌曝光并促进销售转化。2257QC系列以高亮度和无边框设计，增强了信息的可视化和吸引力。
飞利浦商显还推出了多尺寸吧台屏系列，优化了门店的消费体验。这些高亮度防眩光屏幕提供了信息查询和自助点餐的交互功能，提升了顾客的满意度和服务质感。超窄边框设计使其能够自然融入不同的柜台环境，缩短顾客的等待时间。
通过自研的CMS信息发布系统，飞利浦构建了软硬一体的智能管理方案，实现了远程统一管控和设备状态监控，帮助连锁企业降低运维成本。未来，飞利浦将继续推动数字化、智能化的新零售发展，助力行业生态的共建与创新。
🏷️ #智慧显示 #数字标牌 #连锁经营 #消费体验 #运营管理
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📰 飞利浦商显亮相HOTELEX，赋能新零售连锁门店智慧升级
在2025 HOTELEX博览会上，飞利浦商用显示展示了针对新零售场景的智慧显示解决方案，聚焦连锁门店的运营痛点。通过数字标牌产品，飞利浦满足了门店多元化的营销需求，提升品牌曝光并促进销售转化。2257QC系列以高亮度和无边框设计，增强了信息的可视化和吸引力。
飞利浦商显还推出了多尺寸吧台屏系列，优化了门店的消费体验。这些高亮度防眩光屏幕提供了信息查询和自助点餐的交互功能，提升了顾客的满意度和服务质感。超窄边框设计使其能够自然融入不同的柜台环境，缩短顾客的等待时间。
通过自研的CMS信息发布系统，飞利浦构建了软硬一体的智能管理方案，实现了远程统一管控和设备状态监控，帮助连锁企业降低运维成本。未来，飞利浦将继续推动数字化、智能化的新零售发展，助力行业生态的共建与创新。
🏷️ #智慧显示 #数字标牌 #连锁经营 #消费体验 #运营管理
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📰 飞利浦商显亮相HOTELEX，赋能新零售连锁门店智慧升级
在2025年深圳国际酒店及餐饮业博览会上，飞利浦商用显示展示了针对新零售场景的智慧显示解决方案，聚焦连锁门店的标准化与可视化运营。通过这一平台，飞利浦商显展示了其在零售数字化转型中的完整能力，强调了智慧宣传、智慧服务和智慧管理的重要性。
飞利浦商显的数字标牌产品矩阵能够满足门店多元化的营销需求，2257QC系列具备高亮度和抗强光显示能力，增强了品牌曝光和销售转化。针对服务场景，推出的互动终端优化了顾客体验，提供自助点餐等功能，提升了服务质感。
此外，飞利浦商显通过自研CMS信息发布系统，实现了软硬件的深度协同，支持远程统一管控，帮助连锁企业降低运维成本。未来，飞利浦商显将继续推动行业生态共建，助力连锁企业提升运营效率，迈向数字化、智能化的新零售未来。
🏷️ #飞利浦 #智慧显示 #数字化转型 #连锁经营 #品牌曝光
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📰 飞利浦商显亮相HOTELEX，赋能新零售连锁门店智慧升级
在2025年深圳国际酒店及餐饮业博览会上，飞利浦商用显示展示了针对新零售场景的智慧显示解决方案，聚焦连锁门店的标准化与可视化运营。通过这一平台，飞利浦商显展示了其在零售数字化转型中的完整能力，强调了智慧宣传、智慧服务和智慧管理的重要性。
飞利浦商显的数字标牌产品矩阵能够满足门店多元化的营销需求，2257QC系列具备高亮度和抗强光显示能力，增强了品牌曝光和销售转化。针对服务场景，推出的互动终端优化了顾客体验，提供自助点餐等功能，提升了服务质感。
此外，飞利浦商显通过自研CMS信息发布系统，实现了软硬件的深度协同，支持远程统一管控，帮助连锁企业降低运维成本。未来，飞利浦商显将继续推动行业生态共建，助力连锁企业提升运营效率，迈向数字化、智能化的新零售未来。
🏷️ #飞利浦 #智慧显示 #数字化转型 #连锁经营 #品牌曝光
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📰 提供全周期HR数字化服务，今元集团破局连锁企业管理困境
在连锁企业面临多门店分散运营、员工高流动性和合规要求严苛的挑战下，今元集团提出了一套HR系统选型框架，包含4大避坑要点和5大核心选型维度。该框架旨在帮助连锁企业有效解决多门店协同难、人力配置效率低和合规风险高等痛点。通过构建总部、区域和门店的三级协同架构，企业可以实现组织架构的敏捷配置和员工数据的实时可视化，提升管理效率。
此外，今元集团的HR系统还具备智能调度能力，能够实现人力资源的动态优化，避免人力浪费与缺口并存的问题。系统通过AI驱动的弹性排班和跨店支援功能，确保在高峰期能够快速响应人力需求。同时，合规与数据安全的管理也得到了重视，通过电子合同和证件预警机制，企业能够有效降低合规风险，提高管理效率。
最后，今元集团的HR系统强调数据驱动决策，帮助企业从经验判断转向数据支撑，提升决策的科学性。通过构建人才供应链，企业能够为扩张储备关键人才，确保长期发展。整体来看，今元集团的HR系统为连锁企业提供了全面的数字化解决方案，助力其在竞争中脱颖而出。
🏷️ #连锁企业 #HR系统 #数字化管理 #人力资源 #合规风险
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📰 提供全周期HR数字化服务，今元集团破局连锁企业管理困境
在连锁企业面临多门店分散运营、员工高流动性和合规要求严苛的挑战下，今元集团提出了一套HR系统选型框架，包含4大避坑要点和5大核心选型维度。该框架旨在帮助连锁企业有效解决多门店协同难、人力配置效率低和合规风险高等痛点。通过构建总部、区域和门店的三级协同架构，企业可以实现组织架构的敏捷配置和员工数据的实时可视化，提升管理效率。
此外，今元集团的HR系统还具备智能调度能力，能够实现人力资源的动态优化，避免人力浪费与缺口并存的问题。系统通过AI驱动的弹性排班和跨店支援功能，确保在高峰期能够快速响应人力需求。同时，合规与数据安全的管理也得到了重视，通过电子合同和证件预警机制，企业能够有效降低合规风险，提高管理效率。
最后，今元集团的HR系统强调数据驱动决策，帮助企业从经验判断转向数据支撑，提升决策的科学性。通过构建人才供应链，企业能够为扩张储备关键人才，确保长期发展。整体来看，今元集团的HR系统为连锁企业提供了全面的数字化解决方案，助力其在竞争中脱颖而出。
🏷️ #连锁企业 #HR系统 #数字化管理 #人力资源 #合规风险
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