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📰 重塑财会价值！第十一届金蝶AI会计节昆明站启幕，构筑小微企业数智管理新范式

7月3日，金蝶AI会计节在云南昆明举行，汇聚上千位企业领袖、财务精英及专家学者，围绕数智化浪潮下的财税监管新趋势、会计人的转型升级与价值重塑路径展开交流。活动展示了全球首创的企业AI原生操作系统——金蝶灵基及金蝶AI·星辰的最新成果，为西南地区小微企业提供了“业财税一体化”的智能解法。金蝶强调AI不应高高在上，而要走进小微企业日常经营，帮助企业省钱增效、防风险。昆明代理记账行业协会也表示AI将提升行业效率，推动普及应用，解放财务人员的重复劳动，让他们专注经营分析与战略支持。金蝶灵基以“六大类AI智能体”覆盖全链路场景，实现“业务即财务、财务即决策”的智能闭环，演示了智能识票、全链路风控、数智化经营分析等功能。未来将以AI财税工具推动小微企业合规与数字化升级，助力企业在政策优化与监管收紧的环境中实现高质量发展。

🏷️ #AI财税 #小微企业 #灵基 #数智化 #合规

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📰 装修费物业费有望使用住房公积金支付_央广网

此次住房公积金管理条例（修订征求意见稿）在“购房”“租房”的基础上，新增“修房”“养房”的使用场景，扩大资金用途，提升缴存覆盖面，将灵活就业人员纳入制度，推动跨地区互认互贷和数字化建设，提升服务效率。修订明确新增三种提取情形：装修自住、支付物业费以及经国务院批准的其他住房消费情形，同时将租房提取提升为第一顺位，取消原有的“租房收入比例”限制，降低门槛。各地已陆续试点，如装修、物业费、适老化改造等纳入提取范围。为应对骗提骗贷，条例新增分级惩戒，通过责令退回、限制使用、罚款等措施，加强风险管理，提升资金安全。总之，修订旨在让公积金制度更好地服务不同阶段、不同群体的住房消费需求，提升覆盖面、便利性与安全性。

🏷️ #公积金 #修订 #灵活就业 #提取范围 #风险管理

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📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能

国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。

🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业

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📰 2026年中国连锁零售行业数字化灵活用工深度研究报告-中活集团

本报告聚焦中国连锁零售行业的数字化灵活用工发展现状、变革逻辑、应用场景、数字化体系及落地方案，指出行业已由单纯规模扩张转入精细经营的新阶段。数字化灵活用工不再是临时补员手段，而是门店运营与组织重构的核心刚需，行业正在从人力红利转向算力红利。在低增速与高度不确定的环境中，消费分化与即时零售带来门店客流与订单的分钟级波动，门店需由单一销售节点转为销售与履约的复合节点；适龄劳动力下降与人力成本攀升，使传统固定编制难以适应，需以动态编排替代经验排班，推动用工管理边界的清晰与合规化。监管层也在由宽松向底线约束转变，劳动关系认定、劳务派遣、外包、税社保等合规风险凸显，企业需建立常态化的用工合规机制。本质上，数字化灵活用工实现劳动力配置从按人数向按时段、任务、场景的精细化，以及门店从静态编制向动态协同的重构，核心价值在于打通全场景数据并通过算法预测客流与用工需求，降低试错成本，提升高峰时段供给与低谷时的经营效率。场景按日常波峰、活动节点爆发、突发波动分层，支持非全日制、派遣外包、区域共享、即时众包等多元模式，各零售业态的痛点与对策也存在差异。报告提出五级数字化成熟度模型（手工、工具、集成、数据驱动、生态），为企业诊断与升级提供标准。实证显示，数字化灵活用工可降低人力成本、提升履约时效、减少加班与客诉，同时带来劳动者时间自主性与收入波动的潜在风险，需在效率与劳动者权益之间寻求平衡。就平台选型而言，需关注定制匹配、全链路数字化、风控合规、四流合一及劳动者权益保障能力，并推荐中活集团“就业宝”平台，通过数字化基座实现招用留管结全流程的四方协同，覆盖人才储备、跨店调度、薪税合规、保险保障等一站式服务。总体而言，连锁零售数字化灵活用工的核心在于重构劳动组织模式，通过有边界的灵活用工与数字化协同，在存量市场实现经营效率、合规风控与员工权益的综合提升，从而构建长期竞争优势。

🏷️ #数字化 #灵活用工 #连锁零售 #合规 #平台

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📰 Sensor Tower：2025年招聘应用和数字广告报告

全球招聘应用市场持续增长，2018至2024年下载量实现11%年复合增长，2024年达到5.6亿次，2025年上半年仍保持强劲增速，全年预计接近6.2亿。报告基于Sensor Tower App IQ与Pathmatics数据，系统梳理全球及亚太重点市场趋势，聚焦招聘品牌的广告渠道、投放策略与创意走向，并对JobKorea、Albamon与Naukri等头部平台进行案例深度分析。
在区域层面，美国与日本继续领跑招聘广告投放，2025年上半年广告支出分别约2亿美元与1.3亿美元，呈现多渠道格局。美国以Facebook/Instagram、LinkedIn、YouTube等组合投放，日本则以Timee、Baitoru、Sharefull等兼职平台突出本地化与灵活用工需求。

🏷️ #全球招聘 #应用下载 #广告投放 #本地化 #灵活用工

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📰 携程启动“无理由事假”管理实验：员工可额外获得45天假期

携程宣布自5月1日起在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验，目标是在数字化背景下测试提升员工时间自主权对个人与组织效能的影响。约6000名员工将随机分为实验组与对照组，实验组在现有带薪假期基础上再享累计最多45天的“无理由事假”额度，期间无需说明事由，薪酬与考勤仍按现行制度执行，核心差异在于自主性与信任逻辑。该举被视为携程灵活办公探索的重要推进，与自2013年以来在梁建章推动下持续的“灵活办公”实践相呼应，且与2022年落地的“3+2”混合办公制度互为补充。实验将采用随机对照研究方法，邀请专业学者参与，严格收集与分析数据，未来或向行业分享研究发现。最终是否落地，将以一年实验期的实际效果为决定。


🏷️ #无理由事假 #灵活办公 #时间自主权 #携程 #混合办公

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📰 江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会成立助力“水运江苏”建设-人民政协网

江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会于12月18日成立，会议汇聚了来自政府、企业及学界的多方代表，深入探讨了船员队伍的高质量发展和规范用工等重要议题。江苏省作为航运大省，水运基础设施和服务能力在全国居于前列，船员总数更是占全国的13.7%。船员被视为航运业的核心要素，其用工模式的规范及权益保障直接影响行业的安全和可持续发展。

会议期间，展示了“鲟航”船员灵活用工平台，探讨了如何推动船员信息的共享与核验，以提升行业治理效能。专家指出，平台的探索为船员灵活用工行业树立了标杆，建议加强数据治理，提升数据证据链的可靠性。江苏省生产力学会将制定相关标准，以促进船员用工的数字化管理。

专委会的成立标志着江苏在航运人才培养及行业标准化建设上的重要进展，对推动全国水上交通与物流高质量发展将起到积极作用。各方都希望借助这一平台，推动船员权益保障和行业治理的协同发展，为“交通强国”和“海洋强国”战略提供人才支撑。

🏷️ #水上交通 #船员权益 #灵活用工 #行业标准 #高质量发展

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📰 成都上线“城事通办”平台 数字技术织密社区服务网_原创_红星新闻网

近日，成都推出了“城事通办”平台，旨在通过数字化整合社区高频、零散服务需求，提升基层服务效率。该平台搭建了统一的服务调度系统，解决了快递代取、外卖协助等日常事务的协调难题，使社区居民能够方便地获取服务，提升了生活便利性。目前，平台已在成渝地区的37个社区开展试点，覆盖了1100多个服务场景，有效缓解了社区服务中的协调难题。

为确保服务质量，平台对所有服务人员实行数字化管理，建立了实名认证和服务培训机制，确保服务流程的规范性和可追溯性。平台关注履约情况和服务稳定性，形成可核验的服务记录，为优化服务匹配提供依据。同时，逐步为“U型青年”建立动态信用档案，探索在社区互助、服务准入等场景中的应用，推动诚信社区建设。

此外，平台还作为“数据驱动的治理大脑”，通过数据分析形成精准的社区画像，帮助基层单位掌握社区运行态势。对于灵活就业群体，“城事通办”提供低门槛、高灵活度的就业机会，每年可提供超过20万人次的兼职岗位，助力实现社会价值与稳定收入，推动社区服务与灵活就业的多方共赢。

🏷️ #城事通办 #社区服务 #灵活就业 #数字化 #信用体系

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📰 国产“爆款”AI迭出 资本市场迎新机遇_数字快讯_数字中国建设峰会

近日，蚂蚁集团推出的“灵光”和阿里千问App的快速崛起，反映出中国AI产品在市场中的竞争力和活跃度。“灵光”上线后仅六天便突破200万下载，吸引了社会媒体的广泛关注。其“闪应用”功能产生的多样化应用，如“辅导作业赛博功德箱”等，彰显了其丰富的功能模块和用户交互能力。在市场中，AI助手不仅仅满足于基础的文本生成，更强调多模态输出和全场景应用。

同样，千问App的公测也取得了显著成绩，下载量在短时间内突破1000万，并得到与各个业务生态的深度整合。业界对这类AI产品的关注逐渐转向其实际应用效果，而不仅仅是技术参数的竞比。随着AI应用爆款的不断涌现，资本市场也逐步升温，相关企业看好这一市场机会。

专家指出，人工智能产业正在经历从技术突破到规模落地的转型，各类AI产品在宽广市场中的系统性升级愈加重要。未来，AI应用将会降低使用门槛，促进大众创造力，同时产业级应用也会更深地融入实体经济。整体来看，AI的进步将推动社会生产力的结构性变革，实现更加高质量的发展。

🏷️ #AI应用 #灵光 #千问App #市场竞争 #产业发展

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📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态

江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。

“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。

展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。

🏷️ #江门制造 #灵活用工 #数字金融 #薪酬管理 #工行平台

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📰 上半年科锐国际扣非净利润增超五成 AI场景深耕驱动业务效能跃升

科锐国际在2025年上半年实现了显著的营收与净利润双增长，营收达到70.75亿元，同比增长27.67%。归属于母公司的净利润为1.27亿元，同比增长46.96%。这一增长得益于公司在人工智能、新能源和生物医药等高科技领域的深耕，推动了高端岗位的需求升级，特别是在企业数字化转型中显现出来。

公司积极拓展灵活用工业务，招聘中高端管理人员及专业技术岗位的成功推荐人数接近8000人。同时，推出的独立顾问与兼职专家业务，以高效的资源链接与快速响应企业需求的能力，成为灵活用工战略的关键。技术投入持续增加，其中大部分用于数字化产品开发，为进一步的业务转型提供支撑。

禾蛙生态及AI应用在报告期内也实现了快速增长，新增注册合作伙伴和交付顾问大幅提升，运营招聘中高端岗位的数量显示出强劲的市场需求。科锐国际在全球业务布局上也表现积极，通过新设办公室拓展海外市场，为企业提供更全面的支持，以此在智能经济时代继续增强人才竞争能力。

🏷️ #科锐国际 #净利润 #营业收入 #灵活用工 #AI应用

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