搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 数字员工来袭：成本大降、效率飞升，各行业从业者体验如何？
数字员工正在从科幻走向现实，AI代理人成为日常工作的一部分，能代替重复性劳动、24小时在线且成本低。文章通过多位个人案例展示了数字员工在不同行业的应用：律师、跨境电商、基金投资、企业服务等。律师通过大量自制 Skill，让Agent在办案环节下载归档、OCR、法条检索与初稿撰写等环节协同工作，虽然仍需人工校对，但显著释放了人力投入。跨境电商运用Claude、Fin、Cursor等数字员工处理文案、客服、代码与广告投放，订阅成本约数千元/月，且强调先以高效场景起步、逐步扩展。基金投资人通过多Agent的BP筛选、日程管理、会议纪要与知识库整合，使工作更高效，按月成本约千美元左右，认为数字员工可覆盖80%以上工作但不替代决策。创业者则将AI视为执行者，按角色分工使用ChatGPT、Cursor、Codex等，降低网站搭建与运营成本，强调边界与阶段化任务，拍板人保持决策权。总体来看，数字员工提升了工作效率、降低人力成本，关键在于明确任务边界、先行验证小场景、逐步沉淀技能，形成可持续的上下文训练和方法论。
🏷️ #数字员工 #AI代理 #效率提升 #成本降低 #技能沉淀
🔗 原文链接
📰 数字员工来袭：成本大降、效率飞升，各行业从业者体验如何？
数字员工正在从科幻走向现实，AI代理人成为日常工作的一部分，能代替重复性劳动、24小时在线且成本低。文章通过多位个人案例展示了数字员工在不同行业的应用：律师、跨境电商、基金投资、企业服务等。律师通过大量自制 Skill，让Agent在办案环节下载归档、OCR、法条检索与初稿撰写等环节协同工作，虽然仍需人工校对，但显著释放了人力投入。跨境电商运用Claude、Fin、Cursor等数字员工处理文案、客服、代码与广告投放，订阅成本约数千元/月，且强调先以高效场景起步、逐步扩展。基金投资人通过多Agent的BP筛选、日程管理、会议纪要与知识库整合，使工作更高效，按月成本约千美元左右，认为数字员工可覆盖80%以上工作但不替代决策。创业者则将AI视为执行者，按角色分工使用ChatGPT、Cursor、Codex等，降低网站搭建与运营成本，强调边界与阶段化任务，拍板人保持决策权。总体来看，数字员工提升了工作效率、降低人力成本，关键在于明确任务边界、先行验证小场景、逐步沉淀技能，形成可持续的上下文训练和方法论。
🏷️ #数字员工 #AI代理 #效率提升 #成本降低 #技能沉淀
🔗 原文链接
📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
🔗 原文链接
📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
🔗 原文链接
📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能
国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。
🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业
🔗 原文链接
📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能
国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。
🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业
🔗 原文链接
📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
🔗 原文链接
📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
🔗 原文链接
📰 迭代数字化出海模式，金融壹账通深耕东南亚市场提质增效
在共建数字丝绸之路与区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）深入推进的背景下，东南亚金融数字化进程持续提速，金融壹账通作为平安集团科技输出的窗口，海外业务显著提速并呈现盈利态势。一季度新签合同近亿元，同比增长近40%，二季度起多项合作落地，海外收入不断提升，出海商业模式逐步成熟，进入盈利上行通道。其模式以“轻量复制、长期陪跑、生态链接”为核心，推动从单纯交付向技术输出与业务协同并重的转变，并采用长期深耕与快速拓展双线推进。在菲律宾SBF的深度运营和越南财富管理项目的落地，均显示出技术能力与业务运营的深度绑定，逐步释放价值。与此同时，香港政府云迁移等项目取得里程碑进展，全球覆盖20个国家和地区，服务超200家境外机构，覆盖核心、智能语音、数据生态等领域，展示出金融科技国际化的扎实底气。未来，金融壹账通将继续以技术赋能为核心，通过联合运营实现与本地伙伴的同频成长，推动全球金融数字化稳步前行。
🏷️ #海外增长 #数字化出海 #双线策略 #本地化运维 #技术输出
🔗 原文链接
📰 迭代数字化出海模式，金融壹账通深耕东南亚市场提质增效
在共建数字丝绸之路与区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）深入推进的背景下，东南亚金融数字化进程持续提速，金融壹账通作为平安集团科技输出的窗口，海外业务显著提速并呈现盈利态势。一季度新签合同近亿元，同比增长近40%，二季度起多项合作落地，海外收入不断提升，出海商业模式逐步成熟，进入盈利上行通道。其模式以“轻量复制、长期陪跑、生态链接”为核心，推动从单纯交付向技术输出与业务协同并重的转变，并采用长期深耕与快速拓展双线推进。在菲律宾SBF的深度运营和越南财富管理项目的落地，均显示出技术能力与业务运营的深度绑定，逐步释放价值。与此同时，香港政府云迁移等项目取得里程碑进展，全球覆盖20个国家和地区，服务超200家境外机构，覆盖核心、智能语音、数据生态等领域，展示出金融科技国际化的扎实底气。未来，金融壹账通将继续以技术赋能为核心，通过联合运营实现与本地伙伴的同频成长，推动全球金融数字化稳步前行。
🏷️ #海外增长 #数字化出海 #双线策略 #本地化运维 #技术输出
🔗 原文链接
📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化
焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。
🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动
🔗 原文链接
📰 盯上了数字孪生，“回去就牵头立项”——焦煤集团的75名劳模先进代表坐进浙江大学的教室里，学起了人工智能、产业数字化
焦煤集团以人才强企为核心，推动劳模工匠队伍的深层次变革。通过将劳模培训班搬进一流高校、建立以业绩、创新和德才兼备为标准的选拔机制，遴选出116名产业领军人才，覆盖智能开采、新能源等13个领域。集团实施“人人有项目、个个当尖兵”培养计划，设立三维考核体系，激励创新与实战，推动职工技能提升与创新转化。多项实绩显示成效：每季度项目指标提升、创新成果转化高、经济效益显著，员工参与度与满意度上升。为确保持续发展，集团还建立完善的激励与保障体系，包括劳模疗养、教育资助、薪酬与荣誉挂钩等，使劳模工匠在技能、科研、管理等方面获得实质性成长，形成由“煤黑子”到“大工匠”的成长通道，成为企业高质量发展的关键驱动力。
🏷️ #人才强企 #劳模创新 #技能提升 #产业领军 #创新驱动
🔗 原文链接
📰 新西兰华人建筑业协会代表团到访广联达，共探中新建筑产业数字化合作新机遇
5月22日，新西兰华人建筑业协会（NZCBIA）投资贸易代表团到访广联达，双方围绕建筑产业数字化转型、绿色低碳发展及国际化合作等议题开展深入交流。代表团参观了数字建筑体验馆，了解广联达在建筑信息化领域的技术研发成果与全球化布局，感受数字建筑对产业新生态的赋能。座谈会上，双方明确将加强本地化合作、标准对接、数据安全等方面的务实合作，探讨建立常态化交流机制。新西兰方面指出行业存在图纸标准化和协作效率不足等挑战，期待通过广联达的数字化解决方案提升管理能力与决策准确性，并在本地化技术标准与流程方面得到支持。广联达国际市场拓展部介绍了自2008年启动的国际化战略及全球布局，强调“本地合作伙伴生态+链接中国供应链优势”的双轮驱动，以推动数字化技术在新西兰建筑业的落地应用。算量、Gsite与AI等产品及解决方案的应用演示，全面展示了覆盖工程项目全生命周期的数字化产品体系。双方达成建立常态化交流机制、推动技术合作与产业对接的广泛共识，广联达将持续在国际市场深耕，以数字化、绿色化能力助力全球建筑行业实现高质量、可持续发展。 NZCBIA计划继续推进中新两国建筑产业交流与合作，推动行业标准提升与高质量发展。
🏷️ #数字建筑 #国际化 #本地化合作 #数据安全 #技术创新
🔗 原文链接
📰 新西兰华人建筑业协会代表团到访广联达，共探中新建筑产业数字化合作新机遇
5月22日，新西兰华人建筑业协会（NZCBIA）投资贸易代表团到访广联达，双方围绕建筑产业数字化转型、绿色低碳发展及国际化合作等议题开展深入交流。代表团参观了数字建筑体验馆，了解广联达在建筑信息化领域的技术研发成果与全球化布局，感受数字建筑对产业新生态的赋能。座谈会上，双方明确将加强本地化合作、标准对接、数据安全等方面的务实合作，探讨建立常态化交流机制。新西兰方面指出行业存在图纸标准化和协作效率不足等挑战，期待通过广联达的数字化解决方案提升管理能力与决策准确性，并在本地化技术标准与流程方面得到支持。广联达国际市场拓展部介绍了自2008年启动的国际化战略及全球布局，强调“本地合作伙伴生态+链接中国供应链优势”的双轮驱动，以推动数字化技术在新西兰建筑业的落地应用。算量、Gsite与AI等产品及解决方案的应用演示，全面展示了覆盖工程项目全生命周期的数字化产品体系。双方达成建立常态化交流机制、推动技术合作与产业对接的广泛共识，广联达将持续在国际市场深耕，以数字化、绿色化能力助力全球建筑行业实现高质量、可持续发展。 NZCBIA计划继续推进中新两国建筑产业交流与合作，推动行业标准提升与高质量发展。
🏷️ #数字建筑 #国际化 #本地化合作 #数据安全 #技术创新
🔗 原文链接
📰 同济设计院举办“数字孪生城市建设的探索与实践”专题报告会-同济大学新闻网
同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司在喜迎校庆之际举办了“数字孪生城市建设的探索与实践”专题报告会，邀请深智城集团党委书记、董事长张晓春校友作主题报告。副校长李翔宁出席并致辞，肯定校友在智慧交通及智慧城市领域的成就，强调人才与学术资源的联动对行业发展的重要性。报告全面介绍了深智城集团的定位、发展及深圳数字孪生城市建设的探索与实践，展现了从技术架构到应用场景的系统性成果。张晓春诚挚邀请同济师生与顶尖专家团队参与后续技术攻关与架构设计，推动城市向数字化、智能化转型。此次活动不仅展示了学校在智慧城市研究领域的深厚积淀和广泛校友网络，也为师生及行业同行带来前沿学术盛宴，激励同济人为建设更智慧、更美好的未来城市贡献力量。
🏷️ #智慧城市 #数字孪生 #校友力量 #城市治理 #技术攻关
🔗 原文链接
📰 同济设计院举办“数字孪生城市建设的探索与实践”专题报告会-同济大学新闻网
同济大学建筑设计研究院（集团）有限公司在喜迎校庆之际举办了“数字孪生城市建设的探索与实践”专题报告会，邀请深智城集团党委书记、董事长张晓春校友作主题报告。副校长李翔宁出席并致辞，肯定校友在智慧交通及智慧城市领域的成就，强调人才与学术资源的联动对行业发展的重要性。报告全面介绍了深智城集团的定位、发展及深圳数字孪生城市建设的探索与实践，展现了从技术架构到应用场景的系统性成果。张晓春诚挚邀请同济师生与顶尖专家团队参与后续技术攻关与架构设计，推动城市向数字化、智能化转型。此次活动不仅展示了学校在智慧城市研究领域的深厚积淀和广泛校友网络，也为师生及行业同行带来前沿学术盛宴，激励同济人为建设更智慧、更美好的未来城市贡献力量。
🏷️ #智慧城市 #数字孪生 #校友力量 #城市治理 #技术攻关
🔗 原文链接
📰 2025年全国广播电视行业统计公报带来六重惊喜 | 流媒体网
2025年全国广播电视行业统计公报揭示六大惊喜，展示改革创新的扎实成效：舆论引导方面，新闻资讯与理论节目形成主阵地，公益广告与全媒体宣传推动思想润物。精品创作呈现百花齐放，电视剧、动画、纪录片等持续高产，网综与网络视听内容繁荣，网民观看时长显现公众参与度提升，标志着高质量文化供给日趋丰富。技术跃迁方面，覆盖率接近极限，网络视听用户与硬件普及显著，4K/8K频道增多，超高清普及带来更清晰的传播体验，行业正走向全面高清化和智能化。产业活力方面，总收入突破1.5万亿，短视频与网络直播成为增长引擎，产业生态日渐完善，传统广电与网络视听融合深入。园区集聚与人才升级为行业注入新动能，园区规模与投资拉动效应明显，专业技术人员占比提升，学历结构优化，形成创新驱动的“最强大脑”和持续的购彩水池。展望2026年，公报强调转变观念、全面发力，视听产业有望在高质量、繁荣与活力的新格局中继续前行。
🏷️ #改革创新 #精品创作 #技术跃迁 #产业活力 #人才结构
🔗 原文链接
📰 2025年全国广播电视行业统计公报带来六重惊喜 | 流媒体网
2025年全国广播电视行业统计公报揭示六大惊喜，展示改革创新的扎实成效：舆论引导方面，新闻资讯与理论节目形成主阵地，公益广告与全媒体宣传推动思想润物。精品创作呈现百花齐放，电视剧、动画、纪录片等持续高产，网综与网络视听内容繁荣，网民观看时长显现公众参与度提升，标志着高质量文化供给日趋丰富。技术跃迁方面，覆盖率接近极限，网络视听用户与硬件普及显著，4K/8K频道增多，超高清普及带来更清晰的传播体验，行业正走向全面高清化和智能化。产业活力方面，总收入突破1.5万亿，短视频与网络直播成为增长引擎，产业生态日渐完善，传统广电与网络视听融合深入。园区集聚与人才升级为行业注入新动能，园区规模与投资拉动效应明显，专业技术人员占比提升，学历结构优化，形成创新驱动的“最强大脑”和持续的购彩水池。展望2026年，公报强调转变观念、全面发力，视听产业有望在高质量、繁荣与活力的新格局中继续前行。
🏷️ #改革创新 #精品创作 #技术跃迁 #产业活力 #人才结构
🔗 原文链接
📰 极米行业显示发布全系三色激光战略：把“选配”变“标配”，以技术普惠重塑光影体验
极米在北京发布的行业显示战略明确，商用投影将全系标配纯三色激光技术，覆盖5000至60000流明，提升色域与亮度。InfoComm China 2026现场，极米以商用解决方案展商身份亮相，展示全系三色激光投影及多场景应用，力求将技术普惠落地。
三色激光以红绿蓝独立光源，解决色偏问题，覆盖110% Rec.2020广色域，并向下兼容DCI-P3、Rec.709，画质更丰富、色彩更真实。无荧光粉干扰，黑场更深，对比更强，高刷新率确保动态场景的稳定性与沉浸感。基于XGIMI APEX凌云技术平台，系统层面实现画质、智能安装与远程运维的联动普惠。
🏷️ #三色激光 #商用投影 #技术普惠 #全链路平台
🔗 原文链接
📰 极米行业显示发布全系三色激光战略：把“选配”变“标配”，以技术普惠重塑光影体验
极米在北京发布的行业显示战略明确，商用投影将全系标配纯三色激光技术，覆盖5000至60000流明，提升色域与亮度。InfoComm China 2026现场，极米以商用解决方案展商身份亮相，展示全系三色激光投影及多场景应用，力求将技术普惠落地。
三色激光以红绿蓝独立光源，解决色偏问题，覆盖110% Rec.2020广色域，并向下兼容DCI-P3、Rec.709，画质更丰富、色彩更真实。无荧光粉干扰，黑场更深，对比更强，高刷新率确保动态场景的稳定性与沉浸感。基于XGIMI APEX凌云技术平台，系统层面实现画质、智能安装与远程运维的联动普惠。
🏷️ #三色激光 #商用投影 #技术普惠 #全链路平台
🔗 原文链接
📰 上汽“双百”答卷：自主撑腰，技术筑基，重塑龙头丨人汽_车家号_发现车生活_汽车之家
上汽集团在2025年实现显著结构性提升，全年整车销量达450.7万辆，同比增长12.3%，营业收入6562.4亿元，同比增长4.6%，净利润101.1亿元，同比猛增506.5%，扣非净利润74.2亿元，同比增长237.2%。一季度零售100.8万辆，同比增长3%，3月单月37.6万辆，连续实现月销冠军，显示在行业价格战和同质化竞争中，上汽通过“单车价值提升+成本结构优化”实现利润修复。利润增长源于三大驱动：自主品牌崛起、新能源与海外业务、高效成本控制。自主品牌销量292.8万辆，占比65%，标志从合资依赖向自主主导的转型；新能源164.3万辆、海外销售107.1万辆，毛利率水平高于传统业务，推动结构性利润提升；七大技术底座2.0带动平台化协同，供应链与研发成本摊薄，过去十年的研发投入在2025年转化为收益。通过三条增长引擎并行推进，以及合资板块回暖与技术输出升级，上汽不仅是在卖车，更在构建面向未来的智能生态体系，展现了“守当下、谋长远”的企业信心与执行力。
🏷️ #自主品牌 #新能源 #海外市场 #成本优化 #技术底座
🔗 原文链接
📰 上汽“双百”答卷：自主撑腰，技术筑基，重塑龙头丨人汽_车家号_发现车生活_汽车之家
上汽集团在2025年实现显著结构性提升，全年整车销量达450.7万辆，同比增长12.3%，营业收入6562.4亿元，同比增长4.6%，净利润101.1亿元，同比猛增506.5%，扣非净利润74.2亿元，同比增长237.2%。一季度零售100.8万辆，同比增长3%，3月单月37.6万辆，连续实现月销冠军，显示在行业价格战和同质化竞争中，上汽通过“单车价值提升+成本结构优化”实现利润修复。利润增长源于三大驱动：自主品牌崛起、新能源与海外业务、高效成本控制。自主品牌销量292.8万辆，占比65%，标志从合资依赖向自主主导的转型；新能源164.3万辆、海外销售107.1万辆，毛利率水平高于传统业务，推动结构性利润提升；七大技术底座2.0带动平台化协同，供应链与研发成本摊薄，过去十年的研发投入在2025年转化为收益。通过三条增长引擎并行推进，以及合资板块回暖与技术输出升级，上汽不仅是在卖车，更在构建面向未来的智能生态体系，展现了“守当下、谋长远”的企业信心与执行力。
🏷️ #自主品牌 #新能源 #海外市场 #成本优化 #技术底座
🔗 原文链接
📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
🔗 原文链接
📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
🔗 原文链接
📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻
比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。
🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和
🔗 原文链接
📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻
比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。
🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和
🔗 原文链接
📰 聚焦医疗、AI等六大行业，北京数据跨境3.0版方案发布
本次3.0版改革对数据跨境流动从单纯合规向全面应用转型，聚焦政策环境、行业应用、集成服务、技术支撑、生态构建和安全监管六大方面，发布27项创新举措，覆盖数据全链条的获取、加工、传输与交易。重点在医疗健康、人工智能、智能网联汽车、贸易物流、科技金融、商业航天等六个行业，推“一区一品”的区域品牌与标杆示范；通过跨境可信数据空间、区块链、隐私计算等技术，推动跨境数据规模化流通与价值共创，并建立匿名化评估机制、数据沙盒扩展等措施，提升合规性同时增强产业协同与创新能力。论坛还签署多项国际合作协议，推动政策研究、技术研发、试点示范、人才培养与产业联动，开展出海企业全球数智综合服务平台建设，提供统一数字身份、全流程合规审查及风险管控，形成越合规、越便利、越发展的良性循环，显著提升北京在数据跨境领域的开放合作与产业赋能水平。
🏷️ #数据跨境 #合规应用 #技术支撑 #产业赋能 #国际合作
🔗 原文链接
📰 聚焦医疗、AI等六大行业，北京数据跨境3.0版方案发布
本次3.0版改革对数据跨境流动从单纯合规向全面应用转型，聚焦政策环境、行业应用、集成服务、技术支撑、生态构建和安全监管六大方面，发布27项创新举措，覆盖数据全链条的获取、加工、传输与交易。重点在医疗健康、人工智能、智能网联汽车、贸易物流、科技金融、商业航天等六个行业，推“一区一品”的区域品牌与标杆示范；通过跨境可信数据空间、区块链、隐私计算等技术，推动跨境数据规模化流通与价值共创，并建立匿名化评估机制、数据沙盒扩展等措施，提升合规性同时增强产业协同与创新能力。论坛还签署多项国际合作协议，推动政策研究、技术研发、试点示范、人才培养与产业联动，开展出海企业全球数智综合服务平台建设，提供统一数字身份、全流程合规审查及风险管控，形成越合规、越便利、越发展的良性循环，显著提升北京在数据跨境领域的开放合作与产业赋能水平。
🏷️ #数据跨境 #合规应用 #技术支撑 #产业赋能 #国际合作
🔗 原文链接
📰 2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开 - 要闻 - 低碳网
2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开，聚焦数字能源产业的高质量转型与生态共赢。大会强调以技术驱动、场景深耕、价值创造为核心战略，聚焦新型电力系统、电动出行与AI数据中心等领域，深度融合数字技术、人工智能、储能与电力电子，为客户与伙伴创造持续价值。华为坚持“产品聚焦+生态开放+场景协同”的原则，推动全产业链协同，与伙伴共同打造标杆工程如光储融合示范、百兆瓦级重卡超充场站等，验证协同力量。未来以伙伴生态丰收为目标，推动绿色低碳转型、能源安全与新型能源体系建设，倡导开放合作、价值共创、共同繁荣的生态理念，持续提升伙伴健康度与客户满意度，共同开启数字能源产业的高质量发展新征程。
🏷️ #数字能源 #生态共赢 #技术驱动 #开放合作 #绿色低碳
🔗 原文链接
📰 2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开 - 要闻 - 低碳网
2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开，聚焦数字能源产业的高质量转型与生态共赢。大会强调以技术驱动、场景深耕、价值创造为核心战略，聚焦新型电力系统、电动出行与AI数据中心等领域，深度融合数字技术、人工智能、储能与电力电子，为客户与伙伴创造持续价值。华为坚持“产品聚焦+生态开放+场景协同”的原则，推动全产业链协同，与伙伴共同打造标杆工程如光储融合示范、百兆瓦级重卡超充场站等，验证协同力量。未来以伙伴生态丰收为目标，推动绿色低碳转型、能源安全与新型能源体系建设，倡导开放合作、价值共创、共同繁荣的生态理念，持续提升伙伴健康度与客户满意度，共同开启数字能源产业的高质量发展新征程。
🏷️ #数字能源 #生态共赢 #技术驱动 #开放合作 #绿色低碳
🔗 原文链接
📰 乐山：技改赋能焕新生 实干冲刺“开门红”-四川经济网-经济门户
本次乐山市传统产业改造升级一季度现场推进会聚焦“工业强市、文旅兴市”的发展战略，围绕传统产业的高端化、智能化、绿色化转型展开。会上多家企业分享技改经验，展示从设备自动化、全流程数字化到供应链协同的改造成效，如福华化学通过三维可视化、ERP云等手段实现生产与管理的智能化；小溪茶厂在芳香经济园区推动新茶饮产线升级，提升标准化与产能；禾丰纸业实现自动化生产并获得国家资金支持。各区县也汇报了化工、茶叶、造纸等传统产业的扶持举措与产业集群布局，强调通过加大技改投入、优化政务服务、强化要素保障来提升竞争力。四川省经信厅与乐山市政府明确“真金白银”扶持政策，将通过项目调度、建设速度、服务保障、资金争取与创新驱动等多维度发力，推动23个在建项目和265个清单项目尽快落地投产，力求在全年实现投资增量和产出增效的突破，为传统产业转型升级提供示范与动员。与会代表纷纷表示将以此为新起点，持续推进产业升级，推动乐山传统产业实现高质量发展。
🏷️ #产业升级 #数字化 #技改 #政策扶持 #投资提速
🔗 原文链接
📰 乐山：技改赋能焕新生 实干冲刺“开门红”-四川经济网-经济门户
本次乐山市传统产业改造升级一季度现场推进会聚焦“工业强市、文旅兴市”的发展战略，围绕传统产业的高端化、智能化、绿色化转型展开。会上多家企业分享技改经验，展示从设备自动化、全流程数字化到供应链协同的改造成效，如福华化学通过三维可视化、ERP云等手段实现生产与管理的智能化；小溪茶厂在芳香经济园区推动新茶饮产线升级，提升标准化与产能；禾丰纸业实现自动化生产并获得国家资金支持。各区县也汇报了化工、茶叶、造纸等传统产业的扶持举措与产业集群布局，强调通过加大技改投入、优化政务服务、强化要素保障来提升竞争力。四川省经信厅与乐山市政府明确“真金白银”扶持政策，将通过项目调度、建设速度、服务保障、资金争取与创新驱动等多维度发力，推动23个在建项目和265个清单项目尽快落地投产，力求在全年实现投资增量和产出增效的突破，为传统产业转型升级提供示范与动员。与会代表纷纷表示将以此为新起点，持续推进产业升级，推动乐山传统产业实现高质量发展。
🏷️ #产业升级 #数字化 #技改 #政策扶持 #投资提速
🔗 原文链接
📰 陕西省职工创新大赛启动 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省职工创新大赛于2026年启动，由省总工会推动，旨在通过群众性创新创造活动提升职工技能水平。比赛设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新4个赛道，参赛项目紧贴生产生活实际，兼具创新性、实用性、示范性与实效性。比赛分报名、初审、比赛、集中展示4阶段，时间从3月持续至7月。专业技能创新赛道面向一线“工匠人才”，覆盖智能制造、机械加工、电工电子、焊接冶金、烹饪服务、传统技艺等领域，重点培养复合型高技能人才；专业技术创新赛道面向装备制造、能源化工、电子信息等重点领域的科研攻坚力量，旨在破解关键技术难题；服务创新赛道聚焦政务、金融、交通、文旅、社区等领域的服务类职工，推动数字化现代服务标杆；管理创新赛道面向机关企事业单位及社会组织的管理人员，聚焦产业链，打造协同高效的现代化治理模式。四个赛道覆盖人群广泛，形成全链条创新体系。3月为报名阶段，4–5月进行资格审查与初评，6–7月进行现场比赛与打分，7月公布一等奖并开展路演。一等奖、二三等奖及优秀奖均设立，获奖项目将入库省级职工创新成果并在全国总工会“职工之家”App展示。
🏷️ #创新 #技能 #大赛 #职工
🔗 原文链接
📰 陕西省职工创新大赛启动 - 西部网（陕西新闻网）
陕西省职工创新大赛于2026年启动，由省总工会推动，旨在通过群众性创新创造活动提升职工技能水平。比赛设专业技能创新、专业技术创新、服务创新、管理创新4个赛道，参赛项目紧贴生产生活实际，兼具创新性、实用性、示范性与实效性。比赛分报名、初审、比赛、集中展示4阶段，时间从3月持续至7月。专业技能创新赛道面向一线“工匠人才”，覆盖智能制造、机械加工、电工电子、焊接冶金、烹饪服务、传统技艺等领域，重点培养复合型高技能人才；专业技术创新赛道面向装备制造、能源化工、电子信息等重点领域的科研攻坚力量，旨在破解关键技术难题；服务创新赛道聚焦政务、金融、交通、文旅、社区等领域的服务类职工，推动数字化现代服务标杆；管理创新赛道面向机关企事业单位及社会组织的管理人员，聚焦产业链，打造协同高效的现代化治理模式。四个赛道覆盖人群广泛，形成全链条创新体系。3月为报名阶段，4–5月进行资格审查与初评，6–7月进行现场比赛与打分，7月公布一等奖并开展路演。一等奖、二三等奖及优秀奖均设立，获奖项目将入库省级职工创新成果并在全国总工会“职工之家”App展示。
🏷️ #创新 #技能 #大赛 #职工
🔗 原文链接
📰 创维商用荣获ISLE 2026优秀奖，全场景智慧显示方案引燃全场
2026 ISLE 展会在深圳圆满落幕，创维商用以“以场景定义产品，以技术赋能行业”为主题，展示AI智能体、LED直显及多场景商用显示的创新实力，并夺得展会优秀奖。现场的135英寸AI巨幕“老板屏”成为焦点，集成AI视听、AI设备、AI内容三大智能体，支持全语音控制、内置大模型问答、文生图创作及体感互动，标志商用大屏正在从单一显示终端向可听、可说、可懂、可联的场景智能中枢升级。展览还呈现覆盖多行业的全链路解决方案：智慧办公场景从一体机、双屏触控智慧会议到AI巨幕国际版，满足不同规模的会议需求；专业与商业显示方面推出7680Hz超高刷SCOB大屏与可拼接的LED海报屏，服务新零售与连锁商业；绿色节能方面则展示无空调自然散热、共阴结构的户外LED节能屏，兼顾高画质与低能耗。技术底座展示包含Micro LED、COB、MIP等先进封装对比，以及无频闪液晶拼接墙、安防监控等产品，体现创维在全产品链的深厚储备。ISLE 2026 优秀奖的获得，彰显了创维在AI与显示深度融合、前沿显示技术应用以及全场景解决方案方面的领先地位。未来，创维商用将继续与全球伙伴合作，深化创新，推动智慧显示生态繁荣发展。
🏷️ #智慧显示 #AI巨幕 #场景化解决方案 #绿色节能 #技术驱动
🔗 原文链接
📰 创维商用荣获ISLE 2026优秀奖，全场景智慧显示方案引燃全场
2026 ISLE 展会在深圳圆满落幕，创维商用以“以场景定义产品，以技术赋能行业”为主题，展示AI智能体、LED直显及多场景商用显示的创新实力，并夺得展会优秀奖。现场的135英寸AI巨幕“老板屏”成为焦点，集成AI视听、AI设备、AI内容三大智能体，支持全语音控制、内置大模型问答、文生图创作及体感互动，标志商用大屏正在从单一显示终端向可听、可说、可懂、可联的场景智能中枢升级。展览还呈现覆盖多行业的全链路解决方案：智慧办公场景从一体机、双屏触控智慧会议到AI巨幕国际版，满足不同规模的会议需求；专业与商业显示方面推出7680Hz超高刷SCOB大屏与可拼接的LED海报屏，服务新零售与连锁商业；绿色节能方面则展示无空调自然散热、共阴结构的户外LED节能屏，兼顾高画质与低能耗。技术底座展示包含Micro LED、COB、MIP等先进封装对比，以及无频闪液晶拼接墙、安防监控等产品，体现创维在全产品链的深厚储备。ISLE 2026 优秀奖的获得，彰显了创维在AI与显示深度融合、前沿显示技术应用以及全场景解决方案方面的领先地位。未来，创维商用将继续与全球伙伴合作，深化创新，推动智慧显示生态繁荣发展。
🏷️ #智慧显示 #AI巨幕 #场景化解决方案 #绿色节能 #技术驱动
🔗 原文链接
