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📰 奋进“十五五”民企勇担当丨七十一载匠心铸重器！红光锅炉：以科创突围向“新”而行
红光锅炉建厂71周年，从村办小厂成长为工业锅炉行业十强企业，坚持创新驱动。联合清华大学研发的232兆瓦循环流化床热水锅炉获省级首台（套）认定，热效率达94.54%，节煤减排；关键技术获国际先进评价，多项达到国际领先。企业还推进数字化改造，探索AI赋能制造。
企业以精益生产攻克制造难题，推动锅炉、风电、汽车板块发展，风电塔筒制造和汽车销售表现突出，海外订单接连落地。企业依托创新工作室、师带徒和多层次培训培育技能人才，促进成果转化；并拓展“一带一路”合作及能源装备出口，布局存量设备能效与环保改造，以科技匠心推动绿色发展。
🏷️ #创新驱动 #数字化转型 #工匠精神 #技能人才 #一带一路
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📰 奋进“十五五”民企勇担当丨七十一载匠心铸重器！红光锅炉：以科创突围向“新”而行
红光锅炉建厂71周年，从村办小厂成长为工业锅炉行业十强企业，坚持创新驱动。联合清华大学研发的232兆瓦循环流化床热水锅炉获省级首台（套）认定，热效率达94.54%，节煤减排；关键技术获国际先进评价，多项达到国际领先。企业还推进数字化改造，探索AI赋能制造。
企业以精益生产攻克制造难题，推动锅炉、风电、汽车板块发展，风电塔筒制造和汽车销售表现突出，海外订单接连落地。企业依托创新工作室、师带徒和多层次培训培育技能人才，促进成果转化；并拓展“一带一路”合作及能源装备出口，布局存量设备能效与环保改造，以科技匠心推动绿色发展。
🏷️ #创新驱动 #数字化转型 #工匠精神 #技能人才 #一带一路
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📰 《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及《城市全域数字化转型 城市感知体系建设导则》等12项技术文件发布
全国数标委秘书处在国家数据局指导下，依据深化智慧城市发展、推进全域数字化转型相关政策要求，组织研制《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及12项技术文件，旨在发挥标准的规范和引导作用，为城市全域数字化转型提供支撑。
相关文件经过充分调研、多轮研讨、征求意见和专家评审，修改完善后形成报批稿并公开发布。技术文件涵盖城市感知、数字底座、服务主体能力评价、实体标识、资源调度、数字化运营与更新、智慧社区、城市智能体、可信数据空间，以及智能中枢平台和共性组件等领域。
🏷️ #智慧城市 #数字化转型 #标准体系 #技术文件
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📰 《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及《城市全域数字化转型 城市感知体系建设导则》等12项技术文件发布
全国数标委秘书处在国家数据局指导下，依据深化智慧城市发展、推进全域数字化转型相关政策要求，组织研制《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及12项技术文件，旨在发挥标准的规范和引导作用，为城市全域数字化转型提供支撑。
相关文件经过充分调研、多轮研讨、征求意见和专家评审，修改完善后形成报批稿并公开发布。技术文件涵盖城市感知、数字底座、服务主体能力评价、实体标识、资源调度、数字化运营与更新、智慧社区、城市智能体、可信数据空间，以及智能中枢平台和共性组件等领域。
🏷️ #智慧城市 #数字化转型 #标准体系 #技术文件
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📰 赛场争先砺匠心 兵头将尾显担当
第二届全国班组长大赛展现了石化一线班组长的技术实力与管理智慧。他们扎根现场，聚焦安全、稳定、降耗和提质，以示范带教、鼓励担当、责任网格和复盘改进凝聚队伍；通过小课堂、实操训练及标准化教学促进青年成长、经验传承，提升班组应对复杂任务的能力。
各班组以协同攻关推动生产优化，取得负极焦增产、能耗下降、报警减少和装置长周期运行等成效。大赛新增数字孪生与人工智能考核，促使班组长重视数据分析、智能工具和创新复盘。未来，他们将完善师带徒、案例库、轮岗练兵与全员学习，把经验转化为标准，推动新技术服务安全生产和智能绿色转型。
🏷️ #班组管理 #安全生产 #技能传承 #数字化转型
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📰 赛场争先砺匠心 兵头将尾显担当
第二届全国班组长大赛展现了石化一线班组长的技术实力与管理智慧。他们扎根现场，聚焦安全、稳定、降耗和提质，以示范带教、鼓励担当、责任网格和复盘改进凝聚队伍；通过小课堂、实操训练及标准化教学促进青年成长、经验传承，提升班组应对复杂任务的能力。
各班组以协同攻关推动生产优化，取得负极焦增产、能耗下降、报警减少和装置长周期运行等成效。大赛新增数字孪生与人工智能考核，促使班组长重视数据分析、智能工具和创新复盘。未来，他们将完善师带徒、案例库、轮岗练兵与全员学习，把经验转化为标准，推动新技术服务安全生产和智能绿色转型。
🏷️ #班组管理 #安全生产 #技能传承 #数字化转型
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
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📰 新职业涌现折射产业变革趋势
我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。
🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训
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📰 新职业涌现折射产业变革趋势
我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。
🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训
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📰 泰兴激活工业经济高质量发展新动能_中共江苏省委新闻网
泰兴市以技改驱动企业升级，推动传统产业向智能制造转型，提升生产效率与产能。通过引进24台高速精密压力机等设备更新，单人可管控多台设备，日产量显著提升，产线效率提升达到十倍以上。全市加强增资扩产备案和技改投资，前三季度新增多项投资项目，技改成为内生增长的主要动能。城东泰州远大集团等企业通过自动化与AI算法建立数字化生产管理平台，实现生产数据实时采集、设备智能管控和流程调度，显著提升产能与良品率，扩大外贸订单，并计划将样板车间经验推广至整厂。化工、纺织、船舶海工等行业也陆续开展技改扩产，骨干企业产能与产业链延伸不断，预计在“十四五”末实现销售与产值增长。为保障落地，政府完善扶持政策、强化要素保障、优化审批与用地等服务，推动重大项目落地实施，助力企业在成本降低、效率提升的基础上获得更高竞争力。
🏷️ #技改 #智能制造 #增资扩产 #数字化 #高效
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📰 泰兴激活工业经济高质量发展新动能_中共江苏省委新闻网
泰兴市以技改驱动企业升级，推动传统产业向智能制造转型，提升生产效率与产能。通过引进24台高速精密压力机等设备更新，单人可管控多台设备，日产量显著提升，产线效率提升达到十倍以上。全市加强增资扩产备案和技改投资，前三季度新增多项投资项目，技改成为内生增长的主要动能。城东泰州远大集团等企业通过自动化与AI算法建立数字化生产管理平台，实现生产数据实时采集、设备智能管控和流程调度，显著提升产能与良品率，扩大外贸订单，并计划将样板车间经验推广至整厂。化工、纺织、船舶海工等行业也陆续开展技改扩产，骨干企业产能与产业链延伸不断，预计在“十四五”末实现销售与产值增长。为保障落地，政府完善扶持政策、强化要素保障、优化审批与用地等服务，推动重大项目落地实施，助力企业在成本降低、效率提升的基础上获得更高竞争力。
🏷️ #技改 #智能制造 #增资扩产 #数字化 #高效
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📰 世赛 “上新”，看见技能新赛道
第48届世界技能大赛在上海举行，新增轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个新赛项，体现产业发展与技术变革的趋势。软件测试作为关键环节，覆盖传统软件与AI大模型等新兴领域，显示出对高素质技能人才的强烈需求。数字经济规模突破50万亿元，2025年人才缺口近3000万，新增赛项对接数字化、智能化的产业需求，推动职业教育改革、课程重构与实训升级，建设专业化师资队伍，描绘人才培养的清晰路径。赛项的普及和标准化将促进行业规范、岗位标准与质量体系的统一，推动新兴产业的规范化、智能化升级，并通过人才培养与产业融合，提升我国经济社会的高质量发展水平。未来，技能新业态的落地离不开赛场之外的持续转化与对接，才能把“技能之新”转化为真正的生产力与创新驱动。
🏷️ #技能 #数字经济 #教育改革 #产业升级 #人才培养
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📰 世赛 “上新”，看见技能新赛道
第48届世界技能大赛在上海举行，新增轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个新赛项，体现产业发展与技术变革的趋势。软件测试作为关键环节，覆盖传统软件与AI大模型等新兴领域，显示出对高素质技能人才的强烈需求。数字经济规模突破50万亿元，2025年人才缺口近3000万，新增赛项对接数字化、智能化的产业需求，推动职业教育改革、课程重构与实训升级，建设专业化师资队伍，描绘人才培养的清晰路径。赛项的普及和标准化将促进行业规范、岗位标准与质量体系的统一，推动新兴产业的规范化、智能化升级，并通过人才培养与产业融合，提升我国经济社会的高质量发展水平。未来，技能新业态的落地离不开赛场之外的持续转化与对接，才能把“技能之新”转化为真正的生产力与创新驱动。
🏷️ #技能 #数字经济 #教育改革 #产业升级 #人才培养
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📰 数字孪生智能制造技能竞赛系列活动绽放产业工人风采 - 科教 - 中工网
此次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列活动，以“匠心筑梦聚英才 技创未来促转型”为主题，聚焦数字孪生与智能制造核心技术，形成“一赛引领、双线赋能、全域提质”的体系。来自全国19个省市的117名选手同场竞技，展示新时代产业工人的技艺与创新活力。竞赛以国家标准与职业技能标准为依据，全面检验选手理论与职业素养及综合应用能力，并设置线上训练平台、实操演练与全真测评，以赛促学、以赛促练，掀起技能提升热潮。颁奖阶段产生个人与团体各级奖项，同时同步举办劳模工匠进校园、走访企业等活动，传播劳模精神、劳动精神与工匠精神，推动高校育人与企业数字化转型的协同发展。厦门市总工会将以此次活动为契机，深化产业工人队伍建设改革，培养知识、技能、创新型三结合的人才队伍，为制造业高质量发展源源不断提供人才支撑。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #技能竞赛 #产业转型
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📰 数字孪生智能制造技能竞赛系列活动绽放产业工人风采 - 科教 - 中工网
此次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列活动，以“匠心筑梦聚英才 技创未来促转型”为主题，聚焦数字孪生与智能制造核心技术，形成“一赛引领、双线赋能、全域提质”的体系。来自全国19个省市的117名选手同场竞技，展示新时代产业工人的技艺与创新活力。竞赛以国家标准与职业技能标准为依据，全面检验选手理论与职业素养及综合应用能力，并设置线上训练平台、实操演练与全真测评，以赛促学、以赛促练，掀起技能提升热潮。颁奖阶段产生个人与团体各级奖项，同时同步举办劳模工匠进校园、走访企业等活动，传播劳模精神、劳动精神与工匠精神，推动高校育人与企业数字化转型的协同发展。厦门市总工会将以此次活动为契机，深化产业工人队伍建设改革，培养知识、技能、创新型三结合的人才队伍，为制造业高质量发展源源不断提供人才支撑。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #技能竞赛 #产业转型
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📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网
本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。
🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛
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📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网
本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。
🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛
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📰 【2026质量甘肃行】质铸金徽 智启新程——金徽酒全面质量管理赋能高质量发展
金徽酒股份有限公司自1951年建厂以来，一直把质量作为企业生命，坚持质量为本、安全可靠、诚信守法、持续改进的方针，建立了覆盖设计研发、供应链、生产、出厂、销售及售后的全价值链质量管控体系，设立三线风险控制与一致性评价，确保酒体感官与理化指标稳定。公司通过数字化驱动质量升级，完成ERP、MES、WMS及“一物一码”等系统建设，2025年将实现九大模块的质量数字看板并实现跨部门协同与预警闭环，推动研产供销服全链条数字化治理。技术创新方面，聘请多名专家组建六大创新平台，推动窖池物联网监控与曲虫治理等专利与技术，形成较强的产学研协同。品牌方面，金徽酒以“三低工法、低温慢酿”为特色，注重生态与绿色循环，上述举措使得2022-2025年成品酒一次交验合格率提升、市场抽检合格率稳定，获得多项国家级认证与荣誉，逐步成为行业领先者，致力于进入中国白酒十强，建设区域大型白酒基地。
🏷️ #质量管理 #数字化 #技术创新 #品牌与认证 #绿色循环
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📰 【2026质量甘肃行】质铸金徽 智启新程——金徽酒全面质量管理赋能高质量发展
金徽酒股份有限公司自1951年建厂以来，一直把质量作为企业生命，坚持质量为本、安全可靠、诚信守法、持续改进的方针，建立了覆盖设计研发、供应链、生产、出厂、销售及售后的全价值链质量管控体系，设立三线风险控制与一致性评价，确保酒体感官与理化指标稳定。公司通过数字化驱动质量升级，完成ERP、MES、WMS及“一物一码”等系统建设，2025年将实现九大模块的质量数字看板并实现跨部门协同与预警闭环，推动研产供销服全链条数字化治理。技术创新方面，聘请多名专家组建六大创新平台，推动窖池物联网监控与曲虫治理等专利与技术，形成较强的产学研协同。品牌方面，金徽酒以“三低工法、低温慢酿”为特色，注重生态与绿色循环，上述举措使得2022-2025年成品酒一次交验合格率提升、市场抽检合格率稳定，获得多项国家级认证与荣誉，逐步成为行业领先者，致力于进入中国白酒十强，建设区域大型白酒基地。
🏷️ #质量管理 #数字化 #技术创新 #品牌与认证 #绿色循环
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📰 总台记者观察丨中国光伏电站助力巴西小城绿色发展 - 西部网（陕西新闻网）
巴西东北部的玛瑞蒂因中国企业投资建设的光伏电站而发生积极变化。项目总装机425兆瓦，自2023年开工，2025年投运，既向巴西电网输送清洁能源，也带动当地就业、技能培训和相关产业发展。当地员工维尼修斯·马丁斯凭借在项目中的学习，成为技术助理，展示了本地人才通过项目平台实现职业成长的路径。中方组织了超过90项专题培训，培养出一批专业技术人员，市长和项目负责人强调中巴在工程、新能源、数字化管理等领域的互补与共赢。项目还促进住房、零售、餐饮等行业的繁荣，吸引更多商业机会，改变了小城的活力与气质，推动居民信心与投资意愿提升。玛瑞蒂的案例体现了金砖国家在绿色发展领域的务实合作如何转化为具体的经济与社会效益，给当地带来持续的正向循环与示范效应。
🏷️ #光伏 #中巴合作 #技能培训 #就业提升 #绿色发展
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📰 总台记者观察丨中国光伏电站助力巴西小城绿色发展 - 西部网（陕西新闻网）
巴西东北部的玛瑞蒂因中国企业投资建设的光伏电站而发生积极变化。项目总装机425兆瓦，自2023年开工，2025年投运，既向巴西电网输送清洁能源，也带动当地就业、技能培训和相关产业发展。当地员工维尼修斯·马丁斯凭借在项目中的学习，成为技术助理，展示了本地人才通过项目平台实现职业成长的路径。中方组织了超过90项专题培训，培养出一批专业技术人员，市长和项目负责人强调中巴在工程、新能源、数字化管理等领域的互补与共赢。项目还促进住房、零售、餐饮等行业的繁荣，吸引更多商业机会，改变了小城的活力与气质，推动居民信心与投资意愿提升。玛瑞蒂的案例体现了金砖国家在绿色发展领域的务实合作如何转化为具体的经济与社会效益，给当地带来持续的正向循环与示范效应。
🏷️ #光伏 #中巴合作 #技能培训 #就业提升 #绿色发展
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📰 广西柳州：车间里走出的“数字状元”_中国网
广西柳州市第三十届青年状元技术大赛决出“数字化解决方案设计师”赛项第一名，广西中烟柳州卷烟厂青年职工武龙飞以两小时完成全部实操并核验完毕的优异表现，成为该厂在三十届赛事中的又一位“状元”。他1999年出生，入厂两年，走出从普通生产操作工到数字状元的成长之路。入职后在动力车间从基础设备保养、操作学起，逐步掌握空冷、除尘、异味处理等系统，展现出扎实的现场功底与稳定的心理素质。随后被选入智能工厂申报专班，负责整理33个智能制造应用场景，产出共计约26万字的材料，并多次修改完善，最终促成广西先进级、行业先进级与行业卓越级申报材料的形成，获得行业认可。市级备战阶段，他在封闭培训中主动加练，遇到RS485直连“陷阱”时沉着排查，最终在考试中提前完成并严密核验，摘得全市第一名，同时将获得高级职业技能等级证书。武龙飞的成长路径并非一蹴而就，而是在每个岗位的实践中持续追问“为什么”，坚持细节与实用性，逐步把个人能力与企业数字化转型目标相连接，成为柳州技能人才的典型代表。未来，他将继续在数字化赛道上探索与突破，和同伴共同书写更多数字化的答卷。
🏷️ #数字化 #技能人才 #成长路径 #柳州 #竞赛
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📰 广西柳州：车间里走出的“数字状元”_中国网
广西柳州市第三十届青年状元技术大赛决出“数字化解决方案设计师”赛项第一名，广西中烟柳州卷烟厂青年职工武龙飞以两小时完成全部实操并核验完毕的优异表现，成为该厂在三十届赛事中的又一位“状元”。他1999年出生，入厂两年，走出从普通生产操作工到数字状元的成长之路。入职后在动力车间从基础设备保养、操作学起，逐步掌握空冷、除尘、异味处理等系统，展现出扎实的现场功底与稳定的心理素质。随后被选入智能工厂申报专班，负责整理33个智能制造应用场景，产出共计约26万字的材料，并多次修改完善，最终促成广西先进级、行业先进级与行业卓越级申报材料的形成，获得行业认可。市级备战阶段，他在封闭培训中主动加练，遇到RS485直连“陷阱”时沉着排查，最终在考试中提前完成并严密核验，摘得全市第一名，同时将获得高级职业技能等级证书。武龙飞的成长路径并非一蹴而就，而是在每个岗位的实践中持续追问“为什么”，坚持细节与实用性，逐步把个人能力与企业数字化转型目标相连接，成为柳州技能人才的典型代表。未来，他将继续在数字化赛道上探索与突破，和同伴共同书写更多数字化的答卷。
🏷️ #数字化 #技能人才 #成长路径 #柳州 #竞赛
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📰 以技赋能数字产业 以赛育才夯实根基——合肥市2026年软件测试技能竞赛圆满落幕
本次合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官，是该市软件领域的常态化、品牌化技能赛事之一，已连续举办六届，累计覆盖200余家企事业单位、400余名参赛者，辐射行业职工近4.5万人，为数字产业集聚高技能人才、支撑数字经济高质量发展奠定人才基础。赛事以“建功‘十五五’、奋进新征程”为主题，聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，设置理论笔试与案例分析两大模块，在保留传统测试要点的基础上，增设生成式人工智能相关内容，提升专业性与岗位适配性。经过多轮比拼，产生一、二、三等奖若干名，参赛者普遍表示通过赛事找到了能力短板并学习到实操经验，将在岗位上持续提升，服务企业技术升级与行业发展。为畅通技能通道，竞赛落实激励政策，获奖者可直接认定相关职业技能等级，前50%综合成绩者亦有等级认定，并享受专项奖励及福利待遇，形成挖掘、评价、储备高技能人才的重要载体。未来将深化产业工人队伍建设改革，扩大竞赛覆盖面，构建多层次提升平台，推动人才链、产业链、创新链协同，推动数字经济与实体经济深度融合，支撑合肥经济社会高质量发展。
🏷️ #软件测试 #技能竞赛 #数字经济 #人才培养 #合肥
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📰 以技赋能数字产业 以赛育才夯实根基——合肥市2026年软件测试技能竞赛圆满落幕
本次合肥市2026年软件测试技能竞赛在高新区中安创谷圆满收官，是该市软件领域的常态化、品牌化技能赛事之一，已连续举办六届，累计覆盖200余家企事业单位、400余名参赛者，辐射行业职工近4.5万人，为数字产业集聚高技能人才、支撑数字经济高质量发展奠定人才基础。赛事以“建功‘十五五’、奋进新征程”为主题，聚焦产业技术迭代和岗位实际需要，设置理论笔试与案例分析两大模块，在保留传统测试要点的基础上，增设生成式人工智能相关内容，提升专业性与岗位适配性。经过多轮比拼，产生一、二、三等奖若干名，参赛者普遍表示通过赛事找到了能力短板并学习到实操经验，将在岗位上持续提升，服务企业技术升级与行业发展。为畅通技能通道，竞赛落实激励政策，获奖者可直接认定相关职业技能等级，前50%综合成绩者亦有等级认定，并享受专项奖励及福利待遇，形成挖掘、评价、储备高技能人才的重要载体。未来将深化产业工人队伍建设改革，扩大竞赛覆盖面，构建多层次提升平台，推动人才链、产业链、创新链协同，推动数字经济与实体经济深度融合，支撑合肥经济社会高质量发展。
🏷️ #软件测试 #技能竞赛 #数字经济 #人才培养 #合肥
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📰 “十五五”，如何培养更多大国工匠（解码“十五五”专项规划）
_光明网
到2030年，我国技能人才占就业人员的比例将提升至35%，这是“十五五”规划中的核心目标。近年来技能人才规模持续扩大，结构优化，高技能人才超过7200万，为高质量发展提供坚实支撑。为解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的矛盾，构建终身职业技能培训体系，打造“30分钟培训圈”，并推动产教评、订单式、项目制培训等模式，提升培训实效。湖南、江苏等地通过大规模培训、以就业、取证、薪酬兑现等指标挂钩的激励机制，推动农民工、毕业生、退役军人等群体提升技能，形成“产培评用”闭环。与此同时，深化“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主评价，打破只看学历、工龄的用人导向，提升一线实干人才的晋升通道。校企合作、技工教育改革成为关键，山东等地推进“校中厂”“厂中校”模式，培养智能制造、电气自动化等紧缺技能人才，推动优质技工院校与专业建设。总体看，十五五时期将以多元培养路径和制度创新，持续扩大技能人才供给，提升高技能人才比重，支撑制造业升级与创新驱动发展。
🏷️ #技能人才 #培训体系 #新八级工 #校企合作 #高技能人才
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📰 “十五五”，如何培养更多大国工匠（解码“十五五”专项规划）
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到2030年，我国技能人才占就业人员的比例将提升至35%，这是“十五五”规划中的核心目标。近年来技能人才规模持续扩大，结构优化，高技能人才超过7200万，为高质量发展提供坚实支撑。为解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的矛盾，构建终身职业技能培训体系，打造“30分钟培训圈”，并推动产教评、订单式、项目制培训等模式，提升培训实效。湖南、江苏等地通过大规模培训、以就业、取证、薪酬兑现等指标挂钩的激励机制，推动农民工、毕业生、退役军人等群体提升技能，形成“产培评用”闭环。与此同时，深化“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主评价，打破只看学历、工龄的用人导向，提升一线实干人才的晋升通道。校企合作、技工教育改革成为关键，山东等地推进“校中厂”“厂中校”模式，培养智能制造、电气自动化等紧缺技能人才，推动优质技工院校与专业建设。总体看，十五五时期将以多元培养路径和制度创新，持续扩大技能人才供给，提升高技能人才比重，支撑制造业升级与创新驱动发展。
🏷️ #技能人才 #培训体系 #新八级工 #校企合作 #高技能人才
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📰 2026年中国富豪格局变化,王健林马云财富调整,第一名是谁引关注
过去较长一段时间里，房地产曾创造大量财富机会，土地开发、商业综合体与住宅建设推动企业快速成长，万达等案例成为行业缩影。进入调整阶段，单纯依赖规模扩张的模式需面对现金流、运营能力与未来发展方向的新考验。互联网行业在初期因电商迅速崛起，改变消费与创业方式，但成熟阶段竞争加剧，企业需持续寻找新增长点。从新能源、制造升级、科技创新到高端消费，产业结构变化带来财富分布的再平衡，核心不再是资产规模，而是技术能力、市场空间与长期竞争力。富豪榜的变动反映市场方向的转移，也影响普通人的投资选择、就业与职业发展。对个人而言，财富增长越来越依赖专业能力与长期积累，需关注趋势、提升自我以适应变化。未来几年，中国财富格局可能在新兴产业与高效能企业间重新配置，关键是发现机会、提升综合竞争力并持续价值创造。
🏷️ #产业变革 #财富分布 #新兴产业 #技术竞争力 #个人成长
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📰 2026年中国富豪格局变化,王健林马云财富调整,第一名是谁引关注
过去较长一段时间里，房地产曾创造大量财富机会，土地开发、商业综合体与住宅建设推动企业快速成长，万达等案例成为行业缩影。进入调整阶段，单纯依赖规模扩张的模式需面对现金流、运营能力与未来发展方向的新考验。互联网行业在初期因电商迅速崛起，改变消费与创业方式，但成熟阶段竞争加剧，企业需持续寻找新增长点。从新能源、制造升级、科技创新到高端消费，产业结构变化带来财富分布的再平衡，核心不再是资产规模，而是技术能力、市场空间与长期竞争力。富豪榜的变动反映市场方向的转移，也影响普通人的投资选择、就业与职业发展。对个人而言，财富增长越来越依赖专业能力与长期积累，需关注趋势、提升自我以适应变化。未来几年，中国财富格局可能在新兴产业与高效能企业间重新配置，关键是发现机会、提升综合竞争力并持续价值创造。
🏷️ #产业变革 #财富分布 #新兴产业 #技术竞争力 #个人成长
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📰 洛阳北方玻璃技术股份有限公司2026年半年度报告摘要
本报告期内，公司在复杂多变的国内外市场环境中坚持战略定力，围绕“综合一体化”与“产品差异化”两大方针，持续提升经营韧性与可持续发展能力。以“优技术、强根基、数字化、提效能”为主线，聚焦技术创新、市场拓展与运营优化三大核心，推动核心技术迭代与产品升级，强化玻璃深加工、玻璃钢化、三元流风机、高端幕墙玻璃等板块的智能化、节能化与高端化。公司通过搭建自有数字化管理系统以及信息化升级，提升运营协同与生产效率；在产能层面加大智能装备投入、工艺改进与资源优化，确保高端产品及定制化服务的稳定交付。通过对外联合控股、设立子公司等资源整合举措，优化管理架构，提升全球市场渗透力与协同效应，强化治理结构与内部控制，确保规范运作与稳健增长。截至报告期，营业收入、净利润、现金流等指标保持良好态势，资产质量与负债结构稳健，为未来深化高端化、绿色化转型奠定基础。
🏷️ #技术创新 #数字化 #高端化 #节能 #治理
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📰 洛阳北方玻璃技术股份有限公司2026年半年度报告摘要
本报告期内，公司在复杂多变的国内外市场环境中坚持战略定力，围绕“综合一体化”与“产品差异化”两大方针，持续提升经营韧性与可持续发展能力。以“优技术、强根基、数字化、提效能”为主线，聚焦技术创新、市场拓展与运营优化三大核心，推动核心技术迭代与产品升级，强化玻璃深加工、玻璃钢化、三元流风机、高端幕墙玻璃等板块的智能化、节能化与高端化。公司通过搭建自有数字化管理系统以及信息化升级，提升运营协同与生产效率；在产能层面加大智能装备投入、工艺改进与资源优化，确保高端产品及定制化服务的稳定交付。通过对外联合控股、设立子公司等资源整合举措，优化管理架构，提升全球市场渗透力与协同效应，强化治理结构与内部控制，确保规范运作与稳健增长。截至报告期，营业收入、净利润、现金流等指标保持良好态势，资产质量与负债结构稳健，为未来深化高端化、绿色化转型奠定基础。
🏷️ #技术创新 #数字化 #高端化 #节能 #治理
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📰 全国技校学管骨干日照分享管理经验-日照要闻-日照新闻网-日照第一门户网站 日照新闻-日照日报-黄海晨刊
本次培训聚焦技工院校德育建设与学生管理高质量发展，来自全国79所技工院校的138名学生管理负责人齐聚日照，围绕新形势下的学工工作重点与难点开展深入研讨。活动强调直面学生管理中的挑战，鼓励参训学员交流经验、取经学习，提升管理能力与实效性。培训内容围绕新生代学生管理、数字化育人、心理疏导、产教融合育人等关键课题，设置七大教学模块，采用理论、案例、实操、实景研学相结合的教学方式，强调实战导向与效果导向。主办单位与承办方共同推动，日照市技师学院提供全面保障，校内学工骨干同场参训，力求借鉴各地先进经验，完善校内德育育人体系，推动技工教育改革在学生管理领域取得新进展。
🏷️ #德育 #技工院校 #学生管理 #数字化育人 #产教融合
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📰 全国技校学管骨干日照分享管理经验-日照要闻-日照新闻网-日照第一门户网站 日照新闻-日照日报-黄海晨刊
本次培训聚焦技工院校德育建设与学生管理高质量发展，来自全国79所技工院校的138名学生管理负责人齐聚日照，围绕新形势下的学工工作重点与难点开展深入研讨。活动强调直面学生管理中的挑战，鼓励参训学员交流经验、取经学习，提升管理能力与实效性。培训内容围绕新生代学生管理、数字化育人、心理疏导、产教融合育人等关键课题，设置七大教学模块，采用理论、案例、实操、实景研学相结合的教学方式，强调实战导向与效果导向。主办单位与承办方共同推动，日照市技师学院提供全面保障，校内学工骨干同场参训，力求借鉴各地先进经验，完善校内德育育人体系，推动技工教育改革在学生管理领域取得新进展。
🏷️ #德育 #技工院校 #学生管理 #数字化育人 #产教融合
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