搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI
《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。
🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务
🔗 原文链接
📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI
《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。
🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务
🔗 原文链接
📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
🔗 原文链接
📰 科技变革孕育就业新岗位
本文聚焦我国在科技变革背景下的就业结构性矛盾及新职业培育路径。自2019年以来，我国已发布大量新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能相关岗位快速增长，促使旧岗位在数字化改造中产生新内容。与此同时，结构性矛盾仍然突出，供需错位导致“有活没人干”和“有人没活干”并存。国际比较显示，人工智能对就业的冲击具有全球性，裁员潮与岗位替代在多国出现。我国强调“政府、企业、院校协同”推动新职业标准制定、技能培训与评价体系建设，确保从发布到落地的各环节顺畅衔接，并通过强化就业优先导向、完善社会保障与转岗支撑，推动劳动者技能与薪酬、晋升有效对接。未来需要加快国家标准、培训行动，构建更完整的就业安全网，提升劳动者适配能力，使高质量充分就业在技术变革中稳步推进。
🏷️ #就业 #新职业 #技能培训 #社会保障 #结构性矛盾
🔗 原文链接
📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
🔗 原文链接
📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网
本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。
🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障
🔗 原文链接
📰 福建工会：在数字浪潮中为职工铺路搭桥 - 福建日报数字报
本篇文章聚焦福建工会在数字经济环境下的创新实践，展示“圈地、跑马、赋能”三步走的发展路径。先通过在福州软件园等地把分散的数字产业职工聚拢，并听取真实需求，形成以组织、培训、竞赛和制度服务为核心的服务肌理。随后以工匠学院、技能培训与五级竞赛网络实现“让职工跑起来”，通过企业内的技能提升与攻关，将学习成果转化为生产力。最终以技能评定、能级工资与集体协商等制度安排，使技能与薪酬、荣誉相衔接，推动数字技能在岗应用和职业发展。通过产学研协同、跨企业协作，以及对新就业形态的延展，福建工会建立了以服务职工、赋能产业为核心的闭环，提升了职工数字化素养、创新能力与福利待遇，支撑数字经济高质量发展。未来，工会将继续深化组织延伸、技能培育与激励机制建设，使每位数字行业劳动者都能学有所获、技有所长、劳有所得。
🏷️ #数字工会 #技能提升 #竞赛机制 #能级工资 #产业服务
🔗 原文链接
📰 福建工会：在数字浪潮中为职工铺路搭桥 - 福建日报数字报
本篇文章聚焦福建工会在数字经济环境下的创新实践，展示“圈地、跑马、赋能”三步走的发展路径。先通过在福州软件园等地把分散的数字产业职工聚拢，并听取真实需求，形成以组织、培训、竞赛和制度服务为核心的服务肌理。随后以工匠学院、技能培训与五级竞赛网络实现“让职工跑起来”，通过企业内的技能提升与攻关，将学习成果转化为生产力。最终以技能评定、能级工资与集体协商等制度安排，使技能与薪酬、荣誉相衔接，推动数字技能在岗应用和职业发展。通过产学研协同、跨企业协作，以及对新就业形态的延展，福建工会建立了以服务职工、赋能产业为核心的闭环，提升了职工数字化素养、创新能力与福利待遇，支撑数字经济高质量发展。未来，工会将继续深化组织延伸、技能培育与激励机制建设，使每位数字行业劳动者都能学有所获、技有所长、劳有所得。
🏷️ #数字工会 #技能提升 #竞赛机制 #能级工资 #产业服务
🔗 原文链接
📰 新职业涌现折射产业变革趋势
我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。
🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训
🔗 原文链接
📰 新职业涌现折射产业变革趋势
我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。
🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训
🔗 原文链接
📰 信息化观察网 - 引领行业变革
本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。
🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力
🔗 原文链接
📰 信息化观察网 - 引领行业变革
本次发布会聚焦“十五五”时期就业与社会保障的高质量发展，强调通过宏观政策协同、就业影响评估和新职业体系建设来应对人工智能等新技术对就业的影响。人社部提出面向全体劳动者开展人工智能通识教育，面向专门岗位从业者培育数字工程师，面向在校学生开展人工智能培训，以提升全民素养与技能水平。并计划持续推动职引未来等招聘服务，推出符合市场需求的培训项目，特别加强人工智能领域的培训与实习岗位供给。未来五年将力争每年开展1000万人次补贴性职业技能培训，五年新增4000万人次技能证书，其中高级工及以上占一定比例。还将完善职业分类、标准与新职业发布制度，紧跟产业变化，紧密对接人工智能、先进制造、绿色低碳等新质生产力培育与民生服务需求，推动新职业的开发与社会发布，引导新就业。
🏷️ #新职业 #人工智能 #技能培训 #就业政策 #职业能力
🔗 原文链接
📰 技能大赛“上新”折射产业之变
第48届世界技能大赛在上海举行，新增了轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个项目，体现技术与产业发展的同步演进。软件测试作为关键环节，在传统软件、AI大模型等领域均不可或缺，行业对技能劳动者素质提出更高要求。我国产业数字经济规模已突破50万亿元，2025年数字经济人才缺口近3000万，新设数字交互媒体设计等赛项正对准蓬勃发展的岗位需求，将新技能与产业前沿对接。赛项的成功立项不仅提升教育体系的专业设置、课程体系与实训设备，也有助于培养专业师资、明确成才路径，增强新职业吸引力、拓宽青年就业渠道，同时推动新技术嵌入职业教育，促使技能标准转化为行业规范与岗位标准，推动产业的标准化、智能化升级。新增赛项覆盖高端制造、安全、健康、商贸等领域，描绘出多条产业发展新赛道，形成技能与产业共振的良性循环，助力我国经济社会高质量发展。
🏷️ #世界技能大赛 #新赛项 #技能培养 #产业升级 #数字经济
🔗 原文链接
📰 技能大赛“上新”折射产业之变
第48届世界技能大赛在上海举行，新增了轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个项目，体现技术与产业发展的同步演进。软件测试作为关键环节，在传统软件、AI大模型等领域均不可或缺，行业对技能劳动者素质提出更高要求。我国产业数字经济规模已突破50万亿元，2025年数字经济人才缺口近3000万，新设数字交互媒体设计等赛项正对准蓬勃发展的岗位需求，将新技能与产业前沿对接。赛项的成功立项不仅提升教育体系的专业设置、课程体系与实训设备，也有助于培养专业师资、明确成才路径，增强新职业吸引力、拓宽青年就业渠道，同时推动新技术嵌入职业教育，促使技能标准转化为行业规范与岗位标准，推动产业的标准化、智能化升级。新增赛项覆盖高端制造、安全、健康、商贸等领域，描绘出多条产业发展新赛道，形成技能与产业共振的良性循环，助力我国经济社会高质量发展。
🏷️ #世界技能大赛 #新赛项 #技能培养 #产业升级 #数字经济
🔗 原文链接
📰 数字孪生智能制造技能竞赛系列活动绽放产业工人风采 - 科教 - 中工网
此次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列活动，以“匠心筑梦聚英才 技创未来促转型”为主题，聚焦数字孪生与智能制造核心技术，形成“一赛引领、双线赋能、全域提质”的体系。来自全国19个省市的117名选手同场竞技，展示新时代产业工人的技艺与创新活力。竞赛以国家标准与职业技能标准为依据，全面检验选手理论与职业素养及综合应用能力，并设置线上训练平台、实操演练与全真测评，以赛促学、以赛促练，掀起技能提升热潮。颁奖阶段产生个人与团体各级奖项，同时同步举办劳模工匠进校园、走访企业等活动，传播劳模精神、劳动精神与工匠精神，推动高校育人与企业数字化转型的协同发展。厦门市总工会将以此次活动为契机，深化产业工人队伍建设改革，培养知识、技能、创新型三结合的人才队伍，为制造业高质量发展源源不断提供人才支撑。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #技能竞赛 #产业转型
🔗 原文链接
📰 数字孪生智能制造技能竞赛系列活动绽放产业工人风采 - 科教 - 中工网
此次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列活动，以“匠心筑梦聚英才 技创未来促转型”为主题，聚焦数字孪生与智能制造核心技术，形成“一赛引领、双线赋能、全域提质”的体系。来自全国19个省市的117名选手同场竞技，展示新时代产业工人的技艺与创新活力。竞赛以国家标准与职业技能标准为依据，全面检验选手理论与职业素养及综合应用能力，并设置线上训练平台、实操演练与全真测评，以赛促学、以赛促练，掀起技能提升热潮。颁奖阶段产生个人与团体各级奖项，同时同步举办劳模工匠进校园、走访企业等活动，传播劳模精神、劳动精神与工匠精神，推动高校育人与企业数字化转型的协同发展。厦门市总工会将以此次活动为契机，深化产业工人队伍建设改革，培养知识、技能、创新型三结合的人才队伍，为制造业高质量发展源源不断提供人才支撑。
🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #技能竞赛 #产业转型
🔗 原文链接
📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网
本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。
🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛
🔗 原文链接
📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网
本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。
🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛
🔗 原文链接
📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
🔗 原文链接
📰 未来五年，如何接住AI“新饭碗”_行业资讯_数字中国建设峰会
本文围绕人工智能（AI）发展对就业的深刻影响，聚焦AI新职业国家标准的出台及其对职业发展路径的指引作用。近年来我国共发布72个新职业，超过20个与AI直接相关，推动就业结构转型与岗位升级。新职业如AI数字人训练师、生成式AI系统应用员、生成式AI动画制作员等，将建立明确的技能评价与成长路径，帮助劳动者从传统岗位向高价值岗位转型。企业在AI落地过程中，通过培训与岗位分工升级，创造大量新岗位，如京东、物美等企业通过AI应用拓展岗位，提升员工能力与收入。政策端则通过稳岗扩容、转岗培训等举措，提供财政与制度保障，推动“人机共舞”的就业新格局。未来五年，AI产业链各环节将持续催生高附加值岗位，劳动者需提升硬技能与软实力，掌握AI工具并强化创造力、沟通力等综合能力，从而实现职业升级与新型就业机会的持续涌现。
🏷️ #AI新职业 #就业转型 #技能升级 #政企协同 #新岗位
🔗 原文链接
📰 实战教学抢抓数字文创新机遇 镇江“技能夜校”AI实战课拓宽就业创业新路径-低空经济资源网
近日，江苏镇江推出“技能夜校”AI漫剧与短剧制作实战课程，聚焦AIGC短视频创作赛道，满足就业创业刚需。课程采用双师制，由高校专家进行理论打底，并由本土文旅IP创始人现场教学爆款案例，覆盖AI绘图、分镜、配音剪辑及账号运营等实操环节，零基础也能快速入门并直接落地应用。学员包括在校大学生、企业职工与创业者，他们通过提示词调试、快速生成人物形象与脚本，显著提升创作与制作效率。镇江市人社系统将AI技能培训作为重点，规划83门课程、25门人工智能专项精品，围绕AI创意、智能办公、无人机等领域，帮助劳动者对接数字化转型岗位，提升职场核心竞争力，同时开发贴合本地产业的定制课程，构建AI师资与培训全链条。未来将在“技能+创业/就业/评价”等维度深化培养路径，推动高质量技能提升和轻创业发展。
🏷️ #AI课程 #技能夜校 #短剧创作 #数字技能 #就业培训
🔗 原文链接
📰 实战教学抢抓数字文创新机遇 镇江“技能夜校”AI实战课拓宽就业创业新路径-低空经济资源网
近日，江苏镇江推出“技能夜校”AI漫剧与短剧制作实战课程，聚焦AIGC短视频创作赛道，满足就业创业刚需。课程采用双师制，由高校专家进行理论打底，并由本土文旅IP创始人现场教学爆款案例，覆盖AI绘图、分镜、配音剪辑及账号运营等实操环节，零基础也能快速入门并直接落地应用。学员包括在校大学生、企业职工与创业者，他们通过提示词调试、快速生成人物形象与脚本，显著提升创作与制作效率。镇江市人社系统将AI技能培训作为重点，规划83门课程、25门人工智能专项精品，围绕AI创意、智能办公、无人机等领域，帮助劳动者对接数字化转型岗位，提升职场核心竞争力，同时开发贴合本地产业的定制课程，构建AI师资与培训全链条。未来将在“技能+创业/就业/评价”等维度深化培养路径，推动高质量技能提升和轻创业发展。
🏷️ #AI课程 #技能夜校 #短剧创作 #数字技能 #就业培训
🔗 原文链接
📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
🔗 原文链接
📰 累计培训71.08万人次 湖南加快推进“一人一技”培训
长沙市职业技能人工智能训练师培训班顺利结课，零基础学员李环从“AI门外汉”成长为能独立上手的技术苗子，经历了从AI基础操作到数据标注、语音转写规范再到智能文案生成的系统学习与实操训练。培训强调真实企业案例的现场讲解与手把手指导，学员在课间对标精度与规范，逐步掌握实用技能，心态也更踏实。基地硬件条件充足，配备大量高性能实训计算机和稳定网络，面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、毕业生等五类重点群体，零基础即可入学，培训全程免培训费、实训费。湖南省在今年的大规模技能培训中，突出目标精准、四类群体×六大领域的9大行动，实施“湘培直通车”一网通办，培训与就业、取证、薪酬兑现等“三率”挂钩，推动订单式、短平快、课证融通的发展模式，强化训后跟踪与续阶提升，确保培训成效。统计显示今年已培训71.08万人次，部分重点领域培训量居前列，计划在“十五五”期间再培训500万人次，构建产培评用闭环，解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的结构性矛盾。
🏷️ #人才 #培训 #就业 #技能提升 #AI
🔗 原文链接
📰 科技融合时代，技术路线图如何帮助企业抢占先机
本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开，强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术，并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比，作者指出技术本身并非关键差异，而在于操作者所扮演的角色：被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同，实时采集高保真数据并接入在线系统，能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具，帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络，并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出，制造业等行业的约束会因新技术组合而改变，核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之，技术融合不是未来才有的趋势，而是当下的战略命题，第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。
🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略
🔗 原文链接
📰 科技融合时代，技术路线图如何帮助企业抢占先机
本文围绕技术融合与数字孪生在制造业中的应用展开，强调企业领导者应清晰掌握自身业务与潜在颠覆性技术，并以技术路线图来预判演进路径与融合可能。通过对两种工厂场景的对比，作者指出技术本身并非关键差异，而在于操作者所扮演的角色：被动应对问题与主动在问题发生前预判、未雨绸缪的能力。数字孪生通过工业硬件、传感器与边缘AI的协同，实时采集高保真数据并接入在线系统，能够提前预测性维护、验证虚拟原型、并通过实时监控发现进一步的优化空间。路线图与沃德利地图等工具，帮助领导者直观看清技术格局、把握演进脉络，并在原创构建、采购、外包等决策上实现更早布局。报告还指出，制造业等行业的约束会因新技术组合而改变，核心转变在于从依赖实体原型转向管理物理-数字融合仿真系统及提升劳动力对新技术的适应能力。总之，技术融合不是未来才有的趋势，而是当下的战略命题，第一步的迈出往往隐藏着下一个机遇。
🏷️ #数字孪生 #技术融合 #路线图 #制造业 #战略
🔗 原文链接
📰 甘肃省首次公路工程造价员技能竞赛决赛开赛
甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“公路工程造价员”省级二类决赛在兰州交通大学举行，标志着省内首次面向交通建设领域造价人员的省级技能竞赛正式落地。赛事以赛促学、以赛促训，旨在提升造价管理技能，支持交通运输高质量发展。造价管理是投资管控关键环节，当前全省交通强省建设进入攻坚阶段，项目规模、标准与数字化应用同步升级，对造价精细化管理提出更高要求。本次比赛围绕投资管控、提质增效，推动造价全过程管控、规范化管理，促进项目增效降本，提升实操与理论水平。比赛历时两天，42支队伍、126名行业骨干参赛，设理论考试、造价软件实操、团体知识竞答等环节，覆盖法规、技术标准、概预算等内容，全面检验选手综合能力。此次赛事搭建行业交流平台，检阅全省公路造价人才水平，弘扬崇尚技能、钻研业务的行业氛围，为全省交通运输高质量发展提供人才支撑。
🏷️ #造价 #技能竞赛 #交通运输 #数字化 #人才
🔗 原文链接
📰 甘肃省首次公路工程造价员技能竞赛决赛开赛
甘肃省百万职工劳动和技能竞赛“公路工程造价员”省级二类决赛在兰州交通大学举行，标志着省内首次面向交通建设领域造价人员的省级技能竞赛正式落地。赛事以赛促学、以赛促训，旨在提升造价管理技能，支持交通运输高质量发展。造价管理是投资管控关键环节，当前全省交通强省建设进入攻坚阶段，项目规模、标准与数字化应用同步升级，对造价精细化管理提出更高要求。本次比赛围绕投资管控、提质增效，推动造价全过程管控、规范化管理，促进项目增效降本，提升实操与理论水平。比赛历时两天，42支队伍、126名行业骨干参赛，设理论考试、造价软件实操、团体知识竞答等环节，覆盖法规、技术标准、概预算等内容，全面检验选手综合能力。此次赛事搭建行业交流平台，检阅全省公路造价人才水平，弘扬崇尚技能、钻研业务的行业氛围，为全省交通运输高质量发展提供人才支撑。
🏷️ #造价 #技能竞赛 #交通运输 #数字化 #人才
🔗 原文链接
📰 2026年全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛全国决赛在唐山开赛
本次全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛在唐山开赛，设置钢筋工与建筑信息模型技术员两个赛项，分职工组和学生组，共有47支队伍、130名选手参与决赛，体现传统建筑技能与新型建造水平的双重展示。赛事在部人司、HRSS司等指导下，由中国建设劳动学会等主办，中国二十二冶承办，广联达协办，是行业内规格高、水平高的盛会。参赛选手评价此次竞赛有助于提升自身能力，学习他人优秀做法，对未来工作与个人成长受益巨大。本次大赛旨在弘扬劳模、劳动、工匠精神，培养大国工匠和高技能人才，推动住房城乡建设事业高质量发展。中国二十二冶长期把技能人才培养放在企业发展重要位置，建立产学研用一体化培养体系，形成技能大师工作室矩阵，持续搭建国家级技能平台，推动制造强国与数字中国建设，以实效助力中国式现代化。慈国强表示将通过竞赛促进技能比武、人才培育与技术交流，壮大高素质产业工人队伍。
🏷️ #技能竞赛 #职业技能 #工匠精神 #人才培养 #中国二十二冶
🔗 原文链接
📰 2026年全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛全国决赛在唐山开赛
本次全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛在唐山开赛，设置钢筋工与建筑信息模型技术员两个赛项，分职工组和学生组，共有47支队伍、130名选手参与决赛，体现传统建筑技能与新型建造水平的双重展示。赛事在部人司、HRSS司等指导下，由中国建设劳动学会等主办，中国二十二冶承办，广联达协办，是行业内规格高、水平高的盛会。参赛选手评价此次竞赛有助于提升自身能力，学习他人优秀做法，对未来工作与个人成长受益巨大。本次大赛旨在弘扬劳模、劳动、工匠精神，培养大国工匠和高技能人才，推动住房城乡建设事业高质量发展。中国二十二冶长期把技能人才培养放在企业发展重要位置，建立产学研用一体化培养体系，形成技能大师工作室矩阵，持续搭建国家级技能平台，推动制造强国与数字中国建设，以实效助力中国式现代化。慈国强表示将通过竞赛促进技能比武、人才培育与技术交流，壮大高素质产业工人队伍。
🏷️ #技能竞赛 #职业技能 #工匠精神 #人才培养 #中国二十二冶
🔗 原文链接
📰 数智化背景下的就业转型-中国社会科学网
在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。
🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系
🔗 原文链接
📰 数智化背景下的就业转型-中国社会科学网
在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。
🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系
🔗 原文链接
📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
🔗 原文链接
📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
🔗 原文链接
📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
🔗 原文链接
📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
🔗 原文链接
📰 数字员工来袭：成本大降、效率飞升，各行业从业者体验如何？
数字员工正在从科幻走向现实，AI代理人成为日常工作的一部分，能代替重复性劳动、24小时在线且成本低。文章通过多位个人案例展示了数字员工在不同行业的应用：律师、跨境电商、基金投资、企业服务等。律师通过大量自制 Skill，让Agent在办案环节下载归档、OCR、法条检索与初稿撰写等环节协同工作，虽然仍需人工校对，但显著释放了人力投入。跨境电商运用Claude、Fin、Cursor等数字员工处理文案、客服、代码与广告投放，订阅成本约数千元/月，且强调先以高效场景起步、逐步扩展。基金投资人通过多Agent的BP筛选、日程管理、会议纪要与知识库整合，使工作更高效，按月成本约千美元左右，认为数字员工可覆盖80%以上工作但不替代决策。创业者则将AI视为执行者，按角色分工使用ChatGPT、Cursor、Codex等，降低网站搭建与运营成本，强调边界与阶段化任务，拍板人保持决策权。总体来看，数字员工提升了工作效率、降低人力成本，关键在于明确任务边界、先行验证小场景、逐步沉淀技能，形成可持续的上下文训练和方法论。
🏷️ #数字员工 #AI代理 #效率提升 #成本降低 #技能沉淀
🔗 原文链接
📰 数字员工来袭：成本大降、效率飞升，各行业从业者体验如何？
数字员工正在从科幻走向现实，AI代理人成为日常工作的一部分，能代替重复性劳动、24小时在线且成本低。文章通过多位个人案例展示了数字员工在不同行业的应用：律师、跨境电商、基金投资、企业服务等。律师通过大量自制 Skill，让Agent在办案环节下载归档、OCR、法条检索与初稿撰写等环节协同工作，虽然仍需人工校对，但显著释放了人力投入。跨境电商运用Claude、Fin、Cursor等数字员工处理文案、客服、代码与广告投放，订阅成本约数千元/月，且强调先以高效场景起步、逐步扩展。基金投资人通过多Agent的BP筛选、日程管理、会议纪要与知识库整合，使工作更高效，按月成本约千美元左右，认为数字员工可覆盖80%以上工作但不替代决策。创业者则将AI视为执行者，按角色分工使用ChatGPT、Cursor、Codex等，降低网站搭建与运营成本，强调边界与阶段化任务，拍板人保持决策权。总体来看，数字员工提升了工作效率、降低人力成本，关键在于明确任务边界、先行验证小场景、逐步沉淀技能，形成可持续的上下文训练和方法论。
🏷️ #数字员工 #AI代理 #效率提升 #成本降低 #技能沉淀
🔗 原文链接
