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📰 数字监管筑牢“安薪防线” 公益诉讼整治就业歧视_中国经济网——国家经济门户

福建省总工会与省人民检察院在7月14日联合发布8件“检察+工会”协同维权典型案例，全面建立联席会议、线索移送、联合研判机制。工会通过劳动法律监督“一函两书”前置摸排用工隐患，检察机关以刑事、民事、行政、公益诉讼四大职能进行刚性监督，形成“工会柔性疏导+检察司法兜底”的双向赋能格局。自2025年以来，联动机制为数千名劳动者追回薪酬与待遇，建立202个一体化法律服务基地、调处纠纷超6500件。以数字赋能筑牢安薪防线，聚焦欠薪与参保等高频痛点，构建“前端摸排—联合核查—公益监督—闭环整改”的全链条治理模式。以漳州南靖县为例，推出的安薪计划通过“安薪专员”线索核查与行政公益诉讼公开听证，促使企业补缴保险、完善监管，形成跨部门协同的长效机制。德化、厦门等地则将网络招聘中的性别歧视、新业态侵权等问题纳入公益诉讼和行业整治，推动平台下架歧视性信息、修改招聘管理制度、开展全域普法宣传。福建将继续深化“检察+工会”协作，推动制度化联动，提升劳动关系治理成效，打造劳动维权品牌。

🏷️ #劳动维权 #检察工会 #公益诉讼 #用工隐患 #新就业形态

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📰 拉萨市开展经济主体劳动用工专项培训 数字化规范企业用工管理

本次在拉萨举行的民营、国企劳动用工规范化专项培训聚焦用工实名制、工资代发和台账管理等实操环节，通过分类授课与数字化实操，帮助企业建立健全用工档案、劳动合同、考勤与薪资发放等基础资料，目的在于源头防范欠薪和劳资纠纷，提升营商环境与企业合规水平。培训设民营和国企两个专场，围绕用工备案、薪资代发、台账留存等差异化需求进行精准辅导，并提供一对一咨询，现场解决日常用工难点。西藏百高信息科技有限公司与相关机构强调要全面落实劳动用工数字化、规范化管理要求，完善花名册、劳动合同、工资发放等流程，企业通过学习将逐步将平台操作落地，形成统一标准化管理。国企专场强调示范引领作用，推动统一标准的备案、考勤、薪资发放与台账管理，提升全市薪酬治理水平。总体将打通政策、监管、金融与实操全链条服务，持续深化用工管理数字化治理，推动民企、国企高质量发展与和谐劳资关系的建设。

🏷️ #劳动用工 #实名制 #工资发放 #台账管理 #数字化治理

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📰 直击用工痛点！中山翠亨新区这场HR培训干货满满 - 新闻频道 - 中山网

7月24日，翠亨新区（南朗街道）举办了“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引辖区120家重点企业代表参与。培训紧扣企业经营难题，设有人力资源数字化、工伤源头防控、劳动争议化解三大实战课程，包含政策宣讲、案例警示、实操教学与现场答疑等环节，干货丰富。来自行业的专家分别围绕数据赋能人力资本价值、工伤风险前置防控以及用工证据留存与矛盾化解进行深入分享，帮助企业提升管理水平与合规意识。现场发放“一站式”政策工具包，建立翠亨HR交流社群，促进政企常态化沟通，并即将上线的小程序端口将嵌入AI智能服务功能，提升用工需求上报、政策推送与智能咨询等服务体验。中山翠亨企业分层培育服务将继续推进数字化工具、企业分层培育、HR技能考证与进阶训练营等五大板块建设，形成持续的培训与服务体系。

🏷️ #人力资源 #数字化 #工伤防控 #劳动争议 #政企交流

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📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网

本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。

🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展

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📰 天津日报数字报刊平台-党建聚“新”力 基层闪“锋”芒

新兴领域是经济社会发展的重要组成部分，也是党建工作的重要阵地。红桥区三条石街道立足街域实际、聚焦行业特点，以党建为引领，依托工会驿站、“暖‘新’驿站”、志愿服务队伍，做实新业态群体党建工作，让更多新就业群体从“城市过客”转变为“治理合伙人”，推动党的建设与新兴领域发展深度融合、互促共进。织密红色组织网“流动先锋”有力量三条石街道作为红桥区商贸、文旅资源集聚核心区域，新就业群体数量多、流动性强。只有筑牢组织根基、完善党建体系，才能破解流动人员管理难题，把分散的新就业群体凝聚起来，确保治理方向不偏、力度不减。街道开展党员专项摸排行动，深入快递、物流站点动态更新人员、党员分布清单，设立流动党员报到点，引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份。依托行业集聚优势成立新业态流动党支部，创新线上线下融合模式开展组织生活，常态化抓好党员教育管理，筑牢一线红色堡垒。日常我们注重深化政企党建共建，与中通、韵达、德邦等物流企业建立了良好的共建模式，引导企业主动承担社会责任。2022年，中通快递通过社区党组织了解到甘肃对口帮扶地区的孩子们有需要科普、历史、教辅图书的微心愿，主动联合社区、学校，收集爱心图书、文具，免费寄递到孩子们手中，这样的爱心公益流转，一做就是五年。暖心服务有保障先进典型树榜样服务是凝聚人心的关键，我们坚持服务为先，用真情关怀换取群体信任，用贴心举措传递城市温度。我们聚焦快递小哥喝水难、休息难、维权难等现实问题，打造了15分钟暖“新”服务圈，整合党群服务中心、沿街商铺资源，建成10个标准化工会驿站，提供热饭饮水、应急救助、免费理发、节日慰问等一站式服务。此外还为他们定制专属“小哥餐”，帮助小哥寻找住所，提供心理咨询服务，组织小哥子女参加暑期夏令营，切实解决从业人员后顾之忧，充分感受城市温暖。同时，深化党建带工建，注重典型选树与示范引领，在这些优秀从业群体中，万海波获评2025年度全国劳动模范、韩志良荣获2025年度天津市最美职工称号。街道以此为契机发挥榜样示范引领作用，建设职工思想引领阵地，开展学习先进活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断提升新就业群体职业荣誉感和归属感，也逐步形成了榜样带动、全员争先的浓厚氛围。搭建平台共参与便民服务显担当新就业群体走街入户、点位熟悉，是基层治理的“移动探头”和“民情前哨”，我们引导推动从业人员主动融入城市治理，力求实现从单向管理到双向互动的良好转变。我们依托快递员的岗位优势，搭建常态化参与平台，畅通建言渠道，把行业优势转化为治理效能，共建共治共享的基层治理新格局逐步显现。近年来，街道在全市率先成立“益锋小哥”志愿服务队，小哥们化身社区志愿网格员，常态化排查楼道堆物、线路破损等安全隐患，累计上报各类问题500余件，办结率超98%。他们还以便民服务形式，为独居老人、残疾人提供代购、检修、探望等暖心服务，主动参与无偿献血，用实际行动践行社会责任，也获得了居民的充分认可，“益锋小哥”活跃的小区，环境更美了，生活氛围也更融洽了，群众对社区整体满意度逐年攀升，快递小哥们也在参与治理中实现了自我价值，做到了个人追求与城市发展的同频共振。

🏷️ #党建引领 #新兴领域 #志愿服务 #工会驿站 #劳动模范

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📰 山海经丨别把职场变成“数字牢笼”-新闻-北国网

本篇围绕职场数字化监控对劳动者权益的侵害展开讨论。作者指出，管理应以沟通、激励和共情为核心，利用技术应解放而非控制人。将日常行为、工作时长、甚至微小生理停顿纳入监控并以“严重违纪”处罚，等同将人变为工具，这不仅侵害人格尊严，也削弱工作积极性。快递、外卖等行业的算法派单与时效约束同样呈现出极端化管理，突发情况难以得到人性化处理，导致员工以自保代替合规，甚至违规操作。南京中院裁决提供了正向纠偏，明确企业边界，强调需法律与监管层面的保护。文章呼吁建立更完善的防护体系：明确技术禁区、设立简易申诉渠道、推动行业综合治理，避免“一刀切”的重罚与无情算法。最终，健康职场应以人为本，衡量价值不仅是数据，更是创造力与温度。好的管理者应关怀、激励，而非成为仅会执行算法的“技术傀儡”。

🏷️ #职场 #数字监控 #人本管理 #算法治理 #劳动权益

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📰 管理不可过线 解聘不能突袭-人民政协网

南京市中级人民法院作出终审判决，认定公司违法解除劳动合同，需赔偿员工10.8万元。案件聚焦两大核心问题：一是过度管控将生理需求与必要工作交流等同于违纪；二是程序违规，未提醒、未警告、未给予申辩机会便直接解雇，属于突袭式处理。监控片段虽能记录行为，但其碎片化证据并不足以证明严重违纪，且忽略了“工作期间合理休息、起身活动、短暂交流”是基本生理与心理需求。监控技术若被滥用，易让管理者产生“一切行为皆可量化、皆可考核”的错觉，损害信任与效率。真正的绩效评价应关注项目进度、客户满意度等核心指标，而非对每一分钟的行为进行放大审视。程序正义方面，公司未履行事先提醒、听取申辩等程序，直接解雇，违背劳动法基本原则。此案提示企业在数字化管理中需平衡效率与人性，避免以监控为工具进行过度管控或以突袭式解雇压迫员工。未来应建立基于信任与目标管理的制度，确保在提升效率的同时维护劳动者权利与尊严。

🏷️ #劳动法 # 数字监工 # 程序正义 # 企业管理 # 信任建设

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📰 谷歌宣布追加投入5000万美元培训美国技工，以满足AI基础设施建设需求

人工智能的发展推动对数据中心和基础设施的需求激增，谷歌宣布追加投资5000万美元，用于帮助美国20多个州的30多万从业者提升技术与职业能力，聚焦电工、管道工、焊工等实体基础设施相关岗位的现代认证与技能培训。该资金将用于工会、承包商协会和行业组织的劳动力培训项目，旨在让工人获得与基础设施升级和AI相关需求相匹配的技能。谷歌的这项投入是其更大规模计划的一部分，自2022年以来已全球投入超10亿美元用于培训，帮助超过1亿人掌握数字和AI技能。这体现了美国劳动力市场的共性挑战，即各方需要协同建设和维护支持AI发展的基础设施，没人能单独解决短缺问题。与此同时，Meta也宣布了一项1.15亿美元的劳动力发展计划，聚焦数据中心岗位，在多州启动试点，提供免费培训、证书与就业通道，显示科技巨头竞争强化技能培养以应对人才短缺。

🏷️ #劳动力培训 #数据中心 #AI技能 #基础设施 #谷歌

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📰 【中安时评·青年说】碎片监控粗暴辞退，企业管理当存温度_中安在线

南京一起劳动纠纷案引发关注：一名在岗四年多的技术工程师因迟开电脑8分钟、与同事交谈4分钟等碎片化行为，被公司据以严重违纪当场辞退。南京市中级人民法院二审裁定，企业仅凭零散监控片段“突袭式”解雇属于违法，需赔偿10.8万元。案件暴露出企业对监控的过度依赖，将普通生理活动、短暂离岗与日常交流等行为放大、定性为违纪，缺乏事前警告与事实核验，体现管理方式的冷漠与越界。现今职场普遍引入视频监控与办公系统，合理监控应规范化、私密边界清晰，防止成为“盯梢工具”，否则容易扭曲工作氛围并侵蚀信任。法律层面强调保护隐私与个人信息，监控范围须限于公共工作区与相关内容，且需明确告知、不得断章取义；同时用工解除须以真实充分的违纪事实为基础。此案提示劳动者在遇到不合理辞退时应运用法律武器维护权益，企业则需回归以制度、激励与人性化管理为核心的治理思路，避免以监控压倒人性，让职场监控回归服务工作本质。

🏷️ #劳动法 #职场监控 #隐私保护 #企业管理 #劳动者权益

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📰 “小屏幕”伴货车司机同行，短视频如何当好新“卡友”？

货车司机长期在路上工作，短视频成为他们放松、获取信息、维权知识的重要渠道，同时也带来信息失真、负面情绪和“信息茧房”等隐忧。文章通过多位司机和专家的观点，揭示短视频在缓解孤独、提升信息获取与协商能力方面的积极作用：例如能提供路况、维护证据、节省时间、分享省油与维修等实用知识；也有负面效应，如摆拍、虚假货源和同质化内容可能误导判断，影响安全驾驶与理性维权。专家强调，应将数字媒介治理与行业治理结合，推动高质量内容生产，强化平台审核、行业协会和工会的参与，把流量转化为行业治理资源，让短视频成为货运行业现代化、维护劳动者尊严与权益的公共信息基础设施。未来目标是让司机、货主、平台之间形成更高效的协同，少炒作多精准货源与实用知识分享，从而提升行业规范与司机的职业尊严。

🏷️ #货运信息化 #短视频治理 #行业协同 #劳动权益 #信息透明

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📰 【法治舆情】AI“数字分身”技术边界与劳动权益困境亟待关注

近来，开源AI工具“同事.skill”通过提取离职员工的工作痕迹与数据，生成可替代其工作的数字分身，引发多方对法律边界和劳动者权益的关注。专家指出此类技术存在人格权侵权、知识产权纠纷、责任主体界定困难、维权证据不足以及职业替代焦虑等风险。若未经授权擅自抓取并使用个人数据，可能侵害人格权益；职务成果、个人经验等知识产权归属尚不明确，易引发争议；数字分身在工作中的错误应由谁承担尚不清晰，现有法因难以穿透“数字外壳”追责；数据与算法透明度不足，劳动者维权成本高。为规避风险，需细化数字人格权及劳动成果的法律边界，明确数据处理标准，推动监管执法与行业自律，建立数据治理与AI伦理审查流程，并拓宽劳动者维权救济渠道，提升公众的数字素养与权利意识，确保技术发展在法治轨道内进行。

🏷️ #人格权 #劳动法 #数据安全 #知识产权 #AI伦理

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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布

国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。

🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障

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📰 延锋汽车智能安全系统有限责任公司智能制造团队：智造先锋，安行全球

文章聚焦上海国资国企系统优秀劳动者与集体，讲述延锋汽车饰件系统有限公司智能安全系统团队在全球汽车安全领域的突破与成长。该团队成立于2020年，平均年龄32岁，聚焦方向盘、安全带、气囊三大核心部件，通过自主创新打破国外垄断，建立贯通研发到制造的全链条平台，实现产线平台化、自动化与柔性化升级，项目周期缩短、制造成本下降。面对技术壁垒，他们坚持“核心技术自研”，引入AI视觉、机器学习等前沿技术，建立非标程序与通用模板，提升检测精准度与效率，并实现产线的高效自动化。通过国产化替代与全球化输出，形成全球标杆的智造体系，产品与标准远销全球300余条产线，覆盖中美欧等区域，推动中国制造向全球标准输出转变。团队在数字化与全球化进程中，打造数字化驾驶舱、RPA数字员工、AI质检等应用，产值显著提升，塑造了“工人先锋号”等荣誉，展现了中国制造的创新力、匠心传承与国际竞争力。

🏷️ #劳模精神 #中国制造 #智能制造 #匠心传承 #全球化

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📰 天津日报数字报刊平台-用匠心与爱心筑就家国梦

在中央广播电视总台的报道中，天津庞卫涛家庭入选全国“最美家庭”。夫妻二人均为中建八局华北公司员工，长期扎根一线建筑领域，把个人理想融入国家建设，用实际行动体现新时代家庭文明风尚。庞卫涛担任技术骨干与项目负责人，常年奔波于重大工程现场，如北京大兴机场、天津地铁多线、滨海污水处理厂等，工作强度大、任务艰巨，甚至两个月住在工地板房。面对家庭的牺牲与分离，他以“为城市修大动脉、让千家万户更快回家”为使命，表达对家庭和国家的双重担当。李莉在幕后默默承担照看老人和教育子女的重任，与丈夫并肩推进工地管理与家庭教育，强调“差1毫米也不能有”的精益理念，培养子女将平凡事做到极致的品格。通过发起工匠讲堂、劳模带徒和助学基金等公益行动，他们把工匠精神镌刻在孩子心中，持续传播正能量，展示了千家万户共同托举城市梦想的力量。

🏷️ #最美家庭 #工匠精神 #家国情怀 #劳模带徒 #公益

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📰 京东工业出席江苏劳保用品大会，发布数智供应链三大赋能路径- DoNews

江苏省劳保用品行业大会于5月16日召开，近300名行业代表参会。京东工业作为中国劳保防护行业最大的数智化采购及供应链服务平台受邀出席，并分享其在数智供应链领域助力行业高质量发展的能力与路径。京东工业通过参与本地活动，持续深化与江苏行业协会、生产企业及采购方的合作，致力于构建开放、透明、高效的劳保行业新生态。当前行业正处于从传统制造向数智服务转型的关键期，京东工业依托京东超级供应链体系，以数实一体化的工业供应链技术与服务支撑行业发展。其三大赋能路径包括：一是以“一品通四端”渠道能力帮助生产企业拓展销路，打破地域限制，将优质劳保产品触达大型企业、中小微企业、个人用户及海外市场；二是通过数智化采购服务实现降本增效，覆盖寻源、比价到履约全流程管理，已为多家企业提供标准化采购方案，采购成本平均降幅10%-15%，效率提升50%以上；三是以数智技术推动产业品质提升，建立商品准入与质量抽检机制，推进“中国工业品不虚标”行动，保障采购方权益，促进行业从价格竞争转向价值竞争。当前京东五金城已发展成为个护劳保行业的第一品牌电商和数字采购平台，覆盖55个细分品类、超2000家合作品牌，能够提供从头到脚的全品类个人防护用品，满足不同场景及用户需求。

🏷️ #数智供应链 #劳保用品 #行业生态 #降本增效 #质量保障

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📰 中国五矿

5月9日，庆祝重庆市总工会成立100周年暨重庆市劳动模范和先进工作者表彰大会在市人民大厦礼堂举行，表彰了全市各行业涌现的杰出劳动者。中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司总经理、党委副书记刘明与总设计师廖建云被授予“重庆市劳动模范”称号，二人出席并接受表彰。刘明作为西部（重庆）科学城“金凤凰”领军人才，带领团队在数字化智能化领域取得多项创新成果，克服“卡脖子”技术，实现自主研发产品规模化应用，推动企业成为重庆本土规模最大的工业软件服务商，同时主导建成全市软件行业唯一国家企业技术中心、全国首个省部级产业软件开源社区，搭建行业协同创新平台，为重庆科技创新布局和集群体系贡献力量。相关项目曾获重庆市科技进步奖一等奖等荣誉。廖建云为正高级工程师、九三学社重庆市市委委员、渝中区政协委员，长期扎根工程技术与项目管理一线，担任总设计师和项目负责人，在马来西亚关丹联合钢铁、宝钢湛江零碳电炉等重大钢铁项目中发挥关键作用，所负责项目荣获多项国内外大奖。其参政议政亦活跃，每年提交多篇提案与社情民意信息，为国家及地方决策提供参考。中冶赛迪将继续厚植创新土壤，促进干部员工发扬劳模、劳动、工匠精神，齐心协力为实现“十五五”及新重庆建设展现劳动风采、创造时代荣光。

🏷️ #劳动模范 #创新驱动 #工业软件 #工匠精神 #科技创新

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📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻

在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。

🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型

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📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线

董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。

🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力

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📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”

南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。

🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制

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📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”

董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。

🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新

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