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📰 每人每天补助200元 2026年陕西职工疗休养工作启动 - 西部网（陕西新闻网）

陕西省总工会发布2026年职工疗休养工作方案，全面启动年度工作，计划以每日200元补助，覆盖6203名职工，力争全年规模超过1万名。核心接待单位为省内工人疗养院，疗休养活动全年常态化开展，单次时长设定省内不超过5天、跨省不超过7天，优先选用省定疗养地点目录中的地点。重点服务对象包括市级以上劳动模范、县级以下优秀工会工作者、大国工匠及优秀技术工人，以及普通一线职工四类群体。活动围绕身心健康，设置思政教育、康复理疗等八大类内容，严禁涉及无关旅游项目。疗养资金和住宿、餐饮等安全管理将严格落实。通过“职工之家”APP实现全流程数字化管理，确保任务在2026年底前完成，鼓励职工以更饱满的精神状态推动陕西高质量发展。

🏷️ #职工疗休养 #数字化管理 #工会改革 #身心健康 #陕西

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📰 智能产线奔腾向前，产业“人才饥渴”怎么破？

产业升级与人才培养之间存在明显的“时差”与结构性矛盾。企业在引进高端智能产线的同时，亟需掌握并维护这些设备的人才，而教育体系输出的技能与前沿生产线的需求存在落差，导致“生产线落后三年”的现象。政府工作报告提出大规模职业技能提升与办学能力提升的策略，强调从供给、评价、融合等多层面改革，打通课堂到车间的“最后一公里”。代表委员建议以产业园为主体，构建园区—学校—企业的协同培养体系，并通过资格证书、学分银行等机制实现学以致用与职业发展并重；同时，需提升技能的社会地位与收入回报，建立以技能等级为核心的激励与分配体系，推动“新八级工”等制度落地。产教融合的痛点在于“合而不融、供非所需、通道不畅”，应实施企业定向培训、学分互认、公共实训基地等举措，确保前沿技能在教育与企业之间高效对接，形成可持续的技能动力，促成知识型、技能型、创新型劳动者队伍的稳步壮大，为高质量发展提供强有力的支撑。

🏷️ #产教融合 #技能提升 #工匠精神 #数字化转型 #职业教育

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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。

🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能

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📰 【家门口的答卷——党建引领基层治理的湖南实践】锻造基层治理主力军——张家界永定区社区工作者队伍建设纪实

华声在线报道显示，永定区把社区工作者视为城市治理的“神经末梢”，通过制度筑基、激励赋能来提升队伍能力与积极性。制度层面，严格执行国家相关意见，出台多项规范性文件，推进员额制管理，将355名符合条件的社区工作者纳入员额，建立“三岗十六级”薪酬体系，使薪酬与经济社会发展、岗位职责及绩效挂钩，现阶段平均薪酬已高于当地城镇单位就业人员水平，形成“岗位有标准、履职有方向、干事有目标”的工作氛围。同时，开发省级首个社区工作者管理系统，实现工资、档案、绩效等数字化、精细化管理，健全三级人事档案体系，提升成长赋能。激励方面，持续开展培训与考证激励，年年组织职业资格考试培训，发放专项补贴，考取证书的人员与绩效考核直接挂钩，2024年有62名持证，2025年增至168人，持证比例显著提升。职业晋升方面，搭建成长平台，打通晋升通道，2022年以来已有多名社区工作者进入公务员、事业单位，及担任党代、人大代表等荣誉岗位。未来，永定区将推动社区工作者向创新实践者、能力赋能者、服务型治理者转型，持续为基层治理注入新动能。

🏷️ #制度筑基 #激励赋能 #员额制 #数字化管理 #职业晋升

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📰 现代造船工匠培养的“航院方案”

江苏航运职业技术学院联合启东中远海运海洋工程有限公司，历时近十年，创新构建“数字驱动、工坊赋能”的现代造船工匠培养体系，形成可复制、可推广的产教融合新模式。工坊以真实生产项目为核心，通过“产教协同、虚实融合、数字驱动”打造1基地2中心3平台的运营体系，重塑育人理念，课程围绕船舶数字化建造全过程分为识绘建模、数字化设计、智能建造三大模块，共17门课程，实现从入门到成才的全周期融合。教学模式推行“三真入坊、由坊渐进”：从职业启蒙到校企双导师指导的典型任务再到优秀学生参与真实订单的工作路径，促成学生能力螺旋式提升。强大师资队伍与企业专家共同组成“国家队”级教学团队，推动焊接、动力等核心技能传承，构建了覆盖数字设计、协同设计、成果转化的教学与科研协同体系。成效显著：毕业生就业向国企集中，校企共同研发与服务项目累计达到大量规模，课程与教材建设、教师团队获得多项国家级荣誉，显著支撑区域产业升级与船舶海工装备的高质量发展，推进职业教育在国家战略中的实践落地。

🏷️ #数字造船 #产教融合 #工匠精神 #职业教育改革 #产教协同

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📰 @所有数字技能人才：德阳这场大赛等你来！直播、AI、网安高手同台竞技_四川在线

为深入落实国家数字经济发展政策，德阳市启动了“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛，旨在提升技能人才队伍建设，推动数字经济高质量发展。大赛将于2025年12月30日至31日在德阳天府数谷举行，主题为“技展数谷智创未来”。赛事设有互联网营销师、人工智能训练师和网络与信息安全管理员三个项目，强调理论与实践相结合，全面检阅参赛者的技能水平。

本次大赛面向德阳市工会会员、在职职工及年满18岁的在校学生，设立丰厚奖励，包括一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元及优秀奖1000元，所有获奖者均可获得荣誉证书。大赛旨在通过竞争提升从业人员的数字技能素养，发掘和培养复合型、创新型数字技能人才，为德阳数字经济发展注入动力。

德阳天府数谷是四川省首个以数字经济为主导的产业功能区，正积极发展工业软件、人工智能等新兴领域，推动数字经济创新发展。大赛的举办将汇聚行业、院校和社会力量，提升德阳的职业教育资源优势，办成一届高标准的技能盛会，为德阳建设国家数字经济创新发展试验区提供支持。

🏷️ #数字经济 #技能大赛 #德阳 #工匠精神 #职业教育

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📰 佛山推出住房公积金封存销户提取业务，15万职工提取金额超15亿元

佛山市住房公积金管理中心通过数字化手段，优化了住房公积金的提取流程，极大地方便了市民。市民林女士的经历表明，过去繁琐的手续如今只需通过微信服务号几分钟即可完成，体现了管理中心对群众需求的积极响应。新政策允许封存满6个月且未继续缴存的职工直接办理销户提取，提升了服务效率，满足了职工的流动性需求。

管理中心的目标是从“有服务”向“优服务”转变，确保资金安全的同时，适应职工的生活方式变化。通过分阶段推进和“互联网+政务服务”，实现了高效的线上线下办理，确保了政策的平稳实施。新修订的提取管理办法自施行以来，已有15万名职工受益，累计提取金额超过15.15亿元，显示出政策的有效性。

未来，管理中心将继续以数字化为引领，强化政策宣传和动态管理，确保更多职工能够及时享受政策红利。通过深化服务改革和优化政策体系，管理中心致力于为佛山的高质量发展提供更优质的服务，帮助更多家庭实现安居梦想。

🏷️ #住房公积金 #数字化服务 #便民政策 #职工满意度 #佛山发展

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📰 全国融担精英首次角逐行业“最强大脑” 湖南赛区获团体二等奖

全国融资担保行业职业技能大赛总决赛于12月3日至4日在湖南长沙举行，吸引了来自30多个省、市和兵团的优秀选手参与。这次大赛分为东北、华北、华中等多个赛区，经过层层筛选，最终选出6名选手晋级全国总决赛，争夺“最强大脑”的荣誉。

大赛内容丰富，涵盖必答题、抢答题、辩论赛和挑战题等环节，全面考察选手在政策法规、风险识别及数字风控等方面的专业能力。通过此次比赛，旨在推动行业内形成精湛业务和扎实内功的良好氛围，提升融资担保行业的整体技能水平。

经过激烈的竞争，华北赛区荣获团体一等奖，华中和湖南赛区获团体二等奖。此次活动不仅是对行业技能的一次集中检阅，也为提升融资担保人职业素养提供了展示平台，促进了工匠精神的传承与发展。

🏷️ #融资担保 #技能大赛 #湖南赛区 #团体二等奖 #职业素养

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📰 省总工会这场宣讲报告会，职工们都说好! - 湖北日报新闻客户端

12月2日，湖北省总工会举办的宣讲报告会吸引了全省13位劳模工匠代表和200余名工会干部及一线职工参加。顺丰快递员张裕作为劳模代表，提前到场，表示此次活动意义非凡。省委宣讲团成员王润涛深入解读党的二十届四中全会精神，劳模薛敬宇认真记录，认为内容高屋建瓴，系统全面。现代产业体系的提升与一线职工息息相关，激励了众多劳模的学习热情。

全国劳模胡惊雷在宣讲中表示，自己见证了行业的转型，并提出加强创新工作室建设、提高职工待遇等建议，感到自豪和荣幸。他强调将以全会精神为指引，推动技术创新，为钢铁强国贡献力量。同时，焊工李云飞也关注科技自立自强，表示将积极钻研智能焊接新技术，争做创新型劳动者。

此外，中建三局的潘妍君将全会精神视为行动指南，承诺在项目一线传播精神，攻克技术难点，提升团队效能。此次宣讲会不仅增强了职工的使命感，也为未来的工作提供了明确的方向和动力。

🏷️ #湖北省 #劳模 #宣讲会 #技术创新 #职工待遇

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📰 2025年度“人工智能训练师”专题培训圆满收官

为落实《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》的精神，中国轻工业信息中心于2025年度举办了“人工智能训练师”专题培训。此次培训在广州市和重庆市分别进行，课程内容丰富且实操性强，参训学员均顺利完成学习任务并获得证书。培训以“契合产业需求、突出实操能力”为核心，设置了智能家居系统搭建、垃圾图像分类识别等四大模块。

培训邀请了国内人工智能领域的专家团队，采用“讲解+实操+互动”的教学模式，帮助学员掌握关键技术，如传感器调试、数据标注与增强等。课堂互动热烈，学员们在实践中提升了系统集成与创新开发能力。此次培训不仅培养了具备实战能力的AI人才，也为轻工行业搭建了技术交流平台，推动了人工智能技术与产业的融合。

中国轻工业信息中心致力于数字化转型，构建覆盖人工智能、电子商务等方向的数字技能培训体系。未来，中心将整合资源，深化与高校、企业的合作，完善培训标准，拓展人工智能技术在职业教育与产业应用中的广度与深度，助力数字经济高质量发展。

🏷️ #人工智能 #数字人才 #职业教育 #产业升级 #培训

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📰 全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛决赛闭幕 - 全总 - 中工网

全国总工会第二届职工数字化应用技术技能大赛于11月13日在福州圆满落幕。经过为期三天的比赛，来自全国各地的32支代表队，共343名选手参与了激烈角逐，涵盖工业机器人、数据安全和无人机等多个领域。北京市的王佳栋、天津市的赵坤和福建省的黄宇升分别在各自工种中获得第一名，福建省代表队也获得了团体总分第一名。

本届大赛旨在为职工提供数字技能展示与交流的平台，促进学习与技术提升。通过比赛，选手们展现了出色的专业素养与实践能力，体现了新时代职工积极向上的精神风貌。此外，大赛还助力数字技能人才的培育，为制造业智能化升级和未来产业布局提供支持，推动数字经济的发展。

大赛由全国总工会及福建省人民政府主办，旨在推动全国数字技能协同进步，为数字中国建设注入新动力。通过这样的活动，更多劳动者能够感受到数字化转型带来的机遇与挑战，激发出更大的学习热情，助力实现个人与社会的共同进步。

🏷️ #数字化 #技能大赛 #技术人才 #职工精神 #数字经济

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📰 以赛促融 湘江新区银盆岭街道探索“工会+电竞”模式满足职工精神文化新需求

湘江新区银盆岭街道于10月28日举办了第二届职工电竞大赛，旨在通过电竞活动满足职工的精神文化需求。此次活动由湘江新区总工会指导，银盆岭街道工会联合会主办，吸引了200余名工会会员及新就业形态劳动者参与。戴校丰在开幕式上强调，赛事不仅是竞技，更是为不同职业的职工搭建交流平台，促进友谊与合作。

比赛现场气氛热烈，选手们在屏幕前全神贯注，展现出高超的操作技巧和团队协作精神，赢得了观众的阵阵喝彩。经过激烈的角逐，饿了么外卖队最终夺冠，京东外卖队和正湘律所队分别获得亚军和季军。此次电竞大赛不仅丰富了职工的文化生活，也激发了他们的创造力和拼搏精神。

银盆岭街道工会联合会主席戴校丰表示，未来将继续关注职工的精神文化需求，探索“工会+活动”的服务模式，提供更多元化的文体活动平台，以满足职工对美好生活的向往，激励他们为湘江新区的现代化建设贡献力量。

🏷️ #湘江新区 #职工电竞 #精神文化 #新就业形态 #工会活动

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📰 网端赋能：以理论之光照见行业变革与职工新貌

在数字化浪潮的推动下，网络已成为思想传播和文化交流的重要平台。党的创新理论学习与积极健康网络文化的发展，不仅顺应时代潮流，还凝聚了人们的奋进力量。通过“小切口”的方式，将理论与实际结合，使其在网络空间中生根发芽，成为日常生活的一部分。近年来，越来越多的劳动者通过短视频和直播分享自己的故事，这种现象反映了党的理论与网络文化的深度交融。

此外，发展积极的网络文化需要各方共同努力。媒体平台应提供优质内容，行业协会可组织文化创作活动，激励职工参与，并鼓励网民在互动中传播文明风尚。数字技能与创新思维正成为新时代职工的重要素质，线上学习和社群交流为职工的生活带来了新的可能性，丰富了他们的精神世界，提升了生活质量。

在党的创新理论引领下，行业实践与职工的故事交相辉映，成为网络空间中最动人的风景。我们应持续挖掘并传播这些鲜活的内容，让积极健康的网络文化更具影响力，为新时代注入强大的正能量，书写出更为精彩的时代篇章。

🏷️ #数字化 #网络文化 #职工故事 #理论传播 #创新实践

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📰 青岛市城阳区职业健康培训数字化服务平台上线运行

青岛市城阳区近日成功上线职业健康培训数字化服务平台，旨在推动职业健康培训的数字化转型。此次会议汇聚了辖区内的卫生健康部门、疾病预防控制中心、培训机构及用人单位代表，共同探讨平台的推进措施，力求打造省级示范标杆。作为山东省首批职业健康培训试点区，城阳区以创新精神积极承担责任，经过三个月的研发测试，成功构建了智能化管理体系。

该平台实施了“六管五统一四规范”的管理模式，确保培训内容的统一性和规范性。六管机制涵盖了机构、项目、师资、过程、单位与人员的全面管理，五统一标准则确保培训大纲、项目审核、线上考核等各方面的一致性。四规范体系则进一步规范了平台建设和管理，提升了培训的质量和效果。

通过集成师资智库、机构评定、培训管理和质量监测等功能，平台实现了企业多元选择、职工多模学习及部门精准监管的服务闭环。这一举措有效解决了传统培训中的诸多问题，城阳区希望借此契机，凝聚各方力量，推动职业健康培训的有效覆盖，为劳动者提供更坚实的健康保障。

🏷️ #职业健康 #培训平台 #数字化转型 #智能管理 #质量监测

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