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📰 肖文超 陈波涌：集群攻坚，打造音视频产业人才培养新生态_湖南探索_湖南政研网

本篇文章围绕推动音视频装备制造业集群发展，强调以马栏山视频文创产业园为核心载体，促进头部企业、高校与行业组织协同，构建产教融合育人新生态。提出在职业教育改革背景下，实施高技能人才集群培养，对接产业前沿，通过“1个重点产业方向+1至3个高水平专业群+N个特色专业群”的专业布局匹配原则，推动音视频专业群与产业需求的紧密对接，形成稳定的人才培养体系。建立政校行企多方参与的课程体系开发机构，整合省内产教资源，开展典型生产任务的知识与技能点梳理，绘制能力图谱，动态更新课程体系与标准，确保课程与企业最新技术、岗位需求同步。进一步完善教材资源与师资队伍建设，促成多形式教材开发与认证体系，提升教师专业能力与行业证书覆盖率。同时，强调实习实训基地的沉浸式建设，围绕核心园区与龙头企业建立线下实体与线上虚拟相结合的实训基地，推动产教深度融合，服务音视频产业的生产与创新需求。

🏷️ #音视频 #产教融合 #职业教育 #人才培养 #教材与师资

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📰 工人日报聚焦职场兴起养生潮：“赛博养生”缘何俘获年轻人_舆论场_澎湃新闻-The Paper

如今，越来越多的“脆皮”上班族在工位上开启“赛博养生”的数字化实践，借助智能设备、大数据与AI技术，将养生转化为可采集、可分析、可追踪的数据指标。这种模式不仅反映了年轻人健康观念的转变，也推动企业完善健康管理体系，使身心健康成为职场常态。以李婷为例，智能手表提醒久坐、心率监测与养生茶相结合，成为她日常的固定环节；很多人通过记录睡眠、血氧等数据、AI算法提供个性化作息与饮食建议，形成“从被动调理到主动监控”的升级。随着AI舌诊、AI面诊、体质辨识等服务触手可及，职场养生逐步走向精准化管理，数据也见证着需求的爆发。行业研究显示，我国健康养生市场规模突破万亿，18-35岁人群占比高达83.7%，青年群体的健康支出与应用率持续提高，但慢性病在年轻人之间的上升趋势也日渐明显。专家指出，赛博养生的核心是预警与自我管理，企业应将员工健康管理视为战略性投入，同时注意健康数据的专业解读与医学诊断的区分，避免将监测数据误用为诊断结论。

🏷️ #赛博养生 #健康管理 #AI监测 #职场健康 #数据化养生

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📰 工位上的年轻人为何热衷“赛博养生”？

眼下，很多“脆皮”上班族在工位上开启“赛博养生”，以智能设备、大数据和AI技术将养生具体化为可采集、可分析、可追踪的数据指标。这种数字化养生既反映了年轻人健康观念的转变，也推动企业完善健康管理体系，让身心健康成为职场“标配”。例如，北京一家互联网公司员工用智能手表提醒久坐、养生壶煮茶、AI为其个性化推荐养生方案，合肥白领通过每日健康数据报告来把控作息和运动，AI舌诊、AI面诊等服务已触手可及，传统运动如八段锦也借助AI实现居家跟练与纠错。市场数据显示，18-35岁人群健康支出持续攀升，智能穿戴和远程健康管理等服务需求旺盛。与此同时，慢性病在年轻人中的隐患凸显，需通过监测与早期干预来防患未然。分析认为，赛博养生之所以受欢迎，一方面源于工作压力和技术的支撑，另一方面源于年轻人更前瞻的健康观念，他们愿意通过持续监测、数据化管理来追求“状态良好”。企业正把员工健康视为长期投资，推动建立以预防、评估、干预、保障为一体的健康管理体系，并通过心理支持、个性化体检和保险等多元手段提升员工福利和企业竞争力。需要注意的是，消费级设备产生的数据仅作健康参考，不能替代专业诊断。

🏷️ #赛博养生 #健康管理 #智能设备 #职场健康 #慢性病

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📰 中国职工疗养协会：推动工人疗养院运用数字化手段提效 - 工会 - 中工网

本报讯（记者赵黎浩）记者从近日召开的中国职工疗养协会七届四次理事会上获悉，全国工会职工疗休养机构在服务劳模工匠职工疗休养和为新就业形态劳动者提供移动体检服务等方面实现新的突破。在打造职工康复特色品牌方面，中国职工疗养协会总结推广北京康复医院、上海工疗、青岛湛山工疗等单位的发展经验，交流研讨职工康复事业的管理模式和发展路径，指导会员单位紧紧围绕促进职工康复事业发展、健康检查等重点精准发力，推动全总和各地工会补助采购的康复、体检设备迅速到位，助力职工疗养和康复事业不断进步。在各级党政重视支持与上级工会持续投入下，工会疗养院硬件设施迭代升级，服务环境显著优化，核心服务能力大幅提升，职工疗休养的获得感、幸福感持续增强。湖南省灰汤工疗实现提档升级后，接待容量有较大幅度提升，居住品质与配套服务同步优化；南京工疗2025年接待人数、批次同比增幅均达20%；云南工疗创新打造的特色疗休养模式和经验，受到业内外推崇。今年，中国职工疗养协会将继续指导帮助工人疗养院提高疗休养接待数量和质量。全国工会系统工人疗养院将运用数字化手段赋能提效，积极参与工会“人工智能+”建设工程的实施，依托“职工之家”APP，推动建设完善全国职工疗休养服务平台，优化平台操作流程，逐步实现“在线预约、健康评估、服务评价”全流程数字化管理，实现职工在线查询、比选、预约、支付、评价，着力打造智能化、科技化、数字化疗休养服务体系。

🏷️ #职工疗养 #数字化 #智能化 #康复 #平台

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📰 数字经济下电子商务核心素养培育需要更加系统和精细

在全球数字化转型加速的背景下，电子商务成为推动数字经济发展的核心引擎，行业规模扩张与模式迭代对专业人才提出更高要求。数字经济时代的电商专业素养是一套以行业需求为导向的综合能力体系，涵盖数字化运营、数据分析与技术应用、跨界协作能力，以及职业操守与社会责任四大方面。数字化运营是基础，需在产品、受众、渠道等核心要素上具备跨平台适应能力；数据分析与技术实践是提升竞争力的重点，要求通过数据洞察发现问题并推动效率提升，并关注AI、大数据、VR等技术落地。跨界协作强调不同领域知识的整合与多方沟通，特别是在跨境电商中需兼顾外贸规则与文化差异。职业操守与社会责任则保障长期发展。为实现人才供给与行业需求的动态平衡，高校应优化课程体系，强化实战与前沿课程的融合，设立个性化选课方向；同时加强校企深度合作，建立稳定的协同育人基地，更新实训设备，推进以赛促学，提升学生的实操能力。最终要以行业需求为基准，持续更新培养逻辑与内容，构建“技术+商业+素养”的培养根基，支撑数字经济与电商行业的长久发展。

🏷️ #数字经济 #电商素养 #跨界协作 #数据分析 #职业操守

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📰 “十五五”蓝图中的职业新图景丨AI+ESG正成为紧俏人才

近年，围绕IITC人工智能ESG分析师的培训与能力培养成为行业关注焦点，映射出ESG人才正从理论认知走向AI+实战能力并重的新阶段。随着十四五收官与十五五开局，科技金融、绿色金融与产业升级深度融合成为新趋势，企业对ESG的要求逐步从“有没有”转向“真不真、准不准、能不能服务经营决策”。传统ESG岗位在向数据治理、碳管理、供应链尽调、数字化提效等方向升级，复合型能力成为竞争核心。IITC人工智能ESG分析师应对行业痛点，强调三类能力：ESG基础框架、数智化与AI工具应用、以及在企业场景中的实战解决能力；并由工信部人才交流中心认证，具备官方属性。2026年，随着数字化绿色化协同转型与AI能碳管理等重点方向推进，企业对人才的要求更注重实际落地能力与对接国家战略。该项目定位清晰、实战导向强，具备广泛适配人群与清晰职业路径，未来在人才竞争中具备较高优势。结论是，IITC人工智能ESG分析师正成为新一轮职业升级的重要选项，谁能先实现能力升级，谁就能在下一轮竞争中处于主动地位。

🏷️ #AI+ESG #ESG分析 #职业升级 #数字化转型 #绿色金融

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📰 以数字化转型重构教学新生态

许昌职业技术学院通过数字化转型推动教育教学新生态，依托虚拟仿真技术开展设备操作与调试实训，学生可在虚拟车间反复练习曲面零件的编程和加工，提升学习效率与信心。教师通过一体化教学平台监控数据看板，精准了解学生掌握情况，实现个性化教学与管理。学校以“AI+教育”为核心驱动，推动专业群建设、课程体系升级、教材资源立体化，以及教师数字素养提升，建立专业预测与动态调整机制，确保专业群与区域产业升级同步。教材从纸质向融媒体、AR/VR等数字形态转变，形成可链接线上资源的入口，60门“人工智能+教育”试点课程正在立项推进。实训基地通过智慧大数据与虚拟仿真资源，连接岗位技能标准，提供沉浸式训练，显著提升实践教学质量与效率，全面构筑“产教融合、校企协同、数字化”的新型职业教育生态。

🏷️ #数字化 #AI教育 #虚拟仿真 #职业教育 #产教融合

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📰 全国人大代表阮阳越：完善“新八级工”制度，培育智能制造复合型数字工匠

阮阳越作为茂名石化一线的高级技师和全国人大代表，长期扎根生产现场，提出数字化与制造业深度融合的实用性建议。她通过对“新八级工”制度的梳理，指出当前智能制造环境中人才缺口大、技能评价与实际应用脱节的问题，强调必须将智能制造核心能力纳入职业等级评定，建立基础通用与行业特需并重的评价体系。她提出“四个策略”——标准引领、分类融入、分层培养、激励保障，推动将智能制造技能单元嵌入新八级工体系，实现培养、评价、使用、激励的全链条贯通，并建议在装备制造、电子信息等行业先行试点，建立公共培训与竞赛平台，提升数字技能与薪酬待遇挂钩，鼓励企业加大培训投入。茂名石化已将新八级工制度落地，确保一线工人有清晰的技能晋升通道和同等薪酬待遇。阮阳越强调，技能人才是制造强国的核心力量，未来将继续以产业工人贴心人和代言人身份，推动更多政策红利惠及一线，促使知识型、技能型、创新型劳动者在智能时代发挥更大作用，促进工匠精神在数字化进程中焕发新光彩。

🏷️ #新八级工 #智能制造 #技能人才 #职业发展 #数字技能

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📰 中国—东盟数字经济与管理行业产教融合共同体成立

1月16日，南宁职业技术大学举行的中国—东盟数字经济与管理行业产教融合共同体成立大会揭牌，旨在打造开放、协作、创新的产教融合新格局，推动中国—东盟在数字商贸等领域的深度合作。共同体由多所高校、企业及科研机构共同参与牵头，已有186家单位申请加入，凸显广泛参与与协同推进的强烈信号。
张元良副厅长致辞称共同体是深化职业教育体系建设、服务中国—东盟命运共同体的重要举措，广西将开放合作作为服务国家战略的重要抓手。大会上还举行揭牌、授牌与专家聘任等仪式，并发布职教出海课程建设计划、跨境电商赛事广西赛区合作备忘录及揭牌东盟北斗推广应用标准研究中心。

🏷️ #产教融合 #数字经济 #东盟合作 #校企协同 #职教出海

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📰 中国—东盟数字经济与管理行业产教融合共同体成立-中新网

1月16日，南宁职业技术大学举行的中国—东盟数字经济与管理行业产教融合共同体成立大会宣布成立，旨在建立开放、协作、创新的产教融合机制，推动中国与东盟在数字商贸等领域的合作。共同体由多部委指导，由南宁职技大、武汉理工大学等牵头组建，现已有186家单位申请加入，覆盖学校、企业、行业协会与科研机构。
在致辞中，广西教育厅副厅长张元良指出共同体是深化现代职业教育体系建设、服务中国—东盟命运共同体的重要举措，将职业教育开放合作视为服务国家战略的重要抓手，力求把共同体打造为国际化人才培养的摇篮、数字经济创新的引擎与深化中阿友谊的桥梁。南宁职技大校长宾月景表示将以‘中文+职业技能’等合作为纽带，推动产教协同、资源共享和标准共建，力争将共同体打造成中国—东盟数字经济合作的加速器与人才摇篮，并揭牌、授牌、发布相关计划与备忘录，围绕AI、数字贸易、智慧物流等主题开展深入探讨。

🏷️ #职业教育 #产教融合 #数字经济 #中国东盟

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📰 上海市人力资源和社会保障局 上海市财政局关于加强创业培训提升全过程创业能力的实施意见

为提升劳动者的就业与创业能力，各区人力资源社会保障局、财政局，以及相关单位根据相关政策，制定了一系列创业培训实施意见。培训内容覆盖创业的各个阶段，针对有创业能力的劳动者，尤其是高校学生、退役军人和其他特殊群体，提供意识激发及准备期的培训，并颁发培训结业证书以增强他们的创业信心与能力。

初创期培训则针对已创业者，帮助他们改善经营状况，完成培训后也可以获得证书以及个人培训补贴。尤其是对创业发展期的组织，市、区就业中心将继续根据需求提供培训，旨在支持创业者扩大业务规模，推动经济发展。此外，培训机构和课程的质量建设也被强调，以确保培训效果的有效性与实用性。

最后，各区将建立健全的工作机制，保障创业培训政策的实施及资金的有效管理，通过多方式宣传、推广创业培训政策，营造良好的创业氛围，以此推动全市就业结构的优化和创业推动就业的整体进展。实施意见自2026年1月1日起有效，到2030年底止。

🏷️ #创业培训 #就业促进 #职业教育 #政策支持 #能力提升

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📰 Palantir启示录：数字共识——35+员工与AI的“停战协议”，也是新门票

Palantir在构建企业级语义共同体方面，极大地显化了组织内的隐性知识和专业经验，从而为35岁以上的职场人士创造了新的价值空间。近年来，随着“35岁焦虑”及AI替代恐惧的交织，传统职业群体面临着困境。Palantir的崛起标志着竞争的重心从单纯的“执行效率”转向对“认知质量”的追求，这种转变可能使得依赖于传统效率管理的中高层管理者面临挑战。

数字化转型加速了企业能力的提升，企业的数字系统逐渐发展为可以进行复杂判断和战略规划的“大脑”。在这个过程中，行业经验和复杂判断的价值被重新定义，认知领导力取代了流程管理力成为重要的职能。成功的企业将更依赖那些在特定领域具备深厚积累的专业人士，而不仅仅是关注执行效率的新人。

同时，AI的底层能力不断被强化，实际应用场景的构建成为关键。通过有效整合隐性知识与经验，企业能够实现高度的智能化运营。随着传统人才标准逐渐失效，年龄不再是决定个人价值的唯一因素，经验和创新能力将成为新时代的竞争优势。最终，理解数据的深度和广度将决定企业的未来与发展。

🏷️ #Palantir #数字化转型 #认知质量 #AI应用 #职场价值

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📰 进一步推动新就业形态健康发展
_光明网

2025年中央经济工作会议提出实施稳岗扩容提质行动，强调稳定高校毕业生和农民工等重点群体的就业，支持灵活就业人员参与职工保险。新就业形态在促进就业结构多元化和提升就业质量方面具有重要价值，能为高校毕业生开辟新的就业场景。数字经济作为新就业形态的重要推手，不仅推动就业规模的扩展，还为高校毕业生提供了高质量充分就业的契机。

为此，应厚植数字就业沃土，推动高校毕业生高质量就业的方向。通过发展新就业形态企业，扩大就业容量，细化社会分工，创造新的就业增长点，能够有效提升新就业形态的吸纳能力。此外，利用前沿数字技术探索新就业渠道，有助于促进高校毕业生的就业提升，确保他们在新经济环境中具备竞争力。

同时，要构建平台就业服务新生态，优化线上线下服务，提升服务的覆盖面和实效性，从而为高校毕业生提供持续的支持。通过完善劳动法规、明确权益保障标准和健全社会保险制度，能够为新就业形态的劳动者提供充分的保障，确保高校毕业生在新形态就业中实现高质量充分就业。

🏷️ #新就业形态 #高校毕业生 #数字经济 #就业保障 #职业技能

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📰 赛题设计成“风向标”：德阳以数字技能大赛校准产业人才供给_四川在线

德阳市在12月30日至31日举行的“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛中，吸引了百余名选手参与，涵盖互联网营销师、人工智能训练师和网络与信息安全管理员三个赛项。这些赛题紧密围绕德阳市的主导产业，重点考察选手在数字化转型中所需的综合素质和技能。

本次大赛着重实战性，尤其是在网络与信息安全管理员赛项中，模拟了工业互联网遭遇攻击的应急场景，旨在培养既懂技术又懂安全的复合型人才。专家们指出，德阳的龙头企业在网络安全方面具备优势，但中小微企业仍需提升安全意识和投入，以应对潜在风险。

此外，互联网营销师赛项的设置基于数字经济对营销人才的需求，强调综合能力的培养。专家建议，企业可以通过建立联合实践基地和引入行业专家，推动教育与行业的深入融合，从而培养出符合市场需求的高素质人才。

🏷️ #德阳 #技能大赛 #数字经济 #网络安全 #职业教育

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📰 静安区举办基础教育教师队伍智慧管理与服务平台使用培训会

为推进国家教育数字化战略，静安区教育局近日举办了基础教育教师队伍智慧管理与服务平台培训会。此次培训吸引了各中小学的校领导和人事干部，旨在解决传统师资管理中的信息壁垒和效率瓶颈。培训内容包括政策解读、技术实操及互动答疑，帮助参训人员全面掌握平台核心功能，推动师资队伍管理的数字化转型。

培训强调了智慧管理平台在教育高质量发展中的重要性，整合了教师基础信息管理、职称评审等核心业务，具备精准画像与深度赋能的特点。通过多维度数据整合，平台能够为教育管理决策提供立体化支撑，帮助学校优化师资配置，教师明确职业发展方向，实现个性化专业提升。

培训采用“理论讲解+现场演示”的方式，详细介绍了平台操作流程和核心功能，参训人员通过真实案例操作，深入理解数字化管理与画像分析对提升师资效能的重要意义。静安区教育局将持续跟踪平台应用，推动师资管理全面数字化，以技术赋能解决管理难题，助力教育高质量发展。

🏷️ #教育数字化 #师资管理 #智慧平台 #职业发展 #数据驱动

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📰 数字化时代职场转型指南：三大核心能力助力职业发展

人工智能、量子技术、网络安全和自动化正在重塑各行各业，带来了深刻的社会变革。为了应对数字化未来，个人需要在职业技能、数字资源应用和安全防护能力三个领域做好准备。掌握数字素养、网络安全意识和跨学科协作技能是必不可少的，同时要学会与新兴技术协同工作，保护数字身份，建立信任。

在职业准备方面，未来属于具备数字熟练度的人。理解人工智能、云计算等技术如何影响职业发展至关重要。网络安全意识也变得尤为重要，个人需要具备对数据安全和数字风险的理解。随着生成式AI的发展，数字技能的需求将不断增加，持续学习和能力叠加成为职业发展的新趋势。

数字资源赋能和安全韧性同样重要。个人需要利用数字工具和平台，提升数据驱动决策能力和数字协作能力。同时，保护数字身份和信任是每个人的责任，网络安全已成为个人义务。未来的专业人士需要成为技术精明的思考者和终身学习者，才能在不断变化的数字世界中保持竞争力。

🏷️ #人工智能 #网络安全 #数字素养 #职业准备 #安全韧性

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📰 从运营主管到

曾在互联网行业深耕6年的运营主管，现转型为婚恋服务的“幸福规划师”，将其在运营中积累的能力应用于婚恋行业。他强调利用数据分析用户需求，优化服务体验，以流程标准化推进婚恋服务的专业化。在田蜜蜜的科学评估体系下，精准匹配用户与潜在伴侣，旨在创造更好的婚恋体验。

通过提供整店输出、系统培训及数字化管理平台，田蜜蜜致力于让每位合伙人发挥专业特长。公司不仅关注单身人士的情感需求，也希望为合伙人提供成功的支持与培训，帮助他们在婚恋行业找到新的价值和成就感。乡镇市场的开拓和全方位的经营保障，让田蜜蜜成为理想的选择。

这次转型并非简单的职业更换，而是能力的迁移。过去用数据服务产品，如今用数据成就幸福，展现了新商业模式的潜力。无论背景如何，只要具备助人之心、学习能力与创业精神，便可在田蜜蜜找到属于自己的舞台，携手创造幸福未来。

🏷️ #婚恋服务 #数据分析 #运营思维 #幸福规划师 #职业转型

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📰 全国职工数字化应用技术技能大赛 湖南队团体总分第三

在11月13日结束的第二届职工数字化应用技术技能大赛中，湖南代表队表现出色，获得团体总分第三名。此次大赛吸引了全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的32支代表队参赛，设有多个工种的比拼，湖南队在无人机装调检修工和工业机器人系统运维员赛项中分别获得了单项团体第2名和第3名的好成绩。

为了备战此次大赛，湖南省总工会进行了精心组织和准备，联合多个部门举办了省内选拔赛，并对参赛选手进行了为期一个月的集中训练。通过“训赛结合”的模式，选手们在知名专家的指导下提升了技能水平，为比赛做好了充分的准备。

湖南省总工会表示，将以此次大赛为契机，进一步完善职工数字技能培训体系，常态化开展数字化技能竞赛与交流活动，推动更多职工参与数字技术学习与应用，为湖南省的数字经济发展培养高素质、高技能的人才，助力打造国家重要的先进制造业高地。

🏷️ #职工技能大赛 #湖南队 #数字技能 #工业机器人 #无人机

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📰 2025年度“人工智能训练师”专题培训圆满收官

为落实《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》的精神，中国轻工业信息中心于2025年度举办了“人工智能训练师”专题培训。此次培训在广州市和重庆市分别进行，课程内容丰富且实操性强，参训学员均顺利完成学习任务并获得证书。培训以“契合产业需求、突出实操能力”为核心，设置了智能家居系统搭建、垃圾图像分类识别等四大模块。

培训邀请了国内人工智能领域的专家团队，采用“讲解+实操+互动”的教学模式，帮助学员掌握关键技术，如传感器调试、数据标注与增强等。课堂互动热烈，学员们在实践中提升了系统集成与创新开发能力。此次培训不仅培养了具备实战能力的AI人才，也为轻工行业搭建了技术交流平台，推动了人工智能技术与产业的融合。

中国轻工业信息中心致力于数字化转型，构建覆盖人工智能、电子商务等方向的数字技能培训体系。未来，中心将整合资源，深化与高校、企业的合作，完善培训标准，拓展人工智能技术在职业教育与产业应用中的广度与深度，助力数字经济高质量发展。

🏷️ #人工智能 #数字人才 #职业教育 #产业升级 #培训

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📰 校企携手话发展 精准赋能育人才|安徽野象科技有限公司到人文学院开展专场招聘宣讲-新闻网

为深化产教融合，安徽野象科技有限公司于11月5日下午在人文社会科学学院举办了专场招聘宣讲会。此次活动吸引了100余名师生参与，现场气氛热烈。公司负责人介绍了AI大模型及其在动画行业的应用前景，并结合企业案例，深入解读了数字文化产业的核心发展逻辑，强调了复合型人才的重要性。

宣讲会上，负责人指出，具备跨媒介创作能力和版权运营意识的人才在市场上最受欢迎。这次宣讲会不仅为学生提供了与行业前沿的交流平台，也帮助他们明确了专业学习与职业发展的衔接要点。人文学院计划与安徽野象科技等企业持续深化合作，探索实训基地和联合课程开发等模式。

安徽野象科技有限公司成立于2022年，专注于AI动画制作和数字媒体艺术设计等业务，其方向与人文学院的人才培养高度契合。未来，双方将进一步合作，培养适应数字文化时代需求的创新型人才，为行业发展贡献力量。

🏷️ #产教融合 #数字文化 #AI动画 #复合型人才 #职业发展

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