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📰 新增7个赛项，世赛折射未来技能新趋势

世界技能大赛第48届在上海揭幕，64个竞赛项目全面展开，新增7个赛项包括轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售，呈现技能与产业的深度融合。比赛不仅是全球技能人才的巅峰对决，也是未来技能的风向标。新赛项覆盖高端制造、安全、健康与商贸等领域，反映出低空经济、数字技术、智慧安防等产业链正在快速成长；软件测试与数字交互媒体设计等新兴岗位，正对准我国数字经济巨大发展需求，提升产业的质量控制与人才培养体系。高校与企业纷纷将前沿技术纳入职业培训，强调技能与眼光并重，强调青年人通过实干与创新走进未来产业的前沿。首日现场的高速无人机装配、轨道车辆调试、软件代码测试等情景，展示了“技能改变世界”的生动注脚，也预示着全球技能理念在此激荡、产业风向在此定标。未来，世赛将持续推动人才培养标准化、产业对接与国际交流，成为技能变革的风向标。

🏷️ #世界技能大赛 #新赛项 #数字经济 #职业培训 #产业变革

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📰 雅达股份(920556):投资者关系活动记录表

本次投资者关系活动以线上业绩说明会形式举行，广东雅达电子详细回应了投资者对产能、扩产计划及资本开支节奏的关注。公司表示在手订单充足，产能利用率正稳步提升，智能电力仪表和传感器扩产项目已完成建设并进入释放阶段，短期内大规模扩产所需资本开支将趋于平缓，未来将依托现有产能，聚焦“微电网+”与智能测控，把握人工智能数据中心及新能源领域机遇，但同时提示行业变化带来不确定性与投资风险。在未来2–3年，公司将通过加大研发、拓展渠道、升级解决方案等措施，提升主业竞争力并推动业绩改善，但受行业周期、原材料波动及成本上升等因素影响，利润可能波动。公司在数据中心与新能源领域持续布局，围绕核心赛道迭代产品、加强上下游协同与直销/渠道并进，以实现长期增长。就未来3–5年的战略而言，公司以数字化转型与能源数字化为主线，推动研发升级、市场扩展、生产与质量管理提升、人才梯队建设以及产业生态协同；目前暂无对外并购计划，如有契合的并购或新业务将依法披露。

🏷️ #产能 #扩产 #数据中心 #新能源 #数字化

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📰 多地数字经济增量政策发力新基建_央广网

文章聚焦数字中国建设新阶段的政策动向与实施路径。各地围绕数字基础设施、数智经济、数字文化等领域提出具体任务，强调加快新型基础设施建设、提升算力网络、促进数据流通与行业数据基础设施建设等，以扩大有效投资、推动实体经济与数字经济深度融合。同时，推动词元交易等新型交易模式，建立标准与规则体系，提升行业协同与韧性。数字经济对人才的需求持续攀升，数字职业逐步增多，强调培养具备实践能力、创新思维、伦理素养的复合型人才，以增强国际竞争力。还提倡在企业培育方面因地制宜，推动中小企业数字化转型、培育标杆数据企业，助力数字经济在全球舞台上的广泛落地与发展。总体来看，地方政策正通过基础设施、人才培养与企业扶持等多维度协同发力，推动数字经济向更高质量发展。

🏷️ #数字经济 #新型基础设施 #人才培养 #数据交易 #企业数字化

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📰 职业迭代拓展就业新空间

人力资源社会保障部等部门更新职业清单，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业、23个社区工作者等新工种，并同步调整变更6个职业信息。此次清单勾勒出产业发展的三大方向：数字赋能、绿色转型、服务提质。数字职业扩容显著，11个新职业中有数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个属于数字领域，数字职业总数达到113个，带来具体岗位与稳定就业渠道。绿色职业亦快速增加，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，微电网管理员兼具数字与绿色属性，促进技术赋能与生态保护的融合。随着职业迭代，民生需求与生活品质的提升也被纳入职业发展方向，出现可持续规划师、运动数据分析师等新岗位，以及适老化改造设计师、制香香艺师等为群众高品质生活服务的工种。新职业的推出打破传统偏见，提供更广阔的成长空间与灵活的发展模式，适合应届毕业生、转行从业者以及灵活就业人群，促使兴趣、技能、创意成为职场竞争力。标准化与制度化的发展，使新兴职业拥有明确身份与晋升通道，提升从业保障。未来随着标准完善与人才培育跟进，将持续涌现符合时代的岗位，为劳动者提供更多就业选择，推动经济社会高质量发展。

🏷️ #数字职业 #绿色职业 #新职业 #产业升级 #民生提质

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📰 从“煤海”到“数海” 山西以数智赋能能源高质量发展_央广网

本次太原能源低碳发展论坛的平行分论坛以数智赋能能源高质量发展为主线，聚焦煤矿智能化、新型电力系统、数智新型网、能源与人工智能双向赋能等领域，开展主旨报告、成果发布及项目签约。来自院士、专家及企业负责人围绕煤矿智能化、算电协同、能源垂类大模型、能源具身智能应用等展开专题分享，为能源数智转型提供前沿观点与实践方案。多家参会单位围绕“数智赋能，安赢未来”“共性支撑能力开放共享产业创新生态”“构建可信数据空间”三大主题发布成果，并集中发布五款能源智能体应用。签约环节集中完成7个项目，涵盖矿山智能服务、双碳智能体、数智能源人才合作与高质量数据集建设等方向。论坛同期还成立中部六省数字行业协会数智能源协作共同体，旨在促进资源统筹、供需对接、成果转化与产业交流，推动中部地区数智能源发展。此次活动由山西省数据局、华为油气矿山军团主办，山西云时代技术有限公司承办，吸引近300名来自政府、企业与科研机构的参与者，进一步推动能源领域的数字化转型与创新应用。

🏷️ #数智能效 #能源转型 #煤矿智能化 #新型电网 #数据协作

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📰 新疆：以绿电直连等方式，推进算力与电力协同发展

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅印发的《加快推进自治区营利性服务业高质量发展的若干措施（2026—2028年）》聚焦提升营利性服务业质量与规模，围绕信息传输、软件与信息技术服务、租赁和商务服务、科技服务、居民服务、文化体育娱乐等五大行业，提出以需求导向、科技赋能和改革创新为驱动的发展路径。核心目标是在2028年底实现算力基础设施集群绿色集约、智能算力超20万PFLOPS，并推动全疆算力互联互通、融入全国一体化算力网，同时推动算力与电力协同、扩大“算力出海”与对中亚等市场的服务供给。措施还涵盖网络基础、税收优惠、知识产权质押、人才与培训、金融贴息、文旅体等领域的具体政策，强调以头部企业带动上下游、培育市场主体、完善配套政策、扩大示范效应，促进中小企业数字化转型和消费升级。

🏷️ #算力 #数字化 #政策措施 #服务业 #新疆

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📰 “十五五”，如何培养更多大国工匠（解码“十五五”专项规划）
_光明网

到2030年，我国技能人才占就业人员的比例将提升至35%，这是“十五五”规划中的核心目标。近年来技能人才规模持续扩大，结构优化，高技能人才超过7200万，为高质量发展提供坚实支撑。为解决“有人没技、有技不对岗、有岗找不到人”的矛盾，构建终身职业技能培训体系，打造“30分钟培训圈”，并推动产教评、订单式、项目制培训等模式，提升培训实效。湖南、江苏等地通过大规模培训、以就业、取证、薪酬兑现等指标挂钩的激励机制，推动农民工、毕业生、退役军人等群体提升技能，形成“产培评用”闭环。与此同时，深化“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主评价，打破只看学历、工龄的用人导向，提升一线实干人才的晋升通道。校企合作、技工教育改革成为关键，山东等地推进“校中厂”“厂中校”模式，培养智能制造、电气自动化等紧缺技能人才，推动优质技工院校与专业建设。总体看，十五五时期将以多元培养路径和制度创新，持续扩大技能人才供给，提升高技能人才比重，支撑制造业升级与创新驱动发展。

🏷️ #技能人才 #培训体系 #新八级工 #校企合作 #高技能人才

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📰 天津日报数字报刊平台-产教扬帆 双向奔赴

8月24日，福建宁德举行了一场跨越山海的产教融合盛会。中国—上海合作组织职业技术教育合作中心（上合职教中心）携手宁德时代，召开新能源人才培育专题研讨会，展示“技术巨人”与“教育工匠”的双向对接，聚焦上合区域绿色转型的现实需求。自中心揭牌以来，以产教融合为核心，推动职教装备、课程资源、人才培育、行业标准等全方位出海，成为区域务实合作与协同发展的典型案例。2025年9月2日，中心在天津职业技术师范大学正式揭牌，强调以“上海精神”为引领，持续推进跨境产教合作，服务上合组织国家的新能源产业落地。全球新能源产业加速迭代，中国新能源汽车在上合市场持续深耕，宁德时代的动力电池广泛出口至哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦等国家，进入当地产业链。中心负责人米靖指出行业人才短板突出，需本土化课程与实训体系来支撑海外市场的维护与运维。于是，中心将龙头企业的生产工艺和标准转化为可教学、可实训、可考核的职教资源，打通技术落地的“最后一公里”。今年以来，中心继续深化产教融合，先后在研讨会、教材出海、装备落地等方面形成实操成果。未来，还有将宁德时代与天津国院校联合的战略合作落地，以及以装备出海、资源共建、人才培育、标准输出为核心的持续落地实施。短短一年，中心以实干精神推动跨境教育协作，形成以产教为桥、以人才为本的协同格局，支撑上合组织国家的绿色转型与高质量发展。

🏷️ #产教融合 #上合职教中心 #新能源人才 #跨境教育 #宁德时代

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📰 新发路观察丨从“卖全国”到“卖全球”：中国新电商大会连续六年落子吉林的“跨境跃迁”

第六届中国新电商大会将在吉林市举行，展现了吉林在数字经济时代的前瞻布局与持续深耕。文章指出，中国直播电商和新电商规模快速扩大，行业从“流量驱动”向“质量驱动”转型，制度与规则供给成为关键。吉林以六年持续落地全国性大会，形成直播电商、社区电商、即时零售等多业态协同的完整产业体系，并通过稳定的政策体系与制度保障，支撑产业提质升级。跨境电商成为新的增长引擎，吉林借助区位、物流网络和跨境展销一体化推进，积极培育品牌，推动“买全球、卖全球”的开放格局。大会通过1+4+n结构多场分论坛，聚焦合规、AI、数商、跨境等核心领域，推动行业标准、人才培养与开放合作的持续输出，进一步巩固吉林在东北亚数字贸易中的引领地位。

🏷️ #新电商 #跨境电商 #开放协作 #制度保障 #产业升级

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📰 好评中国｜经济新图景：激活新就业力量 澎湃经济发展动能

数字化浪潮推动平台经济蓬勃发展，催生了超8400万的新就业群体，成为经济转型升级的关键驱动力。这一群体打破时空与行业壁垒，门槛低、灵活性强、包容性广，成为稳就业、保民生的重要支撑，并有效缓解结构性就业矛盾，成为吸纳重点人群的主力。以山东为例，通过社区微业等举措，推动就业服务下沉、拓宽新业态渠道，打造15分钟就业服务圈，提升宏观经济稳定性。这些新业态劳动者以大数据、人工智能等技术推动产业升级，覆盖快递、直播、网约、远程服务等领域，促使服务业数字化转型与产业倍增。各地探索行业协商与用工规范，稳定人才队伍，打通“最后一公里”的市场循环，提升民生服务效率与内需潜力。尽管面临权益保障、社保衔接与职业发展等挑战，中央和地方正在完善政策，力争在3-5年实现制度健全与职业认可显著提升，为新业态持续发展护航。未来，新就业群体将继续激活数字经济动能、促进经济循环，为高质量发展提供持续动能。

🏷️ #新就业群体 #数字经济 #就业服务 #平台经济 #产业升级

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📰 产业“风向标”如何指引人才供给新方向？

近日，人社部公示并拟纳入国家职业分类大典的一批新职业、新工种，体现传统产业向高端化、智能化、绿色化转型的趋势。具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师、制香香艺师等新职业的出现，标志着数字化、绿色化与传统文化的深度融合，劳动价值获得社会认同，行业也将进入更规范的技能标准、等级考核与培训体系建设阶段。专家指出，这些新职业对产业升级、就业市场结构优化具有重要推动作用，同时也对高校、职业院校和培训机构提出教育与培养的改革要求，需要建立产教融合、规范的行业标准，以及更完善的职业能力等级评价体系，方能保障高质量的经济转型与持续的人才供给。

🏷️ #新职业 #产业升级 #数字化 #绿色化 #产教融

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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”

新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。

🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障

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📰 新职业名单暗藏产业转型信号_中国经济网——国家经济门户

本次人力资源和社会保障部发布的新职业信息公示，聚焦12个新增职业及若干新工种，反映中国产业转型的多维路径。文章指出，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师等被统称为S类数字职业，构建全链条数字能力矩阵，标志产业数字化从单点改造向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑。这一趋势伴随配套标准和人才培养体系的跟进，将缩小数字人才缺口，推动虚实融合在更广范围内落地。其次，绿色职业形成矩阵化格局，双碳转型成为企业刚性需求，微电网管理员、氢能制造、企业可持续发展规划师等构成完整绿色人才梯队，新能源汽车检测员、废锂电池回收等细分工种则连接上下游绿色产业链，显示出能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营阶段。再次，高质量发展强调产业协同升级：通过扩内需岗位、修订传统职业标准、引入环保低碳要求，推动新兴产业拓增量、传统产业改存量，实现数字化与绿色化的协同共进。总体而言，这轮职业改革以人才标准引领产业升级，以新职业培育新赛道，以新规范改造旧产业，指向数字智能、绿色能源、低空经济、银发消费与循环经济等未来赛道的稳定成长。

🏷️ #数字职业 #绿色转型 #产业升级 #人才标准 #新赛道

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📰 新职业名单暗藏产业转型信号

本次人力资源和社会保障部公布拟新增12个职业及相关岗位，反映出我国产业转型的三条核心信号。第一，数字职业形成集群，标注为S类数字职业，推动从单点式数字化向全要素、全流程、全生命周期的系统性重塑，构筑产业底层操作系统，缩小数字人才缺口，促进虚实融合的广泛普及。第二，绿色职业形成矩阵，围绕微电网、氢能、新能源等领域，搭建覆盖能源调度、制造、低碳管理的完整梯队，标志能源转型从政策驱动走向专业化、精细化运营，数字与绿色能力并重成为新常态。第三，高质量发展需要跨部门协同升级，补齐内需、改造传统产业的短板，通过更新职业标准和工作任务，推动节能降碳、标准化改造，促使新旧产业协同发展。总体来看，以人才标准引领产业升级、以新职业培育新赛道、以新规范改造旧产业，数字智能、绿色低碳、以及新兴服务业将成为未来几年的确定性增长点，人才与职业体系的竞争将决定未来产业的格局与竞争力。

🏷️ #数字化 #绿色职业 #人才标准 #产业升级 #新职业

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📰 新疆数字技术工程师培育项目取得新进展-中宏网

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅推动的国家数字技术工程师培育项目取得关键进展。全疆首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着对国家官方评价体系的全面对接，以及数字人才培育规范化、标准化建设的稳步推进。此项目由人力资源社会保障部牵头，以人工智能、数字化管理等数字经济核心领域为培训与评价对象，取得的等级证书与专业技术职称实现有效衔接。自治区将此项目视为补齐产业数字化人才短板的有力抓手，推动数字专业技术人才常态化培育，服务区域数字经济高质量发展。评定过程严格按国家统一标准执行，由具备案资质的培训机构完成培养并对接国家级评价机构。科学院新疆分院组织的人工智能初级评价全员参评，32人取得初级证书，整体通过率65%，单科通过率86%，位居全国前列；新疆工程学院组织的数字化管理师初级评价分批次开展，首批19名考评，15人取证，通过率78.9%，高于全国平均水平。自治区人社厅对标部级规范与国家职业标准，推动学时管理、理论与实操课程设置等要求落地，促进科研院所、高校等资源整合，构建标准化、系统化的数字人才培育载体。此次考评圆满结束填补了新疆在人工智能与数字化管理师两个专业数字技术工程师官方等级评价上的空白。

🏷️ #数字人才 #标准化 #国家级考评 #新疆 #人工智能

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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网

厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。

🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态

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📰 数字、绿色、智能类岗位需求涨幅大 高校精准对接育人才

长沙市及湖南省的招聘市场正在经历以数字、绿色与智能为核心的新职业扩容。数智专场吸引了42家优质企业、123个细分职位、652个岗位，现场洽谈求职者超500人，简历518份，初步就业意向达成252人，显示出数智类岗位的高需求与良好落地性。统计显示新职业岗位占比逐年提升，数字、绿色、智能三大赛道逐步成型，涵盖无人机运维、数字运营、新能源维保等方向，薪资水平普遍高于传统岗位，且具备标准化培训与晋升体系，提升了职业稳定性与发展空间。高校与职校同步布局，设立智能机器人、无人机、增材制造等新专业，校企共建实训体系，帮助学生在校就考取证书并参与实训，青年择业观念也由“铁饭碗”转向看重产业前景与成长价值的新职业路径。湖南还加快发布重大项目岗位，人工智能、数字产业岗位持续集中，学历层级要求逐步提升，薪酬优势明显，为本地青年提供更高品质的就业机会与职业发展。


🏷️ #新职业 #数字经济 #智能制造 #绿色制造 #AI

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📰 今年起招生！枣庄学院新增3个本科专业！ —山东站—教育在线

近日，教育部公布了2026年度本科专业备案与审批结果，枣庄学院申报的新能源科学与工程、新能源材料与器件、智能建造与智慧交通3个专业获准设置，明年起开始招生。新能源科学与工程专业强调在新能源领域的创新实践与社会责任，培养具备工程基础、国际视野与较强实践能力的人才，课程涵盖能源科学、储能、锂电池原理等，未来就业方向覆盖发电、储能、政府部门和企业等多领域。专业师资力量雄厚，拥有多个省部级科研平台与完善的实验条件，能为学生提供良好学习与研究环境。新能源材料与器件聚焦锂电、燃料电池、太阳能等领域，培养具备基础理论与应用能力、创新创业精神的高素质应用型人才，课程涵盖材料科学、化学、电池与能源材料合成等，就业方向包括锂电、光伏、氢能等行业的生产、设计和研发。智能建造与智慧交通以数字化、信息化、智能化为核心，强调BIM、物联网、大数据和人工智能在建筑与交通领域的应用，旨在培养具备理论、设计、施工与运维综合能力的复合型人才，课程覆盖结构力学、BIM技术、路桥智能化等，毕业生可在设计院、施工单位、工程大数据与智能设备企业等岗位工作，并可继续攻读相关硕士研究生。

🏷️ #新能源 #智能建造 #材料 #智能交通 #高等教育

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📰 聊诚评 ｜ 从数据增长看聊城的产业兴与就业稳

聊城通过大规模规上企业入规和稳步扩产，释放就业潜力，显示出产业升级与稳岗扩容的双轮驱动效应。当前规上企业2025家，较十三五末净增807家，规上用工总量达21.2万人，呈现“长个子”的同时通过提质扩能为民生兜底。新入规企业多聚集在临清轴承、阳谷线缆等特色集群，虽单体规模不大，但形成聚沙成塔的就业主力，带动产线工人、质检员、初级技术人员等数量庞大。企业数量跃升体现民营经济信心回暖，小微企业成为就业主阵地。用工总量随企业增多而上升，打破了“机器换人必减员”的误区。聊城实施“双轮驱动”升级传统产能，并推进强链补链及新质生产力产业园建设，催生工业机器人运维、数字管理、碳排放等新岗位，旧岗被新岗覆盖，盘子不仅不缩还在扩大。100项强链补链项目推动产教深度融合，产教协同培育高技能人才，形成“订单班”直入企的良性对接，提升劳动者的技能层级。总体上，21.2万岗位与807家增长共同构成产业兴、就业稳的基础图景，展现出聊城在变局中的韧性与温度。

🏷️ #就业 #规上企业 #强链补链 #新质生产力 #产业升级

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📰 七部委最新政策将带火哪些新职业？

近日，文化和旅游部、中央宣传部、工业和信息化部等七部门联合印发通知，推动工业文化传承、工业遗产保护以及工业旅游发展。通知从丰富产品供给、提升服务品质、发挥研学教育功能等方面提出多项举措，意味着旅游场景与产品将大幅扩展，行业从业人员的就业与增收机会增加。新职业、新工种在文旅领域已有覆盖，七部门的政策为这些岗位提供了发展机遇。就研学旅游而言，鼓励地方开发特色研学产品、拓展企业渠道、纳入学校教育计划并在工会活动中推广，形成4个“鼓励”与1个“支持”的明确信号，成为研学旅游指导师拓展业务的重要方向。景区运营管理师在景区安全、营销、数字化管理与生态保护等方面设立4个工种，推动智慧景区和工业智慧游的发展，需要对应的人才支撑。文创产品策划运营师则聚焦文化创意与工业设计的融合，促进文创产品的开发、营销与实用化旅游配套设施建设，为工业文创产品开辟新空间。除上述新职业外，民宿管家、网络主播、旅拍定制师等与文旅相关的新工种也有望获利与成长。整体来看，七部委发文为工业旅游及相关新职业提供了明确方向与政策支撑，推动产业链的更广阔发展。

🏷️ #工业旅游 #新职业 #研学旅游 #景区运营 #文创产品

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