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📰 甘肃公交建集团赴广东开展数智产业专题考察学习
7月11日至15日，甘肃公交建集团党委书记、董事长张肃军带队赴广东开展数智产业专题考察学习，先后走进格力电器、华为公司、比亚迪、大疆创新、中冶建研院华南公司和深中通道项目，全面了解数字研发、智能建造、装备创新、场景应用等方面的先进做法，并与格力电器董事长董明珠、华为副总裁马悦、比亚迪对公事业部总经理王俊保等座谈。在格力电器，考察组了解企业发展历程、产业布局、技术创新，观摩自动化生产线与新能源前沿产品，学习市场化经营、全流程管理等经验。在华为，聚焦人工智能大模型、交通数字底座、车路协同、物联网感知等技术，探讨交通数据治理、智慧路网与数字人才体系建设。在比亚迪，考察新能源交通装备、绿色产业融合发展，探索新思路。在大疆创新，学习空天地一体化遥感监测、无人机巡检、AI视觉识别等技术，为公路边坡巡查与数字化管控提供新思路。在中冶建研院华南公司，学习工程数字化管控、科研成果产业化运作、全流程服务机制。通过世界级桥岛隧集群工程和深中通道等标杆项目，了解全生命周期管理模式，包括智能管控、路网数字化管理、应急联动和长期监测等。在考察组看来，这些头部企业坚持技术自主、场景落地、产业闭环、机制创新的发展思路，与集团数字化转型高度契合，具有重要参考价值。未来集团将以此为契机，贯彻交通强国与数字中国部署，落实“五强行动”中的“强科技”行动，深化与头部企业的技术合作与产业链协同，持续开辟新赛道、增强新动能、打造新优势，推动全产业链数字化升级，力争实现增长新曲线。
🏷️ #数字化 #智能建造 #产业协同 #技术创新 #头部企业
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📰 甘肃公交建集团赴广东开展数智产业专题考察学习
7月11日至15日，甘肃公交建集团党委书记、董事长张肃军带队赴广东开展数智产业专题考察学习，先后走进格力电器、华为公司、比亚迪、大疆创新、中冶建研院华南公司和深中通道项目，全面了解数字研发、智能建造、装备创新、场景应用等方面的先进做法，并与格力电器董事长董明珠、华为副总裁马悦、比亚迪对公事业部总经理王俊保等座谈。在格力电器，考察组了解企业发展历程、产业布局、技术创新，观摩自动化生产线与新能源前沿产品，学习市场化经营、全流程管理等经验。在华为，聚焦人工智能大模型、交通数字底座、车路协同、物联网感知等技术，探讨交通数据治理、智慧路网与数字人才体系建设。在比亚迪，考察新能源交通装备、绿色产业融合发展，探索新思路。在大疆创新，学习空天地一体化遥感监测、无人机巡检、AI视觉识别等技术，为公路边坡巡查与数字化管控提供新思路。在中冶建研院华南公司，学习工程数字化管控、科研成果产业化运作、全流程服务机制。通过世界级桥岛隧集群工程和深中通道等标杆项目，了解全生命周期管理模式，包括智能管控、路网数字化管理、应急联动和长期监测等。在考察组看来，这些头部企业坚持技术自主、场景落地、产业闭环、机制创新的发展思路，与集团数字化转型高度契合，具有重要参考价值。未来集团将以此为契机，贯彻交通强国与数字中国部署，落实“五强行动”中的“强科技”行动，深化与头部企业的技术合作与产业链协同，持续开辟新赛道、增强新动能、打造新优势，推动全产业链数字化升级，力争实现增长新曲线。
🏷️ #数字化 #智能建造 #产业协同 #技术创新 #头部企业
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📰 数字人公司厂商世优科技入选北京市朝阳区“凤鸣计划”高成长企业-CSDN.NET
北京朝阳区第四届“凤鸣计划”高成长企业名单公布，世优科技凭借在数字人领域的全栈技术能力与落地成果入选，彰显政府与主管部门对其综合实力、创新能力及行业前景的高度认可。该计划自2020年实施以来成效显著，培育上市企业23家、国家级专精特新“小巨人”45家、独角兽14家、高新技术企业超200家，成为朝阳区高成长企业发展的重要名片。世优科技以务实的技术派形象著称，将数字人能力拆解为可落地的工具，推动在政务、交通、文旅、教育等实际场景中的应用。核心产品波塔AI数字人智能体已在多行业落地，如偏远县域的24小时在线智慧门面、自然保护区的3D数字人讲解员等，解决讲解不足、成本高等痛点，并通过数字人、虚拟演播与数字展演等体系化产品，提供从IP定制到运维的一站式服务。公司具备60余项国家发明专利、超过2000个数字人IP积累，以及参与杭州亚运会、央视春晚等30余项国家级重大项目的实战经验，成为国家级专精特新“小巨人”，并入选凤鸣计划，意味着进入高成长企业培育的核心序列。未来，随着AI大模型和多模态技术的发展，世优科技将继续以技术+场景为驱动，推动数字人从“炫技”走向“实用”，让AI数字人成为千行百业数字化转型中的可信伙伴。
🏷️ #数字人 #AI #技术+场景 #凤鸣计划 #小巨人
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📰 数字人公司厂商世优科技入选北京市朝阳区“凤鸣计划”高成长企业-CSDN.NET
北京朝阳区第四届“凤鸣计划”高成长企业名单公布，世优科技凭借在数字人领域的全栈技术能力与落地成果入选，彰显政府与主管部门对其综合实力、创新能力及行业前景的高度认可。该计划自2020年实施以来成效显著，培育上市企业23家、国家级专精特新“小巨人”45家、独角兽14家、高新技术企业超200家，成为朝阳区高成长企业发展的重要名片。世优科技以务实的技术派形象著称，将数字人能力拆解为可落地的工具，推动在政务、交通、文旅、教育等实际场景中的应用。核心产品波塔AI数字人智能体已在多行业落地，如偏远县域的24小时在线智慧门面、自然保护区的3D数字人讲解员等，解决讲解不足、成本高等痛点，并通过数字人、虚拟演播与数字展演等体系化产品，提供从IP定制到运维的一站式服务。公司具备60余项国家发明专利、超过2000个数字人IP积累，以及参与杭州亚运会、央视春晚等30余项国家级重大项目的实战经验，成为国家级专精特新“小巨人”，并入选凤鸣计划，意味着进入高成长企业培育的核心序列。未来，随着AI大模型和多模态技术的发展，世优科技将继续以技术+场景为驱动，推动数字人从“炫技”走向“实用”，让AI数字人成为千行百业数字化转型中的可信伙伴。
🏷️ #数字人 #AI #技术+场景 #凤鸣计划 #小巨人
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📰 数智合力赋能“十五五”高质量发展
本届中国互联网大会以“智启新程·融创未来”为主题，聚焦数智融合、数字经济和产业转型升级，展示我国互联网行业在数字化、智能化与场景应用方面的最新成果，推动前沿技术落地与产业协同。大会通过论坛、展览和互动体验等多元形式，强调以数智合力支撑“十五五”时期的发展任务，推动AI、大数据、算力网络等技术跨界渗透，提升数字产业质量与效益，激活实体经济内生动能。活动邀请政府、企业、院校及国际机构等多方参与，形成政策引导、科研攻关、市场转化及国际合作的完整链条，致力于打通创新成果转化的“最后一公里”，构建数字产业协同发展的生态体系。未来发展将以科技创新驱动场景落地、开放合作与全球话语权提升为核心，通过跨域交流与协同创新，推动我国数字经济在关键领域实现突破并稳步前行。
🏷️ #数智合力 #数字经济 #产业转型 #技术落地 #开放合作
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📰 数智合力赋能“十五五”高质量发展
本届中国互联网大会以“智启新程·融创未来”为主题，聚焦数智融合、数字经济和产业转型升级，展示我国互联网行业在数字化、智能化与场景应用方面的最新成果，推动前沿技术落地与产业协同。大会通过论坛、展览和互动体验等多元形式，强调以数智合力支撑“十五五”时期的发展任务，推动AI、大数据、算力网络等技术跨界渗透，提升数字产业质量与效益，激活实体经济内生动能。活动邀请政府、企业、院校及国际机构等多方参与，形成政策引导、科研攻关、市场转化及国际合作的完整链条，致力于打通创新成果转化的“最后一公里”，构建数字产业协同发展的生态体系。未来发展将以科技创新驱动场景落地、开放合作与全球话语权提升为核心，通过跨域交流与协同创新，推动我国数字经济在关键领域实现突破并稳步前行。
🏷️ #数智合力 #数字经济 #产业转型 #技术落地 #开放合作
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
为深入贯彻数字中国、促进新型城镇化、抢抓人工智能赋能城市治理的机遇，文章介绍了2026年“AI＋数字城市”优秀方案商50强征集评选的背景、过程与结果。活动由组委会与信息化观察网联合发起，自3月启动以来，面向全国AI赋能数字城市领域的技术服务商、系统集成企业和科创平台单位征集材料，覆盖城市交通、公共安全、生态环境治理、智慧政务、市政运维、城市综合管理等核心赛道。评选通过材料初审、专家评审、案例核验及综合评议等多轮严格筛选，重点考量技术创新、落地成效、覆盖规模、口碑与持续服务能力，最终遴选出一批技术领先、落地成果突出的优质方案商，并公布完整入选名单。公示时间为3个工作日，期间若有异议可通过书面或邮件形式实名反馈，并提供佐证材料。名单包含华为、阿里云、腾讯云等多家知名企业，显示出数字城市领域的技术生态与竞争力格局，强调以典型示范引领行业提质升级，推动高质量建设发展。
🏷️ #数字城市 #AI赋能 #优秀方案商 #评选机制 #技术创新
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📰 信息化观察网 - 引领行业变革
为深入贯彻数字中国、促进新型城镇化、抢抓人工智能赋能城市治理的机遇，文章介绍了2026年“AI＋数字城市”优秀方案商50强征集评选的背景、过程与结果。活动由组委会与信息化观察网联合发起，自3月启动以来，面向全国AI赋能数字城市领域的技术服务商、系统集成企业和科创平台单位征集材料，覆盖城市交通、公共安全、生态环境治理、智慧政务、市政运维、城市综合管理等核心赛道。评选通过材料初审、专家评审、案例核验及综合评议等多轮严格筛选，重点考量技术创新、落地成效、覆盖规模、口碑与持续服务能力，最终遴选出一批技术领先、落地成果突出的优质方案商，并公布完整入选名单。公示时间为3个工作日，期间若有异议可通过书面或邮件形式实名反馈，并提供佐证材料。名单包含华为、阿里云、腾讯云等多家知名企业，显示出数字城市领域的技术生态与竞争力格局，强调以典型示范引领行业提质升级，推动高质量建设发展。
🏷️ #数字城市 #AI赋能 #优秀方案商 #评选机制 #技术创新
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📰 欢聚旗下百果园网络自研项目获评中演协2025-2026年度行业创新案例
本次2026中国网络表演行业年会在北京召开，聚焦内容多元与直播生态升级，发布行业发展报告与多项专题，揭晓2025-2026年度18个行业创新案例。大会强调以技术创新推动行业高质量发展，涵盖主播权益、传统文化传播、核心技术、乡村振兴、未成年人保护与人才培养等多领域，体现行业发展方向与经验交流的重点。广州市百果园网络科技有限公司的“全链路流媒体性能革新项目”成为入选案例之一，专注解决直播卡顿、音质、跨端适配及数据治理等痛点，凭借自研智能调度、AI降噪与数据校验体系实现千万级并发和高效运营。企业多年来稳步提升研发能力与多场景创新，此次再度夺得行业创新荣誉，凸显其在推动行业技术升级与生态优化中的示范作用。年会自2019年以来在国内多地举办，累计吸引超5000名从业者参与，展现出网络表演行业的规模与活力。
🏷️ #行业发展 #技术创新 #直播生态 #百果园 #行业创新
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📰 欢聚旗下百果园网络自研项目获评中演协2025-2026年度行业创新案例
本次2026中国网络表演行业年会在北京召开，聚焦内容多元与直播生态升级，发布行业发展报告与多项专题，揭晓2025-2026年度18个行业创新案例。大会强调以技术创新推动行业高质量发展，涵盖主播权益、传统文化传播、核心技术、乡村振兴、未成年人保护与人才培养等多领域，体现行业发展方向与经验交流的重点。广州市百果园网络科技有限公司的“全链路流媒体性能革新项目”成为入选案例之一，专注解决直播卡顿、音质、跨端适配及数据治理等痛点，凭借自研智能调度、AI降噪与数据校验体系实现千万级并发和高效运营。企业多年来稳步提升研发能力与多场景创新，此次再度夺得行业创新荣誉，凸显其在推动行业技术升级与生态优化中的示范作用。年会自2019年以来在国内多地举办，累计吸引超5000名从业者参与，展现出网络表演行业的规模与活力。
🏷️ #行业发展 #技术创新 #直播生态 #百果园 #行业创新
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📰 2026年全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛全国决赛在唐山开赛
本次全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛在唐山开赛，设置钢筋工与建筑信息模型技术员两个赛项，分职工组和学生组，共有47支队伍、130名选手参与决赛，体现传统建筑技能与新型建造水平的双重展示。赛事在部人司、HRSS司等指导下，由中国建设劳动学会等主办，中国二十二冶承办，广联达协办，是行业内规格高、水平高的盛会。参赛选手评价此次竞赛有助于提升自身能力，学习他人优秀做法，对未来工作与个人成长受益巨大。本次大赛旨在弘扬劳模、劳动、工匠精神，培养大国工匠和高技能人才，推动住房城乡建设事业高质量发展。中国二十二冶长期把技能人才培养放在企业发展重要位置，建立产学研用一体化培养体系，形成技能大师工作室矩阵，持续搭建国家级技能平台，推动制造强国与数字中国建设，以实效助力中国式现代化。慈国强表示将通过竞赛促进技能比武、人才培育与技术交流，壮大高素质产业工人队伍。
🏷️ #技能竞赛 #职业技能 #工匠精神 #人才培养 #中国二十二冶
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📰 2026年全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛全国决赛在唐山开赛
本次全国住房城乡建设行业“二十二冶杯”职业技能竞赛在唐山开赛，设置钢筋工与建筑信息模型技术员两个赛项，分职工组和学生组，共有47支队伍、130名选手参与决赛，体现传统建筑技能与新型建造水平的双重展示。赛事在部人司、HRSS司等指导下，由中国建设劳动学会等主办，中国二十二冶承办，广联达协办，是行业内规格高、水平高的盛会。参赛选手评价此次竞赛有助于提升自身能力，学习他人优秀做法，对未来工作与个人成长受益巨大。本次大赛旨在弘扬劳模、劳动、工匠精神，培养大国工匠和高技能人才，推动住房城乡建设事业高质量发展。中国二十二冶长期把技能人才培养放在企业发展重要位置，建立产学研用一体化培养体系，形成技能大师工作室矩阵，持续搭建国家级技能平台，推动制造强国与数字中国建设，以实效助力中国式现代化。慈国强表示将通过竞赛促进技能比武、人才培育与技术交流，壮大高素质产业工人队伍。
🏷️ #技能竞赛 #职业技能 #工匠精神 #人才培养 #中国二十二冶
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📰 聚焦数字技能人才培养 省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项圆满落幕
本次浙江省省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项在杭州第一技师学院圆满落幕，吸引了来自数字、能源、金融、医疗等多行业的一线技术骨干参赛。比赛采用理论知识与实操技能的双考核模式，理论以客观题覆盖行业基础与法规素养，实操包含机器学习实践、深度学习模型训练与应用以及大模型微调与应用等模块，覆盖数据清洗、特征工程、模型搭建、调优迭代与部署运维等完整AI开发链路。赛题选在真实工程场景，强调选手在限定时间内完成从数据处理到模型部署的全流程，测试其技术熟练度与工程实战综合素养。杭州第一技师学院紧扣省、市发展战略，深化产教融合，持续优化专业布局，已形成贴近产业的人才培养体系并参与多项省市级数字技能权威赛事，以“以赛促教、以赛促学、以赛促建”推动师资与课程迭代升级，力求为数字经济高质量发展输送高素质数智工匠，建设一流技师学院。
🏷️ #数字技能 #产教融合 #人工智能 #技能竞赛 #高质量发展
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📰 聚焦数字技能人才培养 省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项圆满落幕
本次浙江省省级职工职业技能竞赛大数据算法工程师赛项在杭州第一技师学院圆满落幕，吸引了来自数字、能源、金融、医疗等多行业的一线技术骨干参赛。比赛采用理论知识与实操技能的双考核模式，理论以客观题覆盖行业基础与法规素养，实操包含机器学习实践、深度学习模型训练与应用以及大模型微调与应用等模块，覆盖数据清洗、特征工程、模型搭建、调优迭代与部署运维等完整AI开发链路。赛题选在真实工程场景，强调选手在限定时间内完成从数据处理到模型部署的全流程，测试其技术熟练度与工程实战综合素养。杭州第一技师学院紧扣省、市发展战略，深化产教融合，持续优化专业布局，已形成贴近产业的人才培养体系并参与多项省市级数字技能权威赛事，以“以赛促教、以赛促学、以赛促建”推动师资与课程迭代升级，力求为数字经济高质量发展输送高素质数智工匠，建设一流技师学院。
🏷️ #数字技能 #产教融合 #人工智能 #技能竞赛 #高质量发展
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📰 中国开源大模型如何真正实现“价值出海”？_数字快讯_数字中国建设峰会
国产开源大模型在全球市场的下载量突破百亿次，揭示其在真实场景落地与行业应用上的强大竞争力。文章指出，国内覆盖制造、政务、金融、医疗、交通等全行业的落地需求，为模型迭代提供真实工况，促使多模态理解、轻量化部署与行业专属推理等核心性能持续优化，逐步形成差异化优势。同时，庞大的政企真实业务场景为持续迭代提供试验土壤。顶层产业政策的稳定与持续完善，为开源创新、算力底座与行业标准等提供长期支撑，降低研发与出海成本，促进企业健康发展。资本市场也在加速合规与上市建设，支持科技型企业突破核心技术，提升融资与成长性。需要警惕的是，百亿下载仅为起点，国内模型价格普遍低于海外六分之一左右，如何将用户量与流量转化为持续盈利成为关键命题。未来方向应聚焦四个维度：构建多元化商业化变现矩阵、强化底层原创技术与落地能力、完善算力与数据产业底座、全球化布局与海外付费服务。当前态势表明国产开源大模型凭借广阔场景与稳健政策已打开全球市场大门，后续需在降低低价竞争、提升商业变现、深化技术根基和推进全球生态协同等方面实现四重跨越，推动从规模出海向价值出海的升级。
🏷️ #开源大模型 #全球市场 #商业化 #产业生态 #技术创新
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📰 中国开源大模型如何真正实现“价值出海”？_数字快讯_数字中国建设峰会
国产开源大模型在全球市场的下载量突破百亿次，揭示其在真实场景落地与行业应用上的强大竞争力。文章指出，国内覆盖制造、政务、金融、医疗、交通等全行业的落地需求，为模型迭代提供真实工况，促使多模态理解、轻量化部署与行业专属推理等核心性能持续优化，逐步形成差异化优势。同时，庞大的政企真实业务场景为持续迭代提供试验土壤。顶层产业政策的稳定与持续完善，为开源创新、算力底座与行业标准等提供长期支撑，降低研发与出海成本，促进企业健康发展。资本市场也在加速合规与上市建设，支持科技型企业突破核心技术，提升融资与成长性。需要警惕的是，百亿下载仅为起点，国内模型价格普遍低于海外六分之一左右，如何将用户量与流量转化为持续盈利成为关键命题。未来方向应聚焦四个维度：构建多元化商业化变现矩阵、强化底层原创技术与落地能力、完善算力与数据产业底座、全球化布局与海外付费服务。当前态势表明国产开源大模型凭借广阔场景与稳健政策已打开全球市场大门，后续需在降低低价竞争、提升商业变现、深化技术根基和推进全球生态协同等方面实现四重跨越，推动从规模出海向价值出海的升级。
🏷️ #开源大模型 #全球市场 #商业化 #产业生态 #技术创新
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📰 数智化背景下的就业转型-中国社会科学网
在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。
🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系
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📰 数智化背景下的就业转型-中国社会科学网
在数智化浪潮推动下，数字经济正成为我国就业扩容与结构升级的关键引擎。人工智能、大数据等技术的广泛应用，促使生产力向数字生产力跃迁，深度嵌入生产、流通、消费全链条，带来就业容量的稳步扩大与结构性错位并存的现象。新职业快速涌现、岗位颗粒度细化、职业层级延展，催生成群成链的岗位生态，同时带来区域和行业间的就业分布梯度，东部高地增长快于中西部地区。灵活用工与数字教育矩阵的兴起，显著提升就业质量与终身学习效率。为应对容量波动与质量挑战，提出构建智能动态调控体系、健全权益保障与发展体系、深化四链融合与供需适配三大支撑路径，形成监测预警、区域协同、自动化政策响应的闭环机制，推动劳动力向高端制造、技术研发和现代服务等领域转移；同时完善多维度就业质量评估、劳资关系规范、技能供给与教育体系的协同改革，提升全民数字技能与职业发展通道，推动高质量就业与产业数字化协同增强。
🏷️ #数字经济 #就业结构 #新职业 #技能供给 #教育体系
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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
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📰 向“新”而行，把职工“链”入产业 ——且看厦门工会如何赋能新质生产力 _新闻频道_厦门网
厦门市总工会在“新质生产力”背景下，把劳动竞赛、技能提升与创新创造深度嵌入城市产业升级的核心引擎。通过全年100余场示范性竞赛、千场级别赛事和数十万职工参与，工会将竞赛标准与产业需求同频共振，推动AI、数字孪生、智能建造等新质生产力赛道的发展。竞赛不再单一比武场，而是产业转型的风向标和生产线延伸，促使技能从“手感”向“数据驱动”转变，并将优胜者薪酬、职称等与绩效挂钩，激发“技高者多得”的导向。基层班组成为成长的核心，数字经济、港澳台融合等领域的培训与广播则搭建起“从新手到工匠”的全生命周期成长通道。工会还通过1+15+N的生态体系，把个体创新转化为系统性动力，推动企业与高校、科研机构的横向协同，形成“育人—育才—育企”一体化的良性循环。潮头正起，65万制造业大军在厦门正成为新质生产力的活跃细胞，为高质量发展提供持续动力。
🏷️ #工会 #竞赛 #新质生产力 #技能提升 #创新生态
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📰 技能兴陕筑匠心 陕西省2026职业技能大赛8月下旬榆林启幕
本次陕西职业技能大赛由省政府主办，主题为技能成就梦想 技能兴陕报国，计划于2026年8月29日至31日举行，开幕式在榆林会展中心举办。赛事紧扣航空航天、新能源汽车和高端装备等国家级制造业集群需求，设有22个竞赛项目。参赛条件明确，年龄在16周岁以上至法定退休年龄内、在陕学习工作满一年者均可参与，国赛精选类选手中企业职工比例不少于两名。预计参赛总人数超700人，较上届增加约300人，并新增西藏阿里地区等地区代表参赛。大赛将通过升级的评判体系、完善的奖项激励及现场裁判队伍，确保公平公正，推动技能人才培养、评价与使用的全链条建设。榆林方面已就场馆、后勤、交通、宣传等环节做足准备，确保赛事高效、安全、节约、开放。未来，陕西将以本届大赛为契机，持续推动技能人才培育和职业教育改革，促成产业用工需求与人才供给的精准对接。
🏷️ #技能大赛 #陕西 #技能人才 #榆林 #职业教育
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📰 技能兴陕筑匠心 陕西省2026职业技能大赛8月下旬榆林启幕
本次陕西职业技能大赛由省政府主办，主题为技能成就梦想 技能兴陕报国，计划于2026年8月29日至31日举行，开幕式在榆林会展中心举办。赛事紧扣航空航天、新能源汽车和高端装备等国家级制造业集群需求，设有22个竞赛项目。参赛条件明确，年龄在16周岁以上至法定退休年龄内、在陕学习工作满一年者均可参与，国赛精选类选手中企业职工比例不少于两名。预计参赛总人数超700人，较上届增加约300人，并新增西藏阿里地区等地区代表参赛。大赛将通过升级的评判体系、完善的奖项激励及现场裁判队伍，确保公平公正，推动技能人才培养、评价与使用的全链条建设。榆林方面已就场馆、后勤、交通、宣传等环节做足准备，确保赛事高效、安全、节约、开放。未来，陕西将以本届大赛为契机，持续推动技能人才培育和职业教育改革，促成产业用工需求与人才供给的精准对接。
🏷️ #技能大赛 #陕西 #技能人才 #榆林 #职业教育
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📰 共建区域技能生态！中国保信集团深度参与中国—东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会
本次中国-东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会在北京举行，汇聚中国、东南亚和非洲等地的120多位政策制定者、校长、专家和行业代表，围绕数字时代职业教育的变革展开深度对话。会议聚焦五大前沿议题：数字经济人才培育、职教体系数字化转型、微证书与终身学习、农村职教公平发展、区域协作机制建设，旨在解决技能供需错配与数字鸿沟等痛点。开幕式致辞强调以资源共享与优势互补推动区域职教协同发展，发布《中国—东南亚国际数字技能和人才联合培养合作倡议》，提出共建平台、师资提升、青年交流、开放产教实训平台等合作方向，推动机制化、项目常态化与成果可视化。中国匠谷及相关单位展示产教融合实践，如以智能养殖、数字管理等应用落地，促进区域产业升级。大会还安排跨国研讨与实地参访，推动区域技能共同体建设，并提出以教育赋能产业、以技能联通世界的长期发展理念，持续深化中国产教融合与区域协作。
🏷️ #教育 #数字经济 #产教融合 #区域协作 #技能生态
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📰 共建区域技能生态！中国保信集团深度参与中国—东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会
本次中国-东南亚职业技术教育管理者能力建设研讨会在北京举行，汇聚中国、东南亚和非洲等地的120多位政策制定者、校长、专家和行业代表，围绕数字时代职业教育的变革展开深度对话。会议聚焦五大前沿议题：数字经济人才培育、职教体系数字化转型、微证书与终身学习、农村职教公平发展、区域协作机制建设，旨在解决技能供需错配与数字鸿沟等痛点。开幕式致辞强调以资源共享与优势互补推动区域职教协同发展，发布《中国—东南亚国际数字技能和人才联合培养合作倡议》，提出共建平台、师资提升、青年交流、开放产教实训平台等合作方向，推动机制化、项目常态化与成果可视化。中国匠谷及相关单位展示产教融合实践，如以智能养殖、数字管理等应用落地，促进区域产业升级。大会还安排跨国研讨与实地参访，推动区域技能共同体建设，并提出以教育赋能产业、以技能联通世界的长期发展理念，持续深化中国产教融合与区域协作。
🏷️ #教育 #数字经济 #产教融合 #区域协作 #技能生态
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📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
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📰 AI时代， 数字金融如何助力普通人“不掉队”？
文章聚焦AI时代下数字金融对劳动者技能升级与职业转型的支撑作用。通过以大数据和AI为基础的数字金融，打破传统金融 onto 的边界与信用壁垒，降低服务成本，实现对普惠金融的规模化落地，帮助灵活就业者、小微企业等群体获得纯信用小额融资、在线智能审批及定向金融产品，推动劳动者技能提升与就业转型。与此同时，数字金融在培训贷治理、授信精准、资源配置等方面提出一体化路径：建立合规主体白名单、资金分阶段拨付、就业达标后分期付息；打通人社、培训记录、职业证书等数据进行差异化授信；推动产业园区与用人单位联动的岗位与资金对接。为实现普惠安全与长期可持续，提出分级创新、全流程治理、无差别普惠的风控与权益保护框架，优化信息披露、提供缓冲措施、降低数字鸿沟，确保劳动者在技能迭代中获得低成本、可保障的金融支持，促进数字经济与新质生产力的高质量发展。
🏷️ #数字金融 #AI赋能 #技能提升 #就业转型 #普惠金融
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📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
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📰 我市启动全省首个成果转化公共服务平台区域“分节点”智能化系统试点
6月10日，黑龙江省科技成果转化公共服务平台“融合点”在我市正式启动区域分节点智能化系统试点，标志着省级数字化平台在我市落地并实现精准赋能。本次活动邀请省科技成果转化中心等单位专家开展平台实操、项目统计、技术经理人培训等课程，聚焦成果登记入库、智能匹配、数据统计、重大转化项目填报及材料审核等内容，系统讲解平台背景、架构、功能及操作方法，为全市科技成果数字化管理奠定基础。培训还覆盖知识产权运营、产学研合作、技术合同登记等环节，力求打造专业化、规范化的转移服务队伍，弥补基层服务短板。系列活动覆盖全市科技管理部门、重点科技型企业及高校科技服务机构人员，提升业务能力与人才素质，促进供需对接与成果落地转化，参训人员表示将运用所学推动孵化、对接、专利运用与保护等环节，推动我市科技成果产业化发展。
🏷️ #科技成果 #公共服务 #数字化平台 #技术转移 #产学研
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📰 新加坡以AI驱动中小企业升级_中国经济网——国家经济门户
新加坡企业发展局与资讯通信媒体发展局联合发布更新版零售业数字化计划，将生成式人工智能（AI）与数据安全置于零售中小企业转型核心，目标三年内实现2000家企业在前店、后仓、后台全链条AI升级，并建立覆盖数字工具、网络安全及人才培训的完整生态。计划在行业层面由“中小企业数字化行动”为总纲，形成从基础数字化到AI规模化应用的阶梯式路径，更新后的零售数字化计划取消线性成熟度分级，改以前厅、后仓、后台三大功能组织解决方案，降低企业选择成本，使AI成为内嵌选项。通过“生成式人工智能导航器”等工具，提供痛点描述与推荐解决方案并辅以最高50%的补贴，提升落地效率。与此同时，网络安全与数据保护被提升为必选路线图，覆盖防恶意软件、备份及安全架构等，缓解数字化与AI带来的风险。政府还推出国家AI影响力计划、数字企业蓝图和数字领导力等多项配套举措，聚焦人才培养、技能提升与岗位重塑，力求将AI应用融入企业运营全景。最新数据表明数字经济与AI采用率快速上升，零售行业被视为劳动力紧张与成本压力大的重点领域，更新版计划的核心在于把AI作为行业默认选项，安全与人才作为支撑，从而提升中小企业的竞争力与韧性。
🏷️ #AI升级 #数据安全 #中小企业 #零售数字化 #技能培训
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📰 新加坡以AI驱动中小企业升级_中国经济网——国家经济门户
新加坡企业发展局与资讯通信媒体发展局联合发布更新版零售业数字化计划，将生成式人工智能（AI）与数据安全置于零售中小企业转型核心，目标三年内实现2000家企业在前店、后仓、后台全链条AI升级，并建立覆盖数字工具、网络安全及人才培训的完整生态。计划在行业层面由“中小企业数字化行动”为总纲，形成从基础数字化到AI规模化应用的阶梯式路径，更新后的零售数字化计划取消线性成熟度分级，改以前厅、后仓、后台三大功能组织解决方案，降低企业选择成本，使AI成为内嵌选项。通过“生成式人工智能导航器”等工具，提供痛点描述与推荐解决方案并辅以最高50%的补贴，提升落地效率。与此同时，网络安全与数据保护被提升为必选路线图，覆盖防恶意软件、备份及安全架构等，缓解数字化与AI带来的风险。政府还推出国家AI影响力计划、数字企业蓝图和数字领导力等多项配套举措，聚焦人才培养、技能提升与岗位重塑，力求将AI应用融入企业运营全景。最新数据表明数字经济与AI采用率快速上升，零售行业被视为劳动力紧张与成本压力大的重点领域，更新版计划的核心在于把AI作为行业默认选项，安全与人才作为支撑，从而提升中小企业的竞争力与韧性。
🏷️ #AI升级 #数据安全 #中小企业 #零售数字化 #技能培训
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📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能
国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。
🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业
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📰 国常会部署就业优先战略 从“保量”到“提质” 产业与就业双向赋能
国务院常务会议通过实施就业优先战略“十五五”规划，强调高质量充分就业，政策重心由总量扩张转向质量提升与产业协同发展。专家指出，就业优先将深度嵌入产业、投资、教育、区域策略，兼顾灵活就业与新就业形态劳动者权益，推动就业扩容提质与产业升级并行。数据显示全国城镇新增就业基础稳固，未来年均新增约1200万人，但结构性矛盾与青年就业压力仍突出，需要以产业与技能提升、公共服务协同发力，稳住民生与收入预期。研究者认为就業问题关系产业竞争力和长期增长，未来将加强产业与就业协同，健全就业促进机制、拓展青年就业渠道、提升教育供给匹配度，并推动职业教育转型，围绕新质生产力、数字经济、绿色经济等领域培育岗位。报告还提出要加快人力资源现代化建设，普及大规模职业培训，建立行业用工预测与校企协同，重点培育劳动者数字素养及转岗能力。总体目标是通过改革创新提升劳动者福利与职业发展空间，提升劳动市场韧性与可持续增长潜力。
🏷️ #就业优先 #高质量就业 #产业协同 #技能培训 #灵活就业
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📰 理论1点点｜“技能错配”与劳动力转型_京报网
在全球制造业加速智能化、数字化转型的进程中，技能供给与岗位需求之间的不匹配，即“技能错配”已成为影响产业升级效率和社会就业质量的关键瓶颈。中国的“灯塔工厂”通过人机协作、岗位再设计与职业教育创新，为全球制造业的人力资源转型提供了实践样本。以郑煤机智慧园区为例，其在焊接、装配等高风险环节引入了协作机器人，实现了传统人工岗位的大幅替代。而工人角色已经转型为工程师及技术管理类岗位。郑煤机的案例证明了“灯塔工厂”能够提供“职业阶梯”；通过岗位提升，原本面临失业（错配最严重后果）的工人被重新吸纳进数字化管理流程。
🏷️ #技能错配 #灯塔工厂 #人机协作 #职业教育 #就业转型
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📰 理论1点点｜“技能错配”与劳动力转型_京报网
在全球制造业加速智能化、数字化转型的进程中，技能供给与岗位需求之间的不匹配，即“技能错配”已成为影响产业升级效率和社会就业质量的关键瓶颈。中国的“灯塔工厂”通过人机协作、岗位再设计与职业教育创新，为全球制造业的人力资源转型提供了实践样本。以郑煤机智慧园区为例，其在焊接、装配等高风险环节引入了协作机器人，实现了传统人工岗位的大幅替代。而工人角色已经转型为工程师及技术管理类岗位。郑煤机的案例证明了“灯塔工厂”能够提供“职业阶梯”；通过岗位提升，原本面临失业（错配最严重后果）的工人被重新吸纳进数字化管理流程。
🏷️ #技能错配 #灯塔工厂 #人机协作 #职业教育 #就业转型
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📰 厦门工会再出实招 助力服务业发展
厦门市通过五项措施推动服务业高质量发展，聚焦人才培育、消费激活、产服融合、劳动关系与服务阵地五大核心维度，细化17项务实举措，构建系统化、常态化、精准化的服务业赋能体系，解决行业痛点、企业难点与职工关切。2026年服务业职工劳动和技能大赛以“匠心赋能新服务·技能领航新厦门”为主题，创新“1+73”立体化竞赛体系，涵盖1项省引领性劳动竞赛与73场专项技能竞赛，覆盖数字经济、商贸物流、文旅消费、生物医药、公共服务等重点领域，赛事从6月持续至12月，推动全市职工技能提升与行业发展。现场还颁发行业工匠证书、创新大赛证书，签署劳模工匠结对及创新工作室共建，促进技术协同、资源共享与互助共进。此次活动由多家单位联合主办和承办，凸显工会在服务业提质升级和现代化产业体系建设中的重要作用。
🏷️ #服务业 #工会 #技能竞赛 #厦门 #产业升级
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📰 厦门工会再出实招 助力服务业发展
厦门市通过五项措施推动服务业高质量发展，聚焦人才培育、消费激活、产服融合、劳动关系与服务阵地五大核心维度，细化17项务实举措，构建系统化、常态化、精准化的服务业赋能体系，解决行业痛点、企业难点与职工关切。2026年服务业职工劳动和技能大赛以“匠心赋能新服务·技能领航新厦门”为主题，创新“1+73”立体化竞赛体系，涵盖1项省引领性劳动竞赛与73场专项技能竞赛，覆盖数字经济、商贸物流、文旅消费、生物医药、公共服务等重点领域，赛事从6月持续至12月，推动全市职工技能提升与行业发展。现场还颁发行业工匠证书、创新大赛证书，签署劳模工匠结对及创新工作室共建，促进技术协同、资源共享与互助共进。此次活动由多家单位联合主办和承办，凸显工会在服务业提质升级和现代化产业体系建设中的重要作用。
🏷️ #服务业 #工会 #技能竞赛 #厦门 #产业升级
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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
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📰 “这次不一样在哪里？”当首席分析师被做成Skill，AI“分身”边界何在？
今年以来，券商积极布局Skill。6月1日，中金公司在推出以计算机行业首席分析师为原型打造的“老于”分析师Skill后，又上线了5位分析师Skill；东方财富、国泰海通、广发证券、国信证券此前已相继发布了Skills产品。2020年至2023年间，券商业曾掀起一轮虚拟数字员工浪潮。2020年12月，广发证券上线证券业首个AI主播“小田”；2022年11月，中金财富数字员工“JINN”亮相；2023年，招商证券直接推出了传媒首席顾佳的“AI数字分身”。3年后的今天，行业讨论的对象已跃升一个量级——从“数字人”转向Skill。与数字人不同，Skill将分析师的认知和经验封装为可复用、可调用的数字能力，并可实现7×24小时在线服务。但随之而来的合规红线、责任边界与权属争议，同样需要跟上这场AI竞赛的节奏。这次不一样在哪里？在AI领域，Skill可以看作是一个为特定任务而封装的、具备专家能力的AI智能体。简单来说，Skill可以把专家经验固化下来。从行业发展看，AI迭代速度令从业者本身都感到意外。从大模型出现，到DeepSeek引发关注、“养龙虾”热潮，再到现在Skill的密集上线，AI的进步速度惊人。如何看待此次分析师Skill的上线？与以往的数字人有什么区别？数字人更多是解决呈现方式的问题，重点在形象、声音和视频化表达。而Skill不同，它具备检索、整理和分析的能力，在归纳整理和信息检索方面非常强，相比于数字人，有一定的‘思维能力’。在她看来，数字人更偏向于传统投顾体系里的智能客服或智能投顾角色，并不是一个真正意义上的AI智能体。部分Skill甚至具备证伪能力——不仅能根据推论给出结论，还能反向推导：如果这个结论是错的，依据是什么？这种双向推理逻辑，是以往任何形式的数字员工都不曾具备的。分析师Skill的重点更偏向“专业能力封装”，它连接的是分析师长期积累的研报观点、研究框架、数据指标、估值方法和问答习惯。从产品形态看，它更像是把分析师的一部分研究能力做成可以随时调用的智能助手。从对行业的影响来看，AI能够提高券商研究整体的工作效率。信息的收集整理工作，以及文字类的归纳总结，都可以交给AI来完成，这样就能把研究员从琐碎的案头工作中解放出来，让他们有更多精力去进行产业调研，去做更深层次的研究工作。这一创新将推动券商研究服务从内容线上化走向能力产品化。过去客户获取研究服务，主要通过研报、电话会议、路演等方式。Skill出现后，一部分高频、标准化的问题可以由AI先承接，比如研报观点查询、财报要点总结、行业逻辑解释、历史观点回溯等，这会提升服务响应效率，也能扩大优秀分析师的服务半径。到底能做什么，不能做什么？目前上线的分析师Skill在围绕已发布研报的观点查询与解释、财报关键数据的提炼与总结、行业逻辑框架的梳理、历史观点的回溯比对等场景表现稳定。简而言之，凡是分析师“说过的话”，Skill都能帮你找到、整理好、说清楚。但有一类问题，它目前还不能回答，也不被允许回答，即个股推荐和个性化买卖建议。这类Skill的定位是研究服务的辅助和延伸，而不是完全替代分析师本人展业。对于AI的态度，业内人士表示积极拥抱学习，但在推动应用上谨慎。技术在证券研究领域的探索值得鼓励，但在大规模推广前需警惕技术与业务实质间的潜在冲突。现有技术对识别最新公开信息、确认研究结论合规性等方面尚未达到深度融合的要求，此外，训练数据合规性、数据隐私和权属问题也需要严格把关。关于“AI分身”的合规性，分析师AI数字分身本质上是基于历史研报等数据训练的智能体，其输出内容仍属于证券研究服务。若仅基于公开资料检索、摘要、解释，风险相对可控；如生成新的投资判断、给出评级、目标价、买卖建议，则可能触及证券研究与投资咨询边界。投资者适当性也需关注，若未完成评估可能带来合规风险。幻觉风险、信息引用偏误等也需建立高质量知识库、权限控制、引用溯源与持续监控。权属问题则更复杂，须结合算力投入、技术依赖程度等做个案判断。总体来看，当前AI应用仍处于快速成长阶段，如何在技术能力建设、研究资产沉淀与合规治理之间实现平衡，将成为未来推进AI落地的重要方向。
🏷️ #技能 #AI分身 #券商研究 #合规 #权属
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