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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
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📰 甘肃公交建集团数智人力资源系统正式上线运行
甘肃公交建集团全面上线数智人力资源系统，标志着人力资源管理实现数字化、智能化升级，并推动企业治理治理能力与人才管理水平的提升。系统以标准化、智能化、一体化、人性化为理念，覆盖员工全生命周期的14个核心模块，打通数据孤岛，构建统一的组织人员主数据，实现人、财、物数据协同，从而提升组织效率、降低违规风险、缩短流程时长。线上化的薪酬与招录等环节闭环管理，将人力资源从事务处理转向战略赋能，为人才分析与智能决策提供数据支撑。未来将以数智人力系统为契机，持续挖掘数据价值，优化平台功能，释放人才动能，力争成为省属国企人力数字化转型的标杆，推动集团高质量发展。
🏷️ #数字化 #智能化 #人力资源 #数据协同 #企业转型
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📰 甘肃公交建集团数智人力资源系统正式上线运行
甘肃公交建集团全面上线数智人力资源系统，标志着人力资源管理实现数字化、智能化升级，并推动企业治理治理能力与人才管理水平的提升。系统以标准化、智能化、一体化、人性化为理念，覆盖员工全生命周期的14个核心模块，打通数据孤岛，构建统一的组织人员主数据，实现人、财、物数据协同，从而提升组织效率、降低违规风险、缩短流程时长。线上化的薪酬与招录等环节闭环管理，将人力资源从事务处理转向战略赋能，为人才分析与智能决策提供数据支撑。未来将以数智人力系统为契机，持续挖掘数据价值，优化平台功能，释放人才动能，力争成为省属国企人力数字化转型的标杆，推动集团高质量发展。
🏷️ #数字化 #智能化 #人力资源 #数据协同 #企业转型
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📰 AI驱动产业创新，北京“模数共振”等系列举措成果亮相
7月3日，2026全球数字经济大会在京举办，人工智能融合应用发展论坛聚焦AI创新产品首发、模数共振行动等多项举措，展现北京在AI产业生态建设上的创新活力。现场发布《北京市“模数共振”行动实施方案》，以推动钢铁、石化化工、有色金属等20个重点领域的AI应用场景、行业模型、数据集与人才生态建设，形成行业共识与协同创新。北京将以数据、模型、算力的全链条联动，促进AI技术与实体经济深度融合，激活新动能，推动数字经济提质升级。会上8家北京市优质创新企业发布大模型、多模态数据、数据库、智能体等覆盖产业链各环节的首发产品，彰显北京AI产业生态的活力与多样性；并启动朝阳水务、大望京园区等场景合作共建，推动多元化应用落地。未来，北京将强化核心技术攻关，优化算力与数据要素，推动全域应用场景开放，打造AI中试基地，继续以创新合伙人角色推动人工智能从试点走向全域普及。
🏷️ #模数共振 #人工智能 #北京科技 #数字经济 #创新生态
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📰 AI驱动产业创新，北京“模数共振”等系列举措成果亮相
7月3日，2026全球数字经济大会在京举办，人工智能融合应用发展论坛聚焦AI创新产品首发、模数共振行动等多项举措，展现北京在AI产业生态建设上的创新活力。现场发布《北京市“模数共振”行动实施方案》，以推动钢铁、石化化工、有色金属等20个重点领域的AI应用场景、行业模型、数据集与人才生态建设，形成行业共识与协同创新。北京将以数据、模型、算力的全链条联动，促进AI技术与实体经济深度融合，激活新动能，推动数字经济提质升级。会上8家北京市优质创新企业发布大模型、多模态数据、数据库、智能体等覆盖产业链各环节的首发产品，彰显北京AI产业生态的活力与多样性；并启动朝阳水务、大望京园区等场景合作共建，推动多元化应用落地。未来，北京将强化核心技术攻关，优化算力与数据要素，推动全域应用场景开放，打造AI中试基地，继续以创新合伙人角色推动人工智能从试点走向全域普及。
🏷️ #模数共振 #人工智能 #北京科技 #数字经济 #创新生态
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📰 管理学院师生赴九州通开展认知实践-武汉纺织大学新闻文化网
为深化产教融合育人实效，打通课堂理论与产业实操壁垒，拓宽学生专业视野，管理学院物流管理系组织2024级本科生前往武汉九州通医药物流产业园开展沉浸式认知实践。活动以企业开营宣讲、园区全流程参观、智能仓储与冷链技术展示、行业专家及往届学长分享为核心，通过实景观察和现场答疑帮助学生理解医药物流特征、监管要求及数字化解决方案，提升专业思维与对大健康物流行业的认知。学生分组走访收货验收区、智能仓储库、自动化分拣区，直观感受高速分拣设备、可视化指挥大屏和药品溯源系统的应用，认识到医药物流在重监管、强安全和数字化方面的独特属性。随后，九州通运营、技术、人力等部门的讲解与分享，围绕仓储降本增效、大数据与AI在医药场景的落地、人才培养体系及职业发展通道等展开，为同学们提供职业规划与实习求职的具体指引。活动尾声，学院师生对企业热情接待和专业讲解表示感谢，认为此次认知实践有效弥补课堂短板，增强对细分物流赛道的信心，激发投身现代物流行业的热情与理想。最终，全体师生在园区门前合影留念，活动圆满落幕，返程途中仍就所学所见展开热烈交流。
🏷️ #产教融合 #医药物流 #数字化 #仓储管理 #人才培养
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📰 管理学院师生赴九州通开展认知实践-武汉纺织大学新闻文化网
为深化产教融合育人实效，打通课堂理论与产业实操壁垒，拓宽学生专业视野，管理学院物流管理系组织2024级本科生前往武汉九州通医药物流产业园开展沉浸式认知实践。活动以企业开营宣讲、园区全流程参观、智能仓储与冷链技术展示、行业专家及往届学长分享为核心，通过实景观察和现场答疑帮助学生理解医药物流特征、监管要求及数字化解决方案，提升专业思维与对大健康物流行业的认知。学生分组走访收货验收区、智能仓储库、自动化分拣区，直观感受高速分拣设备、可视化指挥大屏和药品溯源系统的应用，认识到医药物流在重监管、强安全和数字化方面的独特属性。随后，九州通运营、技术、人力等部门的讲解与分享，围绕仓储降本增效、大数据与AI在医药场景的落地、人才培养体系及职业发展通道等展开，为同学们提供职业规划与实习求职的具体指引。活动尾声，学院师生对企业热情接待和专业讲解表示感谢，认为此次认知实践有效弥补课堂短板，增强对细分物流赛道的信心，激发投身现代物流行业的热情与理想。最终，全体师生在园区门前合影留念，活动圆满落幕，返程途中仍就所学所见展开热烈交流。
🏷️ #产教融合 #医药物流 #数字化 #仓储管理 #人才培养
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📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
在“人工智能+”背景下，文章分析智能经济成为新时期的主导发展形态。智能经济以人工智能为核心，通过从信息连接到主动智能判断、从单纯效率提升到全面价值创造，改变了生产要素的属性、生产工具、劳动对象和生产组织形式，推动产业结构向更高端、更多元的方向升级。中国具备强大的算力、完整的工业体系及广泛的数字基础设施，为智能经济提供基础支撑。要实现稳步构建，需要在产业应用、要素赋能、创新驱动、区域协同等方面发力：在高端制造、农业、文旅等领域推进智能化应用，缩小区域发展差距；通过公共算力、数据治理、训练数据集建设以及人才培养，提升数据质量与创新能力；完善数据产权、伦理与监管体系，确保数据成为资产并促进可持续发展。未来应抓住战略窗口期，推动技术研发与应用落地并行，促进智能经济新业态的高质量发展，形成区域协同与产业联动的新格局。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #数据治理 #产业升级 #区域协同
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📰 学术探讨|“人工智能+”背景下智能经济新业态的稳步构建
在“人工智能+”背景下，文章分析智能经济成为新时期的主导发展形态。智能经济以人工智能为核心，通过从信息连接到主动智能判断、从单纯效率提升到全面价值创造，改变了生产要素的属性、生产工具、劳动对象和生产组织形式，推动产业结构向更高端、更多元的方向升级。中国具备强大的算力、完整的工业体系及广泛的数字基础设施，为智能经济提供基础支撑。要实现稳步构建，需要在产业应用、要素赋能、创新驱动、区域协同等方面发力：在高端制造、农业、文旅等领域推进智能化应用，缩小区域发展差距；通过公共算力、数据治理、训练数据集建设以及人才培养，提升数据质量与创新能力；完善数据产权、伦理与监管体系，确保数据成为资产并促进可持续发展。未来应抓住战略窗口期，推动技术研发与应用落地并行，促进智能经济新业态的高质量发展，形成区域协同与产业联动的新格局。
🏷️ #智能经济 #人工智能+ #数据治理 #产业升级 #区域协同
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📰 应急争锋 聚力成军 | 360数字安全集团全程护航！上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满收官
上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满落幕，作为汽车行业数字安全体系建设的重要实践，通过实战化竞赛选拔人才、锻炼应急能力、构建协同机制，并在总结颁奖仪式上正式组建首支专业化应急响应团队，标志着集团网络安全应急体系进入新阶段。赛事以“应急争锋 聚力成军”为主题，面向真实场景进行理论、实战与协同的三级考核，覆盖网络安全法律法规、渗透与漏洞分析、日志溯源以及整体应急处置流程等内容。来自集团28家下属企业的骨干与多家国内顶尖厂商的技术精英共63名选手参赛，最终遴选出30名专业人才组建队伍，通过理论、CTF、AWD三大模块的持续对抗，全面评估与锻炼选手的安全意识、技术能力与协同作战能力。360数字安全集团作为独家技术支持单位，提供题设计、平台搭建、现场保障等全流程服务，将真实应急能力转化为可演练、可考核的竞赛模块，确保赛事专业性与公正性。未来，360将继续发挥实战、体系化、智能化优势，服务汽车等重点行业客户，推动数字时代的新安全能力体系建设，助力数字中国与实体经济高质量发展。
🏷️ #网络安全 #应急响应 #竞赛 #人才培养 #360
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📰 应急争锋 聚力成军 | 360数字安全集团全程护航！上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满收官
上汽集团首届网络安全应急响应竞赛圆满落幕，作为汽车行业数字安全体系建设的重要实践，通过实战化竞赛选拔人才、锻炼应急能力、构建协同机制，并在总结颁奖仪式上正式组建首支专业化应急响应团队，标志着集团网络安全应急体系进入新阶段。赛事以“应急争锋 聚力成军”为主题，面向真实场景进行理论、实战与协同的三级考核，覆盖网络安全法律法规、渗透与漏洞分析、日志溯源以及整体应急处置流程等内容。来自集团28家下属企业的骨干与多家国内顶尖厂商的技术精英共63名选手参赛，最终遴选出30名专业人才组建队伍，通过理论、CTF、AWD三大模块的持续对抗，全面评估与锻炼选手的安全意识、技术能力与协同作战能力。360数字安全集团作为独家技术支持单位，提供题设计、平台搭建、现场保障等全流程服务，将真实应急能力转化为可演练、可考核的竞赛模块，确保赛事专业性与公正性。未来，360将继续发挥实战、体系化、智能化优势，服务汽车等重点行业客户，推动数字时代的新安全能力体系建设，助力数字中国与实体经济高质量发展。
🏷️ #网络安全 #应急响应 #竞赛 #人才培养 #360
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📰 影视行业专家：AI不可能取代人类核心创意
今年以来，AI技术快速渗透影视行业，AI漫剧、AI仿真人短剧成为新风口。业内专家认为AI前景广阔，但创作核心仍在于人文与现实的深耕，创作者需要不断学习，掌握导演、美术、剪辑等多维思维，才能在AI时代占据先机。尽管AI可能替代部分基础劳动，但核心创意与人类情感难以被取代，未来能脱颖而出的编剧是扎根现实、挖掘普通人情感与生活肌理的“人文深耕型”创作者。随着AI在剧本、分镜、剪辑、数字人等全链条的渗透，行业面临创作同质化、岗位替代和人文表达弱化等挑战，同时也催生训练数据与内容权属、数字人格等版权与人格权风险的增多。未来AI影视将走向规范化与合规化，建立训练数据与生成内容边界的全流程体系，推动人机协作创作常态化、IP方与平台深度合作，以及合规的数据交易与收益分成模式。电影《给阿嬷的情书》票房破13亿，显示真正有温度、具时代性的故事仍需创作者用笔触描绘时代命运，AI只是工具，真人摄影也将与AI并存。
🏷️ #AI影视 #创作深耕 #版权风险 #人机协作 #行业规范
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📰 影视行业专家：AI不可能取代人类核心创意
今年以来，AI技术快速渗透影视行业，AI漫剧、AI仿真人短剧成为新风口。业内专家认为AI前景广阔，但创作核心仍在于人文与现实的深耕，创作者需要不断学习，掌握导演、美术、剪辑等多维思维，才能在AI时代占据先机。尽管AI可能替代部分基础劳动，但核心创意与人类情感难以被取代，未来能脱颖而出的编剧是扎根现实、挖掘普通人情感与生活肌理的“人文深耕型”创作者。随着AI在剧本、分镜、剪辑、数字人等全链条的渗透，行业面临创作同质化、岗位替代和人文表达弱化等挑战，同时也催生训练数据与内容权属、数字人格等版权与人格权风险的增多。未来AI影视将走向规范化与合规化，建立训练数据与生成内容边界的全流程体系，推动人机协作创作常态化、IP方与平台深度合作，以及合规的数据交易与收益分成模式。电影《给阿嬷的情书》票房破13亿，显示真正有温度、具时代性的故事仍需创作者用笔触描绘时代命运，AI只是工具，真人摄影也将与AI并存。
🏷️ #AI影视 #创作深耕 #版权风险 #人机协作 #行业规范
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📰 图灵智能研究院院长、北京智源人工智能研究院创始副院长刘江：人工智能迭代提速 大模型开启产业颠覆新周期
在2026证券市场年会的数字经济大会上，主题聚焦“智变：人工智能重构增长新范式”，来自政产学研各界的嘉宾共同探讨AI与实体经济的深度融合及资本机遇。图灵智能研究院院长刘江指出，大模型自2020年以来发展速度超出预期，已成为具备智能属性的新一代数字大脑，并以预训练和后训练两大环节推动能力提升，具备攻克复杂科学问题的潜力。全球资本市场对AI浪潮的反应强烈，英伟达市值突破5万亿美元，未来还有望涌现更多十万亿级科技巨头，AI训练AI的趋势也在加速。传统软件行业将被新型代码生成能力冲击，芯片领域则以GPU为主力，CPU迎来发展机遇。对于巨头而言，转型压力增大，苹果等企业需加强AI布局，否则面临挑战；SpaceX通过星链实现6G布局，示范了AI、算力与通信的垂直整合新范式。刘江呼吁实体经济企业及上市公司要打破固有认知，主动拥抱变革，重新梳理定位与客户需求，善用大模型工具弥补短板，才能在这场产业变革中站稳脚跟。
🏷️ #人工智能 #大模型 #产业变革 #云计算 #芯片
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📰 图灵智能研究院院长、北京智源人工智能研究院创始副院长刘江：人工智能迭代提速 大模型开启产业颠覆新周期
在2026证券市场年会的数字经济大会上，主题聚焦“智变：人工智能重构增长新范式”，来自政产学研各界的嘉宾共同探讨AI与实体经济的深度融合及资本机遇。图灵智能研究院院长刘江指出，大模型自2020年以来发展速度超出预期，已成为具备智能属性的新一代数字大脑，并以预训练和后训练两大环节推动能力提升，具备攻克复杂科学问题的潜力。全球资本市场对AI浪潮的反应强烈，英伟达市值突破5万亿美元，未来还有望涌现更多十万亿级科技巨头，AI训练AI的趋势也在加速。传统软件行业将被新型代码生成能力冲击，芯片领域则以GPU为主力，CPU迎来发展机遇。对于巨头而言，转型压力增大，苹果等企业需加强AI布局，否则面临挑战；SpaceX通过星链实现6G布局，示范了AI、算力与通信的垂直整合新范式。刘江呼吁实体经济企业及上市公司要打破固有认知，主动拥抱变革，重新梳理定位与客户需求，善用大模型工具弥补短板，才能在这场产业变革中站稳脚跟。
🏷️ #人工智能 #大模型 #产业变革 #云计算 #芯片
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📰 当科技制造遇见可持续发展，歌尔以“G 战略”书写长期主义答卷-证券之星
本文介绍歌尔股份在可持续发展领域的系统性实践，围绕“G战略”将环境、社会、治理内化为核心竞争力，形成从理念到行动的全面变革。通过五大行动支柱共生美好、智造未来、幸福成长、协同共赢、责任担当，构建绿色智造的长期主义路径。公司以碳达峰/碳中和目标为引领，建立ECM能碳数字化平台，提升能源与碳排放管理水平，2025年可再生能源占比达29.1%，废弃物循环利用率86.37%，并通过全纸包装、低碳设计等措施降低资源消耗，同时扩大清洁技术营收。研发投入与创新能力持续增强，全球化研发网络与AI能力平台帮助提升开发效率和品质管理水平。人才培养、多元包容、员工福利与公益举措构成“幸福成长”核心，通过校企合作、员工持股计划等措施提升员工归属感与技能水平。供应链治理与行业标准共建形成全球协同，确保高风险供应商合规、原产地追溯和反腐培训覆盖全链条。治理层面，歌尔推动多元化、信息安全与风险控制，塑造长期可持续的治理机制。整体来看，ESG 已成为歌尔的价值引擎，企业与社会、环境实现协同共振，未来将继续以绿色、创新、人才、责任为驱动，推动产业链的健康可持续发展。
🏷️ #ESG #绿色制造 #创新 #人才成长 #治理
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📰 当科技制造遇见可持续发展，歌尔以“G 战略”书写长期主义答卷-证券之星
本文介绍歌尔股份在可持续发展领域的系统性实践，围绕“G战略”将环境、社会、治理内化为核心竞争力，形成从理念到行动的全面变革。通过五大行动支柱共生美好、智造未来、幸福成长、协同共赢、责任担当，构建绿色智造的长期主义路径。公司以碳达峰/碳中和目标为引领，建立ECM能碳数字化平台，提升能源与碳排放管理水平，2025年可再生能源占比达29.1%，废弃物循环利用率86.37%，并通过全纸包装、低碳设计等措施降低资源消耗，同时扩大清洁技术营收。研发投入与创新能力持续增强，全球化研发网络与AI能力平台帮助提升开发效率和品质管理水平。人才培养、多元包容、员工福利与公益举措构成“幸福成长”核心，通过校企合作、员工持股计划等措施提升员工归属感与技能水平。供应链治理与行业标准共建形成全球协同，确保高风险供应商合规、原产地追溯和反腐培训覆盖全链条。治理层面，歌尔推动多元化、信息安全与风险控制，塑造长期可持续的治理机制。整体来看，ESG 已成为歌尔的价值引擎，企业与社会、环境实现协同共振，未来将继续以绿色、创新、人才、责任为驱动，推动产业链的健康可持续发展。
🏷️ #ESG #绿色制造 #创新 #人才成长 #治理
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 壹人事的星辰大海——用在线化人事服务，简化每家企业的HR管理_中华网
在数字化浪潮下，HR转型正从单纯的事务 handling 向战略价值聚焦推进。多份调研显示，尽管企业已将HR定位为核心业务伙伴，60%以上的工作时间仍被行政事务和重复劳动占据，数据孤岛、合规隐患等问题层出不穷，严重制约人才培养和组织发展的效率。本文以壹人事为案例，阐述其以数字化、标准化、一体化为核心的在线人事管理平台如何通过HR SaaS、员工福利、在线人事外包三大板块协同运作，帮助企业简化底层事务、提升合规性、降低成本、释放高价值人力资源。通过电子工资条、智能入职、花名册、在线学习和移动考勤等功能，实现流程自动化与数据可视化，辅以ISO27001/27701等安全认证，确保数据安全与合规。该平台还通过集采与弹性福利、线上体检等创新服务，提升员工留存与幸福感，并以专业客服与跨地域人事外包支持，帮助企业快速适应属地规制与业务扩张需求。最终目标是让HR从繁琐事务中解放出来，专注人才培养、团队建设与组织赋能，实现企业降本增效与可持续发展。
🏷️ #数字化 HR转型 #人事管理 #一体化平台 #HRSaaS #合规安全
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 着力打造新时代南疆数字化人才引育新格局
南疆处于丝绸之路经济带核心地带，数字化正成为区域高质量发展的关键驱动。文章围绕引才、育才、用才、留才四位一体，提出构建“精准引才、多元培养、科学使用、真心留才”的新格局，聚焦人工智能、大数据、工业互联网、数字基建运维等高端人才与智慧农业、跨境电商等专业数字化人才。强调拓宽引才渠道，完善线上线下结合的引才平台，既强化政策性引才与市场化引才并举，也通过线上平台实现云端招聘与政策宣讲，提升引才精准度。人才培育方面，提出以院校、企业、职业培训三方协同，设立应用型、技能型专业，推动“岗课赛证”融合，促进企业与学校共同建设实训基地和技能鉴定中心，实现订单式培养与就业对接，并覆盖县城和农村地区，补齐基层数字技能短板。为留才，建立灵活用人机制、人才容错机制与完善的薪酬激励、晋升通道与社会宣传，提升幸福感与归属感，确保人才在南疆数字化建设中持续发力，支撑区域产业升级与边疆治理的长期安全。
🏷️ #数字化 #南疆 #人才引育 #产业升级 #边疆治理
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📰 着力打造新时代南疆数字化人才引育新格局
南疆处于丝绸之路经济带核心地带，数字化正成为区域高质量发展的关键驱动。文章围绕引才、育才、用才、留才四位一体，提出构建“精准引才、多元培养、科学使用、真心留才”的新格局，聚焦人工智能、大数据、工业互联网、数字基建运维等高端人才与智慧农业、跨境电商等专业数字化人才。强调拓宽引才渠道，完善线上线下结合的引才平台，既强化政策性引才与市场化引才并举，也通过线上平台实现云端招聘与政策宣讲，提升引才精准度。人才培育方面，提出以院校、企业、职业培训三方协同，设立应用型、技能型专业，推动“岗课赛证”融合，促进企业与学校共同建设实训基地和技能鉴定中心，实现订单式培养与就业对接，并覆盖县城和农村地区，补齐基层数字技能短板。为留才，建立灵活用人机制、人才容错机制与完善的薪酬激励、晋升通道与社会宣传，提升幸福感与归属感，确保人才在南疆数字化建设中持续发力，支撑区域产业升级与边疆治理的长期安全。
🏷️ #数字化 #南疆 #人才引育 #产业升级 #边疆治理
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📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
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📰 两会上的“数据”声音（十一）
2026年两会期间，数据领域成为热议焦点。综合多方报道，整理出代表委员关于数据工作的提案要点，旨在提升数据治理与应用效能。张志勇代表提出从制度体系、供给能力、安全底线三方面着手，加快数据要素高效流通，释放数据价值。具体包括完善数据开放渠道与有偿使用制度、明确数据归属与责任分配、建立清晰规则体系；加强高质量数据集建设，推动体系化、工程化、可持续发展，完善数据质量与应用成效评价机制，形成全链条长效机制；完善数据汇聚、流转、使用的安全保障体系，提高跨部门跨行业数据使用的可控性，探索建设可信数据空间。宗强代表强调培养基层“数字工匠”，以县乡村三级数字人才体系为核心，将数字技能培训下沉到乡镇，构建政企校产学研协同的育才链条，通过职业院校定向班、企业实训岗位与政策激励，推动数字人才在老区落地并带动产业升级，实现5G+农业、文旅、制造等领域的数字化。牛雪峰代表主张推进数据整合共享，打破部门壁垒，整合多领域核心数据，规范数据清洗、脱敏与安全管控，为政策制定、风险评估与监管执法提供支撑，推动数据治理与治理能力现代化。
🏷️ #数据要素 #数字工匠 #数据治理 #数据整合 #人才培养
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📰 600场赋能培训覆盖供应商3.7万次 SHEIN赋能传统产业数智化跃迁
SHEIN通过600场赋能培训，覆盖近3.7万次，推动传统服装制造业向数智化转型。公司在技术创新、培训支持、工厂扩建等方面持续投资，设立了服装制造创新研究中心，构建“4+1”赋能体系，激活中小工厂潜能，提升生产效率。2025年，SHEIN将继续深化技术创新，优化数字化工具，推动柔性供应链模式与按需生产的结合，解决传统生产中的效率低下问题。
此外，SHEIN还注重人文关怀，开展“送教上门”等培训项目，帮助供应商员工提升技能，显著降低次品率。公司建立了多元化的培训体系，面向不同工种提供职业技能认证，促进高质量就业。通过与院校合作，SHEIN培养年轻产业人才，推动产业发展与人才供给的良性循环。
在公益项目方面，SHEIN资助家庭和儿童，提升员工的归属感和稳定性。通过“聚星光”和“儿童之家”等项目，SHEIN为供应商员工提供支持，营造家庭友好的工作环境。这些举措不仅提升了员工的生活质量，也为企业的可持续发展注入了动力。
🏷️ #SHEIN #数智化 #赋能培训 #技术创新 #人文关怀
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📰 600场赋能培训覆盖供应商3.7万次 SHEIN赋能传统产业数智化跃迁
SHEIN通过600场赋能培训，覆盖近3.7万次，推动传统服装制造业向数智化转型。公司在技术创新、培训支持、工厂扩建等方面持续投资，设立了服装制造创新研究中心，构建“4+1”赋能体系，激活中小工厂潜能，提升生产效率。2025年，SHEIN将继续深化技术创新，优化数字化工具，推动柔性供应链模式与按需生产的结合，解决传统生产中的效率低下问题。
此外，SHEIN还注重人文关怀，开展“送教上门”等培训项目，帮助供应商员工提升技能，显著降低次品率。公司建立了多元化的培训体系，面向不同工种提供职业技能认证，促进高质量就业。通过与院校合作，SHEIN培养年轻产业人才，推动产业发展与人才供给的良性循环。
在公益项目方面，SHEIN资助家庭和儿童，提升员工的归属感和稳定性。通过“聚星光”和“儿童之家”等项目，SHEIN为供应商员工提供支持，营造家庭友好的工作环境。这些举措不仅提升了员工的生活质量，也为企业的可持续发展注入了动力。
🏷️ #SHEIN #数智化 #赋能培训 #技术创新 #人文关怀
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📰 600场赋能培训，覆盖供应商3.7万次！SHEIN赋能传统产业数智化跃迁
在SHEIN的推动下，传统服装制造工厂正逐步实现数智化升级。2025年，SHEIN将持续投资于技术创新和供应商赋能，设立创新研究中心，推动柔性供应链标准化。同时，SHEIN注重绿色发展，致力于全产业链的低碳转型，积极研发再生材料和新工艺，助力供应商提升经济效益与环境友好性。
SHEIN在技术工具的研发上取得显著进展，推出了一系列精益工具，显著提升了生产效率和产品质量。例如，新研发的工具将传统三道工序合并为一道，效率提升近60%。此外，SHEIN还通过“送教上门”的培训模式，帮助供应商解决生产中的难题，降低次品率，提升整体生产水平。
在人才培养方面，SHEIN积极开展多元化的培训，覆盖经营管理和技术提升等多个维度。通过建立共享实训基地，SHEIN为产业发展培养了大量职业化人才。同时，SHEIN还关注供应商员工的福利，实施人文关怀项目，提升员工的归属感和工作稳定性。
🏷️ #SHEIN #数智化 #技术创新 #绿色发展 #人才培养
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📰 600场赋能培训，覆盖供应商3.7万次！SHEIN赋能传统产业数智化跃迁
在SHEIN的推动下，传统服装制造工厂正逐步实现数智化升级。2025年，SHEIN将持续投资于技术创新和供应商赋能，设立创新研究中心，推动柔性供应链标准化。同时，SHEIN注重绿色发展，致力于全产业链的低碳转型，积极研发再生材料和新工艺，助力供应商提升经济效益与环境友好性。
SHEIN在技术工具的研发上取得显著进展，推出了一系列精益工具，显著提升了生产效率和产品质量。例如，新研发的工具将传统三道工序合并为一道，效率提升近60%。此外，SHEIN还通过“送教上门”的培训模式，帮助供应商解决生产中的难题，降低次品率，提升整体生产水平。
在人才培养方面，SHEIN积极开展多元化的培训，覆盖经营管理和技术提升等多个维度。通过建立共享实训基地，SHEIN为产业发展培养了大量职业化人才。同时，SHEIN还关注供应商员工的福利，实施人文关怀项目，提升员工的归属感和工作稳定性。
🏷️ #SHEIN #数智化 #技术创新 #绿色发展 #人才培养
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📰 中国有色金属行业AI大模型“坤安”2.0发布，推进建设百余个应用场景_能见度_澎湃新闻-The Paper
中国有色金属行业首个人工智能大模型“坤安”于2023年12月26日在北京发布了其2.0版本。中铝集团表示，此次发布标志着认知的深化和能力的提升，并计划在2025年前在多个领域建设百余个应用场景，已筛选出52个场景并建立了8个行业高质量数据集。同时，中铝集团成立了专门的数字化转型与人工智能实施应用指挥部，强化顶层设计，推进项目落地，以推动整个行业的转型升级。
大会期间，举行了有色金属行业高质量数据集联盟的成立仪式，首批成员涵盖了行业骨干央企及相关高校和科研院所。同时发布的《面向有色金属行业数智化安全治理框架》系统构建了安全治理的完整体系，旨在推动行业从“被动防护”向“主动治理”转变。中国有色金属工业协会党委书记强调了数智化与行业融合对高质量发展的重要性，并提出了培育转型生态、分类施策、强化标准、突破关键技术和加强人才培育等五个方面的工作指导，推动行业可持续发展。
🏷️ #人工智能 #数智化 #有色金属 #转型升级 #安全治理
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📰 中国有色金属行业AI大模型“坤安”2.0发布，推进建设百余个应用场景_能见度_澎湃新闻-The Paper
中国有色金属行业首个人工智能大模型“坤安”于2023年12月26日在北京发布了其2.0版本。中铝集团表示，此次发布标志着认知的深化和能力的提升，并计划在2025年前在多个领域建设百余个应用场景，已筛选出52个场景并建立了8个行业高质量数据集。同时，中铝集团成立了专门的数字化转型与人工智能实施应用指挥部，强化顶层设计，推进项目落地，以推动整个行业的转型升级。
大会期间，举行了有色金属行业高质量数据集联盟的成立仪式，首批成员涵盖了行业骨干央企及相关高校和科研院所。同时发布的《面向有色金属行业数智化安全治理框架》系统构建了安全治理的完整体系，旨在推动行业从“被动防护”向“主动治理”转变。中国有色金属工业协会党委书记强调了数智化与行业融合对高质量发展的重要性，并提出了培育转型生态、分类施策、强化标准、突破关键技术和加强人才培育等五个方面的工作指导，推动行业可持续发展。
🏷️ #人工智能 #数智化 #有色金属 #转型升级 #安全治理
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📰 产学研协同赋能，开拓大宗贸易新前景
大宗商品交易的关键步骤将通过“货融通”平台实现集成运作，推动行业向高质量发展迈进。上海有色金属交易中心与行业协会、科研机构合作，致力于全流程、全链条、可视化管理的创新实践。普陀区积极搭建产学研合作平台，专注于智能交易系统和区块链技术应用，推动大宗商品贸易的整体升级。
“有色融e链”平台通过区块链技术实现交易、物流、资金流、信息流的整合，提升交易透明度和安全性，降低交易风险与成本。同时，普陀区注重大宗贸易人才队伍建设，设立高技能人才培训基地，培养复合型人才，满足产业发展需求。产学研合作不断深化，推动行业与高校的紧密结合。
在生态共创方面，普陀区通过举办各类学术研讨活动，促进产学研深度融合，形成良好的产业氛围。即将召开的2025大宗商品国际化发展大会，将探讨行业发展的前沿议题，推动大宗贸易向国际化、数字化、智能化方向发展，为区域经济的可持续发展贡献力量。
🏷️ #大宗商品 #货融通 #区块链 #人才培养 #国际化发展
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📰 产学研协同赋能，开拓大宗贸易新前景
大宗商品交易的关键步骤将通过“货融通”平台实现集成运作，推动行业向高质量发展迈进。上海有色金属交易中心与行业协会、科研机构合作，致力于全流程、全链条、可视化管理的创新实践。普陀区积极搭建产学研合作平台，专注于智能交易系统和区块链技术应用，推动大宗商品贸易的整体升级。
“有色融e链”平台通过区块链技术实现交易、物流、资金流、信息流的整合，提升交易透明度和安全性，降低交易风险与成本。同时，普陀区注重大宗贸易人才队伍建设，设立高技能人才培训基地，培养复合型人才，满足产业发展需求。产学研合作不断深化，推动行业与高校的紧密结合。
在生态共创方面，普陀区通过举办各类学术研讨活动，促进产学研深度融合，形成良好的产业氛围。即将召开的2025大宗商品国际化发展大会，将探讨行业发展的前沿议题，推动大宗贸易向国际化、数字化、智能化方向发展，为区域经济的可持续发展贡献力量。
🏷️ #大宗商品 #货融通 #区块链 #人才培养 #国际化发展
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