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📰 上半年资产突破57万亿门槛，工商银行高管：未来要向综合化、国际化、数字化要动能
工商银行上半年资产首次突破57万亿元，资产规模与盈利能力显著提升。报告期内，集团资产总额达到57.07万亿元，同比增长6.7%；存款39.17万亿元、贷款31.99万亿元分别增长5.0%与4.9%；不良贷款率降至1.29%，拨备覆盖率上升至217.58%。营业收入4461.63亿元，同比增9.1%；净利润1764.75亿元，同比增长4.5%。在宏观环境复杂、市场竞争激烈的背景下，工行强调战略转型从“规模增长”向“全链条增收、综合化、国际化、数字化”转型，并以深化改革来重塑增长方程。未来将强化境内外一体化经营，提升人民币资产全球配置、交易与定价服务能力，推进跨境人民币业务与离岸市场服务，持续提升风险管理水平，构建全域配置与高质量发展并举的新动能。工行还将深化企业级智能风控、扩展跨境金融服务、优化供应链金融与结算产品，推动人民币国际化与国际化布局，为实体经济和对外开放贡献更大力量。
🏷️ #金融 #国际化 #数字化 #人民币 #风险管理
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📰 上半年资产突破57万亿门槛，工商银行高管：未来要向综合化、国际化、数字化要动能
工商银行上半年资产首次突破57万亿元，资产规模与盈利能力显著提升。报告期内，集团资产总额达到57.07万亿元，同比增长6.7%；存款39.17万亿元、贷款31.99万亿元分别增长5.0%与4.9%；不良贷款率降至1.29%，拨备覆盖率上升至217.58%。营业收入4461.63亿元，同比增9.1%；净利润1764.75亿元，同比增长4.5%。在宏观环境复杂、市场竞争激烈的背景下，工行强调战略转型从“规模增长”向“全链条增收、综合化、国际化、数字化”转型，并以深化改革来重塑增长方程。未来将强化境内外一体化经营，提升人民币资产全球配置、交易与定价服务能力，推进跨境人民币业务与离岸市场服务，持续提升风险管理水平，构建全域配置与高质量发展并举的新动能。工行还将深化企业级智能风控、扩展跨境金融服务、优化供应链金融与结算产品，推动人民币国际化与国际化布局，为实体经济和对外开放贡献更大力量。
🏷️ #金融 #国际化 #数字化 #人民币 #风险管理
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📰 珠海金智维，递交IPO招股书，拟赴香港上市，国泰君安、中银国际联席保荐
珠海金智维人工智能股份有限公司（珠海金智维）于2026年8月21日向港交所递交招股书，计划在香港主板上市。这是其自2025年12月再次申请上市后的重新递表。公司成立于2016年，专注于AI数字员工解决方案及企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI算法、大语言模型和机器人流程自动化等技术，与行业场景深度融合，实现将多类工作交由AI数字员工及智能体处理，提升人机协作效率并推动数智化转型。按弗若斯特沙利文数据，2025年珠海金智维为中国最大的AI数字员工解决方案提供商，在金融服务领域长期居于第一。公司产品包括K-APA和Ki-Agent两条解决方案线，覆盖流程自动化、规则驱动的自动化及智能决策化升级路径，并通过多智能体协作提升企业效率。当前服务客户逾1600家，覆盖金融、政务、制造等领域，尤其在六大国有银行与逾130家证券公司有广泛布局。招股书披露了股东架构、管理层及独立董事信息，以及公司近年的营业收入与亏损情况，显示在2023至2026年前六个月分别实现2.17亿元、2.43亿元、2.56亿元与0.65亿元的收入，但同期净亏损逐步扩大，显示快速扩张阶段的挑战与投资力度。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #股东结构 #上市
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📰 珠海金智维，递交IPO招股书，拟赴香港上市，国泰君安、中银国际联席保荐
珠海金智维人工智能股份有限公司（珠海金智维）于2026年8月21日向港交所递交招股书，计划在香港主板上市。这是其自2025年12月再次申请上市后的重新递表。公司成立于2016年，专注于AI数字员工解决方案及企业级智能体解决方案，通过自主研发的AI算法、大语言模型和机器人流程自动化等技术，与行业场景深度融合，实现将多类工作交由AI数字员工及智能体处理，提升人机协作效率并推动数智化转型。按弗若斯特沙利文数据，2025年珠海金智维为中国最大的AI数字员工解决方案提供商，在金融服务领域长期居于第一。公司产品包括K-APA和Ki-Agent两条解决方案线，覆盖流程自动化、规则驱动的自动化及智能决策化升级路径，并通过多智能体协作提升企业效率。当前服务客户逾1600家，覆盖金融、政务、制造等领域，尤其在六大国有银行与逾130家证券公司有广泛布局。招股书披露了股东架构、管理层及独立董事信息，以及公司近年的营业收入与亏损情况，显示在2023至2026年前六个月分别实现2.17亿元、2.43亿元、2.56亿元与0.65亿元的收入，但同期净亏损逐步扩大，显示快速扩张阶段的挑战与投资力度。
🏷️ #人工智能 #数字员工 #金融服务 #股东结构 #上市
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文章探讨在企业数字化转型中，数字员工通过智能算法与自动化数据处理，承担数据整理、流程审核、业务核查、客户对接等基础性、重复性工作，显著降低人工耗时与失误，提升工作效率，并推动组织架构与岗位标准升级。为落地落地，企业需建立数字员工运维与人机协作规范，打造适配人机协同的数字化人才发展体系，引导员工向数据分析与策略统筹等高价值岗位转型，释放数字化运营潜力。通过场景化培育、分层化人才体系、线上线下结合的课程与真实案例，提升员工数字化办公技能与协同思维，形成稳定的人才梯队。企业还将以数字化绩效和智能复盘系统重构激励机制，建立多元化、与数字技能提升、流程创新等相结合的激励体系，确保考核客观公允、激励有效。最终，流程化管理与人机边界清晰化将重塑内部管理流程，数字员工承担标准化、流程化、重复性任务，企业将更多资源投向高附加值工作，提升运营效率与管理水平。作者单位：重庆轻工职业学院
🏷️ #数字员工 #人机协同 #数字化转型 #激励机制 #流程重塑
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📰 人机协同开新局 走好企业数字化管理与人才转型之路
本文章探讨在企业数字化转型中，数字员工通过智能算法与自动化数据处理，承担数据整理、流程审核、业务核查、客户对接等基础性、重复性工作，显著降低人工耗时与失误，提升工作效率，并推动组织架构与岗位标准升级。为落地落地，企业需建立数字员工运维与人机协作规范，打造适配人机协同的数字化人才发展体系，引导员工向数据分析与策略统筹等高价值岗位转型，释放数字化运营潜力。通过场景化培育、分层化人才体系、线上线下结合的课程与真实案例，提升员工数字化办公技能与协同思维，形成稳定的人才梯队。企业还将以数字化绩效和智能复盘系统重构激励机制，建立多元化、与数字技能提升、流程创新等相结合的激励体系，确保考核客观公允、激励有效。最终，流程化管理与人机边界清晰化将重塑内部管理流程，数字员工承担标准化、流程化、重复性任务，企业将更多资源投向高附加值工作，提升运营效率与管理水平。作者单位：重庆轻工职业学院
🏷️ #数字员工 #人机协同 #数字化转型 #激励机制 #流程重塑
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📰 河北征集“人工智能+制造”应用场景 - 经济 - 中工网
河北省在8月19日至26日开展“人工智能+制造”应用场景征集，旨在打通AI技术供给与制造业场景需求的对接通道，通过真实应用场景引导 AI 技术在制造业落地。省工信厅将聚焦具体工序、业务节点与现实痛点，梳理形成应用场景清单，推动人工智能与制造业深度融合。本次征集覆盖研发设计、中试验证、生产制造等8大方向，涵盖产品数字化设计、虚拟验证、工艺仿真、中试虚拟仿真、模态融合分析、试验过程感知研判、智能计划排产、生产工艺与流程优化、网络协同制造、质量检测、设备监控与预测性维护等场景。同时还征集智能经营决策、财务与人力资源管理、精益管理、安全与能源碳资产管理等生产运营管理方向，以及供应链管理、智能仓储物流、风险预警、质量追溯等场景，以及面向集群、园区的产业生态培育、监测预警、资源统筹、政策优化等行业管理场景，且接受其他未覆盖环节的方向申报。申报主体需为河北省内注册、具独立法人资格的制造业企业，具备真实场景需求、相应预算、基础数字化条件，并愿意开放场景开展技术验证与合作。鼓励产业集群、园区统一组织中小企业打包申报共性需求。
🏷️ #人工智能 #制造业 #场景征集 #应用场景 #跨领域融合
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📰 河北征集“人工智能+制造”应用场景 - 经济 - 中工网
河北省在8月19日至26日开展“人工智能+制造”应用场景征集，旨在打通AI技术供给与制造业场景需求的对接通道，通过真实应用场景引导 AI 技术在制造业落地。省工信厅将聚焦具体工序、业务节点与现实痛点，梳理形成应用场景清单，推动人工智能与制造业深度融合。本次征集覆盖研发设计、中试验证、生产制造等8大方向，涵盖产品数字化设计、虚拟验证、工艺仿真、中试虚拟仿真、模态融合分析、试验过程感知研判、智能计划排产、生产工艺与流程优化、网络协同制造、质量检测、设备监控与预测性维护等场景。同时还征集智能经营决策、财务与人力资源管理、精益管理、安全与能源碳资产管理等生产运营管理方向，以及供应链管理、智能仓储物流、风险预警、质量追溯等场景，以及面向集群、园区的产业生态培育、监测预警、资源统筹、政策优化等行业管理场景，且接受其他未覆盖环节的方向申报。申报主体需为河北省内注册、具独立法人资格的制造业企业，具备真实场景需求、相应预算、基础数字化条件，并愿意开放场景开展技术验证与合作。鼓励产业集群、园区统一组织中小企业打包申报共性需求。
🏷️ #人工智能 #制造业 #场景征集 #应用场景 #跨领域融合
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📰 公司业绩点评：经营稳健，关注国际化与数字化进展
外服控股在2026年上半年实现营收和利润的稳健增长。1H26营收达130.4亿元，同比增长6.5%，归母净利4.0亿元，同比增长3.7%，扣非后归母净利2.5亿元同比小幅下降。分业务看，外包板块继续扩张并进入稳定增长阶段，2Q实现64.0亿元营收同比增7.2%；人事管理和薪酬福利受市场波动影响略有承压；招聘及灵活用工服务表现亮眼，营收7.6亿元，同比增长15.1%，新增34家客户，人才库完善度提升；人才派遣营收1.2亿元，同比增长52.2%。毛利率承压至8.2%，较上年同期下降0.8个百分点，主要受国际业务投入与新系统迭代初期成本影响。费用方面保持稳定并小幅下降。公司在数字化与国际化两条主线推动业务升级：数字化端以数据+AI驱动“数智外服”，提升交付与管理效率；国际化端加强中资企业出海服务，升级平台并扩大全覆局。国内业务通过产训融合和外服中国布局，形成稳定的基本盘。展望未来，预计国际化放量与数字化深化将持续降本增效、优化产品结构，推动长期经营改善。公司维持对2026-2028年的利润预测与估值区间，风险包括行业政策变化、宏观就业环境恶化及行业竞争加剧。
🏷️ #外服控股 #数字化 #国际化 #人力资源服务 #盈利能力
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📰 公司业绩点评：经营稳健，关注国际化与数字化进展
外服控股在2026年上半年实现营收和利润的稳健增长。1H26营收达130.4亿元，同比增长6.5%，归母净利4.0亿元，同比增长3.7%，扣非后归母净利2.5亿元同比小幅下降。分业务看，外包板块继续扩张并进入稳定增长阶段，2Q实现64.0亿元营收同比增7.2%；人事管理和薪酬福利受市场波动影响略有承压；招聘及灵活用工服务表现亮眼，营收7.6亿元，同比增长15.1%，新增34家客户，人才库完善度提升；人才派遣营收1.2亿元，同比增长52.2%。毛利率承压至8.2%，较上年同期下降0.8个百分点，主要受国际业务投入与新系统迭代初期成本影响。费用方面保持稳定并小幅下降。公司在数字化与国际化两条主线推动业务升级：数字化端以数据+AI驱动“数智外服”，提升交付与管理效率；国际化端加强中资企业出海服务，升级平台并扩大全覆局。国内业务通过产训融合和外服中国布局，形成稳定的基本盘。展望未来，预计国际化放量与数字化深化将持续降本增效、优化产品结构，推动长期经营改善。公司维持对2026-2028年的利润预测与估值区间，风险包括行业政策变化、宏观就业环境恶化及行业竞争加剧。
🏷️ #外服控股 #数字化 #国际化 #人力资源服务 #盈利能力
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📰 从工具应用到计价重构：券商投顾“AI+”业务模式研究
当前我国资本市场正处于高质量发展阶段，财富管理转型和金融数字化成为推动实体经济与居民财富增值的重要抓手。文章从理论与现实出发，指出券商AI投顾存在人力供给扩张与价值变现不匹配、传统盈利模式与AI投顾受托服务冲突，以及公域流量与持牌监管之间的矛盾等结构性矛盾。通过对海外经验的镜鉴，强调人机协同是财富管理数字化的成熟方向，AI应嵌入投顾工作流、承担信息准备与留痕，而决策与责任仍由人承担。制度层面提出“数字分身”与“内容三态”的框架，明确观点生成的边界、适当性分层管理以及账户链路的合规落地，并提出以基础订阅费结合行为改善分成的创新计价逻辑，以引导长期收益质量而非交易量。最后构建四类风险防控体系，涵盖算法共振、责任归属、道德激励错配及合规成本，以帮助中小机构通过共建工具与观点库降低门槛，推动内容工业化、独立计价和责任清晰的协同模式落地。
🏷️ #AI投顾 #人机协同 #适当性
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📰 从工具应用到计价重构：券商投顾“AI+”业务模式研究
当前我国资本市场正处于高质量发展阶段，财富管理转型和金融数字化成为推动实体经济与居民财富增值的重要抓手。文章从理论与现实出发，指出券商AI投顾存在人力供给扩张与价值变现不匹配、传统盈利模式与AI投顾受托服务冲突，以及公域流量与持牌监管之间的矛盾等结构性矛盾。通过对海外经验的镜鉴，强调人机协同是财富管理数字化的成熟方向，AI应嵌入投顾工作流、承担信息准备与留痕，而决策与责任仍由人承担。制度层面提出“数字分身”与“内容三态”的框架，明确观点生成的边界、适当性分层管理以及账户链路的合规落地，并提出以基础订阅费结合行为改善分成的创新计价逻辑，以引导长期收益质量而非交易量。最后构建四类风险防控体系，涵盖算法共振、责任归属、道德激励错配及合规成本，以帮助中小机构通过共建工具与观点库降低门槛，推动内容工业化、独立计价和责任清晰的协同模式落地。
🏷️ #AI投顾 #人机协同 #适当性
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📰 西部航空信息技术团队独立建制 深耕数智转型_央广网
西部航空在辽宁方大集团的资源与技术支持下，完成组织架构优化升级，信息技术部正式独立建制，全面引进IT与自动化高端人才，推动数字化建设进入专业化、体系化、战略化新阶段。新组建的IT部将承担人工智能研发、自动化系统建设、信息安全运维等核心业务，已经建立智能化航材库房、上线多项自研系统，并通过“天闻”等平台实现多岗位协作与可视化管理，显著提升航班保障效率与节省成本。信息技术部将以AI为长期主线，聚焦四大维度推进转型：建立统一数据中台与AI应用平台、深度融合核心业务、打通数据与运维流程、培育复合型人才，构建开放协同的数智生态。国家与行业政策为民航数字化提供制度保障，西部航空将以政策为指引，推动AI在安全管控、航班运行、旅客服务、航材维修及低碳收益等五大核心领域的应用，力求实现高质量发展与可复制的数智化转型路径。该过程强调短期成效与长期落地并举，确保每一步落地都为民航高质量发展积蓄动能。
🏷️ #数字化 #人工智能 #民航 #转型 #信息安全
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📰 西部航空信息技术团队独立建制 深耕数智转型_央广网
西部航空在辽宁方大集团的资源与技术支持下，完成组织架构优化升级，信息技术部正式独立建制，全面引进IT与自动化高端人才，推动数字化建设进入专业化、体系化、战略化新阶段。新组建的IT部将承担人工智能研发、自动化系统建设、信息安全运维等核心业务，已经建立智能化航材库房、上线多项自研系统，并通过“天闻”等平台实现多岗位协作与可视化管理，显著提升航班保障效率与节省成本。信息技术部将以AI为长期主线，聚焦四大维度推进转型：建立统一数据中台与AI应用平台、深度融合核心业务、打通数据与运维流程、培育复合型人才，构建开放协同的数智生态。国家与行业政策为民航数字化提供制度保障，西部航空将以政策为指引，推动AI在安全管控、航班运行、旅客服务、航材维修及低碳收益等五大核心领域的应用，力求实现高质量发展与可复制的数智化转型路径。该过程强调短期成效与长期落地并举，确保每一步落地都为民航高质量发展积蓄动能。
🏷️ #数字化 #人工智能 #民航 #转型 #信息安全
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📰 把档案服务搬进手机 重庆超290万卷流动人员人事档案实现掌上通办_重庆市人民政府网
重庆市人力资源和社会保障局通过数字重庆建设，打造全链条、数字化的人事档案服务体系，将档案转入转出、存放地点查询、存档证明开具等高频事项接入“渝快办”APP，实现全程掌上可办、全域互通共享，显著减少群众跑动。以一例硕士毕业生入职为例，在线发起调档申请，系统自动向异地档案机构推送信息，仅用5分钟完成调档，体现了“数据跑路”替代“群众跑腿”的成效。全市建立统一的流动人员人事档案经办管理系统，档案资源实现“一盘棋”统筹，库存超90万卷、每年新接收高校毕业生档案超20万卷，服务人次超500万。高频事项实现100%免提交、存档证明上线“免申即享”，并加快社保与退休档案审核时限。重庆还将政策咨询搬到高校招聘会、就市集，提供办事指南与高频问答，确保政策“看得懂、找得到、用得上”。未来将深化数字化改革，探索“人工智能+档案”应用，构建线上线下融合服务网络，提升人才公共服务水平，推动西部地区创新人才集聚。
🏷️ #数字化 #便民服务 #档案管理 #政务便利 #人才生态
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📰 把档案服务搬进手机 重庆超290万卷流动人员人事档案实现掌上通办_重庆市人民政府网
重庆市人力资源和社会保障局通过数字重庆建设，打造全链条、数字化的人事档案服务体系，将档案转入转出、存放地点查询、存档证明开具等高频事项接入“渝快办”APP，实现全程掌上可办、全域互通共享，显著减少群众跑动。以一例硕士毕业生入职为例，在线发起调档申请，系统自动向异地档案机构推送信息，仅用5分钟完成调档，体现了“数据跑路”替代“群众跑腿”的成效。全市建立统一的流动人员人事档案经办管理系统，档案资源实现“一盘棋”统筹，库存超90万卷、每年新接收高校毕业生档案超20万卷，服务人次超500万。高频事项实现100%免提交、存档证明上线“免申即享”，并加快社保与退休档案审核时限。重庆还将政策咨询搬到高校招聘会、就市集，提供办事指南与高频问答，确保政策“看得懂、找得到、用得上”。未来将深化数字化改革，探索“人工智能+档案”应用，构建线上线下融合服务网络，提升人才公共服务水平，推动西部地区创新人才集聚。
🏷️ #数字化 #便民服务 #档案管理 #政务便利 #人才生态
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📰 玄武人力资源服务产业园开园_各区动态_中共南京市委 南京市人民政府
8月17日，玄武人力资源服务产业园在徐庄高新区开园，省市人社部门及玄武区领导一起揭牌。园区位于玄武区苏宁大道64号12号楼，设有智慧科技展厅、公共服务接待大厅、人才会客厅、企业俱乐部等功能板块，致力于聚集科技型人力资源服务企业及行业协会，推动数字化、智能化改革，形成多业态、要素集聚、开放联动的发展格局。其定位不仅是人力资源服务载体，更是一体化综合服务枢纽，提供招聘、测评、培训、外包、管理咨询、灵活用工、数字化档案、就业保障等全链条服务。玄武区将聚焦优质资源与政策供给，探索“人工智能+人力资源服务”新业态，打造立足玄武、辐射南京、覆盖全省乃至全球的园区。未来将提升硬件与功能布局，推动跨境服务和智能应用场景，促进园区与学院、创业社区联动，形成高质量充分就业的现代化服务业新模式，并以平台化服务支撑企业投资与发展。园区还将持续推进“数据—模型—人才—岗位”一体化匹配，释放产才融合乘数效应，为南京乃至全省的高质量发展贡献玄武力量。
🏷️ #园区开园 #人工智能 #人力资源 #高质量就业 #产业融合
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📰 玄武人力资源服务产业园开园_各区动态_中共南京市委 南京市人民政府
8月17日，玄武人力资源服务产业园在徐庄高新区开园，省市人社部门及玄武区领导一起揭牌。园区位于玄武区苏宁大道64号12号楼，设有智慧科技展厅、公共服务接待大厅、人才会客厅、企业俱乐部等功能板块，致力于聚集科技型人力资源服务企业及行业协会，推动数字化、智能化改革，形成多业态、要素集聚、开放联动的发展格局。其定位不仅是人力资源服务载体，更是一体化综合服务枢纽，提供招聘、测评、培训、外包、管理咨询、灵活用工、数字化档案、就业保障等全链条服务。玄武区将聚焦优质资源与政策供给，探索“人工智能+人力资源服务”新业态，打造立足玄武、辐射南京、覆盖全省乃至全球的园区。未来将提升硬件与功能布局，推动跨境服务和智能应用场景，促进园区与学院、创业社区联动，形成高质量充分就业的现代化服务业新模式，并以平台化服务支撑企业投资与发展。园区还将持续推进“数据—模型—人才—岗位”一体化匹配，释放产才融合乘数效应，为南京乃至全省的高质量发展贡献玄武力量。
🏷️ #园区开园 #人工智能 #人力资源 #高质量就业 #产业融合
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📰 全程掌上可办 全域互通共享 重庆数字化档案服务打通职业发展“关键一环”-新华网
本新闻报道介绍了重庆市在人力资源和社会保障局推动下，利用数字重庆和“渝快办”平台，将人事档案数字化、全链条化管理并覆盖全市的服务升级。通过线上申请、跨区协同以及全域互通，档案转入转出、存放地点查询、存档证明开具等高频服务实现全程掌上办理，大幅提升办事效率，减少群众奔波。当前重庆已建立统一的流动人员人事档案业务经办与管理系统，档案资源实现“一盘棋”统筹，库存超290万卷，每年接收高校毕业生档案超20万卷，公共就业服务机构累计服务人次超500万。高频事项实现免提交、免现场办理，推动“两免办”、上线免申即享等改革。为从源头防范档案滞留等问题，当地还把政策咨询阵地搬到高校招聘会、就业市集，并通过官网、公众号解读指南，让政策“看得懂、找得到、用得上”。未来将继续深化数字化改革，探索“人工智能+档案”民生应用，打造线上线下融合的服务网络，提升群众满意度，促进西部地区创新人才集聚。
🏷️ #数字化 #档案服务 #渝快办 #人才公共服务 #西部创新
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📰 全程掌上可办 全域互通共享 重庆数字化档案服务打通职业发展“关键一环”-新华网
本新闻报道介绍了重庆市在人力资源和社会保障局推动下，利用数字重庆和“渝快办”平台，将人事档案数字化、全链条化管理并覆盖全市的服务升级。通过线上申请、跨区协同以及全域互通，档案转入转出、存放地点查询、存档证明开具等高频服务实现全程掌上办理，大幅提升办事效率，减少群众奔波。当前重庆已建立统一的流动人员人事档案业务经办与管理系统，档案资源实现“一盘棋”统筹，库存超290万卷，每年接收高校毕业生档案超20万卷，公共就业服务机构累计服务人次超500万。高频事项实现免提交、免现场办理，推动“两免办”、上线免申即享等改革。为从源头防范档案滞留等问题，当地还把政策咨询阵地搬到高校招聘会、就业市集，并通过官网、公众号解读指南，让政策“看得懂、找得到、用得上”。未来将继续深化数字化改革，探索“人工智能+档案”民生应用，打造线上线下融合的服务网络，提升群众满意度，促进西部地区创新人才集聚。
🏷️ #数字化 #档案服务 #渝快办 #人才公共服务 #西部创新
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 我市举行“8·18人力资源日”主题活动
2026年温州以“智驭未来，人才领航——AI时代人力资源管理的变革与赋能”为主题，举办8月18日的人力资源日系列活动，汇聚全市50余位HR经理人及从业者，共同探讨数字化转型路径。回顾三年来的人才队伍建设成效，温州以职业友好型城市建设为牵引，推动公益HR服务团活跃，累计开展公益活动超50场，举办高级研修班、十佳HR经理人评选等品牌活动，并将获评者纳入市级人才目录，强化激励。至2025年底，培养近700名HR专业人才，劳动关系协调培训超4,500人次；通过省级、长三角赛事提升区域交流，促进要素互通，推动人力资源一体化融合。面对AI变革，专家提出前瞻研判、数字化重塑管理体系、人本共情三大方向，沙龙聚焦AI赋能、组织重构与HR工作范式更新，劳动合同要点解读为企业合规提供 Guidance。活动当天还组织参访亚龙智能装备集团，深化企业间交流与经验分享，推动行业持续健康发展。
🏷️ #HR日 #AI时代 #数字化转型 #人才培养 #温州
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📰 加速释放数据要素价值_数字快讯_数字中国建设峰会
新一代人工智能技术正在加速突破，数据作为模型迭代、智能升级的核心燃料，推动经济社会数智化转型。2025年我国年度数据生产量达52.26泽字节，占全球总量的27.44%，充分利用这一宝贵资源对于形成智能经济新形态具有重要意义。AI 提升数据开发深度与广度：在深度处理方面实现智能建模、趋势预测、风险预警等分析模式，提升数据治理和开发效率；在广度方面增强对文本、图像、音视频等非结构化数据的分析利用，激活沉睡数据的价值。数据流通模式逐步形成以模型服务、词元调用、合成数据为标的的新交易机制，改善数据权属、隐私与定价等痛点，提升数据要素流通效率。模数共振强调以数据驱动模型、以模型反哺数据，形成数据质量决定大模型能力、模型迭代优化需要高质量数据的闭环。近年来相关大赛与专项行动促进示范落地，未来需在现实场景深化应用并拓展国际合作。实体经济要聚焦现代农业、智能制造、现代金融、智慧物流等行业，推动数据互通共享，开展智能研发、排产、风控等应用；社会治理提升政务、交通、卫健、生态等领域数据治理能力；国际合作则需创新监管、推动跨境数据流动基础设施建设，促进数字贸易与数据服务“出海”，扩展数字经济国际空间。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #数据治理 #数据流通 #跨境数据
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📰 加速释放数据要素价值_数字快讯_数字中国建设峰会
新一代人工智能技术正在加速突破，数据作为模型迭代、智能升级的核心燃料，推动经济社会数智化转型。2025年我国年度数据生产量达52.26泽字节，占全球总量的27.44%，充分利用这一宝贵资源对于形成智能经济新形态具有重要意义。AI 提升数据开发深度与广度：在深度处理方面实现智能建模、趋势预测、风险预警等分析模式，提升数据治理和开发效率；在广度方面增强对文本、图像、音视频等非结构化数据的分析利用，激活沉睡数据的价值。数据流通模式逐步形成以模型服务、词元调用、合成数据为标的的新交易机制，改善数据权属、隐私与定价等痛点，提升数据要素流通效率。模数共振强调以数据驱动模型、以模型反哺数据，形成数据质量决定大模型能力、模型迭代优化需要高质量数据的闭环。近年来相关大赛与专项行动促进示范落地，未来需在现实场景深化应用并拓展国际合作。实体经济要聚焦现代农业、智能制造、现代金融、智慧物流等行业，推动数据互通共享，开展智能研发、排产、风控等应用；社会治理提升政务、交通、卫健、生态等领域数据治理能力；国际合作则需创新监管、推动跨境数据流动基础设施建设，促进数字贸易与数据服务“出海”，扩展数字经济国际空间。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #数据治理 #数据流通 #跨境数据
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📰 长安基金换帅 公募机构高管变动频繁
长安基金完成董事会换届，陈卓权出任董事长，股权变更后万联证券成为第一大股东，广州金控为实际控制人。这次换届被解读为加强科技赋能、提升合规风控水平的重要信号。新一届董事会成员具有金融行业经验与科技背景，治理结构和专业化水平有望提升，数字化转型与投研能力建设将成为双轮驱动，推动股东资源转化为长期发展动能，并加强投研核心竞争力，储备优质资产以服务实体经济。公司强调治理独立性、持有人利益优先，完善投资决策流程与客户服务，致力于实现长期可持续回报。文章还提及今年以来公募基金高管大幅变动态势，近百家机构发生高层调整，涉及董事长与总经理等关键岗位，反映行业环境、治理及人才因素共同作用下的常态化人才流动。业内人士认为适度的人才流动有利于行业发展，但过于频繁的变动可能影响长期战略执行与稳定性。
🏷️ #基金公司 #董事会换届 #科技赋能 #治理水平 #人才流动
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📰 长安基金换帅 公募机构高管变动频繁
长安基金完成董事会换届，陈卓权出任董事长，股权变更后万联证券成为第一大股东，广州金控为实际控制人。这次换届被解读为加强科技赋能、提升合规风控水平的重要信号。新一届董事会成员具有金融行业经验与科技背景，治理结构和专业化水平有望提升，数字化转型与投研能力建设将成为双轮驱动，推动股东资源转化为长期发展动能，并加强投研核心竞争力，储备优质资产以服务实体经济。公司强调治理独立性、持有人利益优先，完善投资决策流程与客户服务，致力于实现长期可持续回报。文章还提及今年以来公募基金高管大幅变动态势，近百家机构发生高层调整，涉及董事长与总经理等关键岗位，反映行业环境、治理及人才因素共同作用下的常态化人才流动。业内人士认为适度的人才流动有利于行业发展，但过于频繁的变动可能影响长期战略执行与稳定性。
🏷️ #基金公司 #董事会换届 #科技赋能 #治理水平 #人才流动
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📰 物联网、大数据、云计算……重庆已培育数字技术工程师7850人_腾讯新闻
重庆市在人力社保局与两江新区等单位协同推动下，开展了数字化管理师线下培训，覆盖企业大量新员工，形成线上线下相结合的培训模式。至今已举办155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从6个增至22个，培训规模与覆盖显著扩大。培训内容聚焦数字化管理基础理论、核心技能与实操，如数字化沟通、在线协同、问题分析、数据采集与可视化分析等，与岗位需求高度匹配，提升实际工作能力与数据驱动决策水平。该项工程师培育属于国家级专项，旨在推动人工智能等新兴技术人才培养，建立“培训+评价”一体化培养链条，支撑数字中国建设，并形成完整的人才服务保障体系与财政支持。未来将继续完善课程、提升师资、夯实实训平台，并落实补贴，打造统一标准、服务高效的数字人才培育生态，吸引更多青年留渝发展。
🏷️ #数字化 #培育 #工程师 #培训 #人才
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📰 物联网、大数据、云计算……重庆已培育数字技术工程师7850人_腾讯新闻
重庆市在人力社保局与两江新区等单位协同推动下，开展了数字化管理师线下培训，覆盖企业大量新员工，形成线上线下相结合的培训模式。至今已举办155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从6个增至22个，培训规模与覆盖显著扩大。培训内容聚焦数字化管理基础理论、核心技能与实操，如数字化沟通、在线协同、问题分析、数据采集与可视化分析等，与岗位需求高度匹配，提升实际工作能力与数据驱动决策水平。该项工程师培育属于国家级专项，旨在推动人工智能等新兴技术人才培养，建立“培训+评价”一体化培养链条，支撑数字中国建设，并形成完整的人才服务保障体系与财政支持。未来将继续完善课程、提升师资、夯实实训平台，并落实补贴，打造统一标准、服务高效的数字人才培育生态，吸引更多青年留渝发展。
🏷️ #数字化 #培育 #工程师 #培训 #人才
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📰 AI赋能制造业数字化转型，校企共探高质量发展之路
福建农林大学经济与管理学院的实践队在许驰老师带领下，赴福建省尚飞制衣有限公司开展社会调研，聚焦AI落地与数字化转型在传统制造业中的应用与挑战。尚飞制衣作为专精特新中小企业，拥有超2万名员工、300条生产线、年产值35亿元，产品远销欧美，并在越南、埃塞俄比亚等地设立海外基地，成为安德玛等品牌的研发与供应链中心。公司已进入由表单驱动向主数据驱动的2.0阶段，建立五大标准数据库，整合SCM、MES、WMS等系统。AI落地实现了局部场景，如智能排料排产提高面料利用率1%-1.5%，设备利用率提升20%以上；AI视觉质检实现面料瑕疵自动捕捉，并辅以智能核对，提升人机协同效率。尽管如此，尚飞制衣仍面临底层数据标准不一、复合型数字化人才短缺、IT与车间操作的刚性矛盾导致数据失真等结构性阻力。调研围绕AI应用成效、数字化考核、生产质量管控等问题展开，讨论如何缩短设计-生产-销售全周期、优化智能质检、完善数字化绩效考核等，并收集企业真实痛点与需求。人力资源部吴涛分享了以“认真第一”的招聘文化、全员师带徒培训、以工会为支撑的福利与归属感建设，以及对AI在人事领域的初级应用，如公文润色、政策检索与合规参考。未来应掌握通用AI工具，降低重复性行政工作，聚焦人才培养与业务协同。校企合作方面，双方探讨建立数字化人才储备、实习就业等机制，与高校共同培养具备服装制造知识与数据分析、AI应用能力的复合型人才。实践感悟强调走出课堂、深度接触产业升级需求，激发青年以专业思考推动经济社会发展。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #人资管理 #产教融合 #制造业
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📰 AI赋能制造业数字化转型，校企共探高质量发展之路
福建农林大学经济与管理学院的实践队在许驰老师带领下，赴福建省尚飞制衣有限公司开展社会调研，聚焦AI落地与数字化转型在传统制造业中的应用与挑战。尚飞制衣作为专精特新中小企业，拥有超2万名员工、300条生产线、年产值35亿元，产品远销欧美，并在越南、埃塞俄比亚等地设立海外基地，成为安德玛等品牌的研发与供应链中心。公司已进入由表单驱动向主数据驱动的2.0阶段，建立五大标准数据库，整合SCM、MES、WMS等系统。AI落地实现了局部场景，如智能排料排产提高面料利用率1%-1.5%，设备利用率提升20%以上；AI视觉质检实现面料瑕疵自动捕捉，并辅以智能核对，提升人机协同效率。尽管如此，尚飞制衣仍面临底层数据标准不一、复合型数字化人才短缺、IT与车间操作的刚性矛盾导致数据失真等结构性阻力。调研围绕AI应用成效、数字化考核、生产质量管控等问题展开，讨论如何缩短设计-生产-销售全周期、优化智能质检、完善数字化绩效考核等，并收集企业真实痛点与需求。人力资源部吴涛分享了以“认真第一”的招聘文化、全员师带徒培训、以工会为支撑的福利与归属感建设，以及对AI在人事领域的初级应用，如公文润色、政策检索与合规参考。未来应掌握通用AI工具，降低重复性行政工作，聚焦人才培养与业务协同。校企合作方面，双方探讨建立数字化人才储备、实习就业等机制，与高校共同培养具备服装制造知识与数据分析、AI应用能力的复合型人才。实践感悟强调走出课堂、深度接触产业升级需求，激发青年以专业思考推动经济社会发展。
🏷️ #数字化转型 #AI应用 #人资管理 #产教融合 #制造业
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📰 重庆开展数字技术工程师专项培训 赋能留渝青年_央广网
本次数字化管理师线下培训由重庆市人力社保局等联合单位在长安汽车公司开展，覆盖840余名新进员工，是重庆市针对企业的规模最大数字技术工程师专项培训。培训以“线上+线下”模式进行，线上学习数字化管理基础理论，线下聚焦数字化沟通、协同办公、问题分析与数据分析等技能，旨在实现理论与岗位需求的精准对接。该项目属于国家级数字技术工程师培育体系的一部分，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算等新职业与技能，建立培训与评价一体化培养链条，支持数字经济高质量发展。重庆市政府已制定实施方案，未来每年培养不少于3000名数字技术工程师，扩大培训覆盖范围并完善配套经费与服务体系。展望未来，培训将持续推进课程体系与师资建设，提升实训平台与补贴保障，吸引更多青年留渝发展，助力现代化新重庆建设。
🏷️ #人才培养 #数字技术 #培训模式 #重庆 #企业协同
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📰 重庆开展数字技术工程师专项培训 赋能留渝青年_央广网
本次数字化管理师线下培训由重庆市人力社保局等联合单位在长安汽车公司开展，覆盖840余名新进员工，是重庆市针对企业的规模最大数字技术工程师专项培训。培训以“线上+线下”模式进行，线上学习数字化管理基础理论，线下聚焦数字化沟通、协同办公、问题分析与数据分析等技能，旨在实现理论与岗位需求的精准对接。该项目属于国家级数字技术工程师培育体系的一部分，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算等新职业与技能，建立培训与评价一体化培养链条，支持数字经济高质量发展。重庆市政府已制定实施方案，未来每年培养不少于3000名数字技术工程师，扩大培训覆盖范围并完善配套经费与服务体系。展望未来，培训将持续推进课程体系与师资建设，提升实训平台与补贴保障，吸引更多青年留渝发展，助力现代化新重庆建设。
🏷️ #人才培养 #数字技术 #培训模式 #重庆 #企业协同
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📰 人工智能如何重塑商业房地产运营
商业房地产正在进入以运营效率和资产绩效为核心的新阶段。随着能源成本、维护支出和建筑管理复杂度的持续增加，传统以人工巡检和经验判断为主的运营模式日益难以满足现代资产管理需求。物联网设备与海量数据的普及，使数据分散在不同平台，难以转化为运营价值。关键在于建立统一的数据基础设施，利用分析与人工智能实现从被动响应到主动优化的转变，包括预测性维护、动态能源管理和空间利用优化。数字基础设施的完备程度直接决定AI的落地效果，需实现设备连接、数据治理与系统集成，形成完整的数据链路。运营范围也由单栋向投资组合级扩展，通过数字孪生等技术实现对比分析、可视化和预测决策，提升整体资产绩效。最终目标是将AI、楼宇系统与资产管理融为一体，打造持续学习与优化的智能运营体系，从而在成本控制、资产韧性与长期价值之间建立稳定的平衡。
🏷️ #运营效率 #资产绩效 #数字化 #人工智能 #能源管理
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📰 人工智能如何重塑商业房地产运营
商业房地产正在进入以运营效率和资产绩效为核心的新阶段。随着能源成本、维护支出和建筑管理复杂度的持续增加，传统以人工巡检和经验判断为主的运营模式日益难以满足现代资产管理需求。物联网设备与海量数据的普及，使数据分散在不同平台，难以转化为运营价值。关键在于建立统一的数据基础设施，利用分析与人工智能实现从被动响应到主动优化的转变，包括预测性维护、动态能源管理和空间利用优化。数字基础设施的完备程度直接决定AI的落地效果，需实现设备连接、数据治理与系统集成，形成完整的数据链路。运营范围也由单栋向投资组合级扩展，通过数字孪生等技术实现对比分析、可视化和预测决策，提升整体资产绩效。最终目标是将AI、楼宇系统与资产管理融为一体，打造持续学习与优化的智能运营体系，从而在成本控制、资产韧性与长期价值之间建立稳定的平衡。
🏷️ #运营效率 #资产绩效 #数字化 #人工智能 #能源管理
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📰 安全应急装备产业发展“十五五”规划：加快企业数智化转型 支持安全应急装备企业通过“人工智能+”赋智升级
8月13日，工信部与应急管理部联合印发《安全应急装备产业发展“十五五”规划》，提出加快企业数智化转型，鼓励安全应急装备企业通过人工智能等技术提升研发设计、中试验证、生产制造、营销服务和运营管理等环节的数字化与智能化水平，打造智能工厂与智慧供应链，并培育一批高水平数智化转型服务商。规划要求开展重要数据识别与目录备案，落实分级保护、风险评估、监测预警和应急处置等数据安全措施，构建覆盖全生命周期的高质量数据集与可信数据空间，挖掘数据价值。并推动面向安全应急装备的工业互联网平台建设，深化垂直模型开发，突破复合灾害预警、应急预案智能生成等核心能力，加快人工智能应用，提升软件智能化水平，同时推广开源鸿蒙操作系统在行业中的应用，形成统一数字底座。金融界提示：本文内容及数据不构成投资建议，投资需谨慎。
🏷️ #数智化 #工业互联网 #数据安全 #人工智能 #安全应急
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📰 安全应急装备产业发展“十五五”规划：加快企业数智化转型 支持安全应急装备企业通过“人工智能+”赋智升级
8月13日，工信部与应急管理部联合印发《安全应急装备产业发展“十五五”规划》，提出加快企业数智化转型，鼓励安全应急装备企业通过人工智能等技术提升研发设计、中试验证、生产制造、营销服务和运营管理等环节的数字化与智能化水平，打造智能工厂与智慧供应链，并培育一批高水平数智化转型服务商。规划要求开展重要数据识别与目录备案，落实分级保护、风险评估、监测预警和应急处置等数据安全措施，构建覆盖全生命周期的高质量数据集与可信数据空间，挖掘数据价值。并推动面向安全应急装备的工业互联网平台建设，深化垂直模型开发，突破复合灾害预警、应急预案智能生成等核心能力，加快人工智能应用，提升软件智能化水平，同时推广开源鸿蒙操作系统在行业中的应用，形成统一数字底座。金融界提示：本文内容及数据不构成投资建议，投资需谨慎。
🏷️ #数智化 #工业互联网 #数据安全 #人工智能 #安全应急
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📰 南威软件获评2026年福建省标杆数据企业，全链条数据能力领跑八闽数字产业-人民政协网
福建省数据管理局公布2026年福建省标杆数据企业名单，南威软件成功入选，成为全省范围内数据治理、数据安全、技术研发及政企落地等领域的代表性企业。此次评选依据闽数据〔2026〕13号通知，旨在培育具创新优势和落地成效的数据龙头企业，推动数据要素产业高质量发展。本次入选仅20家企业，公示时间为2026年7月31日至8月7日。南威软件作为福建首家上交所上市网信企业，长期覆盖数字政府、公共安全、社会治理等领域，拥有完整的数据治理生态体系、合规管控体系及行业定制化解决方案，致力解决政务数据割裂和数据价值释放难题，支撑城市数字化转型。公司自主研发一站式数据治理平台，构建“1+N”全域治理生态，覆盖政务便民、区域经济监测、城市运行调度、应急安全和民生服务等核心场景，并建立数据全生命周期管理流程。以All in AI为战略，打通算力、大模型、AI智能体与落地应用，形成跨行业的数据与人工智能深度融合。北京七星园智算中心封顶，将新能源与算力融合，提供可控、成本优的算力与能源保障，推动数据与算力资源双向赋能。行业人士认为，标杆数据企业是福建数字经济的核心示范载体，南威软件的入选是对其多年落地成果的肯定。未来将继续扩展福建本土数据治理能力，输出可复制方案，助力全省数据要素生态完善，并推动海内外行业数字经济协同发展。
🏷️ #数据治理 #人工智能 #政务数字化 #数据安全 #产业生态
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📰 南威软件获评2026年福建省标杆数据企业，全链条数据能力领跑八闽数字产业-人民政协网
福建省数据管理局公布2026年福建省标杆数据企业名单，南威软件成功入选，成为全省范围内数据治理、数据安全、技术研发及政企落地等领域的代表性企业。此次评选依据闽数据〔2026〕13号通知，旨在培育具创新优势和落地成效的数据龙头企业，推动数据要素产业高质量发展。本次入选仅20家企业，公示时间为2026年7月31日至8月7日。南威软件作为福建首家上交所上市网信企业，长期覆盖数字政府、公共安全、社会治理等领域，拥有完整的数据治理生态体系、合规管控体系及行业定制化解决方案，致力解决政务数据割裂和数据价值释放难题，支撑城市数字化转型。公司自主研发一站式数据治理平台，构建“1+N”全域治理生态，覆盖政务便民、区域经济监测、城市运行调度、应急安全和民生服务等核心场景，并建立数据全生命周期管理流程。以All in AI为战略，打通算力、大模型、AI智能体与落地应用，形成跨行业的数据与人工智能深度融合。北京七星园智算中心封顶，将新能源与算力融合，提供可控、成本优的算力与能源保障，推动数据与算力资源双向赋能。行业人士认为，标杆数据企业是福建数字经济的核心示范载体，南威软件的入选是对其多年落地成果的肯定。未来将继续扩展福建本土数据治理能力，输出可复制方案，助力全省数据要素生态完善，并推动海内外行业数字经济协同发展。
🏷️ #数据治理 #人工智能 #政务数字化 #数据安全 #产业生态
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📰 智洋创新：8月5日组织现场参观活动，华创证券、睿郡投资等多家机构参与
智洋创新以“人工智能+行业”为核心发展战略，围绕关系国计民生的重要基础设施，将AI算法、大数据、物联网、数字孪生和具身智能等技术转化为可落地的产品与解决方案，形成天空地多源感知、云边协同的“算法-软件-硬件”闭环。国家六张网建设推动基础设施向高质量发展，提升安全运行、智能运维、风险预警等需求，与公司近二十年的深耕方向高度契合。公司现有业务覆盖新型电网、国家水网、交通物流等场景，并在地下复杂空间、城市管线等领域探索应用。具体布局包括：在新型电网巩固输电、变电等优势，向配电、地下电力设施等扩展；在水利领域以数字孪生、无人机等实现水利工程运行管理与风险预警；在轨道交通推动智能巡检、环境安全与自然灾害防范的工程化应用；在地下空间通过具身智能无人机提升复杂环境下的巡检效率与安全。未来将以电力为基本盘，结合水利、轨道交通、新能源、地质灾害监测等领域，逐步培育成为公司重要的支撑与增长点，并通过产业协同提升核心技术能力与商业化落地能力。
🏷️ #人工智能 #数字孪生 #具身智能 #无人机 #水利
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📰 智洋创新：8月5日组织现场参观活动，华创证券、睿郡投资等多家机构参与
智洋创新以“人工智能+行业”为核心发展战略，围绕关系国计民生的重要基础设施，将AI算法、大数据、物联网、数字孪生和具身智能等技术转化为可落地的产品与解决方案，形成天空地多源感知、云边协同的“算法-软件-硬件”闭环。国家六张网建设推动基础设施向高质量发展，提升安全运行、智能运维、风险预警等需求，与公司近二十年的深耕方向高度契合。公司现有业务覆盖新型电网、国家水网、交通物流等场景，并在地下复杂空间、城市管线等领域探索应用。具体布局包括：在新型电网巩固输电、变电等优势，向配电、地下电力设施等扩展；在水利领域以数字孪生、无人机等实现水利工程运行管理与风险预警；在轨道交通推动智能巡检、环境安全与自然灾害防范的工程化应用；在地下空间通过具身智能无人机提升复杂环境下的巡检效率与安全。未来将以电力为基本盘，结合水利、轨道交通、新能源、地质灾害监测等领域，逐步培育成为公司重要的支撑与增长点，并通过产业协同提升核心技术能力与商业化落地能力。
🏷️ #人工智能 #数字孪生 #具身智能 #无人机 #水利
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