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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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📰 从手工Excel到智能驱动：2026制造业薪酬绩效数字化ROI超300%的实战路径_中华网
在政策强力推动与成本压力叠加下，制造业薪酬绩效数字化正进入深水区。行业趋势显示，高技术制造业PMI持续扩张，数字化转型加速；多部委提出以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬体系，并推动数字化薪酬管理工具，未来一体化系统的普及率目标为60%以上。真实痛点集中在规则缺失、数据割裂、过程不透明，导致奖金分配争议、劳动争议罚款与核心人才流失等直接损失。数字化通过将考勤、计件、产能、良品率等数据自动联动，建立规则引擎，实现实时核算、自动合规校验和成本分摊，从而显著提升核算时效、准确性与员工满意度，降低合规风险，提升人力成本可视化分析能力。五维对比与案例显示，数字化不仅提升核算效率和准确性，还通过更透明的绩效激励机制提升员工信任，减少离职风险，形成可持续的成本优势。ROI模型则显示中型企业在实现合规与效率双提升后，投资回报显著，且具备可复制的行业模板。
🏷️ #薪酬数字化 #制造业 #绩效管理 #合规风险 #ROI
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📰 从手工Excel到智能驱动：2026制造业薪酬绩效数字化ROI超300%的实战路径_中华网
在政策强力推动与成本压力叠加下，制造业薪酬绩效数字化正进入深水区。行业趋势显示，高技术制造业PMI持续扩张，数字化转型加速；多部委提出以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬体系，并推动数字化薪酬管理工具，未来一体化系统的普及率目标为60%以上。真实痛点集中在规则缺失、数据割裂、过程不透明，导致奖金分配争议、劳动争议罚款与核心人才流失等直接损失。数字化通过将考勤、计件、产能、良品率等数据自动联动，建立规则引擎，实现实时核算、自动合规校验和成本分摊，从而显著提升核算时效、准确性与员工满意度，降低合规风险，提升人力成本可视化分析能力。五维对比与案例显示，数字化不仅提升核算效率和准确性，还通过更透明的绩效激励机制提升员工信任，减少离职风险，形成可持续的成本优势。ROI模型则显示中型企业在实现合规与效率双提升后，投资回报显著，且具备可复制的行业模板。
🏷️ #薪酬数字化 #制造业 #绩效管理 #合规风险 #ROI
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局
国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。
会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。
薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。
🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技
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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局
国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。
会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。
薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。
🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技
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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%
2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。
当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。
智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。
🏷️ #万古科技 #薪酬管理 #数字化转型 #智能化技术 #行业荣誉
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📰 万古科技荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项 品牌推荐度高达84.62%
2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”上，北京万古科技股份有限公司凭借其在薪酬管理数字化领域的创新，荣获“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是对万古科技技术实力的认可，也进一步巩固了其在行业中的标杆地位。随着人力资源数字化市场的快速发展，万古科技的市场竞争力和产品可信度得到了充分印证。
当前，人力资源科技正经历前所未有的变革，薪酬管理模块因其与企业战略执行的紧密关联，成为增长最快的细分领域之一。报告显示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内大幅上升，传统人力资源岗位也面临被智能化工具替代的风险。这一趋势凸显了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性，智能化技术的应用正在推动薪酬管理向战略决策平台的转型。
智享会的评选标准升级，强调了技术硬实力，万古科技凭借其自主研发的薪酬解决方案在激烈竞争中脱颖而出。其产品不仅获得行业专家的认可，还在实际应用中赢得了客户的信赖。未来，随着人力资源管理的战略价值不断提升，万古科技将在智能化技术驱动下，继续引领薪酬管理的新时代。
🏷️ #万古科技 #薪酬管理 #数字化转型 #智能化技术 #行业荣誉
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📰 中国光大银行全力提升数字金融服务质效_央广网
自2025年以来，中国光大银行以客户为中心，深入推进数字技术与业务创新的融合，重点发展“光大云缴费”、手机银行和“薪悦通”等数字金融平台。这些平台不仅提升了开放式、数字化、智能化的服务能力，还为城乡居民提供了更加便捷的生活服务。光大云缴费截至8月末服务人次超23亿，新增乡村缴费项目500余个，进一步推动了数字便民缴费的普惠性和智能化。
在手机银行方面，光大银行持续优化财富管理服务，注册用户已超过6800万。通过推出多种定投类型和优化贷款频道，满足客户个性化需求。同时，跨境金融服务功能也得到了全面升级，为出境客户和留学家庭提供了一体化的金融解决方案，支持多种货币的在线申请和交易。
光大银行还积极推动“薪悦通”等特色业务，助力企业数字化转型，提升代发工资的效率。通过与政府及大型企业合作，为农民工提供高效的薪资发放服务，保障了民生利益。此外，光大银行将继续推进数字化转型，丰富数字金融产品和服务，助力社会民生和实体经济的发展。
🏷️ #光大银行 #数字金融 #云缴费 #手机银行 #薪悦通
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📰 中国光大银行全力提升数字金融服务质效_央广网
自2025年以来，中国光大银行以客户为中心，深入推进数字技术与业务创新的融合，重点发展“光大云缴费”、手机银行和“薪悦通”等数字金融平台。这些平台不仅提升了开放式、数字化、智能化的服务能力，还为城乡居民提供了更加便捷的生活服务。光大云缴费截至8月末服务人次超23亿，新增乡村缴费项目500余个，进一步推动了数字便民缴费的普惠性和智能化。
在手机银行方面，光大银行持续优化财富管理服务，注册用户已超过6800万。通过推出多种定投类型和优化贷款频道，满足客户个性化需求。同时，跨境金融服务功能也得到了全面升级，为出境客户和留学家庭提供了一体化的金融解决方案，支持多种货币的在线申请和交易。
光大银行还积极推动“薪悦通”等特色业务，助力企业数字化转型，提升代发工资的效率。通过与政府及大型企业合作，为农民工提供高效的薪资发放服务，保障了民生利益。此外，光大银行将继续推进数字化转型，丰富数字金融产品和服务，助力社会民生和实体经济的发展。
🏷️ #光大银行 #数字金融 #云缴费 #手机银行 #薪悦通
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📰 构建数字化服务矩阵 中国光大银行全力提升数字金融服务质效_中国电子银行网
自2025年以来，中国光大银行始终以客户为中心，积极将数字技术融入业务创新与运营，致力于提升开放式、数字化、智能化服务能力。通过“光大云缴费”、手机银行和“薪悦通”等平台，光大银行不断推动数字金融服务的普惠性和便捷性，尤其是在城乡居民的生活便利性方面取得显著成效。至2025年8月，“光大云缴费”服务人次已超过23亿，接入缴费代收项目超1.9万项，新增乡（村）缴费服务项目500余个，切实改善了民生服务。
在优化线上金融服务方面，光大手机银行在财富管理、跨境金融等领域持续创新，注册用户已超6800万。2025年上半年，手机银行强化了财富管理功能，推出多种定投类型和优化的基金购买流程，满足客户个性化需求。同时，跨境金融服务也得到了全面升级，支持多种币种的境外电汇和资产证明开立，极大便利了出境客户和留学家庭。
此外，光大银行通过“薪悦通”平台助力企业数字化转型，提升代发工资效率，并与美团等平台合作推出线上福利服务，增强企业管理能力。在房地产交易领域，光大银行与政府部门紧密合作，保障交易资金安全，促进市场健康发展。未来，光大银行将继续推进数字化转型，丰富金融产品，服务社会民生与实体经济。
🏷️ #光大银行 #数字金融 #云缴费 #手机银行 #薪悦通
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📰 构建数字化服务矩阵 中国光大银行全力提升数字金融服务质效_中国电子银行网
自2025年以来，中国光大银行始终以客户为中心，积极将数字技术融入业务创新与运营，致力于提升开放式、数字化、智能化服务能力。通过“光大云缴费”、手机银行和“薪悦通”等平台，光大银行不断推动数字金融服务的普惠性和便捷性，尤其是在城乡居民的生活便利性方面取得显著成效。至2025年8月，“光大云缴费”服务人次已超过23亿，接入缴费代收项目超1.9万项，新增乡（村）缴费服务项目500余个，切实改善了民生服务。
在优化线上金融服务方面，光大手机银行在财富管理、跨境金融等领域持续创新，注册用户已超6800万。2025年上半年，手机银行强化了财富管理功能，推出多种定投类型和优化的基金购买流程，满足客户个性化需求。同时，跨境金融服务也得到了全面升级，支持多种币种的境外电汇和资产证明开立，极大便利了出境客户和留学家庭。
此外，光大银行通过“薪悦通”平台助力企业数字化转型，提升代发工资效率，并与美团等平台合作推出线上福利服务，增强企业管理能力。在房地产交易领域，光大银行与政府部门紧密合作，保障交易资金安全，促进市场健康发展。未来，光大银行将继续推进数字化转型，丰富金融产品，服务社会民生与实体经济。
🏷️ #光大银行 #数字金融 #云缴费 #手机银行 #薪悦通
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📰 深入薪资管理场景 浦发银行数智服务体系助企打造管理新范式
随着数字化浪潮的到来，企业管理正在经历从传统人工向智能化的转型，尤其是在薪资管理等关键领域，许多中小微企业仍面临很多痛点，如流程复杂和管理效率低下。在这样的背景下，浦发银行推出了一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”，旨在提供一个高效、智能的解决方案，帮助企业简化薪资管理流程，实现数据互通和服务闭环。
“靠浦薪”系统通过数字化技术重构企业的人力资源、财务和员工关系管理，实现了从员工入职到薪酬发放的全流程数字化。这一系统的推出，不仅提升了员工的入职体验，缩短了薪资计算时间，同时也确保了薪资信息的准确和透明，帮助企业有效规避管理上的风险。
浦发银行在金融科技领域的深厚积累，使得“靠浦薪”具有强大的技术支持。它不仅提高了企业的工作效率，减轻了人工负担，还为企业提供了多样化的定制化服务。未来，随着系统的不断迭代与优化，浦发银行希望能进一步推动企业的数字化转型，实现企业与员工的双赢。
🏷️ #数字化转型 #薪资管理 #人事管理 #金融科技 #企业服务
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📰 深入薪资管理场景 浦发银行数智服务体系助企打造管理新范式
随着数字化浪潮的到来，企业管理正在经历从传统人工向智能化的转型，尤其是在薪资管理等关键领域，许多中小微企业仍面临很多痛点，如流程复杂和管理效率低下。在这样的背景下，浦发银行推出了一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”，旨在提供一个高效、智能的解决方案，帮助企业简化薪资管理流程，实现数据互通和服务闭环。
“靠浦薪”系统通过数字化技术重构企业的人力资源、财务和员工关系管理，实现了从员工入职到薪酬发放的全流程数字化。这一系统的推出，不仅提升了员工的入职体验，缩短了薪资计算时间，同时也确保了薪资信息的准确和透明，帮助企业有效规避管理上的风险。
浦发银行在金融科技领域的深厚积累，使得“靠浦薪”具有强大的技术支持。它不仅提高了企业的工作效率，减轻了人工负担，还为企业提供了多样化的定制化服务。未来，随着系统的不断迭代与优化，浦发银行希望能进一步推动企业的数字化转型，实现企业与员工的双赢。
🏷️ #数字化转型 #薪资管理 #人事管理 #金融科技 #企业服务
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📰 打造企业数字化转型新引擎，浦发银行焕新升级一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”_财经上下游_澎湃新闻-The Paper
8月26日，浦发银行升级了企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在助力企业数字化转型。该系统以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为理念，打造“一站式人事薪资服务平台”，融合金融科技与生态协同，提供优质高效的金融服务。全链式服务的升级围绕企业管理的核心需求，以人、财、事三大领域为目标，构建数字化运营生态，实现人事、财务与事务管理的高效协同。
在人事管理方面，“靠浦薪”实现全周期数智管理，通过扫码入职、电子合同及智能算薪等功能，显著提高工作效率。在财务管理方面，系统打通预算、支付与报销流程，利用智能技术增强合规性，优化资金流动。此外，通过推出“电子名片”等功能，进一步提升企业品牌形象，增强员工关怀。
此次升级不仅是技术的提升，也是浦发银行服务实体经济的体现。面对中小企业的数字化转型挑战，“靠浦薪”提供轻量化服务，帮助企业高效运营，消除政策与操作之间的矛盾。未来，浦发银行将继续关注客户体验，推动金融科技与企业需求的紧密结合，成为企业转型的可靠伙伴。
🏷️ #浦发银行 #数字化转型 #企业服务 #薪资管理 #金融科技
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📰 打造企业数字化转型新引擎，浦发银行焕新升级一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”_财经上下游_澎湃新闻-The Paper
8月26日，浦发银行升级了企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在助力企业数字化转型。该系统以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为理念，打造“一站式人事薪资服务平台”，融合金融科技与生态协同，提供优质高效的金融服务。全链式服务的升级围绕企业管理的核心需求，以人、财、事三大领域为目标，构建数字化运营生态，实现人事、财务与事务管理的高效协同。
在人事管理方面，“靠浦薪”实现全周期数智管理，通过扫码入职、电子合同及智能算薪等功能，显著提高工作效率。在财务管理方面，系统打通预算、支付与报销流程，利用智能技术增强合规性，优化资金流动。此外，通过推出“电子名片”等功能，进一步提升企业品牌形象，增强员工关怀。
此次升级不仅是技术的提升，也是浦发银行服务实体经济的体现。面对中小企业的数字化转型挑战，“靠浦薪”提供轻量化服务，帮助企业高效运营，消除政策与操作之间的矛盾。未来，浦发银行将继续关注客户体验，推动金融科技与企业需求的紧密结合，成为企业转型的可靠伙伴。
🏷️ #浦发银行 #数字化转型 #企业服务 #薪资管理 #金融科技
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