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📰 光大银行“薪悦通”：打通“人财事”全链路 助力陕西省企业数字化转型 - 西部网（陕西新闻网）
在数字经济与实体经济深度融合的背景下，企业数字化转型成为必修课。文章聚焦光大银行依托金融科技，打造“薪悦通”一站式企业数字化综合服务平台，覆盖人、财、事三大核心场景，提供人事、考勤、薪酬、费控、个税管理等解决方案，帮助企业实现线上闭环、提质增效。西安分行结合陕西区域需求，持续推广该平台，推动金融服务与企业经营场景深度融合，为陕西省企业数字化转型提供支撑。具体应用包括公交运营单位通过线上办公和一键查询提升人事与薪酬管理效率；制造类企业定制电子工资条，简化发放链路；公益社团利用线上报账和智能费控提速外勤业务办理。总之，“薪悦通”以轻量化、零成本的数字化工具，推动人力资源管理、薪资发放、内部办公线上转型，为陕西省企事业单位的人事管理提质赋能。
🏷️ #数字化 #薪悦通 #光大银行 #陕西省 #线上办公
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📰 光大银行“薪悦通”：打通“人财事”全链路 助力陕西省企业数字化转型 - 西部网（陕西新闻网）
在数字经济与实体经济深度融合的背景下，企业数字化转型成为必修课。文章聚焦光大银行依托金融科技，打造“薪悦通”一站式企业数字化综合服务平台，覆盖人、财、事三大核心场景，提供人事、考勤、薪酬、费控、个税管理等解决方案，帮助企业实现线上闭环、提质增效。西安分行结合陕西区域需求，持续推广该平台，推动金融服务与企业经营场景深度融合，为陕西省企业数字化转型提供支撑。具体应用包括公交运营单位通过线上办公和一键查询提升人事与薪酬管理效率；制造类企业定制电子工资条，简化发放链路；公益社团利用线上报账和智能费控提速外勤业务办理。总之，“薪悦通”以轻量化、零成本的数字化工具，推动人力资源管理、薪资发放、内部办公线上转型，为陕西省企事业单位的人事管理提质赋能。
🏷️ #数字化 #薪悦通 #光大银行 #陕西省 #线上办公
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📰 直达工人钱包，珠海建筑领域首笔数字人民币薪酬发放落地
珠海市在建筑行业薪资数字化方面迈出关键一步，完成广昌保障房市政配套项目的数字人民币薪酬发放试点。该项目由正方集团下属广东南粤建筑工程有限公司实施，通过数字人民币的“支付即结算、全程可追溯、不可篡改”特性，将工人工资从企业钱包直接发放到个人数字钱包，省去中间环节，发薪实现即时到账且全程零手续费。这一创新不仅提升发放效率，更建立起全流程数字化闭环监管机制，使每笔薪资留有可追溯记录，公开透明，显著降低克扣、延迟、挪用等风险，提升劳动者薪酬安全与权益保障。未来将推广至更多在建项目，并探索智能合约在工程款分账等场景的应用，推动珠海建筑行业资金管控和数字经济发展。
🏷️ #数字人民币 #薪酬发放 #建筑行业 #金融科技 #监管
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📰 直达工人钱包，珠海建筑领域首笔数字人民币薪酬发放落地
珠海市在建筑行业薪资数字化方面迈出关键一步，完成广昌保障房市政配套项目的数字人民币薪酬发放试点。该项目由正方集团下属广东南粤建筑工程有限公司实施，通过数字人民币的“支付即结算、全程可追溯、不可篡改”特性，将工人工资从企业钱包直接发放到个人数字钱包，省去中间环节，发薪实现即时到账且全程零手续费。这一创新不仅提升发放效率，更建立起全流程数字化闭环监管机制，使每笔薪资留有可追溯记录，公开透明，显著降低克扣、延迟、挪用等风险，提升劳动者薪酬安全与权益保障。未来将推广至更多在建项目，并探索智能合约在工程款分账等场景的应用，推动珠海建筑行业资金管控和数字经济发展。
🏷️ #数字人民币 #薪酬发放 #建筑行业 #金融科技 #监管
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📰 苏州市装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动在相城圆满举办
7月15日，苏州市在相城区航空航天产业园室内装修项目开展了一场装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动，聚焦劳务用工管理痛点， aims to 构建全周期数字化管理体系，覆盖工人入场合规核验、现场智能管控、离场薪资清算，依托电子签约等技术，推动人工劳务向标准化、数智化、精细化转型，形成可复制、可推广的行业样板。 项目在数字化管理实践中推行电子劳动合同签约，结合人脸识别存证实现入场确权，依托“AI门卫”系统进行进出信息核验，提升考勤数据真实性与精准度，为薪资结算提供可靠数据支撑；并搭建数字化离场清算体系，落实“离场即清算”机制，有效防范薪资纠纷和欠薪风险。 自今年5月试点启动以来，相城区已在5个政府及国企工程项目落地建筑工人电子劳动合同应用。未来将全面总结经验，推广AI门卫和全过程实名制管理创新机制，打通劳务用工、考勤核验、工资支付、薪资结算等全流程监管链，实现工资支付全程可追溯、可管控、可监督，持续规范用工秩序，保障建筑工人合法权益。
🏷️ #数字化 #实名制 #用工管理 #薪酬监管 #工人权益
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📰 苏州市装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动在相城圆满举办
7月15日，苏州市在相城区航空航天产业园室内装修项目开展了一场装饰装修项目建筑工人实名制与工资支付全链管理观摩活动，聚焦劳务用工管理痛点， aims to 构建全周期数字化管理体系，覆盖工人入场合规核验、现场智能管控、离场薪资清算，依托电子签约等技术，推动人工劳务向标准化、数智化、精细化转型，形成可复制、可推广的行业样板。 项目在数字化管理实践中推行电子劳动合同签约，结合人脸识别存证实现入场确权，依托“AI门卫”系统进行进出信息核验，提升考勤数据真实性与精准度，为薪资结算提供可靠数据支撑；并搭建数字化离场清算体系，落实“离场即清算”机制，有效防范薪资纠纷和欠薪风险。 自今年5月试点启动以来，相城区已在5个政府及国企工程项目落地建筑工人电子劳动合同应用。未来将全面总结经验，推广AI门卫和全过程实名制管理创新机制，打通劳务用工、考勤核验、工资支付、薪资结算等全流程监管链，实现工资支付全程可追溯、可管控、可监督，持续规范用工秩序，保障建筑工人合法权益。
🏷️ #数字化 #实名制 #用工管理 #薪酬监管 #工人权益
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📰 工行宿迁分行“薪管家”助力小微企业稳健发展_中国江苏网
江苏宿迁银行业在数字化转型中以“工银薪管家”平台为抓手，推动代发工资业务拓展，取得阶段性成效。通过公私联动机制，梳理存量信贷客户与重点单位经营情况，制定一户一策的专属服务方案，借助存量信贷优势实现代发增量。银行坚持上门服务理念，客户经理入企业现场进行全流程实操培训，指导财务人员完成系统注册、账户绑定、薪资批量发放等操作，并为企业员工办理薪金卡、手机银行激活，提供薪资查询与智能分析等功能，提升企业端体验和认同感。并开展全员培训，确保员工掌握人事管理、考勤、薪资核算及一体化金融服务，突出实时批量发薪、人事考勤与个税智能核算等核心优势，直观体现降低人力成本、提升效率的价值。未来将继续扩展“薪管家”覆盖，面向集团型客户推广分级管理和分权发放，面向小微企业提供轻量化数字化薪酬方案，并叠加养老金、个人信贷等配套金融服务，构建企业数字化管理与员工综合金融的一体化服务生态，推动代发业务高质量稳步增长。
🏷️ #数字化 #代发工资 #薪管家 #企业服务 #金融科技
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📰 工行宿迁分行“薪管家”助力小微企业稳健发展_中国江苏网
江苏宿迁银行业在数字化转型中以“工银薪管家”平台为抓手，推动代发工资业务拓展，取得阶段性成效。通过公私联动机制，梳理存量信贷客户与重点单位经营情况，制定一户一策的专属服务方案，借助存量信贷优势实现代发增量。银行坚持上门服务理念，客户经理入企业现场进行全流程实操培训，指导财务人员完成系统注册、账户绑定、薪资批量发放等操作，并为企业员工办理薪金卡、手机银行激活，提供薪资查询与智能分析等功能，提升企业端体验和认同感。并开展全员培训，确保员工掌握人事管理、考勤、薪资核算及一体化金融服务，突出实时批量发薪、人事考勤与个税智能核算等核心优势，直观体现降低人力成本、提升效率的价值。未来将继续扩展“薪管家”覆盖，面向集团型客户推广分级管理和分权发放，面向小微企业提供轻量化数字化薪酬方案，并叠加养老金、个人信贷等配套金融服务，构建企业数字化管理与员工综合金融的一体化服务生态，推动代发业务高质量稳步增长。
🏷️ #数字化 #代发工资 #薪管家 #企业服务 #金融科技
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📰 数字人民币发薪落地广州建筑项目
广东省房地产行业首个数字人民币发薪试点在广州越秀·滨江樾项目完成落地。截至7月13日，试点通过数字人民币累计发放工人薪资26笔，总金额17.8万元，全程零差错、零退汇。越秀地产在施工管理中引入“安心筑”系统，将派工、考勤、验收、记工、发薪等环节贯通，工人进场需完成身份证、人脸识别及数字人民币钱包三要素实名认证，任务完成后生成带时间戳的数字化工单，作为薪资核算依据。薪资结算时，系统将经过确认的工资数据转化为智能合约指令，资金由施工单位对公数字人民币钱包直接划拨至工人个人钱包，实现秒级到账，跳过中间环节。全流程数据线上留存，并同步对接银行及政府监管系统，确保每笔薪资可溯源到人、到作业环节。广州市此前发布数字人民币工作行动方案，强调加快民生场景落地应用，此次试点被视为建筑行业薪资数字化管理的重要探索，具备可复制的操作样本。越秀地产表示后续将扩大薪酬发放覆盖面，并针对年长工人优化界面，降低使用门槛。
🏷️ #数字人民币 #薪资发放 #建筑行业 #智能合约 #溯源
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📰 数字人民币发薪落地广州建筑项目
广东省房地产行业首个数字人民币发薪试点在广州越秀·滨江樾项目完成落地。截至7月13日，试点通过数字人民币累计发放工人薪资26笔，总金额17.8万元，全程零差错、零退汇。越秀地产在施工管理中引入“安心筑”系统，将派工、考勤、验收、记工、发薪等环节贯通，工人进场需完成身份证、人脸识别及数字人民币钱包三要素实名认证，任务完成后生成带时间戳的数字化工单，作为薪资核算依据。薪资结算时，系统将经过确认的工资数据转化为智能合约指令，资金由施工单位对公数字人民币钱包直接划拨至工人个人钱包，实现秒级到账，跳过中间环节。全流程数据线上留存，并同步对接银行及政府监管系统，确保每笔薪资可溯源到人、到作业环节。广州市此前发布数字人民币工作行动方案，强调加快民生场景落地应用，此次试点被视为建筑行业薪资数字化管理的重要探索，具备可复制的操作样本。越秀地产表示后续将扩大薪酬发放覆盖面，并针对年长工人优化界面，降低使用门槛。
🏷️ #数字人民币 #薪资发放 #建筑行业 #智能合约 #溯源
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📰 【社招】昆仑数智科技有限责任公司面向社会公开招聘--中国能源新闻网
昆仑数智科技有限公司是一家聚焦数字化转型与智能化发展的国有企业，致力于在人工智能、工业互联网、工业软件、智能硬件等领域提升核心竞争力。公司强调“人才强企、科技兴企”，现公开招聘副总经理（油气上游、工业互联网平台建设方向），工作地点在北京，目标人选覆盖能源化工、大型互联网企业及科研院所的高层管理或分管研发人员。任职条件要求政治素质过硬、遵纪守法、具备本行业和数智产业的深厚背景，年龄一般不超过45岁，学历本科及以上，专业以油气、化工、计算机为主。应聘者需具备云计算、AI、大数据、数字孪生等企业级应用的经验，以及推动国家级科技平台建设和重大技术攻关的能力。招聘流程包括资格审查、综合管理素质测评、背景调查等，最终通过公示和聘任形式完善人选。公司提供六险一金、班车、工作餐、体检、带薪年假等福利，且实行市场化差异化薪酬。
🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #国企招聘 #数智技术 #薪酬福利
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📰 【社招】昆仑数智科技有限责任公司面向社会公开招聘--中国能源新闻网
昆仑数智科技有限公司是一家聚焦数字化转型与智能化发展的国有企业，致力于在人工智能、工业互联网、工业软件、智能硬件等领域提升核心竞争力。公司强调“人才强企、科技兴企”，现公开招聘副总经理（油气上游、工业互联网平台建设方向），工作地点在北京，目标人选覆盖能源化工、大型互联网企业及科研院所的高层管理或分管研发人员。任职条件要求政治素质过硬、遵纪守法、具备本行业和数智产业的深厚背景，年龄一般不超过45岁，学历本科及以上，专业以油气、化工、计算机为主。应聘者需具备云计算、AI、大数据、数字孪生等企业级应用的经验，以及推动国家级科技平台建设和重大技术攻关的能力。招聘流程包括资格审查、综合管理素质测评、背景调查等，最终通过公示和聘任形式完善人选。公司提供六险一金、班车、工作餐、体检、带薪年假等福利，且实行市场化差异化薪酬。
🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #国企招聘 #数智技术 #薪酬福利
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📰 工行温度 | 兰州分行“薪管家” 助企业薪酬管理提质增效-中新网甘肃
工商银行兰州城关支行为机构客户上线“工银薪管家”全流程数字化薪酬管理服务，实现薪资核算、发放及电子化管理线上化，提供了一体化的金融解决方案新样板。传统薪酬管理存在流程繁琐、效率低、成本高、员工体验差等痛点，银行组建专业团队，深入调研客户需求，精准识别难点，发挥集团科技与业务协同优势，定制综合服务方案，通过数字化手段实现“智能算薪、一键发薪、电子工资单推送”等关键功能，显著提升安全性与便捷性。项目落地依托高效的多级联动机制，科技团队提供全程技术支撑，现场解读与对接需求，协助完成系统配置与测试；前线的分行与城关支行提供一对一保障，确保方案细化、系统部署、培训及首批发薪等环节顺畅，形成安全高效的闭环。首笔薪资成功发放，显著提升人财务管理效能，降低运营成本与风险，也增强银企黏性与价值。未来将继续推广“工银薪管家”，挖掘代发工资背后的综合金融服务潜力，为辖区企事业单位提供优质数字化金融解决方案，推动银企合作向更高质量、更广领域、更深层次发展。
🏷️ #数字化 #薪酬管理 #银企合作 #金融科技 #高效服务
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📰 工行温度 | 兰州分行“薪管家” 助企业薪酬管理提质增效-中新网甘肃
工商银行兰州城关支行为机构客户上线“工银薪管家”全流程数字化薪酬管理服务，实现薪资核算、发放及电子化管理线上化，提供了一体化的金融解决方案新样板。传统薪酬管理存在流程繁琐、效率低、成本高、员工体验差等痛点，银行组建专业团队，深入调研客户需求，精准识别难点，发挥集团科技与业务协同优势，定制综合服务方案，通过数字化手段实现“智能算薪、一键发薪、电子工资单推送”等关键功能，显著提升安全性与便捷性。项目落地依托高效的多级联动机制，科技团队提供全程技术支撑，现场解读与对接需求，协助完成系统配置与测试；前线的分行与城关支行提供一对一保障，确保方案细化、系统部署、培训及首批发薪等环节顺畅，形成安全高效的闭环。首笔薪资成功发放，显著提升人财务管理效能，降低运营成本与风险，也增强银企黏性与价值。未来将继续推广“工银薪管家”，挖掘代发工资背后的综合金融服务潜力，为辖区企事业单位提供优质数字化金融解决方案，推动银企合作向更高质量、更广领域、更深层次发展。
🏷️ #数字化 #薪酬管理 #银企合作 #金融科技 #高效服务
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📰 工行兰州分行“薪管家”助力机构薪酬管理迈入数字化新阶段
工商银行兰州城关支行成功为一机构客户上线“工银薪管家”全流程数字化薪酬管理服务，实现薪资核算、发放及电子化管理线上化，为企事业单位数字化转型提供了新的金融解决方案样板。该方案聚焦解决传统薪酬管理中流程繁琐、效率低、成本高、员工体验不佳等痛点，依托城关支行专业团队与集团科技协同，通过一站式数字化手段实现“智能算薪、一键发薪、电子工资单推送”等关键功能，显著提升安全性与便捷性。项目落地依赖多级联动机制：工银科技提供全程技术支撑，兰州分行及城关支行则在方案细化、系统部署、培训及首批发薪等环节提供一对一保障，确保全流程形成高效闭环。首笔薪资的顺利完成提升了人财务管理效能、降低运营成本与风险，并增强银企黏性。未来，工行将继续推广“工银薪管家”等数字化产品，深化代发工资等综合金融服务，推动银企合作向更高质量和更广领域发展，助力区域数字经济。
🏷️ #数字化 #薪管家 #银企合作 #金融科技 #企业服务
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📰 工行兰州分行“薪管家”助力机构薪酬管理迈入数字化新阶段
工商银行兰州城关支行成功为一机构客户上线“工银薪管家”全流程数字化薪酬管理服务，实现薪资核算、发放及电子化管理线上化，为企事业单位数字化转型提供了新的金融解决方案样板。该方案聚焦解决传统薪酬管理中流程繁琐、效率低、成本高、员工体验不佳等痛点，依托城关支行专业团队与集团科技协同，通过一站式数字化手段实现“智能算薪、一键发薪、电子工资单推送”等关键功能，显著提升安全性与便捷性。项目落地依赖多级联动机制：工银科技提供全程技术支撑，兰州分行及城关支行则在方案细化、系统部署、培训及首批发薪等环节提供一对一保障，确保全流程形成高效闭环。首笔薪资的顺利完成提升了人财务管理效能、降低运营成本与风险，并增强银企黏性。未来，工行将继续推广“工银薪管家”等数字化产品，深化代发工资等综合金融服务，推动银企合作向更高质量和更广领域发展，助力区域数字经济。
🏷️ #数字化 #薪管家 #银企合作 #金融科技 #企业服务
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📰 数智有“招”，这一金融产品助力湖南企业数字化转型
招商银行核心数字金融产品薪福通7.0正式上线，全面提升企业数字化转型能力。截至3月末，湖南认证企业客户超过1.8万家，月活用户超2000人，覆盖全省各行业。企业在人事薪税管理、财务效率和员工福利体验方面存在痛点，成为阻碍中小企业高质量发展的关键瓶颈。长沙分行以总行金融科技优势为支撑，围绕薪福通7.0，打造从单一薪酬代发到“人、财、事”全链路数字化服务的解决方案，覆盖员工入职、考勤算薪、社保个税、报销、福利管理、OA审批等核心环节，形成“一个平台、全链打通、一键注册”的线上闭环。为提升落地效果，持续举办薪福通推介会和企业数字化沙龙等活动，帮助湖南企业现场体验智能算薪、电子工资单等功能，获得广泛认可。企业负责人表示，过去发薪需3个财务同事整天忙碌，如今使用薪福通仅需10分钟即可完成，电子工资单与个税申报实现全流程线上化，效率提升80%以上。
🏷️ #数字化 #薪福通 #企业服务 #湖南 #金融科技
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📰 数智有“招”，这一金融产品助力湖南企业数字化转型
招商银行核心数字金融产品薪福通7.0正式上线，全面提升企业数字化转型能力。截至3月末，湖南认证企业客户超过1.8万家，月活用户超2000人，覆盖全省各行业。企业在人事薪税管理、财务效率和员工福利体验方面存在痛点，成为阻碍中小企业高质量发展的关键瓶颈。长沙分行以总行金融科技优势为支撑，围绕薪福通7.0，打造从单一薪酬代发到“人、财、事”全链路数字化服务的解决方案，覆盖员工入职、考勤算薪、社保个税、报销、福利管理、OA审批等核心环节，形成“一个平台、全链打通、一键注册”的线上闭环。为提升落地效果，持续举办薪福通推介会和企业数字化沙龙等活动，帮助湖南企业现场体验智能算薪、电子工资单等功能，获得广泛认可。企业负责人表示，过去发薪需3个财务同事整天忙碌，如今使用薪福通仅需10分钟即可完成，电子工资单与个税申报实现全流程线上化，效率提升80%以上。
🏷️ #数字化 #薪福通 #企业服务 #湖南 #金融科技
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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道
招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。
🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化
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📰 招商银行长沙分行深耕薪福通服务 助力三湘企业数字化转型_银行_财富频道
招商银行长沙分行围绕企业数字化转型需求，以薪福通7.0为核心，打造“一站式人财事数字开放平台”，聚焦薪税代发、人事管理、财务费控、团体福利等全场景需求。通过深度本土化调研，组建专业服务团队，将单一薪酬代发升级为“人、财、事”全链路数字化服务，覆盖从入职到福利管理的核心环节，并实现线上闭环。系统升级带来多项高效能力：预约代发、实时入账、跨区域多批次代发、电子工资单推送、线上社保个税申报、智能考勤与报销审批等，同时引入AI助手实现算薪与预警，提升运营效率与精细化管理。长沙分行通过持续活动与公益项目，强化银企协同和行业生态，已实现1.8万家认证客户、月活超2000家，逐步将金融服务深度嵌入制造、科技、零售等行业场景，推动中小企业降本增效、提升员工体验，促进湖南实体经济的高质量发展。未来将继续迭代产品功能、优化线上线下体验，成为企业数字化转型的“赋能者”和银企共生的“连接者”。
🏷️ #数字化 #薪福通 #银企协同 #企业服务 #本土化
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 浦发银行多家分行发布“靠浦薪”，为“三超”首个面向客户的超级系统-移动支付网
浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
🏷️ #薪酬平台 #数字金融 #开放生态 #超级系统 #企业服务
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浦发银行在多地相继发布并升级“靠浦薪”代发相关产品，明确将其定位为“超级系统”。自2021年起，该平台从单一薪酬工具逐步升级为“一站式人事薪资服务平台”，通过金融科技与生态协同为企业提供数字化管理解决方案。2025年升级后，系统扩展为开放的数字生态，涵盖电子合同、电子名片、电子薪单、个税社保、智能算薪、快速代发、智能费控、专属权益等8项核心功能，覆盖薪酬、人事、税费、财务等全链条服务，旨在实现轻量化的智慧管理。浦发银行在“三超”建设中将超级平台、超级产品、超级系统作为核心抓手，通过提高客户感知、产品供给与技术迭代的协同效率，提升与市场资源的连接能力。除了浦发，其他银行也有类似平台，但浦发更强调平台对外部链接和开放生态的增强，以打造更具协同效应的代发生态。
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📰 从手工Excel到智能驱动：2026制造业薪酬绩效数字化ROI超300%的实战路径_中华网
在政策强力推动与成本压力叠加下，制造业薪酬绩效数字化正进入深水区。行业趋势显示，高技术制造业PMI持续扩张，数字化转型加速；多部委提出以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬体系，并推动数字化薪酬管理工具，未来一体化系统的普及率目标为60%以上。真实痛点集中在规则缺失、数据割裂、过程不透明，导致奖金分配争议、劳动争议罚款与核心人才流失等直接损失。数字化通过将考勤、计件、产能、良品率等数据自动联动，建立规则引擎，实现实时核算、自动合规校验和成本分摊，从而显著提升核算时效、准确性与员工满意度，降低合规风险，提升人力成本可视化分析能力。五维对比与案例显示，数字化不仅提升核算效率和准确性，还通过更透明的绩效激励机制提升员工信任，减少离职风险，形成可持续的成本优势。ROI模型则显示中型企业在实现合规与效率双提升后，投资回报显著，且具备可复制的行业模板。
🏷️ #薪酬数字化 #制造业 #绩效管理 #合规风险 #ROI
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在政策强力推动与成本压力叠加下，制造业薪酬绩效数字化正进入深水区。行业趋势显示，高技术制造业PMI持续扩张，数字化转型加速；多部委提出以岗位价值、能力素质和业绩贡献为导向的薪酬体系，并推动数字化薪酬管理工具，未来一体化系统的普及率目标为60%以上。真实痛点集中在规则缺失、数据割裂、过程不透明，导致奖金分配争议、劳动争议罚款与核心人才流失等直接损失。数字化通过将考勤、计件、产能、良品率等数据自动联动，建立规则引擎，实现实时核算、自动合规校验和成本分摊，从而显著提升核算时效、准确性与员工满意度，降低合规风险，提升人力成本可视化分析能力。五维对比与案例显示，数字化不仅提升核算效率和准确性，还通过更透明的绩效激励机制提升员工信任，减少离职风险，形成可持续的成本优势。ROI模型则显示中型企业在实现合规与效率双提升后，投资回报显著，且具备可复制的行业模板。
🏷️ #薪酬数字化 #制造业 #绩效管理 #合规风险 #ROI
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局
国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。
会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。
薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。
🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技
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📰 国信证券董事会通过多项重要议案 聚焦数字化转型与国际化布局
国信证券于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议通过了包括薪酬事项、数字化运营投入、智算资源建设及高管委派在内的五项重要议案，展现了公司在数字化转型和国际化布局方面的战略决心。会议上，各项议案均获得全票通过，体现了董事会成员对未来战略的高度一致。
会议特别强调了数字化运营在财富管理业务中的重要性，决定加大在金融科技领域的投入，以提升服务效率。同时，智算资源池的建设将为客户提供更智能的金融服务。此外，会议还通过了高管委派议案，优化了公司在国际化布局中的人才结构。
薪酬事项的议案在部分董事回避表决的情况下获得通过，体现了公司在薪酬管理方面的规范化与透明度。国信证券表示，这些决策将为公司的未来发展提供重要支持，董事会会持续关注议案的实施情况，确保公司稳健运营。
🏷️ #国信证券 #数字化转型 #国际化布局 #薪酬管理 #金融科技
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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
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📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 管理学院成功举办第三届人力资源创新与发展论坛-上海大学新闻网
第三届人力资源创新与发展论坛于12月6日在上海大学宝山校区举行，聚焦人工智能与大数据在薪酬智能化体系建设中的应用。论坛汇聚了60余位来自人社局、企业和高校的专家，围绕人力资源数据与未来发展等议题展开深入讨论。上海大学管理学院发布了《中国上市公司薪酬健康度白皮书（2024）》，首次确立了薪酬健康度的评价标准，强调AI技术在企业健康评估中的重要性。
论坛中，专家们分享了企业在人才培养、激励机制及AI应用中的创新实践，探讨了人力资本与数据资产的竞争。演讲内容涵盖了AI技术带来的机遇与挑战，强调了人机协同的重要性。与会者一致认为，推动人力资源管理的数字化转型需加强政产学研合作，形成合力应对行业面临的挑战。
论坛最后，上海市人社局总结发言，强调了“硅谷模式”的启发，呼吁加强学科与市场的接轨。论坛期间还揭牌了“人力资源开发管理研究院”，并设立了邦芒奖学金，以支持高校人才培养。此次论坛为人力资源行业的高质量发展注入了新的动能，期待未来能继续深化合作与交流。
🏷️ #人力资源 #人工智能 #薪酬管理 #数字转型 #高质量发展
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 2025年中国进出口贸易人才需求爆发，哪些岗位缺口大哪些岗位赚得多？
前程无忧发布的《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告表明，数字技术与绿色转型已成为推动企业对复合型人才需求的主要因素。政策的支持和市场的增长促使进出口企业在数字化转型中寻求多元化的人才，尤其是在跨境电商领域，人才需求愈加迫切，数字贸易的薪资也随之上升。
随着智慧海关与国际物流数据的互通，跨境数据分析师成为市场争夺的核心稀缺人才，他们的薪资水平显著高于传统岗位。同时，全球与国内对绿色贸易的合规要求日益严格，企业需聘请精通国际规则的绿色合规人才，以应对不断增加的合规压力与市场竞争，特别是在新能源汽车等重点出口行业。
报告指出，数字贸易运营和绿色合规类岗位的薪资普遍较高，海外品牌负责人年薪可达45万-80万元，而供应链与绿色合规岗位新兴需求也推动薪资上升。为在国际市场上建立竞争优势，企业需加快人才布局，提升合规能力与绿色溢价。
🏷️ #进出口贸易 #复合型人才 #数字化转型 #绿色合规 #薪酬趋势
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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