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📰 “我与AI有个约会”“匠心学堂”启动_央广网

在这个被人工智能重塑的时代，劳动者心中都在思考AI离我们有多远以及如何利用它。由上海市总工会与上海开放大学联合打造的公益品牌“匠心学堂”，推出全新主题“我与AI有个约会”，为全市职工提供接触前沿AI技术、提升职业能力的公益学习平台。第七期在前六期基础上升级课程体系，强调从实际工作场景出发，涵盖AI基础、模型落地、数字孪生、具身智能等前沿技术，及政企智慧管理、数字人文创作、智能制造、数字化办公等多元赛道，适配不同岗位人群。课程以本土案例帮助学员获得可直接应用的AI实操方案，师资包括高校名师与企业技术领军人物，现场交流帮助学员理解落地难点与优化思路，提升岗位数字能力。作为长期公益培育项目，自2021年落地至今累计培育学员超4200名，学员有机会通过线下学习、AI实践作业和结业审核，获得官方结业证书及学分，课程全程免费且无报名门槛，面向全市在岗职工开放，1000个名额8月14日截止。希望通过灵活选课与学历提升并行，帮助职工缩小数字技能差距，推动全民数字素养与上海产业数字化转型。

🏷️ #AI教育 #公益课堂 #数字技能 #职业提升 #上海匠心

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📰 山东时隔22年全面修订档案条例，这些变化与每个档案人息息相关

山东省十四届人大常委会在济南召开会议，首次审议《山东省档案条例（修订草案）》，并于7月24日对外全文公布，征求社会意见截至8月24日。与现行条例2004年施行相比，此次修订覆盖面广、改动大，旨在贯彻新修订的《中华人民共和国档案法》及实施条例，同时回应全省档案工作的新形势和新任务。修订的亮点包括增设“档案信息化建设”专章，推动档案工作融入数字经济、数字社会与数字政府，明确县级以上政府对信息化建设的统筹、基础设施建设、电子与数字档案管理、数字资源共享等，强调信息化已成为必需而非选择；增设“保障和监督”专章，建立档案人才培养、引进、使用、激励机制及职业保障，推动继续教育成为制度性要求；完善全链条管理制度，聚焦收集、整理、保管、移交等关键环节，并强化重点领域档案管理及开放审核协同机制，提升服务体系与依法利用权利的规定。此次条例修订体现了档案工作从传统管档向依法治档、数智管档转型的趋势，要求从业者具备扎实的管理功底、信息化素养与数字化能力。为提升从业人员能力，山东省档案教育数智服务平台推出，面向全省档案人员提供初任与继续教育培训，打造从注册、学习、考核到证书生成的完整培训闭环，课程涵盖理论、实务、前沿与人文价值等模块，结合AI、云计算等技术应用，形成“通用核心+行业定制”的动态发展模式，培训学时经省馆认可后上报职称评审作为依据。

🏷️ #数字档案 #信息化建设 #职业保障 #继续教育 #平台培训

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📰 天津日报数字报刊平台-陪诊师“走红” 如何“走稳”“走远”？

陪诊师作为新兴民生职业，在独自就医、异地就医等情境中为老年人、慢病患者及其他弱势群体提供全流程陪同与服务，缓解就医困难、提升就诊效率并降低成本。文章通过多位从业者的故事，展示了陪诊服务的职责范围：事前梳理就诊需求、熟悉院区与流程、现场陪诊、记录医嘱、代办缴费与取药、事后回访与总结，以及情绪陪伴和心理安抚。尽管市场需求旺盛，行业仍处于快速成长阶段，存在无统一执业资质、良莠不齐、乱象和潜在风险等挑战。为提升行业规范，国家层面正推进出台国家标准，明确从业资质、培训及各类慢病、独居老人等人群的差异化服务规范，推动行业走向标准化、专业化与职业化。典型从业者如赵颖、周新莹、林姐等，强调专业培训、平台化管理、细致沟通与高效衔接的重要性，以及在实际工作中对患者情绪的关注与保障，凸显陪诊服务在缓解就医压力、提升服务体验方面的社会价值与潜力。未来，随着标准落地和市场规范化推进，陪诊行业有望实现更稳健的发展与广泛的社会认同。

🏷️ #陪诊 #就医服务 #标准化 #职业化 #社会价值

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📰 新职业主要集中在哪些领域？

数字技术领域正在成为推动产业数字化转型的核心动力，年轻人通过新职业机会实现从传统就业的转型。AI、数据分析、数字化解决方案设计等岗位在生产和服务管理中发挥重要作用，数据安全、3D打印等方向也在高端制造与生物医药领域大展拳脚，农业数字化则通过技术提升生产效率。绿色低碳领域在“双碳”目标下成为重要增长极，碳管理、建筑节能、新能源与氢能等岗位不断扩容，强调跨学科能力与技术服务能力。民生服务领域聚焦个性化需求，家庭教育、研学、便捷生活服务、兴趣驱动职业等新兴职业层出不穷，反映社会发展越好对服务与自我实现的更细分追求。新兴前沿领域如低空经济与适老化改造首次进入清单，技术门槛与社会价值并重，为传统从业者提供转型机会，也为应届生带来新风口。总体看，职业迭代遵循技术驱动、政策引导与需求细化三条规律，掌握数字化、绿色相关技能，及早规划有助于顺应产业趋势并实现职业突破。

🏷️ #数字化 #绿色职业 #新兴职业 #职业迭代 #跨领域技能

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📰 广东版人力资源职称标准落地，HR人才评价范式重塑

本文介绍了《广东省人力资源管理专业人员职称评价标准条件》自2026年8月1日起实施的情况与特点。相较国家51号文，广东在覆盖范围、评价维度、区域授权和开放包容性方面进行了制度性创新：扩大适用对象至在粤就业的外籍与港澳台HR专业人员；将评价从单纯资历与论文转向以工作业绩与代表性成果并重，强调机构运营、创新项目、数字化产品等实际成效；并通过二级授权实现区域差异化评价，允许广州、深圳等地制定地区标准以适应珠三角与粤东西北的差异。该标准还把数字化成果纳入评审，回应产业变革的底层需求，鼓励通过数字化产品开发、数据分析平台建设等实践性成果来获取职称，同时重视强制性实践创新成果，避免论文不足成为晋升的瓶颈。总体而言，广东标准以“全覆盖+灵活适配+开放包容”为核心，旨在提升行业专业化水平，推动大湾区人才互通与跨境人才落地，为职称评价提供制度化的区域示范，并对本地HR服务业与港澳台外籍人才的职业发展与行业规范化产生深远影响。

🏷️ #职称改革 #广东创新 #区域授权 #数字化成果 #跨境人才

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📰 游戏陪练：数字服务业激活青年灵活就业新动能

随着数字消费与灵活就业双向共振，游戏陪练成为电竞衍生服务核心业态，借助线上匹配平台打通付费需求与技能变现通道，形成主业与副业并行的多元就业路径。从副业月入数千到主业月入过万，越来越多青年通过这项数字服务实现增收、撑起家庭、扎根小城，成为新时代青年多元就业的生动样本。市场需求强劲，电竞用户规模庞大、高难度竞技带来稳定付费意愿，平台通过标准化供需、新人扶持、等级考核等机制降低门槛、提升质量，预计2025年陪练从业者超千万，行业可持续性明显。多地政策扶持将电竞衍生服务纳入文化产业与灵活就业范畴，推动行业合规发展与职业化进阶。对应不同人生阶段，游戏陪练为应届生提供从低门槛入门到稳定收入的路径，也成为上班族的增收补充，收入分布广、场景丰富，日均在线时长与单价提升带来稳定现金流。行业规范化及持证考核提高口碑与收入差异化，减少无序接单，推动数字服务业态向高质量发展。总体来看，游戏陪练以灵活就业模式实现普惠性就业、技能变现与社会协同效应，成为青年增收与县域就业的重要抓手，未来将进一步推动数字经济和电竞生态的协同成长。

🏷️ #灵活就业 #游戏陪练 #数字服务 #就業增收 #职业化

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📰 11年服务1500万会员家庭，轻喜到家从企业标准走向国家标准|界面新闻

轻喜到家在11周年与累计服务家庭超1500万的节点，展示了家政行业从依赖个人经验向专业化、标准化、数字化升级的演变。行业规模虽大，但长期存在标准不统一、人员管理分散等痛点，消费者体验常如“盲盒”。公司以直营员工制为核心，通过三层支柱建立信任体系：第一层重塑用工关系，将服务人员统一招聘、培训、管理，确保人员具备完整资质后上岗；第二层固化服务标准，以全屋10区、106项细项、260条标准等流程化标准确保执行一致；第三层建立售后闭环，设立不满意重做及六重稽查等制度，提升纠纷处理的明确性。通过“双平台一教育”打造全链路生态，Aide 3.0等数字化工具实现精准匹配与全流程追溯，提升效率与用户体验，并推动“对话式服务”升级。职校与平台资源整合，形成“培训+实训+考核+就业”的人才培养闭环，迄今输送15万名专业服务人才，支撑行业职业化发展。未来将持续夯实人才、标准、数字化与用户体验，使家政从规模增长转向品质、品牌、职业化并向更广阔市场扩展。

🏷️ #家政标准 #职业化 #直营模式 #数字化 #用户体验

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📰 赣江承红脉·翼路践初心 —— 中国民用航空飞行学院实践团南昌站实践活动圆满收官

本次南昌站社会实践聚焦民航专业与思想政治教育的深度融合，通过走进数字安全教育基地、交通产业集团、红色教育阵地等多元场景，帮助学员在实景中理解专业发展与行业需求。首日观摩数字安全与民航电气运维的结合，认识到数字化浪潮对专业标准的提升，强调网络安全、智能运维在民航中的应用前景。次日通过对高铁、货运航空、低空经济等领域的调研，明确电气工程在综合交通中的多元价值，如高铁供电、机场电气设备、通航调度系统等，帮助同学们理清职业定位与发展路径。第三站以南昌舰红色教育为载体，学习舰船电气系统及自主研发历程，体会军工精神与技术攻坚的价值，将红色传统转化为专业学习的动力与责任感。总体来看，实践活动实现了专业认知、行业前景与责任担当的系统提升，为后续学习与职业规划奠定扎实基础。

🏷️ #南昌站 #数字安全 #民航电气 #职业规划 #红色教育

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📰 从服务标准到行业标准：轻喜到家制定中国家政国标，以专业体系推动行业升级

近日，市场监管总局批准发布一批电子商务家政领域国家标准，包含《电子商务家政 家政服务人员平台入驻审核要求》《电子商务家政 服务通则》《电子商务家政 平台服务质量评价指标体系》等3项标准。这标志着家政行业向职业化、标准化、专业化再迈进。作为起草单位，深圳轻喜到家科技有限公司及其关联机构长期深耕行业，12年来积累了海量服务经验与数据，推动标准化建设。通过自研Aide3.0系统，建立完整的人才管理、服务流程、质量监控与数字化管理体系，覆盖人员筛查、技能培训、实操考评等环节，促使服务人员从经验型向专业型转变。新标准聚焦入驻审核、服务流程、质量评价和平台保障，提升行业透明度与用户信任，带来市场规模持续扩张背景下的规范支撑。轻喜到家将继续以标准化为驱动，推动行业升级与人才培养，通过产教融合、全流程管理和数字化工具，提升服务品质，服务千万家庭，推动家政行业走向“有标准、有评价”的新时代。

🏷️ #标准化 #家政行业 #职业化 #数字化 #质量管理

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📰 国标落地黔地 数智赋能兰台｜档案数字化管理怎么弄？听听这个培训怎么说

7月18日，贵州贵阳举办的2026年首期档案数字化管理师培训班，由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合主办，标志着《档案数字化管理师S》正式落地贵州。当前，数字化、智能化、规范化已成为档案行业发展核心，国家陆续出台多项标准，确立国家级技能等级评价体系，为行业数字化转型提供制度支撑。本次培训以理论+实操、线上+线下的融合教学方式进行，课程覆盖传统载体数字化、电子文件归档、数字资源管理、系统运维、项目管理等五大模块，旨在培养具备实操技能与规范认知的复合型人才。参训学员普遍表示培训贴合实际、有助于提升数字化治理能力，未来将推动个人与单位的数字化转型、规范化管理，并促进西南区域档案服务体系升级。重庆兰台与贵州景行盛将以贵州为支点，持续推进行业培训与全链条数字化服务，助力“数智贵州”建设和区域档案事业的跨越式发展。

🏷️ #档案数字化 #国家标准 #职业技能 #数字治理 #西南

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📰 我省首期档案数字化管理师培训班开班

贵州日报讯，7月18日，2026年首期贵州省档案数字化管理师培训班在贵阳开班。此次培训由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区依托跨省合作模式推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台作为档案行业的专属代称，承载着存史资政的使命。为了适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台数字化建设规范标准，2025年3月发布的国家职业标准填补了行业技能评价空白，为行业规范化、专业化发展划定了标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十四五”规划、践行新版贵州省档案条例的关键举措。2026年1月修订的《贵州省档案条例》新增“档案信息化建设”专章，为本地档案数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上与线下相结合的模式，课程对标国家级职业标准，学员考核合格后可获得全国通用的职业技能等级证书。

🏷️ #档案数字化 #职业标准 #贵州省 #培训班 #信息化建设

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📰 贵州省首期档案数字化管理师培训班开班

7月18日，贵州省首期档案数字化管理师培训班在贵阳开班，由重庆市兰台档案研究院与贵州景行盛建筑工程咨询有限公司联合举办，标志着《档案数字化管理师S》国家职业标准正式落地贵州，也是西南地区通过跨省合作推进档案数字化人才培育、完善区域档案服务体系的重要实践。兰台在档案行业中承担着存史资政的使命，为适应数字中国建设与档案事业现代化转型，国家档案局陆续出台多项数字化建设规范标准，2025年3月正式发布职业标准，填补从业技能评价的空白，为行业规范化、专业化发展设立标尺。此次开班是贵州落实全国档案事业“十五五”规划、践行新版贵州省档案条例的重要举措；2026年1月修订的贵州省档案条例新增“档案信息化建设”专章，为本地数字化升级提供制度保障。目前贵州是全国率先落地该国标培训的省区市之一。培训采用理论与实操、线上线下融合教学模式，课程对标国家标准，学员考核合格即可获得全国通用的职业技能等级证书。

🏷️ #档案数字化 #职业标准 #跨省合作 #数字化升级 #贵州省

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📰 聚焦低空、机器人等新领域 教育部增补27个职业教育专业_中国经济网——国家经济门户

教育部近日完成2026年《职业教育专业目录》专业增补工作，共增补27个职业教育本专科专业，涵盖14个专业大类、20个专业类。增补紧贴国家“十三五”规划及教育发展“十五五”部署，聚焦现代化产业体系建设和服务业高效发展，精准对接新产业、新业态、新场景、新模式，着重培养高技能人才，新增领域包括数字经济、低空经济、人工智能、高端装备、城市更新及民生紧缺等。具体来看，面向产业前沿、适应未来职业结构变化，增补注重前瞻布局，补齐重点领域技能人才供给，诸如人形机器人工程技术、车联网通信技术等本专科专业，以及储能材料装备智能运维技术高职专科专业、氢能工程技术等本科专业，均符合绿色能源与智能制造等岗位导向。相关数据也显示新领域人才缺口，智联招聘的报告显示若干新质生产力行业职位数增速显著，机器人、新材料、航空航天等领域增长尤为突出。专业增补旨在提升职业教育设置与经济社会需求的适配度，聚焦传统产业优化提升、新兴与未来产业培育，以及服务业高质量发展。对外经济贸易大学专家指出，技能型人才缺口成为制约技术与经济发展的关键，低空经济、机器人、人工智能等方向将成为未来职业院校的主攻方向，有助于缓解就业压力与结构性就业难题。教育部表示，专业增补并非简单加法，而是基于供需匹配进行系统设计，未来将完善快速响应通道，适时启动全面修订，推动产教联动、学科专业协同，健全就业、招生与培养联动，以及发挥市域产教联合体与行业产教融合共同体作用，完善专业论证体系。

🏷️ #职业教育 #专业目录 #增补 #高技能人才 #产教融合

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📰 天津日报数字报刊平台-以深化产教融合推动职业教育综合改革

文章围绕推动职业教育现代化、建设教育强国的目标，提出以改革创新为动力，推动产教融合和校企协同，形成多主体协同育人的现代职业教育体系。首先强调三类高校（研究型、应用型、技能型）的协同培养，通过市域产教联合体和行业产教融合共同体聚合高校、企业等主体，实现人才集群精准对接和服务高效化。其次构建科研创新体系，将职业学校打造成连接高校、企业的中试与转化平台，形成基础研究—技术开发—中试验证—产业化的全链条协同。再次提出改革路径：优化课程体系、重构评价体系、打造双师队伍，通过产教融合提高实践教学时域和教学资源质量。最后提出开放包容的改革机制，推动市域联合体/共同体在学分互认、园区-院校-企业运营、税收及财政激励等方面创新，建立协同创新团队与创新激励机制，以破解产教融合深度与广度不足的问题，促进区域创新能力提升，推动职业教育高质量发展。

🏷️ #产教融合 #校企协同 #职业教育 #创新体系 #协同育人

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📰 北京市AI创新大赛启动，社会公众皆可参赛 — 新京报

本届北京市AI创新大赛以“AI无限·智创未来”为主题，聚焦全民参与、专业引领与技术落地，推动数字红利全民共享，助力北京成为全球数字经济标杆城市。赛事设大众创作赛、技术创新赛、职业发展赛三大赛道，覆盖公众创意、技术攻坚与职业发展全链条，强调零门槛参与与高精尖比拼并进，鼓励优秀项目对接孵化落地渠道，获得算力、金融对接和产业培育等全链条扶持。大众赛聚焦城市历史与科创活力，创作30秒AIGC短视频，展现人工智能赋能城市发展的参与样板；技术创新赛围绕内容安全与青创应用，挖掘前沿技术与产业需求，推动生成式AI安全技术迭代；职业发展赛关注AI辅助本职工作与职业效能提升，培育AI新职业形态。全市28家数字素养培训基地推动30项精品活动，构建多层次、立体化的数字素养与技能教育体系，圆桌论坛从普惠AI、科普落地、数字服务、赛事培育等维度提出解决路径，致力缩小数字鸿沟，提升全民数字素养与技能。未来将通过线下线上的综合学习渠道，覆盖青少年、职场人员、老年群体等各类人群，持续推进数字技能普及与应用落地。

🏷️ #AI创新 #全民数字素养 #职业发展 #技术创新 #城市数字化

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📰 以赛育才赋能数字经济高质量发展 湖南省网络主播职业技能竞赛收官

本次湖南省网络主播职业技能竞赛终极PK赛在长沙举行，主题围绕职业化、规范化、标准化，用“初赛—复赛—决赛—终极PK赛”四级进阶体系覆盖职工与学生两组别，设内容创作与电商实战两大赛道，吸引全省近两千名从业者与青年学子参与。终极PK从技能比拼提升到价值淬炼，设置主题场景实战与终极压力考核，建立多维评判标准，强调职业初心、价值底线与文化担当，以选拔兼具硬实力与使命感的新一代主播。参赛12强在情景实战与压力考核中展现高水平， Judges 通过专业评审与公证监督，决出各组别冠、亚、季军，并评出多名“新芒主播奖”选手。易正湘等特色选手讲述从乡村产业出发的直播初心，强调产业链协同与产业长效发展的重要性。赛事不仅为行业输送高素质人才，亦通过产赛融合推动地方产业数字化、乡村振兴及文旅传播。未来湖南将继续以职业技能竞赛为抓手，完善人才培育，深化产教、产赛融合，为数字经济高质量发展贡献力量。

🏷️ #职业技能 #主播发展 #产教融合 #乡村振兴 #数字经济

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📰 以赛育才赋能数字经济高质量发展 湖南省网络主播职业技能竞赛收官

湖南省网络主播职业技能竞赛在长沙落幕，作为全省数字经济人才培养的重要平台，本届赛事以职业化、规范化、标准化为导向，建立初赛—复赛—决赛—终极PK的四级体系，覆盖职工与学生两大组别，分设内容创作与电商实战两条赛道。终极PK提升由技能比拼向价值淬炼延展，设置主题场景实战和终极压力考核并建立多维评判标准，强调职业初心、价值底线与文化担当，力求选拔硬实力与使命感并重的新时代主播。比赛现场12强在情景实战与压力测试中展现专业素养，面对行业真实场景的突发难题，选手们沉着应对，给出贴近实操且具人文温度的答案。赛事决出各组别冠军，涌现“新芒主播奖”等特色选手， tels易正湘等参赛者通过讲述初心，强调产业协同与产业链条共赢。此赛事不仅为行业输送高素质人才，还通过产教融合推动地方产业数字化，助力乡村振兴、文旅消费与地域文化传播。未来，湖南将以竞赛为抓手，完善人才培养体系，深化产教与产赛联动，为数字经济高质量发展与文化强省建设持续提供动力

🏷️ #数字经济 #主播竞技 #职业技能 #产教融合 #乡村振兴

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📰 陕西工会多维发力打通基层民主“最后一公里” - 西部网（陕西新闻网）

陕西省各级工会以民主管理为核心，推动企事业单位建立健全民主管理制度与协商机制，提升职工参与决策、表达诉求、共享成果的能力与实效。省总工会制定五年规划，建立民主管理联席会议，推动政府、工会、相关部门协同，共同破解小微企业与新业态的民主管理薄弱难题。基层探索亦丰富：西安等地出台量化考核、建立链主示范、全面建制落实，百人以上非公企业实现建制率100%，示范职代会全流程落地，干部培训持续提升五万余人次。为了解决“有话直说、快回应”，各单位把话筒交给一线职工，建立从提案到落实的闭环机制，推动重大决策数字化、透明化，提升提案落实率与职工获得感。典型做法包括厂务公开信息平台、智能工会助手、专属服务热线等数字化工具，以及区域性、行业性职代会在中小微企业中的广泛落地。通过云端提案与现场协商，民主参与从“墙上”走入日常工作场景，形成“从制度供给到服务落地”的完整闭环，构建一线职工更有获得感的全过程人民民主新局面。

🏷️ #民主管理 #职工参与 #数字化平台 #提案落实 #企业治理

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📰 CFO与CIO跨界对谈，企业数智跃迁不只是“经营重构”|「从数字化到AI」系列对话-钛媒体官方网站

本期对话围绕企业在数字化向AI转型过程中的痛点与落地路径展开。报道指出，AI的价值不在于技术本身，而在于能否找到贴合企业发展阶段的应用场景，并将AI能力转化为经营洞察与行动。不同企业在AI应用上路径各异，涵盖从个人使用、部门应用到公司级推广的渐进过程，强调以小场景逐步验证价值，而非一次性投入大型项目。数据治理被视为持续性、服务经营目标的过程，需在应用中不断完善，避免等待“完美数据”再行动。组织层面的变化也被强调：职能边界将变得模糊，专家与通才的界线将重新定义，领导者需要具备更强的判断力与容错心理，倡导“多点小胜积累，终成大胜”的策略。财务、技术与业务管理者应共同参与AI落地，确保从流程、数据到产品和用户经营的全链路改造，从而提升企业数智化水平。未来的AI实施需要在实际经营场景中不断迭代，形成可持续的能力建设与治理机制。

🏷️ #AI转型 #数据治理 #职能边界 #小胜大胜 #数智化

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📰 12个新职业向社会公示，AI、低空经济等催生哪些新岗位？ — 新京报

本次公示拟增12个新职业及若干新工种，涉及数字孪生、具身智能机器人、工业产品数字建模、运动数据分析、微电网等领域，覆盖数字化、绿色低碳与现代服务等方向。新职业信息需经过公开征集、专家评审、意见征求等程序，最终纳入国家职业分类大典后，将支撑职业标准开发、教育培训、技能评价与就业服务等体系建设。此次公告还强调新职业并非全新创造，而是对已有从业群体在职业分类中的补充与梳理，体现技术进步、产业结构调整和社会需求变化。未来将进一步推动人工智能、康养服务、低碨经济等领域的就业增长，提升劳动者职业身份认同，并为企业与培训机构提供明确的人才培养与用工评价依据。

🏷️ #新职业 #职业分类 #数字化 #绿色低碳 #人工智能

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