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📰 甘肃电气集团二一三公司亮相2026电梯更新改造大会（西安站）
4月24日，西安举行的2026电梯更新改造大会（西安站）闭幕。大会汇聚行业主管部门、产业链上下游企业和检验检测机构等400余名代表，围绕电梯更新改造政策落地、安全管控体系建设、前沿技术应用等议题展开交流，聚焦老旧电梯安全升级与民生刚需。甘肃电气集团二一三公司受邀作专题技术分享，提出“在用电梯增设一体式封星接触器”制动改造方案。该方案无需更换核心设备，保留原控系统，加装功能模块，低成本提升封星制动防护，符合国家规范并已在多地落地验证，具备技术成熟、施工便捷、性价比高等优势，助力存量电梯安全提质。公司长期深耕电梯专用电器领域，与多家国内外头部企业建立合作，累计供货量突破百万件，体现国企责任与技术实力。未来将持续加大研发投入，推动科技成果转化，深化跨行业合作，以高品质产品和专业服务促进行业安全规范和绿色可持续发展。
🏷️ #电梯更新 #安全改造 #一体式封星接触器 #国企责任 #技术创新
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📰 甘肃电气集团二一三公司亮相2026电梯更新改造大会（西安站）
4月24日，西安举行的2026电梯更新改造大会（西安站）闭幕。大会汇聚行业主管部门、产业链上下游企业和检验检测机构等400余名代表，围绕电梯更新改造政策落地、安全管控体系建设、前沿技术应用等议题展开交流，聚焦老旧电梯安全升级与民生刚需。甘肃电气集团二一三公司受邀作专题技术分享，提出“在用电梯增设一体式封星接触器”制动改造方案。该方案无需更换核心设备，保留原控系统，加装功能模块，低成本提升封星制动防护，符合国家规范并已在多地落地验证，具备技术成熟、施工便捷、性价比高等优势，助力存量电梯安全提质。公司长期深耕电梯专用电器领域，与多家国内外头部企业建立合作，累计供货量突破百万件，体现国企责任与技术实力。未来将持续加大研发投入，推动科技成果转化，深化跨行业合作，以高品质产品和专业服务促进行业安全规范和绿色可持续发展。
🏷️ #电梯更新 #安全改造 #一体式封星接触器 #国企责任 #技术创新
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📰 董秘江湖之计算机行业：从397万年薪到ST救火，有人守1.6亿乱摊子 - 21经济网
本文聚焦计算机行业董秘群体在 AI 技术爆发背景下的双重角色与挑战。通过对A股计算机板块359家上市公司、行业市值分布及“马太效应”的分析，揭示头部龙头与尾部企业在市值、成长与生存环境上的巨大差异，同时强调行业的高技术含量和快速迭代要求董秘具备深厚的技术理解与资本市场沟通能力，才能将技术突破转化为投资者能理解的价值。在性别、年龄、学历与薪酬等维度上，文章呈现出“技术+资本”的复合型人才画像：硕士占比超过半数、平均年龄约43岁、男女比例虽以男性为主但女性占比逐渐提升，薪酬差距与公司规模高度相关。具体案例包括海康威视等头部公司对信息披露的严谨把控、ST 国华等困境企业的重组与整改、以及博士董秘在解释前沿技术时的说服力。总体而言，董秘们是连接实验室与资本市场的桥梁，是技术与资本之间不可或缺的桥渡者，在数字江湖中承担着信息传递、风险防控与价值实现的综合职责。
🏷️ #董秘 #计算机 #AI时代 #信息披露 #技术财经
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📰 董秘江湖之计算机行业：从397万年薪到ST救火，有人守1.6亿乱摊子 - 21经济网
本文聚焦计算机行业董秘群体在 AI 技术爆发背景下的双重角色与挑战。通过对A股计算机板块359家上市公司、行业市值分布及“马太效应”的分析，揭示头部龙头与尾部企业在市值、成长与生存环境上的巨大差异，同时强调行业的高技术含量和快速迭代要求董秘具备深厚的技术理解与资本市场沟通能力，才能将技术突破转化为投资者能理解的价值。在性别、年龄、学历与薪酬等维度上，文章呈现出“技术+资本”的复合型人才画像：硕士占比超过半数、平均年龄约43岁、男女比例虽以男性为主但女性占比逐渐提升，薪酬差距与公司规模高度相关。具体案例包括海康威视等头部公司对信息披露的严谨把控、ST 国华等困境企业的重组与整改、以及博士董秘在解释前沿技术时的说服力。总体而言，董秘们是连接实验室与资本市场的桥梁，是技术与资本之间不可或缺的桥渡者，在数字江湖中承担着信息传递、风险防控与价值实现的综合职责。
🏷️ #董秘 #计算机 #AI时代 #信息披露 #技术财经
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📰 电力行业面临三重变革
本稿系统梳理了“十五五”期间我国电力行业的转型路径与关键驱动。首先在市场重构方面，全国统一电力市场逐步形成，市场化交易取代政府定价和统购统销，形成中长期、现货与辅助服务并存的多层次市场体系，并构建1+6全覆盖规则，推动跨区域自由流通。尽管交易量持续扩大、绿色电力与碳交易等配套市场兴起，但区域壁垒、规则不统一、传导机制不完善等短板依然存在，需在竞争中提升效率与公平性。其次，在模式创新方面，出现分布式能源、虚拟电厂、智能微网等新主体与新场景，新能源对煤电的替代与电网的综合能源服务转型将成为主线，推动能源系统由规模导向向消纳能力与协同运行转变。最后，技术突围与数字化支撑成为核心驱动力，氢能、长时储能、可控核聚变等前沿技术与智能调度、电力大模型等数字化应用共同推动高效、清洁、低碳的电力体系建设。整体目标是建立统一开放、竞争有序、安全高效的全国统一电力市场，支撑能源强国与碳达峰目标的实现。
🏷️ #电力市场 #模式创新 #技术突围 #数字化 #能源转型
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📰 电力行业面临三重变革
本稿系统梳理了“十五五”期间我国电力行业的转型路径与关键驱动。首先在市场重构方面，全国统一电力市场逐步形成，市场化交易取代政府定价和统购统销，形成中长期、现货与辅助服务并存的多层次市场体系，并构建1+6全覆盖规则，推动跨区域自由流通。尽管交易量持续扩大、绿色电力与碳交易等配套市场兴起，但区域壁垒、规则不统一、传导机制不完善等短板依然存在，需在竞争中提升效率与公平性。其次，在模式创新方面，出现分布式能源、虚拟电厂、智能微网等新主体与新场景，新能源对煤电的替代与电网的综合能源服务转型将成为主线，推动能源系统由规模导向向消纳能力与协同运行转变。最后，技术突围与数字化支撑成为核心驱动力，氢能、长时储能、可控核聚变等前沿技术与智能调度、电力大模型等数字化应用共同推动高效、清洁、低碳的电力体系建设。整体目标是建立统一开放、竞争有序、安全高效的全国统一电力市场，支撑能源强国与碳达峰目标的实现。
🏷️ #电力市场 #模式创新 #技术突围 #数字化 #能源转型
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📰 金正大的缓控释肥产能、技术行业地位与AI农业赛道:
金正大通过收购荷兰EKOMPANY，获取欧洲先进的包膜缓释肥技术，提升全球化和技术输出能力。此次交易以610万欧元收购核心资产，成为欧洲最大的包膜缓释肥基地之一，现产能约3万吨/年，且占欧洲该领域产能的显著份额。收购后整合形成以荷兰为输出窗口的全球模板，推动“技术授权+本地化生产+服务输出”的全流程输出，计划在2025年前将欧洲打造成“中国技术主导的欧洲样板工厂”，实现对50余国的技术覆盖与输出。金正大强调通过与山东大学等产学研合作，突破包膜材料、机理等核心技术，形成热固性/热塑性/硫包衣多体系的技术体系，并已获得多项专利与国家级奖项，提升国际话语权。除了技术输出，金正大还在AI农业领域推进数字化转型，建立SFA、数字化供应链和智能施肥系统，并计划与丰农控股等企业开展合作，推动从一次性销售向订阅式、长期服务盈利转型。总体而言，公司通过全球化的技术输出与数字化升级，强化缓控释肥的市场壁垒与竞争力，同时面临海外债务压力与扩张放缓的风险。
🏷️ #全球化 #缓控释肥 #技术输出 #AI农业 #数字化
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📰 金正大的缓控释肥产能、技术行业地位与AI农业赛道:
金正大通过收购荷兰EKOMPANY，获取欧洲先进的包膜缓释肥技术，提升全球化和技术输出能力。此次交易以610万欧元收购核心资产，成为欧洲最大的包膜缓释肥基地之一，现产能约3万吨/年，且占欧洲该领域产能的显著份额。收购后整合形成以荷兰为输出窗口的全球模板，推动“技术授权+本地化生产+服务输出”的全流程输出，计划在2025年前将欧洲打造成“中国技术主导的欧洲样板工厂”，实现对50余国的技术覆盖与输出。金正大强调通过与山东大学等产学研合作，突破包膜材料、机理等核心技术，形成热固性/热塑性/硫包衣多体系的技术体系，并已获得多项专利与国家级奖项，提升国际话语权。除了技术输出，金正大还在AI农业领域推进数字化转型，建立SFA、数字化供应链和智能施肥系统，并计划与丰农控股等企业开展合作，推动从一次性销售向订阅式、长期服务盈利转型。总体而言，公司通过全球化的技术输出与数字化升级，强化缓控释肥的市场壁垒与竞争力，同时面临海外债务压力与扩张放缓的风险。
🏷️ #全球化 #缓控释肥 #技术输出 #AI农业 #数字化
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📰 上汽“双百”答卷：自主撑腰，技术筑基，重塑龙头丨人汽_车家号_发现车生活_汽车之家
上汽集团在2025年实现显著结构性提升，全年整车销量达450.7万辆，同比增长12.3%，营业收入6562.4亿元，同比增长4.6%，净利润101.1亿元，同比猛增506.5%，扣非净利润74.2亿元，同比增长237.2%。一季度零售100.8万辆，同比增长3%，3月单月37.6万辆，连续实现月销冠军，显示在行业价格战和同质化竞争中，上汽通过“单车价值提升+成本结构优化”实现利润修复。利润增长源于三大驱动：自主品牌崛起、新能源与海外业务、高效成本控制。自主品牌销量292.8万辆，占比65%，标志从合资依赖向自主主导的转型；新能源164.3万辆、海外销售107.1万辆，毛利率水平高于传统业务，推动结构性利润提升；七大技术底座2.0带动平台化协同，供应链与研发成本摊薄，过去十年的研发投入在2025年转化为收益。通过三条增长引擎并行推进，以及合资板块回暖与技术输出升级，上汽不仅是在卖车，更在构建面向未来的智能生态体系，展现了“守当下、谋长远”的企业信心与执行力。
🏷️ #自主品牌 #新能源 #海外市场 #成本优化 #技术底座
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📰 上汽“双百”答卷：自主撑腰，技术筑基，重塑龙头丨人汽_车家号_发现车生活_汽车之家
上汽集团在2025年实现显著结构性提升，全年整车销量达450.7万辆，同比增长12.3%，营业收入6562.4亿元，同比增长4.6%，净利润101.1亿元，同比猛增506.5%，扣非净利润74.2亿元，同比增长237.2%。一季度零售100.8万辆，同比增长3%，3月单月37.6万辆，连续实现月销冠军，显示在行业价格战和同质化竞争中，上汽通过“单车价值提升+成本结构优化”实现利润修复。利润增长源于三大驱动：自主品牌崛起、新能源与海外业务、高效成本控制。自主品牌销量292.8万辆，占比65%，标志从合资依赖向自主主导的转型；新能源164.3万辆、海外销售107.1万辆，毛利率水平高于传统业务，推动结构性利润提升；七大技术底座2.0带动平台化协同，供应链与研发成本摊薄，过去十年的研发投入在2025年转化为收益。通过三条增长引擎并行推进，以及合资板块回暖与技术输出升级，上汽不仅是在卖车，更在构建面向未来的智能生态体系，展现了“守当下、谋长远”的企业信心与执行力。
🏷️ #自主品牌 #新能源 #海外市场 #成本优化 #技术底座
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026职业风向标揭秘：哪些岗位会成为职场“硬通货”？
2026 年的就业市场正在经历深度重塑：AI 不再让岗位全体消失，而是促使职能全面进化，技术素养结合人类判断力成为核心竞争力。世界经济论坛的数据指向 AI、数据、可持续发展、医疗健康四大领域的结构性增长，真正的“铁饭碗”来自于跨领域的复合技能栈。本文通过分析十大高潜职业、全球薪资图谱与避坑指南，帮助读者在2026年及未来抢占有利位势。这些高潜岗位覆盖 AI/机器学习、网络安全、数据分析、医疗专业、可再生能源、数字产品、云工程、数字营销、心理健康及熟练技工等领域，薪酬区间受经验、地域与行业差异影响显著，但共性在于需要适应力、技术驾驭能力与顶级人类判断力的结合。
🏷️ #职业转型 #AI时代 #技能复合 #高潜职业 #薪资趋势
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 2026人力资源转型：从支持职能到价值引擎
基于覆盖115个市场、7115名管理者的全球调研，HR职能正在从“支持部门”向“价值创造引擎”深度转型。65%高管将HR视为关键业务赋能者，但51%认为受行政负担制约，揭示结构性矛盾：HR尚未完全释放战略价值。企业竞争核心从人力规模转向能力密度，HR角色从执行者转向驱动绩效的关键变量。优先级结构显示，人力与HR战略的重要性最高，战略性劳动力规划与领导力发展超过80%，体现对能力与人才结构重塑的高度依赖。数字化解决方案成为变化最快领域，但当前能力水平偏低，呈现“高重要性、低能力”错配，表明HR数字化尚未形成规模化价值转化。能力评估揭示“基础强、战略弱”的局面：健康与安全、员工关系等传统领域能力较强，数字化、GenAI应用、数据分析等领域能力仅约29%–31%，难以支撑转型需求。业务结果方面，具备员工体验、数据分析与技术应用等能力的组织，员工流失率下降3.1–5.3个百分点，关键岗位招聘周期缩短18天左右，显示投入正转化为可衡量的价值。AI应用方面，70%企业在不同场景使用生成式AI，但仅38%认为高度相关，数据隐私、能力不足、资源限制成为主要制约。企业普遍处于技能驱动转型的早期阶段，大型企业在数据分析与AI方面具优势，中小企业更仰赖文化与激励机制。未来HR将以技能、数据与AI为核心，构建能力投资与业务绩效闭环，CHRO将成为企业价值创造的重要架构师，HR的核心竞争力将来自数字能力与业务战略的深度耦合。
🏷️ #HR转型 #数字化能力 #技能驱动 #AI应用 #组织绩效
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📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻
比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。
🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和
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📰 业绩稳、纳税高、家底厚：比亚迪年报背后的“稳”与“变”_腾讯新闻
比亚迪在2025年交出的成绩单显示，公司正在从单纯扩大产能向以质量为导向的综合竞争力升级。全年营收8040亿元、净利润326亿元、研发投入634亿元、现金储备1678亿元，纳税533亿元，体现出利润真实、业务扎实与强大的现金抗风险能力。在行业洗牌期，企业现金充裕成为核心优势，能支撑持续研发与全球化布局。研发投入同比上升至17%，累计超过2400亿元，推动第二代刀片电池、快充技术等核心技术落地，解决冬季充电与续航难题；智能化方面，天神之眼等系统量产并承诺智能泊车兜底，显示出对技术成熟度和实际使用场景的务实追求。销量方面，全年460万辆进入全球前五，海外销量105万辆、覆盖119个国家和地区，完成从整车出口到本地化生产与自主物流的跨越，欧洲市场的ESG评级与高端化品牌增长（方程豹、腾势、仰望合计39.7万辆）共同提升利润率与品牌护城河。纳税水平、ESG评级与碳减排量数据，体现出比亚迪在社会责任与可持续发展方面的系统性布局，符合全球对碳中和与透明治理的要求。综合来看，比亚迪的“技术投入+现金流管理+全球化布局”策略，使其在电动化向智能化转型的关键节点实现从规模领先向质量领先的转变，成为下一阶段行业竞争的可持续领先底牌。
🏷️ #技术投入 #现金流 #高端化 #全球化 #碳中和
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📰 聚焦医疗、AI等六大行业，北京数据跨境3.0版方案发布
本次3.0版改革对数据跨境流动从单纯合规向全面应用转型，聚焦政策环境、行业应用、集成服务、技术支撑、生态构建和安全监管六大方面，发布27项创新举措，覆盖数据全链条的获取、加工、传输与交易。重点在医疗健康、人工智能、智能网联汽车、贸易物流、科技金融、商业航天等六个行业，推“一区一品”的区域品牌与标杆示范；通过跨境可信数据空间、区块链、隐私计算等技术，推动跨境数据规模化流通与价值共创，并建立匿名化评估机制、数据沙盒扩展等措施，提升合规性同时增强产业协同与创新能力。论坛还签署多项国际合作协议，推动政策研究、技术研发、试点示范、人才培养与产业联动，开展出海企业全球数智综合服务平台建设，提供统一数字身份、全流程合规审查及风险管控，形成越合规、越便利、越发展的良性循环，显著提升北京在数据跨境领域的开放合作与产业赋能水平。
🏷️ #数据跨境 #合规应用 #技术支撑 #产业赋能 #国际合作
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📰 聚焦医疗、AI等六大行业，北京数据跨境3.0版方案发布
本次3.0版改革对数据跨境流动从单纯合规向全面应用转型，聚焦政策环境、行业应用、集成服务、技术支撑、生态构建和安全监管六大方面，发布27项创新举措，覆盖数据全链条的获取、加工、传输与交易。重点在医疗健康、人工智能、智能网联汽车、贸易物流、科技金融、商业航天等六个行业，推“一区一品”的区域品牌与标杆示范；通过跨境可信数据空间、区块链、隐私计算等技术，推动跨境数据规模化流通与价值共创，并建立匿名化评估机制、数据沙盒扩展等措施，提升合规性同时增强产业协同与创新能力。论坛还签署多项国际合作协议，推动政策研究、技术研发、试点示范、人才培养与产业联动，开展出海企业全球数智综合服务平台建设，提供统一数字身份、全流程合规审查及风险管控，形成越合规、越便利、越发展的良性循环，显著提升北京在数据跨境领域的开放合作与产业赋能水平。
🏷️ #数据跨境 #合规应用 #技术支撑 #产业赋能 #国际合作
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📰 2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开 - 要闻 - 低碳网
2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开，聚焦数字能源产业的高质量转型与生态共赢。大会强调以技术驱动、场景深耕、价值创造为核心战略，聚焦新型电力系统、电动出行与AI数据中心等领域，深度融合数字技术、人工智能、储能与电力电子，为客户与伙伴创造持续价值。华为坚持“产品聚焦+生态开放+场景协同”的原则，推动全产业链协同，与伙伴共同打造标杆工程如光储融合示范、百兆瓦级重卡超充场站等，验证协同力量。未来以伙伴生态丰收为目标，推动绿色低碳转型、能源安全与新型能源体系建设，倡导开放合作、价值共创、共同繁荣的生态理念，持续提升伙伴健康度与客户满意度，共同开启数字能源产业的高质量发展新征程。
🏷️ #数字能源 #生态共赢 #技术驱动 #开放合作 #绿色低碳
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📰 2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开 - 要闻 - 低碳网
2026华为中国数字能源伙伴大会在深圳召开，聚焦数字能源产业的高质量转型与生态共赢。大会强调以技术驱动、场景深耕、价值创造为核心战略，聚焦新型电力系统、电动出行与AI数据中心等领域，深度融合数字技术、人工智能、储能与电力电子，为客户与伙伴创造持续价值。华为坚持“产品聚焦+生态开放+场景协同”的原则，推动全产业链协同，与伙伴共同打造标杆工程如光储融合示范、百兆瓦级重卡超充场站等，验证协同力量。未来以伙伴生态丰收为目标，推动绿色低碳转型、能源安全与新型能源体系建设，倡导开放合作、价值共创、共同繁荣的生态理念，持续提升伙伴健康度与客户满意度，共同开启数字能源产业的高质量发展新征程。
🏷️ #数字能源 #生态共赢 #技术驱动 #开放合作 #绿色低碳
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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📰 中国服务贸易指南网
今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。
🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效
本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。
🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期
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📰 新能源车电池坏了必须换整包？新规说“不”
《新能源汽车废旧动力电池回收和综合利用管理暂行办法》正式落地实施，核心原则为能修则修，严禁强制换整包，推动车企向合规第三方维修企业开放电池技术信息，打破4S店垄断，预计局部故障维修成本降至整包的10%—30%，显著降低车主维修支出。规定维修机构48小时内出具加盖公章的故障诊断报告，明确故障点与维修方案，杜绝口头诱导换包，提升维修透明度与追溯性。每块动力电池将有全国可查的数字身份证，记录生产、装车、维修到回收的全生命周期信息，便于查询电池健康与定位故障。行业将迎来新机遇，专业人才缺口成为关键，4S店需从技术壁垒转型为以技术与服务为导向的综合服务商，第三方维修厂凭成本优势迅速扩张，未来将形成三方共赢的维修服务网络。总体而言，新规促使维修市场透明化、成本下降、竞争更为健康，推动新能源汽车产业链向绿色循环与高效服务方向发展。
🏷️ #技术公开 #成本下降 #透明维修 #数字身份证 #第三方维修
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📰 新能源车电池坏了必须换整包？新规说“不”
《新能源汽车废旧动力电池回收和综合利用管理暂行办法》正式落地实施，核心原则为能修则修，严禁强制换整包，推动车企向合规第三方维修企业开放电池技术信息，打破4S店垄断，预计局部故障维修成本降至整包的10%—30%，显著降低车主维修支出。规定维修机构48小时内出具加盖公章的故障诊断报告，明确故障点与维修方案，杜绝口头诱导换包，提升维修透明度与追溯性。每块动力电池将有全国可查的数字身份证，记录生产、装车、维修到回收的全生命周期信息，便于查询电池健康与定位故障。行业将迎来新机遇，专业人才缺口成为关键，4S店需从技术壁垒转型为以技术与服务为导向的综合服务商，第三方维修厂凭成本优势迅速扩张，未来将形成三方共赢的维修服务网络。总体而言，新规促使维修市场透明化、成本下降、竞争更为健康，推动新能源汽车产业链向绿色循环与高效服务方向发展。
🏷️ #技术公开 #成本下降 #透明维修 #数字身份证 #第三方维修
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📰 企业实施转型升级战略应从四个维度协同推进
本文以管理学视角系统分析企业转型升级的底层逻辑，强调以战略重构为引领、技术创新为引擎、组织变革为支撑、生态协同为路径的系统性变革。外部全球竞争、科技革命及产业范式更新推动企业从被动应对转向主动引领，环境—战略—能力动态匹配成为核心。转型的价值在于构建动态竞争优势、提升盈利与抗风险能力、拓展发展空间与业态创新，并促进产业升级与国家层面协同。实现路径涵盖四大维度：战略重构、技术创新、组织变革、生态构建。具体做法包括基于外部洞察制定清晰愿景、差异化转型路径、成立领导小组与考核闭环；加大研发与数智化投入、布局新兴技术、建设技术雷达；优化扁平化组织、强化人才培养、塑造创新文化；加强产业链协同、跨界合作、融入国家战略以提升产业韧性与公共利益。在推进过程中需警惕战略冒进、资源失衡、短期与长期目标矛盾、技术与管理脱节以及外部环境不确定性等风险，建立统一数字化架构、完善数据治理、灵活调整技术路线以保障转型成效。
🏷️ #转型升级 #战略重构 #技术创新 #组织变革 #生态协同
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📰 企业实施转型升级战略应从四个维度协同推进
本文以管理学视角系统分析企业转型升级的底层逻辑，强调以战略重构为引领、技术创新为引擎、组织变革为支撑、生态协同为路径的系统性变革。外部全球竞争、科技革命及产业范式更新推动企业从被动应对转向主动引领，环境—战略—能力动态匹配成为核心。转型的价值在于构建动态竞争优势、提升盈利与抗风险能力、拓展发展空间与业态创新，并促进产业升级与国家层面协同。实现路径涵盖四大维度：战略重构、技术创新、组织变革、生态构建。具体做法包括基于外部洞察制定清晰愿景、差异化转型路径、成立领导小组与考核闭环；加大研发与数智化投入、布局新兴技术、建设技术雷达；优化扁平化组织、强化人才培养、塑造创新文化；加强产业链协同、跨界合作、融入国家战略以提升产业韧性与公共利益。在推进过程中需警惕战略冒进、资源失衡、短期与长期目标矛盾、技术与管理脱节以及外部环境不确定性等风险，建立统一数字化架构、完善数据治理、灵活调整技术路线以保障转型成效。
🏷️ #转型升级 #战略重构 #技术创新 #组织变革 #生态协同
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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业
本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。
🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生
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📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业
本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。
🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生
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📰 中国AI-GEO服务排行呈现多元格局，各大头部企业共筑行业生态_京报网
近年来国内GEO服务行业迎来快速发展，生成式AI及大语言模型的普及推动品牌营销进入AI语义竞争新时代，GEO成为企业抢占AI流量、构建数字资产的核心抓手。现有市场呈现多点绽放格局，利欧数字、阿里超级汇川、光引GEO三家代表性企业以各自特点展示差异化竞争力：利欧数字以体系化技术和“信任”为核心的长效语义资产构建，ARO方案与智能体协同实现高可信知识与多模态内容输出；阿里超级汇川依托电商生态，聚焦数据整合与场景适配，在电商GEO转化方面表现突出；光引GEO以自研“3H”技术模型推进GEO 2.0深层优化，呈现强劲实战效果与高市场份额。行业总结显示，国内GEO呈现多元生态，差异化竞争成为主基调，未来将以技术创新、场景适配与专业化服务推动行业向更高标准发展，帮助品牌在生成式语义时代实现稳健数字化布局。
🏷️ #GEO #生成式AI #品牌营销 #技术创新 #场景适配
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📰 中国AI-GEO服务排行呈现多元格局，各大头部企业共筑行业生态_京报网
近年来国内GEO服务行业迎来快速发展，生成式AI及大语言模型的普及推动品牌营销进入AI语义竞争新时代，GEO成为企业抢占AI流量、构建数字资产的核心抓手。现有市场呈现多点绽放格局，利欧数字、阿里超级汇川、光引GEO三家代表性企业以各自特点展示差异化竞争力：利欧数字以体系化技术和“信任”为核心的长效语义资产构建，ARO方案与智能体协同实现高可信知识与多模态内容输出；阿里超级汇川依托电商生态，聚焦数据整合与场景适配，在电商GEO转化方面表现突出；光引GEO以自研“3H”技术模型推进GEO 2.0深层优化，呈现强劲实战效果与高市场份额。行业总结显示，国内GEO呈现多元生态，差异化竞争成为主基调，未来将以技术创新、场景适配与专业化服务推动行业向更高标准发展，帮助品牌在生成式语义时代实现稳健数字化布局。
🏷️ #GEO #生成式AI #品牌营销 #技术创新 #场景适配
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 加快人工智能领域国家安全能力建设_行业资讯_数字中国建设峰会
当前，人工智能已从重要生产工具转变为关系国家安全与社会治理的战略技术。文章从时代逻辑出发，指出AI正深度嵌入国家运行与治理体系，改变治理范式与安全内涵，要求实现从被动防御向主动治理、从事后处置向事前预防的转型。要提升国家安全能力，需在技术层面建立稳定、可控的基础，包括对核心算法、算力、数据及基础软件的系统性掌控，确保行为可预期、过程可追溯、结果可校验，并在研发阶段就嵌入安全与可信要求，提升整体稳健性。随着AI在关键基础设施与公共治理中的应用，系统的可信性、公平性和可解释性成为重要组成部分，需建立常态化的评估与测试机制，推动治理从外部干预转向内生约束与规范运行。制度保障方面，必须明确治理边界、分工与协作机制，推动跨部门、跨地区、跨领域的协同与信息共享，防止治理碎片化；并通过沙盒监管、标准预研、阶梯式合规等方式实现动态适应，确保制度与技术发展同步演进，提升我国人工智能安全治理的体系化、集约化水平。
🏷️ #国家安全 #人工智能 #治理体系 #技术可控 #制度保障
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📰 广东广电网络召开2026年技术工作会议 | 流媒体网
本次会议聚焦2026年十五项重点技术任务，围绕“质量提升年”主题总结2025年技术成效，强调以创新驱动经营提质、筑牢高质量发展根基。曾庆春书记出席并讲话，徐江山总工程师作题为《技术赋能助经营》的报告，汇报12个专项的滚动规划进展与方向。
会议明确未来工作重点，涵盖机房集约化、云基础设施、光纤到户、全端通智能运营、AI赋能等方向，并强调数字化转型与安全保障并举。提出以文化+科技定位，推动由“重投入”向“重效益”、由“广覆盖”向“精准滴灌”的转变，强化人才培养与激励，打造技术先锋队，确保高质量发展落地。
🏷️ #技术创新 #AI赋能 #数字化转型 #高质量发展
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📰 广东广电网络召开2026年技术工作会议 | 流媒体网
本次会议聚焦2026年十五项重点技术任务，围绕“质量提升年”主题总结2025年技术成效，强调以创新驱动经营提质、筑牢高质量发展根基。曾庆春书记出席并讲话，徐江山总工程师作题为《技术赋能助经营》的报告，汇报12个专项的滚动规划进展与方向。
会议明确未来工作重点，涵盖机房集约化、云基础设施、光纤到户、全端通智能运营、AI赋能等方向，并强调数字化转型与安全保障并举。提出以文化+科技定位，推动由“重投入”向“重效益”、由“广覆盖”向“精准滴灌”的转变，强化人才培养与激励，打造技术先锋队，确保高质量发展落地。
🏷️ #技术创新 #AI赋能 #数字化转型 #高质量发展
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