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📰 奋进“十五五”民企勇担当丨七十一载匠心铸重器！红光锅炉：以科创突围向“新”而行

红光锅炉建厂71周年，从村办小厂成长为工业锅炉行业十强企业，坚持创新驱动。联合清华大学研发的232兆瓦循环流化床热水锅炉获省级首台（套）认定，热效率达94.54%，节煤减排；关键技术获国际先进评价，多项达到国际领先。企业还推进数字化改造，探索AI赋能制造。
企业以精益生产攻克制造难题，推动锅炉、风电、汽车板块发展，风电塔筒制造和汽车销售表现突出，海外订单接连落地。企业依托创新工作室、师带徒和多层次培训培育技能人才，促进成果转化；并拓展“一带一路”合作及能源装备出口，布局存量设备能效与环保改造，以科技匠心推动绿色发展。

🏷️ #创新驱动 #数字化转型 #工匠精神 #技能人才 #一带一路

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📰 思特奇牵头编制国家技术文件《城市全域数字化转型 城市智能中枢 共性组件技术要求》正式发布-中宏网

在国家数据局指导下，全国数标委发布城市全域数字化转型系列技术文件。思特奇牵头编制的《城市智能中枢共性组件技术要求》作为系列成果同步发布，并作为核心参编单位参与《城市智能体应用建设指引》起草，体现其参与国家数据标准建设、赋能城市数字化转型的技术实力。
该技术要求围绕城市智能中枢共性组件，规定分层分类、开发建设、目录信息、接入管理、安全管控及运营保障等全生命周期要求，并推动建设城市级“组件超市”，通过标准封装和统一接入促进跨部门复用、减少重复建设；同时支持组件供智能体调用，为人工智能应用落地提供规范基础。
文件还强化安全准入、定期评估与漏洞闭环管理，设置建设情况、成熟度、复用率等运营评价指标，并建立下架和资源回收机制，保障平台持续健康运行。思特奇表示将继续参与标准研制，协同产业伙伴推动标准落地，服务智慧城市建设与数字中国发展。

🏷️ #城市数字化 #智能中枢 #城市智能体 #技术标准 #思特奇

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📰 以赛砺匠赋能档案数字化转型——2026年上海市档案数字化管理师（二级）职业技能竞赛暨长三角邀请赛顺利完赛

10月24日，2026年上海市档案数字化管理师（二级）职业技能竞赛暨长三角邀请赛在上海师范大学徐汇校区落幕。赛事由上海市档案局等部门联合主办，采取“一赛一授权”模式，上海各区及长三角地区74名选手参赛，围绕档案数字化与电子档案管理技能展开角逐。
竞赛对标国家职业标准二级技师要求，设理论知识、操作技能和综合评审三大模块，总时长240分钟，并通过自动评分、专家复核和全程留痕保障公平规范。赛事结果审核后将颁发职业登记证书；技术文件、试题及评分框架也将用于培训，助力跨区域人才共育，完善以赛促学、以赛促训、以赛促评机制。

🏷️ #档案数字化 #技能竞赛 #长三角 #人才培养

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📰 《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及《城市全域数字化转型 城市感知体系建设导则》等12项技术文件发布

全国数标委秘书处在国家数据局指导下，依据深化智慧城市发展、推进全域数字化转型相关政策要求，组织研制《城市全域数字化转型标准体系研究报告》及12项技术文件，旨在发挥标准的规范和引导作用，为城市全域数字化转型提供支撑。
相关文件经过充分调研、多轮研讨、征求意见和专家评审，修改完善后形成报批稿并公开发布。技术文件涵盖城市感知、数字底座、服务主体能力评价、实体标识、资源调度、数字化运营与更新、智慧社区、城市智能体、可信数据空间，以及智能中枢平台和共性组件等领域。

🏷️ #智慧城市 #数字化转型 #标准体系 #技术文件

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📰 2026年福州市建筑行业数字应用技能大赛圆满收官

10月22日，2026年福州市建筑行业数字应用技能大赛在中建海峡工匠学院收官。赛事聚焦“十五五”数字建造人才储备，倡导从业者将数字技术融入工程建设全周期，推动企业常态化练兵、健全人才培养机制，促进数字技术与建筑业深度融合，助力城乡建设高质量发展。
大赛设土建、市政、安装三项，22家单位参与，180名选手晋级决赛。赛事通过理论考试和实操比拼检验数字应用能力，选手以赛促练、互学精进；中建海峡获团体及个人多个奖项。大赛搭建交流竞技平台，提升从业者数字技能，为福州建筑业转型升级积蓄人才力量。

🏷️ #数字建造 #技能竞赛 #人才培养 #建筑业转型

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📰 盘后，利好来了！国务院办公厅，重磅发布！事关AI

《意见》部署以就业友好为导向发展人工智能，深入实施“人工智能＋”，推动东部发展核心产业、中西部承接数据标注和智能终端制造等产业环节。通过专项贷款、投资基金、开源生态及创业孵化支持企业创新，降低中小微企业智能化门槛，培育新岗位和创业就业机会。
《意见》鼓励人机协作，开发人工智能新职业，推动传统产业转型和服务业拓展，同时审慎把握劳动密集型行业应用节奏，为受影响劳动者提供转岗支持。通过优化学科专业、校企合作和技能培训培育人才，并运用智能技术提升就业政策推送、招聘服务与争议调解能力；加强就业影响跟踪研究，完善配套支撑。

🏷️ #人工智能 #就业友好 #人机协作 #技能培训 #就业服务

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📰 AI进入能源制造一线，人的工作会怎么变？

AI与自动化正进入能源装备制造，推动信息流转提速、重复性任务减少，但能源企业仍面临应用型技术人才短缺。IEA数据显示，2024年全球能源行业就业人数达7600万，约六成受访企业招聘困难。技术并未简单取代人，而是重塑岗位任务与能力要求，复杂工序仍离不开专业经验、判断和责任承担。
武汉工厂通过订单、生产和物流系统集成及AI质检，提高产出与问题处理效率，关键决策仍由工程师负责；上海工厂则扩大自动化、智能仓储和AI质检应用，让机器承担标准化工作，人把关关键工序。随着员工转向分析、协作和判断，企业与院校需加强数字技能、持续学习和实践培养，促进人与技术协同。

🏷️ #能源制造 #人机协同 #数字化转型 #技能人才

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📰 市政协委员黄彬：世赛传递技能人才培养新风向，要为学生全生涯周期谋划_政协

第48届世界技能大赛展现产业转型与技能需求的新变化：数字媒体、网络安全等新兴领域加速发展，传统工艺也与人工智能、数据建模等深度融合。行业边界和专业壁垒不断消融，人才需求从单一操作技能转向兼具数字技术、设计创新、内容生产与运营能力的复合型人才，职业教育须主动对接产业变革。
职业院校应围绕产业布局，构建服务学生全生涯周期的培养体系，通过专业升级、学历贯通和平台赋能，打通成长通道，并将行业标准、前沿技术和真实案例融入教学。学校还应以赛促教、以产促学、以训赋能，推动教师参与行业创新与标准制定，开放课程和实训资源，开展全周期职业培训，弘扬技能报国精神，支撑制造与文化产业高质量发展。

🏷️ #世界技能大赛 #职业教育 #产教融合 #技能人才

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📰 赛场争先砺匠心 兵头将尾显担当

第二届全国班组长大赛展现了石化一线班组长的技术实力与管理智慧。他们扎根现场，聚焦安全、稳定、降耗和提质，以示范带教、鼓励担当、责任网格和复盘改进凝聚队伍；通过小课堂、实操训练及标准化教学促进青年成长、经验传承，提升班组应对复杂任务的能力。
各班组以协同攻关推动生产优化，取得负极焦增产、能耗下降、报警减少和装置长周期运行等成效。大赛新增数字孪生与人工智能考核，促使班组长重视数据分析、智能工具和创新复盘。未来，他们将完善师带徒、案例库、轮岗练兵与全员学习，把经验转化为标准，推动新技术服务安全生产和智能绿色转型。

🏷️ #班组管理 #安全生产 #技能传承 #数字化转型

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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可
_光明网

海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中再次斩获全场大奖，凭借《组织能力的数字化重生：AI时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》和《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》两项创新成果，展现了在任职资格迭代基础上的持续变革与深化应用。核心在于提出“SKILL-Hub五维技能治理模型”，并上线员工技能平台，推动管理单位从“岗位”向“技能”转变，实现组织能力可视化、可衡量、可调度、可进化，形成稳定的系统运作，支撑员工成长与企业智能化转型。评委与多位教授普遍认为，海信通过技术与人本并举的路径，回答了AI时代企业如何重新定义人与组织关系等核心问题，强调以发展人、成就人为目标，使人才管理不断深化变革，打造更柔性、敏捷、富有温度的组织文化。获奖案例将入选哈佛商业评论案例库，为业界与学界提供可借鉴的实践范式。

🏷️ #人才管理 #AI时代 #组织能力 #技能治理 #海信

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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网

海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。

🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信

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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领

本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。

🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯

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📰 赵义良：科技变革孕育就业新岗位_中国经济网

本篇文章聚焦我国在科技变革背景下的新职业与就业结构调整。自2019年以来，国家持续发布新职业与新工种，数字职业占比显著，数字经济与人工智能产业规模扩大，推动新岗位的创造与旧岗位转型。新职业不仅来自新兴产业，也在传统行业的数字化改造中产生新岗位，如低空物流员、智能家具装调工等，体现技术并非简单替代，而是赋予劳动新的内容。尽管就业总体保持稳定，结构性矛盾仍明显：供需错位、岗位与人才错配等问题突出，企业裁员与岗位下降在国际上也有体现。我国经验强调通过政府、企业、院校协同，形成新职业标准、培训与评价的链条，把新职业培育与劳动者转岗尽可能同步。需强化就业优先导向，评估重大政策对就业的影响，推动新职业国家标准与技能提升行动，提升技能等级与薪酬、岗位晋升的衔接。还要完善灵活就业与新业态的社保与保障，织密就业安全网，使劳动者可转岗、可落地、可稳岗，最终在科技浪潮中实现高质量充分就业。

🏷️ #新职业 #数字经济 #就业结构 #技能提升 #社会保障

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📰 新职业涌现折射产业变革趋势

我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。

🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训

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📰 技能大赛“上新”折射产业之变

第48届世界技能大赛在上海举行，新增了轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个项目，体现技术与产业发展的同步演进。软件测试作为关键环节，在传统软件、AI大模型等领域均不可或缺，行业对技能劳动者素质提出更高要求。我国产业数字经济规模已突破50万亿元，2025年数字经济人才缺口近3000万，新设数字交互媒体设计等赛项正对准蓬勃发展的岗位需求，将新技能与产业前沿对接。赛项的成功立项不仅提升教育体系的专业设置、课程体系与实训设备，也有助于培养专业师资、明确成才路径，增强新职业吸引力、拓宽青年就业渠道，同时推动新技术嵌入职业教育，促使技能标准转化为行业规范与岗位标准，推动产业的标准化、智能化升级。新增赛项覆盖高端制造、安全、健康、商贸等领域，描绘出多条产业发展新赛道，形成技能与产业共振的良性循环，助力我国经济社会高质量发展。

🏷️ #世界技能大赛 #新赛项 #技能培养 #产业升级 #数字经济

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📰 中国宝武第五届职工技能竞赛精益炼钢决赛在鄂城钢铁举行—中国钢铁新闻网

中国宝武第五届职工技能竞赛在鄂城钢铁举行，聚焦“铸匠心、提技能”主题，决赛围绕精益炼钢展开，选手来自集团13家钢铁基地，现场评审与开幕式嘉宾汇聚。此次竞赛以数字智能、行业引领、专项强化三类为核心，借鉴世界技能大赛理念，强调“从比拼场到大课堂”的全员学习模式，促进培训、练兵、竞赛、激励的有机衔接，推动炼钢工序从经验炼钢向智能炼钢转型。炼钢不仅是成本控制和高效生产的主战场，也是绿色低碳的重要环节，比赛强调算账经营与精益高效，提升岗位技能并将赛场成果转化为实际生产效益。开幕式上，张贺雷等领导提出要把日常练就的绝活带入生产线，拥抱产业数字化与智能化变革，利用AI分析和智能模型加速融合；比赛结束后，领取证书和慰问物资的选手归岗，继续在岗位上推动降本增效与技术攻关，选手们以绝活和经验转化为全员本领，成为带动同事共同进步的骨干。

🏷️ #技能竞赛 #精益炼钢 #智能化 #降本增效 #全员学习

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📰 世赛 “上新”，看见技能新赛道

第48届世界技能大赛在上海举行，新增轨道车辆技术、无人机系统、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计、口腔修复工艺技术、零售等7个新赛项，体现产业发展与技术变革的趋势。软件测试作为关键环节，覆盖传统软件与AI大模型等新兴领域，显示出对高素质技能人才的强烈需求。数字经济规模突破50万亿元，2025年人才缺口近3000万，新增赛项对接数字化、智能化的产业需求，推动职业教育改革、课程重构与实训升级，建设专业化师资队伍，描绘人才培养的清晰路径。赛项的普及和标准化将促进行业规范、岗位标准与质量体系的统一，推动新兴产业的规范化、智能化升级，并通过人才培养与产业融合，提升我国经济社会的高质量发展水平。未来，技能新业态的落地离不开赛场之外的持续转化与对接，才能把“技能之新”转化为真正的生产力与创新驱动。

🏷️ #技能 #数字经济 #教育改革 #产业升级 #人才培养

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📰 视频丨本届世赛新增3个人工智能相关赛项 数量创历届之最 - 国际 - 中工网

本届世界技能大赛在上海举行，人工智能成为赛题与训练的重要组成部分，体现出AI在技能领域的深度融入。64个项目中有8个直接与AI相关，新增的智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计数量创下新高，显示出AI在实际工作场景中的广泛应用。智慧安防技术要求选手应用深度学习与大模型原理，让监控系统实现自动识别异常；软件测试将AI作为协作伙伴，选手通过多智能体协作进行测试，选手则从行业视角分析问题；数字交互媒体设计需完成沉浸式虚拟场景与智能创新体验。自主移动机器人考验导航、环境识别与智能抓取能力，体现具身智能的实战训练；工业4.0则将机器学习、数字孪生与增强现实结合，实现设备与系统的智能协同。同期大会上，全球嘉宾就AI与技能发展、绿色转型等议题深入交流，展现出AI时代技能培训与应用的广阔前景。

🏷️ #AI #技能 #智慧 安防 #数字交互 #机器人

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📰 数字孪生智能制造技能竞赛系列活动绽放产业工人风采 - 科教 - 中工网

此次在厦门举行的2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造（自动化方向）技能竞赛系列活动，以“匠心筑梦聚英才 技创未来促转型”为主题，聚焦数字孪生与智能制造核心技术，形成“一赛引领、双线赋能、全域提质”的体系。来自全国19个省市的117名选手同场竞技，展示新时代产业工人的技艺与创新活力。竞赛以国家标准与职业技能标准为依据，全面检验选手理论与职业素养及综合应用能力，并设置线上训练平台、实操演练与全真测评，以赛促学、以赛促练，掀起技能提升热潮。颁奖阶段产生个人与团体各级奖项，同时同步举办劳模工匠进校园、走访企业等活动，传播劳模精神、劳动精神与工匠精神，推动高校育人与企业数字化转型的协同发展。厦门市总工会将以此次活动为契机，深化产业工人队伍建设改革，培养知识、技能、创新型三结合的人才队伍，为制造业高质量发展源源不断提供人才支撑。

🏷️ #数字孪生 #智能制造 #工匠精神 #技能竞赛 #产业转型

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📰 机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛举办 - 科教 - 中工网

本次2026年机械冶金建材行业数字孪生智能制造技能竞赛在厦门举办，打破单纯竞技框架，以“匠心入企、以赛促用、铸魂育人”的模式，深入嵌入产业升级、技术革新与人才成长全过程。比赛覆盖车间实训、虚拟产线和高校讲堂三大场景，选手来自全国19省42队117名一线技人员，在3小时高强度赛程中完成设备选型、产线布局、信号映射和整线运控等全链条实操，真实还原生产场景，强调“从规划到投产运维”的全流程能力。专家和劳模工匠现场诊断数字孪生痛点，如数据覆盖不足、系统割裂、模型与实操脱节等，提出分批改造、边缘网关接入等解决策略，强调数字孪生不是炫技，而是破解生产难题的硬核工具。赛后，工会开展工人大思政课，传承工匠精神，强调数字时代技能的持续提升与对青年学子的引导，推动赛题体系向企业练兵、院校课改转化，真正把竞赛成果转化为产业赋能与人才培养的长效机制。

🏷️ #数字孪生 #工匠精神 #智能制造 #产业升级 #技能竞赛

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