搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”
南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。
🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制
🔗 原文链接
📰 从“外卖骑手”到“竞业限制”，这些判决为劳资双方划出“明白线”
南京江宁区法院在劳动人事争议审判工作新闻发布会上披露，近三年来劳动争议案件持续上升，新业态用工、群体性纠纷和复合诉求成为新特点。典型案例聚焦劳资关系的热点与难点，为劳动者维权和企业合规提供指引。案例涉及五个方面：一是外卖骑手通过配送APP入职、并由平台管理形成劳动关系，法院认定存在实质性管理与劳动合同核心要素，虽未签纸质合同，仍视为合同成立；但对双倍工资的诉求不予支持。二是工伤治疗期间的停工留薪期应以医疗需要确定，员工返岗后再治疗应视为停薪延续，单位应支付相应工资。三是社保缴纳未及时导致医保无法报销，企业承担相应损失并赔偿。四是紧急事假未获批准而被解雇，违反人伦关怀与社会主义核心价值观，法院判决企业赔偿。五是竞业限制须与实际商业秘密范围匹配，防止企业滥用权利限制就业，杨某未构成违约。江宁区法院通过一站式调处机制与部门协同，推动纠纷源头化解，兼顾劳资双方权益。
🏷️ #劳动关系 #新业态 #工伤停工 #社保义务 #竞业限制
🔗 原文链接
📰 魏后凯：以数字化保障农民工合法权益
新型城镇化应以人为本，“十五五”将深入推进这一理念。建筑业作为我国支柱产业，拥有超过5000万工人，其中大多数为进城务工的农民工，但长久存在的欠薪、用工主体模糊、劳动权益保障不足等问题始终未得到根本解决。包工头式用工、劳动合同造假、工资与社保缺位以及资金挪用等现象普遍，导致行业治理难度大、监管信息不对称，呈现出信息孤岛、执法被动的问题。为破解这一局面，四川成都高新区提出“数字施工+智慧监管”的可复制路径：将任务拆解为最小单元，建立“任务—考勤—验收—记工—发薪”的闭环，打造不可篡改的数字账本，显著提升发薪率、降低欠薪纠纷、提升工程质量与安全，相关做法已获部级和多地推广，并入选国家数据治理典型案例。其关键在于以数字人民币发薪、形成数据驱动的监管链条，防止企业和包工头套取农民工工资等侵害行为。两会期间，专家提出将建筑业数字化转型与农民工权益保障联动列为2026年重点监督议题，倡导建立跨部门协同、统一数据平台、打破数据孤岛的穿透式治理，并提出三项具体措施：推动数字化穿透式治理、构建以“可信工单”为核心的社保新机制、健全灵活就业税收征管。
🏷️ #数字化 #农民工 #欠薪 #工单管理 #社保
🔗 原文链接
📰 魏后凯：以数字化保障农民工合法权益
新型城镇化应以人为本，“十五五”将深入推进这一理念。建筑业作为我国支柱产业，拥有超过5000万工人，其中大多数为进城务工的农民工，但长久存在的欠薪、用工主体模糊、劳动权益保障不足等问题始终未得到根本解决。包工头式用工、劳动合同造假、工资与社保缺位以及资金挪用等现象普遍，导致行业治理难度大、监管信息不对称，呈现出信息孤岛、执法被动的问题。为破解这一局面，四川成都高新区提出“数字施工+智慧监管”的可复制路径：将任务拆解为最小单元，建立“任务—考勤—验收—记工—发薪”的闭环，打造不可篡改的数字账本，显著提升发薪率、降低欠薪纠纷、提升工程质量与安全，相关做法已获部级和多地推广，并入选国家数据治理典型案例。其关键在于以数字人民币发薪、形成数据驱动的监管链条，防止企业和包工头套取农民工工资等侵害行为。两会期间，专家提出将建筑业数字化转型与农民工权益保障联动列为2026年重点监督议题，倡导建立跨部门协同、统一数据平台、打破数据孤岛的穿透式治理，并提出三项具体措施：推动数字化穿透式治理、构建以“可信工单”为核心的社保新机制、健全灵活就业税收征管。
🏷️ #数字化 #农民工 #欠薪 #工单管理 #社保
🔗 原文链接
📰 农民工有了数字人民币工资账户
江苏南京江北新区发布全省首个基于数字人民币的农民工工资服务生态项目“芯连薪”，由扬子国投联合多家金融机构打造，融合数字人民币、区块链与智能合约，重构工资发放与监管流程，提供穿透式支付新路径，破解拖欠难题。
平台具备三大核心功能：工资直达、存证透明、监管智能。工资通过数字人民币双离线支付直达工人账户，考勤和工资明细上链存证，便于全程追溯；对接住建、人社数据接口，资金流向实时监控，异常时自动预警。
试点成效初现，三个月来工人已连续准时收到工资，企业端也获得清晰的管理依据。去年底在扬子盘城园区启动，计划在江北新区全面推广，并以政银企保研多方协同形成稳定的民生保障新范式。
🏷️ #数字人民币 #区块链 #智能合约 #农民工 #工资支付
🔗 原文链接
📰 农民工有了数字人民币工资账户
江苏南京江北新区发布全省首个基于数字人民币的农民工工资服务生态项目“芯连薪”，由扬子国投联合多家金融机构打造，融合数字人民币、区块链与智能合约，重构工资发放与监管流程，提供穿透式支付新路径，破解拖欠难题。
平台具备三大核心功能：工资直达、存证透明、监管智能。工资通过数字人民币双离线支付直达工人账户，考勤和工资明细上链存证，便于全程追溯；对接住建、人社数据接口，资金流向实时监控，异常时自动预警。
试点成效初现，三个月来工人已连续准时收到工资，企业端也获得清晰的管理依据。去年底在扬子盘城园区启动，计划在江北新区全面推广，并以政银企保研多方协同形成稳定的民生保障新范式。
🏷️ #数字人民币 #区块链 #智能合约 #农民工 #工资支付
🔗 原文链接
📰 金融、数字技术等行业收入领先！湖南省发布2024年企业薪酬调查数据
湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省2024年度企业薪酬调查信息》，此次调查覆盖了12073户样本企业，涵盖18个行业和多个职业。调查结果显示，2024年湖南省企业从业人员工资整体呈现稳中有进的态势，尤其是金融服务人员的工资水平最高，其中位数达到10.28万元/年。
数字职业的薪酬增长尤为显著，计算机软件工程技术人员的工资中位数为9.39万元/年，而信息通信网络机务员的中位数接近12万元，反映出数字经济领域的强劲需求和竞争力。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资水平较低。
从岗位等级来看，管理类、技术类和技能类岗位的薪酬随着等级的提升而明显增长，高层管理岗的工资中位数为7.80万元，高位数达到22万元，突显了高技能人才在市场中的价值。整体来看，2024年湖南省的工资结构呈现出明显的行业和岗位差异。
🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #数字经济 #工资水平 #行业差异
🔗 原文链接
📰 金融、数字技术等行业收入领先！湖南省发布2024年企业薪酬调查数据
湖南省人力资源和社会保障厅发布了《湖南省2024年度企业薪酬调查信息》，此次调查覆盖了12073户样本企业，涵盖18个行业和多个职业。调查结果显示，2024年湖南省企业从业人员工资整体呈现稳中有进的态势，尤其是金融服务人员的工资水平最高，其中位数达到10.28万元/年。
数字职业的薪酬增长尤为显著，计算机软件工程技术人员的工资中位数为9.39万元/年，而信息通信网络机务员的中位数接近12万元，反映出数字经济领域的强劲需求和竞争力。相比之下，传统服务行业如住宿和餐饮业的工资水平较低。
从岗位等级来看，管理类、技术类和技能类岗位的薪酬随着等级的提升而明显增长，高层管理岗的工资中位数为7.80万元，高位数达到22万元，突显了高技能人才在市场中的价值。整体来看，2024年湖南省的工资结构呈现出明显的行业和岗位差异。
🏷️ #湖南省 #薪酬调查 #数字经济 #工资水平 #行业差异
🔗 原文链接
📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
🔗 原文链接
📰 江苏发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三
2024年度人力资源市场工资指导价位的发布揭示了数字经济产业的蓬勃发展，尤其是该领域的从业人员薪酬显著上升。工资价位不仅涵盖基本工资，还包括奖金、津贴等多种收入形式，反映了市场对劳动力的定价水平。根据最新数据，金融服务人员的年工资在所有职业中名列前茅，达到313227元，展示了其在市场中的重要性和竞争力。
在不同的行业中，电力、热力、燃气和水生产供应业的高级技能人才薪酬也相对较高，年薪达到287918元。这说明了高技能人才在特定行业中的稀缺性和高需求。此外，数字经济产业中的人工智能工程技术人员以530260元的年薪最高，显示出该领域的巨大潜力与发展前景，其他相关职业的薪酬也表现不俗。
总体来看，2024年度的工资指导价位数据不仅为求职者提供了薪酬参考，也为企业在招聘和人才管理上提供了依据，进一步推动了各行业的良性竞争与发展。随着数字经济的持续壮大，相关职业的薪酬将可能继续攀升，吸引更多人才加入这一快速发展的领域。
🏷️ #数字经济 #工资指导 #薪酬水平 #高技能人才 #人工智能
🔗 原文链接
📰 江苏最新工资价位发布！
江苏省人社厅于12月23日发布了2024年度人力资源市场工资价位，显示出数字经济行业的从业人员收入较为优厚。根据数据，数字经济产业的工资水平在各个职业中名列前茅，尤其是金融服务人员，其工资价位在90%分位值达到313227元，位居所有职业之首。
工资价位的发布涵盖了不同职业和行业的从业人员，反映了劳动力市场的价格水平。工资价位不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种收入形式，全面展示了各行业的薪酬状况。
此次发布的数据是基于2024年度企业职工的工资数据，采用加权方法进行处理，按不同分位值发布。这一信息对于求职者和企业都具有重要的参考价值，能够帮助他们更好地了解市场薪酬水平和行业趋势。
🏷️ #江苏 #工资 #数字经济 #人力资源 #金融服务
🔗 原文链接
📰 江苏最新工资价位发布！
江苏省人社厅于12月23日发布了2024年度人力资源市场工资价位，显示出数字经济行业的从业人员收入较为优厚。根据数据，数字经济产业的工资水平在各个职业中名列前茅，尤其是金融服务人员，其工资价位在90%分位值达到313227元，位居所有职业之首。
工资价位的发布涵盖了不同职业和行业的从业人员，反映了劳动力市场的价格水平。工资价位不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种收入形式，全面展示了各行业的薪酬状况。
此次发布的数据是基于2024年度企业职工的工资数据，采用加权方法进行处理，按不同分位值发布。这一信息对于求职者和企业都具有重要的参考价值，能够帮助他们更好地了解市场薪酬水平和行业趋势。
🏷️ #江苏 #工资 #数字经济 #人力资源 #金融服务
🔗 原文链接
📰 我省发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三_中共江苏省委新闻网
我省近日发布了2024年度人力资源市场工资指导价位，显示出数字经济产业的薪酬水平显著提升。根据数据，数字经济领域的从业人员工资价位位列前三，反映出该行业的快速发展和对高技能人才的需求。工资价位涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。
在不同职业的工资价位中，金融服务人员以90%的分位值达到313227元/年，位居第一。而在行业技能人才中，电力、热力、燃气、水生产和供应业的高级技能人员以90%的分位值287918元/年排名首位。数字经济产业中，人工智能工程技术人员以530260元/年的薪酬位列所有从业人员之首，显示出该领域对技术人才的高度重视。
此外，嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员的年薪也分别超过30万元，分别为333146元/年和328559元/年。这些数据不仅反映了数字经济的蓬勃发展，也为相关从业人员提供了良好的职业发展前景。
🏷️ #工资指导价位 #数字经济 #人工智能 #金融服务 #技能人才
🔗 原文链接
📰 我省发布最新工资指导价位 数字经济产业职业位列前三_中共江苏省委新闻网
我省近日发布了2024年度人力资源市场工资指导价位，显示出数字经济产业的薪酬水平显著提升。根据数据，数字经济领域的从业人员工资价位位列前三，反映出该行业的快速发展和对高技能人才的需求。工资价位涵盖了基本工资、奖金、津贴等多项内容，体现了劳动力市场的价格水平。
在不同职业的工资价位中，金融服务人员以90%的分位值达到313227元/年，位居第一。而在行业技能人才中，电力、热力、燃气、水生产和供应业的高级技能人员以90%的分位值287918元/年排名首位。数字经济产业中，人工智能工程技术人员以530260元/年的薪酬位列所有从业人员之首，显示出该领域对技术人才的高度重视。
此外，嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员的年薪也分别超过30万元，分别为333146元/年和328559元/年。这些数据不仅反映了数字经济的蓬勃发展，也为相关从业人员提供了良好的职业发展前景。
🏷️ #工资指导价位 #数字经济 #人工智能 #金融服务 #技能人才
🔗 原文链接
📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
🔗 原文链接
📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
🔗 原文链接
📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网
工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。
该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。
签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。
🏷️ #数字化转型 #工银薪管家 #人事管理 #薪酬管理 #金融服务
🔗 原文链接
📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网
工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。
该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。
签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。
🏷️ #数字化转型 #工银薪管家 #人事管理 #薪酬管理 #金融服务
🔗 原文链接
📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态
江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。
“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。
展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。
🏷️ #江门制造 #灵活用工 #数字金融 #薪酬管理 #工行平台
🔗 原文链接
📰 江门工行“灵工通”平台以数字金融打造产业用工新生态
江门作为广东制造业的重要引擎，正在加速产业升级，灵活用工模式成为生产线的关键支撑。然而，传统薪资发放体系面临资金挪用风险、跨厂区结算效率低及工人到账延迟等问题，影响了产业生态的健康发展。为了解决这些问题，中国工商银行江门分行推出了“灵工通”平台，通过数字金融重塑薪酬管理流程，提升了薪资发放的效率和安全性。
“灵工通”平台通过开放API与企业HR系统深度集成，实现了薪资计算、审批和发放的全流程线上化，保障了资金流转的安全性和可追溯性。该平台还支持企业灵活引入工行网上银行或API对接，满足不同场景下的发薪需求。江门某家电企业负责人表示，该平台有效解决了薪酬支付效率和资金混管的问题，提升了整体薪酬管理水平。
展望未来，江门工行将与人力资源产业园和行业协会深度合作，使“灵工通”成为企业灵活用工的高效管理工具。这标志着银企合作进入“数字共生”新阶段，为电子信息产业园和装备制造企业的高效运转提供支持，让灵活就业者享受到及时的薪酬和保障，为江门制造向江门智造的转型奠定基础。
🏷️ #江门制造 #灵活用工 #数字金融 #薪酬管理 #工行平台
🔗 原文链接
📰 【南粤聚才 智创未来】广州专场，广纳贤才 - 21经济网
2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月期间开展40场线上招聘会，旨在为求职者提供更多就业机会。本次活动由多个政府部门联合主办，广州专场将于9月16日举行，参与企业包括广东省大壹机器人有限公司、广州成至智能机器科技有限公司等，涵盖工业机器人、智能制造、数字科技等多个领域。
各参与企业均提供多种岗位，薪资范围从4k到30k不等，适合不同层次的求职者。广东省大壹机器人有限公司专注于工业机器人领域，招聘岗位包括操作员和运维员；而妆溯数字科技则致力于化妆品产业的数字化转型，提供软件测试、产品经理等职位。
此外，云蝶科技、德恒智能等企业也积极参与，提供项目经理、算法工程师等高薪岗位。此次活动不仅为企业提供了展示自身的机会，也为求职者搭建了一个良好的就业平台，促进了人才与企业的有效对接。
🏷️ #直播带岗 #招聘会 #工业机器人 #数字科技 #智能制造
🔗 原文链接
📰 【南粤聚才 智创未来】广州专场，广纳贤才 - 21经济网
2025年广东省直播带岗活动将于7月至12月期间开展40场线上招聘会，旨在为求职者提供更多就业机会。本次活动由多个政府部门联合主办，广州专场将于9月16日举行，参与企业包括广东省大壹机器人有限公司、广州成至智能机器科技有限公司等，涵盖工业机器人、智能制造、数字科技等多个领域。
各参与企业均提供多种岗位，薪资范围从4k到30k不等，适合不同层次的求职者。广东省大壹机器人有限公司专注于工业机器人领域，招聘岗位包括操作员和运维员；而妆溯数字科技则致力于化妆品产业的数字化转型，提供软件测试、产品经理等职位。
此外，云蝶科技、德恒智能等企业也积极参与，提供项目经理、算法工程师等高薪岗位。此次活动不仅为企业提供了展示自身的机会，也为求职者搭建了一个良好的就业平台，促进了人才与企业的有效对接。
🏷️ #直播带岗 #招聘会 #工业机器人 #数字科技 #智能制造
🔗 原文链接
📰 关于印发《伊春市工程建设领域工资支付“四全”保“民薪”数字化治理实施方案》的通知
为规范工程建设领域的用工管理和工资支付，伊春市人社局出台了《工程建设领域工资支付“四全”保“民薪”数字化治理实施方案》。该方案旨在以数字化手段解决欠薪问题，实现全业务进系统、全领域实名制、全流程用数据、全覆盖严监管，从而有效维护农民工的合法权益。
方案中明确了工作目标、重点任务及具体举措。工作目标是依托黑龙江省工资支付监控预警平台，构建现代化劳动保障监察体系，促进劳动保障监察与数字技术的结合，形成高效的工资支付监管新格局。重点任务包括信息化管理、实名制建设、数据智能监管和严密的监管机制。
为落实方案，各县（市）区需开展欠薪隐患的全面排查，并更新平台信息，确保数据的准确性与及时性。同时，要强化组织领导，明确责任分工，推动各部门共同配合，确保方案的有效实施，最终构建和谐的劳动关系和良好的营商环境。
🏷️ #数字化 #工资支付 #农民工 #欠薪治理 #监控平台
🔗 原文链接
📰 关于印发《伊春市工程建设领域工资支付“四全”保“民薪”数字化治理实施方案》的通知
为规范工程建设领域的用工管理和工资支付，伊春市人社局出台了《工程建设领域工资支付“四全”保“民薪”数字化治理实施方案》。该方案旨在以数字化手段解决欠薪问题，实现全业务进系统、全领域实名制、全流程用数据、全覆盖严监管，从而有效维护农民工的合法权益。
方案中明确了工作目标、重点任务及具体举措。工作目标是依托黑龙江省工资支付监控预警平台，构建现代化劳动保障监察体系，促进劳动保障监察与数字技术的结合，形成高效的工资支付监管新格局。重点任务包括信息化管理、实名制建设、数据智能监管和严密的监管机制。
为落实方案，各县（市）区需开展欠薪隐患的全面排查，并更新平台信息，确保数据的准确性与及时性。同时，要强化组织领导，明确责任分工，推动各部门共同配合，确保方案的有效实施，最终构建和谐的劳动关系和良好的营商环境。
🏷️ #数字化 #工资支付 #农民工 #欠薪治理 #监控平台
🔗 原文链接
📰 民营经济新观察︱数字引擎发力 让建筑施工更“透明”_央广网
“安心筑”APP的推出，极大改善了建筑行业的生产关系，工人邓永吉表示，通过该软件可以清晰了解工作量和薪资情况，提升了职业认同感。该软件由一智科技研发，旨在解决建筑行业普遍存在的口头协议、人工记账等问题，减少施工数据造假和农民工欠薪现象。
“安心筑”系统的核心技术包括“合约引擎”、“图纸引擎”和“知识引擎”，能够将施工任务细化到每个工序，并提供标准化工单，形成完整的闭环业务链。通过区块链、大数据和AI技术，建筑施工流程变得透明可查，确保工人薪资按时结算。
自“安心筑”在成都高新区推广以来，建筑项目的验收合格率和发薪率显著提升，累计注册用户超过31万人。未来，一智科技将继续推动数字技术在建筑行业的应用，助力高质量发展。
🏷️ #安心筑 #建筑行业 #数字技术 #工人薪资 #一智科技
🔗 原文链接
📰 民营经济新观察︱数字引擎发力 让建筑施工更“透明”_央广网
“安心筑”APP的推出，极大改善了建筑行业的生产关系，工人邓永吉表示，通过该软件可以清晰了解工作量和薪资情况，提升了职业认同感。该软件由一智科技研发，旨在解决建筑行业普遍存在的口头协议、人工记账等问题，减少施工数据造假和农民工欠薪现象。
“安心筑”系统的核心技术包括“合约引擎”、“图纸引擎”和“知识引擎”，能够将施工任务细化到每个工序，并提供标准化工单，形成完整的闭环业务链。通过区块链、大数据和AI技术，建筑施工流程变得透明可查，确保工人薪资按时结算。
自“安心筑”在成都高新区推广以来，建筑项目的验收合格率和发薪率显著提升，累计注册用户超过31万人。未来，一智科技将继续推动数字技术在建筑行业的应用，助力高质量发展。
🏷️ #安心筑 #建筑行业 #数字技术 #工人薪资 #一智科技
🔗 原文链接
