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📰 深圳首个工程项目数字人民币工资发放试点落地-移动支付网
深圳市福田区在南华村中心学校项目创新落地全市首个建筑工程项目数字人民币发放农民工工资试点，通过数字人民币实现工资直达工人个人账户，从源头杜绝薪资截留、挪用风险，为深圳建筑领域治理欠薪、数智赋能民生保障打造可复制、可推广的福田样板。该试点以政企银协同打破数据壁垒，构建全流程数字化发放与监管闭环。用工信息留痕、可溯源，杜绝虚假考勤与薪资造假；数字人民币具可控追溯、支付即时结算、不可篡改等优势，确保薪资直接到账农民工数字钱包，切断灰色链条。发薪数据接入福薪安平台，实现全流程实时监控、动态预警、全程溯源，推动监管从事后处置向事前防控、事中管控转变。此次落地具有示范性意义，打通数字人民币发薪全流程应用场景，提供工地一站式便民服务，解决开户难和操作不熟问题，已完成首批发放，薪资秒级到账、全额直达、无克扣、无延迟，显著降低维权成本，推动建筑行业数字化治欠薪新路径。
🏷️ #数字人民币 #工地发薪 #欠薪治理 #数字化监管 #福田样板
🔗 原文链接
📰 深圳首个工程项目数字人民币工资发放试点落地-移动支付网
深圳市福田区在南华村中心学校项目创新落地全市首个建筑工程项目数字人民币发放农民工工资试点，通过数字人民币实现工资直达工人个人账户，从源头杜绝薪资截留、挪用风险，为深圳建筑领域治理欠薪、数智赋能民生保障打造可复制、可推广的福田样板。该试点以政企银协同打破数据壁垒，构建全流程数字化发放与监管闭环。用工信息留痕、可溯源，杜绝虚假考勤与薪资造假；数字人民币具可控追溯、支付即时结算、不可篡改等优势，确保薪资直接到账农民工数字钱包，切断灰色链条。发薪数据接入福薪安平台，实现全流程实时监控、动态预警、全程溯源，推动监管从事后处置向事前防控、事中管控转变。此次落地具有示范性意义，打通数字人民币发薪全流程应用场景，提供工地一站式便民服务，解决开户难和操作不熟问题，已完成首批发放，薪资秒级到账、全额直达、无克扣、无延迟，显著降低维权成本，推动建筑行业数字化治欠薪新路径。
🏷️ #数字人民币 #工地发薪 #欠薪治理 #数字化监管 #福田样板
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📰 【社招】昆仑数智科技有限责任公司面向社会公开招聘--中国能源新闻网
昆仑数智科技有限公司是一家聚焦数字化转型与智能化发展的国有企业，致力于在人工智能、工业互联网、工业软件、智能硬件等领域提升核心竞争力。公司强调“人才强企、科技兴企”，现公开招聘副总经理（油气上游、工业互联网平台建设方向），工作地点在北京，目标人选覆盖能源化工、大型互联网企业及科研院所的高层管理或分管研发人员。任职条件要求政治素质过硬、遵纪守法、具备本行业和数智产业的深厚背景，年龄一般不超过45岁，学历本科及以上，专业以油气、化工、计算机为主。应聘者需具备云计算、AI、大数据、数字孪生等企业级应用的经验，以及推动国家级科技平台建设和重大技术攻关的能力。招聘流程包括资格审查、综合管理素质测评、背景调查等，最终通过公示和聘任形式完善人选。公司提供六险一金、班车、工作餐、体检、带薪年假等福利，且实行市场化差异化薪酬。
🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #国企招聘 #数智技术 #薪酬福利
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📰 【社招】昆仑数智科技有限责任公司面向社会公开招聘--中国能源新闻网
昆仑数智科技有限公司是一家聚焦数字化转型与智能化发展的国有企业，致力于在人工智能、工业互联网、工业软件、智能硬件等领域提升核心竞争力。公司强调“人才强企、科技兴企”，现公开招聘副总经理（油气上游、工业互联网平台建设方向），工作地点在北京，目标人选覆盖能源化工、大型互联网企业及科研院所的高层管理或分管研发人员。任职条件要求政治素质过硬、遵纪守法、具备本行业和数智产业的深厚背景，年龄一般不超过45岁，学历本科及以上，专业以油气、化工、计算机为主。应聘者需具备云计算、AI、大数据、数字孪生等企业级应用的经验，以及推动国家级科技平台建设和重大技术攻关的能力。招聘流程包括资格审查、综合管理素质测评、背景调查等，最终通过公示和聘任形式完善人选。公司提供六险一金、班车、工作餐、体检、带薪年假等福利，且实行市场化差异化薪酬。
🏷️ #数字化转型 #工业互联网 #国企招聘 #数智技术 #薪酬福利
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📰 促进机械行业校企人才互聘
本文章从育人、产业与行业三重逻辑出发，提出以产教融合共同体为载体，建立常态化的人才互聘体系，推动校企之间的师资互派、资源共享与协同育人。通过“校内专任+校外工匠”协同模式，将真实生产场景与一线工艺经验引入教学，提升工程实操与课程思政融合，形成从知识传授向价值塑造、能力培养的转变。共同体在政府、行业协会、院校与龙头企业四方协同下，破解编制、薪酬与管理等障碍，推行灵活聘任、双岗任职等新型用人模式，并通过资源整合、红色工业文化转化为育人素材，提升教学资源与实验实训平台的应用效能。完善制度体系与评价标准，建立身份互认、薪酬共担、评价互通、成长赋能四位一体的机制，确保互聘成为长期、可持续的发展路径。同时，围绕成果转化和全域推广，形成可复制可推广的人才互聘范式，推动行业人才供给结构优化，支撑机械装备产业高质量发展。最终通过多维保障，确保互聘机制落地生根，持续为制造强国与人才强国建设提供高素质技术技能人才。
🏷️ #产教融合 #校企互聘 #工匠精神 #人才培养 #产业升级
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📰 促进机械行业校企人才互聘
本文章从育人、产业与行业三重逻辑出发，提出以产教融合共同体为载体，建立常态化的人才互聘体系，推动校企之间的师资互派、资源共享与协同育人。通过“校内专任+校外工匠”协同模式，将真实生产场景与一线工艺经验引入教学，提升工程实操与课程思政融合，形成从知识传授向价值塑造、能力培养的转变。共同体在政府、行业协会、院校与龙头企业四方协同下，破解编制、薪酬与管理等障碍，推行灵活聘任、双岗任职等新型用人模式，并通过资源整合、红色工业文化转化为育人素材，提升教学资源与实验实训平台的应用效能。完善制度体系与评价标准，建立身份互认、薪酬共担、评价互通、成长赋能四位一体的机制，确保互聘成为长期、可持续的发展路径。同时，围绕成果转化和全域推广，形成可复制可推广的人才互聘范式，推动行业人才供给结构优化，支撑机械装备产业高质量发展。最终通过多维保障，确保互聘机制落地生根，持续为制造强国与人才强国建设提供高素质技术技能人才。
🏷️ #产教融合 #校企互聘 #工匠精神 #人才培养 #产业升级
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📰 智能卡落地建筑工人实名制管理：政策驱动下的痛点破解与行业价值升级
在建筑业实行实名制管理的背景下，2025版规范明确考勤数据的法定效力与监管对接，智能卡作为核心载体正从门禁凭证升级为覆盖全流程的数字化管理入口。文章通过中原区域落地实践，指出智能卡解决了长期存在的考勤真实性不足、人员准入管控松散、合规对接成本高以及系统割裂等痛点，形成人证合一的实名制闭环，刷卡即核验身份、记录即时同步至项目平台与监管系统，数据不可篡改，提升考勤准确率与合规上报效率。智能卡还为薪资发放提供可信依据，全周期考勤与工资系统对接，缩短结算周期并减少法律风险，同时与安全管理联动，将岗前培训与资质绑定入场权限，强化现场安全。未来发展看，短期将与生物识别结合形成卡+人脸的双因子认证，中期将扩展为数据采集终端，结合定位与工况传感，支撑排班与工序优化；长期则推动跨区域互认，成为职业信用与技能等级的物理载体，推动行业数字化转型和高质量发展。整体而言，智能卡在工地实名制中的应用具有政策合规性与数字化基础性双重价值。
🏷️ #实名制 #智能卡 #工地管理 #考勤数据 #数字化
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📰 智能卡落地建筑工人实名制管理：政策驱动下的痛点破解与行业价值升级
在建筑业实行实名制管理的背景下，2025版规范明确考勤数据的法定效力与监管对接，智能卡作为核心载体正从门禁凭证升级为覆盖全流程的数字化管理入口。文章通过中原区域落地实践，指出智能卡解决了长期存在的考勤真实性不足、人员准入管控松散、合规对接成本高以及系统割裂等痛点，形成人证合一的实名制闭环，刷卡即核验身份、记录即时同步至项目平台与监管系统，数据不可篡改，提升考勤准确率与合规上报效率。智能卡还为薪资发放提供可信依据，全周期考勤与工资系统对接，缩短结算周期并减少法律风险，同时与安全管理联动，将岗前培训与资质绑定入场权限，强化现场安全。未来发展看，短期将与生物识别结合形成卡+人脸的双因子认证，中期将扩展为数据采集终端，结合定位与工况传感，支撑排班与工序优化；长期则推动跨区域互认，成为职业信用与技能等级的物理载体，推动行业数字化转型和高质量发展。整体而言，智能卡在工地实名制中的应用具有政策合规性与数字化基础性双重价值。
🏷️ #实名制 #智能卡 #工地管理 #考勤数据 #数字化
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📰 “民生连锁数字赢家”，能为连锁企业化解多少管理难题？
本篇围绕连锁企业在规模化扩张过程中遇到的资金、人事、经营等全链路管理痛点，介绍民生银行推出的“民生连锁数字赢家”组合方案及其落地成效。文章以B企业为案例，揭示资金碎片化、多网银对账繁琐、门店账户众多、信息孤岛等问题对运营效率、成本与合规的影响。通过民生财资云实现多银行账户集中可视化管理、资金池上划下拨规则设置，以及与OA、费控、财务等系统的打通，企业实现资金统一调度、数据闭环流转，显著降低管理成本、提升运营效率。同时，民生e家平台将人事薪酬、费控报销、记账、企业福利等功能整合，改进差旅报销等流程，提升员工体验与工作效率。多产品协同还提供一站式企业服务与场景化折扣，形成自上而下的数字化闭环，帮助企业实现从碎片化资金到“一盘棋”管理的转型，并为连锁企业的可持续发展提供底气与动力。最终，文章强调以“结算+”策略推动银行在实体场景中的深入布局，推动企业数字化转型与高效经营。
🏷️ #数字化 #连锁管理 #资金管理 #工作效率 #场景化服务
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📰 “民生连锁数字赢家”，能为连锁企业化解多少管理难题？
本篇围绕连锁企业在规模化扩张过程中遇到的资金、人事、经营等全链路管理痛点，介绍民生银行推出的“民生连锁数字赢家”组合方案及其落地成效。文章以B企业为案例，揭示资金碎片化、多网银对账繁琐、门店账户众多、信息孤岛等问题对运营效率、成本与合规的影响。通过民生财资云实现多银行账户集中可视化管理、资金池上划下拨规则设置，以及与OA、费控、财务等系统的打通，企业实现资金统一调度、数据闭环流转，显著降低管理成本、提升运营效率。同时，民生e家平台将人事薪酬、费控报销、记账、企业福利等功能整合，改进差旅报销等流程，提升员工体验与工作效率。多产品协同还提供一站式企业服务与场景化折扣，形成自上而下的数字化闭环，帮助企业实现从碎片化资金到“一盘棋”管理的转型，并为连锁企业的可持续发展提供底气与动力。最终，文章强调以“结算+”策略推动银行在实体场景中的深入布局，推动企业数字化转型与高效经营。
🏷️ #数字化 #连锁管理 #资金管理 #工作效率 #场景化服务
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📰 魏后凯：以数字化保障农民工合法权益
新型城镇化应以人为本，“十五五”将深入推进这一理念。建筑业作为我国支柱产业，拥有超过5000万工人，其中大多数为进城务工的农民工，但长久存在的欠薪、用工主体模糊、劳动权益保障不足等问题始终未得到根本解决。包工头式用工、劳动合同造假、工资与社保缺位以及资金挪用等现象普遍，导致行业治理难度大、监管信息不对称，呈现出信息孤岛、执法被动的问题。为破解这一局面，四川成都高新区提出“数字施工+智慧监管”的可复制路径：将任务拆解为最小单元，建立“任务—考勤—验收—记工—发薪”的闭环，打造不可篡改的数字账本，显著提升发薪率、降低欠薪纠纷、提升工程质量与安全，相关做法已获部级和多地推广，并入选国家数据治理典型案例。其关键在于以数字人民币发薪、形成数据驱动的监管链条，防止企业和包工头套取农民工工资等侵害行为。两会期间，专家提出将建筑业数字化转型与农民工权益保障联动列为2026年重点监督议题，倡导建立跨部门协同、统一数据平台、打破数据孤岛的穿透式治理，并提出三项具体措施：推动数字化穿透式治理、构建以“可信工单”为核心的社保新机制、健全灵活就业税收征管。
🏷️ #数字化 #农民工 #欠薪 #工单管理 #社保
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📰 魏后凯：以数字化保障农民工合法权益
新型城镇化应以人为本，“十五五”将深入推进这一理念。建筑业作为我国支柱产业，拥有超过5000万工人，其中大多数为进城务工的农民工，但长久存在的欠薪、用工主体模糊、劳动权益保障不足等问题始终未得到根本解决。包工头式用工、劳动合同造假、工资与社保缺位以及资金挪用等现象普遍，导致行业治理难度大、监管信息不对称，呈现出信息孤岛、执法被动的问题。为破解这一局面，四川成都高新区提出“数字施工+智慧监管”的可复制路径：将任务拆解为最小单元，建立“任务—考勤—验收—记工—发薪”的闭环，打造不可篡改的数字账本，显著提升发薪率、降低欠薪纠纷、提升工程质量与安全，相关做法已获部级和多地推广，并入选国家数据治理典型案例。其关键在于以数字人民币发薪、形成数据驱动的监管链条，防止企业和包工头套取农民工工资等侵害行为。两会期间，专家提出将建筑业数字化转型与农民工权益保障联动列为2026年重点监督议题，倡导建立跨部门协同、统一数据平台、打破数据孤岛的穿透式治理，并提出三项具体措施：推动数字化穿透式治理、构建以“可信工单”为核心的社保新机制、健全灵活就业税收征管。
🏷️ #数字化 #农民工 #欠薪 #工单管理 #社保
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📰 江苏最新工资价位发布！
江苏省人社厅于12月23日发布了2024年度人力资源市场工资价位，显示出数字经济行业的从业人员收入较为优厚。根据数据，数字经济产业的工资水平在各个职业中名列前茅，尤其是金融服务人员，其工资价位在90%分位值达到313227元，位居所有职业之首。
工资价位的发布涵盖了不同职业和行业的从业人员，反映了劳动力市场的价格水平。工资价位不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种收入形式，全面展示了各行业的薪酬状况。
此次发布的数据是基于2024年度企业职工的工资数据，采用加权方法进行处理，按不同分位值发布。这一信息对于求职者和企业都具有重要的参考价值，能够帮助他们更好地了解市场薪酬水平和行业趋势。
🏷️ #江苏 #工资 #数字经济 #人力资源 #金融服务
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📰 江苏最新工资价位发布！
江苏省人社厅于12月23日发布了2024年度人力资源市场工资价位，显示出数字经济行业的从业人员收入较为优厚。根据数据，数字经济产业的工资水平在各个职业中名列前茅，尤其是金融服务人员，其工资价位在90%分位值达到313227元，位居所有职业之首。
工资价位的发布涵盖了不同职业和行业的从业人员，反映了劳动力市场的价格水平。工资价位不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及加班工资等多种收入形式，全面展示了各行业的薪酬状况。
此次发布的数据是基于2024年度企业职工的工资数据，采用加权方法进行处理，按不同分位值发布。这一信息对于求职者和企业都具有重要的参考价值，能够帮助他们更好地了解市场薪酬水平和行业趋势。
🏷️ #江苏 #工资 #数字经济 #人力资源 #金融服务
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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📰 哪些职业最挣钱？看江苏最新工资指导价位_中国江苏网
江苏省人社厅在2024年度发布了人力资源市场工资价位，数据显示数字经济产业薪酬显著上升，相关职业收入名列前茅。人工智能工程技术人员以高达530260元的年薪居于所有从业人员之首，紧随其后的是嵌入式系统设计工程技术人员和集成电路工程技术人员，分别为333146元和328559元。工资价位的发布为劳动力市场提供了重要的价格参考，帮助劳动者和企业更好地理解市场情况。
工资价位不仅反映了市场对不同技能和岗位的需求，还引导高技能人才向高回报领域流动，提高了人力资源的配置效率。专家指出，定期发布各行业工资数据有助于减少信息不对称，使劳动者在求职和薪资谈判时做出更明智的选择。同时，企业可以根据这些数据合理设定薪酬水平，确保劳资之间的利益平衡，促进内部薪酬分配的科学化。
此次发布的工资价位涵盖了多个职业和行业，采用了加权方法，依据不同分位值如10%、25%、50%、75%和90%进行发布。这些数据为劳动者提供了清晰的市场行情，有助于提升劳动力市场的透明度，促进各方的合理决策与合作。
🏷️ #数字经济 #工资价位 #人力资源 #职业收入 #市场透明
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