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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
🔗 原文链接
📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 中共中央、国务院印发意见！19项举措推进新质生产力发展_数字快讯_数字中国建设峰会
文章介绍了中共中央、国务院印发的关于发展新质生产力的意见，聚焦科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新、人才工作机制创新五方面，提出19项重点举措，强调创新主导、改革为要、因地制宜、先立后破四条原则，形成系统性工作指引。内容具体包括五项科技创新重大任务：加强原创性与颠覆性创新、突破关键核心技术、统筹国家战略科技力量、强化企业科技创新主体地位、推动科技成果转化为现实生产力，强调企业在科技创新中的主导作用与投入激励机制的完善。文章还提出全面实施“人工智能+”行动，强调因地制宜布局AI应用中试基地与高价值场景，促进传统产业通过智能化提升竞争力。进一步提出积极推进能源革命，聚焦碳达峰碳中和目标、发展可再生能源、完善新能源消纳与调控、示范推广重大应用场景，并强调能源安全是新质生产力发展的关键支撑。总体目标是在十四五时期通过多方协同与改革创新，推动高科技、高效能、高质量的新质生产力形成与体系化发展。
🏷️ #新质生产力 #科技创新 #能源革命 #人工智能 #改革创新
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📰 中共中央、国务院印发意见！19项举措推进新质生产力发展_数字快讯_数字中国建设峰会
文章介绍了中共中央、国务院印发的关于发展新质生产力的意见，聚焦科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新、人才工作机制创新五方面，提出19项重点举措，强调创新主导、改革为要、因地制宜、先立后破四条原则，形成系统性工作指引。内容具体包括五项科技创新重大任务：加强原创性与颠覆性创新、突破关键核心技术、统筹国家战略科技力量、强化企业科技创新主体地位、推动科技成果转化为现实生产力，强调企业在科技创新中的主导作用与投入激励机制的完善。文章还提出全面实施“人工智能+”行动，强调因地制宜布局AI应用中试基地与高价值场景，促进传统产业通过智能化提升竞争力。进一步提出积极推进能源革命，聚焦碳达峰碳中和目标、发展可再生能源、完善新能源消纳与调控、示范推广重大应用场景，并强调能源安全是新质生产力发展的关键支撑。总体目标是在十四五时期通过多方协同与改革创新，推动高科技、高效能、高质量的新质生产力形成与体系化发展。
🏷️ #新质生产力 #科技创新 #能源革命 #人工智能 #改革创新
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📰 年薪最高100万元！榆林面向全国招聘数字政府建设高层次专家人才 - 西部网（陕西新闻网）
榆林大数据有限公司为数字榆林建设提供人才支撑，面向全国公开招聘数字政府建设高层次专家人才，岗位为网络安全高级工程师与人工智能高级工程师，目标是提升政务数字化与城市智慧化。公司成立于2018年，是市属国有独资企业，注册资本1亿元，具备多项专利、软件著作权及权威资质，曾获省级数字经济示范平台等荣誉。招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名时间为2026年10月9日至18日，报名截止前需提交详尽材料并通过资格审查与综合考评。综合考评包括两轮面试、体检与考察，合格者将与第三方劳务公司签订劳动合同，年薪60万至100万，周期三年。招聘强调不收取费用、资料保密、信息真实准确及联系方式畅通。相关咨询与报名邮箱提供，确保信息透明与流程规范，力求选拔具有跨层级协同能力、熟悉政务与网络安全、具备相关专业资质的高端人才，推动数字政府建设落地。
🏷️ #招聘 #数字政府 #网络安全 #人工智能 #榆林
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📰 年薪最高100万元！榆林面向全国招聘数字政府建设高层次专家人才 - 西部网（陕西新闻网）
榆林大数据有限公司为数字榆林建设提供人才支撑，面向全国公开招聘数字政府建设高层次专家人才，岗位为网络安全高级工程师与人工智能高级工程师，目标是提升政务数字化与城市智慧化。公司成立于2018年，是市属国有独资企业，注册资本1亿元，具备多项专利、软件著作权及权威资质，曾获省级数字经济示范平台等荣誉。招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，报名时间为2026年10月9日至18日，报名截止前需提交详尽材料并通过资格审查与综合考评。综合考评包括两轮面试、体检与考察，合格者将与第三方劳务公司签订劳动合同，年薪60万至100万，周期三年。招聘强调不收取费用、资料保密、信息真实准确及联系方式畅通。相关咨询与报名邮箱提供，确保信息透明与流程规范，力求选拔具有跨层级协同能力、熟悉政务与网络安全、具备相关专业资质的高端人才，推动数字政府建设落地。
🏷️ #招聘 #数字政府 #网络安全 #人工智能 #榆林
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📰 强化创新驱动 激活高质量发展数智引擎
河北省人大常委会在石家庄举办2026年第三期省人大代表专题学习班，主题为强化数字赋能与创新驱动，助力全省经济高质量发展。80余名代表深入企业生产一线，了解数字技术在传统产业转型、新兴产业培育与未来产业布局中的应用。中电智广系统技术有限公司展示的智能巡检大模型，能在1分钟内分析14项关键指标并生成可视化报告，提出优化建议，显现出人工智能提升生产效率、降低运营成本的潜力。代表们认为数字化正在重塑产业竞争格局，建议加大研发投入，推动AI与大数据等技术与实体经济深度融合，以实现传统产业的数字化突破。河北神玥软件科技的“贝贝管理2.0+AI”平台展示了全对象、全流程管理能力，被视作提升办事效率与管理水平的关键工具。代表们还强调强化数据安全、推动本土数字企业的场景化智能管理系统落地应用，并呼吁通过产教融合、校企合作，优化高校专业结构，增设前沿交叉学科，为新兴与未来产业提供高素质人才，推动教育链、人才链与产业链协同发展，形成新质生产力。
🏷️ #数字赋能 #创新驱动 #高质量发展 #人工智能 #产业数字化
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📰 强化创新驱动 激活高质量发展数智引擎
河北省人大常委会在石家庄举办2026年第三期省人大代表专题学习班，主题为强化数字赋能与创新驱动，助力全省经济高质量发展。80余名代表深入企业生产一线，了解数字技术在传统产业转型、新兴产业培育与未来产业布局中的应用。中电智广系统技术有限公司展示的智能巡检大模型，能在1分钟内分析14项关键指标并生成可视化报告，提出优化建议，显现出人工智能提升生产效率、降低运营成本的潜力。代表们认为数字化正在重塑产业竞争格局，建议加大研发投入，推动AI与大数据等技术与实体经济深度融合，以实现传统产业的数字化突破。河北神玥软件科技的“贝贝管理2.0+AI”平台展示了全对象、全流程管理能力，被视作提升办事效率与管理水平的关键工具。代表们还强调强化数据安全、推动本土数字企业的场景化智能管理系统落地应用，并呼吁通过产教融合、校企合作，优化高校专业结构，增设前沿交叉学科，为新兴与未来产业提供高素质人才，推动教育链、人才链与产业链协同发展，形成新质生产力。
🏷️ #数字赋能 #创新驱动 #高质量发展 #人工智能 #产业数字化
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📰 数智人文赋能城市创新 国际数字艺术亚洲首秀落地上海长宁-中新社上海
本次在上海长宁举行的“数智人文 创新生态”高端对话会暨ACM SIGGRAPH DAC城市公共数字艺术亚洲首秀，聚焦通过跨界智识碰撞，构建可持续的数智人文交流机制，推动国际合作、产业协作与人才汇聚。长宁区以“虹桥源、国际范、数智化、精品型”为特色，与活动主张的“数智之美、人文之美、创新之美、生态之美”高度契合，正通过数字战略与对外开放，持续提升区域竞争力与创新生态。活动倡导在虚实结合中推动数智、人文、创新深度融合，并欢迎全球数字艺术领域专家和企业来访、参与，助力长宁打造数智经济强区、开放融通枢纽及品质生活乐土。展览以“文化遗产的数字再想象”为主题，在城市公共大屏与建筑媒体立面形成跨街区的数字画布，展示全球艺术家作品，探索物理空间与数字体验的融合，力求让艺术与科技走进市民日常，融入上海时尚新消费场景，展期持续至10月8日。注：转载请注明出处。
🏷️ #数智 #人文 #长宁 #数字艺术 #开放
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📰 数智人文赋能城市创新 国际数字艺术亚洲首秀落地上海长宁-中新社上海
本次在上海长宁举行的“数智人文 创新生态”高端对话会暨ACM SIGGRAPH DAC城市公共数字艺术亚洲首秀，聚焦通过跨界智识碰撞，构建可持续的数智人文交流机制，推动国际合作、产业协作与人才汇聚。长宁区以“虹桥源、国际范、数智化、精品型”为特色，与活动主张的“数智之美、人文之美、创新之美、生态之美”高度契合，正通过数字战略与对外开放，持续提升区域竞争力与创新生态。活动倡导在虚实结合中推动数智、人文、创新深度融合，并欢迎全球数字艺术领域专家和企业来访、参与，助力长宁打造数智经济强区、开放融通枢纽及品质生活乐土。展览以“文化遗产的数字再想象”为主题，在城市公共大屏与建筑媒体立面形成跨街区的数字画布，展示全球艺术家作品，探索物理空间与数字体验的融合，力求让艺术与科技走进市民日常，融入上海时尚新消费场景，展期持续至10月8日。注：转载请注明出处。
🏷️ #数智 #人文 #长宁 #数字艺术 #开放
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📰 公司外部董事谭旭光调研东风海外事业及数字化建设进展-企业新闻-东风汽车集团有限公司
9月22日，公司外部董事谭旭光到武汉基地调研，深入了解公司海外事业发展、数字化建设等情况，指导公司国际化经营与数字化转型推进工作。调研期间，谭旭光听取东风进出口公司关于海外事业规划、出口进展及商用车海外出口情况的汇报，详细了解东风海外市场布局、产品结构、渠道网络、KD制造、人才队伍建设、考核激励等情况。在中金数谷科技有限公司，谭旭光详细了解东风数据治理、人工智能平台建设、流程再造与数字化组织设置等情况。调研座谈会上，与会人员围绕海外市场开拓、产品适应性开发、人才队伍建设、体制机制优化，以及数字化顶层设计、业财融合、系统贯通、流程再造等深入交流探讨，剖析难点堵点，探讨提质增效、创新突破的路径。谭旭光表示，东风要以前所未有的力度实施国际化发展和数字化转型，只争朝夕，增强魄力，推动海外出口成为高质量发展的重要支撑、数字化转型进一步赋能可持续发展能力的提升。要坚定海外事业发展的战略方向，加快海外市场布局和渠道建设，持续提升产品竞争力和品牌影响力。要坚持数字化顶层设计，统筹推进流程再造与信息化深度融合，打通端到端数据链路，以数字化赋能经营管理、降本增效和风险防控。要持续优化组织架构和体制机制，加强国际化人才和数字化人才培养引进，健全激励约束机制，激发队伍活力。要对标行业一流，保持战略定力，不断提升海外事业和数字化发展水平，为东风汽车高质量发展提供有力支撑。
🏷️ #国际化 #数字化 #人才
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📰 公司外部董事谭旭光调研东风海外事业及数字化建设进展-企业新闻-东风汽车集团有限公司
9月22日，公司外部董事谭旭光到武汉基地调研，深入了解公司海外事业发展、数字化建设等情况，指导公司国际化经营与数字化转型推进工作。调研期间，谭旭光听取东风进出口公司关于海外事业规划、出口进展及商用车海外出口情况的汇报，详细了解东风海外市场布局、产品结构、渠道网络、KD制造、人才队伍建设、考核激励等情况。在中金数谷科技有限公司，谭旭光详细了解东风数据治理、人工智能平台建设、流程再造与数字化组织设置等情况。调研座谈会上，与会人员围绕海外市场开拓、产品适应性开发、人才队伍建设、体制机制优化，以及数字化顶层设计、业财融合、系统贯通、流程再造等深入交流探讨，剖析难点堵点，探讨提质增效、创新突破的路径。谭旭光表示，东风要以前所未有的力度实施国际化发展和数字化转型，只争朝夕，增强魄力，推动海外出口成为高质量发展的重要支撑、数字化转型进一步赋能可持续发展能力的提升。要坚定海外事业发展的战略方向，加快海外市场布局和渠道建设，持续提升产品竞争力和品牌影响力。要坚持数字化顶层设计，统筹推进流程再造与信息化深度融合，打通端到端数据链路，以数字化赋能经营管理、降本增效和风险防控。要持续优化组织架构和体制机制，加强国际化人才和数字化人才培养引进，健全激励约束机制，激发队伍活力。要对标行业一流，保持战略定力，不断提升海外事业和数字化发展水平，为东风汽车高质量发展提供有力支撑。
🏷️ #国际化 #数字化 #人才
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📰 迁安扎实推进“一品一播”互联网人才培育
迁安市人社局围绕数字经济发展，聚焦互联网营销领域的人才短板，开展“一品一播”人才培育与储备专项工作，致力于提升本地直播销售类实用技能人才。通过精准化课程、优质师资和全程监管，推动培训从理论灌输转向“理论+案例+现场演示+一对一指导”的多元教学模式，强调实操技能与合规意识，拆解本地产品直播带货案例，提升学员的实战能力与就业竞争力。培训覆盖范围广、实施规范，建立全流程闭环管控：严格资质审查、考勤管理、课堂巡查、技能考核和台账归档，确保培训质量。至今已培训576人次，储备互联网营销师初级证书人才325人，形成专业化、本土化、可持续的新媒体技能梯队。未来将持续升级课程体系、师资力量与培育机制，推动人才供给与地方电商产业深度融合，助力数字经济高质量发展。
🏷️ #互联网营销 #直播带货 #人才培育 #数字经济 #本土化
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📰 迁安扎实推进“一品一播”互联网人才培育
迁安市人社局围绕数字经济发展，聚焦互联网营销领域的人才短板，开展“一品一播”人才培育与储备专项工作，致力于提升本地直播销售类实用技能人才。通过精准化课程、优质师资和全程监管，推动培训从理论灌输转向“理论+案例+现场演示+一对一指导”的多元教学模式，强调实操技能与合规意识，拆解本地产品直播带货案例，提升学员的实战能力与就业竞争力。培训覆盖范围广、实施规范，建立全流程闭环管控：严格资质审查、考勤管理、课堂巡查、技能考核和台账归档，确保培训质量。至今已培训576人次，储备互联网营销师初级证书人才325人，形成专业化、本土化、可持续的新媒体技能梯队。未来将持续升级课程体系、师资力量与培育机制，推动人才供给与地方电商产业深度融合，助力数字经济高质量发展。
🏷️ #互联网营销 #直播带货 #人才培育 #数字经济 #本土化
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📰 算力赋能制造 激活黄岩模具产业新质生产力-新华网
黄岩区聚焦数字化与工业AI应用，以模具产业为载体，推动“人工智能+制造”行动。通过利用浙东南智算中心的算力和浙东南人工智能与大数据研究院的垂类大模型，系统整合模具行业的隐性知识，转化为标准化、可复用的数字资产，解决经验依赖、人才培养慢等瓶颈。企业通过AI检索、智能设计与插件自助开发等手段，显著提升修模精度、设计容错率与产能，新人设计周期由三年缩短至三个月，远程查阅工艺方案耗时显著降低，设计准确率提升至90%。同时，中心的国产化算力体系与软硬件适配攻关，保障数据安全、降低成本、提升稳定性，推动“算力供给—模型研发—场景应用—产业集聚”的生态建设。未来将持续盘活智算中心资源，深化模具、塑料等传统产业的数字化升级，形成可复制的示范样本，提升区域产业竞争力与高质量发展水平。
🏷️ #数字经济 #智能制造 #模具产业 #人工智能 #算力中心
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📰 算力赋能制造 激活黄岩模具产业新质生产力-新华网
黄岩区聚焦数字化与工业AI应用，以模具产业为载体，推动“人工智能+制造”行动。通过利用浙东南智算中心的算力和浙东南人工智能与大数据研究院的垂类大模型，系统整合模具行业的隐性知识，转化为标准化、可复用的数字资产，解决经验依赖、人才培养慢等瓶颈。企业通过AI检索、智能设计与插件自助开发等手段，显著提升修模精度、设计容错率与产能，新人设计周期由三年缩短至三个月，远程查阅工艺方案耗时显著降低，设计准确率提升至90%。同时，中心的国产化算力体系与软硬件适配攻关，保障数据安全、降低成本、提升稳定性，推动“算力供给—模型研发—场景应用—产业集聚”的生态建设。未来将持续盘活智算中心资源，深化模具、塑料等传统产业的数字化升级，形成可复制的示范样本，提升区域产业竞争力与高质量发展水平。
🏷️ #数字经济 #智能制造 #模具产业 #人工智能 #算力中心
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📰 江西银行已设数字化转型工作领导小组，多次招募50岁以下信息科技部总经理-移动支付网
江西银行在推进数字化转型方面持续加码，近期通过大模型服务器设备采购与AI应用落地，拟构建异构算力底座、部署GPU服务器，并推进AI辅助尽调、自动化风险识别及文档问答等场景。数据管理方面完成全量数据分类分级、字段注释完善，数据可读性显著提升；顶层规划方面制定数字金融发展和信息科技战略五年目标，推进核心业务系统群建设与手机银行、统一监管报送平台等应用升级，安全体系亦在完善，网络态势感知与恶意IP处置能力提升明显。与此同时，江西银行在人才方面呈现“招而未必有即任、内部提拔占比高”的特征，持续公开招聘信息科技部总经理等关键岗位，但多为内部提拔，折射出中小银行在科技条线的人才竞争与培养挑战。总体来看，该行以数字化为引领，推动基础设施、应用场景、数据治理与安全体系协同升级，力求实现AI规模化落地与业务革新。
🏷️ #数字化升级 #AI应用 #核心系统 #数据治理 #人才招聘
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📰 江西银行已设数字化转型工作领导小组，多次招募50岁以下信息科技部总经理-移动支付网
江西银行在推进数字化转型方面持续加码，近期通过大模型服务器设备采购与AI应用落地，拟构建异构算力底座、部署GPU服务器，并推进AI辅助尽调、自动化风险识别及文档问答等场景。数据管理方面完成全量数据分类分级、字段注释完善，数据可读性显著提升；顶层规划方面制定数字金融发展和信息科技战略五年目标，推进核心业务系统群建设与手机银行、统一监管报送平台等应用升级，安全体系亦在完善，网络态势感知与恶意IP处置能力提升明显。与此同时，江西银行在人才方面呈现“招而未必有即任、内部提拔占比高”的特征，持续公开招聘信息科技部总经理等关键岗位，但多为内部提拔，折射出中小银行在科技条线的人才竞争与培养挑战。总体来看，该行以数字化为引领，推动基础设施、应用场景、数据治理与安全体系协同升级，力求实现AI规模化落地与业务革新。
🏷️ #数字化升级 #AI应用 #核心系统 #数据治理 #人才招聘
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 《福州市人才驿站管理办法》政策解读
福州市人社局修订《人才驿站管理办法》，以推动驿站授牌规范化、减负基层、规范示范创建为目标，完善人才服务体系，构建政府引导、市区共建、分类设置、动态管理的运作机制，形成覆盖广泛、功能互补的服务网络，支撑福州建设现代化国际城市。修订过程包括初稿征求意见、形成征求意见稿、向相关单位与社会公开征求意见、经合法性与公平竞争审查后印发施行，并备案。核心内容分为五章：总则、分类与条件、条件认定与管理、支持举措、附则。明确五种类型驿站及七项职责功能，规定选址、人员、申报认定、年度考核等动态管理要求；取消评优示范等内容，强调年度考核与退出机制，对不合格驿站进行限期整改并取消牌匾。并通过购买服务、场地补贴等方式加强支持，鼓励跨单位共建共享，推动开展人才活动与激励。该修订强调数字化管理、分级属地治理，以及对高层次人才引进的经费用于奖励与活动支持。
🏷️ #人才驿站 #福州改革 #动态管理 #政务服务 #人才驱动
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📰 AI岗位翻倍、新手村收窄：这届年轻人想进游戏圈，光会“用AI”已经不够了_四川在线
本年度秋招，游戏行业在数量与结构上均呈现显著变化。40家企业开启招聘，岗位总量和公司规模均高于春招；其中AI相关岗位迅速扩张，116类岗位覆盖算法、智能体、大模型等原生AI岗位以及对既有岗位的AI改造，显示出AI正在同时“造新岗”和“改旧岗”，并推动人才需求向更高层次与跨领域扩展。地域集中进一步加强，北上广深杭及成都等地需求占比显著提升，成都仍是重要落点，多家厂商在此释放岗位。与此同时，AI在实际工作中的落地性提升，研发与应用并重，语言、数据标注等能力成为竞争新要素，薪资与门槛双向抬升，行业对能把AI落地到业务中的复合型人才需求增大。毕业生进入游戏行业，需关注AI在实际问题中的应用能力，而非仅会使用AI工具，成都等地的机会尤其值得关注，行业正在从“会不会用AI”转向“能用AI解决具体问题”。
🏷️ #AI岗 #游戏行业 #人才结构 #成都机会 #复合型人才
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📰 AI岗位翻倍、新手村收窄：这届年轻人想进游戏圈，光会“用AI”已经不够了_四川在线
本年度秋招，游戏行业在数量与结构上均呈现显著变化。40家企业开启招聘，岗位总量和公司规模均高于春招；其中AI相关岗位迅速扩张，116类岗位覆盖算法、智能体、大模型等原生AI岗位以及对既有岗位的AI改造，显示出AI正在同时“造新岗”和“改旧岗”，并推动人才需求向更高层次与跨领域扩展。地域集中进一步加强，北上广深杭及成都等地需求占比显著提升，成都仍是重要落点，多家厂商在此释放岗位。与此同时，AI在实际工作中的落地性提升，研发与应用并重，语言、数据标注等能力成为竞争新要素，薪资与门槛双向抬升，行业对能把AI落地到业务中的复合型人才需求增大。毕业生进入游戏行业，需关注AI在实际问题中的应用能力，而非仅会使用AI工具，成都等地的机会尤其值得关注，行业正在从“会不会用AI”转向“能用AI解决具体问题”。
🏷️ #AI岗 #游戏行业 #人才结构 #成都机会 #复合型人才
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📰 多地数字经济增量政策发力新基建_央广网
文章聚焦数字中国建设新阶段的政策动向与实施路径。各地围绕数字基础设施、数智经济、数字文化等领域提出具体任务，强调加快新型基础设施建设、提升算力网络、促进数据流通与行业数据基础设施建设等，以扩大有效投资、推动实体经济与数字经济深度融合。同时，推动词元交易等新型交易模式，建立标准与规则体系，提升行业协同与韧性。数字经济对人才的需求持续攀升，数字职业逐步增多，强调培养具备实践能力、创新思维、伦理素养的复合型人才，以增强国际竞争力。还提倡在企业培育方面因地制宜，推动中小企业数字化转型、培育标杆数据企业，助力数字经济在全球舞台上的广泛落地与发展。总体来看，地方政策正通过基础设施、人才培养与企业扶持等多维度协同发力，推动数字经济向更高质量发展。
🏷️ #数字经济 #新型基础设施 #人才培养 #数据交易 #企业数字化
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📰 多地数字经济增量政策发力新基建_央广网
文章聚焦数字中国建设新阶段的政策动向与实施路径。各地围绕数字基础设施、数智经济、数字文化等领域提出具体任务，强调加快新型基础设施建设、提升算力网络、促进数据流通与行业数据基础设施建设等，以扩大有效投资、推动实体经济与数字经济深度融合。同时，推动词元交易等新型交易模式，建立标准与规则体系，提升行业协同与韧性。数字经济对人才的需求持续攀升，数字职业逐步增多，强调培养具备实践能力、创新思维、伦理素养的复合型人才，以增强国际竞争力。还提倡在企业培育方面因地制宜，推动中小企业数字化转型、培育标杆数据企业，助力数字经济在全球舞台上的广泛落地与发展。总体来看，地方政策正通过基础设施、人才培养与企业扶持等多维度协同发力，推动数字经济向更高质量发展。
🏷️ #数字经济 #新型基础设施 #人才培养 #数据交易 #企业数字化
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📰 星宇股份的底气是什么？车灯行业的壁垒在哪里？
星宇股份作为国内车灯行业的龙头，在2024年超越华域视觉、2025年营收与市占率继续提升，显示出强大的市场地位与高壁垒的行业特性。文章通过星宇的成长路径揭示了车灯行业的进入门槛：高额设备与研发投入、严格的供应商认证流程、复杂的光学与电子技术，以及必须通过IATF16949等质量体系认证等，使新进入者难以在短期内形成规模效应，形成了稳定的两级竞争格局。尽管如此，星宇在内部治理上的失策——批量劝退应届生、沟通欠缺人文关怀——引发了社会关注与监管参与，暴露出企业在追求市场领先时对人才与员工信任的忽视。外部监督机构的介入、上市公司披露的整改压力，以及公众对企业社会责任的期待，凸显出龙头企业不仅要有技术和市场份额，更需以人文温度与良好治理维护长期信誉。星宇的挑战在于如何在维持行业领先的同时，重建社会信任、提升雇主形象，从而实现可持续发展。
🏷️ #车灯行业 #行业壁垒 #企业治理 #社会责任 #人才管理
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📰 星宇股份的底气是什么？车灯行业的壁垒在哪里？
星宇股份作为国内车灯行业的龙头，在2024年超越华域视觉、2025年营收与市占率继续提升，显示出强大的市场地位与高壁垒的行业特性。文章通过星宇的成长路径揭示了车灯行业的进入门槛：高额设备与研发投入、严格的供应商认证流程、复杂的光学与电子技术，以及必须通过IATF16949等质量体系认证等，使新进入者难以在短期内形成规模效应，形成了稳定的两级竞争格局。尽管如此，星宇在内部治理上的失策——批量劝退应届生、沟通欠缺人文关怀——引发了社会关注与监管参与，暴露出企业在追求市场领先时对人才与员工信任的忽视。外部监督机构的介入、上市公司披露的整改压力，以及公众对企业社会责任的期待，凸显出龙头企业不仅要有技术和市场份额，更需以人文温度与良好治理维护长期信誉。星宇的挑战在于如何在维持行业领先的同时，重建社会信任、提升雇主形象，从而实现可持续发展。
🏷️ #车灯行业 #行业壁垒 #企业治理 #社会责任 #人才管理
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📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻
本文聚焦消费品行业在2026年的三大底层变化及由此引发的人才市场新特征。国潮3.0推动品牌从单纯“讲中国元素”走向“定义中国标准”，需要具备能从文化底层定义品牌的品牌战略人才；平替升级则将核心竞争力转向产品力与供应链效率，催生具备全链路能力的数字化与供应链管理人才的稀缺。情绪消费的兴起使品牌需要具备强烈的情绪洞察力，相关岗位如情绪洞察、数字零售等成为高需求点。与此同时，区域扩张与出海成为新增长极，跨区域本地化团队与海外运营能力成为刚性招聘需求。报告指出目前最难招的是销售与市场、一线客服、IT与数据分析等技能，企业需要建立全渠道的人才布局与多维评估体系，以实现品牌焕新、区域扩张和组织变革等目标。万宝盛华通过三大案例展示了从设计高管到区域管理、再到跨境供应链等多职能的系统化寻访能力，以及以“业务+文化+潜力”融合评估的高管招聘策略，有效降低文化不匹配风险，提升留存与续约率。未来适合的企业包括处于品牌升级期的成熟品牌、从0到1的新消费品牌，以及处于并购整合的集团企业。通过全球网络与本地化深耕，提供从品牌焕新到出海布局的全链条人才解决方案。
🏷️ #消费品 #品牌升级 #出海 #人才趋势 #猎头
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📰 国潮出海遇上数字化：2026消费品人才争夺战的三个新战场，万宝盛华如何一一攻破|界面新闻
本文聚焦消费品行业在2026年的三大底层变化及由此引发的人才市场新特征。国潮3.0推动品牌从单纯“讲中国元素”走向“定义中国标准”，需要具备能从文化底层定义品牌的品牌战略人才；平替升级则将核心竞争力转向产品力与供应链效率，催生具备全链路能力的数字化与供应链管理人才的稀缺。情绪消费的兴起使品牌需要具备强烈的情绪洞察力，相关岗位如情绪洞察、数字零售等成为高需求点。与此同时，区域扩张与出海成为新增长极，跨区域本地化团队与海外运营能力成为刚性招聘需求。报告指出目前最难招的是销售与市场、一线客服、IT与数据分析等技能，企业需要建立全渠道的人才布局与多维评估体系，以实现品牌焕新、区域扩张和组织变革等目标。万宝盛华通过三大案例展示了从设计高管到区域管理、再到跨境供应链等多职能的系统化寻访能力，以及以“业务+文化+潜力”融合评估的高管招聘策略，有效降低文化不匹配风险，提升留存与续约率。未来适合的企业包括处于品牌升级期的成熟品牌、从0到1的新消费品牌，以及处于并购整合的集团企业。通过全球网络与本地化深耕，提供从品牌焕新到出海布局的全链条人才解决方案。
🏷️ #消费品 #品牌升级 #出海 #人才趋势 #猎头
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📰 河北安平：小丝网织就千亿“智造网”
河北安平以丝网产业为支柱，从明代马尾编织起步，发展成全国最大的丝网生产基地和集散中心，丝网产值超过千亿元，编织、出口等产量和出口量长期占全国80%以上，成为河北省首个千亿级中小企业集群。现代化转型推动企业从“织造基地”向“智造高地”迈进，数智化让生产更加高效、可控。一线企业通过ERP和产业大脑实现全链条数字化管理，原材料、工艺、质检等信息“一码通”，效率提升、成本下降，成品率显著提高。产业大脑还为中小企业提供轻量化转型应用、集中采购等服务，降低采购成本，提升协同效能。通过众筹科研、共投共研共担，推动高目数不锈钢网等新产品研发并实现量产，形成“投入-回报-再创新”的良性循环，提升企业竞争力。外部市场方面，安平丝网出口覆盖190多个国家和地区，积极拓展海外市场，设立多地海外仓，努力巩固传统市场并拓展“一带一路”和RCEP市场。同时注重人才与科技投入，提供科研经费、安家补贴、人才引进等保障，完善创新创业平台，推动产业“智造升级”。
🏷️ #产业升级 #数字化转型 #众筹科研 #海外拓展 #人才政策
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📰 河北安平：小丝网织就千亿“智造网”
河北安平以丝网产业为支柱，从明代马尾编织起步，发展成全国最大的丝网生产基地和集散中心，丝网产值超过千亿元，编织、出口等产量和出口量长期占全国80%以上，成为河北省首个千亿级中小企业集群。现代化转型推动企业从“织造基地”向“智造高地”迈进，数智化让生产更加高效、可控。一线企业通过ERP和产业大脑实现全链条数字化管理，原材料、工艺、质检等信息“一码通”，效率提升、成本下降，成品率显著提高。产业大脑还为中小企业提供轻量化转型应用、集中采购等服务，降低采购成本，提升协同效能。通过众筹科研、共投共研共担，推动高目数不锈钢网等新产品研发并实现量产，形成“投入-回报-再创新”的良性循环，提升企业竞争力。外部市场方面，安平丝网出口覆盖190多个国家和地区，积极拓展海外市场，设立多地海外仓，努力巩固传统市场并拓展“一带一路”和RCEP市场。同时注重人才与科技投入，提供科研经费、安家补贴、人才引进等保障，完善创新创业平台，推动产业“智造升级”。
🏷️ #产业升级 #数字化转型 #众筹科研 #海外拓展 #人才政策
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 新时代企业人力资源管理的创新发展路径探究
在市场经济与数字化快速推进的背景下，企业竞争已从单纯的资金资源转向人才、技术与创新能力的较量。人力资源被视为第一资源，其管理水平直接影响企业生存与发展质量。文章指出当前企业普遍存在管理理念滞后、人才培养体系不完善、考核激励机制不合理、数字化程度低等问题，导致人才流失、积极性不足、配置低效，成为企业转型升级的瓶颈。为破解困境，提出四大创新路径：更新管理理念，将人力资源管理上升为战略性管理；完善多元化的人才培养体系，建立分层差异化的培训与晋升通道；优化考核激励机制，实施量化与定性结合的评估，并将结果与薪酬、晋升挂钩，兼顾物质与精神激励；推进数字化建设，利用大数据与智能化平台实现考勤、培训、绩效等的数字化运营，构建人力资源数据库，提升数据驱动的决策能力。通过这些举措，企业能够实现人力资源配置的科学化、前瞻性，以及人才价值的最大化，从而支撑企业高质量发展与持续竞争力的提升。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才培养 #考核激励 #企业管理
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📰 抢抓人工智能发展机遇，推动数字广告产业扩能提质！普陀区领导调研数字广告重点企业
9月3日，区委书记胡广杰带队赴飞书深诺数字科技集团、利欧集团开展实地走访调研，旨在摸清行业发展实情、倾听企业诉求、汇聚政企协同合力，推动普陀数字广告产业提质扩容。两家公司分别介绍了经营发展、优势、布局及市场拓展，飞书深诺聚焦品牌出海，凭借大数据与AI等技术提供全链路营销解决方案；利欧集团以人工智能为抓手，探索数字广告新业态新模式，在国内品牌推广方面积累丰富经验。座谈中，胡广杰指出普陀正把握三大战略机遇，推动以“1+2+3”为主体的现代化产业体系建设，推动传统产业升级与未来产业培育。首批国家级数字广告产业园区试点在普陀启动，企业应把握AI发展机遇，融入沿沪宁产业创新带，拓展海内外市场，扩大产业链与朋友圈，深化实体产业协同并以技术创新增强竞争力。普陀区将继续加强服务与支持，完善广告合规公共服务，推动人才引育留用全链条，探索符合产业特质的金融支撑路径，参与行业标准与生态培育，努力打造“国际数字广告之都”，为上海发展作出贡献。区委常委、宣传部部长刘东昌参加调研。
🏷️ #数字广告 #人工智能 #产业园区 #普陀区 #政企协同
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📰 抢抓人工智能发展机遇，推动数字广告产业扩能提质！普陀区领导调研数字广告重点企业
9月3日，区委书记胡广杰带队赴飞书深诺数字科技集团、利欧集团开展实地走访调研，旨在摸清行业发展实情、倾听企业诉求、汇聚政企协同合力，推动普陀数字广告产业提质扩容。两家公司分别介绍了经营发展、优势、布局及市场拓展，飞书深诺聚焦品牌出海，凭借大数据与AI等技术提供全链路营销解决方案；利欧集团以人工智能为抓手，探索数字广告新业态新模式，在国内品牌推广方面积累丰富经验。座谈中，胡广杰指出普陀正把握三大战略机遇，推动以“1+2+3”为主体的现代化产业体系建设，推动传统产业升级与未来产业培育。首批国家级数字广告产业园区试点在普陀启动，企业应把握AI发展机遇，融入沿沪宁产业创新带，拓展海内外市场，扩大产业链与朋友圈，深化实体产业协同并以技术创新增强竞争力。普陀区将继续加强服务与支持，完善广告合规公共服务，推动人才引育留用全链条，探索符合产业特质的金融支撑路径，参与行业标准与生态培育，努力打造“国际数字广告之都”，为上海发展作出贡献。区委常委、宣传部部长刘东昌参加调研。
🏷️ #数字广告 #人工智能 #产业园区 #普陀区 #政企协同
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📰 华博咨询:《2026年中国医美行业人才发展报告》-发现报告
在强监管与轻医美浪潮之下，医美行业正经历规模扩张与结构重构并行的阶段。多源数据显示，行业市场规模持续上升，预计2030年达到万亿级别，但增速回落，行业重心正从数量扩张转向医疗技术与人才质量的提升。合规医师成为最紧缺的资源，缺口以“万”计，且培养周期长达8–10年，供给弹性低，结构性缺口长期存在。岗位结构呈现“服务岗膨胀、技术岗稀缺”的特征，核心医疗技术岗位薪酬水平高、分层明显，医生薪酬成本已成为机构第二大成本项。学历教育供给虽在扩容，但学历教育、临床准入与行业需求存在错配，黑灰培训与无证从业构成行业隐性人才生态。连锁化与轻医美化推动人才从个人挂靠走向编制化雇佣，标准化培训与供应链成为竞争焦点。区域方面，二线及以下城市的市场份额提升，但优质医师资源仍集中在一线城市，区域供给差距在未来五年内将进一步放大。总体来看，行业在扩大总量的同时，需要通过规范化培养、区域布局和标准化人才体系来实现长期可持续发展。
🏷️ #医美 #合规医师 #人才缺口 #岗位薪酬 #连锁化
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📰 华博咨询:《2026年中国医美行业人才发展报告》-发现报告
在强监管与轻医美浪潮之下，医美行业正经历规模扩张与结构重构并行的阶段。多源数据显示，行业市场规模持续上升，预计2030年达到万亿级别，但增速回落，行业重心正从数量扩张转向医疗技术与人才质量的提升。合规医师成为最紧缺的资源，缺口以“万”计，且培养周期长达8–10年，供给弹性低，结构性缺口长期存在。岗位结构呈现“服务岗膨胀、技术岗稀缺”的特征，核心医疗技术岗位薪酬水平高、分层明显，医生薪酬成本已成为机构第二大成本项。学历教育供给虽在扩容，但学历教育、临床准入与行业需求存在错配，黑灰培训与无证从业构成行业隐性人才生态。连锁化与轻医美化推动人才从个人挂靠走向编制化雇佣，标准化培训与供应链成为竞争焦点。区域方面，二线及以下城市的市场份额提升，但优质医师资源仍集中在一线城市，区域供给差距在未来五年内将进一步放大。总体来看，行业在扩大总量的同时，需要通过规范化培养、区域布局和标准化人才体系来实现长期可持续发展。
🏷️ #医美 #合规医师 #人才缺口 #岗位薪酬 #连锁化
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📰 第十六届中国国际数字出版博览会主论坛｜汇聚行业智慧 推动数字出版产业数智化转型
第十六届中国国际数字出版博览会主论坛聚焦数字出版业态升级、关键技术创新应用、人才建设、国际交流合作等重点议题，汇聚行业智慧、凝聚发展共识。尽管原文信息呈现偏向新闻导向，但可提炼出本次博览会的核心关注点：通过提升数字出版的技术水平与产业生态，推动业态升级与跨界融合；加快关键技术的创新与应用，以促进内容生产、传播与版权经营的数字化转型；加强人才培养与国际合作，构建面向全球市场的交流与协同机制，提升国内数字出版的全球竞争力。会议还强调行业信息共享与经验交流的重要性，以推动政策、资本、技术和市场之间的有效对接，为行业在数字化浪潮中实现稳健增长提供共识基础。总体而言，此次博览会意在搭建平台、凝聚资源，推动数字出版生态的持续优化和国际化进程。
🏷️ #数字出版 #业态升级 #技术创新 #国际合作 #人才建设
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📰 第十六届中国国际数字出版博览会主论坛｜汇聚行业智慧 推动数字出版产业数智化转型
第十六届中国国际数字出版博览会主论坛聚焦数字出版业态升级、关键技术创新应用、人才建设、国际交流合作等重点议题，汇聚行业智慧、凝聚发展共识。尽管原文信息呈现偏向新闻导向，但可提炼出本次博览会的核心关注点：通过提升数字出版的技术水平与产业生态，推动业态升级与跨界融合；加快关键技术的创新与应用，以促进内容生产、传播与版权经营的数字化转型；加强人才培养与国际合作，构建面向全球市场的交流与协同机制，提升国内数字出版的全球竞争力。会议还强调行业信息共享与经验交流的重要性，以推动政策、资本、技术和市场之间的有效对接，为行业在数字化浪潮中实现稳健增长提供共识基础。总体而言，此次博览会意在搭建平台、凝聚资源，推动数字出版生态的持续优化和国际化进程。
🏷️ #数字出版 #业态升级 #技术创新 #国际合作 #人才建设
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📰 公司业绩点评：经营稳健，关注国际化与数字化进展
外服控股在2026年上半年实现营收和利润的稳健增长。1H26营收达130.4亿元，同比增长6.5%，归母净利4.0亿元，同比增长3.7%，扣非后归母净利2.5亿元同比小幅下降。分业务看，外包板块继续扩张并进入稳定增长阶段，2Q实现64.0亿元营收同比增7.2%；人事管理和薪酬福利受市场波动影响略有承压；招聘及灵活用工服务表现亮眼，营收7.6亿元，同比增长15.1%，新增34家客户，人才库完善度提升；人才派遣营收1.2亿元，同比增长52.2%。毛利率承压至8.2%，较上年同期下降0.8个百分点，主要受国际业务投入与新系统迭代初期成本影响。费用方面保持稳定并小幅下降。公司在数字化与国际化两条主线推动业务升级：数字化端以数据+AI驱动“数智外服”，提升交付与管理效率；国际化端加强中资企业出海服务，升级平台并扩大全覆局。国内业务通过产训融合和外服中国布局，形成稳定的基本盘。展望未来，预计国际化放量与数字化深化将持续降本增效、优化产品结构，推动长期经营改善。公司维持对2026-2028年的利润预测与估值区间，风险包括行业政策变化、宏观就业环境恶化及行业竞争加剧。
🏷️ #外服控股 #数字化 #国际化 #人力资源服务 #盈利能力
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📰 公司业绩点评：经营稳健，关注国际化与数字化进展
外服控股在2026年上半年实现营收和利润的稳健增长。1H26营收达130.4亿元，同比增长6.5%，归母净利4.0亿元，同比增长3.7%，扣非后归母净利2.5亿元同比小幅下降。分业务看，外包板块继续扩张并进入稳定增长阶段，2Q实现64.0亿元营收同比增7.2%；人事管理和薪酬福利受市场波动影响略有承压；招聘及灵活用工服务表现亮眼，营收7.6亿元，同比增长15.1%，新增34家客户，人才库完善度提升；人才派遣营收1.2亿元，同比增长52.2%。毛利率承压至8.2%，较上年同期下降0.8个百分点，主要受国际业务投入与新系统迭代初期成本影响。费用方面保持稳定并小幅下降。公司在数字化与国际化两条主线推动业务升级：数字化端以数据+AI驱动“数智外服”，提升交付与管理效率；国际化端加强中资企业出海服务，升级平台并扩大全覆局。国内业务通过产训融合和外服中国布局，形成稳定的基本盘。展望未来，预计国际化放量与数字化深化将持续降本增效、优化产品结构，推动长期经营改善。公司维持对2026-2028年的利润预测与估值区间，风险包括行业政策变化、宏观就业环境恶化及行业竞争加剧。
🏷️ #外服控股 #数字化 #国际化 #人力资源服务 #盈利能力
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