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📰 名片全能王焕新升级，以智能高定名片赋能商务社交数智转型
在数字经济与人工智能深度融合的背景下，商务名片正从身份凭证向企业数字资产演进。名片全能王焕新升级，推出高定名片体验，并与上海国展集团合作，将其落地于大型国际会展场景，推动实体会展的数智化转型。升级后的高定名片打破信息壁垒，企业可像搭积木般拼装介绍、图册、案例及公众号等多元内容，接收方无需被动接收文件轰炸，而是能像逛商城一样自主浏览感兴趣模块，提升沟通效率并降低认知负担。该数字名片已覆盖多行业需求，在高端制造、律师、咨询等领域均能作为信息入口，实现可逛、可追踪、可量化的新型商务入口。上海国展集团作为展览业龙头，通过名片全能王建立统一的数字化管理后台，定制专属模板、快速导入员工信息并统一配置展馆地图、议程与报名链接，确保对外形象规范统一，员工信息可动态更新，减少纸质名片滞后问题。未来，名片全能王将继续深化智能商务社交领域，将人脉转化为企业数字资产，推动各行业在AI时代获得新动能。
🏷️ #数字资产 #智能名片 #会展数字化 #企业数智化 #跨行业应用
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📰 名片全能王焕新升级，以智能高定名片赋能商务社交数智转型
在数字经济与人工智能深度融合的背景下，商务名片正从身份凭证向企业数字资产演进。名片全能王焕新升级，推出高定名片体验，并与上海国展集团合作，将其落地于大型国际会展场景，推动实体会展的数智化转型。升级后的高定名片打破信息壁垒，企业可像搭积木般拼装介绍、图册、案例及公众号等多元内容，接收方无需被动接收文件轰炸，而是能像逛商城一样自主浏览感兴趣模块，提升沟通效率并降低认知负担。该数字名片已覆盖多行业需求，在高端制造、律师、咨询等领域均能作为信息入口，实现可逛、可追踪、可量化的新型商务入口。上海国展集团作为展览业龙头，通过名片全能王建立统一的数字化管理后台，定制专属模板、快速导入员工信息并统一配置展馆地图、议程与报名链接，确保对外形象规范统一，员工信息可动态更新，减少纸质名片滞后问题。未来，名片全能王将继续深化智能商务社交领域，将人脉转化为企业数字资产，推动各行业在AI时代获得新动能。
🏷️ #数字资产 #智能名片 #会展数字化 #企业数智化 #跨行业应用
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📰 资环学院召开新教师师德师风座谈会
4月26日晚，资源与环境学院在曲周实验站召开新教师师德师风专题座谈会，通过沉浸式情景演绎、案例研讨、专家报告等形式，围绕导学关系建设展开深度交流。会议由学院党委书记王雯主持，首设“导学关系情景剧”环节，18名教师分为6组以5分钟短剧演绎教学场景中的矛盾与挑战，随后由教师代表分析问题根源并提出解决方案，如“角色互换沟通法”和“问题清单共制”等。邀请北京航空航天大学马永红教授作《如何做一名优秀的研究生指导教师》主题报告，深入解析数字化时代导学关系的理论重构与冲突管理，并从历史沿革、理论支撑及冲突管理维度进行剖析。资环学院金可默研究员现场分享科技小院研究生指导经验，强调田间课堂在实践育人中的独特价值；关工委常务副主任、特邀党建组织员王敬国教授作总结发言，强调传承“曲周精神”，希望青年教师以匠心打磨学术、以仁心关怀成长、以初心坚守使命。座谈会结束后，参会教师与科技小院学生开展一对一学术指导，围绕论文选题、实验设计、田野调查等问题进行深度对接，将理论研讨转化为实际指导。王雯表示曲周是学院“精神原乡”，校园铜像与曲周精神纪念馆照片见证资环人的辉煌源泉，强调弘扬优良办学传统的重要性。本次活动通过“情景演绎-专家引领-实践对接”的创新模式，建立师德师风立体培养体系，帮助新教师快速融入育人角色、提升导学能力。供稿单位及编辑信息如实标注。
🏷️ #师德 #导学关系 #数字化 #师风建设 #培养体系
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📰 资环学院召开新教师师德师风座谈会
4月26日晚，资源与环境学院在曲周实验站召开新教师师德师风专题座谈会，通过沉浸式情景演绎、案例研讨、专家报告等形式，围绕导学关系建设展开深度交流。会议由学院党委书记王雯主持，首设“导学关系情景剧”环节，18名教师分为6组以5分钟短剧演绎教学场景中的矛盾与挑战，随后由教师代表分析问题根源并提出解决方案，如“角色互换沟通法”和“问题清单共制”等。邀请北京航空航天大学马永红教授作《如何做一名优秀的研究生指导教师》主题报告，深入解析数字化时代导学关系的理论重构与冲突管理，并从历史沿革、理论支撑及冲突管理维度进行剖析。资环学院金可默研究员现场分享科技小院研究生指导经验，强调田间课堂在实践育人中的独特价值；关工委常务副主任、特邀党建组织员王敬国教授作总结发言，强调传承“曲周精神”，希望青年教师以匠心打磨学术、以仁心关怀成长、以初心坚守使命。座谈会结束后，参会教师与科技小院学生开展一对一学术指导，围绕论文选题、实验设计、田野调查等问题进行深度对接，将理论研讨转化为实际指导。王雯表示曲周是学院“精神原乡”，校园铜像与曲周精神纪念馆照片见证资环人的辉煌源泉，强调弘扬优良办学传统的重要性。本次活动通过“情景演绎-专家引领-实践对接”的创新模式，建立师德师风立体培养体系，帮助新教师快速融入育人角色、提升导学能力。供稿单位及编辑信息如实标注。
🏷️ #师德 #导学关系 #数字化 #师风建设 #培养体系
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📰 推进“人工智能+教育”行动计划 我省“数字支教”试点工作启动
为贯彻国家教育数字化战略，推动“人工智能+教育”落地，黑龙江省启动全国首个“数字支教”整省试点，系统总结阶段性成果并部署未来任务。该项目由省教育厅与腾讯联合发起，旨通过云端教学支撑、优质课程供给与专业运营保障，提升乡村教育质量与公平性。创新构建“三位一体”支教模式：在校教师线上同步课堂、高校志愿者云端课后服务、结对学校线下跟岗研修相结合，已在全省遴选400所试点学校，哈尔滨师范大学统筹志愿者招募与保障。会议强调压实属地管理、严格教学质量、健全考核，推动项目常态化运行，力求形成可复制的“龙江经验”。同时举行签约仪式、应用场景展示与经验交流，推动教育数字化转型，缩小城乡差距，促进教育强省建设。
🏷️ #数字化 #教育 #支教 #人工智能 #龙江
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📰 推进“人工智能+教育”行动计划 我省“数字支教”试点工作启动
为贯彻国家教育数字化战略，推动“人工智能+教育”落地，黑龙江省启动全国首个“数字支教”整省试点，系统总结阶段性成果并部署未来任务。该项目由省教育厅与腾讯联合发起，旨通过云端教学支撑、优质课程供给与专业运营保障，提升乡村教育质量与公平性。创新构建“三位一体”支教模式：在校教师线上同步课堂、高校志愿者云端课后服务、结对学校线下跟岗研修相结合，已在全省遴选400所试点学校，哈尔滨师范大学统筹志愿者招募与保障。会议强调压实属地管理、严格教学质量、健全考核，推动项目常态化运行，力求形成可复制的“龙江经验”。同时举行签约仪式、应用场景展示与经验交流，推动教育数字化转型，缩小城乡差距，促进教育强省建设。
🏷️ #数字化 #教育 #支教 #人工智能 #龙江
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📰 我省“数字支教”试点工作启动
黑龙江省“数字支教”启动仪式暨教育数字化转型推进会议在哈尔滨师范大学召开，全面启动全国首个“数字支教”整省试点，系统总结阶段性成果，部署下一阶段任务，力求以数字化赋能基础教育优质均衡发展，推动教育公平。该项目由省教育厅与腾讯联合发起，面向乡村学子提供云端教学支撑、优质课程与运营保障等公益支持，形成在校教师线上同步课堂、志愿者云端课后服务、线下跟岗研修的“三位一体”支教模式，初步在全省筛选400所试点学校。哈尔滨师范大学负责志愿者招募与保障，确保运行规范高效。会议强调要落实属地管理、把控教学质量、健全督导考核，打造可复制、可推广的“龙江经验”，以持续深化教育数字化转型、缩小城乡差距，推动建设教育强省和人民满意教育。现场与线上同步参会的市地教育局、教研部门及样板校等单位代表共同推动项目落地。
🏷️ #教育数字化 #数字支教 #乡村教育 #教育公平 #龙江经验
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📰 我省“数字支教”试点工作启动
黑龙江省“数字支教”启动仪式暨教育数字化转型推进会议在哈尔滨师范大学召开，全面启动全国首个“数字支教”整省试点，系统总结阶段性成果，部署下一阶段任务，力求以数字化赋能基础教育优质均衡发展，推动教育公平。该项目由省教育厅与腾讯联合发起，面向乡村学子提供云端教学支撑、优质课程与运营保障等公益支持，形成在校教师线上同步课堂、志愿者云端课后服务、线下跟岗研修的“三位一体”支教模式，初步在全省筛选400所试点学校。哈尔滨师范大学负责志愿者招募与保障，确保运行规范高效。会议强调要落实属地管理、把控教学质量、健全督导考核，打造可复制、可推广的“龙江经验”，以持续深化教育数字化转型、缩小城乡差距，推动建设教育强省和人民满意教育。现场与线上同步参会的市地教育局、教研部门及样板校等单位代表共同推动项目落地。
🏷️ #教育数字化 #数字支教 #乡村教育 #教育公平 #龙江经验
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📰 全国首个“数字支教”整省试点落地黑龙江
为落实国家教育数字化战略，黑龙江省在哈尔滨师范大学举行“数字支教”启动仪式及教育数字化转型推进会议，全面启动全国首个“数字支教”整省试点工作，总结阶段性成果并部署下一阶段重点任务，旨在以数字化赋能基础教育的优质均衡发展，推动教育公平。该项目通过腾讯技术平台，形成在校教师线上同步课堂、高校志愿者云端课后服务帮扶、结对学校线下跟岗研修“三位一体”的支教模式，已在全省筛选出首批400所试点学校，哈尔滨师范大学负责志愿者招募、管理与保障，确保运行规范高效。全省教育系统将以试点为契机，强化属地管理、严控教学质量、完善督导考核机制，推动项目常态化、长效化运行，力争形成可复制、可推广的“龙江经验”，不断缩小城乡教育差距，推动教育强省建设。现场还举行签约仪式，展示教育数字化典型应用场景和数智教育经验。
🏷️ #数字支教 #教育数字化 #教育公平 #龙江经验 #支教模式
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📰 全国首个“数字支教”整省试点落地黑龙江
为落实国家教育数字化战略，黑龙江省在哈尔滨师范大学举行“数字支教”启动仪式及教育数字化转型推进会议，全面启动全国首个“数字支教”整省试点工作，总结阶段性成果并部署下一阶段重点任务，旨在以数字化赋能基础教育的优质均衡发展，推动教育公平。该项目通过腾讯技术平台，形成在校教师线上同步课堂、高校志愿者云端课后服务帮扶、结对学校线下跟岗研修“三位一体”的支教模式，已在全省筛选出首批400所试点学校，哈尔滨师范大学负责志愿者招募、管理与保障，确保运行规范高效。全省教育系统将以试点为契机，强化属地管理、严控教学质量、完善督导考核机制，推动项目常态化、长效化运行，力争形成可复制、可推广的“龙江经验”，不断缩小城乡教育差距，推动教育强省建设。现场还举行签约仪式，展示教育数字化典型应用场景和数智教育经验。
🏷️ #数字支教 #教育数字化 #教育公平 #龙江经验 #支教模式
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📰 学校开展“正确政绩观纺大实践行”主题交流之“服务有效”篇第一期-武汉纺织大学新闻文化网
4月29日下午，阳光校区举行“正确政绩观纺大实践行”主题交流之“服务有效”篇第一期。校党委书记徐卫林主持，纪委书记程碧海作点评，总结讲话，段丁强、黄纯辉出席。会议聚焦通过高质量制度建设、流程优化与数字化赋能提升管理效能、服务中心工作。机关各职能部门中层副职围绕分管工作如何提升治理能力与服务质效展开讨论，提出完善制度、规范程序、信息化赋能等举措，强调以评促学、以评促改、以评促干，推动真思考、真落实，确保务实高效、取得实效。程碧海提出三点要求：强化制度建设、提升制度服务决策的科学性；深化数字化智能化应用，推动信息化落地见效；为基层减负增效，强化协同、打通堵点，提升治理水平。现场共有19位中层副职发言，内容务实、思路清晰、举措具体，设置现场点评与打分环节，推动干部将正确政绩观转化为服务师生、提质增效的实际行动。
🏷️ #制度建设 #数字化 #服务效能 #治理能力 #政绩观
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📰 学校开展“正确政绩观纺大实践行”主题交流之“服务有效”篇第一期-武汉纺织大学新闻文化网
4月29日下午，阳光校区举行“正确政绩观纺大实践行”主题交流之“服务有效”篇第一期。校党委书记徐卫林主持，纪委书记程碧海作点评，总结讲话，段丁强、黄纯辉出席。会议聚焦通过高质量制度建设、流程优化与数字化赋能提升管理效能、服务中心工作。机关各职能部门中层副职围绕分管工作如何提升治理能力与服务质效展开讨论，提出完善制度、规范程序、信息化赋能等举措，强调以评促学、以评促改、以评促干，推动真思考、真落实，确保务实高效、取得实效。程碧海提出三点要求：强化制度建设、提升制度服务决策的科学性；深化数字化智能化应用，推动信息化落地见效；为基层减负增效，强化协同、打通堵点，提升治理水平。现场共有19位中层副职发言，内容务实、思路清晰、举措具体，设置现场点评与打分环节，推动干部将正确政绩观转化为服务师生、提质增效的实际行动。
🏷️ #制度建设 #数字化 #服务效能 #治理能力 #政绩观
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 AI赋能“玩·创”课程 探索学前教育数字化转型
南湖区教育体育局推动学前教育数字化转型，围绕“人工智能+学前教育”展开数智赋能实践，展示区域智慧幼教建设阶段性成果。自2025年秋季起，全域引入阿尔法蛋等数字化解决方案，覆盖25所公办园，形成常态化、规模化应用。活动通过管理故事、优质案例、课堂观摩与研讨等多元方式，呈现数智技术在保教、情感表达、数学思维、体能与户外运动等方面的应用场景，提升育人提质增效。专家学者与教师团队在现场以数据驱动的教研对话，聚焦真实教育问题，展示教师队伍的专业素养与研究能力。未来将继续深化数字化改革，借助专业讲座与实践指导，解决痛点难点，推动区域学前教育高质量发展。通过此次研讨，南湖区建立起互学互鉴、资源共享的平台，明确以数智技术驱动现代化建设的目标，力争让技术成果惠及每位师幼。
🏷️ #学前教育 #数字化转型 #人工智能 #数智赋能 #区域发展
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📰 AI赋能“玩·创”课程 探索学前教育数字化转型
南湖区教育体育局推动学前教育数字化转型，围绕“人工智能+学前教育”展开数智赋能实践，展示区域智慧幼教建设阶段性成果。自2025年秋季起，全域引入阿尔法蛋等数字化解决方案，覆盖25所公办园，形成常态化、规模化应用。活动通过管理故事、优质案例、课堂观摩与研讨等多元方式，呈现数智技术在保教、情感表达、数学思维、体能与户外运动等方面的应用场景，提升育人提质增效。专家学者与教师团队在现场以数据驱动的教研对话，聚焦真实教育问题，展示教师队伍的专业素养与研究能力。未来将继续深化数字化改革，借助专业讲座与实践指导，解决痛点难点，推动区域学前教育高质量发展。通过此次研讨，南湖区建立起互学互鉴、资源共享的平台，明确以数智技术驱动现代化建设的目标，力争让技术成果惠及每位师幼。
🏷️ #学前教育 #数字化转型 #人工智能 #数智赋能 #区域发展
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📰 数智赋能高校内涵式发展策略
当前，教育强国建设进入加速阶段，高校内涵式发展迎来新局面。文章围绕以数智化驱动高校治理能力现代化，强调数字化并非简单工具堆叠，而是通过数据能力驱动管理机制重构，推动教学、科研、治理、服务四大维度协同升级，形成内涵式发展合力。核心在于建立基于数据循证的人才培养质量保障机制，将数字化嵌入“教—学—评”全链条，推进全过程动态调控评价，构建PDCA循环的教学质量闭环，提升课堂参与、学习行为与能力发展的考核分析，实现更完整的人才培养质量图谱。科研层面需构建全周期数字化管理体系，统一平台与数据链条，依托大数据分析优化评价，促进跨学科数据共享与产教研协同，推动科技成果转化服务社会需求。治理层面强调以数据治理为基础的跨部门协同、统一数据标准与智能决策体系，建立预警机制与“一网通办”平台提升服务效率，同时确保数据安全与隐私保护。进一步提出以精准服务落实全员全程全方位育人，构建学生成长数字画像、早期预警与个性化帮扶，推动家校社数据联通，提升就业指导、心理健康等服务质量，真正让教育数字化惠及每一名学生。高校需持续提升教师数字素养，使管理者与教学者的数据意识同步提升，确保数智赋能落到课堂深处。
🏷️ #数智治校 #数字化转型 #教育质量 #数据治理 #产教研
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📰 数智赋能高校内涵式发展策略
当前，教育强国建设进入加速阶段，高校内涵式发展迎来新局面。文章围绕以数智化驱动高校治理能力现代化，强调数字化并非简单工具堆叠，而是通过数据能力驱动管理机制重构，推动教学、科研、治理、服务四大维度协同升级，形成内涵式发展合力。核心在于建立基于数据循证的人才培养质量保障机制，将数字化嵌入“教—学—评”全链条，推进全过程动态调控评价，构建PDCA循环的教学质量闭环，提升课堂参与、学习行为与能力发展的考核分析，实现更完整的人才培养质量图谱。科研层面需构建全周期数字化管理体系，统一平台与数据链条，依托大数据分析优化评价，促进跨学科数据共享与产教研协同，推动科技成果转化服务社会需求。治理层面强调以数据治理为基础的跨部门协同、统一数据标准与智能决策体系，建立预警机制与“一网通办”平台提升服务效率，同时确保数据安全与隐私保护。进一步提出以精准服务落实全员全程全方位育人，构建学生成长数字画像、早期预警与个性化帮扶，推动家校社数据联通，提升就业指导、心理健康等服务质量，真正让教育数字化惠及每一名学生。高校需持续提升教师数字素养，使管理者与教学者的数据意识同步提升，确保数智赋能落到课堂深处。
🏷️ #数智治校 #数字化转型 #教育质量 #数据治理 #产教研
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📰 灵宝黄金2025年业绩创历史新高，净利润大增122.43%，市值跃升近6倍
灵宝黄金在2025年度业绩说明会披露，年报显示公司在黄金价格高位行情中业绩显著提升。全年矿产金销量超过6吨，同比增16%；总收入131.43亿元，同比增长10.76%；净利润15.55亿元，同比增长122.43%。市值从年初约40亿港元增至年末约230亿港元，市场对公司投资价值认可度提升。公司在运营管理、资源勘探、全球化布局和数字化转型等多领域实现里程碑突破，重点工程顺利推进，经营质效不断向好。南山分公司、龙头沟尾矿库、枪马矿区等项目逐步完成基建与投产，冶炼分公司绿色升级降低单位吨矿成本，安全与高效采矿技术研究持续推进。海外并购与投资亦取得突破，3.7亿澳元收购Simberi矿、泰坦矿业投资为资源储备与产能提供支撑，同时在国内加强三维数字化勘探与智能化管理，推动ESG治理水平提升，全年在安全、环保和社会公益方面持续投入。展望2026年，灵宝黄金将加速国际化、提升勘探预算至3.39亿元，深化数字化转型，以ESG为引领，力争成为国内一流、国际知名的卓越黄金矿业集团。
🏷️ #黄金 #数字化 #勘探 #全球化 #ESG
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📰 灵宝黄金2025年业绩创历史新高，净利润大增122.43%，市值跃升近6倍
灵宝黄金在2025年度业绩说明会披露，年报显示公司在黄金价格高位行情中业绩显著提升。全年矿产金销量超过6吨，同比增16%；总收入131.43亿元，同比增长10.76%；净利润15.55亿元，同比增长122.43%。市值从年初约40亿港元增至年末约230亿港元，市场对公司投资价值认可度提升。公司在运营管理、资源勘探、全球化布局和数字化转型等多领域实现里程碑突破，重点工程顺利推进，经营质效不断向好。南山分公司、龙头沟尾矿库、枪马矿区等项目逐步完成基建与投产，冶炼分公司绿色升级降低单位吨矿成本，安全与高效采矿技术研究持续推进。海外并购与投资亦取得突破，3.7亿澳元收购Simberi矿、泰坦矿业投资为资源储备与产能提供支撑，同时在国内加强三维数字化勘探与智能化管理，推动ESG治理水平提升，全年在安全、环保和社会公益方面持续投入。展望2026年，灵宝黄金将加速国际化、提升勘探预算至3.39亿元，深化数字化转型，以ESG为引领，力争成为国内一流、国际知名的卓越黄金矿业集团。
🏷️ #黄金 #数字化 #勘探 #全球化 #ESG
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📰 聚力数字赋能 智慧教育行业平台筑教育产业新生态
在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
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在数字时代，智慧教育正从概念走向现实，成为推动教育现代化与公平化的重要引擎。通过AI、大数据、云计算、物联网等技术，智慧教育打破标准化桎梏，构建教、学、管、评、测的全流程数据闭环，推动因材施教与个性化学习。智慧教育行业平台的上线，打破时空限制，连接院校、培训机构、教研团队、科技企业等多方主体，汇聚政策、资源、课程、师资等信息，实现供需精准对接、资源高效流通，并提供教研赋能、数字化教学、人才培养等全维度服务，完善产业生态。平台覆盖新闻资讯、供应信息、求购信息、企业名录、招商加盟、行业展会、人才招聘等模块，旨在帮助学校与机构提升数字素养、优化教学与管理，推动教育数字化转型与高质量发展。最终目标是以科技赋能育人，让每个孩子都享有公平且有质量的教育，智慧教育平台也以开放入驻、资源共享、协同共赢的姿态，促成产业链上下游的互联互通与高效协作。
🏷️ #智慧教育 #数字化 #教育公平 #产业生态 #人才培养
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📰 宝鸡市市场监督管理局高新分局举办AI赋能市场监管场景应用专题培训
宝鸡市市场监督管理局高新分局举行第二十七期市场监管大讲堂，聚焦AI办公自动化、政务宣传、监管执法等领域的实战应用，结合市场监管实际，系统讲解操作流程与场景技巧，并通过典型案例拆解实操要点。培训中，讲师引导干部围绕日常业务进行AI创作现场实操，显著提升主动学习和数字化工具应用水平。未来将持续加强干部数字化技能培训，将学习成果转化为履职成效，推动数字化、智能化赋能市场监管工作，提升监管效能与政务服务水平，支撑高质量发展。原文标题为宝鸡市市场监督管理局高新分局举办AI赋能市场监管场景应用专题培训。
🏷️ #数字化 #AI应用 #监管执法 #政务服务 #培训
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宝鸡市市场监督管理局高新分局举行第二十七期市场监管大讲堂，聚焦AI办公自动化、政务宣传、监管执法等领域的实战应用，结合市场监管实际，系统讲解操作流程与场景技巧，并通过典型案例拆解实操要点。培训中，讲师引导干部围绕日常业务进行AI创作现场实操，显著提升主动学习和数字化工具应用水平。未来将持续加强干部数字化技能培训，将学习成果转化为履职成效，推动数字化、智能化赋能市场监管工作，提升监管效能与政务服务水平，支撑高质量发展。原文标题为宝鸡市市场监督管理局高新分局举办AI赋能市场监管场景应用专题培训。
🏷️ #数字化 #AI应用 #监管执法 #政务服务 #培训
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📰 海康威视亮相第87届中国教育装备展
海康威视在第87届中国教育装备展示会集中展示其在教育数字化领域的全场景解决方案，围绕智教、健康、安全、观澜四大板块，覆盖从备课、授课到教研和评价的完整教学链路，以及AI录播、电子班牌、PC桌面云等产品在教学与班级管理中的应用。智慧体育、智慧照明等健康保障方案通过AI视觉技术提升体育测试计数与数据分析，优化教室照明与用眼环境，保护学生视力。校园安全方面，AI预警系统结合物联网实现对欺凌等风险区域的监测与联动报警，降低校园不良事件发生概率。观澜专区通过云边一体、局校协同的理念，构建统一数据通道与集中可视化管控，推动校园从单点应用向全域协同的智能化建设。海康威视表示将持续以数智技术优化教育应用，提升办学效率，推动教育数字化生态的健康发展。
🏷️ #智慧教育 #校园安全 #AI预警 #数字化转型 #教育生态
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📰 海康威视亮相第87届中国教育装备展
海康威视在第87届中国教育装备展示会集中展示其在教育数字化领域的全场景解决方案，围绕智教、健康、安全、观澜四大板块，覆盖从备课、授课到教研和评价的完整教学链路，以及AI录播、电子班牌、PC桌面云等产品在教学与班级管理中的应用。智慧体育、智慧照明等健康保障方案通过AI视觉技术提升体育测试计数与数据分析，优化教室照明与用眼环境，保护学生视力。校园安全方面，AI预警系统结合物联网实现对欺凌等风险区域的监测与联动报警，降低校园不良事件发生概率。观澜专区通过云边一体、局校协同的理念，构建统一数据通道与集中可视化管控，推动校园从单点应用向全域协同的智能化建设。海康威视表示将持续以数智技术优化教育应用，提升办学效率，推动教育数字化生态的健康发展。
🏷️ #智慧教育 #校园安全 #AI预警 #数字化转型 #教育生态
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📰 北京大学知识产权管理系统5.0版本正式上线，以数智赋能提升管理质效
北京大学知识产权管理系统5.0正式上线，作为学校知识产权数字化管理的核心平台，围绕2026年“管理质效年”目标，落实教育部关于高校专利转化攻坚的通知要求，以全流程质量管控为升级核心，推动专利申请前评估优化和专利文本质量自动化抽检等功能落地。系统通过补充论文文献、互联网公开信息及公知常识等多源数据，打破数据局限，建立全面检索评估数据库，提升检索准确性与覆盖度，帮助科研人员预判申请可行性并培育高价值专利。同时，5.0版本优化师生体验，新增数据报告恢复机制，提升报告查找与追溯能力；完善查新接口的全链路排查与性能优化，适配多场景，提升成功率与稳定性，确保专利申请工作的可靠支撑。系统将专利文本抽检正式嵌入，并实现自动化、数字化管理，设定科学抽检规则、自动抽取申请文本、全流程线上管控及结果统计分析，降低人工成本、提升透明度，敦促代理机构提升撰写质量。自2022年上线以来，学校持续推进全生命周期数字化管理，推动校本部与医学部数据融通。未来将以5.0上线为契机，深化AI与知识产权管理融合，优化服务体系，推动知识产权成果从知产向资产转化，为科技创新与国家创新驱动贡献力量。
🏷️ #知识产权 #数字化 #系统升级 #专利文本 #评估抽检
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📰 北京大学知识产权管理系统5.0版本正式上线，以数智赋能提升管理质效
北京大学知识产权管理系统5.0正式上线，作为学校知识产权数字化管理的核心平台，围绕2026年“管理质效年”目标，落实教育部关于高校专利转化攻坚的通知要求，以全流程质量管控为升级核心，推动专利申请前评估优化和专利文本质量自动化抽检等功能落地。系统通过补充论文文献、互联网公开信息及公知常识等多源数据，打破数据局限，建立全面检索评估数据库，提升检索准确性与覆盖度，帮助科研人员预判申请可行性并培育高价值专利。同时，5.0版本优化师生体验，新增数据报告恢复机制，提升报告查找与追溯能力；完善查新接口的全链路排查与性能优化，适配多场景，提升成功率与稳定性，确保专利申请工作的可靠支撑。系统将专利文本抽检正式嵌入，并实现自动化、数字化管理，设定科学抽检规则、自动抽取申请文本、全流程线上管控及结果统计分析，降低人工成本、提升透明度，敦促代理机构提升撰写质量。自2022年上线以来，学校持续推进全生命周期数字化管理，推动校本部与医学部数据融通。未来将以5.0上线为契机，深化AI与知识产权管理融合，优化服务体系，推动知识产权成果从知产向资产转化，为科技创新与国家创新驱动贡献力量。
🏷️ #知识产权 #数字化 #系统升级 #专利文本 #评估抽检
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📰 航天科工集团数字技术有限公司部分岗位公开招聘启事－国务院国有资产监督管理委员会
本文介绍航天科工集团数字技术有限公司面向社会公开招聘的岗位，主要包括总体架构师、业务架构师、业务分析师、软件工程师、安全研发工程师与网络安全工程师六类。总体架构师负责数字化战略的顶层设计与数据治理，其他岗位承担各自职责并推动系统建设和安全保障。
业务架构师负责中长期数字化规划、核心系统规划与治理，业务分析师统筹科研生产数字化工具链、重点研发申报与应用落地，软件工程师负责需求对接、技术方案设计和上线管理。
任职条件为硕士及以上学历、具备相关专业知识、近三年考核合格；专业副总师/主任师的岗位还要求相应职称。报名程序包括报名、资格审查、笔试、面试、综合考察，报名截止日期为2026年5月10日，报名邮箱为htszhr@126.com，邮件命名为“姓名+拟应聘岗位+手机号”。
🏷️ #数字化 #架构 #招聘 #航天
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📰 航天科工集团数字技术有限公司部分岗位公开招聘启事－国务院国有资产监督管理委员会
本文介绍航天科工集团数字技术有限公司面向社会公开招聘的岗位，主要包括总体架构师、业务架构师、业务分析师、软件工程师、安全研发工程师与网络安全工程师六类。总体架构师负责数字化战略的顶层设计与数据治理，其他岗位承担各自职责并推动系统建设和安全保障。
业务架构师负责中长期数字化规划、核心系统规划与治理，业务分析师统筹科研生产数字化工具链、重点研发申报与应用落地，软件工程师负责需求对接、技术方案设计和上线管理。
任职条件为硕士及以上学历、具备相关专业知识、近三年考核合格；专业副总师/主任师的岗位还要求相应职称。报名程序包括报名、资格审查、笔试、面试、综合考察，报名截止日期为2026年5月10日，报名邮箱为htszhr@126.com，邮件命名为“姓名+拟应聘岗位+手机号”。
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📰 心理健康专题会亮相2026全民健康管理大会_中国经济网——国家经济门户
4月17日至19日，2026全民健康管理（珠海）大会在珠海国际会议中心举行，由中国健康管理协会与中国研究型医院学会联合主办，吸引百位学科带头人参会。同期，由北京育行家教育科技有限公司协办的心理健康专题会议召开，来自北京师范大学、澳门城市大学等高校及解放军总医院等机构的专家围绕心理服务创新与应用开展主旨报告。
大会还正式启动《中国婚姻家庭心理服务从业者职业素养与就业发展蓝皮书》项目，旨在系统梳理婚姻家庭心理服务领域的发展现状，完善职业发展体系，为从业者的能力提升、职业规划及行业长效发展提供科学支撑与实践指引；同时强调数字化赋能、社会需求对接及心理咨询师职业成长等关键议题的深入探讨。
🏷️ #全民健康管理 #心理健康 #数字化赋能 #婚姻家庭
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📰 心理健康专题会亮相2026全民健康管理大会_中国经济网——国家经济门户
4月17日至19日，2026全民健康管理（珠海）大会在珠海国际会议中心举行，由中国健康管理协会与中国研究型医院学会联合主办，吸引百位学科带头人参会。同期，由北京育行家教育科技有限公司协办的心理健康专题会议召开，来自北京师范大学、澳门城市大学等高校及解放军总医院等机构的专家围绕心理服务创新与应用开展主旨报告。
大会还正式启动《中国婚姻家庭心理服务从业者职业素养与就业发展蓝皮书》项目，旨在系统梳理婚姻家庭心理服务领域的发展现状，完善职业发展体系，为从业者的能力提升、职业规划及行业长效发展提供科学支撑与实践指引；同时强调数字化赋能、社会需求对接及心理咨询师职业成长等关键议题的深入探讨。
🏷️ #全民健康管理 #心理健康 #数字化赋能 #婚姻家庭
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📰 科莱特：响应新质生产力，打造数字人才“超级孵化器”_中华网
在“十五五”规划蓝图指引下，新质生产力正在重塑就业市场，推动对技术型精英与跨界复合型人才的紧缺需求。科莱特集团以产业沉淀与体系化培养，搭建面向新质生产力的数字人才孵化器，帮助经验丰富的“老师傅”升级为懂数字的“新工匠”。
另一方面，胡学员通过π型复合路径，在原有专业基础上增设高端课程，构筑业务、技术与管理的三位一体能力，打通财务与制造的数字化协同。通过实战，他成长为理解智能制造与供应链数字化的参与者，将系统落地为企业级解决方案。
科莱特因此成为国家产业升级的重要推力，持续培育高素质数智化人才，成为企业数字化转型与区域就业格局重构的关键纽带。通过系统化培养与产业协同，它把传统人力资源激活升级为新质生产力的核心资本，支撑创新与产业升级的长远发展。
🏷️ #新质生产力 #数智化 #复合型人才 #产业升级
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📰 科莱特：响应新质生产力，打造数字人才“超级孵化器”_中华网
在“十五五”规划蓝图指引下，新质生产力正在重塑就业市场，推动对技术型精英与跨界复合型人才的紧缺需求。科莱特集团以产业沉淀与体系化培养，搭建面向新质生产力的数字人才孵化器，帮助经验丰富的“老师傅”升级为懂数字的“新工匠”。
另一方面，胡学员通过π型复合路径，在原有专业基础上增设高端课程，构筑业务、技术与管理的三位一体能力，打通财务与制造的数字化协同。通过实战，他成长为理解智能制造与供应链数字化的参与者，将系统落地为企业级解决方案。
科莱特因此成为国家产业升级的重要推力，持续培育高素质数智化人才，成为企业数字化转型与区域就业格局重构的关键纽带。通过系统化培养与产业协同，它把传统人力资源激活升级为新质生产力的核心资本，支撑创新与产业升级的长远发展。
🏷️ #新质生产力 #数智化 #复合型人才 #产业升级
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