搜索引擎 + AI 驱动的行业新闻
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
【覆盖行业】
信保 ｜出口 ｜金融
制造 ｜农业 ｜建筑 ｜地产
零售 ｜物流 ｜数智
【访问入口】
hangyexinwen.com
【新闻分享】
点击发布时间即可分享
【联系我们】
xinbaoren.com
（微信内打开提交表单）
📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻
在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。
🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型
🔗 原文链接
📰 汇先进｜计三勇：24年深耕数字化，匠心助企启新程_腾讯新闻
在2026年的“十五五”开局中，徐汇区通过一系列先进模范和劳动模范的示范作用，推动高质量发展。本文聚焦商派软件有限公司副总裁计三勇，他24年来扎根电子商务与企业数字化软件研发，以劳模精神凝聚团队，以工匠精神打磨产品，帮助无数企业破解数字化转型难题，推动中小企业搭上数字化快车。计三勇带领团队覆盖零售、制造等行业，累计服务数十万家企业，他在技术创新方面取得多项发明专利，并提出Open SaaS、轻咨询等模式，提升服务贴合度与落地效果。除了技术研发，他积极参与企业家培训，进行实操教学，培养数字化管理人才；在新零售领域转型深入，形成多元化沟通机制，保障职工权益，推动和谐劳动关系。
他还主动参与劳模工匠助企行等公益行动，为企业免费诊断转型，提升管理效能，体现出新时代劳动者的社会责任与担当。24年的坚持使他成为数字化领域的探索者与筑路者，为数字中国建设贡献力量，彰显全国五一劳动奖章获得者的初心与使命。
🏷️ #劳模精神 #工匠精神 #数字化 #新零售 #企业转型
🔗 原文链接
📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线
董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。
🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力
🔗 原文链接
📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线
董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。
🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力
🔗 原文链接
📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”
董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。
🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新
🔗 原文链接
📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”
董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。
🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新
🔗 原文链接
📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
🔗 原文链接
📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
🔗 原文链接
📰 二十余载深耕通信路 马海奕荣获浙江省五一劳动奖章
4月27日，浙江省庆祝五一劳动节暨表彰大会在省人大堂举行，中国电信慈溪分公司副总经理马海奕因长期扎根一线、推动数字化改革，获得五一劳动奖章。其职业轨迹从一线技术骨干到核心项目操盘手，经历动力监控系统研发、云网融创及智慧城市等多项关键任务，展现出以实干啃硬骨头的工作作风。在慈溪，马海奕带领团队攻坚多项信息化工程，如火情AI全域攻坚、雪亮工程三期及智慧停车体系建设，推动数据贯通、智能治理与民生服务提升，形成全省标杆。其在宁波区域多项荣誉与贡献，强调将算力、网络与智能深入生产与百姓日常，致力于数字浙江建设与地方经济高质量发展，表现出坚定的职业初心与带队作风。
🏷️ #劳动模范 #数字化 #智慧城市 #信息化工程 #云网融创
🔗 原文链接
📰 二十余载深耕通信路 马海奕荣获浙江省五一劳动奖章
4月27日，浙江省庆祝五一劳动节暨表彰大会在省人大堂举行，中国电信慈溪分公司副总经理马海奕因长期扎根一线、推动数字化改革，获得五一劳动奖章。其职业轨迹从一线技术骨干到核心项目操盘手，经历动力监控系统研发、云网融创及智慧城市等多项关键任务，展现出以实干啃硬骨头的工作作风。在慈溪，马海奕带领团队攻坚多项信息化工程，如火情AI全域攻坚、雪亮工程三期及智慧停车体系建设，推动数据贯通、智能治理与民生服务提升，形成全省标杆。其在宁波区域多项荣誉与贡献，强调将算力、网络与智能深入生产与百姓日常，致力于数字浙江建设与地方经济高质量发展，表现出坚定的职业初心与带队作风。
🏷️ #劳动模范 #数字化 #智慧城市 #信息化工程 #云网融创
🔗 原文链接
📰 上海市劳动模范、上海仪电方逸洲：人民城市、智慧有我，AIoT助力城市数字化转型
为深化产业工人队伍建设改革，市国资委系统通过劳模工匠宣讲团与“劳模工匠说”专栏，弘扬劳动精神与工匠精神，凝聚职工力量，推动上海国资国企高质量发展。在宣讲中，方逸洲以AIoT为例，讲述个人两段式发展历程：第一阶段围绕上海城市数字化转型“十四五”规划，研发国产化物联与传感智能终端；第二阶段聚焦传感器智能化及下一代智能显示终端、边缘人工智能终端的开发。其团队参与市级医院ICU数字孪生建设，解决多型号设备数据接入与稳定上传难题，强调软硬件稳定性的重要性。通过严格的检测与现场排查，克服导光柱偏差等技术挑战，确保监护系统的安全可靠，体现“人命健康”的责任感。并以此为契机，推动国产AIoT技术在配电、零售、制造、园区环境等领域落地，获得多项专利与创新产品目录认证，形成上海市级数字底座。未来将继续以显示终端、边缘AI等为核心，推动多智能体研发与协同制造，打造技术之家、事业之家、智慧之家。劳模工匠精神在新征程中被赋予新的内涵，即创新突破、追求卓越，为上海城市数字化转型提供精神动力。
🏷️ #劳模工匠 #AIoT #数字化 #创新驱动 #上海国资
🔗 原文链接
📰 上海市劳动模范、上海仪电方逸洲：人民城市、智慧有我，AIoT助力城市数字化转型
为深化产业工人队伍建设改革，市国资委系统通过劳模工匠宣讲团与“劳模工匠说”专栏，弘扬劳动精神与工匠精神，凝聚职工力量，推动上海国资国企高质量发展。在宣讲中，方逸洲以AIoT为例，讲述个人两段式发展历程：第一阶段围绕上海城市数字化转型“十四五”规划，研发国产化物联与传感智能终端；第二阶段聚焦传感器智能化及下一代智能显示终端、边缘人工智能终端的开发。其团队参与市级医院ICU数字孪生建设，解决多型号设备数据接入与稳定上传难题，强调软硬件稳定性的重要性。通过严格的检测与现场排查，克服导光柱偏差等技术挑战，确保监护系统的安全可靠，体现“人命健康”的责任感。并以此为契机，推动国产AIoT技术在配电、零售、制造、园区环境等领域落地，获得多项专利与创新产品目录认证，形成上海市级数字底座。未来将继续以显示终端、边缘AI等为核心，推动多智能体研发与协同制造，打造技术之家、事业之家、智慧之家。劳模工匠精神在新征程中被赋予新的内涵，即创新突破、追求卓越，为上海城市数字化转型提供精神动力。
🏷️ #劳模工匠 #AIoT #数字化 #创新驱动 #上海国资
🔗 原文链接
📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
🔗 原文链接
📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
🔗 原文链接
📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作_翻书党_澎湃新闻-The Paper
本书从美国卡车运输业去管制化的20年（约1980–2000年）入手，揭示了高强度竞争如何把卡车司机推向远超过常规劳动强度的工作状态：超时工作、报酬结构扭曲、作息不固定、雇主对报酬的决定权，以及由此带来的疲劳和安全隐患。作者将这一现象放在更广的蓝领群体和专业人士也在经历的下行压力中来审视，指出市场竞争的结果是造成少数赢家极富、多数输家贫困化的格局；竞争本身并不关心资源如何分配，因此制度性安排需要平衡利益并关注真实劳动状态。随后的章节将注意力转向监控技术的兴起，尤其电子日志设备（ELDs）如何改变司机的工作自主权、信息流和执法互动，揭示数字执行在规章与现实之间造成的“灵活空间”既有的积极性也带来新的社会冲突。通过对美国与中国两部作品的并列分析，文本以卡车司机为载体，展现了资本与规则、技术与劳动之间的博弈，以及这一行业在全球供应链中的基础性地位和人性化诉求。
🏷️ #去管制化 #卡车司机 #监控技术 #劳动权益 #供应链
🔗 原文链接
📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作_翻书党_澎湃新闻-The Paper
本书从美国卡车运输业去管制化的20年（约1980–2000年）入手，揭示了高强度竞争如何把卡车司机推向远超过常规劳动强度的工作状态：超时工作、报酬结构扭曲、作息不固定、雇主对报酬的决定权，以及由此带来的疲劳和安全隐患。作者将这一现象放在更广的蓝领群体和专业人士也在经历的下行压力中来审视，指出市场竞争的结果是造成少数赢家极富、多数输家贫困化的格局；竞争本身并不关心资源如何分配，因此制度性安排需要平衡利益并关注真实劳动状态。随后的章节将注意力转向监控技术的兴起，尤其电子日志设备（ELDs）如何改变司机的工作自主权、信息流和执法互动，揭示数字执行在规章与现实之间造成的“灵活空间”既有的积极性也带来新的社会冲突。通过对美国与中国两部作品的并列分析，文本以卡车司机为载体，展现了资本与规则、技术与劳动之间的博弈，以及这一行业在全球供应链中的基础性地位和人性化诉求。
🏷️ #去管制化 #卡车司机 #监控技术 #劳动权益 #供应链
🔗 原文链接
📰 让效率与关怀同行-人民政协网
章新波，江苏省苏州市虎丘区政协委员、盖雅工场创始人兼CEO，长期深耕劳动力管理领域，带领团队开发智能管理系统，帮助全球企业提升效率、降本增效。其核心成就包括在全球多地工厂通过智能排班实现产能提升、加班负担减轻；将全球体育用品仓储中心薪酬由计时转为计件，使员工月薪显著提高。盖雅工场历经16年耕耘，已服务全球33个国家与地区的超700万劳动者，并持续迭代技术，推出AI算法云、AI人效数字化套件及FLAI等创新产品，逐步改变企业管理模式。章新波在推动企业数字化转型的同时，关注营商环境与社会公益，创立狮山论坛聚焦人力资源领域传播知识与经验；并成立盖雅爱心社，开展多项公益活动，持续传递温暖。作为政协委员，他提出改进银行风控、以专利和市场增速等柔性指标评估成长潜力，以及推行政务与金融服务的更高效对接，推动数智化转型与对中小科技企业的扶持。
🏷️ #劳动力管理 #数字化转型 #公益 #AI算法云 #狮山论坛
🔗 原文链接
📰 让效率与关怀同行-人民政协网
章新波，江苏省苏州市虎丘区政协委员、盖雅工场创始人兼CEO，长期深耕劳动力管理领域，带领团队开发智能管理系统，帮助全球企业提升效率、降本增效。其核心成就包括在全球多地工厂通过智能排班实现产能提升、加班负担减轻；将全球体育用品仓储中心薪酬由计时转为计件，使员工月薪显著提高。盖雅工场历经16年耕耘，已服务全球33个国家与地区的超700万劳动者，并持续迭代技术，推出AI算法云、AI人效数字化套件及FLAI等创新产品，逐步改变企业管理模式。章新波在推动企业数字化转型的同时，关注营商环境与社会公益，创立狮山论坛聚焦人力资源领域传播知识与经验；并成立盖雅爱心社，开展多项公益活动，持续传递温暖。作为政协委员，他提出改进银行风控、以专利和市场增速等柔性指标评估成长潜力，以及推行政务与金融服务的更高效对接，推动数智化转型与对中小科技企业的扶持。
🏷️ #劳动力管理 #数字化转型 #公益 #AI算法云 #狮山论坛
🔗 原文链接
📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网
直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。
🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策
🔗 原文链接
📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网
直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。
🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策
🔗 原文链接
📰 劳模工匠助企行来了！助力企业破解技术难题
大连市政府与工会联合推进“劳模工匠助企行”专项行动，围绕征集—实施—评估的闭环管理模式，面向企业技能培训、技术支持、数字化转型、创新创造、管理提升五大类需求，建立“技术需求清单”和“服务供给清单”的双向匹配体系。征集工作自即日起，至2026年底分阶段进行，首批征集阶段将于3月31日截止，面向大连行政区域内的建会企业，重点覆盖石油化工、装备制造、智能制造、人工智能、洁净能源、海洋经济等产业。通过线上线下征集，企业提交需求，市区县三级工会同步启动服务实施，组建劳模工匠服务队入企开展技术攻关、培训及数字化指导，确保全过程“五个一”闭环管理，建立工作秘书及台账追踪。项目结束后进行技术服务报告评估与经费补贴结算，表现优秀者深化合作，存在不足者调整方案，力求帮助专精特新及中小微企业实现高质量发展，构建“1+N+X”服务队体系，目标全年组织不少于500人次、覆盖50家以上企业、解决300个技术难题、提升2000人次职工技能。
🏷️ #劳模工匠 #助企行 #大连 #工会
🔗 原文链接
📰 劳模工匠助企行来了！助力企业破解技术难题
大连市政府与工会联合推进“劳模工匠助企行”专项行动，围绕征集—实施—评估的闭环管理模式，面向企业技能培训、技术支持、数字化转型、创新创造、管理提升五大类需求，建立“技术需求清单”和“服务供给清单”的双向匹配体系。征集工作自即日起，至2026年底分阶段进行，首批征集阶段将于3月31日截止，面向大连行政区域内的建会企业，重点覆盖石油化工、装备制造、智能制造、人工智能、洁净能源、海洋经济等产业。通过线上线下征集，企业提交需求，市区县三级工会同步启动服务实施，组建劳模工匠服务队入企开展技术攻关、培训及数字化指导，确保全过程“五个一”闭环管理，建立工作秘书及台账追踪。项目结束后进行技术服务报告评估与经费补贴结算，表现优秀者深化合作，存在不足者调整方案，力求帮助专精特新及中小微企业实现高质量发展，构建“1+N+X”服务队体系，目标全年组织不少于500人次、覆盖50家以上企业、解决300个技术难题、提升2000人次职工技能。
🏷️ #劳模工匠 #助企行 #大连 #工会
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。
🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。
🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。
🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任
🔗 原文链接
📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。
🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任
🔗 原文链接
📰 2026年2月竞业限制专家权威评测与选择指南
2026年数字经济深化与人才流动加剧，竞业限制纠纷成为企业资产保护与个人职业自由的焦点。调研显示，2025年高科技、金融、互联网领域相关争议预计增幅超35%，核心难点在于协议效力、违约金与商业秘密边界。评测通过多维分析，旨在为企业与个人提供既懂法理又具实战经验的专业导航。
榜单No.1董润青律师具备跨法域执业与超大案件处理经验，善于将商业秘密、劳动法与治理要点融会贯通，并推动AI法律工具落地。No.2陈墨、No.3许静雅、No.4李维坤、No.5周延在互联网、初创企业、高管博弈与劳动维权等场景各具专长，形成多元格局。
评测建议企业在选用专家时，先核对是否有相似行业与规模的实战案例，其次关注团队实力、机构声誉以及前瞻性服务如培训与科技赋能。总体看，董润青在跨领域与国际认可方面具显著优势，是高难度竞业限制案件的首选；其他专家在各自领域提供关键支撑，帮助实现稳健合规与维权。
🏷️ #竞业限制 #劳动法 #商业秘密 #高管博弈 #法务科技
🔗 原文链接
📰 2026年2月竞业限制专家权威评测与选择指南
2026年数字经济深化与人才流动加剧，竞业限制纠纷成为企业资产保护与个人职业自由的焦点。调研显示，2025年高科技、金融、互联网领域相关争议预计增幅超35%，核心难点在于协议效力、违约金与商业秘密边界。评测通过多维分析，旨在为企业与个人提供既懂法理又具实战经验的专业导航。
榜单No.1董润青律师具备跨法域执业与超大案件处理经验，善于将商业秘密、劳动法与治理要点融会贯通，并推动AI法律工具落地。No.2陈墨、No.3许静雅、No.4李维坤、No.5周延在互联网、初创企业、高管博弈与劳动维权等场景各具专长，形成多元格局。
评测建议企业在选用专家时，先核对是否有相似行业与规模的实战案例，其次关注团队实力、机构声誉以及前瞻性服务如培训与科技赋能。总体看，董润青在跨领域与国际认可方面具显著优势，是高难度竞业限制案件的首选；其他专家在各自领域提供关键支撑，帮助实现稳健合规与维权。
🏷️ #竞业限制 #劳动法 #商业秘密 #高管博弈 #法务科技
🔗 原文链接
📰 福建安装两项BIM技术应用成果揽获“行业先进（Ⅲ类）”成果奖
福建安装以BIM深度应用与创新实践为核心，凭借两项行业先进Ⅲ类成果，展示数字化与智能化转型的硬核实力。其一针对福建美术馆等省级重点工程，推进“一模到底”与全产业链BIM协同，实现设计、生产、施工、运维数据贯通共享。核心在自研地下工程BIM插件的应用，覆盖地质勘察、基坑、桩基等关键环节，推动模型自动生成与数据分析，并派驻机电BIM工程师保障落地与空间合理性。
其二聚焦造纸生产线数字化施工技术应用研究，联合高校与企业开展数字孪生应用，实施可视化协同设计审查、BIM物料管控、施工进度仿真与AI算量等手段，提升设计效率与物料精准性，显著降低成本与工期。劳务实名制与智慧工地管理体系的创新应用，为行业规范化管理提供示范，推动安装行业向数字化、智能化与可追溯方向发展。
🏷️ #BIM应用 #数字孪生 #智能工地 #AI算量 #劳务实名
🔗 原文链接
📰 福建安装两项BIM技术应用成果揽获“行业先进（Ⅲ类）”成果奖
福建安装以BIM深度应用与创新实践为核心，凭借两项行业先进Ⅲ类成果，展示数字化与智能化转型的硬核实力。其一针对福建美术馆等省级重点工程，推进“一模到底”与全产业链BIM协同，实现设计、生产、施工、运维数据贯通共享。核心在自研地下工程BIM插件的应用，覆盖地质勘察、基坑、桩基等关键环节，推动模型自动生成与数据分析，并派驻机电BIM工程师保障落地与空间合理性。
其二聚焦造纸生产线数字化施工技术应用研究，联合高校与企业开展数字孪生应用，实施可视化协同设计审查、BIM物料管控、施工进度仿真与AI算量等手段，提升设计效率与物料精准性，显著降低成本与工期。劳务实名制与智慧工地管理体系的创新应用，为行业规范化管理提供示范，推动安装行业向数字化、智能化与可追溯方向发展。
🏷️ #BIM应用 #数字孪生 #智能工地 #AI算量 #劳务实名
🔗 原文链接
📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网
广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。
广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。
通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。
🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务
🔗 原文链接
📰 新就业群体超百万！广州为Ta们“撑腰” - 21经济网
广州目前有104.3万名网约车司机、外卖配送员等新就业群体，成为城市运转的重要力量。然而，随着新业态的蓬勃发展，劳动关系模糊、社会保障缺失等问题逐渐显现，给治理带来了挑战。广州实施“平台就业权益保障行动”，旨在构建多层次的劳动关系治理体系，通过“法治兜底、自治赋能、共治聚力”的策略，有效应对了这些治理难题。
广州的治理探索首先通过建立“广州市新业态用工保障联盟”等机制，整合了各方力量，促进了行业自律与协同作战，成功降低了劳动者维权成本。调解中心的建立和政策的快速落实，使劳动者的权益得到切实保障。同时，借助智能技术，广州还推出劳动关系云信息平台，为劳动者提供更高效、便捷的服务，进一步增强了治理的温暖与人性化。
通过这些创新实践和不断迭代的治理模式，广州在新就业形态的劳动治理上取得了显著成效，不仅为百万劳动者撑起了权益保护的伞，更为城市治理现代化和平台经济的发展探索出了一条可行路径，形成了具有温度的治理生态。以此，广州为全国其他城市提供了有益的借鉴与启示。
🏷️ #新就业群体 #平台经济 #劳动权益 #城市治理 #智能服务
🔗 原文链接
📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？
2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。
Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。
尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。
🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场
🔗 原文链接
📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？
2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。
Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。
尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。
🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场
🔗 原文链接
📰 工会创新实践调研行｜广州市总工会：从“解决一事”到“规范一行” - 工会 - 中工网
广州市总工会通过“一函两书”制度，积极维护新就业形态劳动者的合法权益，探索出一条全链条、多部门、智能化的工会劳动法律监督新路径。随着网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的增加，广州市总工会建立了行业工会联合会，强化了劳动法律监督，推动行业纠纷的有效化解。
广州市总工会在新就业形态劳动者集聚区域建设24小时工会驿站，投放智能终端机，提供法律咨询服务。通过智能化手段，工会的服务触角得以延伸，提升了监督效率。此外，广州市总工会与市交通运输局、税务局等多部门协同，形成了有效的监督合力，确保劳动者的权益得到保障。
在推动用工规范方面，广州市总工会不仅关注个体投诉，更致力于行业的整体规范。通过法律监督提示函等方式，促进企业规范用工，降低劳动纠纷的发生率，提升了从业者的签约率和权益保障。工会的服务不仅是维权阵地，也是劳动者的精神家园，助力新就业形态劳动者的全面发展。
🏷️ #工会 #劳动者 #权益保障 #智能化 #行业规范
🔗 原文链接
📰 工会创新实践调研行｜广州市总工会：从“解决一事”到“规范一行” - 工会 - 中工网
广州市总工会通过“一函两书”制度，积极维护新就业形态劳动者的合法权益，探索出一条全链条、多部门、智能化的工会劳动法律监督新路径。随着网约配送员、网约车司机等新就业形态劳动者的增加，广州市总工会建立了行业工会联合会，强化了劳动法律监督，推动行业纠纷的有效化解。
广州市总工会在新就业形态劳动者集聚区域建设24小时工会驿站，投放智能终端机，提供法律咨询服务。通过智能化手段，工会的服务触角得以延伸，提升了监督效率。此外，广州市总工会与市交通运输局、税务局等多部门协同，形成了有效的监督合力，确保劳动者的权益得到保障。
在推动用工规范方面，广州市总工会不仅关注个体投诉，更致力于行业的整体规范。通过法律监督提示函等方式，促进企业规范用工，降低劳动纠纷的发生率，提升了从业者的签约率和权益保障。工会的服务不仅是维权阵地，也是劳动者的精神家园，助力新就业形态劳动者的全面发展。
🏷️ #工会 #劳动者 #权益保障 #智能化 #行业规范
🔗 原文链接
📰 数字产业的蓬勃发展如何重塑当地劳动力市场的结果？来自美国各州数据的证据 - 生物通
数字产业的迅猛发展正在重塑美国的劳动力市场。研究表明，数字产业份额每增加1个百分点，就业概率提升0.49个百分点，年工资增长488美元。这一现象在科技中心如华盛顿州和加利福尼亚州尤为显著。尽管整体就业增长普遍存在，但年轻工人、男性及少数族裔是受益最多的群体，显示出数字经济对劳动力市场的需求驱动效应。
然而，这种增长并不是均衡分布的。数字经济的扩展加剧了地区和群体之间的差异，特别是在传统产业依赖较重的州，面临熟练劳动力流失的困境。此外，数字鸿沟和劳动力市场摩擦导致不同群体在就业和工资上的收益差异。政策制定者需关注如何在数字时代实现更公平的劳动力市场。
综上所述，数字产业的崛起为美国经济带来了新的增长动力，但也需谨慎应对其带来的区域和群体不平等问题。通过实施针对性的产业政策，促进数字领域的公平分配，可以更好地应对这些挑战，助力实现包容性的经济发展。
🏷️ #数字产业 #劳动力市场 #就业增长 #工资提升 #区域不平衡
🔗 原文链接
📰 数字产业的蓬勃发展如何重塑当地劳动力市场的结果？来自美国各州数据的证据 - 生物通
数字产业的迅猛发展正在重塑美国的劳动力市场。研究表明，数字产业份额每增加1个百分点，就业概率提升0.49个百分点，年工资增长488美元。这一现象在科技中心如华盛顿州和加利福尼亚州尤为显著。尽管整体就业增长普遍存在，但年轻工人、男性及少数族裔是受益最多的群体，显示出数字经济对劳动力市场的需求驱动效应。
然而，这种增长并不是均衡分布的。数字经济的扩展加剧了地区和群体之间的差异，特别是在传统产业依赖较重的州，面临熟练劳动力流失的困境。此外，数字鸿沟和劳动力市场摩擦导致不同群体在就业和工资上的收益差异。政策制定者需关注如何在数字时代实现更公平的劳动力市场。
综上所述，数字产业的崛起为美国经济带来了新的增长动力，但也需谨慎应对其带来的区域和群体不平等问题。通过实施针对性的产业政策，促进数字领域的公平分配，可以更好地应对这些挑战，助力实现包容性的经济发展。
🏷️ #数字产业 #劳动力市场 #就业增长 #工资提升 #区域不平衡
🔗 原文链接
