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📰 数字员工上岗！软通动力WAIC展示AI标杆工厂-周刊原创-证券市场周刊
7月17日至20日在2026世界人工智能大会上，软通动力展示了AI工厂、智能管理与服务平台以及硬件产品，呈现“软硬一体、全栈智能”的落地成果。其正在推进的AI标杆工厂项目，与金盘科技合作，围绕劳动力结构升级推动数字员工与传统人力协同，并计划未来引入具身智能员工，形成碳基人力、AI数字员工、具身智能员工三元协同的全流程生产经营模式。项目一期已完成硬件与平台建设，部署了AI算力中心与本地化智能服务体系，确保数据留存与自主可控，同时以国产大模型支撑数字员工服务。数字员工可覆盖市场、采购、客服、生产与排程等全链路，后续逐步拓展至具身智能设备，将指令下发至机械臂与机器人执行，形成生产端与运营端的智能决策驱动。软通动力在运维与技术积累方面具备优势，双方为战略合作关系，目标在11座全球基地逐步推广落地，推动企业AI转型与生产效率提升。
🏷️ #AI工厂 #数字员工 #具身智能 #劳动力结构 #企业转型
🔗 原文链接
📰 数字员工上岗！软通动力WAIC展示AI标杆工厂-周刊原创-证券市场周刊
7月17日至20日在2026世界人工智能大会上，软通动力展示了AI工厂、智能管理与服务平台以及硬件产品，呈现“软硬一体、全栈智能”的落地成果。其正在推进的AI标杆工厂项目，与金盘科技合作，围绕劳动力结构升级推动数字员工与传统人力协同，并计划未来引入具身智能员工，形成碳基人力、AI数字员工、具身智能员工三元协同的全流程生产经营模式。项目一期已完成硬件与平台建设，部署了AI算力中心与本地化智能服务体系，确保数据留存与自主可控，同时以国产大模型支撑数字员工服务。数字员工可覆盖市场、采购、客服、生产与排程等全链路，后续逐步拓展至具身智能设备，将指令下发至机械臂与机器人执行，形成生产端与运营端的智能决策驱动。软通动力在运维与技术积累方面具备优势，双方为战略合作关系，目标在11座全球基地逐步推广落地，推动企业AI转型与生产效率提升。
🏷️ #AI工厂 #数字员工 #具身智能 #劳动力结构 #企业转型
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📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网
本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。
🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展
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📰 匠心筑梦向新行，齐鲁劳模话担当——四位一线标杆共绘“十五五”实干新图景-中宏网
本次记者见面会聚焦“弘扬劳模精神 再建时代新功”，山东四大领域的劳模工匠讲述扎根岗位、创新攻坚、服务群众的故事。桥吊司机郭磊以极致操作和持续创新领跑全球码头效率，十小时创出新纪录，未来将普及实操微课并推动远程智能操控，传承振超精神。张海燕从源头把控食材质量，推动数字化溯源与全流程管理，确保百姓餐桌安全与温暖。杨慧丽带领团队突破海外垄断，开发自有成型设备，打造工业大脑、实现无人化协同，推动橡胶装备国际化水平提升。于义睦以“五心四点”服务法守护民生，改进出行服务并扩展志愿服务，体现城市文明窗口的温暖与担当。四位劳模用平凡岗位的坚守诠释劳动精神的时代内涵，强调以技术创新、标准升级和社会服务推动高质量发展，为“十五五”新征程贡献力量。
🏷️ #劳模 #创新 #民生 #高质量发展
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📰 数字员工上岗！软通动力WAIC展示AI标杆工厂
在2026年WAIC展会上，软通动力展示了“软硬一体、全栈智能”的落地成果，聚焦AI工厂、智能管理与服务平台，以及硬件产品，讲述正在推进的AI标杆工厂项目。与金盘科技合作，围绕劳动力结构升级与数字员工、具身智能的协同作业，目标是在不大规模增员的前提下提升生产经营效益。项目一期已完成硬件与平台建设，设立AI算力中心和本地化智能服务体系，确保数据留存与自主可控，并以国产大模型支撑数字员工的落地。未来三类劳动力将实现“三元协同”：碳基人力、AI数字员工、具身智能员工各占三分之一，共同驱动全流程生产与运营决策。数字员工将输出决策逻辑并逐步扩展至具身设备，首先在单厂试点，后推广至全球11座基地。软通动力将提供全链路的AI建设与运维，并与金盘科技在企业级AI转型方面实现互利共赢。
🏷️ #AI工厂 #数字员工 #具身智能 #劳动力升级 #企业级AI
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📰 数字员工上岗！软通动力WAIC展示AI标杆工厂
在2026年WAIC展会上，软通动力展示了“软硬一体、全栈智能”的落地成果，聚焦AI工厂、智能管理与服务平台，以及硬件产品，讲述正在推进的AI标杆工厂项目。与金盘科技合作，围绕劳动力结构升级与数字员工、具身智能的协同作业，目标是在不大规模增员的前提下提升生产经营效益。项目一期已完成硬件与平台建设，设立AI算力中心和本地化智能服务体系，确保数据留存与自主可控，并以国产大模型支撑数字员工的落地。未来三类劳动力将实现“三元协同”：碳基人力、AI数字员工、具身智能员工各占三分之一，共同驱动全流程生产与运营决策。数字员工将输出决策逻辑并逐步扩展至具身设备，首先在单厂试点，后推广至全球11座基地。软通动力将提供全链路的AI建设与运维，并与金盘科技在企业级AI转型方面实现互利共赢。
🏷️ #AI工厂 #数字员工 #具身智能 #劳动力升级 #企业级AI
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📰 谷歌宣布追加投入5000万美元培训美国技工，以满足AI基础设施建设需求
人工智能的发展推动对数据中心和基础设施的需求激增，谷歌宣布追加投资5000万美元，用于帮助美国20多个州的30多万从业者提升技术与职业能力，聚焦电工、管道工、焊工等实体基础设施相关岗位的现代认证与技能培训。该资金将用于工会、承包商协会和行业组织的劳动力培训项目，旨在让工人获得与基础设施升级和AI相关需求相匹配的技能。谷歌的这项投入是其更大规模计划的一部分，自2022年以来已全球投入超10亿美元用于培训，帮助超过1亿人掌握数字和AI技能。这体现了美国劳动力市场的共性挑战，即各方需要协同建设和维护支持AI发展的基础设施，没人能单独解决短缺问题。与此同时，Meta也宣布了一项1.15亿美元的劳动力发展计划，聚焦数据中心岗位，在多州启动试点，提供免费培训、证书与就业通道，显示科技巨头竞争强化技能培养以应对人才短缺。
🏷️ #劳动力培训 #数据中心 #AI技能 #基础设施 #谷歌
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📰 谷歌宣布追加投入5000万美元培训美国技工，以满足AI基础设施建设需求
人工智能的发展推动对数据中心和基础设施的需求激增，谷歌宣布追加投资5000万美元，用于帮助美国20多个州的30多万从业者提升技术与职业能力，聚焦电工、管道工、焊工等实体基础设施相关岗位的现代认证与技能培训。该资金将用于工会、承包商协会和行业组织的劳动力培训项目，旨在让工人获得与基础设施升级和AI相关需求相匹配的技能。谷歌的这项投入是其更大规模计划的一部分，自2022年以来已全球投入超10亿美元用于培训，帮助超过1亿人掌握数字和AI技能。这体现了美国劳动力市场的共性挑战，即各方需要协同建设和维护支持AI发展的基础设施，没人能单独解决短缺问题。与此同时，Meta也宣布了一项1.15亿美元的劳动力发展计划，聚焦数据中心岗位，在多州启动试点，提供免费培训、证书与就业通道，显示科技巨头竞争强化技能培养以应对人才短缺。
🏷️ #劳动力培训 #数据中心 #AI技能 #基础设施 #谷歌
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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布
国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。
🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障
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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布
国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。
🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障
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📰 延锋汽车智能安全系统有限责任公司智能制造团队：智造先锋，安行全球
文章聚焦上海国资国企系统优秀劳动者与集体，讲述延锋汽车饰件系统有限公司智能安全系统团队在全球汽车安全领域的突破与成长。该团队成立于2020年，平均年龄32岁，聚焦方向盘、安全带、气囊三大核心部件，通过自主创新打破国外垄断，建立贯通研发到制造的全链条平台，实现产线平台化、自动化与柔性化升级，项目周期缩短、制造成本下降。面对技术壁垒，他们坚持“核心技术自研”，引入AI视觉、机器学习等前沿技术，建立非标程序与通用模板，提升检测精准度与效率，并实现产线的高效自动化。通过国产化替代与全球化输出，形成全球标杆的智造体系，产品与标准远销全球300余条产线，覆盖中美欧等区域，推动中国制造向全球标准输出转变。团队在数字化与全球化进程中，打造数字化驾驶舱、RPA数字员工、AI质检等应用，产值显著提升，塑造了“工人先锋号”等荣誉，展现了中国制造的创新力、匠心传承与国际竞争力。
🏷️ #劳模精神 #中国制造 #智能制造 #匠心传承 #全球化
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📰 延锋汽车智能安全系统有限责任公司智能制造团队：智造先锋，安行全球
文章聚焦上海国资国企系统优秀劳动者与集体，讲述延锋汽车饰件系统有限公司智能安全系统团队在全球汽车安全领域的突破与成长。该团队成立于2020年，平均年龄32岁，聚焦方向盘、安全带、气囊三大核心部件，通过自主创新打破国外垄断，建立贯通研发到制造的全链条平台，实现产线平台化、自动化与柔性化升级，项目周期缩短、制造成本下降。面对技术壁垒，他们坚持“核心技术自研”，引入AI视觉、机器学习等前沿技术，建立非标程序与通用模板，提升检测精准度与效率，并实现产线的高效自动化。通过国产化替代与全球化输出，形成全球标杆的智造体系，产品与标准远销全球300余条产线，覆盖中美欧等区域，推动中国制造向全球标准输出转变。团队在数字化与全球化进程中，打造数字化驾驶舱、RPA数字员工、AI质检等应用，产值显著提升，塑造了“工人先锋号”等荣誉，展现了中国制造的创新力、匠心传承与国际竞争力。
🏷️ #劳模精神 #中国制造 #智能制造 #匠心传承 #全球化
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📰 京东工业出席江苏劳保用品大会，发布数智供应链三大赋能路径- DoNews
江苏省劳保用品行业大会于5月16日召开，近300名行业代表参会。京东工业作为中国劳保防护行业最大的数智化采购及供应链服务平台受邀出席，并分享其在数智供应链领域助力行业高质量发展的能力与路径。京东工业通过参与本地活动，持续深化与江苏行业协会、生产企业及采购方的合作，致力于构建开放、透明、高效的劳保行业新生态。当前行业正处于从传统制造向数智服务转型的关键期，京东工业依托京东超级供应链体系，以数实一体化的工业供应链技术与服务支撑行业发展。其三大赋能路径包括：一是以“一品通四端”渠道能力帮助生产企业拓展销路，打破地域限制，将优质劳保产品触达大型企业、中小微企业、个人用户及海外市场；二是通过数智化采购服务实现降本增效，覆盖寻源、比价到履约全流程管理，已为多家企业提供标准化采购方案，采购成本平均降幅10%-15%，效率提升50%以上；三是以数智技术推动产业品质提升，建立商品准入与质量抽检机制，推进“中国工业品不虚标”行动，保障采购方权益，促进行业从价格竞争转向价值竞争。当前京东五金城已发展成为个护劳保行业的第一品牌电商和数字采购平台，覆盖55个细分品类、超2000家合作品牌，能够提供从头到脚的全品类个人防护用品，满足不同场景及用户需求。
🏷️ #数智供应链 #劳保用品 #行业生态 #降本增效 #质量保障
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📰 京东工业出席江苏劳保用品大会，发布数智供应链三大赋能路径- DoNews
江苏省劳保用品行业大会于5月16日召开，近300名行业代表参会。京东工业作为中国劳保防护行业最大的数智化采购及供应链服务平台受邀出席，并分享其在数智供应链领域助力行业高质量发展的能力与路径。京东工业通过参与本地活动，持续深化与江苏行业协会、生产企业及采购方的合作，致力于构建开放、透明、高效的劳保行业新生态。当前行业正处于从传统制造向数智服务转型的关键期，京东工业依托京东超级供应链体系，以数实一体化的工业供应链技术与服务支撑行业发展。其三大赋能路径包括：一是以“一品通四端”渠道能力帮助生产企业拓展销路，打破地域限制，将优质劳保产品触达大型企业、中小微企业、个人用户及海外市场；二是通过数智化采购服务实现降本增效，覆盖寻源、比价到履约全流程管理，已为多家企业提供标准化采购方案，采购成本平均降幅10%-15%，效率提升50%以上；三是以数智技术推动产业品质提升，建立商品准入与质量抽检机制，推进“中国工业品不虚标”行动，保障采购方权益，促进行业从价格竞争转向价值竞争。当前京东五金城已发展成为个护劳保行业的第一品牌电商和数字采购平台，覆盖55个细分品类、超2000家合作品牌，能够提供从头到脚的全品类个人防护用品，满足不同场景及用户需求。
🏷️ #数智供应链 #劳保用品 #行业生态 #降本增效 #质量保障
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📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线
董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。
🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力
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📰 守护万家灯火，他是250余座变电站的“检修医生”丨中国梦·劳动美——致敬劳动者_四川在线
董青迅，成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根一线，负责变电站的检修与安全管理。他以“爱琢磨”的态度推动技术创新，先后研制出数字化设备管理机器人、油浸式变压器光纤温控器等装置，并开发出主变心脉卫士等多维故障诊断系统，显著提升了检修效率与安全水平。其工作不仅覆盖常规检修，还通过建立劳模工匠创新工作室，推动团队传承与技术进步，打破试验与检修壁垒，实现从“体检报告”到“治疗方案”的全流程。2021年以来的四年间，他带领团队攻克难题，40多个变电站应用相关设备，累计获得多项国家发明专利和授权，体现出强烈的创新能力与责任担当。展望未来，他希望借助机器人等智能化手段进一步降低人身风险，推动电网向更高水平的数字化、智能化发展，以守护千家万户的灯火。
🏷️ #创新 #劳模 #智能化 #变电检修 #电力
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📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”
董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。
🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新
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📰 巧解“疑难杂症” 为变压器配上“听诊器”
董青迅，国网四川省电力公司成都供电公司变电检修中心五级职员、高级工程师，长期扎根变电检修一线，先后研制出多项数字化与智能化装置，并累计获6项国家发明专利、20项国家专利授权。故事以成都塘坎街220千伏变电站为背景，展现他在高负荷运行中的现场管理与技术攻关。作为核心运行维护人员，他既要确保检修安全，又要随时应对复杂难题，确保供电网的稳定与安全。变电站覆盖范围广，任务繁重，技术创新成为提升检修效率和保障供电的关键。董青迅从基层做起，秉承“一丝不苟、精益求精”的劳模作风，带领团队破解传统难题。其代表性成果包括“主变心脉卫士”等设备，能从变压器外部捕捉多维信号，自动识别故障，打破试验与检修的壁垒，已在40多个变电站投入使用。展望未来，他希望通过智能化、数字化提升检修水平，探索机器人替代部分作业，进一步降低人身风险，守护万家灯火。
🏷️ #科技 #劳模 #变电检修 #智能化 #创新
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
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📰 中国东信公司新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈-新华网
为进一步推动数字化劳务管理，畅通劳务管理流程堵点，夯实项目用工与薪资支付的规范化基础，4月28日上午，中国东信新疆分公司总经理秦思源一行赴中建新疆建工四建开展调研座谈，精准对接新薪通平台使用需求，依托数字化赋能提升项目管理质量与效率。座谈会由双方高层共同参与，参会人员综合了解企业发展历程、产业布局、经营规模及标准化管理体系，为后续深度对接打下良好基础。罗鹏对来访表示欢迎，强调劳务管理与农民工薪资支付是项目管控重点，也是保障生产平稳与企业稳定的关键。本次座谈围绕新薪通落地应用的实际痛点，梳理流程堵点，广泛征集优化建议，推动平台与项目劳务管理深度融合，完善数字化管理体系，压实劳务与安全主体责任，规范薪资支付，维护一线务工人员合法权益。交流阶段，二级单位及项目部负责人结合一线实操，围绕实名制登记、现场考勤、代发薪资、劳务台账电子化、系统运行稳定性等核心工作，与新薪通技术团队深入探讨。现场解决难点、细化整改方案，明确优化方向及时间节点，确保问题闭环落地。对新薪通在四建的落地应用成效给予肯定，双方将快速梳理意见，持续优化功能、提升技术与服务响应，全面配合完善数字化劳务管理体系，推动用工标准化与台账电子化、薪资支付规范化，保障项目用工合规与资金安全。下一步将以本次调研为契机，深化数字化转型应用，强化技术协同，狠抓劳务过程管控，健全长效机制，通过智能化手段提升管理水平，助力企业高质量稳健发展。
🏷️ #数字化 #劳务管理 #薪资支付 #平台落地 #优化
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📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网
直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。
🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策
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📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
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直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。
🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策
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📰 劳模工匠助企行来了！助力企业破解技术难题
大连市政府与工会联合推进“劳模工匠助企行”专项行动，围绕征集—实施—评估的闭环管理模式，面向企业技能培训、技术支持、数字化转型、创新创造、管理提升五大类需求，建立“技术需求清单”和“服务供给清单”的双向匹配体系。征集工作自即日起，至2026年底分阶段进行，首批征集阶段将于3月31日截止，面向大连行政区域内的建会企业，重点覆盖石油化工、装备制造、智能制造、人工智能、洁净能源、海洋经济等产业。通过线上线下征集，企业提交需求，市区县三级工会同步启动服务实施，组建劳模工匠服务队入企开展技术攻关、培训及数字化指导，确保全过程“五个一”闭环管理，建立工作秘书及台账追踪。项目结束后进行技术服务报告评估与经费补贴结算，表现优秀者深化合作，存在不足者调整方案，力求帮助专精特新及中小微企业实现高质量发展，构建“1+N+X”服务队体系，目标全年组织不少于500人次、覆盖50家以上企业、解决300个技术难题、提升2000人次职工技能。
🏷️ #劳模工匠 #助企行 #大连 #工会
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📰 劳模工匠助企行来了！助力企业破解技术难题
大连市政府与工会联合推进“劳模工匠助企行”专项行动，围绕征集—实施—评估的闭环管理模式，面向企业技能培训、技术支持、数字化转型、创新创造、管理提升五大类需求，建立“技术需求清单”和“服务供给清单”的双向匹配体系。征集工作自即日起，至2026年底分阶段进行，首批征集阶段将于3月31日截止，面向大连行政区域内的建会企业，重点覆盖石油化工、装备制造、智能制造、人工智能、洁净能源、海洋经济等产业。通过线上线下征集，企业提交需求，市区县三级工会同步启动服务实施，组建劳模工匠服务队入企开展技术攻关、培训及数字化指导，确保全过程“五个一”闭环管理，建立工作秘书及台账追踪。项目结束后进行技术服务报告评估与经费补贴结算，表现优秀者深化合作，存在不足者调整方案，力求帮助专精特新及中小微企业实现高质量发展，构建“1+N+X”服务队体系，目标全年组织不少于500人次、覆盖50家以上企业、解决300个技术难题、提升2000人次职工技能。
🏷️ #劳模工匠 #助企行 #大连 #工会
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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。
🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益
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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，为整个网约车聚合平台行业敲响警钟。这并非一次孤立的行政干预，而是揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中与社会责任之间的深刻矛盾。聚合平台以其“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，成为用户出行的重要选择。然而，平台表面是中立撮合方，实质上却通过规则制定、流量分配和计价模型，成为隐形的“超级调度中心”。当这种权力缺乏有效制约，便容易滋生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，最终动摇整个行业的健康根基。本次约谈提出的五项要求，直指行业痛点。从更深层次看，这反映出数字经济逻辑与劳动者权益保障之间的尖锐碰撞。约谈中强调“保障合理收入”“推行先行赔付”等措施，正是以规则保障行业健康发展。聚合平台的本质应是“服务的聚合”，而非“责任的分散”。平台不能以“聚合者”身份为借口推卸管理责任。尤其在春运这样的关键节点，当司机穿梭于城市街巷保障万家团圆时，平台更应切实履行主体责任：落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管。流量越大，责任越大，这是平台经济必须正视的命题。这次事件也折射出监管思路的持续升级。从早期“包容审慎”到如今“协同监管”，体现了治理的深化。然而挑战依然存在：如何在激发创新与设定必要社会护栏之间取得平衡？如何将行政效力转化为平台内生的治理机制？这需要构建基于数据共享、标准共建的协同生态，推动平台企业实现从“技术优化”到“科技向善”的价值转变。这次约谈既是对具体企业的警示，也是对整个行业的提醒：不能任由技术理性无限膨胀，而必须将人的价值与社会福祉置于商业逻辑的核心。数字经济的美好蓝图，不应建立在劳动者权益被侵蚀的基础之上。我们需要缔造怎样的数字未来？高德打车的整改，恰恰也提醒所有平台企业：忽略对个体的尊重、对规则的敬畏、对责任的担当，再庞大的商业帝国也可能面临倾覆。唯有将技术进步深深扎根于社会责任的土壤，让平台有担当、司机有获得感，网约车行业才能真正行稳致远，在服务大众出行的同时，为数字经济发展提供可持续的样本。而数字经济的生命力，最终取决于其能否在效率与公平、创新与责任之间找到持久平衡。
🏷️ #网约车 #数字经济 #平台责任 #监管协同 #劳动者权益
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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。
🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任
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📰 我们需要缔造怎样的数字未来？
近日，交通运输新业态协同监管部际联席会议办公室就“管理不到位、压低运价、应急处置不当”等问题对高德打车进行约谈，揭示了平台经济在追求“效率至上”过程中的社会责任矛盾。聚合平台以“一个入口叫遍全城车”的便利性迅速崛起，实质上却通过规则、流量分配和计价模型成为隐形的“超级调度中心”，若权力缺乏制约，便易产生审核缺位、压低运价、转卖订单、抽成混乱等问题，损害行业健康。本次约谈的五项要求聚焦行业痛点，显示数字经济逻辑与劳动者权益的碰撞。强调保障合理收入、推行先行赔付等措施，意在以规则保障健康发展，聚合平台应以“服务的聚合”而非“责任的分散”为本质，不能以“聚合者”推卸管理。尤其在春运等关键时刻，平台需落实降抽成承诺、完善应急机制、强化安全监管，让司机在城市穿梭中有获得感，平台责任越大，治理就越重要。监管思路从“包容审慎”向“协同监管”升级，但仍需在激发创新与设定社会护栏之间取得平衡，并将行政效力转化为内生治理机制，构建数据共享与标准共建的协同生态，实现从“技术优化”到“科技向善”的转变。此次约谈既是对单一企业的警示，也是对行业的提醒：不能以技术理性无限膨胀而忽视劳动者价值与社会福祉。数字经济的美好蓝图在于效率与公平、创新与责任的长期平衡，只有让平台具备担当、司机获得尊重，网约车行业方能稳步前行，成为可持续发展的样本。
🏷️ #数字经济 #网约车 #平台治理 #劳动者权益 #社会责任
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📰 福建安装两项BIM技术应用成果揽获“行业先进（Ⅲ类）”成果奖
福建安装以BIM深度应用与创新实践为核心，凭借两项行业先进Ⅲ类成果，展示数字化与智能化转型的硬核实力。其一针对福建美术馆等省级重点工程，推进“一模到底”与全产业链BIM协同，实现设计、生产、施工、运维数据贯通共享。核心在自研地下工程BIM插件的应用，覆盖地质勘察、基坑、桩基等关键环节，推动模型自动生成与数据分析，并派驻机电BIM工程师保障落地与空间合理性。
其二聚焦造纸生产线数字化施工技术应用研究，联合高校与企业开展数字孪生应用，实施可视化协同设计审查、BIM物料管控、施工进度仿真与AI算量等手段，提升设计效率与物料精准性，显著降低成本与工期。劳务实名制与智慧工地管理体系的创新应用，为行业规范化管理提供示范，推动安装行业向数字化、智能化与可追溯方向发展。
🏷️ #BIM应用 #数字孪生 #智能工地 #AI算量 #劳务实名
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📰 福建安装两项BIM技术应用成果揽获“行业先进（Ⅲ类）”成果奖
福建安装以BIM深度应用与创新实践为核心，凭借两项行业先进Ⅲ类成果，展示数字化与智能化转型的硬核实力。其一针对福建美术馆等省级重点工程，推进“一模到底”与全产业链BIM协同，实现设计、生产、施工、运维数据贯通共享。核心在自研地下工程BIM插件的应用，覆盖地质勘察、基坑、桩基等关键环节，推动模型自动生成与数据分析，并派驻机电BIM工程师保障落地与空间合理性。
其二聚焦造纸生产线数字化施工技术应用研究，联合高校与企业开展数字孪生应用，实施可视化协同设计审查、BIM物料管控、施工进度仿真与AI算量等手段，提升设计效率与物料精准性，显著降低成本与工期。劳务实名制与智慧工地管理体系的创新应用，为行业规范化管理提供示范，推动安装行业向数字化、智能化与可追溯方向发展。
🏷️ #BIM应用 #数字孪生 #智能工地 #AI算量 #劳务实名
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📰 标准引领筑根基 数智赋能强保障
为深入贯彻数字化工作部署，鄂尔多斯供电公司开展了“标准化管理、数字化保障”专项劳动竞赛，旨在提升信息专业管理水平与网络安全防护能力。竞赛围绕“标准化”与“数字化”核心导向，建立了覆盖全业务、全流程的实施体系，通过优化管理流程和提升技能水平，增强服务支撑能力，提升工作质效。
在数字化保障方面，推行“多维管控”机制，建立网络安全与信息运行分析工作机制，确保信息网络的安全稳定运行。通过优化调运检管理模式，实现信息网络的实时监控，并深化网络安全小指标竞赛，有效提升“人防”能力，确保网络资源管理的规范性与安全性。
竞赛中还推广数字技术创新应用，运用RPA机器人提升信息管理工作的智能化水平，解放运维人员的重复劳动。通过常态化的督促与检查，确保各项任务落地见效，形成了“标准引领、数字赋能、竞赛驱动、全员参与”的良好工作格局，为建设全国一流地市级供电企业提供了有力的数字化保障。
🏷️ #数字化 #标准化 #网络安全 #信息管理 #劳动竞赛
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📰 标准引领筑根基 数智赋能强保障
为深入贯彻数字化工作部署，鄂尔多斯供电公司开展了“标准化管理、数字化保障”专项劳动竞赛，旨在提升信息专业管理水平与网络安全防护能力。竞赛围绕“标准化”与“数字化”核心导向，建立了覆盖全业务、全流程的实施体系，通过优化管理流程和提升技能水平，增强服务支撑能力，提升工作质效。
在数字化保障方面，推行“多维管控”机制，建立网络安全与信息运行分析工作机制，确保信息网络的安全稳定运行。通过优化调运检管理模式，实现信息网络的实时监控，并深化网络安全小指标竞赛，有效提升“人防”能力，确保网络资源管理的规范性与安全性。
竞赛中还推广数字技术创新应用，运用RPA机器人提升信息管理工作的智能化水平，解放运维人员的重复劳动。通过常态化的督促与检查，确保各项任务落地见效，形成了“标准引领、数字赋能、竞赛驱动、全员参与”的良好工作格局，为建设全国一流地市级供电企业提供了有力的数字化保障。
🏷️ #数字化 #标准化 #网络安全 #信息管理 #劳动竞赛
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📰 厚植地域特色 做强劳务品牌 巫溪激活就业增收新引擎_重庆市人民政府网
巫溪老鹰茶的培训活动在巫溪的山水之间展开，展现了当地独特的文化和劳务品牌。巫溪以“非遗传承、产业发展和就业带动”为特色，致力于提升劳务品牌的质量，推动乡村振兴。通过精准定位和构建完整的产业链条，巫溪成功培育了巴绣、老鹰茶、烤鱼和丝瓜络鞋四大劳务品牌，带动了大量就业，提升了居民的收入水平。
在巫溪县的努力下，四大劳务品牌不仅促进了当地经济发展，还带动了文化交流。巫溪巴绣在经历了传承困境后，通过专业化培训和市场推广，逐渐走向国际，带动了1500余名绣娘就业。老鹰茶产业则实现了从传统种植到专业化服务的转型，年产值突破2.12亿元，有效提升了农民的收入。
在未来，巫溪将继续推动品牌的提质升级，实施与教育的深度融合，深化区域协作，力求在更高水平上发展劳务品牌。这些努力不仅促进了经济的持续增长，也为居民的生活改善提供了强有力的支持，实现了就业与收入的双重增长。
🏷️ #巫溪 #劳务品牌 #乡村振兴 #就业增收 #非遗传承
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📰 厚植地域特色 做强劳务品牌 巫溪激活就业增收新引擎_重庆市人民政府网
巫溪老鹰茶的培训活动在巫溪的山水之间展开，展现了当地独特的文化和劳务品牌。巫溪以“非遗传承、产业发展和就业带动”为特色，致力于提升劳务品牌的质量，推动乡村振兴。通过精准定位和构建完整的产业链条，巫溪成功培育了巴绣、老鹰茶、烤鱼和丝瓜络鞋四大劳务品牌，带动了大量就业，提升了居民的收入水平。
在巫溪县的努力下，四大劳务品牌不仅促进了当地经济发展，还带动了文化交流。巫溪巴绣在经历了传承困境后，通过专业化培训和市场推广，逐渐走向国际，带动了1500余名绣娘就业。老鹰茶产业则实现了从传统种植到专业化服务的转型，年产值突破2.12亿元，有效提升了农民的收入。
在未来，巫溪将继续推动品牌的提质升级，实施与教育的深度融合，深化区域协作，力求在更高水平上发展劳务品牌。这些努力不仅促进了经济的持续增长，也为居民的生活改善提供了强有力的支持，实现了就业与收入的双重增长。
🏷️ #巫溪 #劳务品牌 #乡村振兴 #就业增收 #非遗传承
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📰 海南海口“工会杯”赛：激发数字行业高技能人才的潜力！
2025年12月9日，海南省海口市举办了“工会杯”数字行业职业技能竞赛，由市总工会与人力资源和社会保障局主办，旨在推动数字行业高技能人才的培养。此次赛事吸引了220名参赛者，他们通过网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目的理论与实操考试，展示了他们的专业能力。这一活动为劳动者提供了一个展示自我的平台。
在激烈的比赛中，各项目评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖人数分别为网络与信息安全管理员7人、人工智能训练师（数据标注员）16人和人工智能算法测试员10人。获奖选手不仅获得了丰厚的奖金，还实现了职业技能等级的晋升，成为数字行业的标杆，激励更多人投身于技能提升。
此次竞赛为海口市营造了“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，加速了数字经济的发展。海口市总工会强调，高技能人才是推动未来数字经济的核心力量，通过这些竞赛活动，将不断提升劳动者的技能水平，以满足经济发展的需求，促进个人与社会的共同进步。
🏷️ #数字行业 #职业技能 #高技能人才 #海口市 #劳动光荣
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📰 海南海口“工会杯”赛：激发数字行业高技能人才的潜力！
2025年12月9日，海南省海口市举办了“工会杯”数字行业职业技能竞赛，由市总工会与人力资源和社会保障局主办，旨在推动数字行业高技能人才的培养。此次赛事吸引了220名参赛者，他们通过网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目的理论与实操考试，展示了他们的专业能力。这一活动为劳动者提供了一个展示自我的平台。
在激烈的比赛中，各项目评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖人数分别为网络与信息安全管理员7人、人工智能训练师（数据标注员）16人和人工智能算法测试员10人。获奖选手不仅获得了丰厚的奖金，还实现了职业技能等级的晋升，成为数字行业的标杆，激励更多人投身于技能提升。
此次竞赛为海口市营造了“劳动光荣、技能宝贵”的氛围，加速了数字经济的发展。海口市总工会强调，高技能人才是推动未来数字经济的核心力量，通过这些竞赛活动，将不断提升劳动者的技能水平，以满足经济发展的需求，促进个人与社会的共同进步。
🏷️ #数字行业 #职业技能 #高技能人才 #海口市 #劳动光荣
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📰 海南海口“工会杯”赛选拔33名数字行业高技能人才 - 工会 - 中工网
12月9日，海南省海口市举办了2025年海口市职业技能竞赛“工会杯”数字行业职业技能竞赛，吸引了220名来自各行业的参赛人员。此次竞赛旨在通过以赛促学、以赛促练、以赛促建，选拔高技能数字人才，并营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，为数字经济发展注入动力。
比赛围绕数字行业关键岗位技能需求，设置了网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目，涵盖网络安全防护、数据标注规范等核心技能。竞赛分为理论考试和实操考试，全面考查选手的专业知识和操作能力。经过激烈角逐，各赛项评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖选手不仅获得奖金，还实现了职业技能等级的晋升。
此次竞赛充分展现了选手在数字技能领域的专业素养，成为行业内的技能标杆。通过这样的活动，海口市进一步推动了数字产业的发展，提升了从业人员的技能水平，为未来的经济发展奠定了坚实基础。
🏷️ #海口市 #职业技能 #数字行业 #技能竞赛 #劳动光荣
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12月9日，海南省海口市举办了2025年海口市职业技能竞赛“工会杯”数字行业职业技能竞赛，吸引了220名来自各行业的参赛人员。此次竞赛旨在通过以赛促学、以赛促练、以赛促建，选拔高技能数字人才，并营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，为数字经济发展注入动力。
比赛围绕数字行业关键岗位技能需求，设置了网络与信息安全管理员、人工智能训练师等三个项目，涵盖网络安全防护、数据标注规范等核心技能。竞赛分为理论考试和实操考试，全面考查选手的专业知识和操作能力。经过激烈角逐，各赛项评选出金、银、铜奖及优胜奖，获奖选手不仅获得奖金，还实现了职业技能等级的晋升。
此次竞赛充分展现了选手在数字技能领域的专业素养，成为行业内的技能标杆。通过这样的活动，海口市进一步推动了数字产业的发展，提升了从业人员的技能水平，为未来的经济发展奠定了坚实基础。
🏷️ #海口市 #职业技能 #数字行业 #技能竞赛 #劳动光荣
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