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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网
4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。
🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级
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📰 天津日报数字报刊平台-用党的创新理论引领企业破局突围
海河乳品公司党委深入学习党的创新理论，将其视为企业发展的定盘星与指南针，在行业承压中实现营收与利润双增，跻身中华老字号与全国文明单位，成为中国奶业协会副会长单位，充分体现创新理论引领下的破局与发展。通过“血脉”党建品牌，将红色基因融入企业血脉，围绕三大攻坚战、深化三率、聚焦四力，形成层层递进的年度行动链条，推动高质量发展。党建引领下的市场拓展以党员突击队走进社区和企事业单位开展销售，质量管控优化QACP体系并逐步通过多项国际国内认证，研发环节以风味创新为核心，力争2025年每周上市1款新品，海河花色奶等细分品类连续两年居全国销售第一。人才方面，依托海河学院等平台实施系统培训与青年人才培育，建立“双驱动、三层级、四模块”绩效机制，推动多劳多得、优绩优酬，形成以消费者为先的高素质队伍与良好企业氛围。创新破局方面，党委以实验室平台与高校共建联合研究院推动科研转化，PB200等成果落地，博士后工作站获批并获奖，打通“海河—津河—华北”产能格局，建立督办台账确保重点项目落地。未来将继续以创新理论为引领，深化党建与生产经营融合，聚焦主业与创新，稳步实现人民美好生活需求的目标。
🏷️ #党建创新 #企业创新 #高质量发展 #风味乳 #产能升级
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📰 天津日报数字报刊平台-用党的创新理论引领企业破局突围
海河乳品公司党委深入学习党的创新理论，将其视为企业发展的定盘星与指南针，在行业承压中实现营收与利润双增，跻身中华老字号与全国文明单位，成为中国奶业协会副会长单位，充分体现创新理论引领下的破局与发展。通过“血脉”党建品牌，将红色基因融入企业血脉，围绕三大攻坚战、深化三率、聚焦四力，形成层层递进的年度行动链条，推动高质量发展。党建引领下的市场拓展以党员突击队走进社区和企事业单位开展销售，质量管控优化QACP体系并逐步通过多项国际国内认证，研发环节以风味创新为核心，力争2025年每周上市1款新品，海河花色奶等细分品类连续两年居全国销售第一。人才方面，依托海河学院等平台实施系统培训与青年人才培育，建立“双驱动、三层级、四模块”绩效机制，推动多劳多得、优绩优酬，形成以消费者为先的高素质队伍与良好企业氛围。创新破局方面，党委以实验室平台与高校共建联合研究院推动科研转化，PB200等成果落地，博士后工作站获批并获奖，打通“海河—津河—华北”产能格局，建立督办台账确保重点项目落地。未来将继续以创新理论为引领，深化党建与生产经营融合，聚焦主业与创新，稳步实现人民美好生活需求的目标。
🏷️ #党建创新 #企业创新 #高质量发展 #风味乳 #产能升级
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📰 以数字化赋能履职能力提升 园区人大系统AI+办公软件实操培训班开班
为进一步提升履职服务水平，推动高素质干部队伍建设，园区举行AI+办公软件实操培训班，园区人大机关及街道人大工作人员参与。课程以新时代人大工作高质量发展为导向，强调实操导向与技术前沿，覆盖办公软件深度运用与AI工具高频应用两大板块，聚焦公文处理、数据统计分析、会议汇报呈现及新媒体宣传等常见场景，旨在帮助参训干部熟练掌握数字化办公技能，探索人工智能赋能政务工作的实践路径。培训分六次授课，为期三个月，明确“为什么学、学什么、怎么学”的目标任务，要求提升政治站位，认识AI赋能现代化治理的重要性；坚持需求与问题导向，掌握AI工具核心技能，提升工作效能；强调主动学习，在“做中学、问中学、教中学”中提升实效，将智能化工具转化为履职尽责、服务群众的强大动能，推动园区人大工作高质量发展。学员们表示AI已成为驱动经济社会发展的核心引擎，全面提升干部数字化履职能力是抢抓“AI+”战略机遇的关键一招，大家将珍惜学习机会，将所学转化为智慧履职的动力，为园区人大工作贡献力量。
🏷️ #AI工具 #数字化 #培训 #政务赋能 #高质量发展
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📰 以数字化赋能履职能力提升 园区人大系统AI+办公软件实操培训班开班
为进一步提升履职服务水平，推动高素质干部队伍建设，园区举行AI+办公软件实操培训班，园区人大机关及街道人大工作人员参与。课程以新时代人大工作高质量发展为导向，强调实操导向与技术前沿，覆盖办公软件深度运用与AI工具高频应用两大板块，聚焦公文处理、数据统计分析、会议汇报呈现及新媒体宣传等常见场景，旨在帮助参训干部熟练掌握数字化办公技能，探索人工智能赋能政务工作的实践路径。培训分六次授课，为期三个月，明确“为什么学、学什么、怎么学”的目标任务，要求提升政治站位，认识AI赋能现代化治理的重要性；坚持需求与问题导向，掌握AI工具核心技能，提升工作效能；强调主动学习，在“做中学、问中学、教中学”中提升实效，将智能化工具转化为履职尽责、服务群众的强大动能，推动园区人大工作高质量发展。学员们表示AI已成为驱动经济社会发展的核心引擎，全面提升干部数字化履职能力是抢抓“AI+”战略机遇的关键一招，大家将珍惜学习机会，将所学转化为智慧履职的动力，为园区人大工作贡献力量。
🏷️ #AI工具 #数字化 #培训 #政务赋能 #高质量发展
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📰 把抓好党建作为最大的政绩
政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，是为政之德、从政之道、施政之要。习近平总书记强调，各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。在建设教育强国的新征程上，如何更好发挥高等教育“龙头”作用，首先要解决好树立什么样的政绩观的问题，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚定把抓好党建作为最大的政绩，在提升“五力”上绵绵用力、久久为功，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地，为强国建设、民族复兴提供有力支撑。聚焦强基固本，全面提升党的领导力。坚持把政治建设摆在首位，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述，强化党性教育，锤炼党性修养，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持把党的领导贯穿始终，完善抓党建带全局工作体系，切实将党的领导贯穿办学治校全过程各方面，严格执行民主集中制，完善高校党委领导下的校长负责制，增强领导班子凝聚力、战斗力、向心力。坚持把党管干部抓在实处，树立选人用人正确导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，推动赛马比拼、争先创优，不断激发干部队伍创造性张力。聚焦培根铸魂，深化提升思政引领力。构建立德树人新格局，实施新时代立德树人工程，加强和改进学校思想政治教育，一体推进实践育人、文化育人、网络育人，培养更多担当民族复兴大任的时代新人。构建思政课建设新生态，坚持思政课建设与党的创新理论武装同步推进，高质量开好讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课，推进教学讲义标准化、资源可视化、方式立体化、队伍专业化，擦亮“红岩思政”育人品牌，讲好新时代伟大变革成功案例。构建阵地管理新局面，强化极限思维、底线思维、法治思维，严格落实意识形态工作责任制，抓好校园安全、网络阵地管理，加强风险监测预警，健全应急处置机制，培育网络正能量，营造清朗健康育人空间。聚焦提质示范，巩固提升党建创新力。抓牢基层党建基础，强化高校党的组织和党的工作有效覆盖，聚焦交叉学科、书院、新型研发组织等新设机构，探索同步设置党组织的有效路径，不断增强高校党组织政治功能和组织功能。抓优党建品牌创建，深化新时代高校党建示范创建和质量创优工作，结合办学特色和优势，及时发现总结、复制推广基层党组织的生动实践、创新做法、鲜活案例，推动基层党建品牌体系化建设。抓严党员教育管理，严把党员发展政治关，强化青年教师、高层次人才政治引领和团结服务，充分调动党员教师的积极性主动性创造性，引导其在教育改革发展中挑重担、当先锋、打头阵。聚焦补短强弱，有效提升党建执行力。突出问题导向，从实际出发，实事求是，紧盯高校领域重业务轻党建、重硬件轻内涵等错误认知，围绕广大师生急难愁盼问题，深入查找和纠治政绩观偏差，大力整改整治，努力办好人民满意的高等教育。突出实干导向，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，抓住高校党建这个“牛鼻子”，求真务实、真抓实干，在国家需要、社会关注、师生期待等工作上，务实功、出实招、求实效，营造干事创业浓厚氛围。突出考核导向，健全闭环落实机制，优化完善考核指标体系，强化全流程跟踪、全链条落实、全环节督办，落实高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核、党建专项督查，强化结果运用，发挥好考核“指挥棒”激励约束作用。聚焦中心大局，拓展提升党建协同力。推动党建与业务深度融合，围绕高等教育承担的重大使命，自觉把党建工作与教育工作一起谋划、一起部署、一起落实，找准融合的着力点、结合点、关键点，推动党建与业务“两促进”“双提高”。推动党建数字化建设，深入实施教育数字化战略，依托高校人工智能专业和人才优势，整合要素、迭代功能、优化平台，打造高质量党建数字底座，提升党建数字化管理水平。推动党建引领高等教育改革发展，发挥党建工作在把准方向、整合资源、支持保障等方面的重要作用，引导高校面向国家战略需求，推进高等教育重大改革落地，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动“双一流”“双高”建设、科技攻关、人才培养等取得突破性进展，使高校更加主动服务国家发展战略全局。（作者单位分别为西南大学、重庆市教育委员会）
🏷️ #政绩观 #党建 #高等教育 #思政引领 #改革发展
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📰 把抓好党建作为最大的政绩
政绩观是党员干部从政履职的“总开关”，是为政之德、从政之道、施政之要。习近平总书记强调，各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。在建设教育强国的新征程上，如何更好发挥高等教育“龙头”作用，首先要解决好树立什么样的政绩观的问题，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚定把抓好党建作为最大的政绩，在提升“五力”上绵绵用力、久久为功，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地，为强国建设、民族复兴提供有力支撑。聚焦强基固本，全面提升党的领导力。坚持把政治建设摆在首位，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于教育的重要论述，强化党性教育，锤炼党性修养，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。坚持把党的领导贯穿始终，完善抓党建带全局工作体系，切实将党的领导贯穿办学治校全过程各方面，严格执行民主集中制，完善高校党委领导下的校长负责制，增强领导班子凝聚力、战斗力、向心力。坚持把党管干部抓在实处，树立选人用人正确导向，突出把好政治关、能力关、廉洁关，推动赛马比拼、争先创优，不断激发干部队伍创造性张力。聚焦培根铸魂，深化提升思政引领力。构建立德树人新格局，实施新时代立德树人工程，加强和改进学校思想政治教育，一体推进实践育人、文化育人、网络育人，培养更多担当民族复兴大任的时代新人。构建思政课建设新生态，坚持思政课建设与党的创新理论武装同步推进，高质量开好讲好“习近平新时代中国特色社会主义思想概论”课，推进教学讲义标准化、资源可视化、方式立体化、队伍专业化，擦亮“红岩思政”育人品牌，讲好新时代伟大变革成功案例。构建阵地管理新局面，强化极限思维、底线思维、法治思维，严格落实意识形态工作责任制，抓好校园安全、网络阵地管理，加强风险监测预警，健全应急处置机制，培育网络正能量，营造清朗健康育人空间。聚焦提质示范，巩固提升党建创新力。抓牢基层党建基础，强化高校党的组织和党的工作有效覆盖，聚焦交叉学科、书院、新型研发组织等新设机构，探索同步设置党组织的有效路径，不断增强高校党组织政治功能和组织功能。抓优党建品牌创建，深化新时代高校党建示范创建和质量创优工作，结合办学特色和优势，及时发现总结、复制推广基层党组织的生动实践、创新做法、鲜活案例，推动基层党建品牌体系化建设。抓严党员教育管理，严把党员发展政治关，强化青年教师、高层次人才政治引领和团结服务，充分调动党员教师的积极性主动性创造性，引导其在教育改革发展中挑重担、当先锋、打头阵。聚焦补短强弱，有效提升党建执行力。突出问题导向，从实际出发，实事求是，紧盯高校领域重业务轻党建、重硬件轻内涵等错误认知，围绕广大师生急难愁盼问题，深入查找和纠治政绩观偏差，大力整改整治，努力办好人民满意的高等教育。突出实干导向，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，抓住高校党建这个“牛鼻子”，求真务实、真抓实干，在国家需要、社会关注、师生期待等工作上，务实功、出实招、求实效，营造干事创业浓厚氛围。突出考核导向，健全闭环落实机制，优化完善考核指标体系，强化全流程跟踪、全链条落实、全环节督办，落实高校党委书记抓基层党建工作述职评议考核、党建专项督查，强化结果运用，发挥好考核“指挥棒”激励约束作用。聚焦中心大局，拓展提升党建协同力。推动党建与业务深度融合，围绕高等教育承担的重大使命，自觉把党建工作与教育工作一起谋划、一起部署、一起落实，找准融合的着力点、结合点、关键点，推动党建与业务“两促进”“双提高”。推动党建数字化建设，深入实施教育数字化战略，依托高校人工智能专业和人才优势，整合要素、迭代功能、优化平台，打造高质量党建数字底座，提升党建数字化管理水平。推动党建引领高等教育改革发展，发挥党建工作在把准方向、整合资源、支持保障等方面的重要作用，引导高校面向国家战略需求，推进高等教育重大改革落地，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，推动“双一流”“双高”建设、科技攻关、人才培养等取得突破性进展，使高校更加主动服务国家发展战略全局。（作者单位分别为西南大学、重庆市教育委员会）
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📰 地方动态 | 宁波市数据系统工作会议召开
2月12日，宁波市数据系统工作会议召开，强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于数据发展与安全的重要论述，全面落实党的二十大及历次全会精神，传达上级会议精神，总结2025年工作成效，部署2026年重点任务。会议指出，2025年全市数据系统以深化数据要素市场化配置改革为主线，在制度完善、基础夯实、数据流通、场景应用、产业发展等方面取得显著成效，数据赋能城市经济社会发展成效明显；宁波城市可信数据空间、物流数据开放互联、数据产业集聚区建设入选国家试点，行业数据集入围国家级试点，数字政府服务能力达到卓越水平。2026年作为“十五五”开局之年，将继续深化数据要素配置改革，聚焦基础设施建设、数据流通循环、数字经济活力、城市智治体系、数字发展环境等，确保网络数据安全与干部廉洁自律，推动高质量发展与共同富裕。六项重点工作包括投资攻坚、数字政府2.0建设、数据要素价值释放、基础设施与人工智能底座、数字环境营造、干部队伍建设，强调党建领航、协同作风，形成强大合力，推进宁波在数字宁波建设中的全面提升。
🏷️ #数据要素 #数字政府 #数据安全 #高质量发展 #宁波
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📰 地方动态 | 宁波市数据系统工作会议召开
2月12日，宁波市数据系统工作会议召开，强调以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于数据发展与安全的重要论述，全面落实党的二十大及历次全会精神，传达上级会议精神，总结2025年工作成效，部署2026年重点任务。会议指出，2025年全市数据系统以深化数据要素市场化配置改革为主线，在制度完善、基础夯实、数据流通、场景应用、产业发展等方面取得显著成效，数据赋能城市经济社会发展成效明显；宁波城市可信数据空间、物流数据开放互联、数据产业集聚区建设入选国家试点，行业数据集入围国家级试点，数字政府服务能力达到卓越水平。2026年作为“十五五”开局之年，将继续深化数据要素配置改革，聚焦基础设施建设、数据流通循环、数字经济活力、城市智治体系、数字发展环境等，确保网络数据安全与干部廉洁自律，推动高质量发展与共同富裕。六项重点工作包括投资攻坚、数字政府2.0建设、数据要素价值释放、基础设施与人工智能底座、数字环境营造、干部队伍建设，强调党建领航、协同作风，形成强大合力，推进宁波在数字宁波建设中的全面提升。
🏷️ #数据要素 #数字政府 #数据安全 #高质量发展 #宁波
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📰 专家解读 | 以一流教材建设支撑数据要素学科专业建设
近日，国家发展改革委等五部门联合出台了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，旨在推动数字经济发展，强调数字人才培养的重要性。当前，我国数字人才缺口在2500万至3000万之间，急需建立高水平数字人才队伍，以满足产业发展需求。数据要素学科专业建设是高等教育和职业教育的核心支柱，对人才培养与经济社会发展相适应起到关键作用。
教材建设是提升人才培养质量的重要环节，国家战略需求和自主知识体系构建是新时代高等教育教材建设的重点。随着数字经济专业的快速发展，教材建设需求日益增加，特别是在大数据、人工智能等领域。教材内容需紧跟技术创新步伐，体现学科交叉融合，突出实践性和应用性，以确保培养出符合产业需求的高素质数字人才。
高等教育出版社在教材建设中发挥着重要作用，建议通过顶尖专家领衔、顶尖高校和企业共建、以及推动优质资源共享等方式，加快推进数据要素学科专业教材建设。这将为数字经济的发展提供坚实的支撑，确保人才培养与产业需求紧密对接，推动教育链、产业链、创新链的深度融合。
🏷️ #数据要素 #数字人才 #教材建设 #数字经济 #高等教育
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📰 专家解读 | 以一流教材建设支撑数据要素学科专业建设
近日，国家发展改革委等五部门联合出台了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，旨在推动数字经济发展，强调数字人才培养的重要性。当前，我国数字人才缺口在2500万至3000万之间，急需建立高水平数字人才队伍，以满足产业发展需求。数据要素学科专业建设是高等教育和职业教育的核心支柱，对人才培养与经济社会发展相适应起到关键作用。
教材建设是提升人才培养质量的重要环节，国家战略需求和自主知识体系构建是新时代高等教育教材建设的重点。随着数字经济专业的快速发展，教材建设需求日益增加，特别是在大数据、人工智能等领域。教材内容需紧跟技术创新步伐，体现学科交叉融合，突出实践性和应用性，以确保培养出符合产业需求的高素质数字人才。
高等教育出版社在教材建设中发挥着重要作用，建议通过顶尖专家领衔、顶尖高校和企业共建、以及推动优质资源共享等方式，加快推进数据要素学科专业教材建设。这将为数字经济的发展提供坚实的支撑，确保人才培养与产业需求紧密对接，推动教育链、产业链、创新链的深度融合。
🏷️ #数据要素 #数字人才 #教材建设 #数字经济 #高等教育
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📰 中国五矿
在“十四五”收官与“十五五”开局之际，中国五矿召开党建工作月例会，部署党建重点工作。会议由党组书记、董事长陈得信主持，强调要深入学习习近平总书记的重要讲话，巩固国企党建会精神成果，发挥党建引领作用，推动科技创新。陈得信指出，需创造性贯彻党中央的决策部署，建设高素质的干部队伍，落实干部教育培训机制，以确保中国五矿高质量发展。
会议还部署了风险防控、信访工作及元旦春节期间的走访慰问等重点任务。多家基层党组织在会上作了发言，分享了各自的经验与做法，推动了交流与合作。与会人员包括中国五矿总部各党支部书记、组织委员及各直管企业和骨干子企业的领导，确保了会议的广泛参与与深入讨论。通过此次会议，中国五矿将为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
🏷️ #党建工作 #习近平 #高质量发展 #干部队伍 #风险防控
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📰 中国五矿
在“十四五”收官与“十五五”开局之际，中国五矿召开党建工作月例会，部署党建重点工作。会议由党组书记、董事长陈得信主持，强调要深入学习习近平总书记的重要讲话，巩固国企党建会精神成果，发挥党建引领作用，推动科技创新。陈得信指出，需创造性贯彻党中央的决策部署，建设高素质的干部队伍，落实干部教育培训机制，以确保中国五矿高质量发展。
会议还部署了风险防控、信访工作及元旦春节期间的走访慰问等重点任务。多家基层党组织在会上作了发言，分享了各自的经验与做法，推动了交流与合作。与会人员包括中国五矿总部各党支部书记、组织委员及各直管企业和骨干子企业的领导，确保了会议的广泛参与与深入讨论。通过此次会议，中国五矿将为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
🏷️ #党建工作 #习近平 #高质量发展 #干部队伍 #风险防控
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📰 在市城市管理局2025年度述职会上的讲话-奋书文库
在2025年度述职会上，局系统全体中层以上干部总结了过去一年的工作，强调了城市管理事业在多个领域的显著突破。通过智慧城管平台的应用，城市治理的精细化和智慧化水平得到了有效提升，尤其在交通拥堵治理方面取得了显著成效。同时，干部职工的团结拼搏和奉献精神也得到了充分体现。
然而，会议也指出了当前工作中存在的短板和问题，包括党建引领的政治功能有待强化、纪律作风的刚性约束需加固、创新意识不足等。这些问题的根源在于思想，必须高度重视并进行深刻剖析和整改，以确保城市管理工作的高质量发展。
展望未来，会议提出了五个方面的工作重点，包括高点站位谋划长远发展、深化理论学习把牢政治方向、锻造高素质队伍、强化系统集成、聚焦重点抓好当前工作。希望全局干部职工以此次会议为新的起点，继续保持昂扬斗志，为建设更加宜居、智慧的现代化城市环境贡献力量。
🏷️ #城市管理 #智慧城管 #党建引领 #创新意识 #高素质队伍
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📰 在市城市管理局2025年度述职会上的讲话-奋书文库
在2025年度述职会上，局系统全体中层以上干部总结了过去一年的工作，强调了城市管理事业在多个领域的显著突破。通过智慧城管平台的应用，城市治理的精细化和智慧化水平得到了有效提升，尤其在交通拥堵治理方面取得了显著成效。同时，干部职工的团结拼搏和奉献精神也得到了充分体现。
然而，会议也指出了当前工作中存在的短板和问题，包括党建引领的政治功能有待强化、纪律作风的刚性约束需加固、创新意识不足等。这些问题的根源在于思想，必须高度重视并进行深刻剖析和整改，以确保城市管理工作的高质量发展。
展望未来，会议提出了五个方面的工作重点，包括高点站位谋划长远发展、深化理论学习把牢政治方向、锻造高素质队伍、强化系统集成、聚焦重点抓好当前工作。希望全局干部职工以此次会议为新的起点，继续保持昂扬斗志，为建设更加宜居、智慧的现代化城市环境贡献力量。
🏷️ #城市管理 #智慧城管 #党建引领 #创新意识 #高素质队伍
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📰 江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会成立助力“水运江苏”建设-人民政协网
江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会于12月18日成立，会议汇聚了来自政府、企业及学界的多方代表，深入探讨了船员队伍的高质量发展和规范用工等重要议题。江苏省作为航运大省，水运基础设施和服务能力在全国居于前列，船员总数更是占全国的13.7%。船员被视为航运业的核心要素，其用工模式的规范及权益保障直接影响行业的安全和可持续发展。
会议期间，展示了“鲟航”船员灵活用工平台，探讨了如何推动船员信息的共享与核验，以提升行业治理效能。专家指出，平台的探索为船员灵活用工行业树立了标杆，建议加强数据治理，提升数据证据链的可靠性。江苏省生产力学会将制定相关标准，以促进船员用工的数字化管理。
专委会的成立标志着江苏在航运人才培养及行业标准化建设上的重要进展，对推动全国水上交通与物流高质量发展将起到积极作用。各方都希望借助这一平台，推动船员权益保障和行业治理的协同发展，为“交通强国”和“海洋强国”战略提供人才支撑。
🏷️ #水上交通 #船员权益 #灵活用工 #行业标准 #高质量发展
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📰 江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会成立助力“水运江苏”建设-人民政协网
江苏省生产力学会水上交通和物流专业委员会于12月18日成立，会议汇聚了来自政府、企业及学界的多方代表，深入探讨了船员队伍的高质量发展和规范用工等重要议题。江苏省作为航运大省，水运基础设施和服务能力在全国居于前列，船员总数更是占全国的13.7%。船员被视为航运业的核心要素，其用工模式的规范及权益保障直接影响行业的安全和可持续发展。
会议期间，展示了“鲟航”船员灵活用工平台，探讨了如何推动船员信息的共享与核验，以提升行业治理效能。专家指出，平台的探索为船员灵活用工行业树立了标杆，建议加强数据治理，提升数据证据链的可靠性。江苏省生产力学会将制定相关标准，以促进船员用工的数字化管理。
专委会的成立标志着江苏在航运人才培养及行业标准化建设上的重要进展，对推动全国水上交通与物流高质量发展将起到积极作用。各方都希望借助这一平台，推动船员权益保障和行业治理的协同发展，为“交通强国”和“海洋强国”战略提供人才支撑。
🏷️ #水上交通 #船员权益 #灵活用工 #行业标准 #高质量发展
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📰 数字化转型：高校要“有方向”“强底座”“显特色”-人民政协网
中共二十届四中全会提出深入实施教育数字化战略，强调教育领域的数字化变革将触及教育本质，推动教育形态的深层次革命。全国政协委员汪小帆指出，数字化战略的落实将是新时代教育发展的重要课题，尤其对高校而言，数字化建设将影响办学质量和模式。
汪小帆提到当前高校数字化建设存在“各自为政”的现象，缺乏全国层面的有效统筹，导致数字化建设水平参差不齐。此外，部分高校在推进数字化过程中对系统安全和数据隐私的重视不足，潜在风险隐患依然存在，影响数字化深入发展。
他强调教师数字素养的提升至关重要，建议从统一方向与差异化实践两方面探索数字化建设，制定详细的指导性方案，强化数字化人才队伍建设，搭建统一的数字基座，推动高等教育数字化转型走深走实。汪小帆还提到，需兼顾人才培养质量与数据安全，建设公共数据平台与实践基地，培养高素质应用型人才。
🏷️ #教育数字化 #高等教育 #数字转型 #教师素养 #数据安全
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📰 数字化转型：高校要“有方向”“强底座”“显特色”-人民政协网
中共二十届四中全会提出深入实施教育数字化战略，强调教育领域的数字化变革将触及教育本质，推动教育形态的深层次革命。全国政协委员汪小帆指出，数字化战略的落实将是新时代教育发展的重要课题，尤其对高校而言，数字化建设将影响办学质量和模式。
汪小帆提到当前高校数字化建设存在“各自为政”的现象，缺乏全国层面的有效统筹，导致数字化建设水平参差不齐。此外，部分高校在推进数字化过程中对系统安全和数据隐私的重视不足，潜在风险隐患依然存在，影响数字化深入发展。
他强调教师数字素养的提升至关重要，建议从统一方向与差异化实践两方面探索数字化建设，制定详细的指导性方案，强化数字化人才队伍建设，搭建统一的数字基座，推动高等教育数字化转型走深走实。汪小帆还提到，需兼顾人才培养质量与数据安全，建设公共数据平台与实践基地，培养高素质应用型人才。
🏷️ #教育数字化 #高等教育 #数字转型 #教师素养 #数据安全
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📰 深耕“三个管理”沃土 激活基层检察动能_中华人民共和国最高人民检察院
为优化检察管理，推动基层检察工作高质效发展，各地检察院积极探索“三个管理”的实践模式，形成了多样化的管理机制。吉林市丰满区检察院通过建立精细化的管理模式，推动团队协作和案件质量提升，实施了“小兵团”作战和全员考评等创新措施，有效激发了队伍活力。上海市黄浦区检察院则通过业务管理机制化、案件流程化和质量管理具体化，推动“三个管理”落地生根，实现了办案质效的显著提高。
在安徽省当涂县检察院，科学化、精细化、常态化的管理理念被一体化落实，推动了高质效的案件办理。福建省漳州市龙文区检察院则通过导师带教活动，促进了管案与管人的相融互促，增强了队伍的综合素能。山东省寿光市检察院创新构建案件质量全流程管理模式，通过标准引领、过程监管和数智赋能，实现了案件质量的有效把控。
各地检察院在数字化转型、品牌建设及多层次管理机制的推动下，努力提升检察工作效率与质量。四川省丹巴县检察院结合“五精”工作思路，进一步深化管理与服务，确保“小院”在检察工作中发挥更大作用。整体来看，通过创新管理机制，各地检察院为实现司法公正与效率提升寻找到了有效路径。
🏷️ #检察管理 #高质效 #案件质量 #基层检察 #创新机制
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📰 深耕“三个管理”沃土 激活基层检察动能_中华人民共和国最高人民检察院
为优化检察管理，推动基层检察工作高质效发展，各地检察院积极探索“三个管理”的实践模式，形成了多样化的管理机制。吉林市丰满区检察院通过建立精细化的管理模式，推动团队协作和案件质量提升，实施了“小兵团”作战和全员考评等创新措施，有效激发了队伍活力。上海市黄浦区检察院则通过业务管理机制化、案件流程化和质量管理具体化，推动“三个管理”落地生根，实现了办案质效的显著提高。
在安徽省当涂县检察院，科学化、精细化、常态化的管理理念被一体化落实，推动了高质效的案件办理。福建省漳州市龙文区检察院则通过导师带教活动，促进了管案与管人的相融互促，增强了队伍的综合素能。山东省寿光市检察院创新构建案件质量全流程管理模式，通过标准引领、过程监管和数智赋能，实现了案件质量的有效把控。
各地检察院在数字化转型、品牌建设及多层次管理机制的推动下，努力提升检察工作效率与质量。四川省丹巴县检察院结合“五精”工作思路，进一步深化管理与服务，确保“小院”在检察工作中发挥更大作用。整体来看，通过创新管理机制，各地检察院为实现司法公正与效率提升寻找到了有效路径。
🏷️ #检察管理 #高质效 #案件质量 #基层检察 #创新机制
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📰 专家解读 | 以高质量发展为旨归 有效释放数据要素价值_权威发布_数字中国建设峰会
近日，国家数据局联合相关部门发布了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，旨在提升全要素生产率和发展新质生产力。该《意见》围绕数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设，提出多项政策举措，以加速推进我国数字经济的高质量发展。通过构建多层次复合型的数字人才培养体系，形成多主体协同的数字人才培养路径，推动数据领域的学术繁荣，确保数字经济能够更好地服务于国家战略。
《意见》强调，当前我国数字人才供需存在结构性矛盾，数字人才缺口逐年扩大，影响数字产业化进程和传统产业的数智化变革。为此，需加强数字人才的培养，推动数据要素学科专业建设，以满足不同产业对数字人才的需求。通过打破学科壁垒，推进学科交叉融合，建立符合国家战略需求的人才培养模式，确保数字技术与各学科的深度融合。
此外，《意见》还提出建立多元化的数字人才培养路径，强调产教融合的重要性，鼓励高校与企业、科研机构的合作，确保教育内容与产业需求对接。同时，重视职业教育，支持职业院校增设数据相关专业，培养技能型人才，以应对数字经济时代的挑战。通过这些措施，力求激活数据要素的价值，推动数字经济的创新与发展。
🏷️ #数据要素 #数字人才 #高质量发展 #产教融合 #学科交叉
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📰 专家解读 | 以高质量发展为旨归 有效释放数据要素价值_权威发布_数字中国建设峰会
近日，国家数据局联合相关部门发布了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，旨在提升全要素生产率和发展新质生产力。该《意见》围绕数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设，提出多项政策举措，以加速推进我国数字经济的高质量发展。通过构建多层次复合型的数字人才培养体系，形成多主体协同的数字人才培养路径，推动数据领域的学术繁荣，确保数字经济能够更好地服务于国家战略。
《意见》强调，当前我国数字人才供需存在结构性矛盾，数字人才缺口逐年扩大，影响数字产业化进程和传统产业的数智化变革。为此，需加强数字人才的培养，推动数据要素学科专业建设，以满足不同产业对数字人才的需求。通过打破学科壁垒，推进学科交叉融合，建立符合国家战略需求的人才培养模式，确保数字技术与各学科的深度融合。
此外，《意见》还提出建立多元化的数字人才培养路径，强调产教融合的重要性，鼓励高校与企业、科研机构的合作，确保教育内容与产业需求对接。同时，重视职业教育，支持职业院校增设数据相关专业，培养技能型人才，以应对数字经济时代的挑战。通过这些措施，力求激活数据要素的价值，推动数字经济的创新与发展。
🏷️ #数据要素 #数字人才 #高质量发展 #产教融合 #学科交叉
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📰 专家解读 | 以高质量发展为旨归 有效释放数据要素价值
近日，国家数据局联合相关部门印发了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，旨在提升全要素生产率和发展新质生产力。该《意见》围绕数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设，提出多项政策举措，以加速推进我国数字经济的高质量发展。特别强调了构建多层次复合型的数字人才培养体系，推动数据领域的学术繁荣，确保人才与产业需求的有效对接。
《意见》指出，当前我国数字人才供需存在结构性矛盾，数字人才缺口已达2500万至3000万，影响了数字产业化进程和传统产业的数智化变革。因此，加强数字人才的培养和引进显得尤为重要。通过建立多元化的培养路径，促进高校与企业的深度合作，确保教育内容与市场需求的紧密结合，将为数字经济的发展提供强有力的人才支持。
此外，《意见》还强调了数据要素的价值释放和应用场景的建设，鼓励高校与企业共建专业特色学院，推动产教融合，形成良好的生态系统。通过有效的政策支持和实践探索，将为我国数字经济的高质量发展注入新的动力，助力实现国家战略目标。
🏷️ #数据要素 #数字人才 #高质量发展 #政策支持 #产教融合
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📰 专家解读 | 以高质量发展为旨归 有效释放数据要素价值
近日，国家数据局联合相关部门印发了《关于加强数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设的意见》，旨在提升全要素生产率和发展新质生产力。该《意见》围绕数据要素学科专业建设和数字人才队伍建设，提出多项政策举措，以加速推进我国数字经济的高质量发展。特别强调了构建多层次复合型的数字人才培养体系，推动数据领域的学术繁荣，确保人才与产业需求的有效对接。
《意见》指出，当前我国数字人才供需存在结构性矛盾，数字人才缺口已达2500万至3000万，影响了数字产业化进程和传统产业的数智化变革。因此，加强数字人才的培养和引进显得尤为重要。通过建立多元化的培养路径，促进高校与企业的深度合作，确保教育内容与市场需求的紧密结合，将为数字经济的发展提供强有力的人才支持。
此外，《意见》还强调了数据要素的价值释放和应用场景的建设，鼓励高校与企业共建专业特色学院，推动产教融合，形成良好的生态系统。通过有效的政策支持和实践探索，将为我国数字经济的高质量发展注入新的动力，助力实现国家战略目标。
🏷️ #数据要素 #数字人才 #高质量发展 #政策支持 #产教融合
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📰 武汉光谷职业学院：深化产教融合 赋能智慧宜居 —湖北站—中国教育在线
武汉光谷职业学院校长危道军带队与广联达科技有限公司进行深度调研与战略洽谈，旨在深化产教融合，助力建筑行业数字化转型。危校长强调，职业教育需主动适应行业变化，学院将聚焦“宜居”方向，利用跨学科优势构建特色发展路径。双方讨论了在课程开发、教材编写及实训基地建设等方面的合作，期待通过校企协同培养高素质技术技能人才。
广联达副总裁钱锋介绍了公司的数字化转型战略，强调将数字化技术应用于建筑行业的精细化管理和智能施工等领域。钱锋表示，广联达愿意与武汉光谷职业学院在专业建设、师资培训和学生就业等方面展开全面合作，共同推动建筑行业的数字化转型。此次调研为双方合作奠定了基础，标志着学校在产教融合和服务产业升级方面取得新进展。
未来，武汉光谷职业学院与广联达科技有限公司将携手落实合作共识，推动校企协同发展，为湖北省及全国建筑行业的数字化转型贡献力量。此次合作不仅提升了学校的“双师型”队伍建设和实训基地质量，也为人才培养注入了新的动力，开启了产教融合的新篇章。
🏷️ #产教融合 #数字化转型 #校企合作 #高素质人才 #建筑行业
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📰 武汉光谷职业学院：深化产教融合 赋能智慧宜居 —湖北站—中国教育在线
武汉光谷职业学院校长危道军带队与广联达科技有限公司进行深度调研与战略洽谈，旨在深化产教融合，助力建筑行业数字化转型。危校长强调，职业教育需主动适应行业变化，学院将聚焦“宜居”方向，利用跨学科优势构建特色发展路径。双方讨论了在课程开发、教材编写及实训基地建设等方面的合作，期待通过校企协同培养高素质技术技能人才。
广联达副总裁钱锋介绍了公司的数字化转型战略，强调将数字化技术应用于建筑行业的精细化管理和智能施工等领域。钱锋表示，广联达愿意与武汉光谷职业学院在专业建设、师资培训和学生就业等方面展开全面合作，共同推动建筑行业的数字化转型。此次调研为双方合作奠定了基础，标志着学校在产教融合和服务产业升级方面取得新进展。
未来，武汉光谷职业学院与广联达科技有限公司将携手落实合作共识，推动校企协同发展，为湖北省及全国建筑行业的数字化转型贡献力量。此次合作不仅提升了学校的“双师型”队伍建设和实训基地质量，也为人才培养注入了新的动力，开启了产教融合的新篇章。
🏷️ #产教融合 #数字化转型 #校企合作 #高素质人才 #建筑行业
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📰 加快培养“数字技术+财经”复合型人才
党的二十大报告提出要加快数字经济的发展，深度融合数字经济与实体经济。为此，高职院校财会专业需积极探索数智化重塑与数字化改造，重构课程体系与师资队伍，推动专业人才培养迎合市场需求。课程内容应与行业标准紧密对接，优化传统课程，增加人工智能、大数据等新课程，同时注重财务数据安全教育，以适应产业数字化转型的要求。
师资队伍的建设同样重要，高职院校需培养“双师”型教师，确保其具备丰富的实践经验和扎实的理论基础。通过与行业企业合作，教师能够深入参与实际项目，将实践经验转化为教学内容，提升教学水平。此外，整合资源为教师提供专业发展培训，帮助其掌握先进的财务技术，以更好地引导学生。
最后，高职院校应构建数字化实践平台，结合最新的行业技术和需求，设置实训基地和软件平台，让学生在实际环境中学习和应用财务技能。通过与真实企业合作，学生能够在模拟环境中进行业财融合训练，从而培养出符合市场需求的高素质财会人才。这场改革是推动湖南产业升级与发展高职院校专业的重要举措。
🏷️ #数字经济 #高职教育 #财会人才 #课程改革 #师资建设
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📰 加快培养“数字技术+财经”复合型人才
党的二十大报告提出要加快数字经济的发展，深度融合数字经济与实体经济。为此，高职院校财会专业需积极探索数智化重塑与数字化改造，重构课程体系与师资队伍，推动专业人才培养迎合市场需求。课程内容应与行业标准紧密对接，优化传统课程，增加人工智能、大数据等新课程，同时注重财务数据安全教育，以适应产业数字化转型的要求。
师资队伍的建设同样重要，高职院校需培养“双师”型教师，确保其具备丰富的实践经验和扎实的理论基础。通过与行业企业合作，教师能够深入参与实际项目，将实践经验转化为教学内容，提升教学水平。此外，整合资源为教师提供专业发展培训，帮助其掌握先进的财务技术，以更好地引导学生。
最后，高职院校应构建数字化实践平台，结合最新的行业技术和需求，设置实训基地和软件平台，让学生在实际环境中学习和应用财务技能。通过与真实企业合作，学生能够在模拟环境中进行业财融合训练，从而培养出符合市场需求的高素质财会人才。这场改革是推动湖南产业升级与发展高职院校专业的重要举措。
🏷️ #数字经济 #高职教育 #财会人才 #课程改革 #师资建设
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📰 近千名互联网人角逐39项赛事 第二届青岛互联网行业运动会燃情开赛，以运动为媒展风采、促交流
10月28日，第二届青岛互联网行业运动会在中联运动公园举行，吸引了近千名互联网从业者参与。此次运动会设有39个项目，涵盖了竞技赛和趣味赛，展现了青岛互联网人的热情与活力。运动会不仅是体育竞技，更是促进交流与友谊的平台，助力行业高质量发展。开幕式上，领导们为运动员们加油，体现了对互联网行业的重视与支持。
运动会期间，各参赛队伍展现了团结协作的精神，运动员们在赛场上奋勇争先，既有传统田径项目，也有融入科技元素的趣味项目，如电子竞技比赛，体现了行业的创新与活力。运动员们在比赛中不仅锻炼身体，也在交流中增进理解与合作，推动了行业的凝聚力与向心力。
青岛互联网行业运动会已成为展示行业精神风貌的重要平台，参赛者表示将把运动中的拼搏精神转化为推动行业发展的动力。市委网信办和互联网行业党委将继续推进党建与行业发展的深度融合，为青岛建设现代化国际大都市贡献更多力量，推动行业健康发展。
🏷️ #青岛 #互联网 #运动会 #团队精神 #高质量发展
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📰 近千名互联网人角逐39项赛事 第二届青岛互联网行业运动会燃情开赛，以运动为媒展风采、促交流
10月28日，第二届青岛互联网行业运动会在中联运动公园举行，吸引了近千名互联网从业者参与。此次运动会设有39个项目，涵盖了竞技赛和趣味赛，展现了青岛互联网人的热情与活力。运动会不仅是体育竞技，更是促进交流与友谊的平台，助力行业高质量发展。开幕式上，领导们为运动员们加油，体现了对互联网行业的重视与支持。
运动会期间，各参赛队伍展现了团结协作的精神，运动员们在赛场上奋勇争先，既有传统田径项目，也有融入科技元素的趣味项目，如电子竞技比赛，体现了行业的创新与活力。运动员们在比赛中不仅锻炼身体，也在交流中增进理解与合作，推动了行业的凝聚力与向心力。
青岛互联网行业运动会已成为展示行业精神风貌的重要平台，参赛者表示将把运动中的拼搏精神转化为推动行业发展的动力。市委网信办和互联网行业党委将继续推进党建与行业发展的深度融合，为青岛建设现代化国际大都市贡献更多力量，推动行业健康发展。
🏷️ #青岛 #互联网 #运动会 #团队精神 #高质量发展
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📰 数字化赋能与人才战略双轮驱动_央广网
中泰证券在2024年上半年财富管理客户总规模突破1000万户，提前实现‘十四五’规划目标，营业收入实现双位数增长。公司通过深入推进‘三基工作’，即产品销售、AUM资产和投顾服务，提升客户体验和价值。坚持‘以客户为中心’的理念，结合线上线下渠道，吸引年轻客群，推动开户增资。
在数字化转型中，中泰证券重塑财富管理服务模式，科技成为服务模式变革的核心。公司实现从产品驱动向客户价值驱动的转型，借助数字化工具提升服务效率。针对高净值客户，构建了‘人-家-企’三维服务体系，提供全生命周期的综合金融服务。
中泰证券还通过举办齐鲁金融理财师大赛，推动员工专业能力提升，强化团队协作与沟通。公司致力于打造高素质专业服务队伍，持续创新财富管理模式，构建协同共赢的新生态，践行‘美美与共’的核心价值观，稳步前行于财富管理高质量发展的道路上。
🏷️ #财富管理 #数字化转型 #客户体验 #专业人才 #高质量发展
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📰 数字化赋能与人才战略双轮驱动_央广网
中泰证券在2024年上半年财富管理客户总规模突破1000万户，提前实现‘十四五’规划目标，营业收入实现双位数增长。公司通过深入推进‘三基工作’，即产品销售、AUM资产和投顾服务，提升客户体验和价值。坚持‘以客户为中心’的理念，结合线上线下渠道，吸引年轻客群，推动开户增资。
在数字化转型中，中泰证券重塑财富管理服务模式，科技成为服务模式变革的核心。公司实现从产品驱动向客户价值驱动的转型，借助数字化工具提升服务效率。针对高净值客户，构建了‘人-家-企’三维服务体系，提供全生命周期的综合金融服务。
中泰证券还通过举办齐鲁金融理财师大赛，推动员工专业能力提升，强化团队协作与沟通。公司致力于打造高素质专业服务队伍，持续创新财富管理模式，构建协同共赢的新生态，践行‘美美与共’的核心价值观，稳步前行于财富管理高质量发展的道路上。
🏷️ #财富管理 #数字化转型 #客户体验 #专业人才 #高质量发展
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📰 持续提升创新能力，驱动企业高质量发展
在全球科技革命与产业变革的背景下，中铁十四局二公司认识到创新是推动企业高质量发展的核心动力。公司正在实施以地下空间开发与战新产业为重点的战略转型，努力实现传统动能的整合与新兴动能的突破。这一过程中，创新要素的持续积累和有效机制的支撑是至关重要的。
为了实现以创新驱动的高质量发展，企业必须注重提升技术与管理现代化水平，优化管理体制与业务流程，打破制约高效运行的机制障碍。同时，要加速新旧动能的转换，紧跟国家战略，把握市场机遇，推动产学研的深度融合，明确企业的发展方向。
此外，企业还需培养复合型人才，构建支撑战略落地的人才体系。面对主业与新兴领域的双重挑战，企业应重视内部培养与外部引进，确保人才队伍具备跨界整合能力。同时，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，支持创新者勇于探索与突破，形成良好的创新生态。
🏷️ #创新 #高质量发展 #人才培养 #企业转型 #市场机遇
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📰 持续提升创新能力，驱动企业高质量发展
在全球科技革命与产业变革的背景下，中铁十四局二公司认识到创新是推动企业高质量发展的核心动力。公司正在实施以地下空间开发与战新产业为重点的战略转型，努力实现传统动能的整合与新兴动能的突破。这一过程中，创新要素的持续积累和有效机制的支撑是至关重要的。
为了实现以创新驱动的高质量发展，企业必须注重提升技术与管理现代化水平，优化管理体制与业务流程，打破制约高效运行的机制障碍。同时，要加速新旧动能的转换，紧跟国家战略，把握市场机遇，推动产学研的深度融合，明确企业的发展方向。
此外，企业还需培养复合型人才，构建支撑战略落地的人才体系。面对主业与新兴领域的双重挑战，企业应重视内部培养与外部引进，确保人才队伍具备跨界整合能力。同时，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，支持创新者勇于探索与突破，形成良好的创新生态。
🏷️ #创新 #高质量发展 #人才培养 #企业转型 #市场机遇
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📰 武汉应用AI赋能锻造“财政尖兵” - 武汉市人民政府门户网站
今年以来，武汉市财政局围绕省委“干部素质提升年”和全市改革发展核心任务，致力于锻造一支政治过硬、专业性强、作风优良的财政干部队伍。通过推进大财政体系建设和重构政府引导基金体系，武汉经济社会高质量发展得到了强劲动力。特别是以AI赋能为亮点，市财政局将科技变革作为财政治理现代化的核心引擎，搭建财政政策智能分析平台，实现政策自动解读和数据动态监测。
在预算绩效管理领域，市财政局创新性引入AI评估，优化资金分配模型，提升财政决策的科学性和精准性。同时，组织系列讲座和培训，推动干部队伍向“数字型”转变，促进智慧财政建设的创新突破。此外，市财政局还制定了“21项硬核措施＋32项量化指标”的落实体系，强化干部的实战能力，推动人才培育与党建引领协同推进。
下一步，武汉市财政局将继续聚焦“服务大局、服务发展、服务民生”，以更坚定的战略定力和系统的攻坚举措，锻造“政治强、业务精、作风硬”的财政铁军，为新时代财政事业的高质量发展提供源源不断的人才动能，助力武汉在中部地区崛起中发挥龙头作用。
🏷️ #财政 #AI赋能 #干部素质 #智慧财政 #高质量发展
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📰 武汉应用AI赋能锻造“财政尖兵” - 武汉市人民政府门户网站
今年以来，武汉市财政局围绕省委“干部素质提升年”和全市改革发展核心任务，致力于锻造一支政治过硬、专业性强、作风优良的财政干部队伍。通过推进大财政体系建设和重构政府引导基金体系，武汉经济社会高质量发展得到了强劲动力。特别是以AI赋能为亮点，市财政局将科技变革作为财政治理现代化的核心引擎，搭建财政政策智能分析平台，实现政策自动解读和数据动态监测。
在预算绩效管理领域，市财政局创新性引入AI评估，优化资金分配模型，提升财政决策的科学性和精准性。同时，组织系列讲座和培训，推动干部队伍向“数字型”转变，促进智慧财政建设的创新突破。此外，市财政局还制定了“21项硬核措施＋32项量化指标”的落实体系，强化干部的实战能力，推动人才培育与党建引领协同推进。
下一步，武汉市财政局将继续聚焦“服务大局、服务发展、服务民生”，以更坚定的战略定力和系统的攻坚举措，锻造“政治强、业务精、作风硬”的财政铁军，为新时代财政事业的高质量发展提供源源不断的人才动能，助力武汉在中部地区崛起中发挥龙头作用。
🏷️ #财政 #AI赋能 #干部素质 #智慧财政 #高质量发展
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📰 【问题探讨】数字技术助推高技能人才培养的路径浅析
高技能人才在我国经济发展中扮演着重要角色，具备理论知识与实践经验，能够推动技术应用与产业实践的深度融合。然而，当前我国高技能人才供给面临数量不足、技能更迭压力大及培养质量不高等问题。制造业数字化转型加速，导致对高技能人才的需求激增，人才短缺制约了高质量发展。同时，传统技能体系面临重构，许多岗位的技能要求发生根本性改变，复合能力人才的缺口显著。
为应对这些挑战，必须革新高技能人才的培养模式，提升人才供给质量。首先，构建“智能+技能”的新模式，整合专业知识与数字技术，培养具备复合能力的创新型人才。其次，搭建数字化学习平台，实现培训管理的便捷化，推动数字教材的研发与推广。此外，强化师资队伍的数字素养，建立新型数字教育应用场景，提升教师的数字教学能力。
最后，多主体参与重塑智慧教育生态，政府需优化政策支持，整合资源，提升技能培训与产业的匹配度。校企合作建设数字化实训基地，确保教学内容与行业需求相符。同时，构建数字化人才评价与激励体系，通过数据分析量化评估高技能人才的贡献，促进其职业发展。通过这些措施，推动高技能人才的培养与产业升级，助力经济高质量发展。
🏷️ #高技能人才 #数字技术 #人才培养 #教育生态 #产业升级
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📰 【问题探讨】数字技术助推高技能人才培养的路径浅析
高技能人才在我国经济发展中扮演着重要角色，具备理论知识与实践经验，能够推动技术应用与产业实践的深度融合。然而，当前我国高技能人才供给面临数量不足、技能更迭压力大及培养质量不高等问题。制造业数字化转型加速，导致对高技能人才的需求激增，人才短缺制约了高质量发展。同时，传统技能体系面临重构，许多岗位的技能要求发生根本性改变，复合能力人才的缺口显著。
为应对这些挑战，必须革新高技能人才的培养模式，提升人才供给质量。首先，构建“智能+技能”的新模式，整合专业知识与数字技术，培养具备复合能力的创新型人才。其次，搭建数字化学习平台，实现培训管理的便捷化，推动数字教材的研发与推广。此外，强化师资队伍的数字素养，建立新型数字教育应用场景，提升教师的数字教学能力。
最后，多主体参与重塑智慧教育生态，政府需优化政策支持，整合资源，提升技能培训与产业的匹配度。校企合作建设数字化实训基地，确保教学内容与行业需求相符。同时，构建数字化人才评价与激励体系，通过数据分析量化评估高技能人才的贡献，促进其职业发展。通过这些措施，推动高技能人才的培养与产业升级，助力经济高质量发展。
🏷️ #高技能人才 #数字技术 #人才培养 #教育生态 #产业升级
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