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📰 中国五矿

中国五矿党组始终坚持以习近平总书记关于正确政绩观的重要论述为指引，围绕“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求，推动学查改一体化，建立以建章立制为治本抓手的治理体系改造。针对制度体系不健全的突出问题，全面推进制度全周期管理体系重塑，依托体系化、规范化、数智化手段，强化制度对治理、经营和干部履职的约束，形成覆盖党建设、治理规范、战略规划和科技管理等领域的完整制度框架，为高质量发展提供根基。通过调研、走访和专项排查，深挖根源，确立以“四步闭环”为核心的整改路径，确保学习教育成果转化为治理实效，建立“立改废”49项、总计上千项制度与完善的配套，直至7月底实现整改销号。制度体系从顶层设计到执行监督全链路发力，印发系列通知与升级行动方案，构建“计划—建设—宣贯—执行—评估评价”的全周期管理体系，完善考核机制，严控资产、债务与重大决策风险。依托“制度入心、管理赋能”策略，线上线下协同宣贯，搭建制度学习平台、智能问答与智慧党建应用，确保制度要点直达基层、入脑入心。通过数字化手段破解学习落地难题，形成规范化、刚性约束的治理新格局。展望未来，中国五矿将持续以党的建设为引领，动态迭代制度管理框架，推动国家战略任务落地，提升企业核心竞争力，力争成为全球一流金属矿产企业集团。

🏷️ #制度管控 #政绩观 #治理体系 #数字化宣贯 #党建引领

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📰 媒体江南

无锡坚持以习近平党建思想为引领，推动党建与经济社会发展深度融合，确保高质量发展有强有力的政治与组织保证。文章首先强调“坚持党的领导”是中国特色社会主义最本质的特征，无锡通过健全决策执行机制、落实党中央部署，持续增强“四个意识”和“两个维护”。随后聚焦“强化思想引领”，通过党委理论学习中心组、创新学习载体以及数字化党员教育平台，提升党员干部的政治判断力和执行力，形成全市思想高度统一的氛围。再到“健全组织体系、建设高素质队伍”，无锡将基层党组织建强、党建与产业深度融合，实施“琢璞”计划培养青年干部，并通过实绩导向激励干部队伍。最后坚持“制度治党、依规治党”，以制度约束与正向激励并重，优化营商环境，打造风清气正的政治生态，为区域生产总值持续增长提供坚实保障。展望未来，无锡将以党建转化为发展动能，稳步实现高质量发展目标。

🏷️ #党建思想 #高质量发展 #基层组织 #干部培养 #制度治党

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📰 上海信息通信业成功举办2026世界电信和信息社会日主旨活动

2026年5月15日，上海信息通信业在沪举行“5·17”主旨活动，主题为“数赋申城、智联未来”，通过互动体验与发布融合形式，展示行业智能体创新成果、部署年度十大攻坚任务、完善人才体系，为“十五五”良好开局奠定基础。活动由高炬、王永前等出席并讲话，强调行业要持续筑牢数字基础设施、强化网络安全韧性、提升科技创新能力，面向AI新时代，推动四维智能体矩阵落地应用，打造全国模数共振标杆。并要求坚持政治引领、创新驱动、人民至上、安全发展、协同共治，加快构建自主可控的智能体生态，以实干实绩推进新型工业化、服务网络强国与制造强国建设。未来上海信息通信业将以此为新起点，坚定信心、守正创新、务实笃行，推动智能体矩阵落地见效，助力上海高质量发展与“五个中心”建设。

🏷️ #数字基础 #网络安全 #智能体 #创新驱动 #制造强国

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📰 以数据价值释放驱动数字重庆体系能力跃升

党的二十届四中全会提出深入推进数字中国建设，国民经社发展第十五个五年规划纲要也明确数据要素基础制度和资源开发利用的系统部署。当前，数字重庆进入新阶段，数据要素进入价值释放的内涵式发展，成为驱动体系能力建设的关键引擎。为释放潜力，需以系统观念为基础，建立规范统一的制度底座，确保数据安全、合规与高效释放；以整合为要打通壁垒，推动政务、公共、社会数据的融合，形成一盘棋的数据资源池；以应用为王检验成效，通过城市运行、产业升级和民生服务的场景化应用，提升治理、创新与服务能力。实现数据从静态储备向实时服务转变，推动数据要素向高价值形态转型，鼓励政府主导下的社会参与，完善数据授权运营机制，培育健康的数据要素市场生态。为长期持续释放数据价值，需健全领导协调、激励评价和专业能力建设等制度体系，推动数据治理、开放、应用协调发力，构建数字重庆对外输出能力的新格局。

🏷️ #数字重庆 #数据要素 #制度底座 #数据安全 #场景赋能

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📰 学校开展“正确政绩观纺大实践行”主题交流之“服务有效”篇第一期-武汉纺织大学新闻文化网

4月29日下午，阳光校区举行“正确政绩观纺大实践行”主题交流之“服务有效”篇第一期。校党委书记徐卫林主持，纪委书记程碧海作点评，总结讲话，段丁强、黄纯辉出席。会议聚焦通过高质量制度建设、流程优化与数字化赋能提升管理效能、服务中心工作。机关各职能部门中层副职围绕分管工作如何提升治理能力与服务质效展开讨论，提出完善制度、规范程序、信息化赋能等举措，强调以评促学、以评促改、以评促干，推动真思考、真落实，确保务实高效、取得实效。程碧海提出三点要求：强化制度建设、提升制度服务决策的科学性；深化数字化智能化应用，推动信息化落地见效；为基层减负增效，强化协同、打通堵点，提升治理水平。现场共有19位中层副职发言，内容务实、思路清晰、举措具体，设置现场点评与打分环节，推动干部将正确政绩观转化为服务师生、提质增效的实际行动。

🏷️ #制度建设 #数字化 #服务效能 #治理能力 #政绩观

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📰 以高水平法治护航高校高质量发展_中共江苏省委新闻网

在全面推进依法治国的时代背景下，高等教育领域的法治建设是国家治理现代化的重要组成部分，也是高校实现高质量发展的必由之路。苏州大学以法治作为办学治校的基本理念，构建法治支撑的五大体系，并将党的领导贯穿依法治校全过程，建立多层次的领导与监督机制，确保法治工作与学校发展同谋划、同部署、同推进、同考核。通过完善规章制度、数字化管理平台、制度创新与治理结构优化，实现“有规可依、有章可循”的治理基础；同时，加强风险防控、内控体系建设及应急处置能力，保障师生权益与校园安全。学校还致力于法治文化建设，将法治教育纳入领导干部学习、课堂教学与师生宣传教育，发挥法学学科优势提供法律服务与咨询，推动涉外法治人才培养与地方立法研究。未来，苏州大学将以习近平法治思想为根本遵循，深化法治在治理实践中的创造性应用，使法治成为学校发展的核心竞争力，服务教育强国与法治中国建设的伟大实践。

🏷️ #法治建设 #高校治理 #制度创新 #风险防控 #法治文化

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📰 【家门口的答卷——党建引领基层治理的湖南实践】锻造基层治理主力军——张家界永定区社区工作者队伍建设纪实

华声在线报道显示，永定区把社区工作者视为城市治理的“神经末梢”，通过制度筑基、激励赋能来提升队伍能力与积极性。制度层面，严格执行国家相关意见，出台多项规范性文件，推进员额制管理，将355名符合条件的社区工作者纳入员额，建立“三岗十六级”薪酬体系，使薪酬与经济社会发展、岗位职责及绩效挂钩，现阶段平均薪酬已高于当地城镇单位就业人员水平，形成“岗位有标准、履职有方向、干事有目标”的工作氛围。同时，开发省级首个社区工作者管理系统，实现工资、档案、绩效等数字化、精细化管理，健全三级人事档案体系，提升成长赋能。激励方面，持续开展培训与考证激励，年年组织职业资格考试培训，发放专项补贴，考取证书的人员与绩效考核直接挂钩，2024年有62名持证，2025年增至168人，持证比例显著提升。职业晋升方面，搭建成长平台，打通晋升通道，2022年以来已有多名社区工作者进入公务员、事业单位，及担任党代、人大代表等荣誉岗位。未来，永定区将推动社区工作者向创新实践者、能力赋能者、服务型治理者转型，持续为基层治理注入新动能。

🏷️ #制度筑基 #激励赋能 #员额制 #数字化管理 #职业晋升

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📰 破除“数字形式主义” 让基层治理回归实效-中国社会科学网

党的二十届四中全会强调，解决基层治理中的形式主义问题至关重要，尤其是数字形式主义的影响。数字技术在提升基层治理效率的同时，也可能导致形式化治理和效率悖论。数字形式主义是技术应用中的偏差，表现为盲目追求数字平台推广和过度留痕等问题，严重影响了办事效率与实际需求的匹配。

要治愈基层治理中的数字形式主义，需从制度、技术与行动的融合入手。推进基层治理体制机制变革，建立健全数字治理制度体系是长远之策。通过创新技术实现数据互联互通，强化数字管理制度，确保数字治理的有效性和安全性。同时，需树立正确的技术治理思维，将数字技术视为工具而非目的，提升治理主体的数字素养。

此外，塑造公共理性导向的行为选择是消解数字形式主义的实践路径。将公众需求作为治理导向，设计数字系统以服务于实际需求，反对形式主义和短视行为。通过真实务实的工作作风，把握数字治理的实效与潜在价值，才能推进基层治理的现代化与效能释放。

🏷️ #数字治理 #形式主义 #基层治理 #技术赋能 #制度变革

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