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📰 常州再添两项国家级职业数字画像开发任务
近日，中国就业培训技术指导中心批复江苏省职业数字画像建设申报，全省获批3个项目，常州承接2个，占三分之二。项目分别聚焦保卫管理员、网络与信息安全管理员，均由江苏（武进）技能人才服务产业园承建。
职业数字画像以数字化方式呈现职业技能要求、工作内容和发展路径，为技能人才培养、评价及使用提供参考。常州此前已上线装配钳工、调酒师国家职业数字展馆，形成可复制、可推广的建设样本，为后续项目实施奠定基础。
常州将依照规范细化方案、跟进进度、严格审核内容，加强承建单位全过程管理和风险防控，保障开发质量；并推动已上线资源进入技工院校，融入职业启蒙和技能课堂，促进校企转化，为全国数字职业建设贡献常州经验。
🏷️ #职业数字画像 #技能人才 #数字展馆 #校企转化
🔗 原文链接
📰 常州再添两项国家级职业数字画像开发任务
近日，中国就业培训技术指导中心批复江苏省职业数字画像建设申报，全省获批3个项目，常州承接2个，占三分之二。项目分别聚焦保卫管理员、网络与信息安全管理员，均由江苏（武进）技能人才服务产业园承建。
职业数字画像以数字化方式呈现职业技能要求、工作内容和发展路径，为技能人才培养、评价及使用提供参考。常州此前已上线装配钳工、调酒师国家职业数字展馆，形成可复制、可推广的建设样本，为后续项目实施奠定基础。
常州将依照规范细化方案、跟进进度、严格审核内容，加强承建单位全过程管理和风险防控，保障开发质量；并推动已上线资源进入技工院校，融入职业启蒙和技能课堂，促进校企转化，为全国数字职业建设贡献常州经验。
🏷️ #职业数字画像 #技能人才 #数字展馆 #校企转化
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📰 “家政专员”一人一码 追寻家政服务业高质量发展，贵州娘子军多米猫打造数字化管理体系平台
贵阳市家政市场需求持续增长，但长期存在主体小散、人员流动性大以及资质核验难等瓶颈，制约行业高质量发展。此次由贵州娘子军多米猫科技举办的“百名家政专员持证上岗”出征仪式，集合系统培训、考核合格后发证的标准，打造“一人一码、扫码可查验”的数字化家政服务队伍。活动现场集中授证、宣誓、授旗并实现“百码同亮”信息透明，嘉宾与媒体现场扫码即可查看专员身份、健康证、技能证书与培训档案，提升行业透明度与信任度。贵阳全市有千余家家政主体、约十万余名从业人员，但市场结构分化明显，大量从业者以个体接单，缺乏统一资质核验与服务约束，信息不对称导致服务质量波动与雇主信任成本偏高。该平台构建“一人一档一码”数字化管理体系，核验身份证、健康证、技能证后生成电子信任码，承诺“准时上门、日清工单、服务不达标重做”等铁律，推动行业从松散游击队向正规军转型，提升职业认同感与荣誉感。发布会后，百名专员即赴社区开展公益服务，推出重阳孝心单等惠民举措，体现数字化、标准化对就业和民生的积极作用。未来，该模式将扩展至全省，推动持证上岗与扫码查验成为行业常态，促进贵阳及贵州家政服务的规范化、品牌化与数字化发展。
🏷️ #家政 #持证上岗 #数字化 #信任体系 #职业认同
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📰 “家政专员”一人一码 追寻家政服务业高质量发展，贵州娘子军多米猫打造数字化管理体系平台
贵阳市家政市场需求持续增长，但长期存在主体小散、人员流动性大以及资质核验难等瓶颈，制约行业高质量发展。此次由贵州娘子军多米猫科技举办的“百名家政专员持证上岗”出征仪式，集合系统培训、考核合格后发证的标准，打造“一人一码、扫码可查验”的数字化家政服务队伍。活动现场集中授证、宣誓、授旗并实现“百码同亮”信息透明，嘉宾与媒体现场扫码即可查看专员身份、健康证、技能证书与培训档案，提升行业透明度与信任度。贵阳全市有千余家家政主体、约十万余名从业人员，但市场结构分化明显，大量从业者以个体接单，缺乏统一资质核验与服务约束，信息不对称导致服务质量波动与雇主信任成本偏高。该平台构建“一人一档一码”数字化管理体系，核验身份证、健康证、技能证后生成电子信任码，承诺“准时上门、日清工单、服务不达标重做”等铁律，推动行业从松散游击队向正规军转型，提升职业认同感与荣誉感。发布会后，百名专员即赴社区开展公益服务，推出重阳孝心单等惠民举措，体现数字化、标准化对就业和民生的积极作用。未来，该模式将扩展至全省，推动持证上岗与扫码查验成为行业常态，促进贵阳及贵州家政服务的规范化、品牌化与数字化发展。
🏷️ #家政 #持证上岗 #数字化 #信任体系 #职业认同
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📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
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📰 职场“软监控”纯属管理暗招
本文围绕职场数字监控的兴起与风险展开讨论，指出一些企业以监督为名，在员工电脑中安装隐蔽监控软件，覆盖休息时间和私人社交等领域，成本低且难以察觉，构成对隐私的硬侵害。文章强调，办公电脑属于企业资产，但并不意味着员工私人信息随时可被监控，管理需要不能成为监控借口。随着考勤打卡、摄像查岗、智能设备到实时截屏、聊天监控等手段升级，监控的覆盖面和精细度不断提升，企业滥用管理权的风险也随之增加，职业焦虑因此加剧，办公场所可能沦为“透明工厂”。对于监控的合法性，应超越告知签字，关注是否合法、范围合理、手段适度，并建立制度化的硬约束、规范数据采集与使用、畅通投诉与司法救济通道。真正高水平的管理在于制度建立与信任，而非以监控维系秩序；应划定严格边界，给员工松绑、促使企业纠偏。
🏷️ #隐私保护 #职场监控 #法律边界 #数据治理 #劳动权益
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 爱看头评 | 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
企业在工作中监控员工行为的做法引发广泛关注。文章指出，一些企业以监督工作状态为旗号，在员工电脑内安装监控软件，甚至扩展到休息时间和私人社交领域。购买隐藏型监控软件仅需350元，员工往往在不知情的情况下被监控。有人认为只要事前告知并签字同意便无可指摘，但劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏说“不”的底气。入职时若遇到混在劳动合同中的监控条款，员工敢于拒签的情况并不多；在职时面对统一安装的监控软件，也难以全面拒绝。个人信息保护法强调处理个人信息需遵循合法、正当、必要和诚信原则，判断职场监控是否越界不能只看告知，还要看是否必要、范围是否合理、手段是否适度。为避免软监控，需要制度化的硬约束，进一步明确数字化管理的法律边界，细化监控范围、数据采集与信息使用等规范，并畅通劳动者投诉与司法救济渠道，完善调查取证与责任追究机制。真正高水平的管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维系秩序。给软监控划出硬红线，既帮助员工松绑，也促使企业纠偏。
🏷️ #职场监控 #个人信息保护 #劳动关系 #制度约束 #数字化管理
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📰 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
近年来，职场数字化监控手段不断升级，企业以“软监控”方式对员工进行实时截屏、监控聊天记录、追踪网页浏览等，甚至覆盖休息时间与私人社交领域。购买低成本、隐藏运行的监控软件使员工难以察觉被监视，职场并未因此更高效，反而引发职业焦虑与对隐私的侵犯。尽管有告知签字的表面合规，但在劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏拒绝权，个人信息保护法也强调合法、正当、必要与诚信原则，监控需具备必要性、范围合理、手段適度。为避免“软监控”泛滥，应明确数字化管理的法律边界，细化数据采集和使用规范，建立投诉、取证及司法救济渠道，防止监控成为随意处罚和变相裁员的工具。真正的高水平管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维持秩序。
🏷️ #隐私 #监控边界 #劳动权益 #法律规范 #职场管理
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📰 上班状态实时截屏？企业管理岂能迷信“数字监工”
近年来，职场数字化监控手段不断升级，企业以“软监控”方式对员工进行实时截屏、监控聊天记录、追踪网页浏览等，甚至覆盖休息时间与私人社交领域。购买低成本、隐藏运行的监控软件使员工难以察觉被监视，职场并未因此更高效，反而引发职业焦虑与对隐私的侵犯。尽管有告知签字的表面合规，但在劳动关系中企业掌握管理权，员工往往缺乏拒绝权，个人信息保护法也强调合法、正当、必要与诚信原则，监控需具备必要性、范围合理、手段適度。为避免“软监控”泛滥，应明确数字化管理的法律边界，细化数据采集和使用规范，建立投诉、取证及司法救济渠道，防止监控成为随意处罚和变相裁员的工具。真正的高水平管理应以制度赢得信任、以尊重激发创造，而非以监控维持秩序。
🏷️ #隐私 #监控边界 #劳动权益 #法律规范 #职场管理
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📰 新职业涌现折射产业变革趋势
我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。
🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训
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📰 新职业涌现折射产业变革趋势
我国自2019年以来持续发布新职业信息，共8批121个，覆盖数字经济、智能制造、现代服务等领域，成为产业变革的风向标和就业扩容的引擎。新职业的产生走过从传统产业数字化改造到新兴与未来产业前沿的演进路径，数字职业与绿色职业比例持续上升，现代服务业在新职业中的占比显著增大，反映服务环节成为新增岗位的重要载体。新职业的形成依赖规模从业、独立稳固的职业活动，以及对产业化的支撑条件；支撑的是逐步从技术概念到产业形态的转化过程。未来产业的岗位更偏向高技能和应用型分工，数据采集、模型训练等职位在生产链上的分布并非一开始就显现，需要通过产业体系的成熟来释放就业红利。为确保新职业转化为就业增量，需加快职业标准、培训教材与评价体系的更新，校企协同推进专业设置与人才规划同步，建立持续监测的薪酬与规模指标，以提高劳动力供给与产业需求的匹配度，推动新职业真正落地落地。
🏷️ #新职业 #产业变革 #就业增量 #职业标准 #技能培训
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
AI数字服务人才专业化培养计划正式开启，旨在培养具备AI智能体应用服务能力的复合型人才，完善全国人才培养体系，推动AI技术在千行百业落地。本次计划面向社会公开招募，报考对象为全国常住人口，条件宽松，不设专业背景要求，零基础亦可报名，学历不限。招生计划为100名，采用线上学习与线上考试相结合的方式，考试形式为线上机考，合格标准为两科均60分，合格者可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的“AI智能体应用工程师”证书。证书全国通用，可进入AI智能体应用人才数据库，并参与技能更新、招聘对接等活动。就个人前景而言，培训可掌握AI智能体搭建、调试及多场景定制能力，提升工作效率与职业竞争力；对企业而言，有助于搭建专属AI智能体、提升数字化运营水平，以及为中小企业提供AI解决方案与服务。
🏷️ #AI培训 #智能体应用 #证书认证 #职业技能 #数字服务
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📰 2026广东「AI智能体」数字人才培训计划启动，解锁AI就业新赛道，20岁以上人群均可报名参加，外地户籍也可
AI数字服务人才专业化培养计划正式开启，旨在培养具备AI智能体应用服务能力的复合型人才，完善全国人才培养体系，推动AI技术在千行百业落地。本次计划面向社会公开招募，报考对象为全国常住人口，条件宽松，不设专业背景要求，零基础亦可报名，学历不限。招生计划为100名，采用线上学习与线上考试相结合的方式，考试形式为线上机考，合格标准为两科均60分，合格者可获得工业和信息化部教育与考试中心颁发的“AI智能体应用工程师”证书。证书全国通用，可进入AI智能体应用人才数据库，并参与技能更新、招聘对接等活动。就个人前景而言，培训可掌握AI智能体搭建、调试及多场景定制能力，提升工作效率与职业竞争力；对企业而言，有助于搭建专属AI智能体、提升数字化运营水平，以及为中小企业提供AI解决方案与服务。
🏷️ #AI培训 #智能体应用 #证书认证 #职业技能 #数字服务
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📰 产品加速涌现 人工智能正从尝鲜工具变日常帮手_数字快讯_数字中国建设峰会
中国互联网络信息中心发布的《生成式人工智能应用发展报告（2026）》显示，截至今年上半年，我国生成式AI用户规模突破7亿，普及率超过50%，AI正从少数人的尝鲜工具转变为大众日常帮手。网民使用AI的主要场景仍以回答问题为主，此外生成图片视频、写文稿、整理工作总结和会议纪要也较为普及。报告指出，AI综合助手、AI搜索引擎、AI生活助手是使用频次最高的三类应用，供给方面已备案的生成式服务达988款、应用或功能完成登记的598款。专家认为，技术普及进入增长拐点，未来重点转向应用深化、标准规范、安全治理和产业生态建设，并要关注数字弱势群体的权益与劳动者职业转型能力提升。随着具身智能终端如人形机器人、办公智能体、AI眼镜等涌现，人工智能正在走向“人机协同”的新阶段，正在推动生产、服务和生活场景的深度融合，AI将成为支撑各行业的新能力内核和基础设施，推动经济增长与产业升级。
🏷️ #生成式AI #智能产品 #产业升级 #人机协同 #职业转型
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📰 产品加速涌现 人工智能正从尝鲜工具变日常帮手_数字快讯_数字中国建设峰会
中国互联网络信息中心发布的《生成式人工智能应用发展报告（2026）》显示，截至今年上半年，我国生成式AI用户规模突破7亿，普及率超过50%，AI正从少数人的尝鲜工具转变为大众日常帮手。网民使用AI的主要场景仍以回答问题为主，此外生成图片视频、写文稿、整理工作总结和会议纪要也较为普及。报告指出，AI综合助手、AI搜索引擎、AI生活助手是使用频次最高的三类应用，供给方面已备案的生成式服务达988款、应用或功能完成登记的598款。专家认为，技术普及进入增长拐点，未来重点转向应用深化、标准规范、安全治理和产业生态建设，并要关注数字弱势群体的权益与劳动者职业转型能力提升。随着具身智能终端如人形机器人、办公智能体、AI眼镜等涌现，人工智能正在走向“人机协同”的新阶段，正在推动生产、服务和生活场景的深度融合，AI将成为支撑各行业的新能力内核和基础设施，推动经济增长与产业升级。
🏷️ #生成式AI #智能产品 #产业升级 #人机协同 #职业转型
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📰 经济不烧脑｜人社部等部门发布11个新职业，释放了什么信号？ - 湖北日报新闻客户端
本次人社部等部门发布11个新职业和23个新工种，显示出数字化与绿色转型正在从政策走向市场与产业链的各环节。五个新职业属于数字职业，涵盖数字孪生、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、微电网管理与卫星导航装调等，反映出数字技术正在从互联网延展到制造、能源、交通等实业领域，形成从设计到运维的完整职业分工。与此同时，3个绿色职业聚焦微电网、氢燃料电池与电解水制氢，表明绿色转型已进入落地阶段，产业链制造环节的岗位需求正在扩大，意味着“双碳”目标正逐步落地到车间与山区的实际工作中。这些新职业背后有真实需求与明确技能标准，标志着产业发“身份证”，为教育培训和企业招聘提供统一标准，缓解人才流动成本，预计未来数字技能人才缺口将持续扩大。
🏷️ #数字职业 #绿色职业 #职业标准 #产业转型 #人才培养
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📰 经济不烧脑｜人社部等部门发布11个新职业，释放了什么信号？ - 湖北日报新闻客户端
本次人社部等部门发布11个新职业和23个新工种，显示出数字化与绿色转型正在从政策走向市场与产业链的各环节。五个新职业属于数字职业，涵盖数字孪生、具身智能机器人应用、工业产品数字建模、微电网管理与卫星导航装调等，反映出数字技术正在从互联网延展到制造、能源、交通等实业领域，形成从设计到运维的完整职业分工。与此同时，3个绿色职业聚焦微电网、氢燃料电池与电解水制氢，表明绿色转型已进入落地阶段，产业链制造环节的岗位需求正在扩大，意味着“双碳”目标正逐步落地到车间与山区的实际工作中。这些新职业背后有真实需求与明确技能标准，标志着产业发“身份证”，为教育培训和企业招聘提供统一标准，缓解人才流动成本，预计未来数字技能人才缺口将持续扩大。
🏷️ #数字职业 #绿色职业 #职业标准 #产业转型 #人才培养
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📰 广西：全链条智能监管职业健康－健康报网——健康门户
广西职业健康信息综合管理平台已实现地区、机构、业务、用人单位、劳动者等5个方面的基本覆盖，依托55万余条共享数据和智能预警模块，形成全流程数字化闭环监管，支撑职业健康治理向主动前置防控转型。以政府主导、联合开发和持续优化为原则，跨平台数据互联互通，打通数据壁垒，建立职业危害项目申报、劳动者健康监护、职业病诊断、风险预警、监督执法等全链条的数字化管理体系。平台整合核心数据并部署多场景预警，能够自动识别未申报、体检超期、资质不符等问题，推动常态化预警与动态风险监测；结合执法与技术帮扶，确保企业整改与专业指导并举，提升监管效能。近期对铅相关风险的预警与处置显示了快速源头溯源与联合治理的成效。数据覆盖企业1.7万余家、劳动者超50万人，预警信息累计134.9万条，专项检查显著提升，职业病发病率保持平稳。未来将继续迭代优化模型、扩展应用场景、完善数据体系，构建全域覆盖、精准高效、风险可控的职业健康防护网络。
🏷️ #职业健康 #数据平台 #智能预警 #联合治理 #风险监测
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📰 广西：全链条智能监管职业健康－健康报网——健康门户
广西职业健康信息综合管理平台已实现地区、机构、业务、用人单位、劳动者等5个方面的基本覆盖，依托55万余条共享数据和智能预警模块，形成全流程数字化闭环监管，支撑职业健康治理向主动前置防控转型。以政府主导、联合开发和持续优化为原则，跨平台数据互联互通，打通数据壁垒，建立职业危害项目申报、劳动者健康监护、职业病诊断、风险预警、监督执法等全链条的数字化管理体系。平台整合核心数据并部署多场景预警，能够自动识别未申报、体检超期、资质不符等问题，推动常态化预警与动态风险监测；结合执法与技术帮扶，确保企业整改与专业指导并举，提升监管效能。近期对铅相关风险的预警与处置显示了快速源头溯源与联合治理的成效。数据覆盖企业1.7万余家、劳动者超50万人，预警信息累计134.9万条，专项检查显著提升，职业病发病率保持平稳。未来将继续迭代优化模型、扩展应用场景、完善数据体系，构建全域覆盖、精准高效、风险可控的职业健康防护网络。
🏷️ #职业健康 #数据平台 #智能预警 #联合治理 #风险监测
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📰 电光学院开展“电光启航 职引未来”就业指导活动
近日，工业和信息化部电子第五研究所招聘主管张思拓应邀走进电光学院，为学院研究生带来一场聚焦行业趋势、人岗匹配与求职实战的就业指导宣讲。本次活动旨在帮助研究生明晰行业发展趋势、找准求职方向，搭建用人单位与学子面对面交流的平台。张思拓分析了人工智能、高端制造、低空经济、商业航天、生物医药、新能源、数字经济等行业重点赛道，建议同学们关注国家战略导向行业，借助行业报告等途径理性判断行业趋势。在求职方法上，他建议同学们借助MBTI等工具认识自我，梳理核心优势，明确“喜欢、可尝试、不可接受”的职业定位。简历投递环节要围绕岗位关键词量化呈现，定制投递，面试环节则要注意形象管理、运用“总分总”表达，并通过模拟复盘持续改进。在互动环节，现场同学围绕岗位选择、行业发展、简历优化、科研与求职时间分配等问题踊跃提问。张思拓结合光电、微电子等理工科专业人才岗位的工作内容与行业标准，深度解读了岗位对专业基础知识、实操研发能力、创新思维、团队协作与科研素养的核心要求，帮助同学们精准对照自身能力，明晰学习提升方向。本次宣讲是电光学院就业指导系列活动的重要组成部分，不仅为学子带来了来自用人单位一线的真实声音，也进一步打通了校企信息壁垒，为学生高质量就业提供了有力支撑。
🏷️ #职业发展 #求职技巧 #行业趋势 #自我能力 #校企合作
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📰 电光学院开展“电光启航 职引未来”就业指导活动
近日，工业和信息化部电子第五研究所招聘主管张思拓应邀走进电光学院，为学院研究生带来一场聚焦行业趋势、人岗匹配与求职实战的就业指导宣讲。本次活动旨在帮助研究生明晰行业发展趋势、找准求职方向，搭建用人单位与学子面对面交流的平台。张思拓分析了人工智能、高端制造、低空经济、商业航天、生物医药、新能源、数字经济等行业重点赛道，建议同学们关注国家战略导向行业，借助行业报告等途径理性判断行业趋势。在求职方法上，他建议同学们借助MBTI等工具认识自我，梳理核心优势，明确“喜欢、可尝试、不可接受”的职业定位。简历投递环节要围绕岗位关键词量化呈现，定制投递，面试环节则要注意形象管理、运用“总分总”表达，并通过模拟复盘持续改进。在互动环节，现场同学围绕岗位选择、行业发展、简历优化、科研与求职时间分配等问题踊跃提问。张思拓结合光电、微电子等理工科专业人才岗位的工作内容与行业标准，深度解读了岗位对专业基础知识、实操研发能力、创新思维、团队协作与科研素养的核心要求，帮助同学们精准对照自身能力，明晰学习提升方向。本次宣讲是电光学院就业指导系列活动的重要组成部分，不仅为学子带来了来自用人单位一线的真实声音，也进一步打通了校企信息壁垒，为学生高质量就业提供了有力支撑。
🏷️ #职业发展 #求职技巧 #行业趋势 #自我能力 #校企合作
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📰 职业迭代拓展就业新空间_中国经济网——国家经济门户
本轮职业清单更新聚焦数字化、绿色化与服务质效三大方向，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业与23个社区工作者新工种，同时调整6个农产品经纪人信息，体现产业升级与民生需求并举。数字化方面，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个职业进入新名单，数字职业总数达113个，数字化转型正转化为具体岗位与稳定就业渠道。绿色转型方面，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，绿色职业总量达142个，显示“双碳”战略已融入产业与就业市场。职业迭代也带来对专业化、精细化、品质化的追求，涌现出可持续发展规划师、运动数据分析师等新岗位，同时出现适老化改造设计师、制香香艺师等更贴近民生高品质生活需求的工种。
🏷️ #新职业 #数字化 #绿色转型 #民生提升 #职业标准
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📰 职业迭代拓展就业新空间_中国经济网——国家经济门户
本轮职业清单更新聚焦数字化、绿色化与服务质效三大方向，新增11个船舶岸基管理工程技术人员等新职业与23个社区工作者新工种，同时调整6个农产品经纪人信息，体现产业升级与民生需求并举。数字化方面，数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员等5个职业进入新名单，数字职业总数达113个，数字化转型正转化为具体岗位与稳定就业渠道。绿色转型方面，新增微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工等3个绿色职业，占新职业总数的约四分之一，绿色职业总量达142个，显示“双碳”战略已融入产业与就业市场。职业迭代也带来对专业化、精细化、品质化的追求，涌现出可持续发展规划师、运动数据分析师等新岗位，同时出现适老化改造设计师、制香香艺师等更贴近民生高品质生活需求的工种。
🏷️ #新职业 #数字化 #绿色转型 #民生提升 #职业标准
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📰 2026年服贸会人力资源服务专场集中发布六大成果 — 新京报
在2026年中国国际服务贸易交易会期间，人力资源服务业开放协作与融合发展大会聚焦开放融合、服务焕新、智启未来主题，发布六项创新成果，并首次联动区域与国际合作，推动人才要素多维度激活。成果包括迭代升级的北京市国际职业资格认可目录，将总项数由163项扩至184项，拓展中外职业资格双向互认边界；推出《新质生产力人力资源开发目录》（含未来产业人力资源开发目录），形成覆盖未来制造、信息、健康等赛道的人才图谱，助力人才链、创新链、产业链深度融合。通过建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，促进高校、科研院所、企业等多方协作，推动产学研用协同。跨境合作方面，升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟，首次联动亚投行，深化跨境人力资源服务与金融支撑，拓展东南亚合作。区域协同方面，京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈在全国首创跨区域协同，推动技能评价互认、机构双向交流，释放区域互补效应。展区方面，数智展台呈现出海品牌中智、FESCO、斗米等的沉浸式数字化展示，聚焦全球人才匹配、跨境用工合规与全生命周期服务，体现数字技术在国际化人力资源服务中的应用与前景。
🏷️ #人力资源 #跨境合作 #区域协同 #职业资格 #智能展台
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📰 2026年服贸会人力资源服务专场集中发布六大成果 — 新京报
在2026年中国国际服务贸易交易会期间，人力资源服务业开放协作与融合发展大会聚焦开放融合、服务焕新、智启未来主题，发布六项创新成果，并首次联动区域与国际合作，推动人才要素多维度激活。成果包括迭代升级的北京市国际职业资格认可目录，将总项数由163项扩至184项，拓展中外职业资格双向互认边界；推出《新质生产力人力资源开发目录》（含未来产业人力资源开发目录），形成覆盖未来制造、信息、健康等赛道的人才图谱，助力人才链、创新链、产业链深度融合。通过建立北京市新质生产力人力资源开发联盟机制，促进高校、科研院所、企业等多方协作，推动产学研用协同。跨境合作方面，升级启动中马跨境产业人力资源服务联盟，首次联动亚投行，深化跨境人力资源服务与金融支撑，拓展东南亚合作。区域协同方面，京津冀与粤港澳大湾区人力资源服务生态圈在全国首创跨区域协同，推动技能评价互认、机构双向交流，释放区域互补效应。展区方面，数智展台呈现出海品牌中智、FESCO、斗米等的沉浸式数字化展示，聚焦全球人才匹配、跨境用工合规与全生命周期服务，体现数字技术在国际化人力资源服务中的应用与前景。
🏷️ #人力资源 #跨境合作 #区域协同 #职业资格 #智能展台
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📰 政事观｜江苏新增职称评审 无锡凭何获得物联网工程“独家试点”？
江苏省人社厅近日印发并试行两项数字经济工程专业技术资格条件，新增量子信息和物联网两个专业，形成初中高级三个层级。物联网方向覆盖感知组网、平台、应用三个方向，评审将更注重实际成果与产业价值，如授权专利、行业标准、重点工程、技术转化效益等，打通“无论文也可晋升”的通道，帮助企业留住核心技术人才，提升产业创新活力。无锡凭借十余年的产业沉淀获独家试点，成为省内物联网职称改革的落地样本。无锡在“465”现代产业体系中，物联网位列四大地标产业之首，产业规模超千亿元，聚集数千家相关企业，形成完整的产业生态。通过深耕传感、车联网、工业互联网等领域，推动制造业数字化与物联深度融合，构筑“万物互联”到“万物智联”的升级。未来，政策红利与产业底盘将共同推动无锡在数字经济发展中保持领先，并以试点经验向全省输出，形成可复制的模式。
🏷️ #物联网 #无锡 #职称改革 #产业生态 #AIoT
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📰 政事观｜江苏新增职称评审 无锡凭何获得物联网工程“独家试点”？
江苏省人社厅近日印发并试行两项数字经济工程专业技术资格条件，新增量子信息和物联网两个专业，形成初中高级三个层级。物联网方向覆盖感知组网、平台、应用三个方向，评审将更注重实际成果与产业价值，如授权专利、行业标准、重点工程、技术转化效益等，打通“无论文也可晋升”的通道，帮助企业留住核心技术人才，提升产业创新活力。无锡凭借十余年的产业沉淀获独家试点，成为省内物联网职称改革的落地样本。无锡在“465”现代产业体系中，物联网位列四大地标产业之首，产业规模超千亿元，聚集数千家相关企业，形成完整的产业生态。通过深耕传感、车联网、工业互联网等领域，推动制造业数字化与物联深度融合，构筑“万物互联”到“万物智联”的升级。未来，政策红利与产业底盘将共同推动无锡在数字经济发展中保持领先，并以试点经验向全省输出，形成可复制的模式。
🏷️ #物联网 #无锡 #职称改革 #产业生态 #AIoT
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📰 数字职业再扩容，缺口巨大！新职业释放哪些就业信号？_数字快讯_数字中国建设峰会
国家人社部等部门公布第八批新职业与新工种，涉及11个新职业与23个新工种；数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员等在列，其中数字职业占比近一半，绿色职业也在持续扩容，如微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工。现代服务类职业如可持续发展规划师、制香香艺师、新能源汽车检测员等同样出现，体现产业数字化、绿色发展与现代服务的协同推进。此前已累计发布8批共121个新职业，社会生产服务与生活服务职业增幅显著，现代服务业与先进制造业是重点领域，数字与绿色职业逐年增长。新职业的筛选采用专家评审、征求意见、公示、审定等程序，企业在申报中起主导作用，未来将继续加快国家职业标准开发、推进新职业培训、提升从业人员能力，扩大发展就业容量，完善人才供给结构，为相关产业提供人才支撑。
🏷️ #新职业 #数字职业 #绿色职业 #现代服务 #职业标准
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📰 数字职业再扩容，缺口巨大！新职业释放哪些就业信号？_数字快讯_数字中国建设峰会
国家人社部等部门公布第八批新职业与新工种，涉及11个新职业与23个新工种；数字孪生工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、工业产品数字建模师、运动数据分析师、微电网管理员等在列，其中数字职业占比近一半，绿色职业也在持续扩容，如微电网管理员、氢燃料电池制造工、电解水制氢工。现代服务类职业如可持续发展规划师、制香香艺师、新能源汽车检测员等同样出现，体现产业数字化、绿色发展与现代服务的协同推进。此前已累计发布8批共121个新职业，社会生产服务与生活服务职业增幅显著，现代服务业与先进制造业是重点领域，数字与绿色职业逐年增长。新职业的筛选采用专家评审、征求意见、公示、审定等程序，企业在申报中起主导作用，未来将继续加快国家职业标准开发、推进新职业培训、提升从业人员能力，扩大发展就业容量，完善人才供给结构，为相关产业提供人才支撑。
🏷️ #新职业 #数字职业 #绿色职业 #现代服务 #职业标准
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📰 行业政策释放职教改革新信号 - 神州学人网
今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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今年以来，高技能人才集群培养计划被纳入多项国家级行业发展政策，覆盖城市更新、物联网、绿色设计等领域，显示该培养模式已从教育领域拓展为推动产业发展的重要任务。行业部门在部署技术突破和场景应用的同时，强调要同步谋划人才培养，要求职业教育不仅关注专业数量与规模，更要分析产业转型中的生产环节变化、形成的新工作任务及所需能力。核心在于以产业共同需求为牵引，整合高校、企业和行业组织的资源，形成协同育人合力。产教融合需从资源链接跃升至任务链接：通过产业链梳理确定关键任务与能力要求，依托真实生产任务来调整专业、课程、教材、师资与实训，使教育教学更贴近产业实际。未来职业教育要以产业分析为改革起点，提升教育对产业升级与技术迭代的响应能力，完善以产业任务为导向的教育转化与评价机制，推动资源转化为实际可用的人才培养成果。
🏷️ #高技能 #产教融合 #职业教育 #产业任务 #人才培养
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📰 人工智能+数字建造，2026年第九届浦东新区BIM技术应用创新技能竞赛闭幕
浦东新区第九届BIM技术应用创新技能竞赛于8月31日圆满落幕，活动围绕“奋进新征程 建功引领区”的主题，形成区级、区域性、行业性三级竞赛体系，设置31项赛事，推动训-赛-证-用一体化，打造人才孵化与创新驱动的综合服务平台。本届竞赛包含BIM建模、数字城市建设成果、AI智能体三大分项，吸引超100家单位、近150个项目报名，参赛人数超1000人，培训覆盖超3000人次。为贯彻国家关于新质生产力与AI应用的战略，赛事新增AI智能体大赛，并特邀谢亿民院士担任评委，强调真实工程价值。作品呈现多智能体协同、大模型与建筑知识深度耦合、真实场景可量化价值等特征，显示AI智能体在工程建设领域具备规模化落地能力。竞赛作为区级重点赛事，通过“训-赛-证-用”不断创新，已成为上海市职工技能竞赛的重要平台，并推动建立BIM相关职业技能等级证书及奖项提名渠道。通过大赛还揭示行业挑战，如数据标准不统一、平台支撑不足、BIM归档流程不完善与人才缺口等，因而率先编制了建筑工程信息模型竣工档案归档标准（试行），为数字化交付提供标准支撑。
🏷️ #BIM #AI智能体 #职业技能 #数字化交付 #行业挑战
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📰 人工智能+数字建造，2026年第九届浦东新区BIM技术应用创新技能竞赛闭幕
浦东新区第九届BIM技术应用创新技能竞赛于8月31日圆满落幕，活动围绕“奋进新征程 建功引领区”的主题，形成区级、区域性、行业性三级竞赛体系，设置31项赛事，推动训-赛-证-用一体化，打造人才孵化与创新驱动的综合服务平台。本届竞赛包含BIM建模、数字城市建设成果、AI智能体三大分项，吸引超100家单位、近150个项目报名，参赛人数超1000人，培训覆盖超3000人次。为贯彻国家关于新质生产力与AI应用的战略，赛事新增AI智能体大赛，并特邀谢亿民院士担任评委，强调真实工程价值。作品呈现多智能体协同、大模型与建筑知识深度耦合、真实场景可量化价值等特征，显示AI智能体在工程建设领域具备规模化落地能力。竞赛作为区级重点赛事，通过“训-赛-证-用”不断创新，已成为上海市职工技能竞赛的重要平台，并推动建立BIM相关职业技能等级证书及奖项提名渠道。通过大赛还揭示行业挑战，如数据标准不统一、平台支撑不足、BIM归档流程不完善与人才缺口等，因而率先编制了建筑工程信息模型竣工档案归档标准（试行），为数字化交付提供标准支撑。
🏷️ #BIM #AI智能体 #职业技能 #数字化交付 #行业挑战
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📰 直面数字文创行业用人痛点，梵映教育凭实战化教学收获主流媒体认可
数字文化产业正处于快速扩张阶段，影视后期、游戏建模、数字特效和AIGC创意等赛道持续向好。随着产能释放，企业对实操型技术人才的需求上升，但求职者普遍缺乏落地项目经验，导致企业招聘与学员就业之间存在双向矛盾，成为行业瓶颈。梵映教育与央视签约并获得主流媒体报道，体现其产教融合落地能力和行业认可。该机构从产业岗位出发，将真实项目标准嵌入课程全流程，围绕影视后期、游戏建模、数字特效等方向，梳理岗位能力模型，进行反向迭代，确保教学内容与行业技术动态同步，避免脱节。教学强调实操、项目标准和职业思维培养，教师多为一线文创从业者，讲解不仅限于软硬件操作，还涵盖工作沟通、交付要求等职场要点，帮助学员建立职业从业者思维。就业服务贯穿始终，提供作品集打磨、简历优化、模拟面试及企业内推等全链条支持，实行分层教学，零基础与有基础的学员均可获得针对性提升。行业环境快速变化，需通过更新课程与AI辅助建模、AI特效流程等新模块，提升学员对未来岗位的综合胜任力。未来，梵映教育将继续以产教融合为核心，产出更多具备实战能力的数字文创人才，缓解行业人才缺口。需要强调的是本文仅供参考，信息以官方披露为准。
🏷️ #产教融合 #实操教学 #职业教育 #数字文创 #AI辅助
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📰 直面数字文创行业用人痛点，梵映教育凭实战化教学收获主流媒体认可
数字文化产业正处于快速扩张阶段，影视后期、游戏建模、数字特效和AIGC创意等赛道持续向好。随着产能释放，企业对实操型技术人才的需求上升，但求职者普遍缺乏落地项目经验，导致企业招聘与学员就业之间存在双向矛盾，成为行业瓶颈。梵映教育与央视签约并获得主流媒体报道，体现其产教融合落地能力和行业认可。该机构从产业岗位出发，将真实项目标准嵌入课程全流程，围绕影视后期、游戏建模、数字特效等方向，梳理岗位能力模型，进行反向迭代，确保教学内容与行业技术动态同步，避免脱节。教学强调实操、项目标准和职业思维培养，教师多为一线文创从业者，讲解不仅限于软硬件操作，还涵盖工作沟通、交付要求等职场要点，帮助学员建立职业从业者思维。就业服务贯穿始终，提供作品集打磨、简历优化、模拟面试及企业内推等全链条支持，实行分层教学，零基础与有基础的学员均可获得针对性提升。行业环境快速变化，需通过更新课程与AI辅助建模、AI特效流程等新模块，提升学员对未来岗位的综合胜任力。未来，梵映教育将继续以产教融合为核心，产出更多具备实战能力的数字文创人才，缓解行业人才缺口。需要强调的是本文仅供参考，信息以官方披露为准。
🏷️ #产教融合 #实操教学 #职业教育 #数字文创 #AI辅助
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📰 赋能普通人掌握数字创作技能，梵映教育获央视报道见证办学实力
数字文创行业为年轻人提供职业新机遇，越来越多零基础学员通过职业教育掌握游戏建模、影视后期、数字特效等技能，以实现转型。梵映教育与央视签约并获得公证材料，体现其以学员成长为核心的办学理念与行业认可。面对学员基础差异，梵映教育摒弃一刀切，实行分层教学：零基础从软件与审美基础打起，具备功底者强化商业项目实训与求职作品集，提升实战能力。强调实时指导、作业批改和问题答疑，确保技能与创意并进，帮助学员建立创作思维、完善作品集、明确职业定位，并在临近结业阶段提供全套就业辅导，如简历打磨、面试模拟等。机构还注重行业科普，客观介绍岗位前景和门槛，避免虚假高薪宣传，提升学员对职业学习的理性认知。未来将持续优化课程体系与教学服务，紧跟行业技术迭代，帮助更多有志者掌握专业技能，找到职业发展方向。免责声明提示信息与机构宣传性质相关。
🏷️ #数字文创 #职业教育 #分层教学 #就业辅导 #行业科普
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📰 赋能普通人掌握数字创作技能，梵映教育获央视报道见证办学实力
数字文创行业为年轻人提供职业新机遇，越来越多零基础学员通过职业教育掌握游戏建模、影视后期、数字特效等技能，以实现转型。梵映教育与央视签约并获得公证材料，体现其以学员成长为核心的办学理念与行业认可。面对学员基础差异，梵映教育摒弃一刀切，实行分层教学：零基础从软件与审美基础打起，具备功底者强化商业项目实训与求职作品集，提升实战能力。强调实时指导、作业批改和问题答疑，确保技能与创意并进，帮助学员建立创作思维、完善作品集、明确职业定位，并在临近结业阶段提供全套就业辅导，如简历打磨、面试模拟等。机构还注重行业科普，客观介绍岗位前景和门槛，避免虚假高薪宣传，提升学员对职业学习的理性认知。未来将持续优化课程体系与教学服务，紧跟行业技术迭代，帮助更多有志者掌握专业技能，找到职业发展方向。免责声明提示信息与机构宣传性质相关。
🏷️ #数字文创 #职业教育 #分层教学 #就业辅导 #行业科普
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