⁣
📰 中国服务贸易指南网

今年的政府工作报告提出打造智能经济新形态、促进高质量充分就业。数字经济与智能技术的发展正在深刻改变就业形态和人才需求，为人力资源服务行业带来新机遇。北京国际人力董事长郝杰在采访中指出，首先新质生产力和智能化形态的推进催生大量新岗位与升级传统岗位，推动招聘、培训、人才测评等业务增量明显；其次政策推动行业技术革新，鼓励使用AI与大数据等工具提升服务模式，实现从传统人事服务向智慧人力资本管理的转型；再次，统一大市场将打破地域壁垒，促进全国性人力资源服务机构在更大范围内优化配置。对于技能提升，产业升级对技能人才提出“三个融合”的新要求：技术与技能的融合、跨领域知识融合、硬技能与软能力融合。企业服务侧强调深度连接培训机构与用人单位、整合优质课程资源，提供灵活学习和持续能力提升。人口老龄化带来的是长期挑战与机遇并存，服务对象将扩展到全生命周期的人力资源，覆盖养老服务，银发族再就业潜力备受看好，企业将继续拓展全生命周期人力资源服务的内涵与实践。

🏷️ #智能经济 #高质量就业 #技能提升 #全生命周期 #银发族

🔗 原文链接

⁣
📰 北京国际人力郝杰：数字技术让人力资源服务更便捷高效

本次政府工作报告强调打造智能经济新形态、发展新质生产力和促进高质量充分就业，为人力资源服务行业带来新的机遇与挑战。来自北京国际人力的郝杰指出，随着数字经济与智能技术的发展，人才服务需求将显著增加，传统岗位需要升级，新岗位将涌现，这为招聘、培训、人才测评等服务提供巨大增量。同时，行业将加速技术革新，应用AI、大数据等工具提升服务模式，从传统人事服务向智慧人力资本管理转型。统一大市场的建设将打破地域壁垒，促使人才在更大范围内优化配置，提升网络效应。产业升级对技能人才提出新的要求：技术与技能融合、跨领域知识融合以及硬技能与软能力的综合提升，需通过深度链接培训机构、职业院校与用人单位、整合优质课程资源来实现灵活学习与持续进步。人口老龄化带来长期挑战，同时也是服务升级的新机遇，劳动年龄人口视野扩展为全生命周期的人力资源，银发族再就业被寄予厚望，成为缓解劳动力短缺的重要路径。


🏷️ #智能经济 #就业提升 #技能融合 #银发族 #全生命周期

🔗 原文链接

⁣
📰 全国人大代表陈达：积极发挥人工智能作用，促进高质量充分就业

本次全国两会在北京召开，来自上海国资国企的代表委员围绕中国式现代化新征程，聚焦国资国企改革、产业发展、科技创新、城市建设与民生保障等热点，积极建言献策。作者强调以人工智能为代表的数字化浪潮正在深刻改变各领域，技术的根本道义是服务于人，必须坚持“技术为人、发展靠人、成果惠人”的核心原则，推动AI成为提升人民福祉、赋能劳动者、促进高质量充分就业的积极力量。建议在发展规划和财政扶持中，将AI与数字化定位为“赋能工具”和“效率伙伴”，资金与立项向“人机协同”“技能增强型应用”倾斜，而非单纯追求“减员增效”的自动化方案。还应构建面向未来的终身学习与技能重塑体系，例如设立“数字时代就业转型专项基金”、打造“技能导航与培训平台”，实现企业、职业院校、培训机构协同共建共享实训基地，推动“订单式”培养。为优化就业服务与社会保障，需升级公共就业服务平台、完善适应新业态的社会保障制度、建立过渡性援助机制，筑牢民生底线，确保技术进步与人民福祉同步提升、经济发展与就业稳定协同推进，使数字时代的发展真正做到技术向上、人心向暖。

🏷️ #数字化 #人工智能 #就业 #技能提升 #民生

🔗 原文链接

⁣
📰 以技能大赛为引擎，构建数字城市建设服务新平台

1月24日，上海市第二届“数建杯”数字城市建设职业技能大赛在上海城建大厦举行。大赛设成果赛、BIM正向设计大赛与BIM建模赛等，作为本市首个行业性一类职业技能大赛，旨在通过赛训证研用融合，服务政府决策、科技企业与技能人才，展示数字城市建设的创新与实力。
赛证合一推动人才培育。BIM建模赛决赛前50%选手将获“三级建模技术员技能等级证书（高级）”，最终151名参赛选手获证。以赛促研，推动数字构件共享平台研究，解决数据要素流通中的痛点；以赛促用，推广国产BIM软件，模型出图率已达75%，有助于自主可控和本土化应用。

🏷️ #数字城建 #建模竞赛 #产学研用 #国产软件 #技能人才

🔗 原文链接

⁣
📰 低空经济快速发展——无人机装调检修工成就业“香饽饽”_新闻频道_中国青年网

近日，东城区人社局认定杨龙无人机装调检修技能大师工作室为区级技能大师工作室。他带领4名年轻工人围绕教育行业痛点，开发一款“零基础也能快速上手”的智能故障实训平台，提升学员的上手效率与实操能力。工作室由北京康鹤科技设立，坐落在王府井一隅，环境安静，便于深度研修。
杨龙从事无人机调试检修近7年，认为每台无人机都有使命，修复与调试不仅要解决故障，更要保障起飞安全。他们将混合现实、数字孪生等前沿技术应用到教学设备中，并形成北京–江苏两地联动的实操体系：北京聚焦技术攻坚，江苏提供实训场地与验证。计划在2026年推出4至5款新设备，逐步填补行业空缺，推动人才培养与产业对接。

🏷️ #无人机检修 #数字孪生 #混合现实 #技能大师

🔗 原文链接

⁣
📰 交通执法综合管理信息系统上线 天水市开启执法数字化新阶段

我市交通运输局近期正式启用了“甘肃省交通运输行政执法综合管理信息系统”，标志着交通执法进入了无纸化、云端化、高效化的新阶段。该系统通过电子签章、法律法规大数据检索和身份信息扫码识别等技术，实现了执法人员在线办理案件和领导同步审批，显著提高了案件处理效率和卷宗检索能力。

电子签章是系统的核心功能，具有与手写签名同等的法律效力，确保了执法文书的权威性和严肃性。此外，新系统支持多种登录方式，便于签署人选择安全、便捷的审批方式。为确保系统顺利运行，市交通运输局还开展了专项培训，帮助执法人员熟练掌握操作，提高案卷质量。

此次系统的上线不仅是技术的创新，也是执法理念的升级，推动了交通运输执法的全面数字化转型，为今后的执法工作奠定了坚实基础，提升了执法效率和规范化水平。

🏷️ #交通执法 #数字化 #无纸化 #电子签章 #技术创新

🔗 原文链接

⁣
📰 青海省工信厅新年第一课，严卫国受邀主讲应急安全生产新提升-人民政协网

2026年1月9日，青海省工业和信息化厅在西宁市举办了安全生产专题培训，吸引了200余名企业管理人员。此次培训邀请了七腾机器人、上海润吧、华景智安等三家机构分享应急安全生产由人防到技防的新提升的技术方案。培训中，专家严卫国指出，企业在安全生产信息化建设中存在认知不足、系统分散等问题，强调必须将风险管控融入每一个生产环节，以实现安全治理能力现代化。

严卫国提出了“全要素联动、过程管理数字化”的技术路线，通过AI技术构建六大过程管理闭环，确保生产过程中每一秒的变化都能被实时监控，提升企业的安全效益与效益一体化。他通过多个案例分析，指出许多企业在安全管理中系统性缺陷及其导致的风险，强调安全风险智能化管控必须实现数据链路的完整闭环。

此次培训不仅提升了参训人员的安全意识，也为青海省企业的安全生产转型提供了清晰的思路和可行方案。通过将应急管理、智能制造和AI融合的理念，企业可以在符合合规要求的同时，实现高质量、绿色发展。严卫国的经验与技术路线为企业的转型升级指明了方向，助力西部企业注入新动能。

🏷️ #安全生产 #信息化建设 #风险管控 #技术提升 #企业转型

🔗 原文链接

⁣
📰 书写田埂间的“科技答卷”

在安徽省合肥市肥西县，智慧农业团队通过技术创新，推动农业数字化管理，解决了传统农业面临的低产、高成本问题。团队负责人查海涅带领团队建立了高校研发与企业合作的协同创新链，针对农业领域的专业知识和决策问题，经过三年的努力，形成了独特的技术路径，提升了农业管理效率。

团队研发的农业遥感平台和智能虫情测报灯等技术，成功走出实验室，广泛应用于全国多个省份，帮助农户实现精准施肥、智能灌溉和病虫害预警。通过手把手的培训，农户逐渐认可新技术，提升了农业生产的效率和效益，形成了可复制的智慧农业样板。

在实践中，青年师生们不断锤炼技能，致力于解决实际问题。安庆师范大学的学生们在田间地头积累经验，推动技术与农业的深度融合，培养出既懂技术又懂农业的复合型人才，为乡村振兴贡献力量。未来，团队将继续深化产教融合，推动农业科技的发展。

🏷️ #智慧农业 #数字化管理 #技术创新 #农业科技 #乡村振兴

🔗 原文链接

⁣
📰 从“筑巢引凤”走向“为凤培木”，天府数谷轰响人才引擎丨市州观察_四川在线

德阳市近期举办的“工匠杯”数字行业技术职工职业技能大赛，吸引了百余名选手参与，展现了德阳数字经济的活跃。大赛设有多个赛项，包括互联网营销师和人工智能训练师，反映出数字经济在德阳的快速发展。2024年，德阳市数字经济总规模预计达到1479.8亿元，且成功入围国家中小企业数字化转型城市试点，显示出其在数字经济领域的潜力。

天府数谷作为四川首个以数字经济为主导的产业功能区，五年来吸引了200余家企业注册，数字经济规模有望突破260亿元。德阳数发集团等企业在技术创新和市场化能力上具备竞争优势，推动了产业生态的构建。数据要素产业链条的长和多样性，正为市场提供了巨大的发展空间。

德阳在人才培养方面也在积极探索，尤其是通过产教融合来解决技术人才短缺的问题。德阳科贸职业学院与园区共建的实训基地，将为学生提供真实项目的实操机会，促进技能与市场需求的对接。同时，德阳市数字经济产教联盟的成立，旨在推动产学研协同，形成本地人才培养与就业的良性循环，助力数字经济的持续发展。

🏷️ #数字经济 #德阳 #产教融合 #天府数谷 #技能大赛

🔗 原文链接

⁣
📰 拉萨市数字经济产业孵化联盟成立

为了加速推动拉萨市数字经济的高质量发展，拉萨市数字经济产业孵化联盟于1月8日成立，旨在构建产学研用深度融合的创新生态。此次大会吸引了社会各界的参与，共同见证这一重要时刻，为拉萨数字经济的未来发展注入新的活力。首批成员单位涉及云计算、大数据、人工智能等多个领域，将围绕产业规划、技术攻关等方向展开深度合作，助力拉萨成为西藏数字经济的核心增长极。

与此同时，拉萨市数字经济人才培训基地也正式揭牌，未来将根据市场需求不断优化培训课程与教学方法。通过定制化培训和技能竞赛等举措，基地将为拉萨的数字经济产业培养复合型本土化人才，促进产业升级与就业提质。参训学员表示，期待通过培训系统学习数字技能，了解行业发展趋势，与各界朋友共同成长。

拉萨市数字经济产业孵化联盟及人才培训基地的成立，标志着“数字西藏”战略的进一步推进，拉萨市数字经济产业发展进入新阶段。未来，联盟将整合资源，加强技术创新，推动拉萨市数字经济的规模与质量提升。期待这一新平台为拉萨带来更多机遇与发展。

🏷️ #拉萨 #数字经济 #人才培训 #产业孵化 #技术创新

🔗 原文链接

⁣
📰 世优科技AI数字人“希娅”入选工信部2025元宇宙典型案例_中华网

近日，工业和信息化部联合教育部等四部门公示了2025年元宇宙典型案例名单，世优科技的波塔4.0 AI数字人“希娅”成功入选，成为国家级标杆案例。这一成就标志着世优科技在AI数字人领域的技术实力和应用价值获得高度认可。希娅基于世优波塔4.0技术，具备高拟真3D形象和自然流畅的对话能力，广泛应用于数字政务、智慧文旅等多个领域。

希娅的核心优势包括高精度超写实外观、多模态感知交互和高智能水平对话。通过影视级建模和实时渲染技术，希娅在交互中保持逼真的视觉效果。同时，希娅能够理解语音、视觉和文本信息，实现更自然的互动。其深度语义理解能力使得沟通不仅准确，还能体现情感色彩，推动从功能应答到智慧交流的转变。

希娅的应用已超越品牌代言，展现出在政务、文化传媒、教育培训等领域的巨大价值。作为智能客服和虚拟教师，希娅提升了客户体验和教育效果。此次入选工信部典型案例，标志着AI数字人已成为产业升级的重要资产，未来世优科技将继续研发，推动数字人与新技术的深度融合，致力于成为元宇宙时代的核心交互入口。

🏷️ #元宇宙 #AI数字人 #世优科技 #技术创新 #应用价值

🔗 原文链接

⁣
📰 以数智焕新审计，为企业发展强根基

为贯彻落实党的四中全会精神，山东电建公司自2025年下半年起，启动审计工作数字化转型，重点关注审计年度工作计划、审计审前调查与资料收集及审计问题整改三大环节。公司成立以党员骨干为核心的开发工作小组，确保党的领导贯穿整个开发过程，制定了详细的模块开发实施方案，明确了四个阶段的推进计划，确保审计工作提速与保质。

在技术支撑方面，山东电建公司建立了人才保障体系，通过精准筛选和专项培养，解决了线上模块开发的专业技术短板。组建跨部门技术小组，明确开发目标与责任分工，成功突破多项技术瓶颈。同时，实施“以干代训”机制，提升团队的信息化专业能力，为后续审计数字化工作储备人才。

在需求调研方面，山东电建公司组建调研团队，深入多部门交流，梳理出资料收集滞后及问题整改不及时等痛点，形成需求调研报告。公司采用自主开发模式，明确审计部主导核心工作，信管部协助解决技术难题，形成协同合力。截止到撰稿时，审计年度计划与审计问题整改模块已投入试运行。

🏷️ #审计数字化 #技术支撑 #人才培养 #需求调研 #模块开发

🔗 原文链接

⁣
📰 八部门提出到明年我国人工智能关键核心技术实现安全可靠供给_行业资讯_数字中国建设峰会

近日，工业和信息化部等八部门联合发布《“人工智能+制造”专项行动实施意见》，计划到2027年实现我国人工智能关键核心技术的安全可靠供给，并确保产业规模和赋能水平在全球保持领先。该意见强调人工智能与制造业的深度融合，旨在推动新质生产力的发展，构建现代化产业体系。

意见中提到，到2027年将推动3至5个通用大模型在制造业的深度应用，形成特色化、全覆盖的行业大模型，并打造100个高质量的工业数据集，推广500个典型应用场景。同时，计划培育2至3家全球影响力的企业，建设一批懂智能、熟行业的服务商，选树1000家标杆企业，推动开源生态的建设。

为实现这些目标，意见围绕创新、赋智、产品突破等七个重点任务，提出了一系列具体措施，包括推动智能芯片的协同发展、支持模型训练方法的创新、加快人工智能在工业母机和机器人中的应用等。此外，附件中还提供了针对重点行业的转型指引和人工智能应用指南，以帮助企业更好地进行转型和应用。

🏷️ #人工智能 #制造业 #产业升级 #技术创新 #生态建设

🔗 原文链接

⁣
📰 近600场培训、覆盖供应商3.7万人次，SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

SHEIN（希音）作为“链主”企业，正在推动传统服装制造工厂向数智化转型。2025年，SHEIN计划持续投资于技术创新和人力资源，全年开展近600场培训，覆盖近3.7万名供应商员工。通过“聚星光”和“儿童之家”等公益项目，SHEIN关爱供应商员工，提升其工作环境和生活质量。

在技术创新方面，SHEIN不断研发和推广先进的生产工具和设备，已开发180多项创新工具，显著提升生产效率，解决传统缝制中的诸多难题。2025年，SHEIN还将与高校和行业领军企业合作，推动低碳转型和高端面料技术的创新，助力全产业链的可持续发展。

此外，SHEIN还积极支持供应商的工厂改造和硬件升级，累计投入超6000万元，帮助200多家工厂实现升级，受益人数超3.3万。通过多元化的培训体系和人文关怀项目，SHEIN显著增强了传统产业中小工厂的竞争力，推动了行业的整体发展。

🏷️ #SHEIN #数智化 #技术创新 #供应商培训 #人文关怀

🔗 原文链接

⁣
📰 怎样理解“人工智能+消费”_行业资讯_数字中国建设峰会

随着人工智能技术的快速发展，"人工智能+消费"成为政策与市场的重要交汇点。相关政策如《提振消费专项行动方案》和国务院的意见，强调了促进这一领域的必要性。技术与消费的关系密切，历史上每次技术革新都推动了消费模式的变化，人工智能的崛起也将引发新的消费范式。

人工智能不仅能优化消费决策过程，还能通过个性化服务满足消费者的多样化需求。与以往技术不同，人工智能关注的是认知和决策，能够洞察到传统技术无法捕捉的细微需求。这种技术的应用将推动新产品和新形态的出现，拓展消费空间，提升消费体验。

然而，推动"人工智能+消费"的落地需要多方协同，包括产品供给、产业赋能和市场逻辑的创新。通过技术培训和市场补贴，帮助不同群体共享技术红利，同时建立健全的市场治理框架，以保障消费安全。最终，期望通过这场深层变革，实现更加个性化和可持续的新消费生态。

🏷️ #人工智能 #消费升级 #技术创新 #市场治理 #个性化服务

🔗 原文链接

⁣
📰 600场赋能培训覆盖供应商3.7万次 SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

SHEIN通过600场赋能培训，覆盖近3.7万次，推动传统服装制造业向数智化转型。公司在技术创新、培训支持、工厂扩建等方面持续投资，设立了服装制造创新研究中心，构建“4+1”赋能体系，激活中小工厂潜能，提升生产效率。2025年，SHEIN将继续深化技术创新，优化数字化工具，推动柔性供应链模式与按需生产的结合，解决传统生产中的效率低下问题。

此外，SHEIN还注重人文关怀，开展“送教上门”等培训项目，帮助供应商员工提升技能，显著降低次品率。公司建立了多元化的培训体系，面向不同工种提供职业技能认证，促进高质量就业。通过与院校合作，SHEIN培养年轻产业人才，推动产业发展与人才供给的良性循环。

在公益项目方面，SHEIN资助家庭和儿童，提升员工的归属感和稳定性。通过“聚星光”和“儿童之家”等项目，SHEIN为供应商员工提供支持，营造家庭友好的工作环境。这些举措不仅提升了员工的生活质量，也为企业的可持续发展注入了动力。

🏷️ #SHEIN #数智化 #赋能培训 #技术创新 #人文关怀

🔗 原文链接

⁣
📰 600场赋能培训、覆盖供应商3.7万人次，SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

SHEIN（希音）作为链主企业，推动传统服装制造工厂加速向数智化转型，涵盖数字化管理、柔性生产及智能设备的引入。预计到2025年，SHEIN将持续推进技术创新，全年开展近600场培训，覆盖近3.7万供应商员工，并积极实施公益项目，关爱供应商员工。

在技术创新方面，SHEIN不断优化线上数字化工具，结合“小单快反”柔性供应链模式，重构传统服装生产逻辑。新研发的工具显著提升了生产效率，例如将传统的三道工序合并为一道，效率提升近60%。多个复杂工艺的供应商因此受益，提升了产品的竞争力和附加值。

此外，SHEIN还致力于推动全产业链的低碳转型，设定了2050年净零排放的科学碳目标，并推出系统性的供应商减碳计划。通过持续研发和推广创新工具，SHEIN帮助供应商解决传统缝制工序多、效率低的问题，助力柔性按需供应链模式的发展。

🏷️ #SHEIN #数智化 #技术创新 #柔性供应链 #低碳转型

🔗 原文链接

⁣
📰 600场赋能培训，覆盖供应商3.7万次！SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

在SHEIN的推动下，传统服装制造工厂正逐步实现数智化升级。2025年，SHEIN将持续投资于技术创新和供应商赋能，设立创新研究中心，推动柔性供应链标准化。同时，SHEIN注重绿色发展，致力于全产业链的低碳转型，积极研发再生材料和新工艺，助力供应商提升经济效益与环境友好性。

SHEIN在技术工具的研发上取得显著进展，推出了一系列精益工具，显著提升了生产效率和产品质量。例如，新研发的工具将传统三道工序合并为一道，效率提升近60%。此外，SHEIN还通过“送教上门”的培训模式，帮助供应商解决生产中的难题，降低次品率，提升整体生产水平。

在人才培养方面，SHEIN积极开展多元化的培训，覆盖经营管理和技术提升等多个维度。通过建立共享实训基地，SHEIN为产业发展培养了大量职业化人才。同时，SHEIN还关注供应商员工的福利，实施人文关怀项目，提升员工的归属感和工作稳定性。

🏷️ #SHEIN #数智化 #技术创新 #绿色发展 #人才培养

🔗 原文链接

⁣
📰 600场赋能培训，覆盖供应商3.7万次！SHEIN赋能传统产业数智化跃迁

SHEIN作为链主企业，积极推动传统服装制造业的数智化转型，通过技术创新和精益化建设，开展了近600场培训，覆盖近3.7万次，帮助供应商提升生产效率。2025年，公司将在技术研发、绿色减碳等方面继续加大投入，建立“4+1”赋能体系，助力产业链的系统性改造，推动服装制造业的高质量发展。

SHEIN设立了服装制造创新研究中心，并持续开发精益工具，提升生产效率。例如，新研发的工具将复杂工序合并，效率提升显著。通过与高校和行业龙头企业的合作，SHEIN还在再生涤纶技术和新能源车辆应用等领域取得突破，助力全产业链的低碳转型。

此外，SHEIN在员工培训和人文关怀方面也进行了创新，推出“送教上门”培训，帮助供应商解决生产难题，提升产品质量。公益项目“聚星光”和“儿童之家”为员工提供支持，增强了员工的归属感。这些举措共同促进了传统产业的转型升级和可持续发展。

🏷️ #数智化 #技术创新 #绿色减碳 #员工培训 #公益项目

🔗 原文链接

⁣
📰 “人机协作”新岗位密集涌现 AI激活就业市场新动能

随着人工智能技术的发展，"人机协作"的新岗位不断涌现，标志着就业市场的变革。这些新岗位涵盖了AI招聘助理、AI房产经纪人等近50类新职业，显示出AI在岗位迭代和技术融合中的重要作用。专家指出，AI正在重构能力需求，成为激活就业市场的新动能。

在房产行业，越来越多的经纪人通过AI实现房源整理和客户沟通，提升了工作效率和客户留电率。同时，制造业和互联网媒体等领域也在积极适应人机协作的高效模式，催生出新的岗位形态。未来五年内，全球将创造1.7亿个新工作岗位，社会各方需协同构建支撑体系，帮助劳动者适应新需求。

企业和政府正在通过系统化培训和新职业标准的制定，推动人才供给与市场需求的对接。专家认为，职业结构正在加速重组，未来将需要复合型技能和高AI应用熟练度的人才。社会各界应共同努力，推动劳动者从技术变革的被动接受者转变为主动参与者，实现技术进步与就业质量的双赢。

🏷️ #人机协作 #新岗位 #AI技术 #就业市场 #技能培训

🔗 原文链接