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📰 辽宁打造数字人才队伍助力企业“智改数转”
辽宁通过政策和资源整合，持续加强数字技术工程师培养，重点覆盖人工智能、物联网、大数据、云计算等核心领域。自项目启动以来，年培训不少于3000人，累计超过5000人，力争到2030年达到2万名目标。通过搭建培训资源对接平台、深化产教融合作为，加速形成多层次数字人才梯队，为制造业的“智改数转”提供坚实人力支撑。会议解读了相关三年行动计划与培育政策，院校专家围绕产教融合、工程师培养与AI+制造等主题分享经验，同时揭牌建立数字技术工程师实习实训基地。培育覆盖在岗人员及高校毕业生，完成结业即可获全国统一证书，符合条件者可申报职业等级考核，培训学时计入继续教育证书，全国有效。用人单位在职高技能人才也可参与对应层级培训并考核，实现专业技术人才与高技能人才职业发展贯通。
🏷️ #数字人才 #智改数转 #产教融合 #培训证书 #职业发展
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📰 辽宁打造数字人才队伍助力企业“智改数转”
辽宁通过政策和资源整合，持续加强数字技术工程师培养，重点覆盖人工智能、物联网、大数据、云计算等核心领域。自项目启动以来，年培训不少于3000人，累计超过5000人，力争到2030年达到2万名目标。通过搭建培训资源对接平台、深化产教融合作为，加速形成多层次数字人才梯队，为制造业的“智改数转”提供坚实人力支撑。会议解读了相关三年行动计划与培育政策，院校专家围绕产教融合、工程师培养与AI+制造等主题分享经验，同时揭牌建立数字技术工程师实习实训基地。培育覆盖在岗人员及高校毕业生，完成结业即可获全国统一证书，符合条件者可申报职业等级考核，培训学时计入继续教育证书，全国有效。用人单位在职高技能人才也可参与对应层级培训并考核，实现专业技术人才与高技能人才职业发展贯通。
🏷️ #数字人才 #智改数转 #产教融合 #培训证书 #职业发展
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📰 “十五五”期间我省将再培育打造150个“山西精品”
山西省公用品牌建设联合会在2026年度会员大会上披露，“十五五”期间将再培育打造150个“山西精品”，推动区域公用品牌提质增效、提档升级， 为全省高质量发展提供强劲品牌动力。回顾“十四五”，联合会坚持高标准、严认证、强监管，完善全链条管理机制，深耕品牌培育与规范运营，完成200个“山西精品”建设，覆盖高端制造、特色农业、现代服务业等领域，形成结构完善、特色鲜明的品牌体系。2025年经验获国家层面认可，成为5个省级典型案例之一。进入“十五五”开局之年，将重点完成约30个“山西精品”评定及2022年度获证项目复审，规范标识使用，推进标准化提升，并与北京大学、山西省总工会合作开展培训，破解企业人才瓶颈，培育现代化管理与数字化营销人才，建立品牌数据库，开展区域品牌专题研究，持续擦亮“山西精品”的金字招牌。
🏷️ #区域品牌 #山西精品 #标准化 #培训
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📰 “十五五”期间我省将再培育打造150个“山西精品”
山西省公用品牌建设联合会在2026年度会员大会上披露，“十五五”期间将再培育打造150个“山西精品”，推动区域公用品牌提质增效、提档升级， 为全省高质量发展提供强劲品牌动力。回顾“十四五”，联合会坚持高标准、严认证、强监管，完善全链条管理机制，深耕品牌培育与规范运营，完成200个“山西精品”建设，覆盖高端制造、特色农业、现代服务业等领域，形成结构完善、特色鲜明的品牌体系。2025年经验获国家层面认可，成为5个省级典型案例之一。进入“十五五”开局之年，将重点完成约30个“山西精品”评定及2022年度获证项目复审，规范标识使用，推进标准化提升，并与北京大学、山西省总工会合作开展培训，破解企业人才瓶颈，培育现代化管理与数字化营销人才，建立品牌数据库，开展区域品牌专题研究，持续擦亮“山西精品”的金字招牌。
🏷️ #区域品牌 #山西精品 #标准化 #培训
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📰 长庆油田第八采油厂：数智赋能强管控 笃行实干守牢能源安全底线
为落实两会精神，长庆油田第八采油厂数字化生产指挥中心以数智化建设为核心抓手，强化实时监控、深化数据赋能、提升人才能力，切实将学习成果转化为稳产保供的具体举措。中心作为生产运行的“神经中枢”，通过SCADA实现24小时监控，动态跟踪压力与流量等关键指标，建立分级报警与全程记录，确保异常快速核实与处置，形成闭环管控，筑牢能源保供第一道防线。进一步推动数字技术与生产管理深度融合，优化数据平台应用，系统化采集、核验与清洗运行数据，为分析、调度与各单元运行提供可靠支撑，同时完善数据管理机制，提升规范化水平。中心员工认同数字化转型不仅是技术升级，更是管理模式革新，强调基础数据对数据赋能生产的决定性作用。通过线上培训与现场实操等多元方式，提升员工操作与研判能力，培养兼具生产工艺与数字技能的复合型人才。全体干部职工表示将以两会精神为指引，借助数字化系统提升效率、保障安全、促进稳产，推动高质量智能化采油厂建设，坚守能源安全底线，为国家能源保供贡献长庆力量。
🏷️ #能源 #数字化 #稳产 #数据管理 #培训
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📰 长庆油田第八采油厂：数智赋能强管控 笃行实干守牢能源安全底线
为落实两会精神，长庆油田第八采油厂数字化生产指挥中心以数智化建设为核心抓手，强化实时监控、深化数据赋能、提升人才能力，切实将学习成果转化为稳产保供的具体举措。中心作为生产运行的“神经中枢”，通过SCADA实现24小时监控，动态跟踪压力与流量等关键指标，建立分级报警与全程记录，确保异常快速核实与处置，形成闭环管控，筑牢能源保供第一道防线。进一步推动数字技术与生产管理深度融合，优化数据平台应用，系统化采集、核验与清洗运行数据，为分析、调度与各单元运行提供可靠支撑，同时完善数据管理机制，提升规范化水平。中心员工认同数字化转型不仅是技术升级，更是管理模式革新，强调基础数据对数据赋能生产的决定性作用。通过线上培训与现场实操等多元方式，提升员工操作与研判能力，培养兼具生产工艺与数字技能的复合型人才。全体干部职工表示将以两会精神为指引，借助数字化系统提升效率、保障安全、促进稳产，推动高质量智能化采油厂建设，坚守能源安全底线，为国家能源保供贡献长庆力量。
🏷️ #能源 #数字化 #稳产 #数据管理 #培训
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📰 班组践责守初心 筑牢安全防火墙
安全生产是电力事业的生命线，基层班组是安全管理落地的“最后一公里”。巴彦淖尔供电公司修试管理处以班组建设为抓手，将安全责任下沉到一线，通过明责、立制、严考、强训四项举措，筑牢电网修试安全屏障，推动安全形势持续向好。首先，践诺明责，年初组织全员签署《安全生产承诺书》，将安全职责具体化、书面化，形成“我要安全、我会安全、我能安全”的思想基础。其次，制度闭环，建立日巡查、周总结、月考核的管理机制，开展作业前风险研判、周例会通报、月度绩效考核，将制度落地为全员自觉。再次，精细考核，将考核细化到班组与个人，考核结果与薪酬、表彰挂钩，严肃追责违规行为，确保责任真正扛在肩上。最后，精准培训，推行理论+实操+案例警示的培训模式，开展师带徒、警示教育，提升风险辨识和应急处置能力，打造“懂安全、会操作、能应急”的修试队伍。未来将继续以班组为根基，深化责任落实、优化管理、强化风控，护航地区电网安全稳定高效运行，推动高质量发展。
🏷️ #安全生产 #班组建设 #风险管控 #培训提升 #考核机制
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📰 班组践责守初心 筑牢安全防火墙
安全生产是电力事业的生命线，基层班组是安全管理落地的“最后一公里”。巴彦淖尔供电公司修试管理处以班组建设为抓手，将安全责任下沉到一线，通过明责、立制、严考、强训四项举措，筑牢电网修试安全屏障，推动安全形势持续向好。首先，践诺明责，年初组织全员签署《安全生产承诺书》，将安全职责具体化、书面化，形成“我要安全、我会安全、我能安全”的思想基础。其次，制度闭环，建立日巡查、周总结、月考核的管理机制，开展作业前风险研判、周例会通报、月度绩效考核，将制度落地为全员自觉。再次，精细考核，将考核细化到班组与个人，考核结果与薪酬、表彰挂钩，严肃追责违规行为，确保责任真正扛在肩上。最后，精准培训，推行理论+实操+案例警示的培训模式，开展师带徒、警示教育，提升风险辨识和应急处置能力，打造“懂安全、会操作、能应急”的修试队伍。未来将继续以班组为根基，深化责任落实、优化管理、强化风控，护航地区电网安全稳定高效运行，推动高质量发展。
🏷️ #安全生产 #班组建设 #风险管控 #培训提升 #考核机制
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📰 云南：五个“小切口”守护学生“盘中餐”_央广网
云南省教育厅与市场监管局联合印发2026年校园餐专项整治方案，聚焦五个小切口：食堂功能布局规范化、色标管理、员工岗位培训规范化、食材储存标准化、监管数字化。方案以保障学生饮食安全为目标，破解食堂薄弱环节，提升规范化、标准化、数字化水平，解决分区不清、流程不顺、设备混用、储存不当、操作不规范、责任不明确等问题。对食堂功能布局，要求生熟、荤素、成品与半成品分区并行，优化流程指引线、完善设施设备，构建安全高效的布局体系。色标管理覆盖全部区域与流程，统一色标标准并明确分区管控及责任。培训方面建立全员岗前、每日岗前与不定期培训的常态化机制，通过云南教育公共服务平台等载体提升食品安全意识与技能。食材储存要求分类、标识、温度、摆放、账物相符，确保溯源可追和避免积压、变质、交叉污染。数字校园餐成为核心抓手，完善全流程数字化管理，实时监测供餐、问题即时整改，线下六级现场检查与线上视频巡查相结合，形成销号管理体系。通过多级督查与日常巡查，确保问题及时处置与信息闭环。
🏷️ #校园餐 #食品安 #数字化 #培训 #储存
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📰 云南：五个“小切口”守护学生“盘中餐”_央广网
云南省教育厅与市场监管局联合印发2026年校园餐专项整治方案，聚焦五个小切口：食堂功能布局规范化、色标管理、员工岗位培训规范化、食材储存标准化、监管数字化。方案以保障学生饮食安全为目标，破解食堂薄弱环节，提升规范化、标准化、数字化水平，解决分区不清、流程不顺、设备混用、储存不当、操作不规范、责任不明确等问题。对食堂功能布局，要求生熟、荤素、成品与半成品分区并行，优化流程指引线、完善设施设备，构建安全高效的布局体系。色标管理覆盖全部区域与流程，统一色标标准并明确分区管控及责任。培训方面建立全员岗前、每日岗前与不定期培训的常态化机制，通过云南教育公共服务平台等载体提升食品安全意识与技能。食材储存要求分类、标识、温度、摆放、账物相符，确保溯源可追和避免积压、变质、交叉污染。数字校园餐成为核心抓手，完善全流程数字化管理，实时监测供餐、问题即时整改，线下六级现场检查与线上视频巡查相结合，形成销号管理体系。通过多级督查与日常巡查，确保问题及时处置与信息闭环。
🏷️ #校园餐 #食品安 #数字化 #培训 #储存
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📰 乐见新职业从机会变岗位
随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。
🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务
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📰 乐见新职业从机会变岗位
随着生活水平提升与消费场景升级，越来越多年轻人投身新职业，将新需求变成岗位。报道指出，上门代遛宠物、定制观鸟路线、无人机植保、居家适老化改造等服务正在汇聚成就业潮流。这一趋势由经济发展与技术进步驱动，传统职业难以覆盖细分市场，新职业因此涌现。年轻人对自由度、成长性和自我实现的追求，使他们愿意把兴趣转化为事业，形成从“找稳定”到“找匹配”的就业观转变。为使新职业稳定可持续，需要建立规范与标准，推动职业分类、标准与评价体系建设，让从业者有名有分、合法合规，提升社会认同度，并避免进入灰色地带。
此外，新职业的推广离不开培训与就业的有效衔接。新职业多诞生于新技术与新业态融合点，技能门槛较高，需系统化培训与认证。应围绕人工智能、低空经济、数字服务、现代服务业等领域，加强技能培训与职业能力评价，促进高校、职业院校与社会机构合作，确保年轻人能够进入、做好、走得远。最后，要完善保障与激励，推动灵活就业的社保、税收、创业扶持与公共服务跟进，降低试错成本，推动新职业走向规范化与专业化。
🏷️ #新职业 #就业趋势 #培训与认证 #社会保障 #数字服务
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📰 高区新增4个培训职业入选山东省数字技术工程师培育项目
山东省公布了数字技术工程师培育项目第三批培训机构目录，哈尔滨工业大学（威海）获批智能制造、增材制造、数字化管理师等职业培训资格，威海职业学院获批机器人职业培训资格，学员完成规定学时与内容后将进行结业考核并颁发合格证书。职业介绍涵盖智能制造、增材制造、数字化管理师、机器人四大职业，明确各自的职业定义、等级设置与方向划分：智能制造设初中高三级，初中高下设四五个方向；增材制造设初中高三级，方向为技术开发与应用；数字化管理师设初中高三级，聚焦数字化运营与决策分析；机器人设初中高三级，初级和中级有三个方向，高级无方向限定。为健全数字人才评价机制，威海推动数字技术工程师培育项目与职称评定衔接，相关证书可直接认定或申报相应职称，学习与提升路径清晰，方便从业人员职业发展。
🏷️ #数字化 #职称衔接 #培训证书 #智能制造 #增材制造
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📰 高区新增4个培训职业入选山东省数字技术工程师培育项目
山东省公布了数字技术工程师培育项目第三批培训机构目录，哈尔滨工业大学（威海）获批智能制造、增材制造、数字化管理师等职业培训资格，威海职业学院获批机器人职业培训资格，学员完成规定学时与内容后将进行结业考核并颁发合格证书。职业介绍涵盖智能制造、增材制造、数字化管理师、机器人四大职业，明确各自的职业定义、等级设置与方向划分：智能制造设初中高三级，初中高下设四五个方向；增材制造设初中高三级，方向为技术开发与应用；数字化管理师设初中高三级，聚焦数字化运营与决策分析；机器人设初中高三级，初级和中级有三个方向，高级无方向限定。为健全数字人才评价机制，威海推动数字技术工程师培育项目与职称评定衔接，相关证书可直接认定或申报相应职称，学习与提升路径清晰，方便从业人员职业发展。
🏷️ #数字化 #职称衔接 #培训证书 #智能制造 #增材制造
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📰 扫码亮证“亮”出新规范 石嘴山市执法证件实现“数字闭环”管理
近日，石嘴山市交通运输局的执法人员在进行执法检查时，主动展示执法证和行政检查码，确保检查过程的公开透明。企业负责人通过扫码核验执法者身份后，清晰看到检查事项及依据，这标志着执法中的透明度显著提高。此外，石嘴山市司法局及时换发到期证件，为一线执法人员提供了更为有效的支持，增强法治执行力。
去年以来，石嘴山市以数字化管理的方式加强对执法证件的管理，确保每位执法人员都有完善的电子档案。该市进一步推行闭环管理，证件样式、编码、效力三者统一，还与年度审验和执法人员考核相结合，提升了执法人员的专业素养。通过实际培训和考试，石嘴山的执法人员整体素质得到了提高。
为了持续增强执法人员的能力，石嘴山市建立了实战化的培训考核体系和“线上申请、分级审核”机制，有效管理执法队伍。市司法局表示，将继续推进持证上岗与亮证执法，加大培训与监督力度，以更高的专业水平服务于高质量发展，营造一个公正的法治环境。
🏷️ #执法证 #数字化管理 #专业化水平 #透明执法 #培训考核
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📰 扫码亮证“亮”出新规范 石嘴山市执法证件实现“数字闭环”管理
近日，石嘴山市交通运输局的执法人员在进行执法检查时，主动展示执法证和行政检查码，确保检查过程的公开透明。企业负责人通过扫码核验执法者身份后，清晰看到检查事项及依据，这标志着执法中的透明度显著提高。此外，石嘴山市司法局及时换发到期证件，为一线执法人员提供了更为有效的支持，增强法治执行力。
去年以来，石嘴山市以数字化管理的方式加强对执法证件的管理，确保每位执法人员都有完善的电子档案。该市进一步推行闭环管理，证件样式、编码、效力三者统一，还与年度审验和执法人员考核相结合，提升了执法人员的专业素养。通过实际培训和考试，石嘴山的执法人员整体素质得到了提高。
为了持续增强执法人员的能力，石嘴山市建立了实战化的培训考核体系和“线上申请、分级审核”机制，有效管理执法队伍。市司法局表示，将继续推进持证上岗与亮证执法，加大培训与监督力度，以更高的专业水平服务于高质量发展，营造一个公正的法治环境。
🏷️ #执法证 #数字化管理 #专业化水平 #透明执法 #培训考核
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📰 谢通门县多措并举提升新任村干部履职能力
为提升新任村干部的能力，谢通门县实施了“精准培训+实地研学+实战锻炼+跟踪问效”的四位一体提升工程，确保培训全覆盖，增强干部的政治素养和履职能力。培训内容包括党支部建设、村级管理、乡村治理等，采用多样化的教学形式，帮助干部在实践中掌握工作方法。
乡镇党校发挥主阵地作用，安排经验丰富的“老支书”担任导师，提供岗前必修课，帮助新任干部快速适应角色。通过分享优秀村干部的事迹，激励新任干部克服心理障碍，增强工作信心。各乡镇已开展多期培训，覆盖370人次。
此外，创新的“异地挂职+跟岗锻炼”机制，让新任村干部在实战中锤炼能力，学习先进经验。为确保培训成果转化，建立了跟踪问效机制，定期评估干部表现，推动他们将所学应用于实际工作中，助力乡村振兴和基层治理。
🏷️ #村干部 #培训 #乡村振兴 #基层治理 #能力提升
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📰 谢通门县多措并举提升新任村干部履职能力
为提升新任村干部的能力，谢通门县实施了“精准培训+实地研学+实战锻炼+跟踪问效”的四位一体提升工程，确保培训全覆盖，增强干部的政治素养和履职能力。培训内容包括党支部建设、村级管理、乡村治理等，采用多样化的教学形式，帮助干部在实践中掌握工作方法。
乡镇党校发挥主阵地作用，安排经验丰富的“老支书”担任导师，提供岗前必修课，帮助新任干部快速适应角色。通过分享优秀村干部的事迹，激励新任干部克服心理障碍，增强工作信心。各乡镇已开展多期培训，覆盖370人次。
此外，创新的“异地挂职+跟岗锻炼”机制，让新任村干部在实战中锤炼能力，学习先进经验。为确保培训成果转化，建立了跟踪问效机制，定期评估干部表现，推动他们将所学应用于实际工作中，助力乡村振兴和基层治理。
🏷️ #村干部 #培训 #乡村振兴 #基层治理 #能力提升
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📰 天水市推进农业社会化服务走深走实
天水市积极推进农业社会化服务，旨在实现小农户与现代农业的有效衔接，促进农业现代化。市政府计划在2025年前投入2094.52万元，服务面积达到18.52万亩。通过制定工作要点和实施方案，建立高效的推进机制，确保项目的透明度和公众参与。
为提升服务质量，天水市实施“广宣传、严遴选、强监管”的原则，吸引优质服务主体参与，并建立服务主体名录库和“黑名单”制度，确保服务质量。截至目前，已遴选394家服务主体，服务小农户超过4万户。
在数字化改革方面，天水市探索建立农业社会化服务中心，开发“农业托管”手机APP，实现小农户与服务主体的精准对接。同时，开展多维度培训，提升农机手操作水平和农户信息化平台使用能力，为农业社会化服务的高质量发展提供人才保障。
🏷️ #农业社会化服务 #小农户 #数字化改革 #服务主体 #培训指导
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📰 天水市推进农业社会化服务走深走实
天水市积极推进农业社会化服务，旨在实现小农户与现代农业的有效衔接，促进农业现代化。市政府计划在2025年前投入2094.52万元，服务面积达到18.52万亩。通过制定工作要点和实施方案，建立高效的推进机制，确保项目的透明度和公众参与。
为提升服务质量，天水市实施“广宣传、严遴选、强监管”的原则，吸引优质服务主体参与，并建立服务主体名录库和“黑名单”制度，确保服务质量。截至目前，已遴选394家服务主体，服务小农户超过4万户。
在数字化改革方面，天水市探索建立农业社会化服务中心，开发“农业托管”手机APP，实现小农户与服务主体的精准对接。同时，开展多维度培训，提升农机手操作水平和农户信息化平台使用能力，为农业社会化服务的高质量发展提供人才保障。
🏷️ #农业社会化服务 #小农户 #数字化改革 #服务主体 #培训指导
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📰 内蒙古多措并举筑牢全区民爆行业安全发展根基--中华人民共和国应急管理部
自安全生产治本攻坚三年行动开展以来，内蒙古自治区积极推进民爆行业的安全生产工作，落实各级领导的安全责任。自治区工信厅多次召开会议，传达习近平总书记关于安全生产的重要指示，要求监管部门严格遵循“三管三必须”原则，提升安全监管力度。
同时，自治区强化科技支撑，鼓励民爆企业进行技术改造和安全技术研发，推动生产线的智能化升级。所有工业炸药生产线的危险岗位实现100%“机器换人”，并引入AI技术进行动态监控，提升管理水平，确保安全生产。
此外，自治区深入开展隐患排查与整改，按照工信部要求定期检查，建立台账管理，形成动态清零机制。同时，常态化开展安全生产培训，提升民爆行业监管人员的专业知识。未来，自治区将继续强化行业监管，提升民爆行业的本质安全水平和事故隐患整治能力。
🏷️ #安全生产 #民爆行业 #隐患排查 #科技支撑 #培训工作
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📰 内蒙古多措并举筑牢全区民爆行业安全发展根基--中华人民共和国应急管理部
自安全生产治本攻坚三年行动开展以来，内蒙古自治区积极推进民爆行业的安全生产工作，落实各级领导的安全责任。自治区工信厅多次召开会议，传达习近平总书记关于安全生产的重要指示，要求监管部门严格遵循“三管三必须”原则，提升安全监管力度。
同时，自治区强化科技支撑，鼓励民爆企业进行技术改造和安全技术研发，推动生产线的智能化升级。所有工业炸药生产线的危险岗位实现100%“机器换人”，并引入AI技术进行动态监控，提升管理水平，确保安全生产。
此外，自治区深入开展隐患排查与整改，按照工信部要求定期检查，建立台账管理，形成动态清零机制。同时，常态化开展安全生产培训，提升民爆行业监管人员的专业知识。未来，自治区将继续强化行业监管，提升民爆行业的本质安全水平和事故隐患整治能力。
🏷️ #安全生产 #民爆行业 #隐患排查 #科技支撑 #培训工作
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📰 闭环管理+ 时效可视化，WPS 365 助力酒钢集团加速数字化转型
12月23日，WPS 365“秋实计划”在酒钢集团举行专题培训，重点介绍了WPS 365在协同办公和AI赋能业务场景中的应用。培训内容涵盖文档协同编辑、智能表格数据处理及AI辅助PPT生成等核心功能，旨在帮助酒钢集团将企业数据转化为知识资产，探索数字化转型的新路径。参与培训的人员超过150人，涵盖酒钢集团本部及各子公司的信息化负责人。
酒钢集团自2018年与金山办公合作以来，逐步推进软件正版化和数字化升级，构建高效安全的办公新范式。此次培训不仅展示了AI与协同办公的结合，还分享了实际应用案例，如机旁库管理系统和设备巡检系统的创新实践，显著提升了物资调度效率和运维响应能力。参训人员体验了多部门协同编辑与版本管控功能，深刻理解了WPS 365在提升协作效率方面的优势。
“秋实计划”旨在推动产品能力与业务场景的深度融合，未来金山办公将继续为酒钢集团提供技术支持，共同建立“数字创新工坊”，培养复合型人才，打破数据壁垒。金山办公将深化制造业场景课程建设，推动WPS 365在更多业务场景中的应用，助力酒钢集团实现降本增效与组织能力提升的双向驱动。
🏷️ #WPS365 #数字化转型 #协同办公 #人工智能 #培训
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📰 闭环管理+ 时效可视化，WPS 365 助力酒钢集团加速数字化转型
12月23日，WPS 365“秋实计划”在酒钢集团举行专题培训，重点介绍了WPS 365在协同办公和AI赋能业务场景中的应用。培训内容涵盖文档协同编辑、智能表格数据处理及AI辅助PPT生成等核心功能，旨在帮助酒钢集团将企业数据转化为知识资产，探索数字化转型的新路径。参与培训的人员超过150人，涵盖酒钢集团本部及各子公司的信息化负责人。
酒钢集团自2018年与金山办公合作以来，逐步推进软件正版化和数字化升级，构建高效安全的办公新范式。此次培训不仅展示了AI与协同办公的结合，还分享了实际应用案例，如机旁库管理系统和设备巡检系统的创新实践，显著提升了物资调度效率和运维响应能力。参训人员体验了多部门协同编辑与版本管控功能，深刻理解了WPS 365在提升协作效率方面的优势。
“秋实计划”旨在推动产品能力与业务场景的深度融合，未来金山办公将继续为酒钢集团提供技术支持，共同建立“数字创新工坊”，培养复合型人才，打破数据壁垒。金山办公将深化制造业场景课程建设，推动WPS 365在更多业务场景中的应用，助力酒钢集团实现降本增效与组织能力提升的双向驱动。
🏷️ #WPS365 #数字化转型 #协同办公 #人工智能 #培训
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📰 深耕十二载 创新铸辉煌 —— 南非先进机器有限公司（AM.CO.ZA）谱写数字机械行业新篇
南非先进机器有限公司（AM.CO.ZA）在成立12周年之际，以“十二载深耕不辍，全链条服务赋能”为主题，展示了其在数字机械行业的卓越成就。公司自2013年成立以来，始终以创新技术和优质服务支持客户成长，成为非洲数字机械领域的领军企业。总部位于杰米斯顿桑尼罗克，配备独立水电保障系统，展现出企业的强大实力。
公司致力于构建“销售 + 技术支持 + 培训”三大核心服务体系，通过精准对接客户需求，提供定制化设备解决方案。同时，安比修斯学院设有现代化培训教室，为技术人员提供全流程实战培训，帮助客户快速掌握设备技能。如今，公司业务覆盖印刷、激光、智能制造等多个领域，成为行业内公认的信赖品牌。
展望未来，南非先进机器有限公司将继续以技术创新为驱动力，推出新的餐饮服务和数字机械专项培训课程，进一步优化行业人才培养体系。公司相关负责人表示，未来将不断提升服务品质，与客户共同开创非洲数字机械行业的美好前景，邀请社会各界见证企业的新征程。
🏷️ #南非先进机器 #数字机械 #客户服务 #技术创新 #培训体系
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📰 深耕十二载 创新铸辉煌 —— 南非先进机器有限公司（AM.CO.ZA）谱写数字机械行业新篇
南非先进机器有限公司（AM.CO.ZA）在成立12周年之际，以“十二载深耕不辍，全链条服务赋能”为主题，展示了其在数字机械行业的卓越成就。公司自2013年成立以来，始终以创新技术和优质服务支持客户成长，成为非洲数字机械领域的领军企业。总部位于杰米斯顿桑尼罗克，配备独立水电保障系统，展现出企业的强大实力。
公司致力于构建“销售 + 技术支持 + 培训”三大核心服务体系，通过精准对接客户需求，提供定制化设备解决方案。同时，安比修斯学院设有现代化培训教室，为技术人员提供全流程实战培训，帮助客户快速掌握设备技能。如今，公司业务覆盖印刷、激光、智能制造等多个领域，成为行业内公认的信赖品牌。
展望未来，南非先进机器有限公司将继续以技术创新为驱动力，推出新的餐饮服务和数字机械专项培训课程，进一步优化行业人才培养体系。公司相关负责人表示，未来将不断提升服务品质，与客户共同开创非洲数字机械行业的美好前景，邀请社会各界见证企业的新征程。
🏷️ #南非先进机器 #数字机械 #客户服务 #技术创新 #培训体系
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📰 加强青年企业家培育 重庆建立“十百千万”四级培育库_重庆市人民政府网
重庆市实施年轻一代民营经济人士“十百千万”培育工程，旨在解决民营企业代际传承难题。该工程通过数字化管理、系统化培训和“青蓝接力”机制，建立了一套科学化的年轻企业家培育体系。这一体系不仅关注企业经营管理能力的提升，还强调企业家精神的传承与理想信念的培育，为重庆民营经济发展注入新生力量。
在培育过程中，重庆市工商联联合多部门制定实施方案，明确了“全市一盘棋”的路径，设计了“灯塔引航”“强树育苗”“亲商护商”三大培育计划，确保全方位的支持与指导。数字化管理成为该工程的重要基石，依托“渝商e服务”平台，建立了年轻企业家的数字化档案，为精准培育提供数据支撑。
未来，重庆的培育工程将继续推进，青年企业家将在稳就业、促创新等领域发挥重要作用。数据显示，越来越多的受培育企业家在各自领域崭露头角，积极参与乡村振兴和公益事业，实现经济效益与社会价值的双重提升。重庆市工商联将继续引导青年企业家融入国家战略，推动数字化转型与现代化建设。
🏷️ #重庆 #民营经济 #企业家 #培育工程 #数字化管理
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📰 加强青年企业家培育 重庆建立“十百千万”四级培育库_重庆市人民政府网
重庆市实施年轻一代民营经济人士“十百千万”培育工程，旨在解决民营企业代际传承难题。该工程通过数字化管理、系统化培训和“青蓝接力”机制，建立了一套科学化的年轻企业家培育体系。这一体系不仅关注企业经营管理能力的提升，还强调企业家精神的传承与理想信念的培育，为重庆民营经济发展注入新生力量。
在培育过程中，重庆市工商联联合多部门制定实施方案，明确了“全市一盘棋”的路径，设计了“灯塔引航”“强树育苗”“亲商护商”三大培育计划，确保全方位的支持与指导。数字化管理成为该工程的重要基石，依托“渝商e服务”平台，建立了年轻企业家的数字化档案，为精准培育提供数据支撑。
未来，重庆的培育工程将继续推进，青年企业家将在稳就业、促创新等领域发挥重要作用。数据显示，越来越多的受培育企业家在各自领域崭露头角，积极参与乡村振兴和公益事业，实现经济效益与社会价值的双重提升。重庆市工商联将继续引导青年企业家融入国家战略，推动数字化转型与现代化建设。
🏷️ #重庆 #民营经济 #企业家 #培育工程 #数字化管理
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📰 助力农业数字化 佛山市高素质农民培育项目举办
近日，佛山市举办了2025年高素质农民数字化技能应用能力提升培训班，旨在推动农业现代化发展。此次培训由广东省农业农村厅、佛山市农业农村局主办，华南理工大学承办，吸引了60名来自粮油生产、乡村土特产经营及社会化服务领域的农业骨干学员参与。培训通过定制化课程与实践赋能模式，构建了“理论授课+案例解析+实践赋能”的三维培训体系。
培训内容围绕数字化赋能智慧农业、人工智能在农业中的应用以及数字化农产品供应链平台建设等展开。学员们还前往相关企业进行现场研学，近距离体验数字化技术在农业中的实际应用，增强了实操效果。此次培训不仅拓宽了学员的行业视野，也有效解决了农业数字化转型中的实操难题，为学员在数字化浪潮中抢占发展先机提供了支持。
学员们表示，培训的实操教学和案例分享非常实用，让他们对数字化工具在农业生产中的应用有了更清晰的认识。学校相关负责人指出，将继续发挥优势，开展乡村振兴培训项目，帮助学员提升农业数字化核心技能，助力区域农业现代化，推动广东乡村振兴的数字化进程。
🏷️ #农业 #数字化 #培训 #乡村振兴 #智慧农业
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📰 助力农业数字化 佛山市高素质农民培育项目举办
近日，佛山市举办了2025年高素质农民数字化技能应用能力提升培训班，旨在推动农业现代化发展。此次培训由广东省农业农村厅、佛山市农业农村局主办，华南理工大学承办，吸引了60名来自粮油生产、乡村土特产经营及社会化服务领域的农业骨干学员参与。培训通过定制化课程与实践赋能模式，构建了“理论授课+案例解析+实践赋能”的三维培训体系。
培训内容围绕数字化赋能智慧农业、人工智能在农业中的应用以及数字化农产品供应链平台建设等展开。学员们还前往相关企业进行现场研学，近距离体验数字化技术在农业中的实际应用，增强了实操效果。此次培训不仅拓宽了学员的行业视野，也有效解决了农业数字化转型中的实操难题，为学员在数字化浪潮中抢占发展先机提供了支持。
学员们表示，培训的实操教学和案例分享非常实用，让他们对数字化工具在农业生产中的应用有了更清晰的认识。学校相关负责人指出，将继续发挥优势，开展乡村振兴培训项目，帮助学员提升农业数字化核心技能，助力区域农业现代化，推动广东乡村振兴的数字化进程。
🏷️ #农业 #数字化 #培训 #乡村振兴 #智慧农业
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📰 提质乡村服务 为美好生活充电
为了适应农村社会发展的新形势和客户用电的新需求，国网昌邑市供电公司积极开展“村网共建”电力便民服务点建设，构建与村级组织融合的服务体系。该公司通过组织多家供电所与当地政府合作，建立“村网共建、村电共治、共建共享”的新模式，旨在便捷服务客户生产生活，助力乡村振兴战略的实施。
此外，国网昌邑市供电公司还深化了“党建共建、三级联动、服务百姓”的宗旨，在青乡社区设立了电力便民服务点，联合政府部门精准标识特殊客户，提升服务效率。通过建立双重进驻机制和完善服务设施，确保了用电咨询和电费缴纳等业务的一站式办理，增强了政府、供电公司与群众之间的交流和联系。
最后，国网昌邑市供电公司建立了“四维培训机制”，提升农村居民的安全用电意识和增收能力。通过定期培训和监督机制，确保服务质量和水平的持续提升。未来，公司将继续以数字化、标准化、社会化为方向，推动“电力+乡村振兴”融合模式，让农村群众更好地享受电力服务。
🏷️ #村网共建 #电力服务 #乡村振兴 #培训机制 #安全用电
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📰 提质乡村服务 为美好生活充电
为了适应农村社会发展的新形势和客户用电的新需求，国网昌邑市供电公司积极开展“村网共建”电力便民服务点建设，构建与村级组织融合的服务体系。该公司通过组织多家供电所与当地政府合作，建立“村网共建、村电共治、共建共享”的新模式，旨在便捷服务客户生产生活，助力乡村振兴战略的实施。
此外，国网昌邑市供电公司还深化了“党建共建、三级联动、服务百姓”的宗旨，在青乡社区设立了电力便民服务点，联合政府部门精准标识特殊客户，提升服务效率。通过建立双重进驻机制和完善服务设施，确保了用电咨询和电费缴纳等业务的一站式办理，增强了政府、供电公司与群众之间的交流和联系。
最后，国网昌邑市供电公司建立了“四维培训机制”，提升农村居民的安全用电意识和增收能力。通过定期培训和监督机制，确保服务质量和水平的持续提升。未来，公司将继续以数字化、标准化、社会化为方向，推动“电力+乡村振兴”融合模式，让农村群众更好地享受电力服务。
🏷️ #村网共建 #电力服务 #乡村振兴 #培训机制 #安全用电
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📰 正式开班！安图县开展大数据分析师专项培训 以AI赋能锻造数字化发展新引擎
安图县于12月1日正式启动大数据分析师专项培训班，约60名来自各部门的业务骨干参加了此次培训。这次培训由县政数局主办，旨在推进数字化转型战略，标志着安图县在数字人才培养方面取得了显著进展。
培训课程采用“基础班+进阶班”的分层授课模式，精准对接机关单位管理骨干、年轻后备干部等四类核心群体。课程内容新颖，涵盖AI工具与实战应用，学员们将学习数据采集、智能可视化等实用技能，并通过真实数据开展项目实战。
此次培训还建立了人才全程化管理机制，考核合格者可获得结业证书，并纳入全县AI数字人才库。安图县将继续强化人才培育，加速数据资源整合，以推动数字经济与实体经济深度融合，助力县域数字化转型迈上新台阶。
🏷️ #大数据 #培训 #数字化 #AI工具 #人才培养
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📰 正式开班！安图县开展大数据分析师专项培训 以AI赋能锻造数字化发展新引擎
安图县于12月1日正式启动大数据分析师专项培训班，约60名来自各部门的业务骨干参加了此次培训。这次培训由县政数局主办，旨在推进数字化转型战略，标志着安图县在数字人才培养方面取得了显著进展。
培训课程采用“基础班+进阶班”的分层授课模式，精准对接机关单位管理骨干、年轻后备干部等四类核心群体。课程内容新颖，涵盖AI工具与实战应用，学员们将学习数据采集、智能可视化等实用技能，并通过真实数据开展项目实战。
此次培训还建立了人才全程化管理机制，考核合格者可获得结业证书，并纳入全县AI数字人才库。安图县将继续强化人才培育，加速数据资源整合，以推动数字经济与实体经济深度融合，助力县域数字化转型迈上新台阶。
🏷️ #大数据 #培训 #数字化 #AI工具 #人才培养
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📰 安图开展大数据分析师专项培训_央广网
12月1日，安图县大数据分析师专项培训班正式开班，吸引了来自各部门的60余名业务骨干参加。这次培训由县政数局主办，标志着安图县在数字人才培养方面的重要进展，旨在推进数字化转型战略。培训内容精准聚焦于机关单位管理骨干、年轻后备干部、专业技术人员及企业数字化专员，采用“基础班+进阶班”的分层授课模式，以确保与学员需求匹配。
课程设置强调实用性与前沿性，引入AIGC等新技术，涵盖宏观理论、智能应用、项目实战和认证考核四大模块。学员们通过实践学习AI辅助数据采集和智能可视化等技能，运用真实数据开展项目实战。首日课程结束后，学员普遍反映课程内容新颖且具有指导意义，增强了他们的实际工作能力。
为确保培训效果，安图县建立了人才全程化管理机制，考核合格者将获得结业证书，并建立个人数字化技能档案，纳入全县AI人才库进行动态管理。培训后，还将定期开展技能更新，储备“数字经济”型人才，推动从“人才培训”到“人才赋能”的转变。这次培训为安图县数字政府建设和经济高质量发展提供了可持续的人才支撑，助力数字化转型迈上新台阶。
🏷️ #数字化转型 #人才培养 #培训班 #AI应用 #项目实战
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📰 安图开展大数据分析师专项培训_央广网
12月1日，安图县大数据分析师专项培训班正式开班，吸引了来自各部门的60余名业务骨干参加。这次培训由县政数局主办，标志着安图县在数字人才培养方面的重要进展，旨在推进数字化转型战略。培训内容精准聚焦于机关单位管理骨干、年轻后备干部、专业技术人员及企业数字化专员，采用“基础班+进阶班”的分层授课模式，以确保与学员需求匹配。
课程设置强调实用性与前沿性，引入AIGC等新技术，涵盖宏观理论、智能应用、项目实战和认证考核四大模块。学员们通过实践学习AI辅助数据采集和智能可视化等技能，运用真实数据开展项目实战。首日课程结束后，学员普遍反映课程内容新颖且具有指导意义，增强了他们的实际工作能力。
为确保培训效果，安图县建立了人才全程化管理机制，考核合格者将获得结业证书，并建立个人数字化技能档案，纳入全县AI人才库进行动态管理。培训后，还将定期开展技能更新，储备“数字经济”型人才，推动从“人才培训”到“人才赋能”的转变。这次培训为安图县数字政府建设和经济高质量发展提供了可持续的人才支撑，助力数字化转型迈上新台阶。
🏷️ #数字化转型 #人才培养 #培训班 #AI应用 #项目实战
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📰 数字化转型背景下中小企业人才“微培养”模式探析
在数字化转型的浪潮下，中小企业面临新机遇与挑战，尤其在人才培养方面。随着数字技术的普及，员工需要掌握大数据分析和智能系统操作等新技能，传统业务模式也加速向数字化转变。灵活的工作方式要求员工具备自主学习和团队协作能力，推动了复合型和创新型人才的需求。
中小企业由于资源和规模限制，难以采用大型企业的培养体系，亟需探索精准、高效的人才“微培养”模式。企业应构建适应自身的数字化人才标准体系，聚焦基础和专业能力的培养，同时注重发展能力的提升。通过动态调整培养标准，确保与行业技术趋势相符，提升人才培养的实用性。
中小企业还应推行多元化、灵活的培训模式，结合线上学习、任务导向和项目驱动的培养方式，增强员工解决实际问题的能力。此外，通过完善的评价和激励机制，促进员工的知识运用和团队协作，形成“微评价+微激励”的闭环，助力数字化转型。未来，中小企业应持续创新人才培养模式，以提高管理水平和推动高质量发展。
🏷️ #数字化转型 #人才培养 #中小企业 #微培养 #培训模式
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📰 数字化转型背景下中小企业人才“微培养”模式探析
在数字化转型的浪潮下，中小企业面临新机遇与挑战，尤其在人才培养方面。随着数字技术的普及，员工需要掌握大数据分析和智能系统操作等新技能，传统业务模式也加速向数字化转变。灵活的工作方式要求员工具备自主学习和团队协作能力，推动了复合型和创新型人才的需求。
中小企业由于资源和规模限制，难以采用大型企业的培养体系，亟需探索精准、高效的人才“微培养”模式。企业应构建适应自身的数字化人才标准体系，聚焦基础和专业能力的培养，同时注重发展能力的提升。通过动态调整培养标准，确保与行业技术趋势相符，提升人才培养的实用性。
中小企业还应推行多元化、灵活的培训模式，结合线上学习、任务导向和项目驱动的培养方式，增强员工解决实际问题的能力。此外，通过完善的评价和激励机制，促进员工的知识运用和团队协作，形成“微评价+微激励”的闭环，助力数字化转型。未来，中小企业应持续创新人才培养模式，以提高管理水平和推动高质量发展。
🏷️ #数字化转型 #人才培养 #中小企业 #微培养 #培训模式
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📰 赋能企业数字化转型_绍兴网
10月30日，柯桥区举办了中小企业数字化转型及数据安全培训会议，吸引了50多名来自各镇（街道）经发办、相关行业中小企业及数字化服务商的代表参会。此次会议重点讨论了中小企业在数字化转型与数据安全保障方面的挑战，特别是工业控制系统的网络安全防护和数据分类分级方法，旨在帮助企业建立科学的数据管理体系，确保数据安全。
会议还对中小企业数字化转型城市试点工作进行了业务辅导，特别针对纺织印染和汽车零部件等重点行业，提供了政策解读、试点机遇把握、转型路径规划及资源对接等系统性指导。这些内容帮助企业明确数字化转型的方向与步骤，加快融入城市试点工作进程。
通过政策解读、业务辅导与现场交流相结合的方式，此次培训有效提升了基层工作人员和市场主体的数字化认知与实践能力，标志着柯桥区在推动产业数字化和强化数据安全方面迈出了坚实的一步。
🏷️ #数字化转型 #数据安全 #中小企业 #政策解读 #培训会议
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📰 赋能企业数字化转型_绍兴网
10月30日，柯桥区举办了中小企业数字化转型及数据安全培训会议，吸引了50多名来自各镇（街道）经发办、相关行业中小企业及数字化服务商的代表参会。此次会议重点讨论了中小企业在数字化转型与数据安全保障方面的挑战，特别是工业控制系统的网络安全防护和数据分类分级方法，旨在帮助企业建立科学的数据管理体系，确保数据安全。
会议还对中小企业数字化转型城市试点工作进行了业务辅导，特别针对纺织印染和汽车零部件等重点行业，提供了政策解读、试点机遇把握、转型路径规划及资源对接等系统性指导。这些内容帮助企业明确数字化转型的方向与步骤，加快融入城市试点工作进程。
通过政策解读、业务辅导与现场交流相结合的方式，此次培训有效提升了基层工作人员和市场主体的数字化认知与实践能力，标志着柯桥区在推动产业数字化和强化数据安全方面迈出了坚实的一步。
🏷️ #数字化转型 #数据安全 #中小企业 #政策解读 #培训会议
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