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📰 信息化观察网 - 引领行业变革

工业和信息化部发布的《“小快轻准”数字化产品和服务培育指引（2026年版）》面向中小企业、数字化服务商和地方主管部门，旨在提升中小企业数字化转型的供给质量和实效。指引以小型化、快速化、轻量化、精准化、数智化五大维度提出15个培育方向，要求产品在安全、透明定价等共性基础性要求上也须符合。总体强调需求驱动、因地制宜、政府引导与多方协同，推动供给侧与中小企业需求对接，形成标准化遴选、分级管理和跨区域共享的生态。具体内容包括：在小型化方面聚焦细分场景、沉淀行业知识、控资源占用；快速化强调低门槛部署、易用性、培训和7×24售后；轻量化强调开放接口、低代码二次开发、数据便捷迁移；精准化关注价值创造、用户反馈闭环和市场长效性；数智化推动数据融合、AI应用深化。最终通过建立资源池、梯次培育和区域共享机制，促进优质数字化产品和服务在各地落地应用，降低企业转型成本，提升转型成效。

🏷️ #数字化 #中小企 #培育指引 #小快轻准 #产供需 #AI应用

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📰 智改人力管理体系 厚植央企人才沃土

近日，中国化学工程第十四建设有限公司积极响应数字化转型战略部署，全面启动新一代人力资源管理系统推广工作，推动企业人力资源管理向信息化、数字化、智能化转型。本次专项培训聚焦三级企业人力资源业务实操痛点与流程难点，围绕系统操作流程、核心功能模块等内容开展针对性教学，来自公司各三级企业的35名人力资源业务骨干参加培训。培训现场学习氛围浓厚，参训学员全程专注听讲、积极上机实操，主动交流探讨业务疑点难点，为新系统全域上线、平稳运行筑牢了人才和技术支撑。在人才培养方面，中国化学工程十四化建秉持“培训是最大的福利、使用是最好的培养、成长是最大的关爱”的育人理念，持续深化“教练员”网格体系建设。公司以“师徒结对”为抓手，构建“总教练+主教练+助教+师傅”四级教练员网格体系，建立跟踪评估与考核表彰机制，充分发挥传帮带作用，激发人才成长内生动力。作为总部扎根江苏南京的央企，中国化学工程十四化建近年来加速推进数字化转型步伐，在智能建造、BIM技术应用、智慧工地管理等领域持续发力，先后获批南京市智能建造试点企业。此次新一代人力资源管理系统的全面推广，是公司以数字化赋能管理升级的又一重要举措。下一步，中国化学工程十四化建将以新系统推广应用为抓手，持续优化人力资源管理流程，强化数据驱动决策能力，以专业化培育高素质人才，全力推动人力资源管理工作提质增效，为数字化转型战略落地和企业高质量发展注入强劲动能。

🏷️ #数字化 #人力资源 #培训

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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训

7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。

🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展

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📰 学校召开教师发展分中心建设推进会暨教师数字化素养提升研讨会-北京语言大学新闻网

7月21日下午，党委教师工作部（教师发展中心）在综合楼召开教师发展分中心建设推进会暨教师数字化素养提升研讨会，出席单位涵盖教务处、信息化办公室、教育技术与资源管理中心、图书馆及各学院教师代表，会议由展明锋主持。会上，教务处、信息化、教育技术与资源管理中心、图书馆等单位负责人及教师代表依次发言，围绕AI赋能课程建设、数字素养培训体系、顶层设计与标准认证、AI伦理规范、馆藏资源与AI工具融合、虚拟仿真实训平台、小语种数字化教学痛点等展开讨论。多位教师提出搭建校级一体化素养提升体系、整合校内培训资源、制定统一分级评估标准、构建学习共同体及激励机制、保障数据安全等务实建议，同时强调以新专业建设为契机推动数字化能力提升与示范引领。展明锋在总结中指出，会议梳理了学校在教师数字化素养提升方面的不足，明确了体系建设思路。未来将加强协同联动，制定分级分层培训方案，发挥骨干教师作用，全面提升教师数字素养，推动教师发展。编辑：陈思远 审校：姚美先

🏷️ #数字素养 #AI应用 #培训体系 #数据安全 #教师发展

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📰 中核科技召开2026年信息条线半年度工作会议

中核科技在2026年信息条线半年度会议中全面总结上半年工作，聚焦档案管理、信息与网络安全、信息化管理及部门整体工作，分析存在的问题与不足，并对下半年工作进行部署。领导对上半年成效表示肯定，提出四点工作要求：一是持续加强档案管理与网络安全专业培训，建立常态化培训机制，提升专业能力与服务保障水平；二是规范信息化项目全过程管理，围绕业务需求导向，强化需求调研与论证，提升建设质量与应用实效；三是推进档案管理体系建设，开展专题调研，优化档案资源配置，完善管理模式，实现档案管理全覆盖；四是严格网络安全底线，落实主体责任，完善责任体系，提升保障能力。未来将持续推进信息化建设、网络安全、档案管理等重点工作，为高质量发展和数字化管理提供更坚实支撑。

🏷️ #信息化 #档案管理 #网络安全 #培训 #项目管理

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📰 人民论坛实评 | 职业“上新” 保障“跟紧”

新职业的涌现回应着经济社会发展的新脉动。公示拟增加12个新职业，并新增智能体开发员、新能源汽车检测员、适老化改造设计师等新工种，紧跟新质生产力，弥补智能制造、新能源汽车等领域的人才短板；养老、健康、文化消费等方向也瞄准百姓实际需求。发展新职业需要制度托底、标准配套、权益兜底，不能只靠热度与市场驱动，否则易陷入无名无规、无岗位标准、缺乏培训与维权的冲动性繁荣。要通过健全全链条制度，提升职业标准、培育体系、保障机制，使新职业走向长期、可持续的发展。以标准立界、以培训赋能、以保障暖心，推动行业规范化、人才供给与产业需求动态对接、从业者获得清晰晋升通道，解决社保、维权等痛点，形成稳定上升路径与良好职业生态。辩证看待发展，一方面包容市场创新、给新业态留成长空间；另一方面强化规范与教育，避免乱象，确保放活与提质的有机统一。新职业的蓬勃兴起，是经济活力与民生进步的缩影，标准、培育、评价、保障全链条落地，才能真正实现长期高质量就业增长与行业健康发展。

🏷️ #新职业 #标准 #就业 #培训 #保障

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📰 城市更新迎来数字化培训路径《房屋建筑体检师培训学习平台》正式上线_中房网_中国房地产业协会官方网站

文章围绕城市更新背景下的房屋建筑体检师培训平台上线及行业发展展开。首先介绍《房屋建筑体检师培训学习平台》在多方机构共同推动下正式上线，依托国家职业能力规范，覆盖初中高级四大模块，系统化打造房屋建筑体检人才培养全链条，包含政策法规、现场检测、数据分析、风险评估及报告编制等内容，并设有线上线下考核，证书全国通用。平台旨解决专业人才短缺问题，促进城市体检与城市更新的协同推进，为老旧建筑安全、居住品质提升提供科学依据与支撑。其次，文章解释城市体检作为前置条件在政策层面的明确要求，以及体检在城市治理中的核心作用，强调体检师需具备综合专业知识与规范意识，承担日常巡检、数据采集、诊断与报告等职责。最后，文本拓展到房地产与代建领域的宏观背景，指出行业格局趋于分化、市场增速放缓，但政策利好与一体化更新将释放需求，行业需通过专业化与差异化竞争力实现破局，推动城市安全、宜居与韧性提升的目标落地。

🏷️ #城市更新 #房屋体检 #专业人才 #培训平台 #行业趋势

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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成

新疆自治区首期人工智能与数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作对接国家评价体系取得阶段性成果。数字技术工程师培育项目由人社部牵头组织，面向人工智能、数字化管理等核心领域开展规范培训与社会化评价，学历与职称衔接得到有效落实。自治区紧扣人才强区战略，将项目作为补齐产业数字化人才短板的重要抓手，推动数字专业人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。评定过程严格执行国家统一标准，由备案培训机构完成系统培养后由国家级评价机构实施，学员覆盖在校生、企事业单位骨干、教师及产业从业者，涉及能源、制造、政务等多行业，具备多元生源。通过评价的学员将进入企业智能化改造、政务数字化转型及数字农业等一线岗位，为行业数字化升级提供新动能。自治区人社厅对标国家标准，规范学时管理、课程设置及配套政策，推动科研院所和高校整合资源，建立标准化、系统化的数字人才培育载体。未来将持续丰富培育模式，推动高校、科研院所、企业协同育人，扩大人工智能、大数据、云计算等重点领域培训规模，培育适配本地产业发展需求的复合型数字技术人才，助力全区数字经济高质量发展。

🏷️ #数字人才 #国家等级 #数字经济 #人工智能 #培训体系

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📰 填补空白！新疆首期人工智能、数字化管理师国家级专业技术等级评价顺利完成

新疆日报报道，全疆首期人工智能、数字化管理师（初级）国家级专业技术等级评价顺利完成，标志着数字技术工程师培育工作全面对接国家评价体系，填补了我区在这两大专业的官方等级评价空白。数字技术工程师培育项目由人力资源和社会保障部牵头，面向人工智能、数字化管理等数字经济核心领域开展培训与社会化评价，取得的等级证书与职称有效衔接。我区将该项目作为补齐产业数字化人才短板的关键手段，推动数字专业技术人才常态化培育，服务数字经济高质量发展。此次评价严格执行国家统一考核标准，由备案培训机构完成系统培养后，进入国家级评价机构评定。参培学员覆盖在校生、企事业单位骨干、院校教师以及产业从业者，涉及能源、制造、政务等行业，生源结构多元，学员将投身企业智能化改造、政务数字化转型及数字产业融合等一线岗位，为行业数字化升级注入活力。自治区人社厅将对标国家标准，规范学时管理与实操课程设置，推动高校、科研院所与企业协同育人，持续扩大重点领域培训规模，培养符合本地产业需求的复合型数字人才，助力全区数字经济高质量发展。

🏷️ #数字人才 #智能化 #培训体系 #国家评价 #区域发展

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📰 监管提档 数字赋能 湖南驾培行业开启规范化数字化发展新篇

湖南省机动车驾驶员培训协会在换届之际发布三大举措，推动驾培行业向规范化、标准化、数字化转型。随着学考高峰临近，行业正由粗放扩张转向注重品质与安全，监管与数字治理协同发力，推动计时培训数据成为预约考试的唯一依据，伪造学时将被封堵。新国标自2026年5月1日实施，对场地、车辆、训练项目、安全设施等提出更严格要求，同时建立道路运输信用评价体系，将培训质量、合规经营、教练员素养及学员评价纳入考核，直接影响企业资质与市场竞争力。协会以改革东风为契机，强化政策宣讲、技术帮扶与自律公约修订，推动教练车智能计时终端建设与教学模式转型，强调从应试导向转向安全文明驾驶教育，以凝聚行业共识、提升服务质量，形成政府监管与企业自律相互促进的长效机制。未来将以协会换届为节点，聚焦堵点难点，推进数字化治理与行业协同，抢抓发展新机遇。

🏷️ #驾培改革 #数字化治理 #行业自律 #信用评价 #培训监管

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📰 湖北洪湖：以数字化驱动营销转型升级

湖北省洪湖市烟草专卖局积极推进营销领域数字化转型，通过数字技术提升服务模式、管理体系和工作效率，推动企业高质量发展。着力打造智能化营销服务体系，实现业务查询、问题解答与政策咨询的智能化处理，并建立任务分配与跟踪机制，实时监督落实情况，持续提升服务质量。完善数据查询分析功能，为精准营销与科学决策提供有力支撑。建设一体化移动管理平台，整合现有系统资源，构建覆盖供应链全环节的移动管理体系，围绕营销管理、客户服务、终端建设等核心业务开发多样化模块，确保全流程数字化、可视化管理。加强数字化应用培训，提升全员应用能力；建立专属运维保障机制，及时解决系统运行与使用中的问题。通过制作操作指南、视频教程等资料，确保数字化系统广泛推广与高效应用。

🏷️ #数字化 #智能化 #营销 #培训 #运维

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📰 泗洪县梅花镇：深耕“六化”建设 精筑安全根基_中国江苏网

梅花镇以安全生产“六化”建设为主线，推动网格化、数字化、专业化、全员化、实体化、手册化治理协同发力，构建覆盖全域的立体安全网络。通过41个网格实现社会面小场所、住宅小区、工业与行业等全覆盖巡查，确保隐患早发现、早处置；镇党委副书记分管，设立5人综合执法与安管办，配备应急消防站，形成强有力的组织保障。开展面向网格员与经营户的常态化培训，网格巡查实现全覆盖，经营户培训100%覆盖，提升主体责任意识。两家铸造企业全部购买安全生产责任险，实施风险分担和事故预防。依托省平台对30家工贸企业进行动态分级监管，推行“以房管安”和“苏智焊”等系统，建立全员参与的管理体系。推动“一岗一页”安全职责清单、班前班后5分钟教育制度、隐患举报奖励机制，已发现百余条隐患并发放奖励。强化实体化和手册化建设，30家企业全部配备专职安管人员，社会面小场所配备专兼职消防员，设备升级提升安全水平，推动企业制定安全管理与应急手册。未来将持续强化培训、推进“一企一策”、优化监管模式，提升全镇安全治理水平。

🏷️ #安全 #六化 #网格化 #数字化 #培训

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📰 能源行业进入“数字孪生时刻”：效率、安全全面升级

数字孪生正在成为能源、石油和天然气企业提升运营效率、设备可靠性与生产安全的关键工具。通过为物理设备、基础设施或生产流程构建虚拟副本，企业能够实时获取资产状态并在实施前模拟不同策略，以预判风险、优化效率。该技术基于来自物联网、传感器、无人机巡检与运营系统等的数据，持续更新虚拟模型，使其能真实反映运行条件，逐步成为运营优化的核心平台，从而提高正常运行时间、降低风险并降低成本。
在设备可靠性方面，数字孪生通过对正常及极端工况的模拟，识别磨损与故障迹象，支持预测性维护、降低非计划停机、延长资产寿命、并降低维修成本。电网领域则通过实时监测、场景模拟与虚拟电厂协同，优化调度策略、提升韧性与供电可靠性，提升能源利用效率。数字孪生亦在工程规划与培训安全管理中发挥作用，帮助评估节能收益、测试多种配置并进行高风险工况演练，提升新员工与外包人员的应急能力。
实施建议包括从高价值场景入手、建立可持续的模型更新机制以及打造端到端技术体系，确保设备变更、环境变化、工艺调整与天气条件等因素能够长期同步更新。未来，数字孪生将与AI、物联网、边缘计算等协同，进一步提升设备管理、电网运营、工程规划与安全培训的效率、可靠性与经济性。

🏷️ #数字孪生 #能源 #电网 #预测性维护 #培训安全

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📰 天津日报数字报刊平台-《稳岗扩容提质行动方案》发布

国务院印发的稳岗扩容提质行动方案围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措，强调实施是落实党中央、国务院决策部署的重要举措，旨在凝聚各方合力、树立大就业观。行动方案将重点行业、重大项目、重点领域与稳就业有机结合，稳用工、挖潜力、提质量等举措具有针对性，有助于加强产业和就业协同。制造业被视为稳定就业基本盘与扩展就业新增长点的关键，将推动制造业高质量发展、全要素智能化与农业数智化转型，企业在应用人工智能时同步开展转岗培训以稳定岗位。方案还将稳定政策性岗位招录规模，国企校招比例力争提升5个百分点以上。产业升级方面将拓展消费领域就业空间，促进文旅融合消费新场景，推动服务业促就业和制造业与现代服务业深度融合。项目投资方面要求优先推进“十五五”重大项目、稳定基础设施投资、加大以工代赈；新兴产业方面将推动人工智能应用、扩大数据标注与训练等新职业需求，促进新能源、新材料等战略性新兴产业集群发展。对提升人岗匹配、强化权益保障提出要求，兼顾高校毕业生增加及农民工服务保障，着力打造贯穿全职业生涯的技能培训体系、培育新职业新岗位、开展就业实训与见习、推动就业援助暖心活动等举措，全面提升劳动者能力，缓解结构性就业矛盾。

🏷️ #就业政策 #制造业 #新兴产业 #培训体系 #劳动保障

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📰 2026就业观察：实体珠宝行业遇冷，游戏建模崛起，珠宝设计生转行游戏建模，优势与挑战在哪里？

珠宝设计专业在艺术类领域属于冷门且就业容错率低的小众方向。学生在校四年系统掌握贵金属工艺、宝石切割、镶嵌与雕花等技术，对硬质材质的反光、金属纹理、细致雕刻有高度敏感与把控能力。然而行业结构性问题突出，高端珠宝圈层封闭、品牌垄断明显，普通应届生难以入职大牌珠宝企业；中小工作室生计艰难，定制单量稀少且压价严重；手工制作周期长、变现效率低，致使大量毕业生转行从事柜台销售、门店导购，晋升空间有限。随着AI设计工具迭代，低端设计岗位被迅速挤压，珠宝生陷入“审美精细、手艺过硬却无处施展”的困境，迫切需要转型到高匹配、高质感的技术赛道。

🏷️ #珠宝设计 #3D建模 #转型就业 #行业现状 #培训机构

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📰 辽宁打造数字人才队伍助力企业“智改数转”

辽宁通过政策和资源整合，持续加强数字技术工程师培养，重点覆盖人工智能、物联网、大数据、云计算等核心领域。自项目启动以来，年培训不少于3000人，累计超过5000人，力争到2030年达到2万名目标。通过搭建培训资源对接平台、深化产教融合作为，加速形成多层次数字人才梯队，为制造业的“智改数转”提供坚实人力支撑。会议解读了相关三年行动计划与培育政策，院校专家围绕产教融合、工程师培养与AI+制造等主题分享经验，同时揭牌建立数字技术工程师实习实训基地。培育覆盖在岗人员及高校毕业生，完成结业即可获全国统一证书，符合条件者可申报职业等级考核，培训学时计入继续教育证书，全国有效。用人单位在职高技能人才也可参与对应层级培训并考核，实现专业技术人才与高技能人才职业发展贯通。

🏷️ #数字人才 #智改数转 #产教融合 #培训证书 #职业发展

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📰 “十五五”期间我省将再培育打造150个“山西精品”

山西省公用品牌建设联合会在2026年度会员大会上披露，“十五五”期间将再培育打造150个“山西精品”，推动区域公用品牌提质增效、提档升级， 为全省高质量发展提供强劲品牌动力。回顾“十四五”，联合会坚持高标准、严认证、强监管，完善全链条管理机制，深耕品牌培育与规范运营，完成200个“山西精品”建设，覆盖高端制造、特色农业、现代服务业等领域，形成结构完善、特色鲜明的品牌体系。2025年经验获国家层面认可，成为5个省级典型案例之一。进入“十五五”开局之年，将重点完成约30个“山西精品”评定及2022年度获证项目复审，规范标识使用，推进标准化提升，并与北京大学、山西省总工会合作开展培训，破解企业人才瓶颈，培育现代化管理与数字化营销人才，建立品牌数据库，开展区域品牌专题研究，持续擦亮“山西精品”的金字招牌。

🏷️ #区域品牌 #山西精品 #标准化 #培训

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📰 长庆油田第八采油厂：数智赋能强管控 笃行实干守牢能源安全底线

为落实两会精神，长庆油田第八采油厂数字化生产指挥中心以数智化建设为核心抓手，强化实时监控、深化数据赋能、提升人才能力，切实将学习成果转化为稳产保供的具体举措。中心作为生产运行的“神经中枢”，通过SCADA实现24小时监控，动态跟踪压力与流量等关键指标，建立分级报警与全程记录，确保异常快速核实与处置，形成闭环管控，筑牢能源保供第一道防线。进一步推动数字技术与生产管理深度融合，优化数据平台应用，系统化采集、核验与清洗运行数据，为分析、调度与各单元运行提供可靠支撑，同时完善数据管理机制，提升规范化水平。中心员工认同数字化转型不仅是技术升级，更是管理模式革新，强调基础数据对数据赋能生产的决定性作用。通过线上培训与现场实操等多元方式，提升员工操作与研判能力，培养兼具生产工艺与数字技能的复合型人才。全体干部职工表示将以两会精神为指引，借助数字化系统提升效率、保障安全、促进稳产，推动高质量智能化采油厂建设，坚守能源安全底线，为国家能源保供贡献长庆力量。

🏷️ #能源 #数字化 #稳产 #数据管理 #培训

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📰 班组践责守初心 筑牢安全防火墙

安全生产是电力事业的生命线，基层班组是安全管理落地的“最后一公里”。巴彦淖尔供电公司修试管理处以班组建设为抓手，将安全责任下沉到一线，通过明责、立制、严考、强训四项举措，筑牢电网修试安全屏障，推动安全形势持续向好。首先，践诺明责，年初组织全员签署《安全生产承诺书》，将安全职责具体化、书面化，形成“我要安全、我会安全、我能安全”的思想基础。其次，制度闭环，建立日巡查、周总结、月考核的管理机制，开展作业前风险研判、周例会通报、月度绩效考核，将制度落地为全员自觉。再次，精细考核，将考核细化到班组与个人，考核结果与薪酬、表彰挂钩，严肃追责违规行为，确保责任真正扛在肩上。最后，精准培训，推行理论+实操+案例警示的培训模式，开展师带徒、警示教育，提升风险辨识和应急处置能力，打造“懂安全、会操作、能应急”的修试队伍。未来将继续以班组为根基，深化责任落实、优化管理、强化风控，护航地区电网安全稳定高效运行，推动高质量发展。

🏷️ #安全生产 #班组建设 #风险管控 #培训提升 #考核机制

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📰 云南：五个“小切口”守护学生“盘中餐”_央广网

云南省教育厅与市场监管局联合印发2026年校园餐专项整治方案，聚焦五个小切口：食堂功能布局规范化、色标管理、员工岗位培训规范化、食材储存标准化、监管数字化。方案以保障学生饮食安全为目标，破解食堂薄弱环节，提升规范化、标准化、数字化水平，解决分区不清、流程不顺、设备混用、储存不当、操作不规范、责任不明确等问题。对食堂功能布局，要求生熟、荤素、成品与半成品分区并行，优化流程指引线、完善设施设备，构建安全高效的布局体系。色标管理覆盖全部区域与流程，统一色标标准并明确分区管控及责任。培训方面建立全员岗前、每日岗前与不定期培训的常态化机制，通过云南教育公共服务平台等载体提升食品安全意识与技能。食材储存要求分类、标识、温度、摆放、账物相符，确保溯源可追和避免积压、变质、交叉污染。数字校园餐成为核心抓手，完善全流程数字化管理，实时监测供餐、问题即时整改，线下六级现场检查与线上视频巡查相结合，形成销号管理体系。通过多级督查与日常巡查，确保问题及时处置与信息闭环。

🏷️ #校园餐 #食品安 #数字化 #培训 #储存

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