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📰 40亿元融资刷新国内行业纪录，“全能之城”底气从何而来
7月7日，位于武汉光谷的湖北星辰技术有限公司宣布完成A轮融资，金额超过40亿元，一举创下今年国内先进封装领域最大一笔融资纪录。这家从湖北十大实验室之一——江城实验室走出来的企业，前身仅是实验室的成果转化与产业服务平台，5年间实现研发服务收入近20亿元，累计纳税2.75亿元。今年6月底，其二期中试线首批核心工艺设备完成搬入，从打桩到搬设备仅用了9个月。先进封装综合实验平台上，江城实验室工程师正在分析实验数据。当资本用真金白银为一座城市的产业生态“投票”，其信号意义远超数字本身。华东师范大学城市发展研究院院长曾刚认为，武汉作为我国中部经济中心，近年来的发展彰显出了强大韧劲与活力，“通过发挥科教、产业等综合优势，武汉完全可以成为具有全国甚至国际影响力的创新中心”。中国城市经济学会副会长、长江经济带研究院院长秦尊文表示，武汉已经形成了“大战略、高科技、好保障、低成本、广市场、优配套”六个维度的综合优势，迎来了“天下再次重武汉”的历史机遇。今年5月，有企业家来汉考察时感叹：武汉是一座没有明显短板的城市。这座“全能之城”的底气，究竟从何而来？从实验室到生产线 创新链与产业链的“同频共振”7月16日，长飞光纤产业大楼，武汉正式启动2026年度“千名人才进企业”行动，首批373名高校院所专家人才将奔赴企业一线担任“科创副总”，覆盖材料科学、人工智能、精密光学等产业紧缺领域，配套项目总投入达14.83亿元。长飞光纤高级人力资源总监范星直呼“解渴”——武汉理工大学材料领域专家将担任长飞石英“科创副总”，精准戳中攻关高端高纯石英材料核心技术的刚需。“产业出题、科研答题”——不是一句口号。比如，华中科技大学首批遴选34位专家入企，立下“三个不”规矩：不搞形式、不设虚岗、不走过场。入企期间取得的技术攻关、成果转化等业绩，全面纳入职称评审与绩效考核。就在本月初，武汉黄陂，精工华中智能制造产业基地1号厂房正式具备投产条件。这个总投资50亿元的项目自2026年1月动工，仅用150天即实现首厂投产，折射出这座城市产业转化的高效执行力。在大健康赛道，武汉同样不乏跑得快的选手。近日，由武汉凯德维斯自主研发的全球首款宫颈癌基因治疗注射液，已顺利进入二期临床试验阶段。这款创新药的背后，是中国工程院马丁院士团队数十年深耕妇科肿瘤领域的深厚积淀，以及武汉同济医院等省内头部医疗机构对临床场景的开放与支持。正是这套完备的医工协同生态，为这款全球独家新药的加速研发与转化提供了强有力的支撑。在光谷，禾元生物产业化基地二期项目正紧锣密鼓开展设备安装调试，预计年底投产。项目达产后，可实现年产1200万支重组白蛋白注射液。细胞与基因治疗（CGT）被视为生物医药领域最具变革性的方向之一。今年3月，科学与医学信息服务机构爱思唯尔发布CGT领域城市创新指数——武汉继续稳居全球城市前30位。“创新就是武汉最厚实的家底。”曾刚表示，武汉科创资源丰富、高端人才荟萃，正以加快建设区域科技创新中心为抓手，持续强化科技策源能力，为科技创新支撑产业发展、推动城市转型升级奠定坚实基础。强配套+新模式 产业逻辑正被市场重新认识“武汉拥有得天独厚的科研资源与产业集群优势，更是连接东西部算力走廊的核心枢纽。”今年5月，专注算力服务的楚云智算在光谷落户，该企业总经理周凤看准了武汉的优势与潜力。7月9日，湖北省首支“一校一基金”——武大自强科创种子基金正式发起设立，总规模2亿元，明确“投早、投小、投长期、投硬科技”。武汉大学江夏具身智能机器人中试平台等多个校地合作平台集中签约揭牌。创新的种子遍地开花。原因何在？答案既在武汉雄厚的产业基础、“五谷丰登”式产业矩阵，更藏在全链协同的产业集群配套里。以今年“火出圈”的光电子信息产业为例，前端有武汉光电国家研究中心、国家信息光电子创新中心等国家级平台提供技术策源；中端有江城实验室中试基地、九峰山实验室等打通“从论文到样品”的关键一步；后端则有覆盖光芯片、光纤光缆、光模块、终端设备的完整产业链。“隔壁就是供应商、下楼就是客户”的产业生态，在武汉已然成为普遍景象。产业存量持续壮大，增量也在源源不断涌来。当拼土地、拼税收、拼补贴的传统招商路径失效后，武汉正悄然探索着一条新路子。以光谷为例，区属国企市场化股权投资成为新的抓手，打造“资本育总部”新模式。今年上半年，光谷4家区属国企累计尽调项目84个，实缴产业投资18亿元，引进产业链项目19个。与此同时，一个令人瞩目的现象正在发生——上市公司高管密集访汉。7月20日，一批来自全国各地的上市公司高管组团来武汉考察，“大家的目的很明确，就是看武汉AI产业，头部企业在哪里，相关产业链就在哪里”。从“给优惠”到“给机会”，武汉的产业逻辑正在被市场重新认识。枢纽与算力 让“九省通衢”升维如果说产业和创新是武汉的“硬实力”，那么区位枢纽与数字经济的叠加，正在让这座城市的“软环境”产生乘数效应。天河机场已迈进“三航站楼+三跑道”时代，第三跑道按照满足年旅客吞吐量6300万人次目标设计。沿江高铁武汉天河站建成后，旅客可在候车厅直接值机。向西，一个标志性突破刚刚发生——7月12日，一列满载55车集装箱的班列从武汉香炉山站驶出，驶向哈萨克斯坦布伦代。这标志着香炉山站中亚班列图定线路正式首发。此前，吴家山站是中欧班列（武汉）唯一的发运站，从阳逻港水运抵达的货物需先存放再转运，65公里距离往往耗时近两天。如今，香炉山站与吴家山站形成双站发运、功能互补格局。与此同时，数字经济的“新基建”正在重塑城市竞争力。目前，武汉已建成8个智算中心、1个超算中心，“通算+智算+超算+边缘算力”四算协同的算力矩阵初具规模。此外，全市正加快建设星火众达、武汉联通等15个算力重大项目，力争今年全市可用算力规模达1.5万P。中国工程院院士、同济大学教授吴志强为武汉算了一笔“智商”账。他和团队以全球500多座城市为跟踪对象，从居民智能素养、智能硬件设施、智能经济与产业、智能管理与服务等多个维度收集数据。结果显示，如果全世界城市平均值为100，武汉的“城市智商”已达116.7，全国排名第七，远高于世界平均值。“武汉人才汇聚、优质资源交融，造就了这座城市生生不息的蓬勃活力。”吴志强说，独特的山水文脉、城市基因与发展底蕴，是几代武汉人守护传承的宝贵财富。国家战略的叠加更为这一切提供了制度背书。曾刚认为，从长江经济带发展到中部地区崛起，从长江中游城市群建设到武汉全力打造“五个中心”，国家宏观政策以及多重战略机遇的溢出效应，正在武汉显现。从实验室到生产线，从光谷到车谷，从“九省通衢”到“数联九州”——武汉的底气，来自六个维度的系统集成，更来自这座城市几十年如一日“一张蓝图绘到底”的战略定力。上半年经济数据印证了这份底气：GDP增速创近5年同期新高，高技术制造业贡献规上工业增长达98.5%，上市公司总市值由1.21万亿元跃升至2.19万亿元，增幅超八成。站上“十五五”新起点，武汉正以科技创新为引擎、以产业升级为支撑、以枢纽优势为纽带，向着2030年经济总量突破3万亿元的目标稳步迈进。来武汉，就是站对风口——这不仅是邀请，更是当下的事实。
🏷️ #武汉 #科技创新 #产业升级 #算力 #光谷
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📰 40亿元融资刷新国内行业纪录，“全能之城”底气从何而来
7月7日，位于武汉光谷的湖北星辰技术有限公司宣布完成A轮融资，金额超过40亿元，一举创下今年国内先进封装领域最大一笔融资纪录。这家从湖北十大实验室之一——江城实验室走出来的企业，前身仅是实验室的成果转化与产业服务平台，5年间实现研发服务收入近20亿元，累计纳税2.75亿元。今年6月底，其二期中试线首批核心工艺设备完成搬入，从打桩到搬设备仅用了9个月。先进封装综合实验平台上，江城实验室工程师正在分析实验数据。当资本用真金白银为一座城市的产业生态“投票”，其信号意义远超数字本身。华东师范大学城市发展研究院院长曾刚认为，武汉作为我国中部经济中心，近年来的发展彰显出了强大韧劲与活力，“通过发挥科教、产业等综合优势，武汉完全可以成为具有全国甚至国际影响力的创新中心”。中国城市经济学会副会长、长江经济带研究院院长秦尊文表示，武汉已经形成了“大战略、高科技、好保障、低成本、广市场、优配套”六个维度的综合优势，迎来了“天下再次重武汉”的历史机遇。今年5月，有企业家来汉考察时感叹：武汉是一座没有明显短板的城市。这座“全能之城”的底气，究竟从何而来？从实验室到生产线 创新链与产业链的“同频共振”7月16日，长飞光纤产业大楼，武汉正式启动2026年度“千名人才进企业”行动，首批373名高校院所专家人才将奔赴企业一线担任“科创副总”，覆盖材料科学、人工智能、精密光学等产业紧缺领域，配套项目总投入达14.83亿元。长飞光纤高级人力资源总监范星直呼“解渴”——武汉理工大学材料领域专家将担任长飞石英“科创副总”，精准戳中攻关高端高纯石英材料核心技术的刚需。“产业出题、科研答题”——不是一句口号。比如，华中科技大学首批遴选34位专家入企，立下“三个不”规矩：不搞形式、不设虚岗、不走过场。入企期间取得的技术攻关、成果转化等业绩，全面纳入职称评审与绩效考核。就在本月初，武汉黄陂，精工华中智能制造产业基地1号厂房正式具备投产条件。这个总投资50亿元的项目自2026年1月动工，仅用150天即实现首厂投产，折射出这座城市产业转化的高效执行力。在大健康赛道，武汉同样不乏跑得快的选手。近日，由武汉凯德维斯自主研发的全球首款宫颈癌基因治疗注射液，已顺利进入二期临床试验阶段。这款创新药的背后，是中国工程院马丁院士团队数十年深耕妇科肿瘤领域的深厚积淀，以及武汉同济医院等省内头部医疗机构对临床场景的开放与支持。正是这套完备的医工协同生态，为这款全球独家新药的加速研发与转化提供了强有力的支撑。在光谷，禾元生物产业化基地二期项目正紧锣密鼓开展设备安装调试，预计年底投产。项目达产后，可实现年产1200万支重组白蛋白注射液。细胞与基因治疗（CGT）被视为生物医药领域最具变革性的方向之一。今年3月，科学与医学信息服务机构爱思唯尔发布CGT领域城市创新指数——武汉继续稳居全球城市前30位。“创新就是武汉最厚实的家底。”曾刚表示，武汉科创资源丰富、高端人才荟萃，正以加快建设区域科技创新中心为抓手，持续强化科技策源能力，为科技创新支撑产业发展、推动城市转型升级奠定坚实基础。强配套+新模式 产业逻辑正被市场重新认识“武汉拥有得天独厚的科研资源与产业集群优势，更是连接东西部算力走廊的核心枢纽。”今年5月，专注算力服务的楚云智算在光谷落户，该企业总经理周凤看准了武汉的优势与潜力。7月9日，湖北省首支“一校一基金”——武大自强科创种子基金正式发起设立，总规模2亿元，明确“投早、投小、投长期、投硬科技”。武汉大学江夏具身智能机器人中试平台等多个校地合作平台集中签约揭牌。创新的种子遍地开花。原因何在？答案既在武汉雄厚的产业基础、“五谷丰登”式产业矩阵，更藏在全链协同的产业集群配套里。以今年“火出圈”的光电子信息产业为例，前端有武汉光电国家研究中心、国家信息光电子创新中心等国家级平台提供技术策源；中端有江城实验室中试基地、九峰山实验室等打通“从论文到样品”的关键一步；后端则有覆盖光芯片、光纤光缆、光模块、终端设备的完整产业链。“隔壁就是供应商、下楼就是客户”的产业生态，在武汉已然成为普遍景象。产业存量持续壮大，增量也在源源不断涌来。当拼土地、拼税收、拼补贴的传统招商路径失效后，武汉正悄然探索着一条新路子。以光谷为例，区属国企市场化股权投资成为新的抓手，打造“资本育总部”新模式。今年上半年，光谷4家区属国企累计尽调项目84个，实缴产业投资18亿元，引进产业链项目19个。与此同时，一个令人瞩目的现象正在发生——上市公司高管密集访汉。7月20日，一批来自全国各地的上市公司高管组团来武汉考察，“大家的目的很明确，就是看武汉AI产业，头部企业在哪里，相关产业链就在哪里”。从“给优惠”到“给机会”，武汉的产业逻辑正在被市场重新认识。枢纽与算力 让“九省通衢”升维如果说产业和创新是武汉的“硬实力”，那么区位枢纽与数字经济的叠加，正在让这座城市的“软环境”产生乘数效应。天河机场已迈进“三航站楼+三跑道”时代，第三跑道按照满足年旅客吞吐量6300万人次目标设计。沿江高铁武汉天河站建成后，旅客可在候车厅直接值机。向西，一个标志性突破刚刚发生——7月12日，一列满载55车集装箱的班列从武汉香炉山站驶出，驶向哈萨克斯坦布伦代。这标志着香炉山站中亚班列图定线路正式首发。此前，吴家山站是中欧班列（武汉）唯一的发运站，从阳逻港水运抵达的货物需先存放再转运，65公里距离往往耗时近两天。如今，香炉山站与吴家山站形成双站发运、功能互补格局。与此同时，数字经济的“新基建”正在重塑城市竞争力。目前，武汉已建成8个智算中心、1个超算中心，“通算+智算+超算+边缘算力”四算协同的算力矩阵初具规模。此外，全市正加快建设星火众达、武汉联通等15个算力重大项目，力争今年全市可用算力规模达1.5万P。中国工程院院士、同济大学教授吴志强为武汉算了一笔“智商”账。他和团队以全球500多座城市为跟踪对象，从居民智能素养、智能硬件设施、智能经济与产业、智能管理与服务等多个维度收集数据。结果显示，如果全世界城市平均值为100，武汉的“城市智商”已达116.7，全国排名第七，远高于世界平均值。“武汉人才汇聚、优质资源交融，造就了这座城市生生不息的蓬勃活力。”吴志强说，独特的山水文脉、城市基因与发展底蕴，是几代武汉人守护传承的宝贵财富。国家战略的叠加更为这一切提供了制度背书。曾刚认为，从长江经济带发展到中部地区崛起，从长江中游城市群建设到武汉全力打造“五个中心”，国家宏观政策以及多重战略机遇的溢出效应，正在武汉显现。从实验室到生产线，从光谷到车谷，从“九省通衢”到“数联九州”——武汉的底气，来自六个维度的系统集成，更来自这座城市几十年如一日“一张蓝图绘到底”的战略定力。上半年经济数据印证了这份底气：GDP增速创近5年同期新高，高技术制造业贡献规上工业增长达98.5%，上市公司总市值由1.21万亿元跃升至2.19万亿元，增幅超八成。站上“十五五”新起点，武汉正以科技创新为引擎、以产业升级为支撑、以枢纽优势为纽带，向着2030年经济总量突破3万亿元的目标稳步迈进。来武汉，就是站对风口——这不仅是邀请，更是当下的事实。
🏷️ #武汉 #科技创新 #产业升级 #算力 #光谷
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📰 中国建研院总部公开招聘公告－国务院国有资产监督管理委员会
中国建筑科学研究院有限公司（中国建研院）成立于1953年，是国资委直接管理的科技型央企，构建了以科研标准、咨询服务、规划设计、施工监理、检测认证、材料设备及信息化等为基础的全产业链，致力于为城乡建设提供系统方案与技术支撑。总部面向社会公开招聘，设置四个岗位：产业处经理、数字变革（AI）部人工智能处经理、科技创新与标准部科研发展处主管，以及企业发展部市场开发与营销管理处主管。岗位职责涵盖产品产业化、人工智能落地、科技标准与国际化、政府事务与市场开发等方面，强调跨部门协作、产业生态建设、数据治理、创新生态以及国际化与英语能力等要求。应聘者需具备相应学历、年龄和工作经验，博士或具国际合作经验者优先。报名时间为2026年5月18日至6月13日，报名方式包括在线投递与邮箱投寄，材料真实性为前提，存在不实将取消资格。通过严格筛选，目标在于引进具备产业化、智能化和标准化能力的专业人才，推动企业数字化转型与科技创新。
🏷️ #招聘 #科技创新 #数字化 #人工智能 #标准化
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📰 中国建研院总部公开招聘公告－国务院国有资产监督管理委员会
中国建筑科学研究院有限公司（中国建研院）成立于1953年，是国资委直接管理的科技型央企，构建了以科研标准、咨询服务、规划设计、施工监理、检测认证、材料设备及信息化等为基础的全产业链，致力于为城乡建设提供系统方案与技术支撑。总部面向社会公开招聘，设置四个岗位：产业处经理、数字变革（AI）部人工智能处经理、科技创新与标准部科研发展处主管，以及企业发展部市场开发与营销管理处主管。岗位职责涵盖产品产业化、人工智能落地、科技标准与国际化、政府事务与市场开发等方面，强调跨部门协作、产业生态建设、数据治理、创新生态以及国际化与英语能力等要求。应聘者需具备相应学历、年龄和工作经验，博士或具国际合作经验者优先。报名时间为2026年5月18日至6月13日，报名方式包括在线投递与邮箱投寄，材料真实性为前提，存在不实将取消资格。通过严格筛选，目标在于引进具备产业化、智能化和标准化能力的专业人才，推动企业数字化转型与科技创新。
🏷️ #招聘 #科技创新 #数字化 #人工智能 #标准化
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📰 科技工作者科普贡献可以量化了！四川省科技工作者科普积分管理系统启用-四川经济网-经济门户
为进一步健全省科普工作激励机制，四川省科技厅推出科普积分管理系统，面向全省科技工作者开放注册使用。该系统以记录过程、量化积分、激励应用为核心，运用数字化手段精准记录科普实绩，量化服务贡献，打破“软性考核”的局限。用户通过微信关注“四川科普”公众号，进入科普积分系统完成注册、信息完善与申报等操作。积分已纳入省级人才评价与科研管理体系，成为科普工作评优、项目申报、职称评定、奖项评审的重要依据，核心用于天府科普使者评选及相关科普项目申报，并作为职称与评审的评价指标。各高校、科研院所及科技企业等单位可据实际将科普积分纳入日常工作量、年度考核、评优评先与岗位考核，构建省级统筹、单位联动、多方协同的激励格局，使科普付出有记录、有认可、有回报。
🏷️ #科普 #积分 #激励 #科技厅 #天府科普使者
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📰 科技工作者科普贡献可以量化了！四川省科技工作者科普积分管理系统启用-四川经济网-经济门户
为进一步健全省科普工作激励机制，四川省科技厅推出科普积分管理系统，面向全省科技工作者开放注册使用。该系统以记录过程、量化积分、激励应用为核心，运用数字化手段精准记录科普实绩，量化服务贡献，打破“软性考核”的局限。用户通过微信关注“四川科普”公众号，进入科普积分系统完成注册、信息完善与申报等操作。积分已纳入省级人才评价与科研管理体系，成为科普工作评优、项目申报、职称评定、奖项评审的重要依据，核心用于天府科普使者评选及相关科普项目申报，并作为职称与评审的评价指标。各高校、科研院所及科技企业等单位可据实际将科普积分纳入日常工作量、年度考核、评优评先与岗位考核，构建省级统筹、单位联动、多方协同的激励格局，使科普付出有记录、有认可、有回报。
🏷️ #科普 #积分 #激励 #科技厅 #天府科普使者
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📰 创新实干 钢铁新质生产力硬核进阶—中国钢铁新闻网
本期《两会会客厅》聚焦钢铁行业在“十五五”时期的科技与产业创新融合，强调以高水平科技自立自强为目标，通过场景驱动、数据驱动和数字化转型，推动传统产业升级、新质生产力培育与可持续发展。文章梳理了当前科技创新与产业创新的断点，提出建立国家级中试平台、完善三维评价体系、推动产学研用金协同等措施，力求将创新成果转化为具体生产力。围绕高端材料、智能制造、低碳冶金三大方向，强调攻克核心技术如高端板材、低碳冶金、智能制造全流程管控等，并倡导因地制宜、差异化发展，形成“各美其美、美美与共”的新质生产力格局。AI与数字化被视为重要引擎，钢铁企业需构建数据+ AI+场景的数字底座，推动人机协同、技能升级与岗位转型，使工人从传统操作转向数据分析、智能运维与决策支持，最终实现生产效率、能源利用和碳排放的全面优化。
🏷️ #科技创新 #数智化 #低碳冶金 #高端材料 #智能制造
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本期《两会会客厅》聚焦钢铁行业在“十五五”时期的科技与产业创新融合，强调以高水平科技自立自强为目标，通过场景驱动、数据驱动和数字化转型，推动传统产业升级、新质生产力培育与可持续发展。文章梳理了当前科技创新与产业创新的断点，提出建立国家级中试平台、完善三维评价体系、推动产学研用金协同等措施，力求将创新成果转化为具体生产力。围绕高端材料、智能制造、低碳冶金三大方向，强调攻克核心技术如高端板材、低碳冶金、智能制造全流程管控等，并倡导因地制宜、差异化发展，形成“各美其美、美美与共”的新质生产力格局。AI与数字化被视为重要引擎，钢铁企业需构建数据+ AI+场景的数字底座，推动人机协同、技能升级与岗位转型，使工人从传统操作转向数据分析、智能运维与决策支持，最终实现生产效率、能源利用和碳排放的全面优化。
🏷️ #科技创新 #数智化 #低碳冶金 #高端材料 #智能制造
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📰 今年以来多家非银支付机构调整高管层
近来，多家非银行支付机构高管层出现调整，涉及监事、合规负责人、技术负责人等关键岗位。这些变动被业内视为治理优化、合规要求提升和竞争压力下的主动选择。央行分行批准多家机构高管变更，如中付支付、上海付费通、安付宝、云汇支付等，在核心岗位上偏向合规与技术人才。专家指出，监管规则日趋完善、反洗钱要求趋严、数字技术快速迭代共同推动高管配置优化与行业转型，即从“支付工具”向“金融科技服务商”升级。2026年初实施的非银行支付机构分类评级管理办法，强调治理、业务规范、备付金管理、经营稳健性等七大模块，银行监管将据此实施差异化监管。业内普遍认为高管调整的核心逻辑是“合规达标+业务转型”，既满足新规、筑牢底线，也为跨境支付、供应链金融等业务储备专业人才，推动行业进入“合规与创新并重”的阶段。未来对高管的要求将聚焦合规底色、科技基因与跨境视野，强调内控、创新、数字化能力，推动治理、风控、市场与产品等多环节协同提升。
🏷️ #合规 #科技 #跨境 #风控 #治理
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📰 今年以来多家非银支付机构调整高管层
近来，多家非银行支付机构高管层出现调整，涉及监事、合规负责人、技术负责人等关键岗位。这些变动被业内视为治理优化、合规要求提升和竞争压力下的主动选择。央行分行批准多家机构高管变更，如中付支付、上海付费通、安付宝、云汇支付等，在核心岗位上偏向合规与技术人才。专家指出，监管规则日趋完善、反洗钱要求趋严、数字技术快速迭代共同推动高管配置优化与行业转型，即从“支付工具”向“金融科技服务商”升级。2026年初实施的非银行支付机构分类评级管理办法，强调治理、业务规范、备付金管理、经营稳健性等七大模块，银行监管将据此实施差异化监管。业内普遍认为高管调整的核心逻辑是“合规达标+业务转型”，既满足新规、筑牢底线，也为跨境支付、供应链金融等业务储备专业人才，推动行业进入“合规与创新并重”的阶段。未来对高管的要求将聚焦合规底色、科技基因与跨境视野，强调内控、创新、数字化能力，推动治理、风控、市场与产品等多环节协同提升。
🏷️ #合规 #科技 #跨境 #风控 #治理
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📰 孙璇履新中国银行数据管理部总经理，38万亿中行数字金融布局成效初显
市场资讯显示，中国银行在数智化转型方面取得显著进展。数据管理部总经理由孙璇接任，原来由王世辉掌舵的岗位调整体现了集团在数据治理与科技金融领域的持续优化。数据管理部自成立以来，作为以数据资产为核心的核心部门，承担数据战略制定、数据资产质量管控、数据平台与中台建设等职责，推动“管好数据+用好数据”的双轮驱动，以支撑集团的数智化战略。与此同时，金融数字化治理体系也在不断完善：数字化委员会与科技金融中心等多层级组织架构的设立，以及数字金融行动方案的发布，形成了“总—分—支”的多层次体系，进一步推动数字金融能力建设、运营管理、服务能力、风控智能化与全球化竞争力的提升。对科技金融的投入亦持续加码，如设立600亿股贷专项资金、推进跨境数字人民币应用等。2025年上半年，手机银行月活近亿户、数字人民币消费领先，体现了布局成效与创新驱动的良好态势。未来，中行将围绕“数据要素+数字化运营管理能力+智能化风控”等五大能力，推动数字金融从技术应用向价值创造跃迁，持续优化顶层设计与战略规划，深化技术与业务融合，挖掘数据价值，为实体经济与国家战略服务。
🏷️ #数据管理 #数字金融 #手机银行 #数字人民币 #科技金融
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市场资讯显示，中国银行在数智化转型方面取得显著进展。数据管理部总经理由孙璇接任，原来由王世辉掌舵的岗位调整体现了集团在数据治理与科技金融领域的持续优化。数据管理部自成立以来，作为以数据资产为核心的核心部门，承担数据战略制定、数据资产质量管控、数据平台与中台建设等职责，推动“管好数据+用好数据”的双轮驱动，以支撑集团的数智化战略。与此同时，金融数字化治理体系也在不断完善：数字化委员会与科技金融中心等多层级组织架构的设立，以及数字金融行动方案的发布，形成了“总—分—支”的多层次体系，进一步推动数字金融能力建设、运营管理、服务能力、风控智能化与全球化竞争力的提升。对科技金融的投入亦持续加码，如设立600亿股贷专项资金、推进跨境数字人民币应用等。2025年上半年，手机银行月活近亿户、数字人民币消费领先，体现了布局成效与创新驱动的良好态势。未来，中行将围绕“数据要素+数字化运营管理能力+智能化风控”等五大能力，推动数字金融从技术应用向价值创造跃迁，持续优化顶层设计与战略规划，深化技术与业务融合，挖掘数据价值，为实体经济与国家战略服务。
🏷️ #数据管理 #数字金融 #手机银行 #数字人民币 #科技金融
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📰 17万人 这一次硅谷裁员 超过了新冠疫情
本文聚焦美国科技行业在2025年至2026年间的持续裁员潮及其深层影响。尽管2025年全球科技裁员约24.5万，其中美国贡献近7成，但裁员背后的原因并非单一的AI替代。数据表明，约28.5%的裁员可以直接归因于AI和自动化，剩余多数来自于过度招聘后的经济调整与企业 restructing。多家头部公司在盈利的同时仍选择裁员，体现出“主动缩减规模、以AI提升效率”的结构性重置，而非短期成本修正。这导致岗位被永久性地重新设计，AI相关岗位需求上升，而传统岗位则快速萎缩，形成两极分化。分析人士警示若科技行业继续下行，2026年美国GDP增速可能降至0.8%，接近衰退。与此同时，行业也在探索如何在缩减规模的同时实现更高人效比，并讨论谁将支撑未来的“更大”规模。
🏷️ #科技裁员 #AI结构性重置 #经济展望 #就业结构 #两极分化
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📰 17万人 这一次硅谷裁员 超过了新冠疫情
本文聚焦美国科技行业在2025年至2026年间的持续裁员潮及其深层影响。尽管2025年全球科技裁员约24.5万，其中美国贡献近7成，但裁员背后的原因并非单一的AI替代。数据表明，约28.5%的裁员可以直接归因于AI和自动化，剩余多数来自于过度招聘后的经济调整与企业 restructing。多家头部公司在盈利的同时仍选择裁员，体现出“主动缩减规模、以AI提升效率”的结构性重置，而非短期成本修正。这导致岗位被永久性地重新设计，AI相关岗位需求上升，而传统岗位则快速萎缩，形成两极分化。分析人士警示若科技行业继续下行，2026年美国GDP增速可能降至0.8%，接近衰退。与此同时，行业也在探索如何在缩减规模的同时实现更高人效比，并讨论谁将支撑未来的“更大”规模。
🏷️ #科技裁员 #AI结构性重置 #经济展望 #就业结构 #两极分化
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📰 17 万人，这一次硅谷裁员，超过了“新冠疫情”-36氪
2026 年，美国科技行业的岗位裁减速度已超越2008 年金融危机和2020 年疫情时的水平，呈现出一种不同以往的裁员逻辑。疫情时期的数字化需求和低利率促成了快速扩张，但随着利率回升，股东谨慎，裁员从2022 年底开始持续并加速。2025 年全球科技裁员约24.5 万，其中美国贡献近70%，2026 年前六周就已裁掉超过3 万人，且多数来自美国公司，某些头部企业在盈利的前提下进行主动裁员，强调“更小的团队也能做得更多”。这轮裁员的主因并非单一的 AI 替代，而是对过度招聘后的调整和结构性重置：AI 投资让组织重新设计岗位，许多此前存在的职能将永久消失，造成技能缺口，反拖慢转型速度。科技行业呈现两极分化：AI 相关岗位需求上升，而传统通用岗位萎缩，导致“增长与收缩”同时发生。未来如果继续下探，可能拖累美国 GDP 増长，接近衰退，但也有观点认为裁员在一定程度上释放空间，推动更高效的组织和技能升级。总的来看，这是一场关于“人在系统中扮演什么角色”的深层讨论，裁员数字难以给出最终答案。
🏷️ #科技裁员 #AI 重置 #结构性调整 #技能缺口 #行业两极分化
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📰 17 万人，这一次硅谷裁员，超过了“新冠疫情”-36氪
2026 年，美国科技行业的岗位裁减速度已超越2008 年金融危机和2020 年疫情时的水平，呈现出一种不同以往的裁员逻辑。疫情时期的数字化需求和低利率促成了快速扩张，但随着利率回升，股东谨慎，裁员从2022 年底开始持续并加速。2025 年全球科技裁员约24.5 万，其中美国贡献近70%，2026 年前六周就已裁掉超过3 万人，且多数来自美国公司，某些头部企业在盈利的前提下进行主动裁员，强调“更小的团队也能做得更多”。这轮裁员的主因并非单一的 AI 替代，而是对过度招聘后的调整和结构性重置：AI 投资让组织重新设计岗位，许多此前存在的职能将永久消失，造成技能缺口，反拖慢转型速度。科技行业呈现两极分化：AI 相关岗位需求上升，而传统通用岗位萎缩，导致“增长与收缩”同时发生。未来如果继续下探，可能拖累美国 GDP 増长，接近衰退，但也有观点认为裁员在一定程度上释放空间，推动更高效的组织和技能升级。总的来看，这是一场关于“人在系统中扮演什么角色”的深层讨论，裁员数字难以给出最终答案。
🏷️ #科技裁员 #AI 重置 #结构性调整 #技能缺口 #行业两极分化
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📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？
2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。
Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。
尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。
🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场
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📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？
2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。
Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。
尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。
🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场
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📰 他们，是湖南“新时代新雷锋”！7个先进典型揭晓_资讯中心_湖南频道
在新时代的背景下，湖南省涌现出一批以坚守与创新诠释雷锋精神的优秀集体和个人。他们来自不同领域，展现了对社会的责任与担当，如湖南省博物馆数字创新团队通过科技推动文化传承，左国锋在钢铁科研中攻克技术难题，文晓燕则在残奥赛场上书写拼搏传奇。
此外，张涤作为中医儿科医生，致力于儿童医疗，展现了医者的仁心与奉献。莫博程则在农业科技创新中，结合个人理想与国家发展，推动乡村振兴。快递员马石光和记者黄华同样在各自的岗位上默默奉献，服务社会，传递温暖。
这些新时代的雷锋们，以实际行动践行着雷锋精神，激励着更多人将爱与责任内化于心、外化于行，为建设现代化新湖南贡献力量。他们的事迹将继续激励着社会各界，弘扬奉献精神，传递正能量。
🏷️ #新时代 #雷锋精神 #奉献 #文化传承 #科技创新
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📰 他们，是湖南“新时代新雷锋”！7个先进典型揭晓_资讯中心_湖南频道
在新时代的背景下，湖南省涌现出一批以坚守与创新诠释雷锋精神的优秀集体和个人。他们来自不同领域，展现了对社会的责任与担当，如湖南省博物馆数字创新团队通过科技推动文化传承，左国锋在钢铁科研中攻克技术难题，文晓燕则在残奥赛场上书写拼搏传奇。
此外，张涤作为中医儿科医生，致力于儿童医疗，展现了医者的仁心与奉献。莫博程则在农业科技创新中，结合个人理想与国家发展，推动乡村振兴。快递员马石光和记者黄华同样在各自的岗位上默默奉献，服务社会，传递温暖。
这些新时代的雷锋们，以实际行动践行着雷锋精神，激励着更多人将爱与责任内化于心、外化于行，为建设现代化新湖南贡献力量。他们的事迹将继续激励着社会各界，弘扬奉献精神，传递正能量。
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📰 中小银行数字金融报告：近8成中小银行“非常关注”大模型_中国电子银行网
近日，中小银行互联网金融（深圳）联盟联合金融科技五十人论坛发布了《中小银行数字金融发展研究报告（2025）》。该报告从战略、组织、技术、应用、数据和生态六个维度分析了中小银行数字金融的发展趋势，强调2025年将是智能体元年，人工智能大模型的应用将成为中小银行转型的核心驱动力。调查显示，79.03%的受访银行对大模型的关注度显著提升，认为其对数字化转型的影响“很重要”。
中小银行在人工智能大模型的应用上采取务实策略，74.19%的银行与第三方科技公司合作开发大语言模型，显示出对外部技术力量的依赖。同时，报告指出中小银行在技术与业务融合方面仍面临挑战，科技部门与业务部门的协作不足，导致技术未能有效转化为业务价值。80.65%的受访银行认为强化科技赋能非常重要。
在组织与人才方面，超过九成的中小银行实施了数字化转型“一把手”负责制，推动科技与业务部门的联合建模，提升了管理层的科技背景。金融科技相关岗位人员的比例逐年上升，显示出中小银行对金融科技的重视和资源倾斜，未来将更注重技术与业务的结合，以应对行业竞争与挑战。
🏷️ #中小银行 #数字金融 #人工智能 #大模型 #科技赋能
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📰 中小银行数字金融报告：近8成中小银行“非常关注”大模型_中国电子银行网
近日，中小银行互联网金融（深圳）联盟联合金融科技五十人论坛发布了《中小银行数字金融发展研究报告（2025）》。该报告从战略、组织、技术、应用、数据和生态六个维度分析了中小银行数字金融的发展趋势，强调2025年将是智能体元年，人工智能大模型的应用将成为中小银行转型的核心驱动力。调查显示，79.03%的受访银行对大模型的关注度显著提升，认为其对数字化转型的影响“很重要”。
中小银行在人工智能大模型的应用上采取务实策略，74.19%的银行与第三方科技公司合作开发大语言模型，显示出对外部技术力量的依赖。同时，报告指出中小银行在技术与业务融合方面仍面临挑战，科技部门与业务部门的协作不足，导致技术未能有效转化为业务价值。80.65%的受访银行认为强化科技赋能非常重要。
在组织与人才方面，超过九成的中小银行实施了数字化转型“一把手”负责制，推动科技与业务部门的联合建模，提升了管理层的科技背景。金融科技相关岗位人员的比例逐年上升，显示出中小银行对金融科技的重视和资源倾斜，未来将更注重技术与业务的结合，以应对行业竞争与挑战。
🏷️ #中小银行 #数字金融 #人工智能 #大模型 #科技赋能
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📰 内蒙古多措并举筑牢全区民爆行业安全发展根基--中华人民共和国应急管理部
自安全生产治本攻坚三年行动开展以来，内蒙古自治区积极推进民爆行业的安全生产工作，落实各级领导的安全责任。自治区工信厅多次召开会议，传达习近平总书记关于安全生产的重要指示，要求监管部门严格遵循“三管三必须”原则，提升安全监管力度。
同时，自治区强化科技支撑，鼓励民爆企业进行技术改造和安全技术研发，推动生产线的智能化升级。所有工业炸药生产线的危险岗位实现100%“机器换人”，并引入AI技术进行动态监控，提升管理水平，确保安全生产。
此外，自治区深入开展隐患排查与整改，按照工信部要求定期检查，建立台账管理，形成动态清零机制。同时，常态化开展安全生产培训，提升民爆行业监管人员的专业知识。未来，自治区将继续强化行业监管，提升民爆行业的本质安全水平和事故隐患整治能力。
🏷️ #安全生产 #民爆行业 #隐患排查 #科技支撑 #培训工作
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📰 内蒙古多措并举筑牢全区民爆行业安全发展根基--中华人民共和国应急管理部
自安全生产治本攻坚三年行动开展以来，内蒙古自治区积极推进民爆行业的安全生产工作，落实各级领导的安全责任。自治区工信厅多次召开会议，传达习近平总书记关于安全生产的重要指示，要求监管部门严格遵循“三管三必须”原则，提升安全监管力度。
同时，自治区强化科技支撑，鼓励民爆企业进行技术改造和安全技术研发，推动生产线的智能化升级。所有工业炸药生产线的危险岗位实现100%“机器换人”，并引入AI技术进行动态监控，提升管理水平，确保安全生产。
此外，自治区深入开展隐患排查与整改，按照工信部要求定期检查，建立台账管理，形成动态清零机制。同时，常态化开展安全生产培训，提升民爆行业监管人员的专业知识。未来，自治区将继续强化行业监管，提升民爆行业的本质安全水平和事故隐患整治能力。
🏷️ #安全生产 #民爆行业 #隐患排查 #科技支撑 #培训工作
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📰 成都科服集团：以“全链条”机制打造高素质干部队伍_央广网
自2025年以来，成都科技服务集团有限公司党总支积极践行新时代党的组织路线，创新构建了“选、育、管、用”全链条工作机制，显著提升了干部队伍建设，为企业的高质量发展注入了强劲动力。通过打破传统选拔模式，科服集团党总支实施了“赛场选马”新机制，确保“能者上、优者奖”，激发了干部队伍的活力与生机。
在智慧监督体系方面，科服集团党总支运用数字化手段，建立了全覆盖的监督体系，并修订完善了风险岗位管理制度，做到早发现、早处理，筑牢了廉洁从业的防线。同时，科服集团实施了“三级梯队”培养模式，动态优化后备干部库，建立了“能上能下”的良性循环机制，为企业的可持续发展提供了充足的人才储备。
此外，科服集团党总支还创新推行了“动态调配”机制，根据发展需要优化干部配置，通过干部档案数字化和管理信息化等措施，大幅提升了组织运行效率，确保了企业管理体系的科学高效运转。未来，科服集团将继续完善相关制度机制，为企业发展提供更有力的人才支撑。
🏷️ #成都 #科技 #干部 #创新 #发展
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📰 成都科服集团：以“全链条”机制打造高素质干部队伍_央广网
自2025年以来，成都科技服务集团有限公司党总支积极践行新时代党的组织路线，创新构建了“选、育、管、用”全链条工作机制，显著提升了干部队伍建设，为企业的高质量发展注入了强劲动力。通过打破传统选拔模式，科服集团党总支实施了“赛场选马”新机制，确保“能者上、优者奖”，激发了干部队伍的活力与生机。
在智慧监督体系方面，科服集团党总支运用数字化手段，建立了全覆盖的监督体系，并修订完善了风险岗位管理制度，做到早发现、早处理，筑牢了廉洁从业的防线。同时，科服集团实施了“三级梯队”培养模式，动态优化后备干部库，建立了“能上能下”的良性循环机制，为企业的可持续发展提供了充足的人才储备。
此外，科服集团党总支还创新推行了“动态调配”机制，根据发展需要优化干部配置，通过干部档案数字化和管理信息化等措施，大幅提升了组织运行效率，确保了企业管理体系的科学高效运转。未来，科服集团将继续完善相关制度机制，为企业发展提供更有力的人才支撑。
🏷️ #成都 #科技 #干部 #创新 #发展
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📰 邮储银行：全域业务系统整合建设与实践，引领金融科技赋能基层转型新范式-移动支付网
邮储银行积极响应国家战略，通过科技赋能推动基层转型，构建了一站式综合业务处理平台，提升了金融服务的高效性与智能化。该平台以“云原生+微前端+大模型”技术架构为基础，实现了业务办理模式的革新，打破了传统系统的局限，形成了高效协同的服务网络，提升了用户体验。
在面对市场竞争加剧的背景下，邮储银行通过整合信息系统，优化业务流程，提升了基层员工的工作效率。平台的统一功能入口和权限管理，简化了操作流程，降低了登录次数，提升了权限管理的合规性与效率。同时，数据驱动的个性化岗位视图设计，满足了用户的个性化需求，推动了数字化转型。
邮储银行的创新成果不仅为自身发展提供了动力，也为整个行业的数字化转型提供了可借鉴的经验。通过持续探索科技赋能的新路径，邮储银行致力于打造更高效、更智能的金融服务平台，推动银行业的高质量发展，为经济社会的全面进步贡献力量。
🏷️ #邮储银行 #科技赋能 #数字化转型 #用户体验 #金融服务
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📰 邮储银行：全域业务系统整合建设与实践，引领金融科技赋能基层转型新范式-移动支付网
邮储银行积极响应国家战略，通过科技赋能推动基层转型，构建了一站式综合业务处理平台，提升了金融服务的高效性与智能化。该平台以“云原生+微前端+大模型”技术架构为基础，实现了业务办理模式的革新，打破了传统系统的局限，形成了高效协同的服务网络，提升了用户体验。
在面对市场竞争加剧的背景下，邮储银行通过整合信息系统，优化业务流程，提升了基层员工的工作效率。平台的统一功能入口和权限管理，简化了操作流程，降低了登录次数，提升了权限管理的合规性与效率。同时，数据驱动的个性化岗位视图设计，满足了用户的个性化需求，推动了数字化转型。
邮储银行的创新成果不仅为自身发展提供了动力，也为整个行业的数字化转型提供了可借鉴的经验。通过持续探索科技赋能的新路径，邮储银行致力于打造更高效、更智能的金融服务平台，推动银行业的高质量发展，为经济社会的全面进步贡献力量。
🏷️ #邮储银行 #科技赋能 #数字化转型 #用户体验 #金融服务
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📰 新加坡数字经济一年狂涨120亿！科技岗位薪资暴涨，月入都比别人高约$3000_腾讯新闻
根据《2024 新加坡数字经济报告》，数字经济在2024年对新加坡GDP的贡献达到1281亿新币，占全国GDP的18.6%。这一增长不仅依赖于科技公司，更多是各行业的数字化转型推动。报告指出，信息与通讯业的增值和传统行业引入数字技术是主要贡献来源，其中约三分之二的增长来自非科技公司。
过去五年，数字经济的年均复合增长率为12%，显著高于名义GDP的7.3%。批发贸易以34.5%的年均增长率表现突出，建筑业和制造业也有良好增长。然而，金融和保险的增速相对较低，房地产和行政支持服务则出现负增长，显示出行业间的差异。
科技岗位在新加坡逆势增长，尤其是AI、数据分析和网络安全领域。2024年科技岗位数量增加至21.4万个，科技人才的薪资中位数达到7950新币，远高于其他行业。同时，中小企业的AI应用率显著提升，显示出数字化转型的广泛影响。未来，掌握AI和数据分析技能将成为职场的必备条件。
🏷️ #数字经济 #新加坡 #AI应用 #科技岗位 #数字化转型
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📰 新加坡数字经济一年狂涨120亿！科技岗位薪资暴涨，月入都比别人高约$3000_腾讯新闻
根据《2024 新加坡数字经济报告》，数字经济在2024年对新加坡GDP的贡献达到1281亿新币，占全国GDP的18.6%。这一增长不仅依赖于科技公司，更多是各行业的数字化转型推动。报告指出，信息与通讯业的增值和传统行业引入数字技术是主要贡献来源，其中约三分之二的增长来自非科技公司。
过去五年，数字经济的年均复合增长率为12%，显著高于名义GDP的7.3%。批发贸易以34.5%的年均增长率表现突出，建筑业和制造业也有良好增长。然而，金融和保险的增速相对较低，房地产和行政支持服务则出现负增长，显示出行业间的差异。
科技岗位在新加坡逆势增长，尤其是AI、数据分析和网络安全领域。2024年科技岗位数量增加至21.4万个，科技人才的薪资中位数达到7950新币，远高于其他行业。同时，中小企业的AI应用率显著提升，显示出数字化转型的广泛影响。未来，掌握AI和数据分析技能将成为职场的必备条件。
🏷️ #数字经济 #新加坡 #AI应用 #科技岗位 #数字化转型
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📰 粤规院科技集团数字科技应用研究院多个岗位正在热招_南方网
粤规院科技集团成立于1958年，拥有多项甲级和乙级资质，业务涵盖国内20多个省份。该集团致力于推动数字化转型，设立了数字科技应用研究院，专注于前沿科技的研发与应用。数科院通过建立新型人才梯队，整合行业解决方案，提升产品和服务质量，推动公司的科技创新。
目前，粤规院科技集团招聘多个岗位，包括技术项目经理、产品经理、资深软件工程师和前端工程师。各岗位要求不同，均需本科及以上学历，且具有相关领域的工作经验。技术项目经理需负责数字化项目的全生命周期管理，而产品经理则需协调各团队，推动产品交付。软件工程师和前端工程师则需具备扎实的技术基础，能独立完成项目。
除了竞争力的薪酬和多样化的福利，粤规院科技集团还为员工提供职业成长机会，包括大咖讲座、学术论坛和多样化的培训活动。应聘者可将简历发送至指定邮箱，并在截止日期前申请各岗位。通过这些措施，公司旨在吸引和培养优秀人才，推动数字化转型的成功。
🏷️ #粤规院科技集团 #数字化转型 #招聘岗位 #科技创新 #职业成长
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📰 粤规院科技集团数字科技应用研究院多个岗位正在热招_南方网
粤规院科技集团成立于1958年，拥有多项甲级和乙级资质，业务涵盖国内20多个省份。该集团致力于推动数字化转型，设立了数字科技应用研究院，专注于前沿科技的研发与应用。数科院通过建立新型人才梯队，整合行业解决方案，提升产品和服务质量，推动公司的科技创新。
目前，粤规院科技集团招聘多个岗位，包括技术项目经理、产品经理、资深软件工程师和前端工程师。各岗位要求不同，均需本科及以上学历，且具有相关领域的工作经验。技术项目经理需负责数字化项目的全生命周期管理，而产品经理则需协调各团队，推动产品交付。软件工程师和前端工程师则需具备扎实的技术基础，能独立完成项目。
除了竞争力的薪酬和多样化的福利，粤规院科技集团还为员工提供职业成长机会，包括大咖讲座、学术论坛和多样化的培训活动。应聘者可将简历发送至指定邮箱，并在截止日期前申请各岗位。通过这些措施，公司旨在吸引和培养优秀人才，推动数字化转型的成功。
🏷️ #粤规院科技集团 #数字化转型 #招聘岗位 #科技创新 #职业成长
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📰 【国企招聘】粤规院科技集团数字科技应用研究院多岗位热招_南方网
粤规院科技集团成立于1958年，提供城乡规划、建筑设计等多项服务，业务覆盖全国20多个省份。为了推动科技转型，数字科技应用研究院专注于科技创新，构建人才梯队，聚焦设计技术、数字产品研发及行业解决方案。其目标是通过信息化和智能化提升服务能力，响应中国数字经济的发展需求。
该公司现招聘技术项目经理、产品经理、资深软件工程师及前端工程师等多个岗位，要求应聘者具备相关专科学历及多年的项目管理或开发经验。技术项目经理需负责项目全生命周期及各部门协作，推动数字化工具优化，而产品经理需进行产品全生命周期管理和市场需求分析，确保产品上线并符合用户需求。
薪酬方面，公司提供基本工资、绩效奖金及六险二金等福利，此外还有多种培训与成长机会，包括讲座和导师带教，支持员工职业发展。投递简历需通过指定邮箱，截止日期为2025年12月31日。
🏷️ #粤规院科技集团 #数字化转型 #科技创新 #招聘信息 #职业成长
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📰 【国企招聘】粤规院科技集团数字科技应用研究院多岗位热招_南方网
粤规院科技集团成立于1958年，提供城乡规划、建筑设计等多项服务，业务覆盖全国20多个省份。为了推动科技转型，数字科技应用研究院专注于科技创新，构建人才梯队，聚焦设计技术、数字产品研发及行业解决方案。其目标是通过信息化和智能化提升服务能力，响应中国数字经济的发展需求。
该公司现招聘技术项目经理、产品经理、资深软件工程师及前端工程师等多个岗位，要求应聘者具备相关专科学历及多年的项目管理或开发经验。技术项目经理需负责项目全生命周期及各部门协作，推动数字化工具优化，而产品经理需进行产品全生命周期管理和市场需求分析，确保产品上线并符合用户需求。
薪酬方面，公司提供基本工资、绩效奖金及六险二金等福利，此外还有多种培训与成长机会，包括讲座和导师带教，支持员工职业发展。投递简历需通过指定邮箱，截止日期为2025年12月31日。
🏷️ #粤规院科技集团 #数字化转型 #科技创新 #招聘信息 #职业成长
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📰 上半年科锐国际扣非净利润增超五成 AI场景深耕驱动业务效能跃升
科锐国际在2025年上半年实现了显著的营收与净利润双增长，营收达到70.75亿元，同比增长27.67%。归属于母公司的净利润为1.27亿元，同比增长46.96%。这一增长得益于公司在人工智能、新能源和生物医药等高科技领域的深耕，推动了高端岗位的需求升级，特别是在企业数字化转型中显现出来。
公司积极拓展灵活用工业务，招聘中高端管理人员及专业技术岗位的成功推荐人数接近8000人。同时，推出的独立顾问与兼职专家业务，以高效的资源链接与快速响应企业需求的能力，成为灵活用工战略的关键。技术投入持续增加，其中大部分用于数字化产品开发，为进一步的业务转型提供支撑。
禾蛙生态及AI应用在报告期内也实现了快速增长，新增注册合作伙伴和交付顾问大幅提升，运营招聘中高端岗位的数量显示出强劲的市场需求。科锐国际在全球业务布局上也表现积极，通过新设办公室拓展海外市场，为企业提供更全面的支持，以此在智能经济时代继续增强人才竞争能力。
🏷️ #科锐国际 #净利润 #营业收入 #灵活用工 #AI应用
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📰 上半年科锐国际扣非净利润增超五成 AI场景深耕驱动业务效能跃升
科锐国际在2025年上半年实现了显著的营收与净利润双增长，营收达到70.75亿元，同比增长27.67%。归属于母公司的净利润为1.27亿元，同比增长46.96%。这一增长得益于公司在人工智能、新能源和生物医药等高科技领域的深耕，推动了高端岗位的需求升级，特别是在企业数字化转型中显现出来。
公司积极拓展灵活用工业务，招聘中高端管理人员及专业技术岗位的成功推荐人数接近8000人。同时，推出的独立顾问与兼职专家业务，以高效的资源链接与快速响应企业需求的能力，成为灵活用工战略的关键。技术投入持续增加，其中大部分用于数字化产品开发，为进一步的业务转型提供支撑。
禾蛙生态及AI应用在报告期内也实现了快速增长，新增注册合作伙伴和交付顾问大幅提升，运营招聘中高端岗位的数量显示出强劲的市场需求。科锐国际在全球业务布局上也表现积极，通过新设办公室拓展海外市场，为企业提供更全面的支持，以此在智能经济时代继续增强人才竞争能力。
🏷️ #科锐国际 #净利润 #营业收入 #灵活用工 #AI应用
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