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📰 搭建数字青年交流平台，中加合作成立Z世代AI俱乐部赋能加纳青年发展
4月11日北京举行的APUS签约仪式与KOJO BONSU Z世代AI俱乐部成立活动，标志中加在数字经济领域深化合作进入新阶段。该举为加纳青年搭建官方科技学习与交流平台，展示中国企业助力非洲数字发展的务实样本，也是推动数字外交的具体实践。
活动现场，大使邦苏强调俱乐部不仅是组织搭建，更是一场推动青年科技发展的行动，目标是让加纳青年从AI消费者转变为技术创造者、创新者与行业领袖，助力其在全球人工智能舞台展现风采。APUS作为核心技术赋能方，承诺提供AI技能培训、实操演练、创新孵化与经验共享等全方位支持。
双方还提出建立中加数字领域的“三座桥梁”：以APUS前沿技术为核心的技术桥，以文化交流破除认知壁垒的桥，以及连接全球数字经济机遇的桥，帮助加纳青年接触全球资源，推动中加在经贸、科技和人文领域的互利共赢，探索非洲数字人才培养新路径。
🏷️ #中加科技 #数字外交 #非洲青年 #人工智能创新
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📰 搭建数字青年交流平台，中加合作成立Z世代AI俱乐部赋能加纳青年发展
4月11日北京举行的APUS签约仪式与KOJO BONSU Z世代AI俱乐部成立活动，标志中加在数字经济领域深化合作进入新阶段。该举为加纳青年搭建官方科技学习与交流平台，展示中国企业助力非洲数字发展的务实样本，也是推动数字外交的具体实践。
活动现场，大使邦苏强调俱乐部不仅是组织搭建，更是一场推动青年科技发展的行动，目标是让加纳青年从AI消费者转变为技术创造者、创新者与行业领袖，助力其在全球人工智能舞台展现风采。APUS作为核心技术赋能方，承诺提供AI技能培训、实操演练、创新孵化与经验共享等全方位支持。
双方还提出建立中加数字领域的“三座桥梁”：以APUS前沿技术为核心的技术桥，以文化交流破除认知壁垒的桥，以及连接全球数字经济机遇的桥，帮助加纳青年接触全球资源，推动中加在经贸、科技和人文领域的互利共赢，探索非洲数字人才培养新路径。
🏷️ #中加科技 #数字外交 #非洲青年 #人工智能创新
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📰 晋中信息学院校长姬宇率队赴太原开展访企拓岗促就业专项行动_华禹教育网
晋中信息学院为落实稳就业和促就业的决策部署，开展了以“访企拓岗促就业”为主题的专项行动。校长姬宇率队前往太原，与山控能源集团和益海嘉里（太原）粮油食品工业有限公司进行实地考察、座谈与岗位对接，推动校企合作向纵深发展，助力毕业生实现高质量就业。与山控能源的对接聚焦能源数智转型，双方探讨将企业真实项目融入课程，学校将优化相关专业实践教学，建立常态化联系机制，推动定向培养和就业对接；与益海嘉里的交流则聚焦生产储备、研发储备等岗位的人才培养与职业发展通道，并探讨将生产场景引入教学。座谈中，毕业生代表及校方明确了用人标准对接、课程与职业标准对接等诉求。此次行动取得大量就业岗位和长期合作意向，双方计划开展实习与招聘，学校将以服务和就业为导向，继续扩展校企合作，实现人才培养与市场需求的良性互动。未来，学校将深化招生—培养—就业联动机制，推动区域经济社会发展。
🏷️ #校企合作 #就业促進 #人才培养 #山控能源 #益海嘉里
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📰 晋中信息学院校长姬宇率队赴太原开展访企拓岗促就业专项行动_华禹教育网
晋中信息学院为落实稳就业和促就业的决策部署，开展了以“访企拓岗促就业”为主题的专项行动。校长姬宇率队前往太原，与山控能源集团和益海嘉里（太原）粮油食品工业有限公司进行实地考察、座谈与岗位对接，推动校企合作向纵深发展，助力毕业生实现高质量就业。与山控能源的对接聚焦能源数智转型，双方探讨将企业真实项目融入课程，学校将优化相关专业实践教学，建立常态化联系机制，推动定向培养和就业对接；与益海嘉里的交流则聚焦生产储备、研发储备等岗位的人才培养与职业发展通道，并探讨将生产场景引入教学。座谈中，毕业生代表及校方明确了用人标准对接、课程与职业标准对接等诉求。此次行动取得大量就业岗位和长期合作意向，双方计划开展实习与招聘，学校将以服务和就业为导向，继续扩展校企合作，实现人才培养与市场需求的良性互动。未来，学校将深化招生—培养—就业联动机制，推动区域经济社会发展。
🏷️ #校企合作 #就业促進 #人才培养 #山控能源 #益海嘉里
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 数字经济背景下企业人力资源管理创新路径研究-信息日报
在数字经济背景下，数字技术正深刻改变企业的价值创造、组织运行与管理体系。人力资源管理从传统事务性向战略管理、数据管理、赋能管理转变，强调人才的数字素养、创新能力与持续学习能力，并与企业转型、组织能力重构和竞争力培养紧密连接。文章分析当前企业在人力资源理念、制度、技术应用与文化等方面的困境，提出以理念、制度、技术和文化四方面创新为主线的推进路径：先从理念层面提升为战略性参与者，打破以往控制导向；在制度上加快招聘、绩效、培训等流程的数字化与个性化，构建多层次激励体系；在技术层面推动数据互通、智能分析，避免数据孤岛；在文化层面打造开放、协作、容错的学习型组织，促进跨部门协同与知识共享。最终目标是实现人力资源管理的数字化、智能化和赋能化转型，以支撑企业在平台化、网络化、柔性化的发展趋势中保持创新与高效。数字经济将管理重点从约束转向赋能，传统刚性配置逐步向灵活用工、项目制和跨部门协作转变，管理手段也从经验判断向智能决策升级，人才需求从单一技能向复合素养转变，成为推动企业持续变革的重要驱动力。
🏷️ #数字经济 #人力资源管理 #数字化转型 #组织效能 #创新路径
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📰 智汇北经·赋能未来——2026北京经济技术职业学院人工智能应用与发展论坛成功举办_中华网
为抢抓人工智能发展战略机遇，深化产教融合、校企合作，培养适应数字经济时代的高素质技术技能人才，4月10日，“智汇北经·赋能未来”2026北京经济技术职业学院人工智能应用与发展论坛在学校华为ICT学院多功能厅圆满举行。本次论坛以“AI驱动下的职业技能新生态”为主题，汇聚华为、讯方、百度智能云、麒麟软件等知名企业高管、行业专家，与校领导、师生代表齐聚一堂，共话AI技术前沿、共商产教协同育人新路径，共绘职业教育数字化发展新蓝图。论坛在庄重热烈的氛围中拉开帷幕。北京经济技术职业学院校长周川首先致欢迎辞，他指出，2026年是人工智能深度赋能产业、重塑职业教育的关键之年，学校立足首都数字经济高地，紧扣商贸、金融、物流等优势专业与AI技术深度融合的行业趋势，举办此次论坛旨在打破校企壁垒，破解传统人才培养与行业需求错位难题，助力全校师生从“认知AI”向“驾驭AI”跨越，全力培养具备人机协作能力的新时代“数字工匠”。华为、讯方、百度智能云、麒麟软件等企业高管及专家纷纷致辞，表达深化校企合作、共育AI技术技能人才的美好愿景；华为ICT产业学院的建设规划和育人布局也被系统介绍，展现了学校推进职业教育数字化转型的坚定决心。多位行业专家带来高规格、实战化的前沿分享，为在场师生带来一场专业的AI知识盛宴。百度智能云架构师讲解千帆大模型平台如何赋能教育数字化转型，麒麟软件聚焦信创产业发展与人才培养方向，行业专家分析AI在学校优势领域的应用趋势与核心需求，为专业建设指明方向。授牌仪式标志着北京经济技术职业学院正式成为市内首所与讯方深度共建华为ICT学院的高职院校，开启校企协同育人的新阶段。随后，林晨结合实践经验分享了产教融合模式下的创新路径与案例。论坛最后对在AI学习与实践中表现突出的学员进行表彰，勉励大家深耕专业技能，紧跟智能时代步伐，练就过硬数字本领。此次论坛被视为推进职业教育数字化转型、深化产教融合的关键举措，也将推动校政企平台建设，提升师生AI素养与应用能力。未来，学校将继续深化与华为、讯方等头部企业的协同育人，优化人才培养模式，推动专业建设升级，为首都数字经济高质量发展培养更多高素质“数字工匠”。免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
🏷️ #AI #校企合作 #职业教育 #数字化转型 #人才培养
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📰 智汇北经·赋能未来——2026北京经济技术职业学院人工智能应用与发展论坛成功举办_中华网
为抢抓人工智能发展战略机遇，深化产教融合、校企合作，培养适应数字经济时代的高素质技术技能人才，4月10日，“智汇北经·赋能未来”2026北京经济技术职业学院人工智能应用与发展论坛在学校华为ICT学院多功能厅圆满举行。本次论坛以“AI驱动下的职业技能新生态”为主题，汇聚华为、讯方、百度智能云、麒麟软件等知名企业高管、行业专家，与校领导、师生代表齐聚一堂，共话AI技术前沿、共商产教协同育人新路径，共绘职业教育数字化发展新蓝图。论坛在庄重热烈的氛围中拉开帷幕。北京经济技术职业学院校长周川首先致欢迎辞，他指出，2026年是人工智能深度赋能产业、重塑职业教育的关键之年，学校立足首都数字经济高地，紧扣商贸、金融、物流等优势专业与AI技术深度融合的行业趋势，举办此次论坛旨在打破校企壁垒，破解传统人才培养与行业需求错位难题，助力全校师生从“认知AI”向“驾驭AI”跨越，全力培养具备人机协作能力的新时代“数字工匠”。华为、讯方、百度智能云、麒麟软件等企业高管及专家纷纷致辞，表达深化校企合作、共育AI技术技能人才的美好愿景；华为ICT产业学院的建设规划和育人布局也被系统介绍，展现了学校推进职业教育数字化转型的坚定决心。多位行业专家带来高规格、实战化的前沿分享，为在场师生带来一场专业的AI知识盛宴。百度智能云架构师讲解千帆大模型平台如何赋能教育数字化转型，麒麟软件聚焦信创产业发展与人才培养方向，行业专家分析AI在学校优势领域的应用趋势与核心需求，为专业建设指明方向。授牌仪式标志着北京经济技术职业学院正式成为市内首所与讯方深度共建华为ICT学院的高职院校，开启校企协同育人的新阶段。随后，林晨结合实践经验分享了产教融合模式下的创新路径与案例。论坛最后对在AI学习与实践中表现突出的学员进行表彰，勉励大家深耕专业技能，紧跟智能时代步伐，练就过硬数字本领。此次论坛被视为推进职业教育数字化转型、深化产教融合的关键举措，也将推动校政企平台建设，提升师生AI素养与应用能力。未来，学校将继续深化与华为、讯方等头部企业的协同育人，优化人才培养模式，推动专业建设升级，为首都数字经济高质量发展培养更多高素质“数字工匠”。免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。
🏷️ #AI #校企合作 #职业教育 #数字化转型 #人才培养
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📰 小米「抄家」特斯拉的背后，汽车高管已成高危职业_车家号_发现车生活_汽车之家
近来，汽车行业进入“高管大换血”阶段，短短一周内，小米从特斯拉及其他企业挖走至少6位高管，涉及销售、生产与海外交付核心环节，显示出企业间的人才抢夺已经把行业带入“抄家式”竞争。与此同时，市场发生显著变化，160多位高管在2026年初至今被洗牌，跨国巨头在华核心管理层大面积更替，理想、蔚来、广汽等新势力与国企也纷纷调整高层。更大的趋势是高管焦虑由“业绩与股价”驱动，逐步演变为对未来战略的担忧——CEO级别的流动率显著上升，很多人面临岗位消失。行业分析认为，关键转变在于游戏规则的改变：从以制造与渠道掌控为核心，转向以AI、数据、用户需求为导向的“反向牵引”，权力核心正在向懂技术、会算账、能服务用户的人群转移。小米等科技企业的“进货—裁员”模式，揭示了一轮人才向AI、芯片、机器人等跨界领域的流动潮流，传统车企的高管正在向新赛道转移，行业正进入以降本增效与创新驱动的全新阶段。
🏷️ #高管变动 #汽车行业 #人才流动 #AI 转型 #产业格局
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📰 小米「抄家」特斯拉的背后，汽车高管已成高危职业_车家号_发现车生活_汽车之家
近来，汽车行业进入“高管大换血”阶段，短短一周内，小米从特斯拉及其他企业挖走至少6位高管，涉及销售、生产与海外交付核心环节，显示出企业间的人才抢夺已经把行业带入“抄家式”竞争。与此同时，市场发生显著变化，160多位高管在2026年初至今被洗牌，跨国巨头在华核心管理层大面积更替，理想、蔚来、广汽等新势力与国企也纷纷调整高层。更大的趋势是高管焦虑由“业绩与股价”驱动，逐步演变为对未来战略的担忧——CEO级别的流动率显著上升，很多人面临岗位消失。行业分析认为，关键转变在于游戏规则的改变：从以制造与渠道掌控为核心，转向以AI、数据、用户需求为导向的“反向牵引”，权力核心正在向懂技术、会算账、能服务用户的人群转移。小米等科技企业的“进货—裁员”模式，揭示了一轮人才向AI、芯片、机器人等跨界领域的流动潮流，传统车企的高管正在向新赛道转移，行业正进入以降本增效与创新驱动的全新阶段。
🏷️ #高管变动 #汽车行业 #人才流动 #AI 转型 #产业格局
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📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
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📰 洁雅股份(301108):2025年度总经理工作报告
2025年，洁雅股份在全球化转型关键年实现经营性回暖和结构性提升。报告显示公司营业收入达到7720.143万元，同比增长41.02%；归母净利润增至772.698万元，增幅近3倍，资产与净资产分别提升至23283.165万元与18818.737万元，显现资金实力与经营韧性增强。全球化布局方面，形成中国+美国+中东非的初步格局，美国基地建设加速，埃及项目落地，海外股权与税务体系优化等举措初见成效。核心客户稳定、供应链智能化升级、零公里供应链模式落地带动成本管理与响应速度提升，研发端铜陵、上海双中心协同，多项行业首发产品和专利增长，人才培养体系与风险管控能力显著增强。2026年工作重点聚焦全球制造与产业链升级、全流程数字化管理、强化人才与资本运作，力求美国与埃及基地投产落地、欧洲市场评估与全球资金池建设，并通过并购与资源整合提升公司价值。未来愿景是打造美容护肤与健康护理领域的全球领先供应商，推动可持续发展与社会责任相统一。
🏷️ #全球化 #供应链 #数字化 #人才培养 #资本运作
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📰 工信部推动普惠算力赋能中小企业_数字快讯_数字中国建设峰会
工业和信息化部公布的普惠算力赋能中小企业发展专项行动，旨在到2028年底建立覆盖广、成本低、服务优、生态活、人才强的普惠算力服务体系。计划在15类行业中覆盖不少于10类，显著降低中小企业获取和使用算力的门槛，推动中小企业专精特新发展。行动分为五大任务共16项举措：一是算力资源配置提升，优化存储与数据调度，形成就地计算与跨域流动的高效数据流通；二是算力服务普惠供给，建立中小企业专区与灵活计费，探索“算力银行”“算力超市”等模式，推动资金与资源的有效对接；三是重点行业企业赋能，聚焦制造、教育、农业、金融等行业，提供低成本、易部署的普惠算力解决方案，并促进产学研协同；四是产业生态协同共建，推行大中小企业“1+N”结对帮扶，扩大生态圈，提升资源共享与协同创新；五是人才培养能力建设，开展算力培训与国际人才合作，落实分层次、场景化培训，提升中小企业技术团队的工程化能力。地方各方面将建立本地推进体系，确保时间节点与责任落实，给予必要支持，推动普惠算力服务在中小企业数字化转型中的落地与应用。
🏷️ #普惠算力 #中小企业 #数字化转型 #产业协同 #人才培养
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📰 工信部推动普惠算力赋能中小企业_数字快讯_数字中国建设峰会
工业和信息化部公布的普惠算力赋能中小企业发展专项行动，旨在到2028年底建立覆盖广、成本低、服务优、生态活、人才强的普惠算力服务体系。计划在15类行业中覆盖不少于10类，显著降低中小企业获取和使用算力的门槛，推动中小企业专精特新发展。行动分为五大任务共16项举措：一是算力资源配置提升，优化存储与数据调度，形成就地计算与跨域流动的高效数据流通；二是算力服务普惠供给，建立中小企业专区与灵活计费，探索“算力银行”“算力超市”等模式，推动资金与资源的有效对接；三是重点行业企业赋能，聚焦制造、教育、农业、金融等行业，提供低成本、易部署的普惠算力解决方案，并促进产学研协同；四是产业生态协同共建，推行大中小企业“1+N”结对帮扶，扩大生态圈，提升资源共享与协同创新；五是人才培养能力建设，开展算力培训与国际人才合作，落实分层次、场景化培训，提升中小企业技术团队的工程化能力。地方各方面将建立本地推进体系，确保时间节点与责任落实，给予必要支持，推动普惠算力服务在中小企业数字化转型中的落地与应用。
🏷️ #普惠算力 #中小企业 #数字化转型 #产业协同 #人才培养
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📰 教育数字化赋能学校高质量发展
无锡职业技术大学积极落实国家教育数字化战略行动，推动教育数字化与现代化的深度融合。文章首先提出高职院校应确立清晰的数字化战略愿景，制定前瞻性、可操作的发展目标，完善财政支持与专项基金保障，确保数字化转型落地。学校将数字化转型纳入“十五五”发展规划，设立数字化升级年与“人工智能+变革”主题年，成立领导小组，细化智慧校园建设的路线与实施路径，提升工作系统性与前瞻性。其次，深化融合，推动课程教学与数字化建设深度结合，构建校级到国家级的在线精品课程体系，强化在线开放课程与数字化实验实训资源，统一教学标准与操作规范，形成完整的数字化教学生态。近三年累计建设多门国家级、省级、校级优质课程，建设智慧教室、虚拟仿真实验中心等，支撑理虚实一体化教学。再次，提升治理能力，完善数字基础设施，推进一网通办、智能服务，打造五全智慧校园，实现数据互通与全流程自流转服务，提升师生体验。并构建大模型与智能门户生态，开发导员助手、学生助手等智能体，推动教育管理与业务流程再造，打造数据驱动的个性化服务与毕业设计全流程管理平台，以提升人才培养质量和治理水平。
🏷️ #教育数字化 #智慧校园 #高职教育 #数据治理 #人工智能
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📰 教育数字化赋能学校高质量发展
无锡职业技术大学积极落实国家教育数字化战略行动，推动教育数字化与现代化的深度融合。文章首先提出高职院校应确立清晰的数字化战略愿景，制定前瞻性、可操作的发展目标，完善财政支持与专项基金保障，确保数字化转型落地。学校将数字化转型纳入“十五五”发展规划，设立数字化升级年与“人工智能+变革”主题年，成立领导小组，细化智慧校园建设的路线与实施路径，提升工作系统性与前瞻性。其次，深化融合，推动课程教学与数字化建设深度结合，构建校级到国家级的在线精品课程体系，强化在线开放课程与数字化实验实训资源，统一教学标准与操作规范，形成完整的数字化教学生态。近三年累计建设多门国家级、省级、校级优质课程，建设智慧教室、虚拟仿真实验中心等，支撑理虚实一体化教学。再次，提升治理能力，完善数字基础设施，推进一网通办、智能服务，打造五全智慧校园，实现数据互通与全流程自流转服务，提升师生体验。并构建大模型与智能门户生态，开发导员助手、学生助手等智能体，推动教育管理与业务流程再造，打造数据驱动的个性化服务与毕业设计全流程管理平台，以提升人才培养质量和治理水平。
🏷️ #教育数字化 #智慧校园 #高职教育 #数据治理 #人工智能
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📰 文旅智能经济发展路径探析
本文阐释了文旅智能经济的本质、行业特征、核心要素、新业态及协同路径。其核心在于将AI技术系统性地重构文旅领域的个体创造力、组织运行、消费决策与实体服务四个维度，形成超级个体支撑的高效生产力与扁平化的组织结构。智能体深度嵌入企业与政府服务流程，提升咨询、方案设计、预订等全流程的效率与精准度，同时推动治理与监管的智能化。文旅消费决策由被动搜索转向智能推荐，AI代理帮助用户实现一体化的规划、比价与下单交易，促进需求导向的产品设计与落地执行。具身智能在景区、酒店等具象场景中落地，提升体验并降低人力成本。要素方面，模型技术以场景智能体为核心，强调垂直适配与多模态能力；数据要素是关键竞争力，需高质量数据治理、数据开放与双轮驱动机制，并形成数据要素的价值闭环。新业态呈现信息服务、内容创作、智能决策与交易闭环及场景化落地四大方向。协同路径强调个体、企业、政府与学术界的共同升级，人才培养需从标准化走向定制化，推动产学研用一体化发展。最终，谁先实现人才、技术、场景的有机融合，谁就掌握文旅智能经济的未来主动权。
🏷️ #文旅智能 #人工智能 #数据要素 #场景智能体 #协同发展
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📰 文旅智能经济发展路径探析
本文阐释了文旅智能经济的本质、行业特征、核心要素、新业态及协同路径。其核心在于将AI技术系统性地重构文旅领域的个体创造力、组织运行、消费决策与实体服务四个维度，形成超级个体支撑的高效生产力与扁平化的组织结构。智能体深度嵌入企业与政府服务流程，提升咨询、方案设计、预订等全流程的效率与精准度，同时推动治理与监管的智能化。文旅消费决策由被动搜索转向智能推荐，AI代理帮助用户实现一体化的规划、比价与下单交易，促进需求导向的产品设计与落地执行。具身智能在景区、酒店等具象场景中落地，提升体验并降低人力成本。要素方面，模型技术以场景智能体为核心，强调垂直适配与多模态能力；数据要素是关键竞争力，需高质量数据治理、数据开放与双轮驱动机制，并形成数据要素的价值闭环。新业态呈现信息服务、内容创作、智能决策与交易闭环及场景化落地四大方向。协同路径强调个体、企业、政府与学术界的共同升级，人才培养需从标准化走向定制化，推动产学研用一体化发展。最终，谁先实现人才、技术、场景的有机融合，谁就掌握文旅智能经济的未来主动权。
🏷️ #文旅智能 #人工智能 #数据要素 #场景智能体 #协同发展
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📰 AI演员“踢馆”，影视行业面临重塑？
AI演员正引发影视行业的深度再塑。文章梳理了AI在短视频、商业宣传、影视辅助和AI短剧等场景的应用及其利弊：在短视频领域，AI成为搞笑和梗的传播点，带来高热度与流量；在商业及替身使用中，AI能降低成本、规避风险，但在高风险拍摄中也展示出潜在优势。最受争议的是AI短剧中的侵权与“假人感”问题，顶流面部特征被用来生成AI形象，引发广泛维权与下架。公众普遍认为AI难以复制人类的情感与气质，渗透出人文价值的坚守。业内观点则相对现实：AI或将推动人才结构调整，头部演员价值或被放大，非实力派或将被边缘化；“真人+AI”混合，可能成为常态。平台方面，真人短剧与AI短剧各有优势，未来逐步向差异化高质量内容倾斜，提供资金与流量扶持，强调产业链的资本效率、权益保障与人才培养的平衡。总体而言，AI为影视行业带来效率与创新的同时，也引发关于版权、伦理与人类表演价值的持续讨论。
🏷️ #AI演员 #短剧 #版权 #人文价值 #行业变革
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📰 AI演员“踢馆”，影视行业面临重塑？
AI演员正引发影视行业的深度再塑。文章梳理了AI在短视频、商业宣传、影视辅助和AI短剧等场景的应用及其利弊：在短视频领域，AI成为搞笑和梗的传播点，带来高热度与流量；在商业及替身使用中，AI能降低成本、规避风险，但在高风险拍摄中也展示出潜在优势。最受争议的是AI短剧中的侵权与“假人感”问题，顶流面部特征被用来生成AI形象，引发广泛维权与下架。公众普遍认为AI难以复制人类的情感与气质，渗透出人文价值的坚守。业内观点则相对现实：AI或将推动人才结构调整，头部演员价值或被放大，非实力派或将被边缘化；“真人+AI”混合，可能成为常态。平台方面，真人短剧与AI短剧各有优势，未来逐步向差异化高质量内容倾斜，提供资金与流量扶持，强调产业链的资本效率、权益保障与人才培养的平衡。总体而言，AI为影视行业带来效率与创新的同时，也引发关于版权、伦理与人类表演价值的持续讨论。
🏷️ #AI演员 #短剧 #版权 #人文价值 #行业变革
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📰 全国首个 AI 漫剧职业技能培训标准发布 十方融海助力人才培育_中国报业网
深圳发布全国首个AI漫剧职业技能培训标准，明确技能定义、等级、学时与课程大纲，规范培训流程，构建“培-考-评”闭环，解决行业培训零散/非标准化问题，推动AI内容人才由经验驱动向标准驱动转变。数字创意产业人才缺口巨大，AI漫剧作为新兴赛道，供给不足成为制约高质量发展的核心瓶颈。变好科技结合线上线下“线上筑基+线下实战”模式，建设跨职能项目制实训体系，七天线下实训涵盖行业认知、提示词工程、全流程生产、路演等，提升实战能力，并与多家头部企业合作建立人才输送渠道，2026年规划输送2万新血。技术与产业落地方面，公司整合自主AI影视工具与生产资源，将培养嵌入真实产业流程，推动“教-学-练-用”一体化。综上，此标准与企业布局共同为AI漫剧产业高质量发展提供人才支撑与落地路径，促成产教深度融合与行业规范化推进。
🏷️ #AI漫剧 #标准化 #人才培养 #实训体系 #产业落地
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📰 全国首个 AI 漫剧职业技能培训标准发布 十方融海助力人才培育_中国报业网
深圳发布全国首个AI漫剧职业技能培训标准，明确技能定义、等级、学时与课程大纲，规范培训流程，构建“培-考-评”闭环，解决行业培训零散/非标准化问题，推动AI内容人才由经验驱动向标准驱动转变。数字创意产业人才缺口巨大，AI漫剧作为新兴赛道，供给不足成为制约高质量发展的核心瓶颈。变好科技结合线上线下“线上筑基+线下实战”模式，建设跨职能项目制实训体系，七天线下实训涵盖行业认知、提示词工程、全流程生产、路演等，提升实战能力，并与多家头部企业合作建立人才输送渠道，2026年规划输送2万新血。技术与产业落地方面，公司整合自主AI影视工具与生产资源，将培养嵌入真实产业流程，推动“教-学-练-用”一体化。综上，此标准与企业布局共同为AI漫剧产业高质量发展提供人才支撑与落地路径，促成产教深度融合与行业规范化推进。
🏷️ #AI漫剧 #标准化 #人才培养 #实训体系 #产业落地
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📰 筑梦数字建造：田真童的管理革新之路_中华网
在数字化浪潮下，传统建筑行业正经历深刻变革，田真童以工程技术与管理理念的融合，成为推动行业转型升级的代表性人物。其职业生涯从土木工程专业出发，2017年完成学业，奠定坚实技术基础；随后将信息技术引入项目管理，主导开发多款自主知识产权的软件系统，实现进度、成本、质量的在线化、透明化管理，打通各参与方的数据壁垒，使材料进场、仓储、消耗等全流程实现自动化与智能分析，逐步从事后处理转向事前干预。田的管理思想通过在《中国信息化》《房地产世界》上发表的论文得到理论升华，强调数据驱动和绿色施工的重要性，提出以数字化管理促进资源节约与环境保护的理念。为解决人才与制度瓶颈，他推行“人才强企”策略，建立完善的人才资源库，推动标准化与精细化管理，将数字化工具与岗位职责深度融合，提升组织效率和质量安全水平。实践层面，他在青岛、杭州等重大项目中，运用全流程数据管理实现材料成本控制与协同施工，获得“优秀协力队伍”等荣誉。展望未来，田真童将持续深化数字化在项目管理中的应用，结合AI与大数据挖掘风险与资源优化，推动建筑行业的智能化与绿色转型，同时加强人才培养，打造具备创新与解决问题能力的复合型团队。
🏷️ #数字化 #绿色施工 #软件著作权 #人才强企 #知行合一
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📰 筑梦数字建造：田真童的管理革新之路_中华网
在数字化浪潮下，传统建筑行业正经历深刻变革，田真童以工程技术与管理理念的融合，成为推动行业转型升级的代表性人物。其职业生涯从土木工程专业出发，2017年完成学业，奠定坚实技术基础；随后将信息技术引入项目管理，主导开发多款自主知识产权的软件系统，实现进度、成本、质量的在线化、透明化管理，打通各参与方的数据壁垒，使材料进场、仓储、消耗等全流程实现自动化与智能分析，逐步从事后处理转向事前干预。田的管理思想通过在《中国信息化》《房地产世界》上发表的论文得到理论升华，强调数据驱动和绿色施工的重要性，提出以数字化管理促进资源节约与环境保护的理念。为解决人才与制度瓶颈，他推行“人才强企”策略，建立完善的人才资源库，推动标准化与精细化管理，将数字化工具与岗位职责深度融合，提升组织效率和质量安全水平。实践层面，他在青岛、杭州等重大项目中，运用全流程数据管理实现材料成本控制与协同施工，获得“优秀协力队伍”等荣誉。展望未来，田真童将持续深化数字化在项目管理中的应用，结合AI与大数据挖掘风险与资源优化，推动建筑行业的智能化与绿色转型，同时加强人才培养，打造具备创新与解决问题能力的复合型团队。
🏷️ #数字化 #绿色施工 #软件著作权 #人才强企 #知行合一
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📰 百思特人力资源规划咨询公司，打造高适配人力资源管理解决方案_中华网
在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的环境下，人力资源已从“后勤”转变为支撑战略、提升核心竞争力的关键载体。本篇通过百思特咨询的20余年实战经验，系统梳理企业在人才规划与管理中的核心痛点：战略适配脱节、人才供需失衡、组织效能低下、人才结构失衡、数字化能力薄弱、激励机制僵化以及规划落地困难等，揭示了人才与业务之间的错配如何制约企业高质量增长。为破解这些痛点，百思特提出全体系的人力资源规划解决方案，围绕战略解码、供需分析、目标策略、计划落地、数字升级、执行管控及组织保障等六大层级，打造“战略承接、供需平衡、结构优化、数字赋能、活力激发”的全维度体系。通过案例展示，该方案在化工、农化、物流等行业落地，帮助企业建立标准化、可落地的人才管理体系，形成高活力、低流失、可持续的人才供应链，并实现由“纸面规划”向“实地执行”的转变。百思特强调方法论与行业沉淀相结合、驻场落地与动态管控并重，以及以长期陪伴推动规划与业务的协同演进，以此提升企业的人才竞争力和组织活力。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才规划 #战略解码 #供需分析
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📰 百思特人力资源规划咨询公司，打造高适配人力资源管理解决方案_中华网
在数字化转型加速、市场竞争日趋激烈的环境下，人力资源已从“后勤”转变为支撑战略、提升核心竞争力的关键载体。本篇通过百思特咨询的20余年实战经验，系统梳理企业在人才规划与管理中的核心痛点：战略适配脱节、人才供需失衡、组织效能低下、人才结构失衡、数字化能力薄弱、激励机制僵化以及规划落地困难等，揭示了人才与业务之间的错配如何制约企业高质量增长。为破解这些痛点，百思特提出全体系的人力资源规划解决方案，围绕战略解码、供需分析、目标策略、计划落地、数字升级、执行管控及组织保障等六大层级，打造“战略承接、供需平衡、结构优化、数字赋能、活力激发”的全维度体系。通过案例展示，该方案在化工、农化、物流等行业落地，帮助企业建立标准化、可落地的人才管理体系，形成高活力、低流失、可持续的人才供应链，并实现由“纸面规划”向“实地执行”的转变。百思特强调方法论与行业沉淀相结合、驻场落地与动态管控并重，以及以长期陪伴推动规划与业务的协同演进，以此提升企业的人才竞争力和组织活力。
🏷️ #人力资源 #数字化 #人才规划 #战略解码 #供需分析
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 浙江省经济信息中心
公共卫生体系是保护全民健康的第一道防线。文章指出，“十五五”时期要强化公共卫生能力，推动医防协同、医防融合，建立完善的传染病防控、应急处置、医疗救治、物资保障与监督管理体系，促进治理现代化。我国已建成全球规模最大的疫情直报网，组建了具备应对传染病与突发事件能力的防控队伍，但人口结构变化、生活方式转变及人员流动加快，带来新发传染病、慢性病与职业病等叠加风险，现有体系在部门协同和社会参与等方面仍有短板。为提升韧性，应在“十四五”框架下以系统思维统筹推进改革。一方面加强基层医疗卫生网底建设，推进数字化防控、提升社区协同与社会参与，构建纵向到底、横向到边的防控网络；另一方面推动疾病防控数字化、智能化转型，建设国家及省级监测预警平台，利用AI实现风险评估与实时预警。科技支撑与人才保障是关键，需加快预防医学科研布局，开展关键技术研究，设立国家级专项，推动产学研用协同。加强人才培养，储备公共卫生战略科学家。聚焦群众参与，创新爱国卫生运动动员机制，将健康管理融入城市规划与治理全过程，推动健康城市建设与文明城市深度融合，通过数字化健康教育提升居民素养，形成长期可持续的健康生活方式。建立科学绩效评估机制，确保爱国卫生运动常态化。
🏷️ #公共卫生 #医防融合 #数字化 #人才建设 #社会共治
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📰 2026年 数字展厅设计公司推荐榜：科技、AI与生物制药展厅规划，创新视觉与智能交互的行业标杆-邢台网-邢台日报社
在数字经济和科技创新的推动下，数字展厅已由信息展示转变为集品牌叙事、技术体验、成果转化与产业交流于一体的核心平台，尤其在科技、AI、生物制药、光电等前沿领域，展厅不仅展示硬核实力，也是连接产业生态、吸引人才与资本的关键点。本文通过对行业趋势与权威推荐榜的解读，强调在2026年前市场对沉浸感、交互性、数据融合与专业叙事能力的更高要求，提出在众多服务商中甄选具备行业洞察与尖端技术整合能力的合作伙伴的重要性。榜单聚焦五家厂商，分别以深度专业化、跨领域资源整合、顶尖视觉与软件能力、历史底蕴与文化叙事、以及软硬件一体化等核心优势，帮助需求方在高端科技展厅、产业园规划展厅等场景中做出精准选择。对比两类典型路径：一是以至臻数字科技为代表的垂直深耕、内容驱动的定制化服务，适合追求专业深度与行业认同的项目；二是以风语筑为代表的跨域资源整合与规模化创新，适合打造城市地标级展馆与综合体验的项目。最终 recommending 根据核心目标（专业权威 vs. 品牌地标）提供清晰的决策指引，强调综合资质、技术实力、项目经验、口碑与服务能力的重要性，力求为采购决策与招投标提供客观、专业的参考。
🏷️ #数字展厅 #人工智能 #光电产业 #生物制药 #产业园
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📰 2026年 数字展厅设计公司推荐榜：科技、AI与生物制药展厅规划，创新视觉与智能交互的行业标杆-邢台网-邢台日报社
在数字经济和科技创新的推动下，数字展厅已由信息展示转变为集品牌叙事、技术体验、成果转化与产业交流于一体的核心平台，尤其在科技、AI、生物制药、光电等前沿领域，展厅不仅展示硬核实力，也是连接产业生态、吸引人才与资本的关键点。本文通过对行业趋势与权威推荐榜的解读，强调在2026年前市场对沉浸感、交互性、数据融合与专业叙事能力的更高要求，提出在众多服务商中甄选具备行业洞察与尖端技术整合能力的合作伙伴的重要性。榜单聚焦五家厂商，分别以深度专业化、跨领域资源整合、顶尖视觉与软件能力、历史底蕴与文化叙事、以及软硬件一体化等核心优势，帮助需求方在高端科技展厅、产业园规划展厅等场景中做出精准选择。对比两类典型路径：一是以至臻数字科技为代表的垂直深耕、内容驱动的定制化服务，适合追求专业深度与行业认同的项目；二是以风语筑为代表的跨域资源整合与规模化创新，适合打造城市地标级展馆与综合体验的项目。最终 recommending 根据核心目标（专业权威 vs. 品牌地标）提供清晰的决策指引，强调综合资质、技术实力、项目经验、口碑与服务能力的重要性，力求为采购决策与招投标提供客观、专业的参考。
🏷️ #数字展厅 #人工智能 #光电产业 #生物制药 #产业园
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📰 同济大学党委书记郑庆华在教育部召开的国家教育数字化战略行动2026年部署会上作交流发言-同济大学新闻网
3月31日，教育部召开国家教育数字化战略行动2026年部署会，总结“十四五”时期成效经验，部署“十五五”重点工作。同济大学在会上以题为《以AI赋能，引领高校人才培养新跃升》的交流发言，展示了在AI赋能人才培养、创新高校服务范式方面的探索与成果。报告指出，人工智能+行动向纵深推进，教育数字化转型成为教育强国建设的核心支撑。同济通过学科专业转型、课程体系重构、精准管理服务等，推动未来教育范式升级，服务国家建设。 在学科转型方面，同济发布人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027），以“1+N”驱动打造五大研究院，建设智慧校园决策驾驶舱和十大数字化工程，实现“一屏可观、一站服务”，并以“师-生-机”协同的教育模式培养学术创新、卓越工程、复合交叉人才。 在课程体系方面，首发工程智能白皮书、教师AI素养标准，建立分级培训，推动AI与工程教育深度融合，开发AI4E核心课程和300余门AI+课程、500余项AI+实验，搭建知识图谱与智慧学习平台，建设AI大模型与智能体，打造沉浸式未来课堂。 在精准管理方面，建立就业服务对接与智能问答，岗位与人才精准匹配，毕业生去向落实率超98%，实现12个系统信息打通、资助智能模型、全过程评价与原创度评价，形成从静态到增值的评价转变。 同济表示将持续推进教育数字化改革，深化“人工智能+教育”研究，推动智能体与公共服务平台共享，促进高校协作与赋能，为建设教育强国贡献力量。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #同济大学 #教育强国 #AI教育
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📰 同济大学党委书记郑庆华在教育部召开的国家教育数字化战略行动2026年部署会上作交流发言-同济大学新闻网
3月31日，教育部召开国家教育数字化战略行动2026年部署会，总结“十四五”时期成效经验，部署“十五五”重点工作。同济大学在会上以题为《以AI赋能，引领高校人才培养新跃升》的交流发言，展示了在AI赋能人才培养、创新高校服务范式方面的探索与成果。报告指出，人工智能+行动向纵深推进，教育数字化转型成为教育强国建设的核心支撑。同济通过学科专业转型、课程体系重构、精准管理服务等，推动未来教育范式升级，服务国家建设。 在学科转型方面，同济发布人工智能赋能学科创新发展行动计划（2024—2027），以“1+N”驱动打造五大研究院，建设智慧校园决策驾驶舱和十大数字化工程，实现“一屏可观、一站服务”，并以“师-生-机”协同的教育模式培养学术创新、卓越工程、复合交叉人才。 在课程体系方面，首发工程智能白皮书、教师AI素养标准，建立分级培训，推动AI与工程教育深度融合，开发AI4E核心课程和300余门AI+课程、500余项AI+实验，搭建知识图谱与智慧学习平台，建设AI大模型与智能体，打造沉浸式未来课堂。 在精准管理方面，建立就业服务对接与智能问答，岗位与人才精准匹配，毕业生去向落实率超98%，实现12个系统信息打通、资助智能模型、全过程评价与原创度评价，形成从静态到增值的评价转变。 同济表示将持续推进教育数字化改革，深化“人工智能+教育”研究，推动智能体与公共服务平台共享，促进高校协作与赋能，为建设教育强国贡献力量。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #同济大学 #教育强国 #AI教育
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