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📰 匠心筑梦 智领未来——记全国五一劳动奖章获得者胡清-新华网

4月28日，2026年全国五一劳动奖状、奖章和全国工人先锋号表彰名单正式公布，湖北祥云（集团）化工股份有限公司胡清荣获全国五一劳动奖章。胡清，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委委员、副董事长、总裁，兼任集团数字化转型领导小组组长，先后荣获全国五一劳动奖章、湖北五一劳动奖章、湖北省青年岗位能手、黄冈市十佳青年创业明星、武穴市劳动模范等殊荣。作为一位“90后”青年企业家，胡清以金融智慧与数字远见，引领祥云股份这家传统化工企业迈向高质量发展。他以“智能制造+数字化经营”双轮驱动，以产业工人队伍建设改革赋能，以重大项目攻坚蓄势，让祥云股份走出了一条传统化工企业转型升级之路。如今，祥云股份已成为一家集矿产资源开发、全球贸易运营、磷复肥制造、精细化工与化工新材料于一体的大型综合性化工企业。公司总资产近170亿元，员工5000余人，旗下拥有20余家全资、控股及参股公司，是国家技术创新示范企业、国家绿色工厂、国家5G全连接工厂和全国模范劳动关系和谐企业，连续10余年荣膺“湖北企业100强”。数字赋能强引擎，智驭经营开新局凭借金融专业素养与数字技术积淀，胡清入职伊始便锚定“数字强企、智赢未来”战略，牵头组建数字化经营团队，全拉开企业经营管理数字化转型大幕。他坚持以数据为核心生产要素，深度融合人工智能、大数据等前沿技术，深挖内外部数据价值，构建数据治理、分析建模、智能预测全链条体系，先后搭建供销量本利系统、计划管理系统、供应链协同平台，建立“产供销财管”六位一体联动机制，常态化开展经营能力专项竞赛，推动市场响应、决策研判、风险防控与运营效能实现系统性跃升。2025年，祥云股份经营业绩创历史新高，营业收入、工业产值双双突破百亿，成为黄冈市首家且唯一一家“双百亿”工业企业。在夯实经营根基同时，胡清前瞻布局商业模式创新，激活产业发展新动能。2023年9月起，他主导整合内外部物流资源，2024年9月成立全资子公司湖北云通供应链有限公司，拓展多式联运、机械租赁、码头运营、仓储劳务等多元业务，规划5年内实现营收10亿元、利润3000万元，打造黄冈市规模第一的4A级物流企业、跻身湖北省物流企业40强。智造升级淬新质，转型突围树标杆胡清全力推动智能制造跨越式发展，以技术革新激活传统产业新活力。他统筹推进全流程智能化改造，构建“祥云决策云平台、数字工作台、DCS控制系统、SUPOS工业互联网平台、APC先进控制、智能设备监测、人员定位、SAP管理、线上商城”等一体化数字体系，实现生产、销售、物流、质控、售后全链条数据互通、智能管控。目前，公司传统生产环节100%实时监控、设备联网率达100%，人均产值提升15%，制造、管理、服务全链条智能化水平领跑行业。 他以机械化、自动化、信息化、智能化融合赋能，推动生产模式从“人工操控”向“智能运维”转变，一线员工转型为专业巡检与技术管控人才，实现生产高效化、产品绿色化、管理精细化，助力企业完成传统化工向高端智能绿色化工的华丽转身。2023年，公司“APC先进生产控制、设备智能故障诊断与预测、5G全连接工厂、智能安全应用”等核心技术达到国内先进水平，先后获评湖北省智能制造示范企业、国家智能示范场景、国家5G全链接工厂等荣誉称号。产改聚力激活力，培育匠才固根基胡清紧扣企业转型发展需求，系统推进产改工作，构建“创新赋能、共建共享、技能成才”的产业工人培育体系，凝聚高质量发展磅礴合力。以创新驱动激活力。公司出台《创新管理办法》，推行“揭榜挂帅”机制，实施项目化攻坚；设立“1000万元创新奖励基金+住房奖励+股权分红”复合激励体系，厚植创新沃土。截至目前，公司斩获省级科技进步奖4项，参与制定行业标准6项，拥有软件著作权8项、发明专利42项、实用新型专利127项，创新成果持续涌现。以共建共享聚人心。公司秉持“祥云给你舞台，看你如何飞翔”理念，深化阿米巴经营模式，建立超额利润全员共享机制，近年累计发放超额利润奖励近4000万元，让员工共享企业发展红利，筑牢“企业与员工共成长”的命运共同体。以技能比武强本领。公司常态化举办“祥云工匠杯”技能比武，覆盖电工、钳工、焊工、仪表工、化学检验工等核心工种；组织骨干工匠征战“鄂有绝活”“工友杯”等省级大赛，以赛促学、以赛促练、以赛促长。2023年，公司成功承办“湖北省工匠杯”医药化工职业技能竞赛、黄冈市重点项目引领性劳动竞赛推进会，搭建行业交流互鉴平台，推动产改工作走深走实。以平台培育育人才。公司2022年获批黄冈市技能等级认定机构，2023年创办黄冈市首家制造业技能培训学校——武穴市祥云技能培训学校，联动祥云商学院构建“培训+认证+晋升”全链条人才培育体系。2024年，公司启动“新八级工”培育计划，遴选12人纳入核心人才池，推荐6名高级技师申报湖北省特级技师，打通技能人才成长通道，锻造高素质产业工人队伍。项目攻坚擎龙头，产业升级筑脊梁投资255亿元的中化学新祥云新材料产业园项目，是湖北省重大战略工程、产业转型标杆项目。胡清将“高端化、智能化、资源化、国产化、市场化、系统化”贯穿项目全周期，统筹协调中化学五环工程公司、十三化建、十六化建等近2000名建设者，开展“安全、质量、进度、现场、达产达标”五位一体劳动竞赛。他设立1000万元专项奖励资金，全力打造行业领先、全国一流的精品样板工程。目前，项目一期竣工投产，为企业进军新能源、新材料领域奠定坚实基础。

🏷️ #劳动模范 #数字化转型 #智能制造 #高质量发展 #产业升级

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📰 上海市劳动模范、上海仪电方逸洲：人民城市、智慧有我，AIoT助力城市数字化转型

为深化产业工人队伍建设改革，市国资委系统通过劳模工匠宣讲团与“劳模工匠说”专栏，弘扬劳动精神与工匠精神，凝聚职工力量，推动上海国资国企高质量发展。在宣讲中，方逸洲以AIoT为例，讲述个人两段式发展历程：第一阶段围绕上海城市数字化转型“十四五”规划，研发国产化物联与传感智能终端；第二阶段聚焦传感器智能化及下一代智能显示终端、边缘人工智能终端的开发。其团队参与市级医院ICU数字孪生建设，解决多型号设备数据接入与稳定上传难题，强调软硬件稳定性的重要性。通过严格的检测与现场排查，克服导光柱偏差等技术挑战，确保监护系统的安全可靠，体现“人命健康”的责任感。并以此为契机，推动国产AIoT技术在配电、零售、制造、园区环境等领域落地，获得多项专利与创新产品目录认证，形成上海市级数字底座。未来将继续以显示终端、边缘AI等为核心，推动多智能体研发与协同制造，打造技术之家、事业之家、智慧之家。劳模工匠精神在新征程中被赋予新的内涵，即创新突破、追求卓越，为上海城市数字化转型提供精神动力。

🏷️ #劳模工匠 #AIoT #数字化 #创新驱动 #上海国资

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📰 新书经眼｜如果我们都像卡车司机那样工作_翻书党_澎湃新闻-The Paper

本书从美国卡车运输业去管制化的20年（约1980–2000年）入手，揭示了高强度竞争如何把卡车司机推向远超过常规劳动强度的工作状态：超时工作、报酬结构扭曲、作息不固定、雇主对报酬的决定权，以及由此带来的疲劳和安全隐患。作者将这一现象放在更广的蓝领群体和专业人士也在经历的下行压力中来审视，指出市场竞争的结果是造成少数赢家极富、多数输家贫困化的格局；竞争本身并不关心资源如何分配，因此制度性安排需要平衡利益并关注真实劳动状态。随后的章节将注意力转向监控技术的兴起，尤其电子日志设备（ELDs）如何改变司机的工作自主权、信息流和执法互动，揭示数字执行在规章与现实之间造成的“灵活空间”既有的积极性也带来新的社会冲突。通过对美国与中国两部作品的并列分析，文本以卡车司机为载体，展现了资本与规则、技术与劳动之间的博弈，以及这一行业在全球供应链中的基础性地位和人性化诉求。

🏷️ #去管制化 #卡车司机 #监控技术 #劳动权益 #供应链

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📰 让效率与关怀同行-人民政协网

章新波，江苏省苏州市虎丘区政协委员、盖雅工场创始人兼CEO，长期深耕劳动力管理领域，带领团队开发智能管理系统，帮助全球企业提升效率、降本增效。其核心成就包括在全球多地工厂通过智能排班实现产能提升、加班负担减轻；将全球体育用品仓储中心薪酬由计时转为计件，使员工月薪显著提高。盖雅工场历经16年耕耘，已服务全球33个国家与地区的超700万劳动者，并持续迭代技术，推出AI算法云、AI人效数字化套件及FLAI等创新产品，逐步改变企业管理模式。章新波在推动企业数字化转型的同时，关注营商环境与社会公益，创立狮山论坛聚焦人力资源领域传播知识与经验；并成立盖雅爱心社，开展多项公益活动，持续传递温暖。作为政协委员，他提出改进银行风控、以专利和市场增速等柔性指标评估成长潜力，以及推行政务与金融服务的更高效对接，推动数智化转型与对中小科技企业的扶持。

🏷️ #劳动力管理 #数字化转型 #公益 #AI算法云 #狮山论坛

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📰 直播电商贡献电子商务80%增量 规范化职业化护航中小主体发展
_光明网

直播电商正从野蛮生长走向规范化、职业化，行业规模持续扩大、就业带动能力增强，中小主体成为行业发展主力，但在职业成长、权益保障、经营发展等方面仍面临多重难题。代表梁倩娟结合基层实践提出提升从业者素质、完善劳动权益保障、促进中小从业者共享数字红利等建议，以推动行业健康可持续发展。近年来行业实现跨越式发展，市场规模快速扩张，2024年直播电商对电子商务增量贡献显著，2025年交易规模预计超5万亿元，用户规模达6.6亿；中小达人在带货中占比高，是行业持续的重要支撑。直播电商在乡村振兴中亦发挥作用，农货上行成效明显，平台农特产品销售与创作者数量持续增长。发展瓶颈在于中小从业者职业体系不完善、劳动权益保障不足、经纪机构经营不规范、同质化竞争激烈等问题，需要完善职业培训与标准、建立劳动关系协商机制、推动平台出台系统性扶持措施。以抖音为例，2025年推出九大商家扶持政策，显著降低成本、提升中小主播经营能力，帮助其共享技术红利。实现长期发展需坚持规范化、职业化与普惠化并举，完善职业评价体系，保障新就业形态劳动者权益，服务消费升级、乡村振兴及高质量发展大局。

🏷️ #直播电商 #中小主播 #劳动权益 #职业培训 #扶持政策

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📰 机器人同事上线，打工人们该让位了？

2026年，全球首个全自主人形机器人Atom在深圳影院上岗，标志着机器人技术在复杂商业场景中的重大突破。该机器人能够独立完成爆米花的制作与售卖，全天候工作14小时且零失误，展现了其自主应对突发状况的能力。这一技术进步引发了对打工人未来的广泛讨论，许多人担心机器人将取代大量重复性劳动岗位，造成失业潮。

Atom的成功应用不仅显示了机器人在服务行业的潜力，也引发了对未来劳动力市场深刻变革的思考。越疆科技的机器人以其较低的购买成本和高效的工作能力，成为企业降低人力成本和提升工作效率的理想选择。随着机器人逐渐渗透各行各业，传统工作模式正面临挑战，打工人们需适应这一变化，以提升自身技能。

尽管机器人取代部分岗位的趋势不可避免，但也有人认为这将催生新的职业机会。打工人可以通过学习新技能，转型为机器人维护、编程等新兴领域的从业者。历史上每次科技革命都伴随着挑战与机遇，积极拥抱科技，提升竞争力，才是应对未来职场竞争的明智之举。

🏷️ #机器人 #就业 #科技变革 #打工人 #劳动力市场

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📰 数字产业的蓬勃发展如何重塑当地劳动力市场的结果？来自美国各州数据的证据 - 生物通

数字产业的迅猛发展正在重塑美国的劳动力市场。研究表明，数字产业份额每增加1个百分点，就业概率提升0.49个百分点，年工资增长488美元。这一现象在科技中心如华盛顿州和加利福尼亚州尤为显著。尽管整体就业增长普遍存在，但年轻工人、男性及少数族裔是受益最多的群体，显示出数字经济对劳动力市场的需求驱动效应。

然而，这种增长并不是均衡分布的。数字经济的扩展加剧了地区和群体之间的差异，特别是在传统产业依赖较重的州，面临熟练劳动力流失的困境。此外，数字鸿沟和劳动力市场摩擦导致不同群体在就业和工资上的收益差异。政策制定者需关注如何在数字时代实现更公平的劳动力市场。

综上所述，数字产业的崛起为美国经济带来了新的增长动力，但也需谨慎应对其带来的区域和群体不平等问题。通过实施针对性的产业政策，促进数字领域的公平分配，可以更好地应对这些挑战，助力实现包容性的经济发展。

🏷️ #数字产业 #劳动力市场 #就业增长 #工资提升 #区域不平衡

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📰 厚植地域特色 做强劳务品牌 巫溪激活就业增收新引擎_重庆市人民政府网

巫溪老鹰茶的培训活动在巫溪的山水之间展开，展现了当地独特的文化和劳务品牌。巫溪以“非遗传承、产业发展和就业带动”为特色，致力于提升劳务品牌的质量，推动乡村振兴。通过精准定位和构建完整的产业链条，巫溪成功培育了巴绣、老鹰茶、烤鱼和丝瓜络鞋四大劳务品牌，带动了大量就业，提升了居民的收入水平。

在巫溪县的努力下，四大劳务品牌不仅促进了当地经济发展，还带动了文化交流。巫溪巴绣在经历了传承困境后，通过专业化培训和市场推广，逐渐走向国际，带动了1500余名绣娘就业。老鹰茶产业则实现了从传统种植到专业化服务的转型，年产值突破2.12亿元，有效提升了农民的收入。

在未来，巫溪将继续推动品牌的提质升级，实施与教育的深度融合，深化区域协作，力求在更高水平上发展劳务品牌。这些努力不仅促进了经济的持续增长，也为居民的生活改善提供了强有力的支持，实现了就业与收入的双重增长。

🏷️ #巫溪 #劳务品牌 #乡村振兴 #就业增收 #非遗传承

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📰 中新网湖北 湖北新闻网 2025年襄阳市“先锋班组”劳动竞赛决赛圆满落幕

2025年襄阳市“先锋班组”劳动竞赛决赛于11月29日在老河口职业技术学校举行，吸引了全市126个班组的参与，经过激烈角逐，最终有40支队伍进入决赛。此次竞赛以“一流班组展风采 一线建功创佳绩”为主题，强调班组长在质量、生产、成本等七项核心管理能力的提升，推动班组建设向管理精细化升级。

决赛现场气氛热烈，各班组通过成果展示、案例分享等方式展现建设成效，赢得了评委和观众的热烈掌声。最终，中国南水北调集团和湖北楚凯冶金有限公司分别获得国有企业和民营企业赛道的第一名。此次竞赛为企业班组搭建了交流平台，促进了经验分享与共同提升。

选手们表示将把竞赛中学到的先进经验带回岗位，发挥“头雁效应”，推动更多职工成长，为襄阳的高质量发展贡献力量。此次活动不仅是对班组建设成果的检验，也是产业工人队伍建设改革的重要实践，助力政策精神在基层落地生根。

🏷️ #先锋班组 #劳动竞赛 #班组建设 #高质量发展 #经验交流

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📰 构建新业态和谐劳动关系！温江发布“十四条措施”_区域_红星新闻网

温江区人社局近日联合多个部门发布了《构建新业态和谐劳动关系“十四条措施”》，旨在建立一个政府主导、行业协同、企业主责和劳动者参与的协同治理平台。这一措施的出台是为了适应数字经济和平台经济的快速发展，构建和谐劳动关系成为激发市场活力和维护社会稳定的重要基础。

此次“十四条措施”主要聚焦于“权益保障”和“和谐劳动关系”两个核心内容，分为七大工程和七项行动。通过实施“训赛联动”双促工程、就业创业扶持工程等，温江区将提升新就业群体的职业技能和服务保障，助力他们稳定就业和成功创业。同时，鼓励新业态构建和谐劳动关系，促进行业健康发展。

温江区新业态劳动关系协调联盟的成立，标志着政府与企业的协同治理进入新阶段。联盟将致力于完善用工管理和权益保障机制，推动行业进步。通过各项措施的落实，温江区希望成为新就业群体和平台经济企业发展的温馨港湾，确保他们的权益得到有效保障。

🏷️ #温江区 #劳动关系 #新业态 #权益保障 #数字经济

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📰 信息化观察网 - 引领行业变革

展望2026年，全球制造业与汽车产业正经历深刻的结构性变革。这场变革不仅涉及技术进步，还包括劳动力、贸易格局、能源结构与产业布局等多重维度的重塑。未来两年，行业领导者需关注劳动力结构的重塑、贸易合规成本的上升、能源结构的紧张演变，以及“近岸制造”带来的新逻辑。劳动力结构的变化要求企业构建复合型人才体系，推动职业教育与产业链协同，以应对技能结构的挑战。

在全球贸易格局复杂化的背景下，制造与汽车企业面临合规压力上升，需提升供应链透明度与可追溯性。尽管合规投入短期增加成本，但长期可带来系统性收益，提升供应链可视性与风险识别能力。同时，制造业的能源需求持续上升，企业需从能源消费者转变为能源管理者，探索分布式能源体系与能效管理数字化。

“近岸制造”趋势的崛起为企业带来了新的布局逻辑，要求在全球生产一体化与区域化战略之间取得平衡。企业需通过智能制造与供应链数字化能力的提升，实现灵活布局与成本可控的战略目标。未来的竞争力将源于对结构性趋势的提前布局与对复杂环境的持续适应。

🏷️ #制造业 #汽车产业 #劳动力结构 #贸易合规 #能源管理

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📰 年入6.55亿，南航80后校友卖数字人，全国第一，腾讯押注-36氪

数字人智能体的崛起正在重塑劳动力市场，它们不仅是虚拟形象，更成为能独立完成各类任务的智能员工。随着企业对数字化转型的需求不断增加，数字人智能体在客服、教育、医疗等领域的应用日益广泛。硅基智能作为行业领头羊，凭借自主研发的技术和强劲的市场表现，展现了数字人智能体的巨大潜力。

硅基智能的创始人司马华鹏在AI热潮中看到了数字劳动力的机会，创立公司后迅速在市场上占据一席之地。公司通过不断的技术创新，实现了数字人从概念到落地的转型，营收也呈现出快速增长的趋势。未来，随着政策支持和市场需求的推动，数字人智能体将继续扩展应用场景，成为各行业的重要一环。

然而，数字人智能体的发展也面临挑战，特别是在技术精度和行业监管方面。新兴企业需要在专业技术和市场响应速度上寻求突破，以应对大厂的竞争。数字人的未来不仅关乎速度，更在于精准与稳定的服务能力。整体来看，数字人智能体正迈向一个新的发展阶段，带来更多的商业机会与挑战。

🏷️ #数字人 #智能体 #硅基智能 #AI #劳动力

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📰 “劳模工匠助企”模式赋能职工创新 - 企业 - 中工网

大连市总工会近期邀请全国劳动模范王军，走进大连华锐重工起重机有限公司，旨在将一线技术工人的智慧转化为知识产权和核心竞争力。这是“劳模工匠助企行”专项行动的第16场，工会通过创新的服务体系，帮助企业解决技术瓶颈，降低生产成本。

在过去四年中，大连市总工会已组织劳模工匠深入40余家企业，攻克120项关键技术瓶颈，提出210余条优化方案。调研显示，企业在技术需求上面临供需匹配低效、信息壁垒和缺乏长效机制等问题。为此，工会推出数字化解决方案，搭建管理平台，在线征集企业技术难题。

企业可通过“扫码提需求”功能提交问题，系统自动匹配专家。工会还推行“三级响应”服务模式，简单问题在线解答，复杂需求开放“工匠预约”，重大技术瓶颈则引入全国资源进行指导。这一创新实践激活了劳模工匠的技术潜能，展现了工会在服务高质量发展中的新作为。

🏷️ #大连市总工会 #劳模工匠 #技术瓶颈 #数字化解决方案 #高质量发展

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📰 锁定数字经济等十大热门领域 四川将对150万人次开展职业技能提升培训_四川在线

四川省近日推出了《四川省大规模职业技能提升培训行动方案（2025—2027年）》，旨在通过三年的努力，全面开展职技能培训，目标是超过150万人次。该方案由政府与24个部门联合制定，聚焦于包括先进制造业、数字经济等十大领域，力求提升劳动者的技能水平，以适应现代化产业的发展需求。

此次培训行动不仅注重技能人才的培养，也着眼于满足产业发展的需要，尤其是面向高校毕业生、农民工和企业职工等重点群体。为了解决就业市场上出现的“有活没人干”的结构性矛盾，四川省将通过不同的培训项目，以促进不同年龄段及背景的劳动者提升技能，使他们能更好地融入劳动市场。

同时，培训方案还强调了企业培训主体的地位，鼓励龙头企业和专业企业提供更多的培训服务。通过创新的培训模式，结合岗位需求进行技能培训，并建立健全就业导向的补贴机制，以确保培训质量和效果，进一步推动四川省劳动者的高质量充分就业。

🏷️ #职业培训 #技能提升 #青年就业 #产业发展 #劳动力市场

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📰 用发展的眼光看待新就业形态存在的突出问题

新就业形态在促进经济增长与就业方面发挥了重要作用，但也面临诸多问题，如就业质量不高、劳动者权益保障不足以及法律法规体系不完善等。互联网平台作为新就业形态的主要载体，虽然通过数字化管理提高了效率，但也导致劳动者面临信息不对称和算法控制等困境，影响了职业认同感与归属感。

新就业形态劳动者的权益保障难度较大，工作时间长、劳动强度大，特别是在高峰期，劳动者常常面临极大的工作压力。许多劳动者未能纳入社会保障体系，参保率低，导致在遭遇风险时缺乏足够的社会保障，经济负担较重。相关试点政策虽已取得初步成效，但仍需进一步优化。

现行法律法规体系未能完全适应新就业形态的发展，政策支持力度不足，法律滞后于市场需求，难以有效回应新问题。尽管新就业形态存在挑战，但也蕴含着发展的潜力。应当顺应历史趋势，强化规范与管理，推动新就业形态的高质量发展。

🏷️ #新就业形态 #劳动者权益 #法律法规 #数字化管理 #社会保障

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