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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 萍安钢铁：数智人力一体化平台 让HR管理“脱胎换骨”—中国钢铁新闻网
在数字化浪潮中，萍安钢铁以“人才是第一资源”为核心，将数智力量嵌入人力资源全链条，打破数据分散与流程壁垒，打造一体化人力平台，提升人力效率。平台涵盖人事、考勤、薪资、福利、BI，建立域共享人才信息网，确保信息真实、时效。
在考勤与薪资环节，平台实现精准管控与无缝对接。中控考勤系统实时对接，线上请假、出差、加班等申请实现线上流转，审批可追溯，减少人为误差。系统按规则自动核算日考勤，管理者随时掌握出勤动态，生成薪资数据，提升薪资核算的准确性。
在福利与数据分析上，平台将员工福利数字化，覆盖餐补、医疗、节日福利等，申请、核算、发放在线化，提升关怀温度与归属感。内置BI报表以可视化呈现人力结构、考勤趋势、薪资分布等核心数据，管理层可实时洞察、科学决策，推动梯队建设与成本控，支撑企业持续高质量发展。
🏷️ #数智人力 #一体化平台 #人岗匹配 #薪资智能 #BI分析
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 以“数”为梯，以“智”赋能——江南农商银行绘制人才成长新坐标_中国江苏网
在银行业转型的关键阶段，人才成为决定成败的核心变量。江南农商银行以“人才强行”为引领，将人力资源数字化管理置于全行数字化转型顶层，通过搭建数据基座、治理数据、创新评价模型、升级人才画像，形成“数据筑基—模型赋能—画像支撑—评定落地”的全链条人才管理新生态，绘制精准的成长坐标。首先，构建一体化 HR 系统，覆盖组织、招聘、薪酬、绩效、培训等模块，实现全流程线上化与数据归集，释放人力资源从事务性工作走向战略性任务，并建立统一的人力数据池与数据治理机制，确保信息的高质量和可用性。其次，推出“1+N”员工评价积分体系，将累计贡献与潜力提升作为两大导向，覆盖十维度，实现从定性到定量的转变，并落地专业序列等级评定。再次，升级人才画像，推进立体化刻画，扩展至16个核心领域，形成从个人主页到完整3D 人才画像的全维度应用，提升跨部门沟通与岗位适配的精准度。最后，建立千分制评定，将客观数据与主观评估相结合，形成1000分总分的评分系统，既降低主观偏差，又支撑数据驱动的人才发展与战略落地，推动组织内生动力的持续释放。通过以上举措，银行实现了数据驱动的人才管理闭环，显著提升人岗匹配和人才成长的科学性与效率。
🏷️ #人才管理 #数字化 #人才画像 #千分制 #数据治理
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📰 数据筑基 + 场景适配，看用友HR SaaS 如何破解现代服务业人效难题！
2025年，现代服务业在我国经济中的地位持续攀升，行业对GDP比重达32.5%，对经济增长的贡献率突破61%，涉及连锁酒店、物业、快递、文旅、教育等领域，成为拉动经济的核心引擎。然而行业快速扩张的背后，人力资源管理者面临招聘缺口、高离职率、排班频繁调整、数据分散等痛点，制约着人效提升与规模化发展。用友HR SaaS以数据中台打破信息孤岛，整合分散数据，协助企业实现招聘、人事、考勤、薪酬、绩效等全模块的数据互通，解决数据割裂与场景不匹配问题，帮助现代服务业重塑人效格局。首先通过全域数据打通，让原本沉睡的数据自动汇聚、实时更新，告别繁琐的数据搬运，提升决策效率。接着以智慧决策平台与200+分析指标、100+报表的看板体系，将数据转化为可视化、可执行的洞察，支持自然问数、智能解读，推动从事后复盘向事前研判的转变。再通过灵活排班、动态图层组织、全用工形态覆盖等能力，实现对行业多样化用工场景的贴合与快速响应，确保组织与业务同步发展。最终形成以数据中台+场景适配为核心的人力管理解决方案，帮助企业提前预警人力风险、优化成本配置、提升招聘与绩效效率，在规模扩张与人效提升之间实现可持续的高质量增长。未来，随着行业持续发展，用友HR SaaS将继续迭代，提供更智能、高效的一体化人力管理工具，推动现代服务业迈向更高质量的发展阶段。
🏷️ #人力管理 #数据中台 #场景适配 #现代服务业 #人效提升
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📰 数据筑基 + 场景适配，看用友HR SaaS 如何破解现代服务业人效难题！
2025年，现代服务业在我国经济中的地位持续攀升，行业对GDP比重达32.5%，对经济增长的贡献率突破61%，涉及连锁酒店、物业、快递、文旅、教育等领域，成为拉动经济的核心引擎。然而行业快速扩张的背后，人力资源管理者面临招聘缺口、高离职率、排班频繁调整、数据分散等痛点，制约着人效提升与规模化发展。用友HR SaaS以数据中台打破信息孤岛，整合分散数据，协助企业实现招聘、人事、考勤、薪酬、绩效等全模块的数据互通，解决数据割裂与场景不匹配问题，帮助现代服务业重塑人效格局。首先通过全域数据打通，让原本沉睡的数据自动汇聚、实时更新，告别繁琐的数据搬运，提升决策效率。接着以智慧决策平台与200+分析指标、100+报表的看板体系，将数据转化为可视化、可执行的洞察，支持自然问数、智能解读，推动从事后复盘向事前研判的转变。再通过灵活排班、动态图层组织、全用工形态覆盖等能力，实现对行业多样化用工场景的贴合与快速响应，确保组织与业务同步发展。最终形成以数据中台+场景适配为核心的人力管理解决方案，帮助企业提前预警人力风险、优化成本配置、提升招聘与绩效效率，在规模扩张与人效提升之间实现可持续的高质量增长。未来，随着行业持续发展，用友HR SaaS将继续迭代，提供更智能、高效的一体化人力管理工具，推动现代服务业迈向更高质量的发展阶段。
🏷️ #人力管理 #数据中台 #场景适配 #现代服务业 #人效提升
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📰 2026薪酬绩效、考勤管理系统最新推荐：薪人薪事一体化HR SaaS 全流程协同_中华网
2026年，考勤管理已进入“合规+智能”双驱时代，企业对考勤的需求从传统的“打卡记录”转向全面的人力效能管理。随着劳动仲裁案件中考勤争议的增加，薪人薪事通过一体化HR SaaS架构，整合考勤、薪酬和绩效管理等模块，满足企业对合规化、智能化和一体化的需求。该系统不仅符合最新的法律法规，还通过动态更新的地方法规库，提供定制化的考勤解决方案。
薪人薪事通过三重合规设计和智能联动，帮助企业规避用工风险和打破数据孤岛。其系统支持多模态打卡，实时同步考勤数据，减少了HR的工作负担，提升了考勤管理的效率。同时，针对不同行业的个性化需求，薪人薪事提供了灵活的解决方案，适应制造业、零售业和互联网企业的特定考勤痛点，确保企业在不同场景下的考勤管理高效运行。
此外，薪人薪事的云原生架构和轻量化部署模式，使中小微企业也能快速上手，无需高额的硬件投入。系统支持与多种第三方平台对接，确保企业能及时获得最新的考勤管理功能。作为合规保障和稳定性能的优质选择，薪人薪事成为企业人力管理数字化转型的重要伙伴，助力企业提升人力效能，构建数字化管理的基石。
🏷️ #考勤管理 #人力资源 #数字化转型 #合规性 #智能化
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📰 2026薪酬绩效、考勤管理系统最新推荐：薪人薪事一体化HR SaaS 全流程协同_中华网
2026年，考勤管理已进入“合规+智能”双驱时代，企业对考勤的需求从传统的“打卡记录”转向全面的人力效能管理。随着劳动仲裁案件中考勤争议的增加，薪人薪事通过一体化HR SaaS架构，整合考勤、薪酬和绩效管理等模块，满足企业对合规化、智能化和一体化的需求。该系统不仅符合最新的法律法规，还通过动态更新的地方法规库，提供定制化的考勤解决方案。
薪人薪事通过三重合规设计和智能联动，帮助企业规避用工风险和打破数据孤岛。其系统支持多模态打卡，实时同步考勤数据，减少了HR的工作负担，提升了考勤管理的效率。同时，针对不同行业的个性化需求，薪人薪事提供了灵活的解决方案，适应制造业、零售业和互联网企业的特定考勤痛点，确保企业在不同场景下的考勤管理高效运行。
此外，薪人薪事的云原生架构和轻量化部署模式，使中小微企业也能快速上手，无需高额的硬件投入。系统支持与多种第三方平台对接，确保企业能及时获得最新的考勤管理功能。作为合规保障和稳定性能的优质选择，薪人薪事成为企业人力管理数字化转型的重要伙伴，助力企业提升人力效能，构建数字化管理的基石。
🏷️ #考勤管理 #人力资源 #数字化转型 #合规性 #智能化
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 国信证券董事会通过多项议案，涉及薪酬、数字化运营及人事任命
国信证券股份有限公司于2025年12月26日召开了第五届董事会第四十七次会议，会议以通讯方式进行，审议并通过了多项重要议案。在薪酬方面，董事会审议通过了2025年度薪酬事项的议案，该议案经过薪酬与考核委员会的审议，相关董事张纳沙、邓舸、李明因关联关系回避表决。这一决策标志着公司在薪酬管理方面的透明度和规范化。
在业务发展方面，董事会批准了2026年度财富管理业务数字化运营费用的立项议案，旨在推动公司财富管理业务的数字化转型。同时，会议还批准了智算资源池建设项目的立项，强调了信息技术基础设施建设的重要性。这些举措将助力公司在竞争激烈的市场中提升服务能力。
此外，会议还通过了人事任命决议，委派周科先生担任国信证券（香港）金融控股有限公司董事，接替闵志锋先生，以及委派廖梦颖女士担任国信期货有限责任公司董事。这些人事变动将为公司的发展注入新的活力和动力。
🏷️ #国信证券 #董事会 #薪酬管理 #数字化转型 #人事任命
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📰 人力资源管理系统年度推荐！2025年1深度测评与选型指南
随着数字化转型的快速推进，2025年的人力资源管理系统已经成为提升企业组织效能的关键工具。文章探讨了当前市场上表现优异的一体化HR SaaS解决方案，特别是薪人薪事。它为企业提供了数据驱动的决策支持，使用AI技术和自动化流程来提升效率和用户体验。
薪人薪事的功能特点包括强大的数据分析能力，能够利用机器学习和大数据技术提供科学管理支持。同时，其推出的智能助手“薪灵Agent”不仅能预警风险，还能提供决策建议。此外，行业解决方案与个性化定制使其更适应各种行业需求，获得用户高度评价。
企业在选择人力资源管理系统时，应明确核心需求，关注免费试用，评估总拥有成本并重视数据安全。这些选择将有助于企业找到最合适的系统，使其在人力资源管理领域发掘更多潜力，推动更好的发展。文章旨在提供实用的选型指南，以帮助企业更好地应对未来挑战。
🏷️ #人力资源管理 #数字化转型 #SaaS解决方案 #数据驱动 #用户体验
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📰 人力资源管理系统年度推荐！2025年1深度测评与选型指南
随着数字化转型的快速推进，2025年的人力资源管理系统已经成为提升企业组织效能的关键工具。文章探讨了当前市场上表现优异的一体化HR SaaS解决方案，特别是薪人薪事。它为企业提供了数据驱动的决策支持，使用AI技术和自动化流程来提升效率和用户体验。
薪人薪事的功能特点包括强大的数据分析能力，能够利用机器学习和大数据技术提供科学管理支持。同时，其推出的智能助手“薪灵Agent”不仅能预警风险，还能提供决策建议。此外，行业解决方案与个性化定制使其更适应各种行业需求，获得用户高度评价。
企业在选择人力资源管理系统时，应明确核心需求，关注免费试用，评估总拥有成本并重视数据安全。这些选择将有助于企业找到最合适的系统，使其在人力资源管理领域发掘更多潜力，推动更好的发展。文章旨在提供实用的选型指南，以帮助企业更好地应对未来挑战。
🏷️ #人力资源管理 #数字化转型 #SaaS解决方案 #数据驱动 #用户体验
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📰 长三角人力资源数字化进程加速：可拉熊HR SaaS赋能组织管理新范式_中华网
在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。
可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。
数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。
🏷️ #人力资源 #数字化 #长三角 #可拉熊 #战略转型
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📰 长三角人力资源数字化进程加速：可拉熊HR SaaS赋能组织管理新范式_中华网
在长三角经济大潮中，人力资源正经历数字化的深度重塑。《人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）》的实施，使数字化从效率工具转变为战略引擎，帮助企业在不确定中构建确定性。面对经济与就业市场的挑战，企业人力资源数字化进入深水区，核心目标是盘活人力资本，通过精益管理实现降本增效。
可拉熊HR SaaS系统以“建运一体”的数字解决方案，推动人力资源从支持职能转型为核心驱动力。调查显示，52%的企业仍停留在业务线上化阶段，未能实现数据贯通与系统协同。可拉熊系统整合招聘、入职、考勤等模块，支持高效处理人力资源事务，释放HR在组织诊断与人才发展等战略领域的能力。
数字化不仅是工具的堆砌，更是组织能力的重构。接入可拉熊系统的企业反馈HR团队战略工作时间显著增加，招聘周期缩短，薪酬计算准确率接近100%。HR角色转型为“人才架构师”和“变革推进者”，推动企业在长三角构建吸引与留住人才的组织磁场。未来，企业将构建具备感知、响应与进化能力的智慧组织，助力长三角企业实现数字化转型。
🏷️ #人力资源 #数字化 #长三角 #可拉熊 #战略转型
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📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网
工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。
该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。
签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。
🏷️ #数字化转型 #工银薪管家 #人事管理 #薪酬管理 #金融服务
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📰 工行宿迁宿城支行依托“工银薪管家”赋能企业精细管理_中国江苏网
工行宿迁宿城支行在企业数字化转型的机遇中，积极开展“工银薪管家”专项推广行动，成功开通三家优质企业客户。这一行动有效提升了企业的人事薪酬管理效率，展示了工行在数字金融服务方面的实力。
该行通过借鉴优秀网点的经验，组织客户经理学习“工银薪管家”的全流程操作，确保团队能够熟练掌握其核心功能。针对新开户企业和存量代发客户，行内分析其薪酬管理痛点，并提供定制化的演示方案，以满足不同企业的需求。
签约的企业开通后，在线上人事效率、风险防控和用户体验等方面均有所提升。员工可以通过“薪管家”实时查工资，提升了满意度。工行也计划以此为基础，进一步扩大“工银薪管家”的覆盖面，推动数字化转型，构建“企业管理+员工金融”的生态圈。
🏷️ #数字化转型 #工银薪管家 #人事管理 #薪酬管理 #金融服务
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📰 两江假日酒店公司市场化选聘首批职业经理人_腾讯新闻
11月26日，重庆文化旅游集团旗下的两江假日酒店公司签约了首批市场化选聘的职业经理人。这是国资国企改革以来首次签约，标志着“人才强企”战略的落实，推动了劳动、人事、分配的三项制度改革。此次招聘吸引了近500份简历，最终入选的管理人才具备丰富的行业背景，来自万豪等外资酒店及国内顶尖酒店企业。
新签约的职业经理人将与集团签订“两书一协议”，明确三年经营目标。薪酬体系以市场化为导向，基本年薪占比不高于30%，绩效年薪与任期激励占比超70%。协议中设有“末等调整”和“不胜任退出”机制，形成了一个灵活的人才使用闭环。这一改革是重庆市酒店行业专业化整合的关键举措，旨在提升整体竞争力。
结合职业经理人的专业能力，重庆文化旅游集团计划推动品牌重塑与运营升级，构建品牌矩阵，强化数字化管理，推动酒店功能向文旅目的地转型。这次签约不仅为文旅产业转型注入新动力，也为重庆国企深化改革提供了可复制的样本，开启了新的发展阶段。
🏷️ #职业经理人 #国企改革 #市场化选聘 #人才强企 #酒店管理
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📰 两江假日酒店公司市场化选聘首批职业经理人_腾讯新闻
11月26日，重庆文化旅游集团旗下的两江假日酒店公司签约了首批市场化选聘的职业经理人。这是国资国企改革以来首次签约，标志着“人才强企”战略的落实，推动了劳动、人事、分配的三项制度改革。此次招聘吸引了近500份简历，最终入选的管理人才具备丰富的行业背景，来自万豪等外资酒店及国内顶尖酒店企业。
新签约的职业经理人将与集团签订“两书一协议”，明确三年经营目标。薪酬体系以市场化为导向，基本年薪占比不高于30%，绩效年薪与任期激励占比超70%。协议中设有“末等调整”和“不胜任退出”机制，形成了一个灵活的人才使用闭环。这一改革是重庆市酒店行业专业化整合的关键举措，旨在提升整体竞争力。
结合职业经理人的专业能力，重庆文化旅游集团计划推动品牌重塑与运营升级，构建品牌矩阵，强化数字化管理，推动酒店功能向文旅目的地转型。这次签约不仅为文旅产业转型注入新动力，也为重庆国企深化改革提供了可复制的样本，开启了新的发展阶段。
🏷️ #职业经理人 #国企改革 #市场化选聘 #人才强企 #酒店管理
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📰 助力企业高效管理 浦发银行“靠浦薪”平台焕新升级_中国网 中国商务
每月发薪日对许多企业财务人员来说如同“渡劫”，而浦发银行的“靠浦薪”一站式人事薪资服务平台正是为了应对这一挑战而推出的。该平台在11月21日的发布会上吸引了超过100户中小企业的参与，特别是科创型企业。通过数字化手段，该平台提供了薪酬代发、财务费控等全链条解决方案，旨在提升企业的管理效率。
“靠浦薪”平台的核心功能包括全周期数智管理和极速代发服务。这使得企业人事工作能够从低效、易出错的状态中解放出来，薪资计算时间大幅缩短，从传统的两天降至约一小时。同时，平台还帮助中小企业应对数字化转型中的各种挑战，通过开箱即用的服务，降低了企业的合规风险。
发布会上，浦发银行与上海科创银行的合作模式得到了强调，为科创企业提供了一站式金融支持。多家企业代表的签约仪式标志着“靠浦薪”平台的正式投入使用，浦发银行承诺将不断优化服务体系，助力企业的数字化转型和高效运营。
🏷️ #靠浦薪 #人事管理 #财务服务 #数字化转型 #中小企业
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📰 助力企业高效管理 浦发银行“靠浦薪”平台焕新升级_中国网 中国商务
每月发薪日对许多企业财务人员来说如同“渡劫”，而浦发银行的“靠浦薪”一站式人事薪资服务平台正是为了应对这一挑战而推出的。该平台在11月21日的发布会上吸引了超过100户中小企业的参与，特别是科创型企业。通过数字化手段，该平台提供了薪酬代发、财务费控等全链条解决方案，旨在提升企业的管理效率。
“靠浦薪”平台的核心功能包括全周期数智管理和极速代发服务。这使得企业人事工作能够从低效、易出错的状态中解放出来，薪资计算时间大幅缩短，从传统的两天降至约一小时。同时，平台还帮助中小企业应对数字化转型中的各种挑战，通过开箱即用的服务，降低了企业的合规风险。
发布会上，浦发银行与上海科创银行的合作模式得到了强调，为科创企业提供了一站式金融支持。多家企业代表的签约仪式标志着“靠浦薪”平台的正式投入使用，浦发银行承诺将不断优化服务体系，助力企业的数字化转型和高效运营。
🏷️ #靠浦薪 #人事管理 #财务服务 #数字化转型 #中小企业
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📰 九方智投AI股票机于2025金融发展年会斩获“年度竞争力数字金融创新产品”大奖
11月7日，在北京举行的“2025金融发展年会”上，九方智投控股的AI股票机获得“年度竞争力数字金融创新产品”奖。这一奖项旨在表彰在金融行业中展现出卓越创新和竞争力的产品。年会汇聚了众多金融机构和专家，围绕低利率、数字化转型等主题展开了深入讨论，寻找金融业的高质量发展新路径。
在演讲中，全国社保基金理事会原副理事长王忠民指出，低利率环境促使投资者重新配置资产，而北京农商银行副行长刘薪屹则强调了重塑交易信用体系的重要性。此外，苏商银行董事长黄金老提到AI推动数字银行的进步，显示了数字化与高风险市场的快速发展。会议还发布了《2025中国理财管理市场报告》，指出市场信心回升，直接融资活力被激发。
九方智投AI股票机以其先进的AI技术，成功解决了投资者在信息过载和知识匮乏上的痛点，赢得了市场的认可。其独特的“诊-学-练-测”全链路体系为用户提供了沉浸式学习体验，提升了投资者的决策能力。此次获奖不只是对产品的认可，也为金融科技赋能投资者教育提供了可借鉴的成功范例。
🏷️ #金融发展 #数字金融 #人工智能 #投资教育 #市场报告
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📰 九方智投AI股票机于2025金融发展年会斩获“年度竞争力数字金融创新产品”大奖
11月7日，在北京举行的“2025金融发展年会”上，九方智投控股的AI股票机获得“年度竞争力数字金融创新产品”奖。这一奖项旨在表彰在金融行业中展现出卓越创新和竞争力的产品。年会汇聚了众多金融机构和专家，围绕低利率、数字化转型等主题展开了深入讨论，寻找金融业的高质量发展新路径。
在演讲中，全国社保基金理事会原副理事长王忠民指出，低利率环境促使投资者重新配置资产，而北京农商银行副行长刘薪屹则强调了重塑交易信用体系的重要性。此外，苏商银行董事长黄金老提到AI推动数字银行的进步，显示了数字化与高风险市场的快速发展。会议还发布了《2025中国理财管理市场报告》，指出市场信心回升，直接融资活力被激发。
九方智投AI股票机以其先进的AI技术，成功解决了投资者在信息过载和知识匮乏上的痛点，赢得了市场的认可。其独特的“诊-学-练-测”全链路体系为用户提供了沉浸式学习体验，提升了投资者的决策能力。此次获奖不只是对产品的认可，也为金融科技赋能投资者教育提供了可借鉴的成功范例。
🏷️ #金融发展 #数字金融 #人工智能 #投资教育 #市场报告
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📰 中国航空制造技术研究院及其成员单位2025招聘公告－国务院国有资产监督管理委员会
中国航空制造技术研究院成立于1957年，作为中国航空工业集团有限公司的直属单位，主要从事航空制造、材料和高端装备的研究与开发。该院拥有多个国家级和省部级实验室，为新型飞机和发动机等航空装备的研制提供先进技术支持。为了进一步推动航空事业的发展，制造院现面向社会招聘高层次人才，包括高级IT架构师、定向能系统设计高级工程师与电磁功能涂层材料高级工程师等多个岗位。
各岗位的任职要求均较高，例如，高级IT架构师需具备硕士及以上学历和10年以上相关工作经验，要求在数字化项目管理方面拥有前沿技术洞察力。而电磁功能涂层材料高级工程师则需有电磁材料研发经验，具备敏锐的技术捕捉能力。制造院还提供具有竞争力的薪酬和广阔的发展平台，诚邀有志于航空事业的优秀人才加入，共同为新时代的航空强国贡献力量。
🏷️ #航空制造 #技术研究 #人才招聘 #岗位介绍 #航空强国
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📰 中国航空制造技术研究院及其成员单位2025招聘公告－国务院国有资产监督管理委员会
中国航空制造技术研究院成立于1957年，作为中国航空工业集团有限公司的直属单位，主要从事航空制造、材料和高端装备的研究与开发。该院拥有多个国家级和省部级实验室，为新型飞机和发动机等航空装备的研制提供先进技术支持。为了进一步推动航空事业的发展，制造院现面向社会招聘高层次人才，包括高级IT架构师、定向能系统设计高级工程师与电磁功能涂层材料高级工程师等多个岗位。
各岗位的任职要求均较高，例如，高级IT架构师需具备硕士及以上学历和10年以上相关工作经验，要求在数字化项目管理方面拥有前沿技术洞察力。而电磁功能涂层材料高级工程师则需有电磁材料研发经验，具备敏锐的技术捕捉能力。制造院还提供具有竞争力的薪酬和广阔的发展平台，诚邀有志于航空事业的优秀人才加入，共同为新时代的航空强国贡献力量。
🏷️ #航空制造 #技术研究 #人才招聘 #岗位介绍 #航空强国
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📰 浦发银行南京分行成功举办“靠浦·薪未来”靠浦薪超级系统焕新推介会
在金融行业数字化转型的关键阶段，浦发银行南京分行于9月25日成功举办了“靠浦·薪未来”推介会，推出了“靠浦薪”一站式人财事数字服务平台。该平台旨在解决企业在发薪过程中的诸多痛点，如流程繁琐、信息安全隐患等，借助科技赋能，推动传统薪资代发向智慧薪税管理的升级。
推介会采用主会场与十二家分会场联动的方式，吸引了来自江苏各地超过200家企业的参与。在会上，浦发银行总行专家详细解读了“靠浦薪”的核心功能，涵盖电子薪单、智能算薪等八大模块，旨在提升企业人事、财务及行政事务的管理效率，助力企业降本增效。
浦发银行南京分行副行长孙辉表示，未来将继续以“数智化”为战略，致力于成为企业全生命周期的综合金融服务商。“靠浦薪”平台不仅是薪资代发工具，更是企业人力资源、财富和事务管理的数字化新管家，为构建和谐金融生态贡献力量。
🏷️ #数字化转型 #人财事服务 #企业管理 #金融科技 #浦发银行
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📰 浦发银行南京分行成功举办“靠浦·薪未来”靠浦薪超级系统焕新推介会
在金融行业数字化转型的关键阶段，浦发银行南京分行于9月25日成功举办了“靠浦·薪未来”推介会，推出了“靠浦薪”一站式人财事数字服务平台。该平台旨在解决企业在发薪过程中的诸多痛点，如流程繁琐、信息安全隐患等，借助科技赋能，推动传统薪资代发向智慧薪税管理的升级。
推介会采用主会场与十二家分会场联动的方式，吸引了来自江苏各地超过200家企业的参与。在会上，浦发银行总行专家详细解读了“靠浦薪”的核心功能，涵盖电子薪单、智能算薪等八大模块，旨在提升企业人事、财务及行政事务的管理效率，助力企业降本增效。
浦发银行南京分行副行长孙辉表示，未来将继续以“数智化”为战略，致力于成为企业全生命周期的综合金融服务商。“靠浦薪”平台不仅是薪资代发工具，更是企业人力资源、财富和事务管理的数字化新管家，为构建和谐金融生态贡献力量。
🏷️ #数字化转型 #人财事服务 #企业管理 #金融科技 #浦发银行
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 从代发工具到企业伙伴：i人事助力银行打造创新专属“薪福通”
随着企业对HR系统的需求日益增长，银行服务也在悄然发生变革。招商银行的“薪福通”项目表明，代发业务的增长和对公存款的提升，显示出HR体验已成为核心服务指标。企业不再满足于单一的薪酬代发，而是希望银行提供全面的HR支持，包括组织管理、智能考勤和绩效管理等，且与金融服务无缝对接。
然而，自建HR系统的高成本和长周期让许多银行望而却步。为此，越来越多的银行选择与i人事合作，利用其成熟的HR SaaS平台，以“轻投入、快上线”的方式快速构建数字人力服务平台。这种模式不仅降低了研发成本，还能在短时间内提升企业客户的服务能力与粘性。
通过“人力+金融”的生态融合，银行能够从传统的资金中介转变为企业的数字化伙伴，创造双重价值。企业客户则可以零成本享受专业HR系统，显著提升管理效率和员工体验。未来，银行的对公服务将不可避免地嵌入HR流程，形成深度绑定的数字化生态，率先行动的银行将收获变革的红利。
🏷️ #薪福通 #HR系统 #数字化转型 #银行服务 #人力金融
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📰 报告：2025年全球网络安全人才缺口升至480万 - 神州学人网
《AI时代网络安全产业人才发展报告(2025)》指出，全球网络安全人才缺口将在2025年达到480万，尤其是美国的在线岗位需求高达51.4万个，但实际填补率不足三分之二。中国的网络安全从业人员约为32万，行业薪资差异明显，上市公司员工年薪高出非上市企业50%。
报告强调，网络安全人才的学历要求逐渐提高，本科及以上学历占比逐年上升，尤其是硕士比例的提升。前沿技术如深度伪造和量子加密对研究型人才的需求也在加大。同时，792所高校开设网络安全专业，AI安全课程的增设显示出教育领域的快速响应。
为应对人才短缺，报告建议将“AI+安全”复合人才纳入国家安全战略，推动高校与企业合作，增强实训项目的实用性。个人应提升技术能力与合规领导力，以适应行业变化，完成从操作者到“智能防御架构师”的转型。
🏷️ #网络安全 #人才发展 #AI技术 #教育改革 #行业需求
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📰 报告：2025年全球网络安全人才缺口升至480万 - 神州学人网
《AI时代网络安全产业人才发展报告(2025)》指出，全球网络安全人才缺口将在2025年达到480万，尤其是美国的在线岗位需求高达51.4万个，但实际填补率不足三分之二。中国的网络安全从业人员约为32万，行业薪资差异明显，上市公司员工年薪高出非上市企业50%。
报告强调，网络安全人才的学历要求逐渐提高，本科及以上学历占比逐年上升，尤其是硕士比例的提升。前沿技术如深度伪造和量子加密对研究型人才的需求也在加大。同时，792所高校开设网络安全专业，AI安全课程的增设显示出教育领域的快速响应。
为应对人才短缺，报告建议将“AI+安全”复合人才纳入国家安全战略，推动高校与企业合作，增强实训项目的实用性。个人应提升技术能力与合规领导力，以适应行业变化，完成从操作者到“智能防御架构师”的转型。
🏷️ #网络安全 #人才发展 #AI技术 #教育改革 #行业需求
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📰 2025年人力资源管理系统怎么选？从i人事到Workday，4大系统适配场景全解析
随着人力资源管理系统的不断发展，企业在选择HCM系统时已不再仅关注功能覆盖，而是更加注重系统的使用体验和上线速度。2025年，企业应避免在选型中陷入误区，聚焦于实际的业务痛点，确保系统能够快速上线并具备后续升级的能力。对比i人事、Workday、北森和红海云等主流HCM系统，各自适用的场景和优势也各有不同。
首先，i人事适合中大型企业，尤其在多区域薪酬管理方面表现突出，支持模块化扩展，降低初期投入。Workday则是跨国企业的全能型选择，但在本地社保申报上需进行二次开发。北森则强调人才发展，适合重视人才盘点的企业，而红海云在复杂组织架构管理上具有优势，适合国企和医院等多级审批单位。
在选择HCM系统时，企业应明确需求，避免系统臃肿。同时，要关注系统的模块化扩展能力和开放API，以便未来的业务变化能够顺利适应。通过合理的选型流程，企业能将“买软件”真正转变为“买增长”。
🏷️ #人力资源管理 #HCM系统 #企业选择 #模块化扩展 #快速上线
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📰 2025年人力资源管理系统怎么选？从i人事到Workday，4大系统适配场景全解析
随着人力资源管理系统的不断发展，企业在选择HCM系统时已不再仅关注功能覆盖，而是更加注重系统的使用体验和上线速度。2025年，企业应避免在选型中陷入误区，聚焦于实际的业务痛点，确保系统能够快速上线并具备后续升级的能力。对比i人事、Workday、北森和红海云等主流HCM系统，各自适用的场景和优势也各有不同。
首先，i人事适合中大型企业，尤其在多区域薪酬管理方面表现突出，支持模块化扩展，降低初期投入。Workday则是跨国企业的全能型选择，但在本地社保申报上需进行二次开发。北森则强调人才发展，适合重视人才盘点的企业，而红海云在复杂组织架构管理上具有优势，适合国企和医院等多级审批单位。
在选择HCM系统时，企业应明确需求，避免系统臃肿。同时，要关注系统的模块化扩展能力和开放API，以便未来的业务变化能够顺利适应。通过合理的选型流程，企业能将“买软件”真正转变为“买增长”。
🏷️ #人力资源管理 #HCM系统 #企业选择 #模块化扩展 #快速上线
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📰 浦发银行打造企业数字化转型新引擎_中国经济网——国家经济门户
2025年8月26日，浦发银行升级了其企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在助力企业数字化转型。新系统以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为服务理念，构建了一站式人事薪资服务平台，融合金融科技与生态协同，提供高效、全面的金融服务，帮助企业管理实现数字化。
升级后的“靠浦薪”代发系统围绕企业管理的核心场景，聚焦“人、财、事”三大需求，形成一体化的数字化运营生态。浦发银行相关负责人指出，此次升级不仅是技术的迭代，更是对实体经济的支持，尤其是针对中小企业在数字化转型中面临的挑战，提供轻量化服务以促进高效运营。
未来，浦发银行将继续以客户体验为核心，致力于让金融科技更好地理解企业的痛点，推动生态合作的协同发展，为企业转型升级提供更智能、温暖和可靠的服务。通过这样的努力，浦发银行希望能为企业插上数字化的翅膀，助力其更好地应对市场挑战。
🏷️ #浦发银行 #数字化转型 #企业服务 #金融科技 #人事薪资
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📰 浦发银行打造企业数字化转型新引擎_中国经济网——国家经济门户
2025年8月26日，浦发银行升级了其企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在助力企业数字化转型。新系统以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为服务理念，构建了一站式人事薪资服务平台，融合金融科技与生态协同，提供高效、全面的金融服务，帮助企业管理实现数字化。
升级后的“靠浦薪”代发系统围绕企业管理的核心场景，聚焦“人、财、事”三大需求，形成一体化的数字化运营生态。浦发银行相关负责人指出，此次升级不仅是技术的迭代，更是对实体经济的支持，尤其是针对中小企业在数字化转型中面临的挑战，提供轻量化服务以促进高效运营。
未来，浦发银行将继续以客户体验为核心，致力于让金融科技更好地理解企业的痛点，推动生态合作的协同发展，为企业转型升级提供更智能、温暖和可靠的服务。通过这样的努力，浦发银行希望能为企业插上数字化的翅膀，助力其更好地应对市场挑战。
🏷️ #浦发银行 #数字化转型 #企业服务 #金融科技 #人事薪资
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📰 打造企业数字化转型新引擎，浦发银行焕新升级一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”_央广网
浦发银行于8月26日升级了企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在助力企业数字化转型。新系统以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为理念，提供一站式人事薪资服务，充分融合金融科技与生态协同。该系统围绕企业的“人”“财”“事”三大核心需求，构建全链条数字化运营生态，显著提升管理效率。
在人事管理方面，“靠浦薪”实现了数智管理，从扫码入职到智能算薪，提供高效的薪资管理和个税社保服务。财务管理上，通过智能系统打通预算和支付流程，帮助企业实现资金流动的高效监控。此外，系统推出的电子名片和“靠浦集市”特惠平台，更好地满足了企业在日常事务中的需求。
此次升级不仅是技术创新，也是浦发银行为实体经济服务的体现。面对中小企业在数字化转型中的困难，“靠浦薪”提供轻量化、快速实施的解决方案，保障了合规与资金安全。未来，浦发银行将继续优化客户体验，使“靠浦薪”成为企业转型升级的可靠伙伴。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #人事管理 #财务管理 #企业服务
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📰 打造企业数字化转型新引擎，浦发银行焕新升级一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”_央广网
浦发银行于8月26日升级了企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在助力企业数字化转型。新系统以“智汇人财事，靠浦薪相伴”为理念，提供一站式人事薪资服务，充分融合金融科技与生态协同。该系统围绕企业的“人”“财”“事”三大核心需求，构建全链条数字化运营生态，显著提升管理效率。
在人事管理方面，“靠浦薪”实现了数智管理，从扫码入职到智能算薪，提供高效的薪资管理和个税社保服务。财务管理上，通过智能系统打通预算和支付流程，帮助企业实现资金流动的高效监控。此外，系统推出的电子名片和“靠浦集市”特惠平台，更好地满足了企业在日常事务中的需求。
此次升级不仅是技术创新，也是浦发银行为实体经济服务的体现。面对中小企业在数字化转型中的困难，“靠浦薪”提供轻量化、快速实施的解决方案，保障了合规与资金安全。未来，浦发银行将继续优化客户体验，使“靠浦薪”成为企业转型升级的可靠伙伴。
🏷️ #数字化转型 #金融科技 #人事管理 #财务管理 #企业服务
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📰 深入薪资管理场景 浦发银行数智服务体系助企打造管理新范式
随着数字化浪潮的到来，企业管理正在经历从传统人工向智能化的转型，尤其是在薪资管理等关键领域，许多中小微企业仍面临很多痛点，如流程复杂和管理效率低下。在这样的背景下，浦发银行推出了一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”，旨在提供一个高效、智能的解决方案，帮助企业简化薪资管理流程，实现数据互通和服务闭环。
“靠浦薪”系统通过数字化技术重构企业的人力资源、财务和员工关系管理，实现了从员工入职到薪酬发放的全流程数字化。这一系统的推出，不仅提升了员工的入职体验，缩短了薪资计算时间，同时也确保了薪资信息的准确和透明，帮助企业有效规避管理上的风险。
浦发银行在金融科技领域的深厚积累，使得“靠浦薪”具有强大的技术支持。它不仅提高了企业的工作效率，减轻了人工负担，还为企业提供了多样化的定制化服务。未来，随着系统的不断迭代与优化，浦发银行希望能进一步推动企业的数字化转型，实现企业与员工的双赢。
🏷️ #数字化转型 #薪资管理 #人事管理 #金融科技 #企业服务
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📰 深入薪资管理场景 浦发银行数智服务体系助企打造管理新范式
随着数字化浪潮的到来，企业管理正在经历从传统人工向智能化的转型，尤其是在薪资管理等关键领域，许多中小微企业仍面临很多痛点，如流程复杂和管理效率低下。在这样的背景下，浦发银行推出了一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”，旨在提供一个高效、智能的解决方案，帮助企业简化薪资管理流程，实现数据互通和服务闭环。
“靠浦薪”系统通过数字化技术重构企业的人力资源、财务和员工关系管理，实现了从员工入职到薪酬发放的全流程数字化。这一系统的推出，不仅提升了员工的入职体验，缩短了薪资计算时间，同时也确保了薪资信息的准确和透明，帮助企业有效规避管理上的风险。
浦发银行在金融科技领域的深厚积累，使得“靠浦薪”具有强大的技术支持。它不仅提高了企业的工作效率，减轻了人工负担，还为企业提供了多样化的定制化服务。未来，随着系统的不断迭代与优化，浦发银行希望能进一步推动企业的数字化转型，实现企业与员工的双赢。
🏷️ #数字化转型 #薪资管理 #人事管理 #金融科技 #企业服务
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📰 打造企业数字化转型新引擎，浦发银行焕新升级一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”_产业经济_财经_中金在线
2025年8月，浦发银行升级了企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在为企业数字化转型提供支持。通过“智汇人财事，靠浦薪相伴”的理念，该系统成为“一站式人事薪资服务平台”。新系统专注于人、财、事三大需求，以全链条数字化运营生态助力企业管理，提升效率，降低成本。
在管理效率提升方面，“靠浦薪”提供了全周期数智管理，涵盖扫码入职、电子合同等功能，极大提高了人事工作效率。同时，财务管理也实现了智能化，通过在线掌控全流程、智能费控和极速代发，使得企业的资金流动更加高效和安全。此外，新推出的“电子名片”功能、特惠内购平台等实用功能也进一步增强了企业对员工的关怀。
浦发银行此次升级显现其对服务实体经济的承诺，通过轻量化服务克服中小企业面临的数字化转型瓶颈。未来，浦发银行将继续关注客户体验，致力于通过金融科技和生态合作，提升企业的转型升级支持，成为更智能、更可靠的合作伙伴。
🏷️ #数字化转型 #人事服务 #财务管理 #企业生态 #浦发银行
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📰 打造企业数字化转型新引擎，浦发银行焕新升级一站式人事薪资服务平台“靠浦薪”_产业经济_财经_中金在线
2025年8月，浦发银行升级了企业综合服务代发系统“靠浦薪”，旨在为企业数字化转型提供支持。通过“智汇人财事，靠浦薪相伴”的理念，该系统成为“一站式人事薪资服务平台”。新系统专注于人、财、事三大需求，以全链条数字化运营生态助力企业管理，提升效率，降低成本。
在管理效率提升方面，“靠浦薪”提供了全周期数智管理，涵盖扫码入职、电子合同等功能，极大提高了人事工作效率。同时，财务管理也实现了智能化，通过在线掌控全流程、智能费控和极速代发，使得企业的资金流动更加高效和安全。此外，新推出的“电子名片”功能、特惠内购平台等实用功能也进一步增强了企业对员工的关怀。
浦发银行此次升级显现其对服务实体经济的承诺，通过轻量化服务克服中小企业面临的数字化转型瓶颈。未来，浦发银行将继续关注客户体验，致力于通过金融科技和生态合作，提升企业的转型升级支持，成为更智能、更可靠的合作伙伴。
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