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📰 金智维递表港交所 连续三年位居国内AI数字员工解决方案市场榜首

金智维近日向港交所递交了上市申请，专注于提供人工智能（AI）数字员工解决方案及企业级智能体解决方案。该公司通过整合AI算法、大语言模型和机器人流程自动化（RPA）技术，助力企业实现数智化转型。根据弗若斯特沙利文的资料，金智维在2022年至2024年连续三年位居中国AI数字员工解决方案市场榜首，并在服务的大中型企业数量上也名列前茅。

截至2025年6月30日，金智维已成功部署超过180万名AI数字员工，服务客户超过1300家，其中包括120余家《财富》全球/中国500强企业。其服务范围覆盖金融服务、政务、制造业等十余个行业。在金融服务领域，金智维的市场份额连续三年稳居第一，为240多家银行及130多家证券公司提供了优质服务，覆盖了中国90%以上的金融机构，展现出其在行业中的领导地位。

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📰 火山引擎助力中信证券打造数字员工矩阵，证券产业生产力再升级-品玩

中信证券正在积极推动AI数字员工的应用，构建了一个覆盖多场景的数字员工体系。这些数字员工包括超级研究员、市值管理助理和办公流程助手等，能够高效处理各类任务，提升工作效率。依托火山引擎的HiAgent平台，中信证券将金融领域的知识转化为标准化的智能体应用，已成功孵化出18名AI数字员工，服务近万名用户，月均使用量超过3万次。

中信证券的数字员工体系经历了三次进化，从执行者到思考者，从单感官到多感官，再到工作伙伴，极大提升了金融服务的供给能力。在智能投研领域，超级研究员能够自动生成深度研究报告，市值管理助理则结合多元信息生成定制化方案，显著提高了业务效率。此外，合规助理和行政助手等数字员工也在合规与办公领域展现出卓越的能力。

未来，中信证券计划扩展数字员工团队，构建智能协同新生态。通过与火山引擎的合作，中信证券将继续深化智能体在投研、投顾和风控等核心业务场景的应用，推动证券行业的高质量发展。数字员工的成功实践为中信证券积累了宝贵经验，助力其在AI能力的规模化应用上取得突破。

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📰 “AI数字员工”上岗，带来哪些变化？ --时政--人民网

4月11日，江苏省无锡市数据局举办了数字人主持的发布会，展示了无锡“全天候服务·数字人矩阵”。随着人工智能技术的发展，AI数字员工逐渐走向应用，成为虚拟劳动力，参与各行业的数字化转型。AI数字员工具备感知、规划、行动和学习的能力，超越了传统自动化工具的范畴。
在服务零售行业，AI数字员工帮助商家优化运营，降低线上经营难度。商家通过AI数字员工进行自动接单、库存管理等工作，提高了效率，减轻了人力负担。同时，电力行业也在积极应用AI数字员工，优化客户服务与供电保障，提升用户体验，减少等待时间，保障供电的连续性与可靠性。
虽然AI数字员工展现出巨大的潜力，但其规模化应用仍面临安全和伦理问题。法律法规尚不完善，责任界定模糊，技术标准缺乏统一。为应对这些挑战，需要构建政府、企业及各方参与的协同治理体系，确保AI技术的合规与伦理应用。

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📰 “AI数字员工”上岗，带来哪些变化？_中国经济网——国家经济门户

在国网武汉供电公司金银湖供电服务站，工作人员借助“AI数字员工”提升客户服务效率，优化了业务办理流程。随着人工智能技术的发展，AI大模型应用于各行业，成为虚拟劳动力，参与生产、运营与服务，助力数字化转型。特别是在零售行业，“AI数字员工”帮助商家降低线上经营难度，使其更好地利用技术红利，提升经营效率。

“AI数字员工”不仅在服务前端优化客户体验，还在电力行业实现高效调度。在电力服务中，AI助力用户快速完成业务办理，显著减少了等待时间。此外，AI虚拟调度员提升了调度效率，使得多项检修任务的调度变得更为迅速精准。未来，AI将在电力行业的各环节中发挥更大作用，助力新型电力系统建设。

尽管“AI数字员工”展现出巨大潜力，但其应用也面临安全与伦理挑战。法律责任的界定尚不明确，行业缺乏统一标准。为应对这些挑战，需构建协同治理体系，政府与企业应共同努力，确保技术的合规与伦理应用，从而推动AI技术的健康发展。

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📰 中信证券首批上线18位“AI数字员工” 为正式员工实现“数字分身”

中信证券在2026年资本市场年会上宣布，已成功上线18位“AI数字员工”，这标志着数字化转型的一大进展。这些数字员工团队依托人工智能与全链路数据整合能力，构建了集管理和业务于一体的数字员工体系。业务方面的数字员工包括超级研究员、超级投行家、市值管理助理等，而管理方面的数字员工则涵盖请假助理、公出助理、翻译助理、PPT助理等多种功能。

首席信息官于新利强调，数字员工的目标是打造一个智能化、拟人化且高效协同的体系，为每位员工配备多个“数字分身”。这样的安排旨在实现“一岗一数字员工、一人一数字团队”的人机协同新模式。通过这一举措，中信证券希望重塑金融行业的服务生态，提高整体的工作效率和员工的价值，推动行业的创新与发展。

🏷️ #中信证券 #AI数字员工 #数字化转型 #人机协同 #金融服务

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📰 场景全覆盖+开箱即用 探迹AI数字员工助力企业生产力提升-CSDN.NET

探迹科技推出的AI数字员工平台旨在提升企业生产力，尤其在高人力成本和重复劳动的背景下，帮助企业实现人机协同。该平台致力于为每个企业提供数字生产力单元，具备业务理解与自主决策能力，能够7×24小时不间断工作，形成强大的专家级业务能力，灵活嵌入现有流程，促进企业运营效率提升。

在B2B领域，探迹的销售Agent通过“AI拓客，真人成交”模式优化获客流程，某制造企业接入后，新客户开发量大幅提升。而出海企业则借助全球销售智能体Futern，成功解决海外市场拓展难题。在B2C场景方面，客服Agent的接入显著降低了成本，提高了接待能力，提升了整体运营效率，优化了服务体验。

探迹还与华为、小米等硬件厂商合作，将智能体能力扩展至多终端生态，使得企业能够在手机端进行24小时私域运营。这样的开箱即用产品形态降低了企业的智能化应用门槛，使得各类企业都能够快速转化技术为生产力，在行业向智能驱动转型的过程中发挥重要作用。

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📰 探迹科技发布专注于数字生产力的大模型智能体平台

探迹科技近日推出了专注于数字生产力的大模型智能体平台，旨在为企业提供AI数字员工，推动人机协同的新纪元。这些数字员工具备业务理解、自主决策和执行能力，能够像人一样思考与行动，支持企业在运营模式上实现根本性重构。探迹科技的AI数字员工具有三大核心特质：思考与执行能力、行业知识与业务理解，以及灵活的适应性，能够无缝嵌入企业现有流程，真正实现智能协同。

为了降低企业部署AI数字员工的门槛，探迹科技推出了“开箱即用”的AI Agent，涵盖B2B和B2C核心业务场景。在B2B领域，探迹的销售Agent通过智能研判和解放人力，提升了销售团队的效率，帮助企业在客户开发上取得显著成效。某制造企业在接入销售Agent后，月度新客开发量提升了200%，显示出AI数字员工在实际应用中的巨大潜力。

此外，探迹科技还为出海企业推出了全球销售智能体Futern，帮助其解决海外市场的挑战。黎展表示，AI数字员工已不再是实验室的概念，而是每个企业都能快速部署的现实生产力，开启了一个“超级个体”与“智能组织”并行的新时代。企业可借此释放员工的创造力，专注于更高价值的工作。

🏷️ #探迹科技 #AI数字员工 #生产力变革 #智能协同 #B2B销售

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📰 2025年10月AI数字员工产品权威榜单：实测甄选五强选购指南_腾讯新闻

在选择AI数字员工产品时，企业需根据自身需求找到合适的解决方案。根据中国信通院的报告，国内数字员工市场规模已突破120亿元，年复合增速超过48%。安全、电商和金融是渗透率最高的场景，分别达到37%、29%和22%。具备自主任务链与行业知识库的数字员工，用户满意度显著高于传统RPA方案。

推荐榜单基于技术参数、第三方测评和用户复购率进行评估，综合评分考虑技术先进性、行业案例深度、用户口碑等多个维度。安恒AI安服数字员工在安全服务领域表现突出，具备高效的应急响应、渗透测试和代码审计能力，提升了安全服务的效率和质量。此外，其他数字员工产品如蝉镜、华为云和讯飞等也在各自领域展现出强大的应用潜力。

选择AI数字员工时，企业应关注合规资质、性能参数和用户反馈，确保选择的产品能够满足实际需求。同时，需警惕部分厂商将视觉效果与任务完成质量混淆，确保投资回报率最大化。通过实地考察和口碑调研，企业能够更好地验证产品的实际表现。

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