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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 从人才管理创新到AI重塑组织，海信管理实践再获学界认可-新华网
海信集团在第十届拉姆·查兰管理实践奖中荣获两项大奖，分别是以《组织能力的数字化重生：AI 时代海信“技能驱动型组织”的管理实践》获得的管理实践奖，以及以《AskHR 智能体平台：构建 AI 驱动的人力资源管理新范式》获得的人力资源实践奖。这是海信第三次在中国管理实践领域获此荣誉，显示其在数字化改革与人才管理方面的持续创新与深度应用。海信提出的“SKILL-Hub五维技能治理模型”及上线的员工技能平台，将管理最小单元从岗位细分为技能，使组织能力更具可视化、可测量、可调度与可进化性，构成“AI时代组织管理的操作系统”。评委与学界认为，海信回答了AI时代如何重新定义人与组织关系的核心问题，强调以发展与成就人才为核心，推动组织更柔性、敏捷与有温度的转型。颁奖词称海信将数字技术融入人才与技能体系，为企业智能化转型提供持续动能，并计划将获奖案例纳入哈佛商业评论案例库，供业界与学界参考。
🏷️ #AI时代 #组织能力 #人才管理 #技能治理 #海信
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📰 鱼亮军：专注软件开发，多维破局赋能数字产业_中华网
数字化正在渗透社会生产与生活的各个场景，软件开发的定位也在发生深刻变化，成为支撑千行百业运转、提升大众生活的核心底层能力。本文介绍了北京米可世界科技有限公司高级Android工程师鱼亮军，围绕Android开发、计算机视觉和高性能图形渲染，跨足互联网、智能车载、社交游戏等领域，解决全球化多终端适配、实时音视频交互及高负载渲染等难点。他通过重构底层渲染调用、提升中低端设备的运行稳定性和画面表现力，显著扩大产品的设备兼容边界，推动全球市场用户覆盖增长。面对机型碎片化带来的挑战，他主导开发了安卓跨机型兼容性能优化管理系统，实现硬件参数采集、渲染负载监控、异常修复等全链路智能化，显著降低多机型适配的人力与测试成本，推动行业从被动适配走向主动智能调优。与此同时，他建立基于移动端的分层人才培养体系，覆盖新人到高级开发人员的完整成长路径，结合真实项目场景与动态评估持续迭代，为企业输出具备扎实功底与实战能力的移动端人才。鱼亮军坚持“向下扎根、向外破界”，在技术创新与人才培养之间形成良性循环，用硬核技术推动数字化升级，为数字经济高质量发展注入持续动力。
🏷️ #移动端 #跨机型 #图形渲染 #人才培养 #智能化
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📰 鱼亮军：专注软件开发，多维破局赋能数字产业_中华网
数字化正在渗透社会生产与生活的各个场景，软件开发的定位也在发生深刻变化，成为支撑千行百业运转、提升大众生活的核心底层能力。本文介绍了北京米可世界科技有限公司高级Android工程师鱼亮军，围绕Android开发、计算机视觉和高性能图形渲染，跨足互联网、智能车载、社交游戏等领域，解决全球化多终端适配、实时音视频交互及高负载渲染等难点。他通过重构底层渲染调用、提升中低端设备的运行稳定性和画面表现力，显著扩大产品的设备兼容边界，推动全球市场用户覆盖增长。面对机型碎片化带来的挑战，他主导开发了安卓跨机型兼容性能优化管理系统，实现硬件参数采集、渲染负载监控、异常修复等全链路智能化，显著降低多机型适配的人力与测试成本，推动行业从被动适配走向主动智能调优。与此同时，他建立基于移动端的分层人才培养体系，覆盖新人到高级开发人员的完整成长路径，结合真实项目场景与动态评估持续迭代，为企业输出具备扎实功底与实战能力的移动端人才。鱼亮军坚持“向下扎根、向外破界”，在技术创新与人才培养之间形成良性循环，用硬核技术推动数字化升级，为数字经济高质量发展注入持续动力。
🏷️ #移动端 #跨机型 #图形渲染 #人才培养 #智能化
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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 抢抓数字经济机遇 “振兴杯”角逐数字化方案设计真本领
本文介绍第十九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛新增数字化解决方案设计师赛项，旨在连接业务需求与数字技术，培养复合型人才。该赛项通过理论与实操两部分考核，覆盖需求分析、网络与硬件部署、方案设计与项目交付等全流程，强调跨领域综合能力、文档与现场应变能力。数字化解决方案设计师需具备业务理解、信息技术、网络、调试等综合技能，并能从实际生产出发，将问题转化为可落地的技术方案，持续跟进运营，确保系统落地并实现降本增效。未来职业路径包括技术专家和数字化咨询/项目管理两条主线，行业需求旺盛，薪资具竞争力，青年技师在赛场上通过实践锤炼，为企业转型提供高质量数字化解决方案。
🏷️ #数字化 #人才 #跨领域 #技能赛 #振兴杯
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📰 “科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班——首日学习聚焦数字赋能与科教融合_西藏自治区科学技术厅
本次“科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班开班仪式后，迅速进入系统化、沉浸式学习阶段，采用专题讲座与实地研学相结合的方式，聚焦数字经济、科技创新与人才培育，致力提升参训干部的综合履职能力。首场专题讲座由重庆市大数据应用发展管理局李斌主持，围绕以数字化变革引领数字中国建设的国家战略，结合二十大、四中全会精神，分析国内外数字化发展现状、模式与成效，分享数字重庆的经验与做法，帮助学员理解数字化转型、科技赋能治理与产业数字升级的路径与要点。随后在重庆大学进行实地研学，学员们参观校史馆，系统了解学校发展历程、科研积淀与人才培养成果，深入体会科教融合与科创赋能在区域发展中的重要作用，拓宽科教资源对西藏科技创新和社会治理现代化的支撑路径。
🏷️ #数字化 #科教融合 #科技创新 #人才培养 #数字重庆
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📰 “科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班——首日学习聚焦数字赋能与科教融合_西藏自治区科学技术厅
本次“科技兴藏人才培养工程”西藏科技管理干部培训班开班仪式后，迅速进入系统化、沉浸式学习阶段，采用专题讲座与实地研学相结合的方式，聚焦数字经济、科技创新与人才培育，致力提升参训干部的综合履职能力。首场专题讲座由重庆市大数据应用发展管理局李斌主持，围绕以数字化变革引领数字中国建设的国家战略，结合二十大、四中全会精神，分析国内外数字化发展现状、模式与成效，分享数字重庆的经验与做法，帮助学员理解数字化转型、科技赋能治理与产业数字升级的路径与要点。随后在重庆大学进行实地研学，学员们参观校史馆，系统了解学校发展历程、科研积淀与人才培养成果，深入体会科教融合与科创赋能在区域发展中的重要作用，拓宽科教资源对西藏科技创新和社会治理现代化的支撑路径。
🏷️ #数字化 #科教融合 #科技创新 #人才培养 #数字重庆
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📰 对话西门子数字化工业大中华区负责人：工业AI要经得起现实检验 - 21世纪经济报道
西门子数字化工业在中国聚焦三大方向：加速深耕中国、拓展新型应用、推动工业AI落地。文章指出，制造业对效率、灵活性、上市速度和落地技术的要求推动自动化与数字化持续进化，但工业AI的实际落地受数据质量、系统割裂和工业级可靠性约束，必须与自动化、软件及行业知识结合。企业出海面临的挑战并非技术瓶颈，而是管理模式、组织结构与当地供应链的水土不服，以及法规标准和优质人才的获取。传统产业和新兴产业需求并存，均在追求更高效率、更强韧性与可持续性。对设备制造商而言，软件+硬件的完整自动化解决方案能够加速从样机到量产的全流程；对工厂则旨在提升生产效率与稳定性。工业AI在真实生产线的应用需高质量、易对齐的数据和长期稳定运行能力，只有与自动化、软件与行业知识深度融合，才具备可持续的经济价值。展望全球化，企业出海的核心挑战是管理与合规、供应链熟悉度以及人才匹配；在具身智能方面，西门子将提供软件设计、验证、制造与测试支持，以及将人形机器人纳入产线的落地方案，强调真正落地的瓶颈在于对工业场景的适配性。
🏷️ #自动化 #工业AI #全球化 #数据质量 #人形机器人
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📰 对话西门子数字化工业大中华区负责人：工业AI要经得起现实检验 - 21世纪经济报道
西门子数字化工业在中国聚焦三大方向：加速深耕中国、拓展新型应用、推动工业AI落地。文章指出，制造业对效率、灵活性、上市速度和落地技术的要求推动自动化与数字化持续进化，但工业AI的实际落地受数据质量、系统割裂和工业级可靠性约束，必须与自动化、软件及行业知识结合。企业出海面临的挑战并非技术瓶颈，而是管理模式、组织结构与当地供应链的水土不服，以及法规标准和优质人才的获取。传统产业和新兴产业需求并存，均在追求更高效率、更强韧性与可持续性。对设备制造商而言，软件+硬件的完整自动化解决方案能够加速从样机到量产的全流程；对工厂则旨在提升生产效率与稳定性。工业AI在真实生产线的应用需高质量、易对齐的数据和长期稳定运行能力，只有与自动化、软件与行业知识深度融合，才具备可持续的经济价值。展望全球化，企业出海的核心挑战是管理与合规、供应链熟悉度以及人才匹配；在具身智能方面，西门子将提供软件设计、验证、制造与测试支持，以及将人形机器人纳入产线的落地方案，强调真正落地的瓶颈在于对工业场景的适配性。
🏷️ #自动化 #工业AI #全球化 #数据质量 #人形机器人
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📰 大模型走进制造车间！传统产业数字化转型开辟新路径
随着实体经济转型升级持续推进，传统制造企业长期面临数据分散、工艺经验难传承、重复性事务占用人力等痛点，如何把人工智能从概念落地到生产、运营、营销全链条，成为行业普遍探索的课题。在“AI启未来——人工智能优秀应用案例征集活动”中，汕头市澄海区溪南东社造纸厂使用RAG大模型、数字中台和AI数字员工，对一家创办于1993年的传统纸品企业进行全链路改造，实现了从“生产制造”到“AI智造”的转变。项目通过搭建一体化数字中台，贯通数据采集、清洗、分析到可视化展示全流程，打通异构系统，打造湖仓一体的数据底座，落地“AI问数”能力，提升经营决策效率，推动业财一体化。依托私有化工业知识库，入库数千份工艺文档，采用检索增强生成架构，有效抑制信息幻觉，并将知识转化为可长期复用的资产，辅助缺陷检测、工艺优化与员工培训。企业还推进人机协同改革，上线数字员工矩阵，覆盖人事、客服、营销、运营等场景，显著缩短简历处理时间、降低获客成本、提升客服在线率与准确性。品牌层面，建立AI短视频自动化生产体系，提升曝光并实现实体产品与数字品牌联动。总体而言，此套AI体系具备良好拓展性，可复制到同类轻工制造企业，推动数据、知识与流程的协同升级，释放高价值生产力，并为后续在包装、排程、质量等场景的扩展奠定基础。智能化升级应循序渐进，先打通数据与知识沉淀、再重塑业务流程，方能实现稳健、务实的AI赋能。南方+记者 昌道励
🏷️ #AI应用 #制造业 #数字中台 #知识库 #人机协同
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📰 大模型走进制造车间！传统产业数字化转型开辟新路径
随着实体经济转型升级持续推进，传统制造企业长期面临数据分散、工艺经验难传承、重复性事务占用人力等痛点，如何把人工智能从概念落地到生产、运营、营销全链条，成为行业普遍探索的课题。在“AI启未来——人工智能优秀应用案例征集活动”中，汕头市澄海区溪南东社造纸厂使用RAG大模型、数字中台和AI数字员工，对一家创办于1993年的传统纸品企业进行全链路改造，实现了从“生产制造”到“AI智造”的转变。项目通过搭建一体化数字中台，贯通数据采集、清洗、分析到可视化展示全流程，打通异构系统，打造湖仓一体的数据底座，落地“AI问数”能力，提升经营决策效率，推动业财一体化。依托私有化工业知识库，入库数千份工艺文档，采用检索增强生成架构，有效抑制信息幻觉，并将知识转化为可长期复用的资产，辅助缺陷检测、工艺优化与员工培训。企业还推进人机协同改革，上线数字员工矩阵，覆盖人事、客服、营销、运营等场景，显著缩短简历处理时间、降低获客成本、提升客服在线率与准确性。品牌层面，建立AI短视频自动化生产体系，提升曝光并实现实体产品与数字品牌联动。总体而言，此套AI体系具备良好拓展性，可复制到同类轻工制造企业，推动数据、知识与流程的协同升级，释放高价值生产力，并为后续在包装、排程、质量等场景的扩展奠定基础。智能化升级应循序渐进，先打通数据与知识沉淀、再重塑业务流程，方能实现稳健、务实的AI赋能。南方+记者 昌道励
🏷️ #AI应用 #制造业 #数字中台 #知识库 #人机协同
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📰 喜报|千瓦科技成功入选2026年度上海市数商企业优秀产品 - 专栏 - 低碳网
千瓦科技（上海）有限公司自主研发的“数据驱动的数字低碳解决方案”已成功入选2026年度上海市数商企业优秀产品。该方案以物联网数据为基础，结合人工智能算法，构建从数据接入、治理分析到智能控制、节能优化的全链路体系，促进能源管理从数字化监测向智能化分析与自动化节能升级，助力企业绿色低碳转型。产品通过自主“物小能”网关实现多类型能源数据统一采集，内置TAC AI算法进行负荷特征分析与能效诊断，利用边缘计算与云端分层架构提升海量数据处理效率，并在制冷机房等复杂场景引入LSTM与生成式AI生成能效报告。方案已在工厂、园区、楼宇、学校等场景实现落地应用，服务超1000家客户，接入设备超9万台，累计帮助降低能耗与碳排放，形成覆盖多行业的数字低碳服务能力。未来将持续融合物联网、大数据与人工智能，迭代升级，扩大在工业制造、智慧园区、公共建筑等场景的应用。
🏷️ #低碳 #物联网 #人工智能 #能源管理 #数字化
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📰 喜报|千瓦科技成功入选2026年度上海市数商企业优秀产品 - 专栏 - 低碳网
千瓦科技（上海）有限公司自主研发的“数据驱动的数字低碳解决方案”已成功入选2026年度上海市数商企业优秀产品。该方案以物联网数据为基础，结合人工智能算法，构建从数据接入、治理分析到智能控制、节能优化的全链路体系，促进能源管理从数字化监测向智能化分析与自动化节能升级，助力企业绿色低碳转型。产品通过自主“物小能”网关实现多类型能源数据统一采集，内置TAC AI算法进行负荷特征分析与能效诊断，利用边缘计算与云端分层架构提升海量数据处理效率，并在制冷机房等复杂场景引入LSTM与生成式AI生成能效报告。方案已在工厂、园区、楼宇、学校等场景实现落地应用，服务超1000家客户，接入设备超9万台，累计帮助降低能耗与碳排放，形成覆盖多行业的数字低碳服务能力。未来将持续融合物联网、大数据与人工智能，迭代升级，扩大在工业制造、智慧园区、公共建筑等场景的应用。
🏷️ #低碳 #物联网 #人工智能 #能源管理 #数字化
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📰 山东印发数字强省建设“十五五”规划
山东省政府发布《数字强省建设“十五五”规划》，系统规划未来五年数字化发展，聚焦数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态六大任务。规划以人为本、改革创新、系统观念为原则，推动数据要素市场化配置，提升数据高质量供给与高效流通，建设多层次数据集与知识语料库，支持行业数据与人工智能应用落地。数字产业方面，将强化数智技术创新、AI产业、数字经济核心产业，培育数据产业集群与标注基地，推动大模型与智算等领域的发展；平台经济、未来产业等领域也将获得重点培育与协同发展。数字治理强调提升治理服务效能，建设数字政府、一网通办、无感监测，打造城市大脑与国家级互联网骨干点带宽扩容，推动数字孪生城市、智慧城市和数字乡村建设。数字基础设施方面，完善网络、算力、数据、融合基础设施，推进东数西算一体化和边缘算力布局，提升城市基础设施数字化管理水平。总体目标是到2030年实现数字强省跃升、关键指标接近或超出全国水平，2035年实现显著成效与现代化建设支撑。
🏷️ #数字强省 #数据要素 #人工智能 #数字治理 #算力与基建
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📰 山东印发数字强省建设“十五五”规划
山东省政府发布《数字强省建设“十五五”规划》，系统规划未来五年数字化发展，聚焦数据要素、数字产业、实数融合、数字治理、数字基建、数字生态六大任务。规划以人为本、改革创新、系统观念为原则，推动数据要素市场化配置，提升数据高质量供给与高效流通，建设多层次数据集与知识语料库，支持行业数据与人工智能应用落地。数字产业方面，将强化数智技术创新、AI产业、数字经济核心产业，培育数据产业集群与标注基地，推动大模型与智算等领域的发展；平台经济、未来产业等领域也将获得重点培育与协同发展。数字治理强调提升治理服务效能，建设数字政府、一网通办、无感监测，打造城市大脑与国家级互联网骨干点带宽扩容，推动数字孪生城市、智慧城市和数字乡村建设。数字基础设施方面，完善网络、算力、数据、融合基础设施，推进东数西算一体化和边缘算力布局，提升城市基础设施数字化管理水平。总体目标是到2030年实现数字强省跃升、关键指标接近或超出全国水平，2035年实现显著成效与现代化建设支撑。
🏷️ #数字强省 #数据要素 #人工智能 #数字治理 #算力与基建
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📰 媒体报道 | 西安交通大学管理学院：乘数智之风育数字人才 聚学科之力谱教育华章
在数据要素市场化配置改革与产业数字化转型的背景下，西安交通大学管理学院通过顶层设计、人才培养、科研服务三位一体的策略，构建覆盖数据要素全生命周期的知识体系，推动本硕博一体化培养，以学科建设引领、人才供给服务产业升级，形成数字内核与管理底色相结合的高质量发展路径。学院在专业、平台、队伍等方面实现一体化布局：本科以数据科学与信息质量为基础，硕博阶段拓展国际合作与前沿研究，搭建区块链、数据资产等方向的培养链条；平台以跨学科研究、国际期刊与实验室等资源聚合，形成从基础研究到国际交流的闭环；队伍通过“适配性重构”与“双轮驱动”模式，引进高层次人才，打造老中青衔接的跨学科师资结构。人才培养方面，学院坚持贯通本硕博的培养链条，融入大数据分析、人工智能管理等前沿内容，推进场景化、产教融合的教学模式，并建设分布式计算、虚拟仿真等现代化教学资源。科研与社会服务方面，聚焦理论创新与应用落地，开展数据治理、数据可信流通、区块链数据价值等研究，输出社会治理、公共卫生风险评估及智库咨询成果，推动数字化治理与产业协同发展，力求在国家决策与社会治理中发挥引领作用。总之，学院以学科建设、人才供给、科研服务三条主线，持续推动数字化管理教育的高质量发展，助力数字产业升级与全球治理体系建设。
🏷️ #数据要素 #数字化 #学科建设 #人才培养 #科研服务
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📰 媒体报道 | 西安交通大学管理学院：乘数智之风育数字人才 聚学科之力谱教育华章
在数据要素市场化配置改革与产业数字化转型的背景下，西安交通大学管理学院通过顶层设计、人才培养、科研服务三位一体的策略，构建覆盖数据要素全生命周期的知识体系，推动本硕博一体化培养，以学科建设引领、人才供给服务产业升级，形成数字内核与管理底色相结合的高质量发展路径。学院在专业、平台、队伍等方面实现一体化布局：本科以数据科学与信息质量为基础，硕博阶段拓展国际合作与前沿研究，搭建区块链、数据资产等方向的培养链条；平台以跨学科研究、国际期刊与实验室等资源聚合，形成从基础研究到国际交流的闭环；队伍通过“适配性重构”与“双轮驱动”模式，引进高层次人才，打造老中青衔接的跨学科师资结构。人才培养方面，学院坚持贯通本硕博的培养链条，融入大数据分析、人工智能管理等前沿内容，推进场景化、产教融合的教学模式，并建设分布式计算、虚拟仿真等现代化教学资源。科研与社会服务方面，聚焦理论创新与应用落地，开展数据治理、数据可信流通、区块链数据价值等研究，输出社会治理、公共卫生风险评估及智库咨询成果，推动数字化治理与产业协同发展，力求在国家决策与社会治理中发挥引领作用。总之，学院以学科建设、人才供给、科研服务三条主线，持续推动数字化管理教育的高质量发展，助力数字产业升级与全球治理体系建设。
🏷️ #数据要素 #数字化 #学科建设 #人才培养 #科研服务
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📰 第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单公布 25家上榜
10月10日，工信部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共25家单位入选，强调以创建指引为基础，进一步强化“聚能+赋能”模式，聚焦人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，推动中小企业数智转型。核心任务包括加强动态管理、提升区域指导与常态化支持、参与数字园区建设、新型技术改造、集群融合等工作，并定期评估总结典型经验。入选单位覆盖黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建等省份，涉及航空、食品、医药、机械、电子信息、船舶、石化化工、钢铁、纺织、汽车、能源化工等多行业，旨在提升产业链协同、提升核心生产要素数字化水平，推动区域与行业的全面数字化转型。未来将以中心建设为抓手，推动企业信息化与智能化能力提升，促进中小企业在数字化浪潮中的稳健发展。
🏷️ #制造业 #数字化 #赋能 #人工智能 #中小企业
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📰 第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单公布 25家上榜
10月10日，工信部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共25家单位入选，强调以创建指引为基础，进一步强化“聚能+赋能”模式，聚焦人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，推动中小企业数智转型。核心任务包括加强动态管理、提升区域指导与常态化支持、参与数字园区建设、新型技术改造、集群融合等工作，并定期评估总结典型经验。入选单位覆盖黑龙江、江苏、浙江、安徽、福建等省份，涉及航空、食品、医药、机械、电子信息、船舶、石化化工、钢铁、纺织、汽车、能源化工等多行业，旨在提升产业链协同、提升核心生产要素数字化水平，推动区域与行业的全面数字化转型。未来将以中心建设为抓手，推动企业信息化与智能化能力提升，促进中小企业在数字化浪潮中的稳健发展。
🏷️ #制造业 #数字化 #赋能 #人工智能 #中小企业
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📰 三家运营商上榜！
工业和信息化部近日公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共25家单位入选。各地主管部门须加强指导与常态化管理，建设主体要按照创建指引强化“聚能+赋能”，突出人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，以帮助中小企业实现数智化转型为目标。部方将加强动态管理，支持促中心参与数字园区建设、新型技术改造、国家先进制造业集群实数融合等工作，定期评估服务能力与成效，总结推广典型经验。通知强调各单位按照相关规函和创建指引开展工作，提升专业导向，确保促进中心在高标准数字化应用场景中发挥作用，形成可推广的经验与成效。
🏷️ #制造业数字化 #数促中心 #人工智能 #中小企业 #数字园区
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工业和信息化部近日公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共25家单位入选。各地主管部门须加强指导与常态化管理，建设主体要按照创建指引强化“聚能+赋能”，突出人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，以帮助中小企业实现数智化转型为目标。部方将加强动态管理，支持促中心参与数字园区建设、新型技术改造、国家先进制造业集群实数融合等工作，定期评估服务能力与成效，总结推广典型经验。通知强调各单位按照相关规函和创建指引开展工作，提升专业导向，确保促进中心在高标准数字化应用场景中发挥作用，形成可推广的经验与成效。
🏷️ #制造业数字化 #数促中心 #人工智能 #中小企业 #数字园区
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📰 工信部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单
工业和信息化部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共有25家单位入选。各地工信主管部门被要求加强指导支持和常态化管理，建设主体需按照创建指引强化“聚能+赋能”，突出人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，帮助中小企业实现数智化转型。部方将加强动态管理，推动数促中心参与数字园区建设、新型技术改造、集群实数融合等工作，定期评估并推广典型经验。通知明确各省区市及相关单位的职责，要求总结成效，推动创建指引的落地实施，提升服务能力和效果，促进制造业数字化转型的持续发展。
🏷️ #数字化 #转型 #促进中心 #人工智能 #中小企业
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📰 工信部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单
工业和信息化部公布第二批制造业数字化转型促进中心建设主体名单，共有25家单位入选。各地工信主管部门被要求加强指导支持和常态化管理，建设主体需按照创建指引强化“聚能+赋能”，突出人工智能赋能，深耕行业、扎根区域、辐射全国，帮助中小企业实现数智化转型。部方将加强动态管理，推动数促中心参与数字园区建设、新型技术改造、集群实数融合等工作，定期评估并推广典型经验。通知明确各省区市及相关单位的职责，要求总结成效，推动创建指引的落地实施，提升服务能力和效果，促进制造业数字化转型的持续发展。
🏷️ #数字化 #转型 #促进中心 #人工智能 #中小企业
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📰 “数字副手”让客户服务更及时、更专业、更有温度——阳光人寿推出四级机构AI管理机器人“阳掌柜”_中国经济网——国家经济门户
阳光人寿在数字金融战略指引下，聚焦四级机构的智能化改革，推出“阳掌柜”AI管理平台，成为一线管理者的数字副手。通过深入一线场景调研与同住同劳动的实地体验，项目组将业务需求转化为产品设计，构建以数据感知、智能决策、行动辅助为核心能力的综合系统。平台已覆盖四级机构100%，实现全域数据中台、智能预警、管理经验模型化以及优增流程化四大引擎，提升经营态势可视化、风险前置干预、面谈方案个性化以及代理人选育精准化。结果是将管理从繁琐事务中解放，提升服务及时性、专业性与人性化，推动从经验驱动向数据智能+人机协同的范式升级。长期目标是以科技阳光提升生产力，持续迭代平台，促进高质量发展和客户满意度的全面提升。
🏷️ #智能管理 #数据中台 #千人千面 #人机协同 #高质量发展
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📰 “数字副手”让客户服务更及时、更专业、更有温度——阳光人寿推出四级机构AI管理机器人“阳掌柜”_中国经济网——国家经济门户
阳光人寿在数字金融战略指引下，聚焦四级机构的智能化改革，推出“阳掌柜”AI管理平台，成为一线管理者的数字副手。通过深入一线场景调研与同住同劳动的实地体验，项目组将业务需求转化为产品设计，构建以数据感知、智能决策、行动辅助为核心能力的综合系统。平台已覆盖四级机构100%，实现全域数据中台、智能预警、管理经验模型化以及优增流程化四大引擎，提升经营态势可视化、风险前置干预、面谈方案个性化以及代理人选育精准化。结果是将管理从繁琐事务中解放，提升服务及时性、专业性与人性化，推动从经验驱动向数据智能+人机协同的范式升级。长期目标是以科技阳光提升生产力，持续迭代平台，促进高质量发展和客户满意度的全面提升。
🏷️ #智能管理 #数据中台 #千人千面 #人机协同 #高质量发展
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📰 2026 用工合规怎么落地？专家解读跨区域企业数字化人事管理路径
随着金税四期大数据核查和失业保险新规落地，企业用工合规难点已从单纯的社保缴纳扩展到全链条数据的完整对接与留存。跨区域经营使得合同、票据、资金、人员等信息分散，联合核查要求对照多环节资料，资料断链将引发社保补缴与劳动纠纷风险，尤其中小微企业更易受影响。为应对这一挑战，数字化人事托管和七流一致风控成为关键：通过 SaaS 平台打通企业、渠道、服务商三方数据，实时可视化管控人事、薪酬、社保与用工信息，并在每一步操作留痕，形成可调取的证据链，提升事前风控能力。不同规模企业可选择分层服务，如人事代理、劳务外包、招聘外包、社保代缴等，覆盖初创至集团化阶段，并强调合规前置、数据留存与跨区域服务能力。未来趋势是监管数字化、全链条穿透核查，以及以数字化风控能力和全国属地服务网络为核心竞争力的用工管理模式，推动企业从事后补救转向事前防控，持续迭代的 SaaS 合规系统将成为常态。
🏷️ #数字化 #用工合规 #七流一致 #人事托管 #风控
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📰 2026 用工合规怎么落地？专家解读跨区域企业数字化人事管理路径
随着金税四期大数据核查和失业保险新规落地，企业用工合规难点已从单纯的社保缴纳扩展到全链条数据的完整对接与留存。跨区域经营使得合同、票据、资金、人员等信息分散，联合核查要求对照多环节资料，资料断链将引发社保补缴与劳动纠纷风险，尤其中小微企业更易受影响。为应对这一挑战，数字化人事托管和七流一致风控成为关键：通过 SaaS 平台打通企业、渠道、服务商三方数据，实时可视化管控人事、薪酬、社保与用工信息，并在每一步操作留痕，形成可调取的证据链，提升事前风控能力。不同规模企业可选择分层服务，如人事代理、劳务外包、招聘外包、社保代缴等，覆盖初创至集团化阶段，并强调合规前置、数据留存与跨区域服务能力。未来趋势是监管数字化、全链条穿透核查，以及以数字化风控能力和全国属地服务网络为核心竞争力的用工管理模式，推动企业从事后补救转向事前防控，持续迭代的 SaaS 合规系统将成为常态。
🏷️ #数字化 #用工合规 #七流一致 #人事托管 #风控
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📰 用工监管持续深化，数字化人事托管助力跨区域企业完善用工风控体系
伴随金税四期大数据核验体系持续落地，叠加《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》、失业保险相关新政实施，人社、税务跨部门数据交叉核查常态化，企业用工管理进入全链条监管阶段。跨区域连锁、多分支机构企业在异地员工参保、劳动合同管理、薪资社保个税数据匹配等方面的合规压力持续上升，数字化人事托管方案的市场需求持续增长。穿透式监管到来，传统人事模式短板凸显当前，不少企业在全国拓展业务布局，但人事管理能力未能同步跟进。异地员工材料分散、各地社保政策存在差异、业务与人事资料难以一一对应等问题，容易形成用工管理漏洞。一旦进入联合稽查，资料链条不完整将带来社保补缴、劳动争议等潜在风险。单纯社保代办等基础服务，已经难以匹配当前穿透式监管要求。在此背景下，以自研 SaaS 平台为基础的一体化人事托管模式，正在被更多企业采纳。
🏷️ #人事托管 #数字化 #合规风控 #跨区域用工 #社保管理
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📰 用工监管持续深化，数字化人事托管助力跨区域企业完善用工风控体系
伴随金税四期大数据核验体系持续落地，叠加《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》、失业保险相关新政实施，人社、税务跨部门数据交叉核查常态化，企业用工管理进入全链条监管阶段。跨区域连锁、多分支机构企业在异地员工参保、劳动合同管理、薪资社保个税数据匹配等方面的合规压力持续上升，数字化人事托管方案的市场需求持续增长。穿透式监管到来，传统人事模式短板凸显当前，不少企业在全国拓展业务布局，但人事管理能力未能同步跟进。异地员工材料分散、各地社保政策存在差异、业务与人事资料难以一一对应等问题，容易形成用工管理漏洞。一旦进入联合稽查，资料链条不完整将带来社保补缴、劳动争议等潜在风险。单纯社保代办等基础服务，已经难以匹配当前穿透式监管要求。在此背景下，以自研 SaaS 平台为基础的一体化人事托管模式，正在被更多企业采纳。
🏷️ #人事托管 #数字化 #合规风控 #跨区域用工 #社保管理
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📰 人力资源服务赛道迭代，数字化合规成核心壁垒，七流一致重构企业用工管理模式
国内人力资源服务行业正在经历结构性转型，逐步由传统事务性外包向全链路用工合规和数字化风控平台转变。随着税务与人社数据互通、跨地区用工的复杂性提升，企业对能够留存完整用工凭证、实现全流程风控的数字化 SaaS 平台需求上升。小豆企服以自研平台构建七流一致风控体系，覆盖人事、薪酬、社保、用工信息等全链路数据管理，服务网络覆盖全国400+城市、客户超1.5万家，行业横跨餐饮、制造、物流、医药、能源、零售等四十余领域。企业在第一阶段以事务代办为主，现进入监管数字化推动的第二阶段，强调前置风险防控与跨区域合规，要求服务商具备分层产品矩阵和全国属地化能力，以解决跨地域用工的契约、社保、凭证等不一致问题。小豆企服通过六大服务保障体系与专业团队，确保交付稳定性并提供风控前置、数据留证和合规培训等增值服务，推动行业向数字化合规的长期演进。未来竞争将更多聚焦于数字化风控能力、全国网点布局以及跨行业合规解决方案，企业将根据自身扩张需要选择合适的托管模式与定制化服务。
🏷️ #人力资源 #数字化 #风控 #用工合规 #SaaS
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📰 人力资源服务赛道迭代，数字化合规成核心壁垒，七流一致重构企业用工管理模式
国内人力资源服务行业正在经历结构性转型，逐步由传统事务性外包向全链路用工合规和数字化风控平台转变。随着税务与人社数据互通、跨地区用工的复杂性提升，企业对能够留存完整用工凭证、实现全流程风控的数字化 SaaS 平台需求上升。小豆企服以自研平台构建七流一致风控体系，覆盖人事、薪酬、社保、用工信息等全链路数据管理，服务网络覆盖全国400+城市、客户超1.5万家，行业横跨餐饮、制造、物流、医药、能源、零售等四十余领域。企业在第一阶段以事务代办为主，现进入监管数字化推动的第二阶段，强调前置风险防控与跨区域合规，要求服务商具备分层产品矩阵和全国属地化能力，以解决跨地域用工的契约、社保、凭证等不一致问题。小豆企服通过六大服务保障体系与专业团队，确保交付稳定性并提供风控前置、数据留证和合规培训等增值服务，推动行业向数字化合规的长期演进。未来竞争将更多聚焦于数字化风控能力、全国网点布局以及跨行业合规解决方案，企业将根据自身扩张需要选择合适的托管模式与定制化服务。
🏷️ #人力资源 #数字化 #风控 #用工合规 #SaaS
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📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗
2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。
🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合
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📰 文艺评论丨AI会抢走短剧的“饭碗”吗
2026年以来，AI短剧的爆发对短剧行业产生深刻冲击，改变了拍摄规则、艺术创作方式以及生产关系与价值分配逻辑。实景拍摄大幅缩减，低成本高效率的AI短剧团队甚至可实现“一人成军”，制作周期缩短80%，导致传统“大兵团作战”和实景置景的商业模式受挫。AI还逐步替代部分演职人员及后期工作，基层群演和特约演员将承压。产业收益集中在大模型服务、算力租赁与IP运营等上游环节，传统剧组消费与置景消费空间被挤压，需打造适配AI趋势、具备落地盈利空间的专属赛道。监管方面，AI漫剧、AI仿真人短剧纳入分类分层审核，落地执行仍面临版权归属、内容同质化与伦理风险等挑战。为实现转型升级，行业需推动人机协同人才培养，提升从业者的AI技能与内容创作能力；推动差异化品牌发展，利用精品化、标准化推动行业数字化转型；探索长剧与短剧的融合发展，警惕AI洗稿与授权问题，形成以AI为核心生产要素的新型产业生态。未来谁能率先构建与AI共振的发展模式，谁就能引领影视行业的新格局。
🏷️ #AI短剧 #人机协同 #产业转型 #版权与伦理 #长短剧融合
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📰 二零二六年中国证券业调查报告
毕马威中国发布的《2026年中国证券业调查报告》基于150家内地证券公司2025年年度报表，回顾近年来行业趋势，总结二十年发展规律，分析行业特征。报告指出2026年是“十五五”开局之年，在2025年业绩与质量提升基础上再上台阶。受益于权益市场活跃，上半年A股成交额同比接近翻倍，150家证券公司合计实现营业收入约3298亿元、同比增长约31%，净利润约1387亿元、同比增长23%。自营仍为第一大收入来源，经纪、投行、资管、信用等业务同样实现增长。增长不仅在数字层面显现，行业在资产配置、财富管理、跨境布局与科技投入等方面的积累开始进入收获期，头部机构与中小机构分化加剧，扩表规模、国际化与财富管理转型成为影响格局的关键变量。未来变化包括功能定位向专业能力转化、整合释放协同、国际化成为第二增长曲线、扩表转型驱动价值创造、人工智能从工具走向基座。
🏷️ #证券业 #财富管理 #国际化 #人工智能 #扩表转型
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📰 二零二六年中国证券业调查报告
毕马威中国发布的《2026年中国证券业调查报告》基于150家内地证券公司2025年年度报表，回顾近年来行业趋势，总结二十年发展规律，分析行业特征。报告指出2026年是“十五五”开局之年，在2025年业绩与质量提升基础上再上台阶。受益于权益市场活跃，上半年A股成交额同比接近翻倍，150家证券公司合计实现营业收入约3298亿元、同比增长约31%，净利润约1387亿元、同比增长23%。自营仍为第一大收入来源，经纪、投行、资管、信用等业务同样实现增长。增长不仅在数字层面显现，行业在资产配置、财富管理、跨境布局与科技投入等方面的积累开始进入收获期，头部机构与中小机构分化加剧，扩表规模、国际化与财富管理转型成为影响格局的关键变量。未来变化包括功能定位向专业能力转化、整合释放协同、国际化成为第二增长曲线、扩表转型驱动价值创造、人工智能从工具走向基座。
🏷️ #证券业 #财富管理 #国际化 #人工智能 #扩表转型
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📰 喜报！济南护理职业学院学子获全国大学生数据要素素质大赛总决赛一等奖
最近举行的2026年（第三届）大学生数据要素素质大赛全国总决赛中，济南护理职业学院健康大数据管理与服务专业三名学生组成的“新知小分队”凭借作品《双模型协同自主驾驶智能标注技术》荣获全国一等奖。比赛紧扣国家数据要素发展战略，围绕数据采集、处理、建模与应用全链条展开，旨在通过竞赛提升学生的实践能力与创新水平。学院高度重视赛事，自备赛阶段便组织教师团队与学生反复打磨，围绕自动驾驶场景下数据标注存在的效率低、成本高等痛点，提出“双模型协同”的技术路线：利用大模型进行预标注，小模型进行精校的流水线协同，从而显著提升标注质量与处理效率。该作品凭借扎实的技术方案、明确的落地路径与完整的数据全流程展示，在众多参赛作品中脱颖而出，体现了学院在数据要素应用领域的技术功底与创新潜力。此次成绩也体现了学院健康大数据新专业建设与教学质量的成效，显示跨学科融合育人与理论与实践并重的教育模式，对培养学生的数据应用能力、创新思维及解决行业实际问题的综合素养具有重要意义。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #创新 #教育改革 #自动驾驶
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📰 喜报！济南护理职业学院学子获全国大学生数据要素素质大赛总决赛一等奖
最近举行的2026年（第三届）大学生数据要素素质大赛全国总决赛中，济南护理职业学院健康大数据管理与服务专业三名学生组成的“新知小分队”凭借作品《双模型协同自主驾驶智能标注技术》荣获全国一等奖。比赛紧扣国家数据要素发展战略，围绕数据采集、处理、建模与应用全链条展开，旨在通过竞赛提升学生的实践能力与创新水平。学院高度重视赛事，自备赛阶段便组织教师团队与学生反复打磨，围绕自动驾驶场景下数据标注存在的效率低、成本高等痛点，提出“双模型协同”的技术路线：利用大模型进行预标注，小模型进行精校的流水线协同，从而显著提升标注质量与处理效率。该作品凭借扎实的技术方案、明确的落地路径与完整的数据全流程展示，在众多参赛作品中脱颖而出，体现了学院在数据要素应用领域的技术功底与创新潜力。此次成绩也体现了学院健康大数据新专业建设与教学质量的成效，显示跨学科融合育人与理论与实践并重的教育模式，对培养学生的数据应用能力、创新思维及解决行业实际问题的综合素养具有重要意义。
🏷️ #数据要素 #人工智能 #创新 #教育改革 #自动驾驶
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📰 强化创新驱动 激活高质量发展数智引擎
河北省人大常委会在石家庄举办2026年第三期省人大代表专题学习班，主题为强化数字赋能与创新驱动，助力全省经济高质量发展。80余名代表深入企业生产一线，了解数字技术在传统产业转型、新兴产业培育与未来产业布局中的应用。中电智广系统技术有限公司展示的智能巡检大模型，能在1分钟内分析14项关键指标并生成可视化报告，提出优化建议，显现出人工智能提升生产效率、降低运营成本的潜力。代表们认为数字化正在重塑产业竞争格局，建议加大研发投入，推动AI与大数据等技术与实体经济深度融合，以实现传统产业的数字化突破。河北神玥软件科技的“贝贝管理2.0+AI”平台展示了全对象、全流程管理能力，被视作提升办事效率与管理水平的关键工具。代表们还强调强化数据安全、推动本土数字企业的场景化智能管理系统落地应用，并呼吁通过产教融合、校企合作，优化高校专业结构，增设前沿交叉学科，为新兴与未来产业提供高素质人才，推动教育链、人才链与产业链协同发展，形成新质生产力。
🏷️ #数字赋能 #创新驱动 #高质量发展 #人工智能 #产业数字化
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📰 强化创新驱动 激活高质量发展数智引擎
河北省人大常委会在石家庄举办2026年第三期省人大代表专题学习班，主题为强化数字赋能与创新驱动，助力全省经济高质量发展。80余名代表深入企业生产一线，了解数字技术在传统产业转型、新兴产业培育与未来产业布局中的应用。中电智广系统技术有限公司展示的智能巡检大模型，能在1分钟内分析14项关键指标并生成可视化报告，提出优化建议，显现出人工智能提升生产效率、降低运营成本的潜力。代表们认为数字化正在重塑产业竞争格局，建议加大研发投入，推动AI与大数据等技术与实体经济深度融合，以实现传统产业的数字化突破。河北神玥软件科技的“贝贝管理2.0+AI”平台展示了全对象、全流程管理能力，被视作提升办事效率与管理水平的关键工具。代表们还强调强化数据安全、推动本土数字企业的场景化智能管理系统落地应用，并呼吁通过产教融合、校企合作，优化高校专业结构，增设前沿交叉学科，为新兴与未来产业提供高素质人才，推动教育链、人才链与产业链协同发展，形成新质生产力。
🏷️ #数字赋能 #创新驱动 #高质量发展 #人工智能 #产业数字化
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