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📰 海珠区拟推“AI+文娱”新政：单个项目最高支持250万元，年度综合扶持可达300万元
广州市海珠区投资促进局公开征求意见的《促进数字文娱产业高质量发展的若干措施》围绕七大方向，聚焦产业关键环节与前沿赛道，以提升发行播映、AI赋能、项目遴选、海外出海、人才发展、行业活动与服务保障为核心。具体包括对影视剧、动画、竖屏微短剧等作品的奖励机制、对数字文娱企业在语料、算力等自研工具方面的补贴、对高质量项目的一次性资助、鼓励原创海外市场及品牌推广的补贴、对人才引进与培训的多项补贴、对行业活动的奖补，以及在政务服务、版权保护、金融产品与政府基金的综合保障措施。为避免重复享受，实行同主体同类事项从高不重复原则，所有奖励采取事后奖补，年度合计上限为300万元，公开征求意见期自2026年7月31日至8月29日，公众可通过邮寄或电子邮箱提交意见，便于完善政策细则并确保落地精准、务实。该措施依托区内多方经验，结合本地产业需求及发展趋势，力求推动数字文娱产业高质量发展与国际化布局。
🏷️ #海珠区 #数字文娱 #政策补贴 #产业发展 #人才发展
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📰 海珠区拟推“AI+文娱”新政：单个项目最高支持250万元，年度综合扶持可达300万元
广州市海珠区投资促进局公开征求意见的《促进数字文娱产业高质量发展的若干措施》围绕七大方向，聚焦产业关键环节与前沿赛道，以提升发行播映、AI赋能、项目遴选、海外出海、人才发展、行业活动与服务保障为核心。具体包括对影视剧、动画、竖屏微短剧等作品的奖励机制、对数字文娱企业在语料、算力等自研工具方面的补贴、对高质量项目的一次性资助、鼓励原创海外市场及品牌推广的补贴、对人才引进与培训的多项补贴、对行业活动的奖补，以及在政务服务、版权保护、金融产品与政府基金的综合保障措施。为避免重复享受，实行同主体同类事项从高不重复原则，所有奖励采取事后奖补，年度合计上限为300万元，公开征求意见期自2026年7月31日至8月29日，公众可通过邮寄或电子邮箱提交意见，便于完善政策细则并确保落地精准、务实。该措施依托区内多方经验，结合本地产业需求及发展趋势，力求推动数字文娱产业高质量发展与国际化布局。
🏷️ #海珠区 #数字文娱 #政策补贴 #产业发展 #人才发展
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📰 湖南产业协同平台与华南数字集团达成战略合作 聚焦数据资产运营
7月30日，湖南产业投资平台负责人封浩建率队访问华南数字集团，双方围绕数据资产运营、跨区域数据流通及数据治理等议题深入交流，达成年内落地首批成果的共识。涂强强调数据已成为核心生产力，公共数据授权运营、数据空间建设及数据资产入表等政策红利持续释放，为垂直领域平台带来机遇；封浩建称湖南正推动“数字+实体”融合生态建设，期待在数据产品开发、隐私保护与价值评估等方面与华南数字合作，探索存量数据资产化与跨域协作新模式。双方初步拟定同建数据资产运营企业、跨区域数据要素流通机制及社区生活服务应急等合作方向，并将设立高层会晤与专项工作小组，推动年内落地成果。另一段落关于京东香港顶尖青年技术天才计划（TGT）专场招聘，覆盖图像算法、机器人、医疗AI及量化金融，已与香港科技大学设联合实验室，香港政府提供人才互通与补贴，京东强调自有数据与供应链资源优势，可直接落地前沿技术在物流、零售和医疗场景，目标三年与本地品牌合作千家、开设门店200家、创造1万个就业岗位。
🏷️ #数据资产 #跨区域流通 #产业协同 #人才计划 #数据治理
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📰 湖南产业协同平台与华南数字集团达成战略合作 聚焦数据资产运营
7月30日，湖南产业投资平台负责人封浩建率队访问华南数字集团，双方围绕数据资产运营、跨区域数据流通及数据治理等议题深入交流，达成年内落地首批成果的共识。涂强强调数据已成为核心生产力，公共数据授权运营、数据空间建设及数据资产入表等政策红利持续释放，为垂直领域平台带来机遇；封浩建称湖南正推动“数字+实体”融合生态建设，期待在数据产品开发、隐私保护与价值评估等方面与华南数字合作，探索存量数据资产化与跨域协作新模式。双方初步拟定同建数据资产运营企业、跨区域数据要素流通机制及社区生活服务应急等合作方向，并将设立高层会晤与专项工作小组，推动年内落地成果。另一段落关于京东香港顶尖青年技术天才计划（TGT）专场招聘，覆盖图像算法、机器人、医疗AI及量化金融，已与香港科技大学设联合实验室，香港政府提供人才互通与补贴，京东强调自有数据与供应链资源优势，可直接落地前沿技术在物流、零售和医疗场景，目标三年与本地品牌合作千家、开设门店200家、创造1万个就业岗位。
🏷️ #数据资产 #跨区域流通 #产业协同 #人才计划 #数据治理
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📰 锚定国家级试点坐标！昌平数字广告产业提速向前_腾讯新闻
昌平区围绕北京国家数字广告产业园试点建设，聚焦产业提质、平台搭建、品牌赋能和人才储备四向发力，推动数字广告产业以园区为载体、以服务为抓手、以科教为根基的全面发展。近三年来产业规模显著扩大，纳统企业由8家增至31家，营收从7.4亿元提升至42亿元，显示底盘稳健。今年上半年广告业实现25.2亿元营收，增长27%，显示产业链条完善度与市场竞争力同步提升。为提效降负，区市场监管局推行“诉求清单+责任清单+办结清单”闭环服务，连同税务、商务等部门下沉一线，解决登记、涉税等诉求，降低市场主体事务牵绊，形成产业稳定增长的支撑。\n同时，昌平积极落实全域试点载体建设，启动“一园多址”布局，建设以数字广告创新实践基地为核心的“一核两翼多点”格局，联动未来科学城、回天区域等资源，促进园区与孵化器、科创平台的协同，初步形成产业集聚与人才供给。五个一人才培育体系落地，完善基础设施，已有多家企业入驻，初现集聚效应。\n此外，昌平通过系列品牌活动、院校合作与企业对接，打通人才、技术、资金三大链路，推动产教融合与资本对接。上半年开展数字广告实践工作坊、培训与赛事等，培养与输送复合型人才，并通过银企对接缓解融资难题，释放创意产业发展动能。展望未来，昌平将继续利用国家级试点窗口，推动全区数字广告产业向更高水平的集聚与示范发展，建设全国一流数字创意产业高地。
🏷️ #数字广告 #产业园 #产教融合 #人才培育 #产业集聚
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📰 锚定国家级试点坐标！昌平数字广告产业提速向前_腾讯新闻
昌平区围绕北京国家数字广告产业园试点建设，聚焦产业提质、平台搭建、品牌赋能和人才储备四向发力，推动数字广告产业以园区为载体、以服务为抓手、以科教为根基的全面发展。近三年来产业规模显著扩大，纳统企业由8家增至31家，营收从7.4亿元提升至42亿元，显示底盘稳健。今年上半年广告业实现25.2亿元营收，增长27%，显示产业链条完善度与市场竞争力同步提升。为提效降负，区市场监管局推行“诉求清单+责任清单+办结清单”闭环服务，连同税务、商务等部门下沉一线，解决登记、涉税等诉求，降低市场主体事务牵绊，形成产业稳定增长的支撑。\n同时，昌平积极落实全域试点载体建设，启动“一园多址”布局，建设以数字广告创新实践基地为核心的“一核两翼多点”格局，联动未来科学城、回天区域等资源，促进园区与孵化器、科创平台的协同，初步形成产业集聚与人才供给。五个一人才培育体系落地，完善基础设施，已有多家企业入驻，初现集聚效应。\n此外，昌平通过系列品牌活动、院校合作与企业对接，打通人才、技术、资金三大链路，推动产教融合与资本对接。上半年开展数字广告实践工作坊、培训与赛事等，培养与输送复合型人才，并通过银企对接缓解融资难题，释放创意产业发展动能。展望未来，昌平将继续利用国家级试点窗口，推动全区数字广告产业向更高水平的集聚与示范发展，建设全国一流数字创意产业高地。
🏷️ #数字广告 #产业园 #产教融合 #人才培育 #产业集聚
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📰 2026年高等教育数字化专题研讨班在宁举办
本次高等教育数字化专题研讨班由教育部科技与信息化司主办，东南大学提供支持，汇聚120个单位的教育数字化负责人，围绕人工智能在高等教育中的应用与治理展开深度讨论。开班式上，东南大学副校长孙立涛作专题报告，系统介绍“以智能化赋能高等教育”的总体规划与建设内容，重点包括智能基础设施、垂域大模型研发，以及 AI 与教学科研管理的深度融合。他强调教育数字化不仅是技术与设备的叠加，更是教育理念、培养体系、组织方式与治理能力的系统性重塑，提出高校应聚焦解决教育问题与育人成效这一核心命题，坚持育人为本、开放协同，推动人工智能在教育教学中的高质量发展。29日下午，学员们赴紫金山实验室参观，了解太赫兹通信、智能超表面、网络内生安全等前沿技术及科技成果转化的实践进展，感受科研机构在体制机制创新方面的探索。通过此次研讨与参观，参会者对数字化教育的未来路径、关键技术及治理模式获得了系统性认识。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #高等教育 #紫金山实验室 #体制机制
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📰 2026年高等教育数字化专题研讨班在宁举办
本次高等教育数字化专题研讨班由教育部科技与信息化司主办，东南大学提供支持，汇聚120个单位的教育数字化负责人，围绕人工智能在高等教育中的应用与治理展开深度讨论。开班式上，东南大学副校长孙立涛作专题报告，系统介绍“以智能化赋能高等教育”的总体规划与建设内容，重点包括智能基础设施、垂域大模型研发，以及 AI 与教学科研管理的深度融合。他强调教育数字化不仅是技术与设备的叠加，更是教育理念、培养体系、组织方式与治理能力的系统性重塑，提出高校应聚焦解决教育问题与育人成效这一核心命题，坚持育人为本、开放协同，推动人工智能在教育教学中的高质量发展。29日下午，学员们赴紫金山实验室参观，了解太赫兹通信、智能超表面、网络内生安全等前沿技术及科技成果转化的实践进展，感受科研机构在体制机制创新方面的探索。通过此次研讨与参观，参会者对数字化教育的未来路径、关键技术及治理模式获得了系统性认识。
🏷️ #教育数字化 #人工智能 #高等教育 #紫金山实验室 #体制机制
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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？
AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。
🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全
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📰 月薪八千！“AI同事”批量上岗对银行业影响几何？
AI数字员工在银行业落地加速，已覆盖多家银行的核心业务场景，成为降本增效与生产模式升级的重要工具。对比早期仅限线下引导的虚拟助手，如今的AI同事能够嵌入智能客服、贷后催收、资料审核等关键环节，释放人力并提升效率。工商银行在30余个业务领域落地500余个场景，江苏银行推出“1860”体系，覆盖风控、投资、内审等多领域，企业级成本结构也随之优化：按产能付费与长期技术支持共同构成成本框架，规模越大单位成本越低。AI的优势在于实现人机协同，减轻重复性工作，使一线员工有机会转型为金融顾问，专注复杂问题与客户关系维护。然而仍存在边界与风险，例如信息安全、数据滥用、隐私保护及在复杂情境下的专业判断不足等问题，需要遵循“谁使用谁负责”等监管原则，确保合规安全。总体来看，传统行业通过精准场景应用可以快速享受AI红利，推动数字化转型，同时保持对人力与服务温度的关注。
🏷️ #AI数字员工 #银行数字化 #降本增效 #人机协同 #数据安全
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📰 国信证券多位高管调整，周中国、闵志锋履新副总裁，方强拟任国信资管董事长
国信证券近期高管出现多项调整，周中国与闵志锋被任命为副总裁，方强则被正式任命为国信资管董事长人选，显示出从子公司到总部、从后台到前台的递进性布局。此次人事变动并非孤立事件，而是公司系统性布局的一部分，覆盖资本、合规、资管等多个领域，体现出对数字化与高效治理的持续推进。年内的高管调整与资管板块的转型，将对公司在主动管理、跨境资管等方面构成新的发展推动力，同时经纪业务继续保持优势，数字化能力正从财富管理向全业务链延伸，企业金融服务的综合解决方案能力正在逐步构建。国信证券通过“金太阳”财富管理平台和慧芯智能体等数字化工具，加速客户分层、产品定价、风险合规和国际化经营等七大能力建设，力求在十四五规划阶段实现数智化3.0的跃迁。
🏷️ #人事调整 #资管转型 #数字化升级 #金融科技 #企业金融服务
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📰 国信证券多位高管调整，周中国、闵志锋履新副总裁，方强拟任国信资管董事长
国信证券近期高管出现多项调整，周中国与闵志锋被任命为副总裁，方强则被正式任命为国信资管董事长人选，显示出从子公司到总部、从后台到前台的递进性布局。此次人事变动并非孤立事件，而是公司系统性布局的一部分，覆盖资本、合规、资管等多个领域，体现出对数字化与高效治理的持续推进。年内的高管调整与资管板块的转型，将对公司在主动管理、跨境资管等方面构成新的发展推动力，同时经纪业务继续保持优势，数字化能力正从财富管理向全业务链延伸，企业金融服务的综合解决方案能力正在逐步构建。国信证券通过“金太阳”财富管理平台和慧芯智能体等数字化工具，加速客户分层、产品定价、风险合规和国际化经营等七大能力建设，力求在十四五规划阶段实现数智化3.0的跃迁。
🏷️ #人事调整 #资管转型 #数字化升级 #金融科技 #企业金融服务
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📰 张家港先进级智能工厂入选数量创历史新高
7月23日，省工信厅公示2026年江苏省先进级智能工厂拟入选名单，张家港市共有41家经营主体入围，入围数量较去年提升273%，创下历史新高。入围主体覆盖冶金、化工、高端装备、汽车零部件等重点产业领域，体现了企业在数字化、网络化建设方面的规范标准要求，核心环节如生产作业、生产管理等全面落地智能化应用。近年，张家港市通过加强政策扶持、标杆培育、供需对接等举措，推动人工智能技术与制造业场景深度融合，夯实制造业数字化转型根基，为高质量智能工厂批量涌现提供支撑。智能工厂是制造业数字化、网络化、智能化升级的核心载体，关系到产业提质增效和核心竞争力的培育。未来，张家港市将继续推进智改数转网联，按分层分类、梯度培育原则推动体系化建设，优化智能制造生态，力争培育出国家级领航级、卓越级智能工厂，力求实现智能制造建设的全新突破。
🏷️ #智能工厂 #数字化 #制造业 #张家港 #人工智能
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📰 张家港先进级智能工厂入选数量创历史新高
7月23日，省工信厅公示2026年江苏省先进级智能工厂拟入选名单，张家港市共有41家经营主体入围，入围数量较去年提升273%，创下历史新高。入围主体覆盖冶金、化工、高端装备、汽车零部件等重点产业领域，体现了企业在数字化、网络化建设方面的规范标准要求，核心环节如生产作业、生产管理等全面落地智能化应用。近年，张家港市通过加强政策扶持、标杆培育、供需对接等举措，推动人工智能技术与制造业场景深度融合，夯实制造业数字化转型根基，为高质量智能工厂批量涌现提供支撑。智能工厂是制造业数字化、网络化、智能化升级的核心载体，关系到产业提质增效和核心竞争力的培育。未来，张家港市将继续推进智改数转网联，按分层分类、梯度培育原则推动体系化建设，优化智能制造生态，力争培育出国家级领航级、卓越级智能工厂，力求实现智能制造建设的全新突破。
🏷️ #智能工厂 #数字化 #制造业 #张家港 #人工智能
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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京举行，汇聚250余位各界代表，展示原创作品与产业合作成果，推动微视听产业的高质量发展。赛事以“以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业”为宗旨，覆盖校园与产业全链路，邀请全国征集作品，累计征集视频2510部，吸引325所高校、176家文化企业参赛。东城发布推动“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，构建立体化产业模式，并正式成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚多方资源，促进资源互通与协同共进。盛典还设多层次签约，聚焦校地产教融合、产业空间落地、金融生态赋能与政企共建，推动人才、空间、资本、企业、资源系统性聚合。 notable 签署包括“AIGC数智人才实践培训基地”等合作，形成高校培养、实训、输送的一体化平台；产业空间方面，与核心园区及企业达成战略合作，提升内容创作、技术研发、项目孵化全链路协同；政企层面，签约众多微视听企业，强化产业聚集与数据资源积累，助力OPC生态与区域数字视听智能化发展。
🏷️ #东城 #微视听 #产业生态 #人才培养 #签约
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📰 首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典举行
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京举行，汇聚250余位各界代表，展示原创作品与产业合作成果，推动微视听产业的高质量发展。赛事以“以赛引才、以赛促产、以赛聚链、以赛兴业”为宗旨，覆盖校园与产业全链路，邀请全国征集作品，累计征集视频2510部，吸引325所高校、176家文化企业参赛。东城发布推动“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，构建立体化产业模式，并正式成立东城数字视听产业生态联盟，汇聚多方资源，促进资源互通与协同共进。盛典还设多层次签约，聚焦校地产教融合、产业空间落地、金融生态赋能与政企共建，推动人才、空间、资本、企业、资源系统性聚合。 notable 签署包括“AIGC数智人才实践培训基地”等合作，形成高校培养、实训、输送的一体化平台；产业空间方面，与核心园区及企业达成战略合作，提升内容创作、技术研发、项目孵化全链路协同；政企层面，签约众多微视听企业，强化产业聚集与数据资源积累，助力OPC生态与区域数字视听智能化发展。
🏷️ #东城 #微视听 #产业生态 #人才培养 #签约
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📰 打造央地协同数智产业新引擎，大吉巷数据科创中心正式启动
北京西城区大吉巷数据科创中心正式启动，标志着数据与人工智能专业平台进入全面招商运营阶段。该中心依托高等教育出版社资源，聚焦数据治理、模型研发、场景落地和产业孵化，构建政产学研金协同创新生态，力求成为首都数字经济标志性项目和央地协同示范。中心将以数据资源、应用场景、技术能力、品牌渠道为核心优势，搭建完整的产教融合生态链，沉淀4.5PB高质量教育数据资源，承接国家数据局重点专项，服务教育科技、数据AI、科研机构、医疗科创、金融科技等六大招商赛道，形成龙头引领、中小企业集聚的产业链。为营造一流营商环境，西城区从政策扶持、服务保障、政企对接等多方面协同发力，推动平台生态建设与技术创新，并通过行业研讨和对接平台为企业提供智力支持，打造央地合作示范标杆，推动北京国际科技创新中心建设迈向更高水平。
🏷️ #央地协同 #数据科创 #人工智能 #教育科技 #产业生态
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📰 打造央地协同数智产业新引擎，大吉巷数据科创中心正式启动
北京西城区大吉巷数据科创中心正式启动，标志着数据与人工智能专业平台进入全面招商运营阶段。该中心依托高等教育出版社资源，聚焦数据治理、模型研发、场景落地和产业孵化，构建政产学研金协同创新生态，力求成为首都数字经济标志性项目和央地协同示范。中心将以数据资源、应用场景、技术能力、品牌渠道为核心优势，搭建完整的产教融合生态链，沉淀4.5PB高质量教育数据资源，承接国家数据局重点专项，服务教育科技、数据AI、科研机构、医疗科创、金融科技等六大招商赛道，形成龙头引领、中小企业集聚的产业链。为营造一流营商环境，西城区从政策扶持、服务保障、政企对接等多方面协同发力，推动平台生态建设与技术创新，并通过行业研讨和对接平台为企业提供智力支持，打造央地合作示范标杆，推动北京国际科技创新中心建设迈向更高水平。
🏷️ #央地协同 #数据科创 #人工智能 #教育科技 #产业生态
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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。
🏷️ #微视听 #产业联盟 #人工智能 #数字视听 #东城
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📰 北京东城推出17条措施建设“人工智能+数字视听”产业OPC生态
首届“紫金光影”微视听创新大赛荣誉盛典在北京嘉德艺术中心举行，赛事设产业组与高校组两大组别八大赛道，覆盖微短剧、AI漫剧、微纪录片、短视频等多元创作形态，自启动以来共征集优质视频作品2510部，参赛者覆盖325家高校、176家文化企业及独立团队。盛典集中呈现优秀原创作品及多项产业合作成果，强调通过赛事赋能人才培育、产业集聚与生态升级，推动东城微视听产业高质量发展。
现场发布东城推进“人工智能+数字视听”产业OPC生态建设行动方案，涵盖生态运营、数据市场化、补贴、空间载体、金融赋能、文化出海、人才培育与公共服务等18项举措，建立具有区域辨识度与产业引领性的数字视听特色产业模式。盛典还成立东城数字视听产业生态联盟，首批成员包括保利文化传播、昆仑万维、中文在线等十二家核心单位，汇聚算力、内容、宣发、资产确权等产业链环节，推动资源互通、协同共进。
本次高校组评审后产生获奖作品248部，作品兼具创意、技术与传播性，展示了微视听领域的前沿创作思路与AIGC应用成果，进一步积累优质创意内容与培养新生代创作人才。
🏷️ #微视听 #产业联盟 #人工智能 #数字视听 #东城
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📰 助力企业稳岗拓岗，中山翠亨举行人力资源专题培训
7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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7月24日，翠亨新区（南朗街道）在中山市南朗青创园举办“智汇翠亨·人力向新”企业人力资源赋能管理工程专题培训，吸引200余名企业负责人、HR及安全等人员参会，标志着省级公共就业服务能力提升示范项目启动阶段的首场大型企业赋能活动。活动聚焦用工全链条服务，围绕人力资源管理数字化转型、精准技能培训与就业跟踪、赴外招聘拓宽引才、优质企业培育与用工指导等四大方向，通过政企协同、精准施策，建立覆盖全生命周期的用工服务体系，降低合规成本，促进稳岗拓岗和提质增效，为新区产业高质量发展提供人力资源支撑。培训设三大专题模块，包含政策宣讲、实战演练与案例警示。专家从HR数字化转型、AI时代人才培养、法定责任与风险防控等角度展开讲解，律师则就仲裁案例、证据留存与争议化解要点进行解析。南朗街道党委副书记介绍翠亨新区处于黄金窗口期，产业集群快速集聚，今年引进人力资源服务机构，推动制造业与现代服务业深度融合，未来将完善企业用工数字化赋能与人才精准供给，打造全生命周期的人力资源服务保障体系。
🏷️ #人力资源 #数字化 #培训 #用工服务 #产业发展
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📰 APEC数字和人工智能部长会议期间 将举行数智赋能高级别对话等配套活动
7月23日，成都举行的APEC数字和人工智能部长会议新闻发布会披露了本次会议的丰富安排。主会以政府闭门会为基础，辅以数智赋能高级别对话、项目研讨会与数智赋能专题展示区，形成“议题发言+典型案例+企业展示”的三位一体平台，推动亚太地区政产学研用深度交流与务实合作。高级别对话面向政府、学术、企业与行业协会等，预计约400名代表参与，围绕两大议题展开：一是推动数字转型，覆盖开源生态、智能制造、数字安全、数字金融，破解产业数字化共性瓶颈；二是发展人工智能，聚焦普惠应用、智慧医疗、城市治理与人形机器人，深化数字与AI的便民应用。发布的《亚太地区数智赋能案例集》将收录46家机构的64份案例，覆盖大模型、绿色算力、跨境数字贸易等方向，提供可借鉴的实践经验。项目研讨会由澳大利亚、中国、韩国、马来西亚、泰国、美国六地举行，围绕能力建设、AI转型、网络安全等问题展开热烈讨论，提出区域数智发展的政策与实施建议。专题展区展示机器人、数字熊猫、数字文创等成果，汇集来自中国、日本、美国等地的21家企业和机构，涵盖人形机器人、智慧医疗、AI大模型等领域，通过实物、演示与互动实现直观落地，并促成企业对接与产业合作。
🏷️ #数字化 #人工智能 #跨境合作 #智慧医疗 #大模型
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📰 APEC数字和人工智能部长会议期间 将举行数智赋能高级别对话等配套活动
7月23日，成都举行的APEC数字和人工智能部长会议新闻发布会披露了本次会议的丰富安排。主会以政府闭门会为基础，辅以数智赋能高级别对话、项目研讨会与数智赋能专题展示区，形成“议题发言+典型案例+企业展示”的三位一体平台，推动亚太地区政产学研用深度交流与务实合作。高级别对话面向政府、学术、企业与行业协会等，预计约400名代表参与，围绕两大议题展开：一是推动数字转型，覆盖开源生态、智能制造、数字安全、数字金融，破解产业数字化共性瓶颈；二是发展人工智能，聚焦普惠应用、智慧医疗、城市治理与人形机器人，深化数字与AI的便民应用。发布的《亚太地区数智赋能案例集》将收录46家机构的64份案例，覆盖大模型、绿色算力、跨境数字贸易等方向，提供可借鉴的实践经验。项目研讨会由澳大利亚、中国、韩国、马来西亚、泰国、美国六地举行，围绕能力建设、AI转型、网络安全等问题展开热烈讨论，提出区域数智发展的政策与实施建议。专题展区展示机器人、数字熊猫、数字文创等成果，汇集来自中国、日本、美国等地的21家企业和机构，涵盖人形机器人、智慧医疗、AI大模型等领域，通过实物、演示与互动实现直观落地，并促成企业对接与产业合作。
🏷️ #数字化 #人工智能 #跨境合作 #智慧医疗 #大模型
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📰 企之栋梁 奋进之力丨他们是招商局集团2025年度“栋梁奖”获得者-集团简讯-招商局集团
招商局集团2025年度“栋梁奖”评选揭晓，十名高层次人才以专业能力与突出业绩展现央企人才风采。文章以人物故事的方式勾勒他们在不同领域的匠心坚守与创新贡献，涵盖航运法律与合规、药物研发、信息科技、碳足迹与绿色船海、智能监控与交通、港航系统研发、港区电力与智慧基础设施、高速公路智能化、原料药技术革新、以及船舶焊接工艺等多维度成就。通过領域前沿的科研、技术攻关、平台建设与产业化推进，这些“栋梁”以科研兴企、技术赋能、标准引领，推动企业高质量发展与全球竞争力提升。无论在海外经贸谈判、创新药物设计、金融科技风控、还是绿色船舶与智慧港航等领域，他们都以专业铸就标杆，以匠心坚守职责，体现出招商局集团“识才、爱才、敬才、用才”的用人文化与时代担当。
🏷️ #栋梁奖 #创新 #匠心 #人才强国 #央企
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📰 企之栋梁 奋进之力丨他们是招商局集团2025年度“栋梁奖”获得者-集团简讯-招商局集团
招商局集团2025年度“栋梁奖”评选揭晓，十名高层次人才以专业能力与突出业绩展现央企人才风采。文章以人物故事的方式勾勒他们在不同领域的匠心坚守与创新贡献，涵盖航运法律与合规、药物研发、信息科技、碳足迹与绿色船海、智能监控与交通、港航系统研发、港区电力与智慧基础设施、高速公路智能化、原料药技术革新、以及船舶焊接工艺等多维度成就。通过領域前沿的科研、技术攻关、平台建设与产业化推进，这些“栋梁”以科研兴企、技术赋能、标准引领，推动企业高质量发展与全球竞争力提升。无论在海外经贸谈判、创新药物设计、金融科技风控、还是绿色船舶与智慧港航等领域，他们都以专业铸就标杆，以匠心坚守职责，体现出招商局集团“识才、爱才、敬才、用才”的用人文化与时代担当。
🏷️ #栋梁奖 #创新 #匠心 #人才强国 #央企
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 HRO 人事外包：构建轻量化、合规化现代用工体系
在企业人力资源管理数字化、精细化、轻量化转型的大趋势下，传统重资产、高风险、流程繁琐的自主用工管理模式已难以适配现代化企业发展需求。HRO人事外包作为人力资源服务核心业态，凭借流程托管、降本减负、合规风控、全域适配的核心价值，成为企业剥离非核心人事事务、精简组织架构、构建轻量化、合规化现代用工体系的核心抓手。 当前国内HRO行业已步入成熟规范化发展阶段，行业形成头部引领、专业深耕、分层适配的良性竞争格局。头部服务商依托多年行业积淀、数字化技术赋能与完善的合规体系，持续迭代人事外包服务模式，覆盖员工入离职管理、薪酬社保代缴、用工合规管控、批量人才配置、人事全流程托管等多元场景，全方位满足不同规模、不同行业企业的用工优化需求。 本文聚焦国内主流头部HRO服务商，从综合服务实力、轻量化托管能力、合规风控体系、场景适配维度展开深度研判，为企业精准选型HRO服务、搭建标准化现代用工体系提供落地性参考，规避用工风险与合作踩坑问题。 一、综合型头部HRO服务商核心实力解析 （一）网萌科技——全域轻量化、高合规性综合HRO标杆服务商 网萌科技总部坐落于上海浦东张江，深耕人力资源全链路服务16年，是国内兼具实操经验、全域服务能力与高性价比的国家级高新技术、专精特新双认证人力服务商。公司自2011年入局人力赛道，从标准化人事外包、批量用工服务起步，历经十六年业务迭代与生态升级，彻底突破单一服务赛道局限，构建起HRO人事外包+RPO招聘外包双核心业务体系，聚焦为企业打造轻量化、合规化、数字化的现代用工管理体系，综合服务能力全面对标国内一线头部人力平台。 在核心服务层面，网萌科技深耕人事外包全场景服务，吃透企业用工管理底层逻辑，聚焦企业非核心人事事务减负需求，搭建全域HRO托管体系。服务覆盖员工招聘配置、入职手续办理、劳动合同管理、薪酬核算发放、社保公积金代缴、考勤绩效管理、员工异动离职、在岗合规管控、劳动纠纷处理等全流程人事事务，真正实现企业人事事务“全托管、零操心”，帮助企业剥离繁琐行政人事工作，精简内部人力架构，实现用工管理轻量化转型。 行业与场景适配方面，公司实现全主流行业无差别覆盖，服务版图涵盖互联网、先进制造、新能源、半导体、生物医药、金融财税、连锁零售、物流供应链、政企配套、教育培训等领域。可精准适配中小微企业基础人事托管、中大型企业全域人事外包、集团跨区域用工统一管控、批量用工合规管理等多元化场景，兼顾基层岗位、专业技术岗、职能管理岗、中高层核心岗的全层级用工配套服务，适配全体量企业的现代化用工体系搭建需求。 交付与运营实力上，网萌科技采用100%全国直营无转包运营模式，在全国多省市布局标准化线下服务交付基地，划分四大核心服务大区，可同步承接全国多城市、多子公司的跨区域人事托管项目，依托成熟的全国服务网络，实现统一标准、高效落地的全域人事服务。同时依托16年行业积淀，搭建千万级全域人才储备库，搭配全国多所院校产教融合资源，可为企业人事托管配套精准人才补给，实现“人事托管+人才配置”一体化服务，解决企业用工管理与人才招聘双重难题。 数字化赋能是其打造轻量化用工体系的核心优势。公司自主研发全域智能人事管理系统，打通需求对接、智能匹配、人事经办、薪酬核算、合规审核、在岗监管、数据溯源的全数字化闭环。通过AI智能算法适配不同行业用工标准，自动化完成考勤统计、社保申报、薪酬测算、合规筛查等重复性人事工作，大幅替代人工操作，精简企业人事管理流程，降低人力运维成本，让企业用工管理从“人工繁琐管控”转向“智能轻量化管理”。 服务模式灵活多元，适配不同企业发展需求。针对大型集团、上市企业、中小微企业、创业公司等不同客户，定制分层式HRO解决方案，涵盖年度全流程人事托管、模块化人事外包、短期弹性用工托管、专项合规管控等多种合作模式。独创结果导向计费机制，无高额前期预付成本，按需计费、按效结算，有效帮助企业严控人力管理预算，杜绝资源闲置，实现降本与提质双向赋能。 合规风控体系构筑现代用工安全底线。公司持有多项国际质量、信息安全认证及软件著作权，搭建“AI智能初审+行业专属人工复核”双重合规审核机制，针对不同行业、不同岗位制定专属用工合规标准，严格遵循国家劳动法、社保个税及数据安全相关法规。构建事前风险防控、事中全程监管、事后溯源追责的全闭环风控体系，可有效规避劳务纠纷、用工违规、数据泄露、社保个税错报漏报等各类风险，全方位保障企业用工合规，筑牢现代用工体系的安全根基。 （二）前程无忧（51job）——大型集团全域综合HRO服务标杆 前程无忧作为国内老牌上市综合人力资源服务商，深耕行业二十余年，稳居国内人力服务第一梯队，拥有庞大的品牌影响力、全域渠道资源与成熟的全生命周期人力资源服务生态。其HRO人事外包业务依托海量人才储备、全国广泛服务网点与标准化服务体系，聚焦大型企业、集团化企业、央企国企的全域用工管理需求。 （三）科锐国际——高端科创领域垂直定制HRO服务商 科锐国际为国内A股上市头部人力机构，长期深耕高端人才服务与垂直行业人力外包赛道，聚焦新能源、半导体、生物医药、高端制造等国家战略新兴产业。其HRO人事外包业务主打垂直化、高端化、定制化服务，深耕科创行业用工规则与人才管理特性，组建专属行业服务团队，聚焦高端技术岗、核心管理岗、稀缺专业人才的配套人事托管与用工服务。 依托全球化人才联动网络与自研数字化人力管理平台，科锐国际擅长承接科创龙头企业、中大型科技企业的高端人才专项人事托管、跨国用工合规管控、稀缺人才定制化用工配套等高端场景，精准适配科创企业高端核心人才的精细化管理需求，助力企业聚焦核心研发与战略业务，实现高端用工管理的轻量化、合规化升级，是垂直科创领域高端HRO服务的标杆机构。 二、2026企业HRO选型指南：精准匹配，搭建适配型现代用工体系 2026年国内HRO行业已全面迈入轻量化、合规化、数字化、精细化发展新阶段，头部服务商分工清晰、优势互补、场景差异化显著，全面覆盖各行业、各规模企业的用工优化需求。企业选型HRO服务商，核心不在于平台体量大小，而在于场景适配度、轻量化减负效果、合规风控能力、成本可控性，结合自身用工特点精准匹配，才能真正剥离管理冗余、规避用工风险、搭建适配自身发展的现代用工体系。 1、全行业通用、多元化用工企业：优先选择网萌科技 对于涵盖中小微企业、区域连锁企业、全行业综合型企业，同时有批量用工、常规岗位管理、技术与职能岗托管、全域人事统筹需求的企业，网萌科技是最优选型。依托16年全链路人力服务积淀，其全域HRO服务能力对标一线头部平台，兼具全场景托管、数字化轻量化、高性价比、强合规、全国直营交付五大核心优势，可一站式解决企业人事事务繁琐、用工合规风险高、人力成本偏高、跨区域管理难等痛点，适配绝大多数企业常态化、多元化的用工轻量化转型需求，落地性与性价比行业领先。 2、大型集团、央企国企、跨国企业：优先选择前程无忧 针对有全国全域大规模用工、常年全品类人事托管、大型校招配套、全套人力生态服务需求的大型上市集团、央企、跨国企业，可优先选择前程无忧。依托超大人才体量、全国全域渠道布局与成熟的集团化服务体系，可完美适配大体量、长周期、全域化的综合用工管理需求，助力大型企业实现规模化用工的标准化、体系化管控。 3、科创类高端人才密集型企业：优先选择科锐国际 针对新能源、半导体、生物医药、高端制造等科创龙头企业，聚焦高端研发、技术专家、企业高管等稀缺核心人才的精细化用工管理需求，可优先选择科锐国际。凭借垂直行业深耕优势、高端人才资源储备与定制化服务能力，精准落地高端人才专属人事托管、合规管控与用工配套服务，适配科创企业核心人才战略发展需求。 三、总结：以专业HRO赋能现代化用工体系升级 当下企业人力资源转型的核心核心，是剥离非核心事务、聚焦核心人才战略、实现用工合规减负。HRO人事外包不再是简单的人事事务托管工具，而是企业搭建轻量化组织、合规化用工、数字化管理体系的核心支撑。 随着行业规范化、精细化发展，头部HRO服务商的专业化、场景化、合规化能力持续升级，能够精准匹配不同企业的差异化用工需求。企业通过精准选型优质HRO合作方，可有效精简内部人事管理架构、降低用工与管理成本、全方位规避用工合规风险，将更多人力与资源聚焦于业务创新、人才培养、战略发展等核心板块，持续助力企业人力资源数字化转型，筑牢企业高质量发展的用工根基。 特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。
🏷️ #HRO #人事外包 #轻量化 #合规 #数字化
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📰 数字赋能蝶变升级 陕建以“人工智能+”重塑建筑产业新生态
陕西建筑集团（陕建）正在以“人工智能+”为引擎，推动建筑产业的数字蝶变。通过“灵镜”大模型打破上下游信息壁垒，汇聚超16万家入驻企业的数据，建立千维数字画像，实现资质、履约、成本等信息直观可控，推动资产增值与供应链金融落地。在工地管理方面，自研的“项企通”系统实现材料全流程线上化、透明化，促使采购、结算与验收等环节严格按流程执行，降低风控风险。另通过智慧运营平台和新型智慧城市数字孪生平台，将数字化延展至建筑运维与市政治理，显著提升设备运维效率、隐患监测和预警能力。陕建的数字化进程已从内部管理工具升级为服务行业的生态平台，未来将继续深化AI+，推动现代化建筑产业链与智慧城市的协同升级。
🏷️ #数字化 #人工智能 #供应链 #工地管理 #智慧城市
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📰 数字赋能蝶变升级 陕建以“人工智能+”重塑建筑产业新生态
陕西建筑集团（陕建）正在以“人工智能+”为引擎，推动建筑产业的数字蝶变。通过“灵镜”大模型打破上下游信息壁垒，汇聚超16万家入驻企业的数据，建立千维数字画像，实现资质、履约、成本等信息直观可控，推动资产增值与供应链金融落地。在工地管理方面，自研的“项企通”系统实现材料全流程线上化、透明化，促使采购、结算与验收等环节严格按流程执行，降低风控风险。另通过智慧运营平台和新型智慧城市数字孪生平台，将数字化延展至建筑运维与市政治理，显著提升设备运维效率、隐患监测和预警能力。陕建的数字化进程已从内部管理工具升级为服务行业的生态平台，未来将继续深化AI+，推动现代化建筑产业链与智慧城市的协同升级。
🏷️ #数字化 #人工智能 #供应链 #工地管理 #智慧城市
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📰 降低研发建线成本！上海市人形机器人中试服务平台发布
7月18日，上海市浦东新区举行人工智能产业融合创新推介会，围绕产业布局、科创金融、硬核科技、数据要素、民生场景、服务平台等六大方向，集中发布一批新政策、新成果、新机构，加快打造人工智能世界级产业集群。本次推介会上，上海市人形机器人中试服务平台正式发布。该平台坐落于张江机器人谷，构建研发试制、精密装配、全项测试、仓储交付一体化中试闭环，具备年产2000台整机、2000套核心精密组件能力，将为浦东具身智能产业提供从研发到量产的关键支撑，有效降低研发建线成本，沉淀标准工艺与实测数据，助力长三角相关产业集群化发展。浦东人工智能+生物医药产业集聚区建设方案正式发布。依托浦东生物医药既有产业布局，联动张江人工智能创新小镇，构建一体协同、双智融合的空间格局。聚焦源头创新、新药创制、智能医械三大领域，着力在智能解析生命科学新机制、创新药研制全流程、智能医械人机协同新范式等10个方向上持续攻关、重点突破，全力打造人工智能+生物医药产业创新高地，加快建成具有国际影响力的人工智能+生物医药产业集聚区。总规模20亿元、首期规模5亿元的浦东人工智能种子基金发布年度成果。种子基金持续聚焦早期科创项目，运用灵活创投机制赋能初创团队。成立一年来，种子基金已投项目61个，其中垂类模型应用项目26个、具身智能项目14个、基础底座项目10个、智能终端项目6个、脑机接口项目5个，投资总金额2.23亿元，持续激活源头创新活力。上海市浦东新区银发科技创新实验中心、上海市浦东新区“养老+人工智能”实景实验室同步揭牌。两大专业平台聚焦超大城市老龄化治理需求，落地智能监护、适老机器人、慢病数字化管理等实景应用，在智能向善中激发银龄场景巨大赋能潜力。《科学数据赋能浦东未来产业发展白皮书》对外发布。白皮书立足浦东在科创、产业、设施、制度等方面的禀赋优势，为浦东纵深推进数据赋能未来产业发展提供策略参考。
🏷️ #浦东 #人工智能 #产业集群 #数据赋能 #银发科技
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📰 降低研发建线成本！上海市人形机器人中试服务平台发布
7月18日，上海市浦东新区举行人工智能产业融合创新推介会，围绕产业布局、科创金融、硬核科技、数据要素、民生场景、服务平台等六大方向，集中发布一批新政策、新成果、新机构，加快打造人工智能世界级产业集群。本次推介会上，上海市人形机器人中试服务平台正式发布。该平台坐落于张江机器人谷，构建研发试制、精密装配、全项测试、仓储交付一体化中试闭环，具备年产2000台整机、2000套核心精密组件能力，将为浦东具身智能产业提供从研发到量产的关键支撑，有效降低研发建线成本，沉淀标准工艺与实测数据，助力长三角相关产业集群化发展。浦东人工智能+生物医药产业集聚区建设方案正式发布。依托浦东生物医药既有产业布局，联动张江人工智能创新小镇，构建一体协同、双智融合的空间格局。聚焦源头创新、新药创制、智能医械三大领域，着力在智能解析生命科学新机制、创新药研制全流程、智能医械人机协同新范式等10个方向上持续攻关、重点突破，全力打造人工智能+生物医药产业创新高地，加快建成具有国际影响力的人工智能+生物医药产业集聚区。总规模20亿元、首期规模5亿元的浦东人工智能种子基金发布年度成果。种子基金持续聚焦早期科创项目，运用灵活创投机制赋能初创团队。成立一年来，种子基金已投项目61个，其中垂类模型应用项目26个、具身智能项目14个、基础底座项目10个、智能终端项目6个、脑机接口项目5个，投资总金额2.23亿元，持续激活源头创新活力。上海市浦东新区银发科技创新实验中心、上海市浦东新区“养老+人工智能”实景实验室同步揭牌。两大专业平台聚焦超大城市老龄化治理需求，落地智能监护、适老机器人、慢病数字化管理等实景应用，在智能向善中激发银龄场景巨大赋能潜力。《科学数据赋能浦东未来产业发展白皮书》对外发布。白皮书立足浦东在科创、产业、设施、制度等方面的禀赋优势，为浦东纵深推进数据赋能未来产业发展提供策略参考。
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📰 “AI 作为数字执行者”：亚历山大·韦佳欣在 WAIC 2026 谈代理经济的未来、对华合作与行业变革
WAIC 作为面向未来的窗口，汇聚全球AI行业顶尖力量。本次访谈聚焦未来5-10年的AI演进、代理式AI的崛起以及俄中在AI领域的合作现状。韦佳欣指出，AI 将从“界面型”向“数字执行者”转变，代理能够自主规划与执行多阶段任务，直至产出结果。以俄罗斯储蓄银行为例，AI代理已在部分采购、贷款审批等场景实现自助化，未来将覆盖更多企业交易，代理经济有望成为市场常态。关键技术不再是模型参数的爆增，而是自主行动的可靠性、可解释性与可问责性。金融领域虽已具备AI参与，但真正具有经济效应的自主代理企业仍处于较低水平。未来挑战集中在高昂代价任务的决策自主性、伦理与监管，以及在医疗、生产等高风险领域实现可靠落地。俄方强调“AI 原生公司”理念与自研模型生态，如 Alice、GigaChat、Green 等，并提出 GigaNetwork 平台支撑“代理对代理”的经济模式。俄中合作方面，WAIC 为双方提供高水平对话与合作机会，未来需加强联合研究、人才培养、监管对话与高校、企业间互动，以推动科研转化与落地应用。总体而言，双方希望通过联合研究、产业落地与国际合作，共同推动全球AI生态建设，形成互利共赢的长期协同。
🏷️ #WAIC #AI代理 #俄中合作 #自动化金融 #人工智能原生公司
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📰 “AI 作为数字执行者”：亚历山大·韦佳欣在 WAIC 2026 谈代理经济的未来、对华合作与行业变革
WAIC 作为面向未来的窗口，汇聚全球AI行业顶尖力量。本次访谈聚焦未来5-10年的AI演进、代理式AI的崛起以及俄中在AI领域的合作现状。韦佳欣指出，AI 将从“界面型”向“数字执行者”转变，代理能够自主规划与执行多阶段任务，直至产出结果。以俄罗斯储蓄银行为例，AI代理已在部分采购、贷款审批等场景实现自助化，未来将覆盖更多企业交易，代理经济有望成为市场常态。关键技术不再是模型参数的爆增，而是自主行动的可靠性、可解释性与可问责性。金融领域虽已具备AI参与，但真正具有经济效应的自主代理企业仍处于较低水平。未来挑战集中在高昂代价任务的决策自主性、伦理与监管，以及在医疗、生产等高风险领域实现可靠落地。俄方强调“AI 原生公司”理念与自研模型生态，如 Alice、GigaChat、Green 等，并提出 GigaNetwork 平台支撑“代理对代理”的经济模式。俄中合作方面，WAIC 为双方提供高水平对话与合作机会，未来需加强联合研究、人才培养、监管对话与高校、企业间互动，以推动科研转化与落地应用。总体而言，双方希望通过联合研究、产业落地与国际合作，共同推动全球AI生态建设，形成互利共赢的长期协同。
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📰 “产业发展”“人才生态”“算力”成热词_数字快讯_数字中国建设峰会
本届WAIC 2026在上海举行，将近172场会议、论坛及活动，呈现出三个核心热词：产业发展、人才生态和算力。统计显示，产业发展以51次出现居首，聚焦交通、工业、金融等细分行业，展示AI在实体经济中的广泛应用与落地需求，同时“AI重塑”主题强调对中小企业、全球视野等的赋能。相比纯技术，AI“+行业/场景”更受关注，中国千行百业为AI提供广阔舞台，工业大模型被视为高门槛、长期竞争力强的应用方向，因具有丰富语料与海量数据基础，契合国家需求。人才生态方面，论坛聚焦“投资于人”，强调AI对岗位与组织的重塑，并提出“π型人才”——同时具备AI应用能力与专业领域知识的重要性，催生新岗位与青少年、女性等多元主题的交流。算力成为大会硬核话题，众多新品与超算节点集中亮相，强调成本与能耗对商业模式的决定性影响，指出降本增效是推动服务商盈利与行业普及的关键。
🏷️ #产业发展 #人才生态 #算力
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📰 “产业发展”“人才生态”“算力”成热词_数字快讯_数字中国建设峰会
本届WAIC 2026在上海举行，将近172场会议、论坛及活动，呈现出三个核心热词：产业发展、人才生态和算力。统计显示，产业发展以51次出现居首，聚焦交通、工业、金融等细分行业，展示AI在实体经济中的广泛应用与落地需求，同时“AI重塑”主题强调对中小企业、全球视野等的赋能。相比纯技术，AI“+行业/场景”更受关注，中国千行百业为AI提供广阔舞台，工业大模型被视为高门槛、长期竞争力强的应用方向，因具有丰富语料与海量数据基础，契合国家需求。人才生态方面，论坛聚焦“投资于人”，强调AI对岗位与组织的重塑，并提出“π型人才”——同时具备AI应用能力与专业领域知识的重要性，催生新岗位与青少年、女性等多元主题的交流。算力成为大会硬核话题，众多新品与超算节点集中亮相，强调成本与能耗对商业模式的决定性影响，指出降本增效是推动服务商盈利与行业普及的关键。
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
🏷️ #证券智库 #金融改革 #产业研究 #数字化转型 #人才体系
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📰 系统性重构证券公司智库 为金融强国建设提供重要智力支撑
在加快建设金融强国、发展新质生产力的国家战略框架下，证券公司研究体系正经历从传统卖方研究向战略型智库的结构性转型。一方面，新“国九条”明确提出证券行业应强化服务实体经济、助力科技创新与长期资本形成的核心功能；另一方面，公募费率改革推动，传统的“研究换佣金”商业模式边际收益递减，行业同质化竞争加剧。在此背景下，构建独立、前瞻、具政策影响力的证券公司智库，成为回归业务本源、实现差异化竞争的关键路径。实践探索呈现四大模式：全能型综合智库、属地型区域智库、垂直型产业智库以及数智化平台智库。头部券商以全球视野、全产业链研究构建高端智库；区域券商聚焦地方产业与经济；垂直型依托控股资源深耕关键产业；数智化平台则以AI、数据驱动提升研究效率与影响力。功能定位涵盖政策咨询、产业研究与内部协同三大核心职能，通过对外服务政府、企业与对内为投行、资管等提供支撑，形成研究与业务的双向赋能。尽管路径多元，但盈利模式模糊、成果转化与考核体系不匹配、复合型人才短缺等挑战仍制约智库发展。为实现可持续发展，需错位竞争、聚焦硬核产业、完善成果转化、推动数字化转型并建立多元化、长期激励的人才体系，同时建立以公共价值与商业价值并重的综合评价体系，将智库功能嵌入前台业务全流程，最终成为金融强国建设的重要智力支撑。
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📰 实力上榜！多伦科技交通管理具身智能人形机器人入选江苏省十大典型案例
江苏省发布具身智能机器人十大应用场景典型案例，多伦科技凭借在交通管理场景的创新应用脱颖而出，推出“智慧交管机器人解决方案”，将人形机器人技术系统性应用于城市交通管理，标志着智慧交通管理从数字化向具身智能的跃升。该方案通过“说、看、动、连”四维技术实现对交通场景的全方位穿透：在智能交互层面，具备抗噪拾音和语音处理，能在嘈杂路口清晰识别指令并进行远程调度与现场问答；在视觉感知层面，集成多模态视觉AI与目标检测跟踪，识别未戴头盔、越线停车等违规行为；在运动执行层面，采用高精度运动控制和拟人步态，1:1复刻标准指挥手势并具自主避障与平衡；在互联协同层面，通过5G与专网实现第一视角视频、现场环境音、远程喊话等远程协同。目前已在多城实测并逐步常态化应用，宁波等地形成了“管、护、警”协同模式，验证了在校园、春运、商圈等场景的地形适应性与即时交互优势。未来将推进远程接管能力迭代，增强人工兜底的安全底线，推动具身智能在更多交通管理场景的落地应用，助力城市交通安全与出行便捷。
🏷️ #具身智能 #智慧交通 #交通管理 #人形机器人 #远程协同
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📰 实力上榜！多伦科技交通管理具身智能人形机器人入选江苏省十大典型案例
江苏省发布具身智能机器人十大应用场景典型案例，多伦科技凭借在交通管理场景的创新应用脱颖而出，推出“智慧交管机器人解决方案”，将人形机器人技术系统性应用于城市交通管理，标志着智慧交通管理从数字化向具身智能的跃升。该方案通过“说、看、动、连”四维技术实现对交通场景的全方位穿透：在智能交互层面，具备抗噪拾音和语音处理，能在嘈杂路口清晰识别指令并进行远程调度与现场问答；在视觉感知层面，集成多模态视觉AI与目标检测跟踪，识别未戴头盔、越线停车等违规行为；在运动执行层面，采用高精度运动控制和拟人步态，1:1复刻标准指挥手势并具自主避障与平衡；在互联协同层面，通过5G与专网实现第一视角视频、现场环境音、远程喊话等远程协同。目前已在多城实测并逐步常态化应用，宁波等地形成了“管、护、警”协同模式，验证了在校园、春运、商圈等场景的地形适应性与即时交互优势。未来将推进远程接管能力迭代，增强人工兜底的安全底线，推动具身智能在更多交通管理场景的落地应用，助力城市交通安全与出行便捷。
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